คุณสมบัติหลักของบัตรเงินเดือน Uralsib Bank ความคิดเห็นอื่น ๆ เกี่ยวกับบัตรเงินเดือนของธนาคาร Uralsib Uralsib

แย่มาก พูดง่ายๆ ก็คือมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นกับบริการบัญชีเงินเดือน บัตรพลาสติกในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก! ไม่เพียงผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือนระหว่างการส่งข้อมูลสำหรับการออกบัตรสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่และในความเป็นจริงการรับบัตรเหล่านี้ แต่ยังพยายามค้นหาข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับขั้นตอนของบัตรเหล่านี้: ออก - ไม่ได้ออกและที่ใด พวกเขาตั้งอยู่ทางกายภาพ ไม่สามารถผ่านไปยังแผนกบัตรพลาสติกของคณะกรรมการเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กอูราลซิบและรับข้อมูลใด ๆ ได้ ในการทดลองครั้งหนึ่ง เราฟังคำตอบจากผู้แจ้งอัตโนมัติเป็นเวลา 43 นาทีว่าเราโทรหาฝ่ายสนับสนุนลูกค้าของ Uralsib Bank จากนั้นฉันก็เบื่อมัน และมันก็เป็นโทรศัพท์ธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ตอนนี้สถานการณ์เปลี่ยนไปเล็กน้อย พวกเขาแจ้งให้คุณทราบเพียง 18 นาทีเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณโทรหา จากนั้นพวกเขาก็วางสาย

ตอนนี้ถึงแก่นแท้ของปัญหา บัตรเงินเดือน Visa Electron ของพนักงาน (เรียกเขาว่า Valentin Alekseevich) หยุดอ่านแล้ว เขาไปที่สาขา Uralsib ที่ใกล้ที่สุดเพื่อรับเงินเดือน - กลายเป็น Narvskoye อันที่จริงแผนที่ไม่สามารถอ่านได้ อย่างไรก็ตาม เขาได้รับเงินตามหนังสือเดินทางที่สถานีธนาคารโดยไม่มีปัญหาใดๆ เขาเริ่มไปเยี่ยมพวกเขาด้วยความสม่ำเสมอกับเงินเดือนของเขาที่น่าอิจฉา ฉันเดินเป็นเวลาหลายเดือน พวกเขาเริ่มจำเขาได้แล้ว จากนั้นเจ้าหน้าที่ผู้เห็นอกเห็นใจคนหนึ่ง (ฉันคิดว่านามสกุลของเธอคือ Temnikova) ก็รับไปและเสนอให้เขาว่า: "ทำไมคุณถึงต้องทนทุกข์ทรมานมากมายขนาดนี้แล้วเราจะให้คุณ แผนที่ใหม่เราจะออกให้เขาไหม” แล้วเขาก็ตอบตกลง เธอให้กองเอกสารให้เขาเซ็นทันทีและมีคำขอให้ออกบัตรใหม่ แน่นอนว่าเขาเซ็นทุกอย่างแล้ว - ธนาคารเป็นองค์กรที่จริงจัง! และพวกเขาอีกครั้ง - ออกบัตรให้เขาและเงินสำหรับมัน พวกเขาเอาไป แต่กลับกลายเป็นว่าไม่มีการระบุตัวตนและพวกเขาก็เปิดบัญชีบัตรใหม่ให้เธอ แต่ไม่มีใครแจ้งให้องค์กรโอนเงินเงินเดือนของเขา
และทุกอย่างเรียบร้อยดีกับ Valentin Alekseevich แต่เงินเดือนของเขาถูกโอนไป แผนที่เก่า- แต่ยังไม่มีเงินสำหรับอันใหม่ (ซึ่งค่อนข้างเป็นธรรมชาติ)

ในที่สุด Valentin Alekseevich ก็มาที่องค์กรของเขาเพื่อจัดการเรื่องต่างๆ แน่นอนว่าพวกเขาทำให้ชัดเจนกับเขาว่าเขาควรจะมาที่นี่ก่อน แต่อะไรตอนนี้...
เราร่วมกันโทรไปถามธนาคารว่าต้องทำอย่างไร พวกเขาตอบว่าคุณต้องออกบัตรเก่าใหม่ และนี่เป็นอีกครั้งเพื่อเงิน แต่ที่ Uralsib พวกเขาไม่นับเงินของคนอื่น
เรากำลังพยายามค้นหาคำตอบจากหัวหน้าแผนก Narvskoye, Kukharskaya ว่าทำไมพนักงานในแผนกของเธอจึงตัดสินใจออกบัตรเงินเดือนใหม่ให้กับบัตรอื่น ๆ ตามคำกล่าวของ Kukharskaya ข้างต้น พนักงานบอกของเธอจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำเหล่านี้ ไม่ใช่ความผิดของพวกเขา ลูกค้าเองที่ต้องตำหนิ เขาควรจะบอกพวกเขาว่า Uralsib Bank ทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน และอย่างไรก็ตามตามข้อมูลจากบัตรใบแรกของเขา Valentin Alekseevich และจากบัญชีบัตรของเขาซึ่งเขาถอนเงินด้วยความสม่ำเสมอที่น่าอิจฉาเป็นเวลาหลายเดือนติดต่อกันที่สาขา Narvskoye เห็นได้ชัดว่านี่คือ บัตรเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Temnikova และ Kukharskaya: มันเป็นบัตรเงินเดือนและธนาคารน่าจะรู้สิ่งนี้หลังจากทำท่าทางเล็กน้อย!
อย่างไรก็ตาม Kuharskaya เสนอทางเลือกอื่น: แนบบัตรใหม่ของเขาเข้ากับบัญชีบัตรเก่าและให้บริการ แต่เนื่องจากการ์ดไม่ได้เป็นแบบเฉพาะบุคคล จึงอาจเกิดปัญหากับการให้บริการในร้านค้า ฯลฯ

กล่าวโดยสรุปผลลัพธ์: Valentin Alekseevich ได้รับเงินจากการออกบัตรใหม่ 2 ใบแทนที่จะเป็นหนึ่งใบ องค์กรมีการวิเคราะห์สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์กับสาขา Narvskoye และนี่ไม่ใช่กรณีแรกในการปฏิบัติของเรา ดังนั้นคำแนะนำ: หากองค์กรที่คุณทำงานโอนเงินเงินเดือนของคุณไปยังบัตรของ Uralsib Bank เมื่อใดก็ตามที่คุณติดต่อธนาคารดังกล่าวให้ตะโกนจากทางเข้าประตู: "นี่คือบัตรเงินเดือนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน" มันควรจะเป็นเสน่ห์ที่ต่อต้านความไม่เป็นมืออาชีพ! ขอให้โชคดี!

บัตรเงินเดือน URALSIB Bank ออกโดยนายจ้างในนามของพนักงานแต่ละคน ธนาคารเสนอโอกาสในการออกบัตรเงินเดือนหลายประเภท

ประเภทของบัตรเงินเดือน URALSIB

บัตรเงินเดือนเป็นโซลูชั่นที่ชาญฉลาดสำหรับผู้จัดการทุกคน กระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นแบบอัตโนมัติและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการชำระเป็นเงินสด พนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม

โปรดทราบว่าภายในกรอบของโครงการเงินเดือนจะมีการออกบัตรของระบบการชำระเงินและหมวดหมู่ต่อไปนี้:

วีซ่า: Classic Light, Classic, Gold;

MasterCard: อิเล็กทรอนิกส์, มาตรฐาน, ทอง

พนักงานจะได้รับบัตรรูปแบบสากลจาก URALSIB Bank ซึ่งอนุญาตให้พวกเขาทำธุรกรรมที่ไม่ใช่เงินสด ชำระค่าสินค้าและบริการ และรับเงินสด แม้กระทั่งในต่างประเทศ

สมัครเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน บัตรเดบิตหมวดทอง - โบนัสเพิ่มเติมและ ระดับสูงสุดรับประกันการบริการให้กับพนักงานของคุณ

เงื่อนไขการให้บริการบัตรเงินเดือน

ความสามารถและเงื่อนไขของบัตรเงินเดือนธนาคาร URALSIB ขึ้นอยู่กับประเภทที่เลือก การ์ดระดับที่ง่ายที่สุดและคลาสสิกแทบไม่แตกต่างกันในแง่ของเงื่อนไข บัตรหมวดทองมีสิทธิพิเศษเพิ่มเติม:

• บริการ SMS ฟรี
• ช่วยเหลือกรณีบัตรเงินเดือนหายนอกประเทศ: การออกเงินสดฉุกเฉินหรือบัตรพลาสติกใหม่ ชำระค่าบริการแล้ว
• การได้รับกรมธรรม์ประกันภัยมูลค่าสูงถึง 71,000 ยูโร
• ส่วนลดและ ข้อเสนอพิเศษจากบริษัท Visa และ MasterCard ในประเทศต่างๆ

ประเภทของบัตรเงินเดือนธนาคาร URALSIB และค่าบริการรายปีแตกต่างกัน:

• แสงและอิเล็กตรอน: 299 รูเบิล;
• คลาสสิก: 599 รูเบิล;
• ทอง: 2,999 รูเบิล สำหรับบริการทั้งหมด

นายจ้างมักเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเหล่านี้ เพื่อให้บัตรนี้ฟรีสำหรับลูกค้าปลายทาง หลังจากวันหมดอายุของบัตรเงินเดือน บัตรเงินเดือนจะออกใหม่โดยอัตโนมัติในนามของพนักงาน

การรับและเปิดใช้งานบัตร

หลังจากได้รับบัตรซึ่งโดยปกติจะออกโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตของบริษัท คุณจะต้องเปิดใช้งานบัตร ซึ่งสามารถทำได้ที่ตู้ ATM ใดก็ได้โดยใส่บัตรและป้อน PIN ของคุณ

หากมีความเป็นไปได้ที่คนแปลกหน้าจะเห็นรหัส PIN ของคุณในที่ทำงาน คุณควรเปลี่ยนที่ตู้ ATM ทันทีซึ่งมีราคา 30 รูเบิล

เนื่องจากสัญญาไม่ค่อยไปถึงเจ้าของบัตร จึงควรไปที่สาขา URALSIBA เพิ่มเติมและปรึกษาเกี่ยวกับเงื่อนไขทั้งหมดของบัตรเงินเดือนที่ออก

ขอแนะนำให้เชื่อมต่อบริการเพื่อส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับธุรกรรมบัตรผ่าน SMS และธนาคารทางอินเทอร์เน็ต สำหรับบริการ SMS คุณต้องจ่าย 59 รูเบิลต่อเดือนและใช้บริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ตได้ฟรี

บทสรุป

เมื่อได้รับบัตรเงินเดือนแล้ว ลูกค้าสามารถดำเนินการขั้นพื้นฐานจากระยะไกลและนำไปใช้ในต่างประเทศได้ หากข้อตกลงกับนายจ้างระบุเงื่อนไขที่เหมาะสม บัตรเงินเดือนธนาคาร URALSIB ไม่จำเป็นต้องเสียค่าบริการ เพื่อเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติม ผู้ถือบัตรเงินเดือนจะได้รับเงื่อนไขพิเศษเมื่อสมัครขอสินเชื่อ

Uralsib Bank เสนอโครงการเงินเดือนให้กับองค์กรและรัฐวิสาหกิจ การจ่ายเงินสดให้กับพนักงานโดยใช้บัตรพลาสติกจะช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการเอกสารอย่างมาก

เงื่อนไขโดยละเอียด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในกฎเกณฑ์ของการธนาคารบริการครบวงจรด้านกฎหมายและ บุคคลมีส่วนร่วมใน การปฏิบัติส่วนตัวเช่นเดียวกับผู้ประกอบการรายบุคคล มีภาคผนวก 3 โดยระบุเงื่อนไขโดยละเอียดสำหรับการให้บริการรับ-ส่ง เงินสดสู่บัตรเงินเดือน

หลังจากลงนามในข้อตกลงระหว่างธนาคารและลูกค้า (ผู้ประกอบการรายบุคคล องค์กร องค์กร ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายจะกำหนดประเภทของบัตรที่ออก ธนาคารประเมินประสิทธิผลของความร่วมมือและจัดทำแผนที่ที่เกี่ยวข้อง

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางตามมาตรา 161 พนักงานที่ทำงานกับธนาคารในระบบบัญชีเงินเดือนจะต้องได้รับบัตรเพิ่มเติมของระบบการชำระเงิน Mir นอกเหนือจากบัตร Visa หรือ MasterCard หลัก นี่เป็นเงื่อนไขบังคับหากจ่ายค่าจ้างจากงบประมาณหรือกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ

หากบัตรหลักคือ Mir PS บัตรเพิ่มเติมจะออกโดย Visa หรือ MasterCard การให้บริการบัตรของระบบการชำระเงินใด ๆ ดำเนินการตามอัตราภาษีที่ระบุไว้ในสัญญา

องค์กรมีหน้าที่จัดเตรียมการลงทะเบียนพนักงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และส่งโดยใช้ระบบลูกค้า-ธนาคาร (SKB) จำเป็นสำหรับการเปิดบัญชีและออกบัตร

ในกรณีที่ออกบัตรใหม่เนื่องจากหมดอายุ ไม่จำเป็นต้องสมัครจากพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ธนาคารมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงประเภทของบัตรได้ตามดุลยพินิจของธนาคาร รวมถึงในกรณีที่ไม่มีการออกบัตรประเภทนี้อีกต่อไป

หากอัตราค่าบริการเปลี่ยนแปลงธนาคารจะส่งข้อมูลไปยังองค์กร ทั้งสองฝ่ายลงนามในแถลงการณ์

หลังจากตรวจสอบการลงทะเบียนแล้ว หากไม่พบข้อผิดพลาด ธนาคารจะประมวลผลข้อมูลและส่งจดหมายไปยังองค์กรผ่าน SKB ที่มีโปรโตคอลการตรวจสอบ

ธนาคารกำลังปรับปรุงระบบการชำระเงินอย่างต่อเนื่องและมองหากลไกที่รวดเร็วเหมาะสมที่สุดในการโอนเงินเข้าบัญชี

หลังจากนั้นบัญชีจะถูกเปิดสำหรับพนักงานแต่ละคน และธนาคารจะส่งอีเมลพร้อมข้อมูลบัญชีบัตรด้วย องค์กรจะต้องแก้ไขข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนไม่ช้ากว่านั้น 1 วันหลังจากได้รับจดหมายจากสถาบันการเงินแล้ว

ภายในเงื่อนไขที่คู่สัญญาตกลงกัน ธนาคารจะออกหรือออกบัตรใหม่ การดำเนินการนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายในระบบลูกค้า-ธนาคาร ตามอัตราภาษีองค์กรจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นสำหรับการเชื่อมต่อบัตรของพนักงานแต่ละคนเข้ากับระบบบริการ

ไม่เกินสองวันก่อนที่เงินจะเข้าบัญชีบัตรพนักงาน องค์กรจะแจ้งแผนกธนาคารเกี่ยวกับจำนวนเครดิตและระยะเวลาโดยประมาณ องค์กรหัก ณ ที่จ่ายและโอนภาษีและการหักเงินอื่น ๆ จากค่าจ้างที่บังคับใช้อย่างเป็นอิสระตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการเครดิตเงินทุนเข้าบัญชีบัตร แผนกบัญชีจะโอนเงินจากบัญชีขององค์กรตามทะเบียนและตามคำสั่งจ่ายเงิน ไม่เกินหนึ่งวันนับจากนี้ องค์กรจะส่งไฟล์การลงทะเบียนผ่าน SKB

ธนาคารจะเครดิตเงินเข้าบัญชีบัตรพนักงานตามลำดับต่อไปนี้:

• หากธนาคารยอมรับการลงทะเบียนไม่เกิน 16.00 น. การเครดิตจะดำเนินการในวันเดียวกัน
• องค์กรที่มีเครือข่ายสาขาในการให้เครดิตกองทุนในวันเดียวกันจะต้องจัดให้มีการลงทะเบียนภายในเวลา 12.00 น.
• หากมีการลงทะเบียนหลังเวลา 16.00 น. (หรือ 12.00 น. สำหรับเครือข่ายสาขา) จากนั้น ค่าจ้างเครดิตในวันถัดไป

ธนาคารไม่อาจทำการคงค้างหากพบข้อผิดพลาดและไม่ได้รับการแก้ไขในการลงทะเบียนหรือหากไม่ได้รับเงินเข้าบัญชี

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารสำหรับการให้บริการตามอัตราภาษีเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินฝากทั้งหมด

บัตรและรหัส PIN จะออกโดยความช่วยเหลือของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากองค์กรหรือตามการติดต่อส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนที่สาขาธนาคาร ธนาคารได้พัฒนาระบบเพื่อเร่งกระบวนการโอนเงินเดือน

เพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ องค์กรจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ไม่ต้องระบุบัญชีของผู้รับในคำสั่งจ่ายเงิน
• การลงทะเบียนเพื่อรับเงินเดือนควรมีลักษณะดังนี้: อักขระ 4-8 ตัวแรกคือรหัสองค์กรที่กำหนดโดยธนาคาร จากนั้นเดือนวันที่; หลังจุด – ค่าคงที่และหมายเลขไฟล์ ตัวอย่าง: GHBDTH0922.i05
• คำสั่งจ่ายเงินนอกเหนือจากชื่อการชำระเงินจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้: รหัสองค์กรในวงเล็บกลมหรือสี่เหลี่ยม (กำหนดโดยธนาคาร) ชื่อของรีจิสทรีคั่นด้วยเครื่องหมายอัฒภาค