สัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร (ตัวอย่าง)

ความสำคัญของผู้นำในองค์กรนั้นแทบจะประเมินค่าสูงไปไม่ได้ บ่อยครั้งที่ความสำเร็จขององค์กรในฐานะระบบธุรกิจขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของบุคคลนี้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องอธิบายเงื่อนไขทั้งหมดในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรซึ่งคุณสามารถดูตัวอย่างได้ในบทความนี้ ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้หลังจากขั้นตอนบางประการ ได้แก่ การแข่งขัน การแต่งตั้งตำแหน่งโดยคณะกรรมการ หรือการเลือกตั้งโดยที่ประชุมใหญ่ ขั้นตอนต่างๆ กำหนดไว้ในกฎหมายและเอกสารประกอบขององค์กร

รายชื่อบุคคลที่ขาดคุณสมบัติ

ต้องจำไว้ว่าก่อนที่จะแต่งตั้งผู้จัดการจำเป็นต้องตรวจสอบว่าบุคคลนี้รวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ขาดคุณสมบัติหรือไม่ การสรุปสัญญาจ้างงานสามารถทำได้หลังจากได้รับข้อมูลจากทะเบียนเท่านั้น สิ่งนี้จะเกิดขึ้นภายใน 5 วัน หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ จะต้องเสียค่าปรับทางปกครอง

ข้อมูลต่อไปนี้ใช้กับสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร: กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนตามประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนบรรทัดฐานพิเศษที่ควบคุมการทำงานของผู้จัดการ คำนำของข้อตกลงจะต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ชื่อนายจ้าง
• ข้อมูลส่วนบุคคล
• ผู้ลงนามในสัญญาโดยอำนาจของนายจ้าง

ในสัญญาสิ่งสำคัญคือต้องระบุชื่อตำแหน่งของผู้จัดการตามเอกสารประกอบขององค์กร เนื่องจากเกิดความไม่ถูกต้องในชื่อ (“กรรมการ” หรือ “ ผู้จัดการทั่วไป") อาจทำให้เกิดปัญหามากมายได้

สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการจะต้องระบุ:

• สถานที่ทำงาน
• วันที่เริ่มงาน
• ระยะเวลาของสัญญา
• ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก
• ขั้นตอนการชำระเงิน ค่าจ้าง;
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ

องค์กรการค้าใดๆ ถูกสร้างขึ้นเพื่อทำกำไร และส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการว่านิติบุคคลจะบรรลุเป้าหมายหรือไม่ ในการดำเนินการนี้ สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจกำหนดตัวบ่งชี้ที่องค์กรควรบรรลุภายใต้การนำของเขา เนื่องจากตำแหน่งพิเศษของผู้จัดการในองค์กร ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับงานของเขาอาจแตกต่างกันเช่นกัน สัญญาจ้างอาจรวมถึง เงื่อนไขเพิ่มเติมสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่องค์กรได้รับ นี่อาจเป็นเงื่อนไขในการกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปของเปอร์เซ็นต์หนึ่งของกำไรสุทธิขององค์กร หากบรรลุผลทางเศรษฐกิจในระดับสูง ก็อาจเป็นไปได้ที่จะได้รับส่วนแบ่งบางส่วนหรือส่วนแบ่งในบริษัท การรวมเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นแรงจูงใจที่ดีในการทำงานที่ดีขึ้นของผู้จัดการเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรก็มีลักษณะเป็นของตัวเองเช่นกัน หากคุณต้องการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้เจ้าของทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนานี้ล่วงหน้าหนึ่งเดือน ผู้จัดการสามารถถูกไล่ออกได้เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร แต่มีการรับประกันบางประการ: ประการแรกสามารถทำได้ภายในสามเดือนหลังจากการเปลี่ยนเจ้าของ และประการที่สอง ในกรณีที่ถูกไล่ออกตามนี้ ผู้จัดการจะต้องได้รับค่าตอบแทนจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างน้อยสามรายการ

ผู้จัดการอาจถูกไล่ออกได้หากฝ่าฝืนหน้าที่ราชการอย่างร้ายแรงแม้ว่าจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่ไม่สมเหตุสมผลและส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนิติบุคคลตลอดจนในกรณีที่มีการแนะนำ ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมายล้มละลายวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2545

เมื่อเลิกจ้างกรรมการก็จำเป็นต้องจำไว้ด้วยว่าข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกรรมการนั้นต้องได้รับการบังคับในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรซึ่งมีขั้นตอนบางอย่างพร้อมกับการส่งแบบฟอร์มการลงทะเบียนหมายเลข P14001 ไปยัง ผู้มีอำนาจลงทะเบียน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

เยฟเกนีย์ มาลยาร์

# เอกสารทางธุรกิจ

เอกสารตัวอย่าง

ตัวอย่างฟรีในรูปแบบเอกสาร ข้อบังคับทางกฎหมาย และตัวอย่าง ทุกอย่างเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการขององค์กรต่างๆ

การนำทางบทความ

• สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
• เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา
• หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง
• หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
• สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ
• สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
• ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
• สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า
• สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
• ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา
• ข้อตกลงกับ ผู้จัดการ HOA
• สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
• สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการมูลนิธิการกุศล
• ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง
• ข้อสรุป

สัญญาการจ้างงานทั้งหมดมีความคล้ายคลึงกันมาก ประกอบด้วยย่อหน้าที่เกือบจะเหมือนกันซึ่งแสดงรายการสิทธิและหน้าที่ รายละเอียดของคู่สัญญา วันที่สรุป และข้อมูลอื่น ๆ ที่ให้ข้อความเป็นคุณสมบัติของเอกสารอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม มีกรณีพิเศษเมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าวิสาหกิจ หากเป็นของรัฐ ทุกอย่างก็ชัดเจน: ปัญหาจะถูกตัดสินโดยหน่วยงานที่สูงกว่า จะทำอย่างไรถ้าเจน เจ้าขององค์กรเป็นผู้อำนวยการหรือไม่?เขาควรทำสัญญากับตัวเองไหม? คุณสมบัติของการลงทะเบียนการจ้างงานของตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงจะมีการหารือในบทความนี้

คุณสามารถจัดทำสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของบริษัทของคุณโดยใช้บริการ Documentoved

นักออกแบบออนไลน์ ความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาและทนายความรับประกันความสมบูรณ์ทางกฎหมายของสัญญาใดๆ รายละเอียดที่นี่

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

ในทางปฏิบัติ เหตุการณ์พิเศษเช่นการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปอาจมีพฤติการณ์ต่างๆ ตามมาด้วย การพิจารณาสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการพัฒนากิจกรรมโดยละเอียดเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล โดยเน้นที่คุณลักษณะการออกแบบ

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา

สถานการณ์ที่เจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวพิมพ์คำสั่งแต่งตั้งตนเองเป็นกรรมการและลงนามในข้อตกลงกับตัวเองในฐานะหัวหน้าของ LLC ดูเหมือนจะแปลกมากจริงๆ ตามกฎหมาย เอกสารดังกล่าวสามารถประกาศให้เป็นโมฆะได้ หากเพียงเหตุผลที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นบุคคลคนเดียวกัน

1. ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงซึ่งได้รับการยืนยันโดยมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบปฏิบัติที่จัดทำขึ้นโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัทร่วมหุ้นนั้นค่อนข้างเพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีแบบฟอร์ม แต่เอกสารจะต้องมีรายการดังต่อไปนี้:
2. เจตจำนงของเจ้าของวิสาหกิจที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปเป็นการส่วนตัวจะแสดงออกมาในรูปแบบใด ๆ
3. ตามกฎบัตรขององค์กรระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร หากไม่มีจะถือว่าการนัดหมายไม่จำกัด
4. ข้อเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนผู้จัดการในกรณีที่เขาไม่อยู่

เนื้อหาของระเบียบการในการแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปนั้นคล้ายคลึงกับสัญญาจ้างงานมาก แต่ความหมายของมันแสดงออกมาเป็นคำว่า "การตัดสินใจ" พื้นฐานทางกฎหมายคือจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ฉบับที่ 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2549

อย่างไรก็ตาม ได้มีการออกคำสั่งดังกล่าวและแจ้งให้ทีมงานทราบ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานรู้ว่าใครเป็นผู้จัดการพวกเขาและอยู่บนพื้นฐานอะไร

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

สถานการณ์นี้มักเกิดขึ้นและเป็นเรื่องปกติ แรงจูงใจของเจ้าของร่วมนั้นแข็งแกร่งกว่าแรงจูงใจของพนักงาน การตัดสินใจดูเหมือนเกือบจะเหมือนกับในกรณีของเจ้าของคนเดียว แต่โปรโตคอลนั้นลงนามโดยกลุ่มคน นอกจากนี้ส่วนใหญ่มักจะสรุปสัญญาจ้างงาน

หากที่ประชุมผู้ก่อตั้งตัดสินใจแต่งตั้งหนึ่งในนั้นให้เป็นผู้จัดการ เอกสารจะมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน (สัญญาการจ้างงาน การตัดสินใจ และรายงานการประชุม) สัญญาจ้างงานสำหรับผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นเสมอไปมันเกิดขึ้นที่เจ้าของซึ่งเลือกโดยผู้จัดการพร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับเงินปันผลที่มาจากเขาเท่านั้น อย่างไรก็ตามเพื่อความเป็นธรรมงานใด ๆ จะต้องได้รับค่าจ้างและในกรณีนี้จึงต้องทำสัญญาจ้างงาน ระบุเงื่อนไขเงินเดือนและโบนัส

ที่ประชุมผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการจะต้องอนุมัติสัญญาหากค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสัญญาเกินกว่าหนึ่งในสี่ของมูลค่าทรัพย์สินขององค์กร

ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการเกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าข้อความในสัญญาจะไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม

หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน

การมีส่วนร่วมของผู้จัดการโครงการ ผู้อำนวยการฝ่ายแยกต่างหาก หรือตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทนั้นดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งใช้กับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างจากพนักงานทั่วไป:

1. ระยะเวลาทดลองงานที่อนุญาตคือสองเท่าเป็นหกเดือน
2. ระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กร
3. เจ้าของอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ (เดี่ยวหรือรวม)
4. ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในหน่วยงานที่ควบคุมงานของเขา
5. ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่
6. การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยการตัดสินใจของเจ้าของในกรณีที่องค์กรล้มละลายและในกรณีที่ระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามคำร้องขอของพนักงานเองตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อหมดอายุ ของคำนี้)

ผู้จัดการระดับสูงจะต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

หากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและไม่ได้เรียกร้องใด ๆ ต่อเขา สัญญาดังกล่าวจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนขั้นต่ำของเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน

หากผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการว่าจ้างต้องการสารสกัดจากสัญญาจ้างงานเพื่อส่งให้กับธนาคารหรือหน่วยงานของรัฐ เขาจะจัดทำขึ้นเป็นการส่วนตัว ขณะเดียวกันก็ต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น

หัวหน้าขององค์กรดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่เป็นส่วนประกอบโดยเฉพาะกฎบัตร การตัดสินใจที่ไม่ได้ระบุไว้นั้นกระทำโดยที่ประชุมผู้ก่อตั้ง

สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ

สัญญาการจ้างงานจะสรุปกับผู้ช่วยโดยตรงของผู้จัดการ (รองผู้อำนวยการทั่วไป) โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง สัญญาลงนามโดยผู้จัดการเอง แต่ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครจะต้องตกลงกับเจ้าขององค์กรและได้รับการอนุมัติด้วยวาจา สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาการจ้างงานได้จากลิงค์:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินก็คือพนักงานเหมือนกับคนอื่นๆ สัญญาจ้างงานกับเขาสรุปตามรูปแบบมาตรฐานปกติ ลักษณะเฉพาะในกรณีนี้คือคำอธิบายหน้าที่ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ค่อนข้างยาว ส่วนนี้มักแสดงรายละเอียดข้อกำหนดคุณสมบัติ สิ่งที่ต้องรู้และทำ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่เขาควรติดตาม

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

คำอธิบายของความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา (ตำแหน่งนี้เรียกว่าแตกต่างกันบางครั้งการเพิ่มคำว่า "สาขา") ก็ค่อนข้างใหญ่เช่นกัน แต่ละบริษัทมีข้อกำหนดของตนเอง และสามารถดูตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า

ข้อตกลงกับผู้จัดการคลังสินค้ามีความคล้ายคลึงกับเนื้อหาในข้อตกลงการจ้างงานที่ทำกับผู้จัดการร้านหรือผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจน และแต่ละองค์กรอาจมีข้อกำหนดของตนเอง คุณลักษณะทั่วไปคือความรับผิดทางการเงิน แต่โดยปกติจะมีการทำอย่างเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

สัญญาจ้างงานปกติจะสรุปร่วมกับหัวหน้าฝ่ายขาย ซึ่งมักเรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการค้า ซึ่งนอกเหนือจากข้อกำหนดเฉพาะที่แสดงให้เห็นลำดับชั้นภายในแล้ว ตามกฎแล้วไม่มีคุณลักษณะอื่นใดอีก สามารถดูตัวอย่างได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา

แม้จะมีข้อกำหนดสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จัดการสถาบันเภสัชกรรม แต่สัญญาจ้างงานของผู้จัดการร้านขายยามีเพียงข้อกำหนดทั่วไปเท่านั้น:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้จัดการ HOA

ในรูปแบบสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการของสมาคมเจ้าของบ้านไม่แตกต่างจากข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่นมากนัก

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าส่วนที่สำคัญของเอกสารนี้คือลักษณะงานที่ได้รับอนุมัติพร้อมกับกฎบัตรและหนังสือมอบอำนาจของ HOA ซึ่งให้สิทธิและอำนาจขั้นพื้นฐาน สามารถพบได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

คอลัมน์ “สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน” อธิบายรายละเอียดว่าทนายความของบริษัทควรทำอย่างไร ในกรณีส่วนใหญ่ เขาเป็นคนรวบรวมรายชื่อนี้ ไม่มีความแตกต่างอื่นใดจากเอกสารมาตรฐาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการมูลนิธิการกุศล

สัญญาประเภทนี้จัดทำขึ้นในนามของมูลนิธิการกุศลซึ่งเป็นตัวแทนโดยคณะกรรมการผู้ดูแลทรัพย์สินตามกฎบัตร

ลักษณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรขององค์กรทำให้เอกสารมีความเฉพาะเจาะจงซึ่งประกอบด้วยการจำกัดความรับผิดทางการเงินเป็นหลักให้เท่ากับเงินเดือนสามเดือน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง

ตำแหน่งนี้ให้การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงและความรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการทั่วไป สัญญาคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาและระบุขั้นตอนการชำระเงิน รายการความรับผิดชอบมักจะยาวและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรในการก่อสร้างและปรับปรุงสถานที่ รายละเอียดอื่นๆ ทั้งหมดเป็นมาตรฐาน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อสรุป

สัญญาจ้างงานกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (ผู้อำนวยการทั่วไป) สรุประหว่างผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและเจ้าของบริษัท

ผู้อำนวยการ (ประธาน ผู้อำนวยการทั่วไป) ของบริษัทจำกัด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LLC) จัดการทั้งองค์กรและได้รับการยอมรับว่าเป็นหน่วยงานบริหารเพียงผู้เดียวขององค์กร () ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการเป็นพนักงานขององค์กรและเขาก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นสัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดทั่วไปตามสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องสะท้อนถึงลักษณะของสถานะของพนักงานคนนี้ซึ่งจัดการทั้งองค์กรและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อกิจกรรมขององค์กร

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการ: เงื่อนไขทั่วไป

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการของ LLC เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ของ LLC (สามารถดาวน์โหลดข้อตกลงตัวอย่างกับผู้อำนวยการได้ด้านล่าง) จะต้องมีวันที่และสถานที่สรุปข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นามสกุล ขึ้นต้น ชื่อ, นามสกุล, รายละเอียดหนังสือเดินทาง), ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อนายจ้าง, TIN ของเขา, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของตัวแทนนายจ้างและรายละเอียดของเอกสารตามที่ตัวแทนนี้กระทำ)

สัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการของ LLC (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานของผู้อำนวยการ
• หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน เช่น ข้อบ่งชี้ว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้อำนวยการของ LLC (ความรับผิดชอบในหน้าที่ของผู้อำนวยการสามารถระบุได้ในรายละเอียดของงาน)
• วันที่ผู้อำนวยการต้องเริ่มงาน
• สภาพการทำงานของผู้อำนวยการในสถานที่ทำงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ตามผลการประเมินสภาพการทำงาน
• จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับผู้อำนวยการ, ชั่วโมงทำงานที่กำหนดสำหรับพนักงานคนนี้ตลอดจนระยะเวลาพัก
• ภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้บังคับ ประกันสังคมกรรมการ;
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาเมื่อสรุปสัญญาในช่วงเวลาที่กำหนด (วรรค 8 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ()

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ดูตัวอย่างสัญญาการจ้างงานด้านล่าง) สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง ผู้อำนวยการจะต้องได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของ LLC หรือหากกำหนดโดยกฎบัตรของ LLC โดยคณะกรรมการบริหาร/คณะกรรมการกำกับดูแลของ LLC () ;
• สำหรับความเสียหายที่เกิดแก่วิสาหกิจ ผู้อำนวยการอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ ()
• อาศัยอำนาจตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้อำนวยการอาจนานถึงหกเดือน
• ผู้อำนวยการสามารถถูกไล่ออก: 1) โดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรคนใหม่ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ได้มาซึ่งสิทธิการเป็นเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม (ข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81) 2) เมื่อผู้อำนวยการตัดสินใจโดยไม่ชอบธรรมอันส่งผลให้เกิดความล้มเหลว/การใช้งานในทางที่ผิดหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรกับเจ้าของแตกต่างจากความสัมพันธ์ขององค์กรกับพนักงานทั่วไปเพราะว่า สถานะทางกฎหมายผู้จัดการแตกต่างอย่างมากจากสถานะของพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของเขา กิจกรรมแรงงาน- ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงจัดให้มีคุณลักษณะหลายประการในการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กร

หัวหน้าองค์กร - รายบุคคลซึ่งจัดการองค์กรนี้โดยปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง แต่เพียงผู้เดียว (มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้จัดการอาจเรียกว่ากรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ

ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าองค์กรและองค์กรได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมหุ้น" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัดความรับผิด" กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคล (องค์กร) และข้อบังคับท้องถิ่น

ต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไปในฐานะนายจ้างตาม สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรนิติบุคคลเท่านั้นที่สามารถดำเนินการได้

การสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรมีความซับซ้อนและใช้เวลานานที่สุดในการสรุปและจัดทำอย่างเป็นทางการ เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) จำเป็นต้องจัดทำเงื่อนไขหลายประการในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้เงื่อนไขเหล่านี้จะต้องควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานของทั้งสองฝ่ายอย่างละเอียดถี่ถ้วน สำหรับทนายความที่ร่างข้อตกลงดังกล่าว ถือเป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่

ผู้นำขององค์กรสามารถเรียกได้แตกต่างกัน: ผู้อำนวยการทั่วไป, ผู้อำนวยการ, ประธานกรรมการ ฯลฯ อย่างไรก็ตามพวกเขาทั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน คุณสมบัติทั่วไป- พวกเขาทั้งหมดมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรที่พวกเขาจัดการ ดังนั้นในฐานะนายจ้างใน สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรองค์กรจะทำหน้าที่เอง (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพื้นฐานในการสรุปสัญญาการจ้างงานและการจ้างงานตามกฎแล้วอาจเป็นการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรหรือคณะกรรมการ ของกรรมการตามกฎบัตร ในนามของนายจ้าง สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรลงนามโดยบุคคลที่ระบุไว้ในกฎบัตรขององค์กร: ประธานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม ประธานคณะกรรมการ ฯลฯ

การสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรมักจะนำหน้าด้วยขั้นตอนต่างๆ เช่น การเลือกตั้งตำแหน่งหรือผ่านการแข่งขัน

โปรดทราบว่าในกรณีเหล่านี้ ผู้จัดการไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากหัวหน้าองค์กรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด ๆ สัญญาการจ้างงานกับเขาอาจกำหนดให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหกเดือนแทนที่จะเป็นสามตำแหน่งตามปกติ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรตามกฎแล้วสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาระยะยาวคือ 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใน สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะต้องรวมเงื่อนไขสำคัญต่อไปนี้:

• จำนวนเงินเดือน
• ความสามารถ ความรับผิดชอบ
• ภาระหน้าที่ในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการในองค์กรหนึ่งมีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรอื่นเช่น ทำงานนอกเวลา อย่างไรก็ตามผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะทำงานที่สองได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างเท่านั้น (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรด้วย

กฎหมายกำหนดความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขามีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

เจ้าของทรัพย์สินของบริษัทหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร เนื่องจากผู้จัดการไม่สามารถลงนามในสัญญาได้ โดยทำหน้าที่เป็นทั้งพนักงานและตัวแทนขององค์กรพร้อมกัน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

ดังที่การปฏิบัติตามกฎหมายแสดงให้เห็น จำนวนมากที่สุดสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นอย่างแม่นยำเมื่อมีการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร- เขาสามารถถูกถอดออกจากตำแหน่งทั้งในบริเวณทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสามัญและในพื้นที่พิเศษที่กำหนดโดยมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลพิเศษเหล่านี้เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะของผู้จัดการซึ่งความสมเหตุสมผลและมโนธรรมซึ่งการทำงานที่มีประสิทธิผลของบริษัทขึ้นอยู่กับโดยตรง อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของผู้จัดการเขาจะได้รับค่าตอบแทน (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC "_____"

ช.________________

บริษัทรับผิดจำกัด "______" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "สมาคม" เป็นตัวแทนโดยผู้ก่อตั้งบริษัทจำกัด "_____" ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร และ __________ (ชื่อเต็ม) หนังสือเดินทาง ___ออก_______ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในฐานะ “ผู้อำนวยการ”” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับนี้ดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ข้อตกลงนี้ควบคุมการทำงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างบริษัทและกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท บริษัทเป็นนายจ้างของกรรมการ

1.2. ผู้อำนวยการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวภายในความสามารถที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรและเอกสารภายในของบริษัท ตลอดจนข้อตกลงนี้

1.3. เป้าหมายหลักของกิจกรรมของผู้อำนวยการคือเพื่อให้การจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของบริษัท สร้างความมั่นใจในการทำกำไรสูงในกิจกรรมของบริษัท ความสามารถในการแข่งขันของสินค้าที่ผลิต (บริการ งาน ฯลฯ ) ความยั่งยืนและความมั่นคงทางการเงินและเศรษฐกิจ ตำแหน่งของบริษัท รับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้เข้าร่วมของบริษัทและพนักงานประกันสังคม เมื่อใช้สิทธิและปฏิบัติหน้าที่กรรมการจะต้องกระทำการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท ใช้สิทธิและปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทด้วยความสุจริตใจและสมเหตุสมผล

1.4. สิทธิและความรับผิดชอบของผู้อำนวยการในพื้นที่ แรงงานสัมพันธ์รวมถึงมีการกำหนดหลักประกันทางสังคมด้วย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ เอกสารประกอบและเอกสารภายในของบริษัท สัญญาการจ้างงานนี้

1.5. ในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมในตำแหน่งผู้อำนวยการ เขาไม่มีสิทธิดำรงตำแหน่ง ก่อตั้งหรือมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวผ่านองค์กรอิสระในรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ หรือผ่านบริษัทในเครือในองค์กรการค้าใด ๆ ยกเว้นบริษัทที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัทโฮลดิ้ง ซึ่งรวมถึงบริษัทด้วย เช่นเดียวกับตามการตัดสินใจพิเศษของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม Damas LLC ซึ่งรับรองโดยผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ของบริษัทที่มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียง กรรมการไม่มีสิทธิทำธุรกรรมในนามของตนเองเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สามที่คล้ายกับที่เป็นเรื่องของกิจกรรมของบริษัท

1.6. กรรมการไม่มีสิทธิเปิดเผยข้อมูลที่ตนทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอันเป็นความลับทางการค้าและข้อมูลลับเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท ซึ่งการเปิดเผยอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทได้ .

1.7. ผู้อำนวยการต้องได้รับการประกันสังคมและการรักษาพยาบาลภาคบังคับทุกประเภทในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. หน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. หน้าที่ของกรรมการ ได้แก่ การใช้อำนาจทั้งหมดของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทในฐานะองค์กรการค้า สิทธิและหน้าที่ของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกของบริษัทและพนักงาน หน่วยงานของรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น ตลอดจน ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการบริหารจัดการของบริษัทย่อยและบริษัทในเครือ

2.2. ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการ:

จัดให้มีการจัดทำและส่งรายงานประจำปีประจำปีต่อที่ประชุมสามัญสมาชิกของบริษัท งบการเงินรวมถึงงบกำไรขาดทุนตลอดจนข้อเสนอในการกระจายผลกำไร

แจ้งที่ประชุมสามัญเกี่ยวกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันของบริษัทและตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจ

จากข้อมูลการสังเกต การวิจัย และการวิเคราะห์กระบวนการการผลิตและเชิงพาณิชย์ในกิจกรรมของบริษัท จะจัดเตรียมและดำเนินการตามโปรแกรมเฉพาะ การพัฒนาเศรษฐกิจสังคม;

ดำเนินการควบคุมการใช้วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงินอย่างสมเหตุสมผล

จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจ การแบ่งส่วนโครงสร้างบริษัทและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของบริษัทย่อย

ติดตามการทำงานและรับรองการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างแผนกและหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ของบริษัท

พัฒนาและดำเนินการวิธีการเพื่อตอบสนองต่อวิกฤติและสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานที่อาจเกิดขึ้นในกิจกรรมของบริษัทอย่างรวดเร็ว

รับประกันการปฏิบัติตามพันธกรณีของบริษัทต่อคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงทางธุรกิจ

จัดให้มีการคัดเลือก การจัดตำแหน่ง การฝึกอบรม การรับรอง การฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรของบริษัท และการใช้แรงงานของพนักงานอย่างมีเหตุผล

ดูแลให้มีการปฏิบัติตามในบริษัทกับเอกสารภายในของบริษัทและหลักการของวัฒนธรรมองค์กร

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่ สถานการณ์ความขัดแย้งในทีม;

จัดระเบียบการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

จัดระเบียบการบัญชีรับรองการจัดทำและส่งรายงานทางบัญชีและสถิติเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท อย่างทันท่วงทีไปยังหน่วยงานภาษีและหน่วยงานสถิติของรัฐ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทจ่ายภาษีและการชำระเงินตามภาระผูกพันอื่น ๆ ภายในกำหนดเวลา ลักษณะ และจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายหรือจะมอบหมายให้กับกรรมการตามกฎบัตร เอกสารภายในของบริษัท และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3. กรรมการของบริษัทมีสิทธิดังต่อไปนี้

แก้ไขปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทอย่างเป็นอิสระ ด้วยความสามารถของตน

โดยไม่ต้องมอบอำนาจให้กระทำการในนามของบริษัท รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ในหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่น องค์กร องค์กร และสถาบันทุกรูปแบบในการเป็นเจ้าของ และทำธุรกรรมในนามของบริษัท

ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการเป็นตัวแทนในนามของบริษัท รวมทั้งหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน - ภายในขอบเขตความสามารถ ตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้จ่ายของกองทุนของบริษัท รวมถึงกองทุนและเงินสำรองที่บริษัทสร้างขึ้น - อนุมัติตารางการรับพนักงานของบริษัท สาขา และสำนักงานตัวแทน

จำหน่ายทรัพย์สินใดๆ ของบริษัท เว้นแต่ในกรณีที่การแก้ไขปัญหาดังกล่าวอยู่ในอำนาจของที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท

อนุมัติราคาและอัตราภาษีสำหรับสินค้า งาน และบริการ - เปิดบัญชีกระแสรายวันและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคารรัสเซียและต่างประเทศ ลงนามในเอกสารการชำระเงิน

ภายในขอบเขตความสามารถ อนุมัติเอกสารภายในของบริษัท

จัดให้มีการจัดเตรียมและจัดประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท

ลงนามในการชำระเงินเอกสารทางการเงินและเอกสารขาออกอื่น ๆ

ประสานงานและจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของบริษัทธุรกิจในเครือระหว่างกันและกับบริษัทหลัก

อนุมัติ โครงสร้างองค์กรตารางเวลาการรับพนักงาน ลักษณะงานของพนักงานของบริษัท สาขา และสำนักงานตัวแทนของบริษัท - ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานของบริษัท โยกย้าย เลิกจ้าง ใช้มาตรการจูงใจ และกำหนดบทลงโทษทางวินัย

ตามกฎหมายปัจจุบัน ให้กำหนดข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและข้อมูลลับเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท

ให้คำแนะนำและคำสั่งในทุกประเด็นของกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท ติดตามการดำเนินงาน

ใช้สิทธิและอำนาจอื่นตามอำนาจของกรรมการบริษัท

2.4. บริษัทมีภาระผูกพันดังต่อไปนี้:

ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ กฎบัตร และเอกสารภายในของบริษัท

เพื่อให้มั่นใจ สภาวะปกติจัดให้มี: สำนักงานที่ทำงาน โทรศัพท์ โทรสาร และบริการสื่อสารการดำเนินงานอื่น ๆ แก่ผู้อำนวยการ

คืนเงินค่ารับรองให้แก่กรรมการตามจำนวนที่ได้รับอนุมัติจากมติของที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท

ชำระค่ากิจกรรมของกรรมการตามลักษณะ จำนวน และเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญานี้

ดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทุกประเภทของการประกันสังคมและสุขภาพภาคบังคับที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและรับรองการจ่ายผลประโยชน์ที่เหมาะสมให้กับเขา

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. ผู้อำนวยการได้รับมอบหมายให้มีเวลาทำงานไม่ปกติ

3.2. กรรมการจะเป็นผู้กำหนดระยะเวลาในการเข้าทำงานและความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยขึ้นอยู่กับความต้องการด้านการผลิต งานปัจจุบันที่บริษัทเผชิญอยู่ และความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงนี้

4. เวลาพักผ่อน

4.1. ผู้อำนวยการกำหนดช่วงเวลาพักและอาหารในระหว่างวันทำงานโดยอิสระตามเวลาที่เขาสะดวก

4.2. ผู้อำนวยการได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์

4.3. ผู้อำนวยการมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

4.4. ผู้อำนวยการจะจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมในระหว่างปีทำงานตามเงื่อนไขที่เขากำหนดโดยอิสระโดยคำนึงถึงการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันของ บริษัท และบันทึกไว้ในตารางวันหยุด

5. การชำระค่ากิจกรรม

5.1. ค่าตอบแทนกรรมการจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนประจำของเขา

5.2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการกำหนดไว้ที่ _______(______) รูเบิลต่อเดือน

5.3. ภายใต้การดำเนินการตามแผนธุรกิจของบริษัทและความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญานี้ ผู้อำนวยการจะได้รับค่าตอบแทนการลาพักร้อนในจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยของการลาพักร้อนในแต่ละปี การตัดสินใจจ่ายค่าจ้างวันหยุดจะกระทำโดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัท

6. ระยะเวลาของสัญญาและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา

6.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนามและมีผลใช้บังคับเป็นเวลาสามปีจนกระทั่งการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของที่ประชุมสามัญสมาชิกของบริษัทเกี่ยวกับการแต่งตั้งกรรมการ

6.2. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกก่อนกำหนด:

ตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ (ความปรารถนาของตัวเอง) หากผู้อำนวยการได้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องเพื่อยกเลิกข้อตกลงนี้ก่อนกำหนด ใบสมัครของกรรมการจะต้องส่งไปยังที่ประชุมใหญ่สมาชิกของบริษัท และส่งไปยังสำนักงาน ณ ที่ตั้งของบริษัทไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนก่อนวันบอกเลิกสัญญา จะต้องส่งสำเนาใบลาออกไปยังประธานที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมบริษัท ณ ที่อยู่ที่เป็นถิ่นที่อยู่ของเขา (หรือที่ตั้งของสมาชิกของบริษัทซึ่งมีหัวหน้าเป็นประธานกรรมการของ การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัท) ที่ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมของบริษัทมีหน้าที่ต้องตัดสินใจลาออกของกรรมการและเลือกกรรมการใหม่ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำร้องของกรรมการเพื่อขอเลิกจ้างและบอกเลิกสัญญาจ้าง เกี่ยวข้องกับการที่ที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของบริษัทยอมรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

เกี่ยวข้องกับการถอดถอนจากตำแหน่งผู้อำนวยการองค์กรลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย) - ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. ในกรณีที่มีการชำระบัญชีหรือปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท เมื่อผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์ไม่สามารถดำรงตำแหน่งได้ บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการบอกเลิกสัญญาที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองเดือน ในกรณีนี้บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยกรรมการตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

7. ความรับผิดชอบของกรรมการ

7.1. กรรมการต้องรับผิดต่อบริษัทสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัทจากการกระทำผิดของเขา (เฉยเฉย) เว้นแต่จะมีการกำหนดเหตุผลอื่นและจำนวนความรับผิดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

7.2. ผู้อำนวยการไม่ต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่บริษัทในกรณีดังต่อไปนี้

หากความเสียหายเกิดขึ้นจากการกระทำที่สามารถจัดประเภทเป็นการผลิตปกติและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ

หากความเสียหายเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยหรือพฤติการณ์อื่นที่มีลักษณะพิเศษเป็นพิเศษซึ่งผู้อำนวยการไม่สามารถคาดการณ์หรือป้องกันได้ด้วยมาตรการที่เหมาะสม

หากความเสียหายนั้นมิใช่ผลโดยตรงจากการกระทำ (เฉย) ของกรรมการ

7.3. ในการพิจารณาเหตุและขอบเขตความรับผิดของกรรมการ จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทางธุรกิจตามปกติและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกรณีนี้ด้วย

7.4. ผู้อำนวยการต้องรับผิดต่อความเสียหายอันเป็นผลจากการตัดสินใจที่เกินความสามารถของเขา ผู้อำนวยการไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดหากการกระทำที่ก่อให้เกิดความรับผิดเกิดขึ้นโดยบุคคลที่เขาโอนสิทธิ์ให้

7.5. ผู้อำนวยการต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงานตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษกำหนดให้กับกรรมการโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัท

8. ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

8.1. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างกรรมการของบริษัทและที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของบริษัท

8.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้ทั้งหมดจะมีผลสมบูรณ์หากทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยกรรมการและประธานการประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของบริษัท หากในระหว่างช่วงเวลาที่มีผลใช้บังคับของข้อตกลงนี้มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงนี้จะมีผลใช้ได้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย และไม่มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงนี้

8.3. ในกรณีที่เกิดความขัดแย้งในการดำเนินการตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ พวกเขาจะต้องได้รับการระงับผ่านการเจรจาระหว่างผู้อำนวยการและที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท หากปัญหาข้อขัดแย้งไม่ได้รับการแก้ไขในระหว่างการเจรจา ข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขในศาลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน กรรมการเก็บสำเนาข้อตกลงไว้หนึ่งชุด ส่วนอีกชุดอยู่ในเอกสารการประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของบริษัท

ลายเซ็น ที่อยู่ และรายละเอียดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ผู้อำนวยการสังคม

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน

"_____"____________________200____ปี _____________________________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อของผู้อำนวยการ)