ใครคือคนทำงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค? การปันส่วนแรงงานและการคำนวณจำนวนวิศวกรและลูกจ้าง ใครรวมอยู่ในเจ้าหน้าที่วิศวกรรมและเทคนิค: รายชื่อตำแหน่ง

คำว่า ITR (คำย่อสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค) ถูกนำมาใช้มาตั้งแต่สมัยโซเวียต ในขณะนั้นขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองบุคลากรประเภทนี้ได้รับการเปิดเผยในมติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตครั้งที่ 531 เอกสารนี้ไม่ได้ใช้ในปัจจุบัน แต่แนวคิดของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคยังไม่หมดไป ใช้. ในการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มทั่วไป - ผู้จัดการ (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญ) และคนงาน

ใครคือคนทำงานด้านวิศวกรรม-ทรานสคริปต์

ลักษณะทั่วไปและลักษณะเฉพาะของวิศวกรถูกกำหนดไว้ใน "ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง" (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37)

ประเภทของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิครวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานดังกล่าวสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการขององค์กร พวกเขาสามารถมีบทบาทเป็นผู้จัดการที่โรงงานผลิต และดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายด้านเทคนิคได้ กลุ่มนี้อาจรวมถึงทั้งพนักงานและผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงตลอดจนคนงานที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษา แต่ระดับการศึกษาไม่ใช่เกณฑ์ในการจำแนกพนักงานว่าเป็นวิศวกร - สิ่งสำคัญในการจำแนกประเภทคือช่วงของหน้าที่แรงงานและตำแหน่ง จัดขึ้น.

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคคืออะไร (ถอดรหัส) - บุคลากรที่รับรองการจัดหาวัตถุดิบและวัสดุที่จำเป็นสำหรับความต้องการการผลิต ตรวจสอบแบบการออกแบบ การประมาณการ ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานที่ไซต์งาน ฯลฯ

ดังนั้น สำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค การถอดรหัสในการก่อสร้างอาจแนะนำว่าบุคลากรประเภทนี้รวมถึงหัวหน้าคนงานของไซต์งาน หัวหน้างานและหัวหน้าคนงาน และหัวหน้าคนงาน วิศวกร หัวหน้าวิศวกร ช่างเทคนิค และผู้ควบคุมสามารถจัดเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคได้ ในภาคเกษตรกรรม บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค ได้แก่ นักปฐพีวิทยา ในแผนกธุรการ เจ้าหน้าที่วิศวกรรมอาจรวมถึงโปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

แผนกวิศวกรรมและบุคลากรด้านเทคนิคการถอดรหัสซึ่งแสดงถึงการมีอยู่ของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอาจรวมถึง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการนวัตกรรม
• นักออกแบบที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและพัฒนา
• วิศวกรที่เชี่ยวชาญด้านการติดตั้งและการว่าจ้างอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่
• ทีมซ่อมแซมที่รับรองความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ที่ดำเนินการโดยองค์กร
• ช่างไฟฟ้า;
• ช่างประปา;
• นักเทคโนโลยี
• นักเศรษฐศาสตร์

ในส่วนของการบัญชี กิจกรรมของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคจัดเป็นต้นทุนการผลิตเสริม ผลลัพธ์ของแรงงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ได้เป็นแหล่งรายได้โดยตรงสำหรับองค์กรเนื่องจากกิจกรรมของคนงานดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อการบริการซ่อมแซมอุปกรณ์และรับรองวงจรเทคโนโลยี ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่วิศวกรยุ่งอยู่กับการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคนิคซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการที่มอบให้กับลูกค้าของบริษัท ในกรณีนี้ วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ จากทีมวิศวกรรมและเทคนิคสามารถจัดหารายได้จากสายธุรกิจหลักให้กับบริษัทได้

ในตารางการรับพนักงาน บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคสามารถรวมอยู่ในแผนกต่างๆ ได้:

• ไปยังหน่วยธุรการ (ผู้จัดการ);
• ร้านค้าการผลิต (บุคลากรที่ดูแลอุปกรณ์ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ทางเทคนิคเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าของบริษัท)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและเทคนิค
• ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

ขั้นตอนในการมอบหมายวิศวกรให้กับแผนกเฉพาะจะต้องถูกกำหนดโดยนายจ้างในเอกสารท้องถิ่น

การกำหนดลักษณะโครงสร้างของบุคลากรขององค์กรการผลิตนั้นคำนึงถึงอัตราส่วนเชิงปริมาณของคนงานประเภทต่างๆ (กลุ่ม) และองค์ประกอบของมัน พนักงานทุกคนจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ปฏิบัติ เหล่านี้คือบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรม (สาม "Ps" - PPP) และบุคลากรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม

กลุ่มแรกประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการผลิตขององค์กร กลุ่มที่สองถูกสร้างขึ้นจากกลุ่มคนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นองค์ประกอบสำคัญเนื่องจากพวกเขาสร้างสภาวะปกติสำหรับการดำเนินงานของโรงงานผลิต เรากำลังพูดถึงคนงานในโรงอาหาร ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน คนทำงานด้านสุขภาพ บริการสังคมและวัฒนธรรม ฯลฯ

ในทางกลับกัน มีการจำแนกประเภทของ PPP ตามลักษณะของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เราจะแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมว่าหมวดหมู่ใดที่อยู่ในรายการนี้จริงๆ และวิธีแบ่งหมวดหมู่ในแต่ละหมวดหมู่ด้านล่าง นอกจากนี้คุณยังจะได้ทราบว่าวิศวกรด้านเทคนิคและบุคลากรด้านธุรการคือใคร และความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร

กลุ่ม PPP ทั่วไปประกอบด้วยหมวดหมู่ใดบ้าง?

บุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมประกอบด้วยประเภทต่อไปนี้:

• คนงาน. แบ่งออกเป็นหลักและเสริม กิจกรรมด้านแรงงานของกิจกรรมแรกเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ขององค์กร กิจกรรมที่สอง - กับการบำรุงรักษาการผลิต
• คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค เช่น ผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการเตรียมและจัดการกระบวนการผลิต
• AUP หรือบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดการองค์กร การรวบรวมและประมวลผลข้อมูลการจัดการ รวมถึงการจัดเตรียมและดำเนินการตัดสินใจด้านการจัดการ

• MOL หรือเจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์ ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่บริการ (พนักงานทำความสะอาด พนักงานรับฝากของ พนักงานดูแลร้าน ฯลฯ)
• ความปลอดภัย. ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่รับรองความปลอดภัยขององค์กร กิจกรรมของพวกเขามีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาทรัพย์สินที่สำคัญจากกรณีการโจรกรรมและภัยพิบัติทางธรรมชาติเพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กรจะละเมิดไม่ได้

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค: ใครคือใครและรับผิดชอบอะไร?

การถอดรหัสข้อมูลทางเทคนิคและข้อมูลทางเทคนิคในขั้นตอนปัจจุบันอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่างได้ เนื่องจากข้อมูลดังกล่าวล้าสมัยมานานแล้วและไม่ได้ใช้ในเอกสารกำกับดูแลปัจจุบัน

ตาม "พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์โดยย่อ" ตัวย่อที่เป็นปัญหาจะซ่อนประเภทของคนงานที่เรียกว่าวิศวกรรมและเทคนิค
ซึ่งรวมถึงพนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กร การจัดการ และการจัดตั้งการควบคุมกระบวนการผลิตเฉพาะ ในโรงงานและองค์กรต่างๆ ได้แก่ นักเทคโนโลยี วิศวกร นักออกแบบ โปรแกรมเมอร์ ในสถานประกอบการทางการเกษตร นักปฐพีวิทยาอาจถือเป็นช่างเทคนิคด้านวิศวกรรมได้

การศึกษาของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่สำคัญในกรณีของการจำแนกประเภทของวิศวกร: อาจเป็นได้ทั้งระดับสูงหรือมัธยมศึกษา แต่ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งซึ่งต้องมีคุณสมบัติของวิศวกรหรือช่างเทคนิค อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจำแนกประเภทเป็นวิศวกรได้

AUP : เผยแนวคิด

จนถึงปัจจุบัน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับแนวคิดเดียวที่อาจสอดคล้องกับตัวย่อ AUP (บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ) แต่มีการกล่าวถึงหลายประการในเอกสารกำกับดูแลแยกต่างหาก

ดังนั้น AUP คือ:

• หมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินงานของการจัดการทั่วไป (เช่นแผนกโครงสร้าง) การบัญชี งานในสำนักงาน และการสนับสนุนบุคลากร (ลำดับที่ 9 ของเอกสารสำคัญของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2547)
• ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการบริหารการจัดการและองค์กรซึ่งไม่สามารถจ่ายออกไปในการรับรองกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด (คำสั่ง 3453 ของกระทรวงวัฒนธรรมลงวันที่ 30 ธันวาคม 2558)
• ผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร พนักงานบริการ (การตลาด เศรษฐกิจ การเงิน ฯลฯ)

จากลักษณะข้างต้นคุณสามารถสร้างแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับประเภทของพนักงานดังกล่าวได้: AUP ถูกสร้างขึ้นโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดการทั่วไปขององค์กรตลอดจนผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบรวมถึงหน้าที่การบริหาร

แต่ละองค์กรมีสิทธิ์สร้างรายชื่อพนักงานและหน่วยโครงสร้างเฉพาะที่สามารถจำแนกได้อย่างปลอดภัยว่าเป็น AUP หรือบุคลากรด้านวิศวกรรมโดยอิสระ

บางทีนี่อาจจะช่วยได้

เลื่อน: ใครเป็นของ ITR

Malykh Andrey Arkadievich ทนายความ
โดลโกปรุดนี
คำตอบที่ได้รับ: 32115
บทวิจารณ์: (4480)

ตอบกลับตั้งแต่ 23/04/2547 09:45:

คุณสามารถใช้รายการเก่าได้ อ้างอิง
รายการรุ่น**
ตำแหน่งผู้บริหาร วิศวกร และช่างเทคนิค และอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรม การก่อสร้าง เกษตรกรรม
การขนส่งและการสื่อสารและภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศที่อยู่ภายใต้
การรับรองตามมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2516 N 531
(อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2522 N 528/445)

ผู้จัดการ
(ยกเว้นผู้จัดการการแต่งตั้งและการเลิกจ้าง
ซึ่งดำเนินการโดยหน่วยงานระดับสูง)

หัวหน้าและผู้อาวุโส (มีสิทธิ์ของหัวหน้า) ผู้เชี่ยวชาญทุกตำแหน่ง
หัวหน้า (ผู้จัดการ): ฐาน สำนัก กลุ่ม การตรวจสอบ สำนักงาน กล้องถ่ายรูป โต๊ะเงินสด สำนักงาน ห้องปฏิบัติการ การประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก แผนก สวนสาธารณะ สถานรับเลี้ยงเด็ก ไซต์งาน สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต จุด สำรอง ภาคส่วน คลังสินค้า บริการ สถานี , สถานที่ , สาขา , ฟาร์ม , สถานที่จัดเก็บ , การสำรวจ
หัวหน้าของ: หน่วยงาน, สนามบิน, สนามบิน, หอคอย, การขุดเจาะและระเบิด, รถยนต์, กะ, การระบายอากาศ, เครื่องจักรภายในท่าเรือ, ท่อส่งน้ำ, ท่อส่งน้ำ, สถานี, ศูนย์คอมพิวเตอร์, อู่ซ่อมรถ, ระบบไฮดรอลิกส์, การประปา, คลังน้ำมัน, ระยะทาง, ท่าเทียบเรือ, การขุดลอก คลอง เหมืองหิน คอลัมน์ คอมเพล็กซ์ โรงต้มน้ำ การแลกเปลี่ยนไม้ เส้นทาง เครื่องจักร ประภาคาร โรงสี โหนกยานยนต์ การสำรวจน้ำมันและก๊าซ การปลด สิ่งอำนวยความสะดวกในการบำบัด แบทช์ การขนส่ง การแจกจ่ายซ้ำ การข้าม การบรรทุกและการขนถ่าย สถานีไฟฟ้าย่อย รถไฟ การควบคุมดูแลท่าเรือ จุดท่าเรือ กองเรือ ท่าเรือ เสา ท่าเรือ ท่าเรือ อุโมงค์ เริ่มทำงาน รางรถไฟ สถานีวิทยุ เหมืองเปิด ฝาผนัง พื้นที่ โรงกั้นถนน เหมือง บ่อน้ำ กะ รถไปรษณีย์ รถไฟ อ่างล้างมือ, การขนส่ง, หน่วย, แผนก, การติดตั้ง, โรงงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (อาคาร), เหมือง, ล็อค, ลิฟต์, โรงไฟฟ้า, สะพานลอย
ผู้จัดการของ: หอจดหมายเหตุ ลานเก็บสินค้า สำนักงาน ห้องเก็บของ ห้อง อุปกรณ์ตกแต่ง โกดัง ชานชาลา ส่วนต่างๆ
ผู้จัดการ: หน่วยงาน, ฟาร์มเกษตร (แปลง)
ผู้นำ: กลุ่มเที่ยวบิน
โฟร์แมน, โฟร์แมน, ผู้ผลิตงาน, มือเทคนิค, โฟร์แมนของทีมผลิตปศุสัตว์และพืชผล
กัปตันกัปตันที่ปรึกษา
ผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชา-พี่เลี้ยง

ผู้เชี่ยวชาญ
(ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญการแต่งตั้งและปล่อย
จากตำแหน่งที่ดำเนินการโดยหน่วยงานระดับสูง)

ตัวแทนทางทะเล
นักปฐพีวิทยาทุกสาขาวิชาและทุกสาขา
ผู้บริหารที่ปฏิบัติหน้าที่
อนุญาโตตุลาการ
สถาปนิก
เบเกอร์ไมสเตอร์
นักแบคทีเรียวิทยา
นักชีววิทยา
นักชีวเคมี
นักบัญชีทุกประเภท
นักบัญชี-ผู้สอบบัญชี
สัตวแพทย์
ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำน้ำ
นักสำรวจ
นักธรณีวิทยา
นักธรณีฟิสิกส์
ไฮโดรอะคูสติก
นักอุทกธรณีวิทยา
นักอุทกศาสตร์
นักอุทกวิทยา
นักอุตุนิยมวิทยา
วิศวกรชลศาสตร์
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (ในการขนส่งทางรถไฟ)
ผู้ทำลาย
ผู้มอบหมายงาน
นักเทียบท่า
ผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์ทุกสาขาและทุกสาขา
วิศวกรที่เชี่ยวชาญและทุกตำแหน่ง
ผู้ตรวจสอบ (ตามกิจกรรมหลัก)
นักวิทยาวิทยา
นักพยาธิวิทยา
เครื่องสอบเทียบ
นักทำแผนที่
นักสี
ช่างก่อสร้างทุกประเภท
ลูกกวาด
Kranmasters, Kranmasters-กัปตัน
นักบิน
นักสำรวจ
นักคณิตศาสตร์
เมธอดิสต์
ช่างกล, ช่างเครื่อง-พี่เลี้ยง
นักจุลชีววิทยา
นักออกแบบแฟชั่น
ผู้กำหนดมาตรฐาน
ผู้ประกอบการ (บริการจัดส่ง)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการล่าสัตว์
นักแปล
โปรแกรมเมอร์
นักจิตวิทยา
เครื่องนำทางวิทยุ
บรรณาธิการ
เกษตรกรผู้เลี้ยงปลา
ตัวประมาณค่า
คอมไพล์เส้นทางการขับขี่
นักสังคมวิทยา
นักสเปกโทรสโกปี
สตีฟดอร์ส
คนสร้างเรือ
วิศวกรเครื่องทำความร้อน
นักเทคโนโลยีทุกประเภท
ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์
นักภูมิประเทศ
เภสัชกร
นักสรีรวิทยา
นักเคมี
ศิลปิน
ศิลปินแฟชั่น
นักเดินเรือ
นักเศรษฐศาสตร์ทุกสาขาและสาขา
เครื่องกลไฟฟ้า
พลังงาน
นักปราชญ์
นักกีฏวิทยา
ที่ปรึกษากฎหมาย

** รายชื่อประกอบด้วยตำแหน่งพื้นฐานของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ พนักงานทุกคนที่มีตำแหน่งอยู่ในรายชื่อนี้ เช่นเดียวกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งตามตำแหน่งพื้นฐานที่ระบุจะต้องได้รับการรับรอง: รองและผู้ช่วยผู้จัดการ ผู้นำ อาวุโส กะ ปฏิบัติหน้าที่ กลุ่ม ผู้เชี่ยวชาญเขต รวมถึงผู้เชี่ยวชาญของ หมวดหมู่คุณสมบัติต่างๆ (นักออกแบบ นักออกแบบแฟชั่น ฯลฯ หมวดหมู่ I, II และ III) รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่ต้องได้รับการรับรองสามารถขยายได้ตามกระทรวงและกรมต่างๆ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ"

โดยทั่วไป ฉันไม่รู้ว่าคุณมีองค์กรประเภทไหน แต่เมื่อฉันได้ทำงานที่โรงงาน บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคของเราก็มีตำแหน่งดังต่อไปนี้: ผู้จัดการร้าน รองผู้จัดการร้าน นักเศรษฐศาสตร์ เสมียน พนักงานเก็บสินค้า พนักงานจับเวลา (และใน ทั่วไป, ทั้งสำนักงาน), หัวหน้าฝ่ายบริการ (หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ)

เมื่อเลือกผู้สมัครในตำแหน่งวิศวกรรม สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้สรรหาจะต้องประเมินความรู้ด้านเทคนิค ความสามารถในการบริหารจัดการ และความเป็นไปได้ในการเติบโตทางอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อค้นหาการศึกษาของผู้สมัครให้คำนึงถึงวันที่รับรองบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคครั้งล่าสุด ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค:

• ความพร้อมของความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบ การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา
• ความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่เลือกและสาขาการผลิตที่เกี่ยวข้อง วิธีใช้อุปกรณ์ในการผลิต โหมดการทำงาน และคุณสมบัติการปฏิบัติงาน
• ความรู้เกี่ยวกับตลาดสำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการผลิตชั้นนำในประเทศและต่างประเทศความสามารถในการนำไปใช้ในการทำงาน

ความรู้ด้านบุคลากรด้านวิศวกรรมจะต้องรวมกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมด - นี่คือกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้

พนักงานไอที ได้แก่... ตัวย่อ ถอดรหัส รายชื่อตำแหน่งงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากร 23. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการด้านกฎหมาย 24. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการสารสนเทศ (ความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ) 25.

ความสนใจ

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการด้านเทคนิค 26. ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ 27. วิศวกรชั้นนำ 28. วิศวกร ˂…˃ คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานได้ในเวิร์กช็อปในบทความ

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของคำสั่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 535n ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2556 ว่าด้วยส่วนแบ่งค่าจ้างที่ จำกัด ของบุคลากรฝ่ายบริหารและการจัดการของสถาบันงบประมาณของรัฐและสถาบันเศรษฐกิจของรัฐบาลกลาง KAZ ภายใต้การบริหารของกระทรวงแรงงาน และ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในกองทุนค่าจ้างของสถาบันที่ระบุและรายการตัวอย่างตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2555

มันคืออะไร? วิศวกรและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค: รายชื่อตำแหน่ง

ขอให้ผู้สมัครแก้ไขปัญหาที่แท้จริง (เสนอทางเลือก วิธีแก้ไข) ที่บริษัทของคุณเผชิญอยู่ วิธีการประเมินทักษะการสื่อสารของผู้สมัครวิศวกรรม เพื่อชี้แจงทักษะการสื่อสารของผู้สมัครวิศวกรรมและความสามารถของผู้สมัครในการเข้าร่วมทีม ให้ถามคำถามต่อไปนี้:

• คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่มีความสุขหรือไม่?
• เมื่อคุณไม่พึงพอใจกับสิ่งใดสิ่งหนึ่ง คุณจะรายงานสิ่งนั้นให้ผู้จัดการของคุณทราบได้อย่างไร?
• คุณจะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบได้อย่างไร?
• ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณคิดอย่างรอบคอบผ่านคำพูดและการกระทำและบรรลุผลตามที่ต้องการในท้ายที่สุด
• คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่ยากลำบาก?

เพื่อประเมินทักษะการสื่อสารอย่างเหมาะสม โปรดใส่ใจกับพฤติกรรมของผู้สมัคร

วิศวกรและช่างเทคนิค (ITR): ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

นั่นคือจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อนตลอดจนปริมาณหน้าที่ที่ดำเนินการบทบาทและความสำคัญของตำแหน่งเฉพาะนี้ในกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานในทันที จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะมีการเจรจาเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการและไม่ขึ้นอยู่กับผลการผลิตขององค์กรหรือแผนกเฉพาะ

ข้อมูล

การประเมินผลงานของวิศวกรนั้นดำเนินการโดยพิจารณาจากความสมบูรณ์ คุณภาพ ปริมาณ ตลอดจนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา ดังนั้นประเภทของคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคจึงได้รับค่าจ้างตามเวลางาน

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติของตนเอง ระดับความซับซ้อนและปริมาณหน้าที่ที่ทำ ตลอดจนสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ ระบบเงินเดือนอย่างเป็นทางการมีไว้สำหรับวิศวกรทุกประเภท

ความรับผิดชอบในงานและสาขาที่สนใจของคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค

ความจริงก็คือคำศัพท์ที่แสดงถึงประเภทของบุคลากรนั้นถูกใช้อย่างไม่ได้ตั้งใจไม่เพียงแต่โดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้บัญญัติกฎหมายด้วย ดังนั้นคำว่า "บุคลากรด้านเทคนิคและการจัดการ" จึงถูกใช้โดยไม่มีคำจำกัดความใด ๆ ในมาตรา 264 (อนุวรรค 19 ของวรรค 1) ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและในการกระทำอื่น ๆ ของกฎหมายภาษี

จากที่กล่าวข้างต้น เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้บรรทัดฐานดังกล่าวของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรเข้าใจ "บุคลากรด้านเทคนิคและการจัดการ" ในฐานะพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจากประเภทที่กำหนด - "ผู้จัดการ" และ " นักแสดงด้านเทคนิค”

ใครเป็นของ aup และใครเป็นของ itr? เช่น หัวหน้าคนงานในโรงงาน?

กลุ่มหมวดหมู่เดียวกันนี้ถูกกำหนดให้กับคนงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูง แต่ยังไม่มีความเป็นมืออาชีพที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงและมีคุณวุฒิสูงเพียงพอจะได้รับมอบหมายให้อยู่ในหมวดคุณสมบัติที่ 13-15

คนงานวิศวกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดกระบวนการผลิตและดำรงตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรจะได้รับมอบหมายคุณสมบัติ 16-18 หมวดหมู่ หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นซึ่งจัดอยู่ในประเภทพนักงานวิศวกรรมมีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวทำให้มั่นใจในประสิทธิภาพขององค์กร

หน้าที่ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของวิศวกรคือการพัฒนากระบวนการผลิตและเทคโนโลยีที่ทันสมัยยิ่งขึ้นและการนำไปใช้ในการผลิต

พนักงานไอที - พวกเขาเป็นใคร? ลักษณะหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญและขอบเขตของกิจกรรมของเขา

เขามีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของเขาและเรียกร้องความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาในเรื่องที่เขาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง ความรับผิดชอบ พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมสำหรับความผิดที่มีผลกระทบต่อประมวลกฎหมายปกครอง แรงงาน หรืออาญาของประเทศ

สำคัญ

เขาอาจต้องรับผิดชอบหากการกระทำของเขานำไปสู่ความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กรที่เขาทำงานอยู่ บทสรุป เมื่อทำความเข้าใจว่าพนักงานไอทีคืออะไร คุณสามารถพิจารณาอาชีพและความรับผิดชอบในงานได้มากมาย แต่สิ่งสำคัญที่คุณควรใส่ใจคือพนักงาน ซึ่งต้องขอบคุณฝ่ายผลิตที่พัฒนาและก้าวทันเวลา

เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่สร้างวิธีการผลิตใหม่และพัฒนาเทคนิคในการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนทรัพยากรมนุษย์และวัสดุ

เข้าสู่เว็บไซต์

แต่ในปี 1703 Feofan Prokopovich ใช้คำว่า "วิศวกร" เป็นครั้งแรก และภายใต้การนำของปีเตอร์ที่ 1 ชื่อนี้เริ่มมีการใช้อย่างต่อเนื่อง ใครคือคนงานด้านวิศวกรรม วิศวกรและช่างเทคนิค (ITR) ได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดมายาวนาน และแม้กระทั่งทุกวันนี้วิศวกรที่ดีก็ยังอยู่ในระดับพรีเมี่ยม ไม่ใช่ทุกคนจะสามารถผ่านขั้นตอนการฝึกที่ยากลำบากได้ ซึ่งประกอบด้วยวิชาเฉพาะ เช่น ความแข็งแกร่งของวัสดุหรือกลศาสตร์เชิงทฤษฎี ซึ่งเต็มไปด้วยสูตรและภาพวาดมากมาย

แต่ผู้ที่ได้รับความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติในระดับสูงซึ่งมีความคิดแบบนักวิเคราะห์ก็จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในเวลาต่อมา ประเภทของคนงานวิศวกรรมอยู่ในประเภทอาชีพ "มนุษย์ - เทคนิค" เนื่องจากวิศวกรทำงานกับอุปกรณ์

การคัดค้านอาจเกิดขึ้นที่นี่ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานขับรถ ช่างกลึง และช่างเย็บต้องทำงานกับอุปกรณ์ดังกล่าว และนี่คือความจริงที่สมบูรณ์ แต่ก็มีแต่เล็กๆ

5.ประเภทของบุคลากร

หน้าที่ที่สำคัญที่สุดของพนักงานดังกล่าวอาจเป็นการพัฒนากระบวนการและมาตรการทางเทคโนโลยีและการผลิตใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการนำไปปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้พัฒนาและจัดทำแผนงานโดยกำหนดลำดับการดำเนินการที่จะช่วยให้บรรลุผลตามที่ต้องการ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญกำลังพัฒนาวิธีการใหม่ในการตรวจสอบความสอดคล้องของคุณภาพของงานหรือผลิตภัณฑ์และการกรอกเอกสารทางเทคนิค งานของวิศวกรรวมถึงการทำให้มั่นใจว่าการผลิตไม่หยุดชะงัก
พวกเขาพัฒนาและใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ ติดตามสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ในการผลิต และดำเนินการปรับเปลี่ยนและบำรุงรักษา มาตรฐานแรงงาน ปัญหาการผลิตจำนวนมากขึ้นอยู่กับกระบวนการกำหนดมาตรฐานแรงงานของพนักงานโดยตรง

ตำแหน่งใดบ้างที่จัดเป็นไอที?

หัวหน้าของ: หน่วยงาน, สนามบิน, สนามบิน, หอคอย, การขุดเจาะและระเบิด, รถยนต์, กะ, การระบายอากาศ, เครื่องจักรภายในท่าเรือ, ท่อส่งน้ำ, ท่อส่งน้ำ, สถานี, ศูนย์คอมพิวเตอร์, อู่ซ่อมรถ, ระบบไฮดรอลิกส์, การประปา, คลังน้ำมัน, ระยะทาง, ท่าเทียบเรือ, การขุดลอก คลอง เหมืองหิน คอลัมน์ คอมเพล็กซ์ โรงต้มน้ำ การแลกเปลี่ยนไม้ เส้นทาง เครื่องจักร ประภาคาร โรงสี โหนกยานยนต์ การสำรวจน้ำมันและก๊าซ การปลด สิ่งอำนวยความสะดวกในการบำบัด แบทช์ การขนส่ง การแจกจ่ายซ้ำ การข้าม การบรรทุกและการขนถ่าย สถานีไฟฟ้าย่อย รถไฟ การควบคุมดูแลท่าเรือ จุดท่าเรือ กองเรือ ท่าเรือ เสา ท่าเรือ ท่าเรือ อุโมงค์ เริ่มทำงาน รางรถไฟ สถานีวิทยุ เหมืองเปิด ฝาผนัง พื้นที่ โรงกั้นถนน เหมือง บ่อน้ำ กะ รถไปรษณีย์ รถไฟ อ่างล้างมือ, การขนส่ง, หน่วย, แผนก, การติดตั้ง, โรงงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (อาคาร), เหมือง, ล็อค, ลิฟต์, โรงไฟฟ้า, สะพานลอย
พวกเขาสามารถจ่ายได้จากค่าจ้างที่บันทึกไว้ เงินเดือนวิศวกรสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่? การตัดสินใจเปลี่ยนเงินเดือนอย่างเป็นทางการไม่ว่าจะขึ้นหรือลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประเภทนี้ตามความถี่ที่แน่นอน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 หรือ 5 ปี หากผลลัพธ์ของการรับรองดังกล่าวไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบางประเภทหรือไล่พนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมบูรณ์ เรื่องมาตรฐานแรงงานสำหรับวิศวกร หน้าที่ในการจัดการงานของพนักงานและวิศวกรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงโครงสร้างของเครื่องมือการจัดการ เพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลาทำงาน และลดต้นทุนเกี่ยวข้องกับการกำหนดมาตรฐาน
AUP) และ "คนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค" (E&T) รวมถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการใช้งาน จะต้องถูกค้นหาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ จากมาตรา 15 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปตามที่บุคลากรขององค์กรอาจประกอบด้วยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน :1) สำหรับคุณสมบัติพิเศษบางอย่าง 3) สำหรับบางตำแหน่งข้างต้นต้องมีความคิดเห็นเพิ่มเติม คนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสาขาพิเศษเฉพาะนั้นรวมถึงบุคคลที่ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมตามลำดับ กำหนดไว้ตามมาตรฐานของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง บุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะนำไปใช้ เพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่างในองค์กรนี้

ITR คือใคร? การถอดรหัสคำนี้สำหรับคนร่วมสมัยอาจทำให้เกิดปัญหาบางประการ

ตามการตีความของ "พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์แบบกระชับ" ตัวย่อ ITR จะซ่อนประเภทของคนงานที่เรียกว่าคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค วันนี้เราตั้งใจจะดูแนวคิดนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

วิศวกร - พวกเขาเป็นใคร?

สัญญาณหลักของการเป็นของบุคคลดังกล่าวคืออำนาจในการจัดการการผลิตและจัดกระบวนการทำงาน เจ้าหน้าที่วิศวกรรมและช่างเทคนิค (ETR) อยู่ในหมวดหมู่นี้ตามตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง ในกรณีนี้ ตัวแทนเฉพาะอาจมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น วิศวกรด้านเทคนิคอาจไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาภาคบังคับ

ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียสถานะอย่างเป็นทางการไปแล้ว ในปัจจุบัน พนักงานด้านไอทีเป็นศัพท์ที่เป็นภาษาพูดมากกว่า ตามคุณสมบัติและตัวจำแนกประเภทวิชาชีพแบบรวม พนักงานมีสามประเภท คนแรกเป็นตัวแทนโดยผู้จัดการ คนที่สองโดยผู้เชี่ยวชาญ และคนที่สามรวมส่วนที่เหลือทั้งหมดเรียกว่าพนักงานประเภทอื่นหรือนักแสดงด้านเทคนิค

ในเอกสารกำกับดูแลอื่นที่เรียกว่า Unified Nomenclature ของตำแหน่งพนักงาน (วันที่ได้รับการอนุมัติคือปี 1967) พนักงานคนเดียวกันเหล่านี้จะถูกแบ่งตามลักษณะของกิจกรรมออกเป็นหมวดหมู่ และภายในแต่ละคนออกเป็นกลุ่ม

แนวคิดทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีประกอบด้วยหมวดหมู่ใดบ้าง

พนักงานไอทีคือใครก็ตามที่สามารถจัดเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคได้ ประเภทของผู้จัดการรวมถึงผู้ที่จัดการทั้งองค์กรและบริการและแผนกส่วนบุคคลรวมถึงเจ้าหน้าที่ของฝ่ายหลัง

ผู้เชี่ยวชาญของ UNDS ถูกจัดกลุ่มเป็นหนึ่งในหลายกลุ่ม กลุ่มที่ 1 คือ ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับเกษตรกรรมหรือป่าไม้ การเลี้ยงสัตว์ และการเลี้ยงปลา ประการที่สองคือคนงานในสาขาเศรษฐศาสตร์หรือวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มที่สามทำงานในด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ กลุ่มที่สี่คือผู้ปฏิบัติงานในสาขาศิลปะ วัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา และการดูแลสุขภาพ ที่ห้าคือโปรไฟล์ทางกฎหมาย ดังนั้นเราจึงเห็นว่ากลุ่มผู้เชี่ยวชาญค่อนข้างกว้าง

เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคคือพนักงานที่มีหน้าที่ด้านการบัญชี การควบคุม การเตรียมเอกสารที่จำเป็นและการดำเนินการ ตลอดจนการบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจ ดังนั้นแนวคิดด้านวิศวกรรมและการพัฒนาทางเทคนิคจึงล้าสมัยไปในทางศีลธรรม การถอดรหัสซึ่งไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ทุกวันนี้ถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของบุคลากรด้านการบริหารและเทคนิค (หรือ ATP)

รายชื่อตำแหน่งวิศวกร

การพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนำไปสู่การเสริมสร้างหน้าที่ของผู้ที่มักเรียกว่าวิศวกรและช่างเทคนิค จำนวนของพวกเขาเมื่อเทียบกับจำนวนคนงานทุกประเภทกำลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง

ใครกันแน่ที่เราสามารถจัดอันดับในหมวดหมู่ดังกล่าวได้โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการทำผิดพลาด? หากเรามุ่งเน้นไปที่รายการตำแหน่งมาตรฐานเก่าตามมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียต N 531 (สำหรับปี 1973) และได้รับอนุมัติในปี 1979 เรากำลังพูดถึงผู้จัดการ (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยหน่วยงานระดับสูง) หัวหน้า (อาวุโส) ผู้เชี่ยวชาญ ชื่อต่างๆ หัวหน้าสำนักงาน โรงงานผลิต ฟาร์ม บริการ สาขา แผนก สำนัก ตรวจสอบ แผนกและแผนก สถานี สำนักงาน โกดัง โรงปฏิบัติงาน สถานที่จัดเก็บ ห้องปฏิบัติการ กลุ่ม จุด ภาคส่วน สถานที่ กองหนุน การสำรวจ ฐาน สวนสาธารณะ สถานรับเลี้ยงเด็ก กล้องถ่ายรูป และสำนักงานขายตั๋ว

มีใครอยู่ในหมวดนี้อีกบ้าง?

และใครอีกบ้างที่เป็นของคนทำงานด้านไอที? รายการของพวกเขาค่อนข้างยาว ควรรวมถึงหัวหน้าหน่วยงาน สนามบินและสนามบิน โรงไฟฟ้า ลิฟต์ การประปา โรงต้มน้ำ การระบายอากาศ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบำบัด คลังน้ำมัน รถไฟ สถานีย่อย กะ ท่อส่งน้ำ การขนส่ง การขนถ่ายสินค้า ท่าเรือและท่าเทียบเรือ ( อาคาร) โรงงาน งานสตาร์ทอัพ ฯลฯ

นอกจากนี้ คนงานด้านวิศวกรรมคือผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหอจดหมายเหตุ สำนักงาน แผนก ผู้จัดการแผนกและแผนก และผู้นำกลุ่ม นอกจากนี้ ได้แก่ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ฯลฯ ผู้บังคับบัญชาและแม่ทัพ

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม คำย่อนี้ใช้ได้กับตำแหน่งงานจำนวนมาก - นักปฐพีวิทยา สถาปนิก ผู้บริหาร อนุญาโตตุลาการ นักชีววิทยา นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี แพทย์ นักสำรวจและนักธรณีวิทยา เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่และผู้มอบหมายงาน วิศวกร นักทำแผนที่และผู้ตรวจสอบ ผู้กำหนดมาตรฐาน ผู้ปฏิบัติงาน โปรแกรมเมอร์และนักแปล บรรณาธิการ นักสำรวจ นักสังคมวิทยา เภสัชกร ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ ศิลปิน ผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงาน และที่ปรึกษากฎหมาย รายการนี้กว้างขวางมากและไม่มีเหตุผลที่จะนำเสนอแบบเต็มในบทความสั้น ๆ นี้

หลักการของคนงานด้านวิศวกรรม

ในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนในรูปของเงินเดือนราชการ นั่นคือจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อนตลอดจนขอบเขตของบทบาทและความสำคัญของตำแหน่งเฉพาะนี้ในกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานในทันที

จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะมีการเจรจาเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการและไม่ขึ้นอยู่กับผลการผลิตขององค์กรหรือแผนกเฉพาะ

การประเมินผลงานของวิศวกรนั้นดำเนินการโดยพิจารณาจากความสมบูรณ์ คุณภาพ ปริมาณ ตลอดจนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา

ดังนั้นประเภทของคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคจึงได้รับค่าจ้างตามเวลางาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติของตนเอง ระดับความซับซ้อนและปริมาณหน้าที่ที่ทำ ตลอดจนสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ ระบบเงินเดือนอย่างเป็นทางการมีไว้สำหรับวิศวกรทุกประเภท แผนเงินเดือนเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารกำกับดูแลจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคู่มือคุณสมบัติ

มันเป็นเพียงเงินเดือน "เปล่า" หรือไม่?

นอกจากจำนวนเงินเดือนคงที่แล้ว ยังมีระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายโบนัสต่างๆ

พนักงานดังกล่าวจะได้รับรางวัลที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและการลดต้นทุน การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน และการประหยัดวัตถุดิบและเชื้อเพลิง

การบริหารงานขององค์กรจะกำหนดตัวบ่งชี้และเงื่อนไขโบนัสอย่างอิสระ หากคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงหรือมีการระบุปัจจัยลบอื่น ๆ จะไม่สามารถชำระเบี้ยประกันภัยได้

การชำระเงินเพิ่มเติมบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพใดอาชีพหนึ่ง การเพิ่มปริมาณงาน หรือการขยายพื้นที่ให้บริการนั้น ได้รับการจัดตั้งขึ้น นอกเหนือจากเงินเดือนของวิศวกร ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร พวกเขาสามารถจ่ายได้จากค่าจ้างที่บันทึกไว้

เงินเดือนวิศวกรสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่?

การตัดสินใจเปลี่ยนเงินเดือนอย่างเป็นทางการไม่ว่าจะขึ้นหรือลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประเภทนี้ตามความถี่ที่แน่นอน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 หรือ 5 ปี

หากผลลัพธ์ของการรับรองดังกล่าวไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบางประเภทหรือไล่พนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมบูรณ์

เรื่องมาตรฐานแรงงานสำหรับวิศวกร

งานในการจัดการงานของพนักงานและวิศวกรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงโครงสร้างของเครื่องมือการจัดการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลาทำงานและลดต้นทุนเกี่ยวข้องกับการปันส่วน งานบริหารประเภทใดก็ได้สามารถจัดระเบียบได้อย่างเหมาะสมเฉพาะในกรณีที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนพนักงานที่ต้องดำเนินการ

เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานแล้ว ขั้นตอนเดียวกันสำหรับวิศวกรและพนักงานถือเป็นงานที่ยากกว่า อันที่จริง ในกรณีนี้ เรากำลังเผชิญกับกระบวนการที่เน้นการใช้แรงงานทางจิตเป็นหลัก ซึ่งไม่สามารถวัดได้โดยตรง ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคการผลิตไม่ได้ยืนอยู่ด้านหลังเครื่องจักรโดยตรง แต่เขาเป็นผู้จัดการกระบวนการ แล้วจะประเมินผลงานของเขาได้อย่างไร?

ภารกิจหลักในการปันส่วนกิจกรรมของพนักงานดังกล่าวคือการกำหนดความเข้มข้นของแรงงานของงานแต่ละประเภทที่พวกเขาดำเนินการและคำนวณจำนวนคนงานที่ต้องการ การกระทำทั้งสองเชื่อมโยงกัน ประการแรกเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแบ่งหน้าที่รับผิดชอบด้านแรงงานให้ประสบความสำเร็จและการกระจายคนงานอย่างเหมาะสมตามลักษณะคุณสมบัติ

ประการที่สอง การสร้างองค์ประกอบเชิงตัวเลขของคนงานประเภทนี้ทำหน้าที่สร้างสัดส่วนที่เหมาะสมระหว่างแต่ละตำแหน่ง สร้างเครื่องมือการจัดการอย่างมีเหตุผล และวางแผนพนักงานและกองทุนค่าจ้างที่จำเป็น