จัดให้มีสภาพการทำงานตามปกติแก่นายจ้าง สภาพการทำงานในที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงาน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ในทุกองค์กร พนักงานเข้ามาทำงาน เงื่อนไขเฉพาะ- นี้ ปัจจัยสำคัญกระบวนการ กิจกรรมแรงงานเพราะจะส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานต้องเป็นไปตามกฎหมายและได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอ รายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้นำเสนอในบทความ

แนวคิด

สภาพการทำงานในที่ทำงานมีอะไรบ้าง? แนวคิดนี้มีมานานแล้วตั้งแต่เริ่มมีการแสวงหาผลประโยชน์จากประชาชน แต่ตอนนี้ได้มีการนำไปใช้ในระดับนิติบัญญัติแล้วเท่านั้น ตามศิลปะ มาตรา 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถร่างสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ระบุสภาพการทำงาน พวกเขาจะถูกบันทึกไว้พร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ - ชื่อนามสกุล, เงินเดือน

ในศิลปะ มาตรา 56 ระบุว่านายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กฎหมายกำหนด และตามศิลปะ 57 จำเป็นต้องเน้นในข้อตกลงถึงปัจจัยอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน การชดเชยและการค้ำประกันที่จำเป็นจะระบุไว้แยกต่างหาก

ลักษณะเฉพาะ

กระบวนการผลิตเป็นงานเพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์จากวัตถุหรือวัตถุดิบ ทุกขั้นตอนของกิจกรรมนี้เชื่อมโยงถึงกัน ลักษณะของกระบวนการถูกกำหนดตามประเภท:

1. กำลังแรงงานที่ใช้
2. วิธีการผลิต
3. แหล่งที่มาของวัสดุ

เมื่อกำหนดวิธีการผลิตหลักแล้วจึงสามารถกำหนดประเภทของกระบวนการได้ สมมติว่าเรารู้ว่าเครื่องจักรหลักคือโรงงานโลหะวิทยา แล้วจะชัดเจนว่ามีกิจกรรมเกี่ยวกับโลหะและแร่ บุคลากรจะเป็นช่างโลหะวิทยาและช่างเหล็ก จากนี้จึงสามารถกำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและประเภทโรคจากการทำงานที่เป็นไปได้ของพนักงานได้

สภาพแวดล้อมการผลิต

แนวคิดนี้หมายถึงพื้นที่ที่พนักงานปฏิบัติงาน สภาพแวดล้อมรวมถึงอาคาร วิธีการผลิต และการคมนาคมที่ใช้ แนวคิดนี้รวมถึงสภาวะทางจิตวิทยาและสิ่งแวดล้อม พวกเขาคือผู้ที่มีอิทธิพลต่อพนักงาน

ความเข้มของแรงงาน

แนวคิดนี้บ่งบอกถึงความตึงเครียดในกระบวนการทำงาน มันบ่งบอกถึงด้านจิตวิทยา ความเข้มมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ ในสถานที่ที่ไม่เป็นระเบียบ ความตึงเครียดจะสูงและประสิทธิภาพการทำงานต่ำ นี่เป็นจุดลบ พนักงานเหนื่อยเร็วและผลการทำกิจกรรมไม่เอื้ออำนวย

การจำแนกประเภท

สภาพการทำงานในที่ทำงานแบ่งออกเป็น 4 หมวดตามกฎหมาย (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. เหมาะสมที่สุด ไม่มีผลกระทบด้านลบต่อพนักงานหรือน้อยมาก
2. ยอมรับได้ อาจมีผลกระทบด้านลบบ้าง แต่อยู่ในขอบเขตที่กำหนด
3. เป็นอันตราย. ในกรณีนี้อิทธิพลของปัจจัยลบที่มีต่อร่างกายมากเกินไป โรคจากการทำงานก็มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นได้
4. อันตราย. คนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยลบของการผลิต มีความเสี่ยงสูงต่อโรคจากการทำงาน

การกำหนดระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดระดับของกิจกรรมที่เป็นอันตราย พวกเขาแตกต่างกันในทุกงาน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาก่อนสมัครงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในช่วงเวลาทำงานส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่และสุขภาพของบุคคล ดังนั้นในทุกองค์กร การปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กรกระบวนการจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

สภาพการทำงานในสำนักงานและในการผลิตควรเป็นอย่างไร? เมื่อทำกิจกรรมระดับมืออาชีพ สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องรู้สึกสบายใจ แล้วผลงานของคุณจะสูง ขั้นตอนการทำงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ ปัจจัยหลักคือ:

1. แสงสว่าง: ปกติ 1-2 พันลูเมน
2. อุณหภูมิ - ยิ่งออกกำลังกายมาก อุณหภูมิในห้องก็จะยิ่งต่ำลง ในระหว่างการทำงาน ระดับที่เหมาะสมที่สุดคือ 10-16 องศา และระหว่างการทำงานโดยเฉลี่ย - 18-23 องศา
3. เสียงรบกวน. ค่ามาตรฐานคือ 65 เดซิเบลและความถี่ 75,000 เฮิรตซ์ ระดับเสียงรบกวนจะสูงหากเกิน 88 เดซิเบล
4. การสั่นสะเทือน ผลกระทบดังกล่าวอาจเป็นทั้งในระดับท้องถิ่นและทั่วไป การสั่นสะเทือนเกี่ยวข้องกับเสียงรบกวน

มีปัจจัยอื่น ๆ - ทางชีวภาพและเคมี ตัวอย่างของลักษณะเชิงลบของสภาพการทำงานคือฝุ่นและส่วนประกอบที่เป็นพิษมีความเข้มข้นสูง

การรับรอง

นายจ้างมีหน้าที่รับรองสภาพการทำงาน มีสถาบันพิเศษเข้าร่วมในกิจกรรมนี้ มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้น รวมทั้งนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และสมาชิกสหภาพแรงงาน สถานที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบองค์กรและรวบรวมข้อมูล

ในระหว่างงาน จะมีการวัดปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม เช่น เสียง แสง การสั่นสะเทือน มีการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน หากสถานที่ทำงานคล้ายกัน คุณสามารถตรวจสอบสถานที่ที่คล้ายกันแห่งเดียวได้ การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานสามารถวางแผนหรือไม่ได้กำหนดไว้ได้

กิจกรรมที่วางแผนไว้จะจัดขึ้นทุกๆ 5 ปี การรับรองคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากหลังจากเหตุการณ์ดังกล่าว ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในระหว่างการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ในกระบวนการผลิต ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนอุปกรณ์ การถ่ายโอนไปยังกระบวนการทางเทคนิคอื่น ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ จะมีการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ โดยสรุปมีการกำหนดการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน

ระบุไว้ในสัญญาว่าอย่างไร?

การจัดสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับงานประเภทใด เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงได้จัดเตรียมหัวข้อ "ความปลอดภัยด้านแรงงาน" ไว้ มันบ่งบอกว่าเงื่อนไขต่างๆ ถือว่า “เหมาะสมที่สุด” หรือ “อันตราย” ในกรณีแรก บ่งชี้ว่าได้ปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมด และไม่มีสภาวะที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน

เมื่อเกรด 3 และ 4 มีการบันทึกว่าสภาวะดังกล่าวเป็นอันตรายต่อสุขภาพ สัญญาระบุคลาส คลาสย่อย และปัจจัยที่ทำให้สถานการณ์แย่ลง ตัวอย่างเช่น สภาพที่เป็นอันตรายเกิดจากระดับเสียงสูงและอุณหภูมิต่ำ

กฎหมายการประเมินค่า

เอกสารหลักสำหรับการประเมินเงื่อนไขคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 กำหนดสาระสำคัญของเหตุการณ์ กฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินการและการประยุกต์ใช้ผลลัพธ์ การประเมินเป็นขั้นตอนซึ่งผลลัพธ์สามารถมีอิทธิพลต่อกิจกรรมขององค์กรได้หลายวิธีตลอดจนการพัฒนาและปรับปรุงนโยบายบุคลากร

หากพบสถานที่ทำงานที่เป็นอันตราย บริษัทอาจมีภาระผูกพัน เช่น

1. มอบสิทธิพิเศษทางสังคมแก่พนักงานตามที่กฎหมายรัสเซียกำหนด
2. การจ่ายเงินสมทบที่สูงขึ้นให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

การประเมินสามารถระบุข้อบกพร่องเชิงวัตถุประสงค์ในด้านความปลอดภัยของบุคลากร ซึ่งการกำจัดซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิตและมีผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจโดยรวม คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับจากผลของกิจกรรม

ขั้นตอนการประเมิน

แม้ว่าสถาบันจะไม่พร้อมที่จะดำเนินการประเมิน แต่งานนี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย ขั้นตอนของงานประกอบด้วย:

1. ติดต่อบริษัทเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมดังกล่าว
2. การระบุปัจจัยการผลิตของบริษัทนี้ อันตรายจากสถานที่ทำงาน
3. จัดทำรายงานการตรวจสอบ

รายการเกณฑ์ที่บริษัทที่ทำการประเมินต้องปฏิบัติตามกำหนดขึ้นโดย Ch. 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ในทางปฏิบัติจะง่ายกว่าที่จะค้นหาสถาบันดังกล่าวโดยใช้ทะเบียนขององค์กรที่กระทรวงแรงงานได้รับการรับรองซึ่งทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

สภาพสถานที่ทำงานและแรงจูงใจของพนักงานมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด หากกิจกรรมของพนักงานมีความซับซ้อนและมีปัจจัยที่เป็นอันตรายด้วย สถาบันควรส่งเสริมให้พนักงาน โดยปกติแล้ว พนักงานจะได้รับแรงจูงใจจากรางวัลทางการเงิน จากนั้นประสิทธิภาพขององค์กรจะดีขึ้นมาก

ค่าตอบแทน

ในศิลปะ มาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการชดเชยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับภาระเพิ่มเติมที่ได้รับจากปัจจัยที่เป็นอันตราย ซึ่งอาจรวมถึงการลาเพิ่มเติมและการเพิ่มเงินเดือน จำนวนเงินค่าเผื่อกำหนดโดยศิลปะ 147 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นต่ำคือ 4% ของเงินเดือน

สภาพที่เลวร้ายลง

หากพนักงานสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงเชิงลบ และนายจ้างเพิกเฉยต่อความคิดเห็น จำเป็นต้องติดต่อสหภาพแรงงานเพื่อดำเนินการรับรองใหม่ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก

หากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นภายในประเทศ เช่น แสงสว่างผิดปกติ คุณต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องดำเนินการซ่อมแซมและกำจัดข้อบกพร่องโดยไม่สูญเสียคุณภาพ การกำจัดข้อบกพร่องจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น

ความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการทำงาน ประกอบด้วยปัจจัยหลายประการ โดยจะมีการสร้างการจำแนกประเภทตามปัจจัยเหล่านั้น “คลาสที่เหมาะสม” ถือว่าปลอดภัยที่สุด และ “อันตราย” ถือว่าเป็นอันตราย ทั้งหมดนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะนำไปสู่ความรับผิดในการบริหารจัดการขององค์กร

15.11.2014 สวัสดีตอนเย็นอันเดรย์ ใน มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต

เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึง โดยเฉพาะ: สามารถให้บริการได้

14.11.2014 ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง- เมื่อลงทะเบียนการหยุดทำงาน คุณสามารถดูได้ที่ มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึง โดยเฉพาะสภาพดี

ศิลปะ. รหัสแรงงาน 163 ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการปรับปรุงอยู่เสมอ และคุณจะพบรหัสฉบับล่าสุดที่เป็นปัจจุบันอยู่เสมอที่นี่

ที่ปรึกษาของเราจะตอบคำถามของคุณเช่นกัน
หากคุณกำลังมองหาการแก้ไขมาตรา 163 ให้มองหาในคลับ!

หัวข้อนี้เน้นเรื่องประมวลกฎหมายและกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย- ฐานข้อมูล Contract-Yurist.Ru ได้รับการตรวจสอบและอัปเดตทุกวัน

คุณสามารถดูประมวลกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดได้ที่นี่ คุณสามารถรับความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของโค้ดได้โดยคลิกปุ่ม "ถามคำถาม"

สำหรับบทความใดๆ ของโค้ด คุณจะได้รับคำอธิบายส่วนตัวที่ละเอียดที่สุด โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของคุณ สนทนาสดออนไลน์เกี่ยวกับบรรทัดฐานทางกฎหมายคือ วิธีที่ดีที่สุดเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายรัสเซีย

มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระดับการใช้งาน (เขตระดับการใช้งาน)) คำตัดสินในกรณีที่ 2-1281/2019 (26/10/2019 ศาลแขวง Lensky (สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย))) คำตัดสินในกรณีที่ 2-1282/2019 (09/06/2019 เขต Lensky ศาล (สาธารณรัฐซาฮา (Yakutia))) คำตัดสินคดี 2-1286/2019 (09/06/2019 ศาลแขวง Lensky (สาธารณรัฐซาฮา (Yakutia))) คำตัดสินคดี 2-1285/2019 (09/06/ 2019, ศาลแขวง Lensky (สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย)) )) คำตัดสินคดีที่ 2-1284/2019 (06.

เอกสารทางเทคโนโลยีเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาและการนำกระบวนการทางเทคโนโลยีไปใช้ ซึ่งรวมถึงแผนที่การปฏิบัติงานและเส้นทาง แผนที่กระบวนการทางเทคโนโลยี แผนที่ทางเทคนิคและมาตรฐาน ฯลฯ

เอกสารทางเทคโนโลยีและเอกสารอื่น ๆ จะต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้ซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติงาน (เนื้อหาของกระบวนการ การปฏิบัติงาน และขั้นตอน) ปฏิบัติตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์เสริมที่ดี
• การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที
• คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน การจัดหาให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม
• สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปกติเป็นไปตามมาตรฐานการผลิต

ตามมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์อยู่ในสภาพที่ดี เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงาน คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงาน สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

การบรรลุการผลิตในระดับสูง (การให้บริการ) โดยพนักงานแต่ละคนโดยใช้วิธีการทำงานใหม่และการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ มาตรา 161 การพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานแรงงาน สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน สามารถพัฒนาและกำหนดมาตรฐานแรงงาน (ระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน วิชาชีพ และอื่นๆ) ได้

มาตรา 163 ประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน สามารถพัฒนาและกำหนดมาตรฐานแรงงาน (ระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน วิชาชีพ และอื่นๆ) ได้ มาตรฐานแรงงานมาตรฐานได้รับการพัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นในการแนะนำ ทดแทน และแก้ไขมาตรฐานแรงงานมาพิจารณา โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนลูกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์เสริมที่ดี

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที

คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน การจัดหาให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 163 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สภาพการทำงานที่ระบุในบทความนี้ถือว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับคนทำงานทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานประเภทใดโดยเฉพาะและมาตรฐานแรงงานเฉพาะที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานคนนั้น (และไม่ใช่แค่มาตรฐานการผลิต) ใดที่ไม่เป็นไปตามที่เขากำหนด

ความเห็นที่สองต่อมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. เนื้อหาของบทความนี้ยังคงอยู่ในฉบับก่อนหน้า สิทธิอย่างหนึ่งของนายจ้างคือสิทธิที่จะเรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและลงโทษทางวินัยจากการละเมิดวินัยแรงงาน นายจ้างสามารถใช้สิทธิเหล่านี้ได้ก็ต่อเมื่อมีสภาพการทำงานปกติที่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานภายในเวลาทำงานที่กำหนด

2. ความล้มเหลวของนายจ้างในการรับประกันสภาพที่ดีของสถานที่ โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์และอุปกรณ์เทคโนโลยี การจัดหาเอกสารด้านเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานไม่ทันเวลา ตลอดจนคุณภาพของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการอื่น ๆ และสิ่งของที่จำเป็นในการ ปฏิบัติงานหรือการจัดสรรพนักงานไม่ทันเวลาอาจเป็นสาเหตุให้พนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและแม้กระทั่งการหยุดทำงาน ในกรณีเหล่านี้ เขามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันที่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 155 - 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูความคิดเห็นในบทความเหล่านี้)

3. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย รักษาสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานการไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้เขาตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเสียค่าใช้จ่าย นายจ้าง ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุของความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานซึ่งรวมถึงการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องสำหรับเขา (ดูความคิดเห็นในมาตรา 155 - 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อความเต็มของศิลปะ มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์เสริมที่ดี
การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที
คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน การจัดหาให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม
สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดขั้นตอนในการรับรองสภาพการทำงานปกติสำหรับพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต

สภาพการทำงานปกติควรเข้าใจว่าเป็นสถานะพิเศษของสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ ซึ่งด้วยการจัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ที่เหมาะสมโดยใช้วัสดุและเครื่องมือที่มีคุณภาพเหมาะสม จะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติงานที่ ระดับสูงเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานและมาตรฐานการผลิตที่กำหนด

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่จะเป็นเรื่องปกติสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตที่กำหนดโดยสร้างรายชื่อไว้ในบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นซึ่งรวมถึง:
- สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์อยู่ในสภาพดี สถานะของวัตถุที่เกี่ยวข้องว่าสามารถให้บริการได้นั้นสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติ เช่น ตามข้อบังคับทางอุตสาหกรรม ดังนั้น "POT RO-13153-CT-926-02 กฎอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงานที่ฐานเชื้อเพลิงแข็ง ทางรถไฟ" ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2545 N TsT-926 ข้อ 3.1 กำหนดข้อกำหนดสำหรับอาคารสถานที่ผลิตอาณาเขตโครงสร้างและอุปกรณ์ คำสั่งของ JSC Russian Railways ลงวันที่ 9 ตุลาคม 2556 N 2155r "ในการอนุมัติกฎความปลอดภัยแรงงานในคลังเชื้อเพลิง (ฐาน) ของการรถไฟรัสเซีย JSC ข้อ 3.1 กำหนดข้อกำหนดสำหรับอาคารสถานที่ผลิตอาณาเขตโครงสร้างและอุปกรณ์ของคลังเชื้อเพลิง ฯลฯ
- การจัดหาเอกสารด้านเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงทีตลอดจนคุณภาพของวัสดุเครื่องมือเครื่องมือวิธีการอื่น ๆ และสิ่งของที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสมการจัดหาให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม ข้อกำหนดนี้สอดคล้องกับข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่
- สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต หน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดให้มี สภาพความปลอดภัยและมีรายการคุ้มครองแรงงานด้วย ควรสังเกตว่าข้อกำหนดนี้เป็นหนึ่งในหลักประกันความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง ดังนั้น นายจ้างจึงควรจ่ายเงิน ความสนใจเป็นพิเศษการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต ปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานพบได้ในการพิจารณาคดี ตัวอย่างเช่น คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 26 มีนาคม 2556 คดีหมายเลข 33-2268/12 ระบุว่าการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ค่ารักษา และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายได้รับการตอบสนองตามกฎหมาย เนื่องจากความเสียหายนั้นเกิดขึ้น แก่โจทก์ในการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการไม่จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่จำเลย

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 163 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนในสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานและข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้ในองค์กร ลองพิจารณาว่าเงื่อนไขเหล่านี้คืออะไรและมีกฎอะไรควบคุมพวกเขา

สภาพการทำงาน

สภาพการทำงาน (เราจะเรียกว่าด้านล่าง UT) ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงถึงผลรวมของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างกฎระเบียบในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รวมทั้งให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้และครบถ้วนเกี่ยวกับพวกเขา (มาตรา 22 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย/อันตราย สารเคมีแบ่งออกเป็นสี่ประเภท (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

1. เหมาะสมที่สุด;
2. ยอมรับได้;
3. เป็นอันตราย;
4. อันตราย.

UT ปลอดภัยและเป็นที่ยอมรับ

อุปกรณ์ความปลอดภัยชั้นหนึ่งถือว่าเหมาะสมและปลอดภัยสำหรับคนงาน ในที่ทำงานของเขาไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ

อันตรายระดับสองเป็นที่ยอมรับได้นั่นคือมีปัจจัยที่เป็นอันตรายอยู่ แต่ส่งผลกระทบต่อพนักงานภายในบรรทัดฐานที่กำหนด พนักงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะได้รับการฟื้นฟูภายในต้นวันทำการถัดไป

UT ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ชั้นที่สามรวมถึงมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย - เมื่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายสูงกว่าที่อนุญาต

ภายในคลาสที่สาม มีคลาสย่อยสี่คลาสที่แตกต่างกัน (ขึ้นอยู่กับระดับผลกระทบที่เพิ่มขึ้น):

• OT ที่เป็นอันตรายระดับแรก: พนักงานไม่มีเวลาฟื้นตัว
• อันตรายที่เป็นอันตรายระดับที่สอง: เมื่อทำงานในสภาพดังกล่าวเป็นเวลานานกว่าสิบห้าปีโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยอาจเกิดขึ้นได้โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• อันตรายที่เป็นอันตรายระดับที่สาม: เมื่อทำงานในสภาพเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะได้รับโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยหรือปานกลางโดยสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน
• UT ที่เป็นอันตรายระดับที่สี่: สามารถนำไปสู่โรคจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรงโดยสูญเสียความสามารถโดยทั่วไปของพนักงานในการทำงาน

คลาสที่สี่ซึ่งสูงที่สุดนั้นเป็น UT ที่อันตราย การทำงานในสิ่งเหล่านี้คุกคามชีวิตของคนงานและมีความเสี่ยงสูงต่อโรคจากการทำงานเฉียบพลัน

การจัดตั้งคลาส (คลาสย่อย) ของการคุ้มครองแรงงานนอกเหนือจากมาตรการคุ้มครองแรงงานส่งผลกระทบต่อจำนวนอัตราเงินสมทบประกันเพิ่มเติมที่นายจ้างจ่ายให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF: มากกว่า สภาพที่ดีขึ้นค่าแรง ยิ่งจำนวนเงินที่หักลดน้อยลง

เงื่อนไขของ UT ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

SOUT ซึ่งเข้ามาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานตั้งแต่ปี 2557 จะต้องดำเนินการเป็นขั้นตอนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ในทุกองค์กรและในสถานที่ทำงานทั้งหมด ยกเว้นที่บ้านและที่ทำงานระยะไกล

จากนั้นจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ ห้าปี ในบางกรณี อาจเกิด SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

UT ในที่ทำงานตามมาตรา สัญญาจ้างจะต้องรวมมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการรับประกันและการชดเชยการทำงานกับอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย/อันตรายพร้อมทั้งคุณลักษณะของอุปกรณ์ด้วย

ข้อกำหนดนี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความล่าช้าใด ๆ จนกว่าจะมีการดำเนินการประเมินพิเศษ

หากในเวลาสรุปผล สัญญาจ้างงานหากไม่มีข้อมูลนี้ ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงในภายหลังหรือเพิ่มเป็นภาคผนวกที่สำคัญ