เครื่องคิดเลขเงินเดือน กองทุนค่าจ้าง: หลักการของการจัดตั้ง ภาษีเงินเดือน

กองทุนค่าจ้าง - สูตรการคำนวณและการประเมินประสิทธิผลของระบบแรงจูงใจในปัจจุบันเป็นส่วนสำคัญในการวางแผนงบประมาณขององค์กร ในกรณีนี้ ความไม่ถูกต้องและการกระทำที่ผิดพลาดอาจส่งผลเสียอย่างมาก วิธีการคำนวณกองทุนค่าจ้าง (WF) อย่างถูกต้องได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในบทความของเรา

แนวคิดและโครงสร้างของบัญชีเงินเดือน

ในประเทศของเรา แนวคิดเรื่อง "กองทุนค่าจ้าง" ไม่ได้ถูกยึดถือไว้ในกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตามตามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและคำแนะนำของนักบัญชีเราสามารถสรุปได้ว่าคำนี้หมายถึงจำนวนเงินรวมของกองทุนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การจ่ายเงินให้กับพนักงานต่อไปนี้จะนับรวมอยู่ในเงินเดือน:

• ค่าตอบแทนแรงงาน (เงินเดือน การจ่ายเงินตามชิ้นงานหรือระบบภาษี)
• โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง (เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค)

จากกองทุนเงินเดือนพนักงานจะได้รับเงินทั้งการชำระเงินที่กำหนดโดยข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียและการชำระเงินที่กำหนดโดยเอกสารการบริหารภายในขององค์กร:

• ค่าจ้าง;
• สิ่งจูงใจทางการเงิน
• โบนัสรายไตรมาส
• อัตราเบี้ยประกันภัย (เช่น สำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด สภาพการทำงานพิเศษ ฯลฯ) โดยเน้นการชดเชย

ข้อกำหนดที่สำคัญของโครงสร้างที่ได้รับอนุมัติประเภทค่าใช้จ่ายตามข้อ 5(1)1 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้การจัดประเภทงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 65n เป็นการสะท้อนของค่าใช้จ่ายในการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน การชำระเงินที่นำเสนอจะแสดงอยู่ในบัญชีเงินเดือนของสถาบันของรัฐและเทศบาล เริ่มต้นด้วยงบประมาณสำหรับปี 2018 ฉบับที่จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 9 มิถุนายน 2017 หมายเลข 87n ถูกนำมาใช้

องค์ประกอบอื่นของโครงสร้างเงินเดือนสามารถเรียกได้ว่าเป็นปริมาณเงินทุนที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มค่าจ้างอย่างเพียงพอในขณะที่เพิ่มระดับราคาสินค้าและบริการทั่วไปโดยไม่ต้องกล่าวถึงกรณีใดกรณีหนึ่ง

นอกจากนี้ นอกเหนือจากการชำระเงินที่ระบุไว้ข้างต้น กองทุนยังอาจรวมการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เมื่อตามกฎหมายปัจจุบัน รายได้ของพวกเขาจะยังคงอยู่สำหรับพวกเขา (วันหยุด การจ่ายเงินระหว่างทุพพลภาพชั่วคราว) ) เช่นเดียวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในระหว่างนั้นจะไม่มีการคำนวณค่าจ้าง แต่รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

ดังนั้นเงินเดือนจึงหมายถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่องค์กรใช้ไปในการชำระค่ากิจกรรมของพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนทางสังคมทั้งหมด ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่นำมาพิจารณา ทรัพยากรที่กำลังศึกษาอาจเป็น:

• ยาม;
• กลางวัน;
• รายเดือน;
• ประจำปี

การเตรียมการสำหรับการคำนวณ

ไม่เพียงแต่ขนาดรายได้รวมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับแรงจูงใจของพนักงานด้วย ขึ้นอยู่กับการคำนวณปริมาณการลงทุนที่ถูกต้อง การบัญชีที่ตรวจสอบแล้วของการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานช่วยให้สามารถวางแผนและคาดการณ์จำนวนเงินที่ใช้ในกิจกรรมด้านแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อให้ดำเนินมาตรการการชำระหนี้ได้สำเร็จ จำเป็นต้องเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีจำนวนพนักงาน ระยะเวลาการทำงานของแต่ละคน และจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทน:

ค่าทั้งหมดได้รับการตรวจสอบตามช่วงเวลาที่กำหนด (เช่น ปีปฏิทิน) และคำนวณตามสูตรที่กำหนดไว้

วิธีการคำนวณเงินเดือน ตัวอย่าง และเกณฑ์การคำนวณ

ในกฎหมายรัสเซียสูตรการคำนวณเงินเดือนไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม แนวปฏิบัติที่ได้รับการตรวจสอบแล้วของรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานของรัฐบางแห่งแสดงให้เห็นว่าตัวบ่งชี้นี้คำนวณเป็นผลคูณของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามจำนวนทั้งหมดในปีปฏิทิน

หากมีพนักงานจำนวนมาก แนะนำให้กระจายบุคลากรออกเป็นกลุ่มย่อยล่วงหน้า:

• ทีมผู้บริหาร
• ผู้จัดการระดับกลาง
• ผู้เชี่ยวชาญสามัญ
• พนักงานบริการ

ค่าจ้างเฉลี่ยที่คำนวณได้จะคูณด้วยจำนวนคนในแต่ละกลุ่มย่อย หลังจากนั้นจะพบจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับองค์กร ซึ่งต่อมาจะคูณด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงานที่กำหนด

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ด้วยนโยบายแรงจูงใจที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นขององค์กรและบุคลากรจำนวนมาก จึงเหมาะสมกว่าที่จะดำเนินการคำนวณทุกเดือนตามสูตรต่อไปนี้:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเงินเดือน

เงินเดือน = เงินเดือน × (T + N + Rk)

โดยที่ ZP คือค่าจ้าง T คืออัตราภาษีหรือเงินเดือนคงที่ N คือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทุกประเภท (สำหรับระยะเวลาการทำงาน คุณสมบัติชั้นเรียน สภาพการทำงานพิเศษ ฯลฯ) Rk คือสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่กำหนดขึ้น

ตามสูตรที่นำเสนอ เป็นการสมควรมากกว่าในการคำนวณเงินเดือนสำหรับแต่ละกลุ่มย่อยขององค์กร ในกรณีนี้สมาคมพนักงานควรดำเนินการตามตัวบ่งชี้ค่าจ้างสุดท้ายที่เป็นเนื้อเดียวกัน

ตัวอย่างเช่น เราสามารถนำตัวอย่างการคำนวณกองทุนค่าจ้างรายเดือนของสำนักงาน Federal Antimonopoly Service ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Antimonopoly Service แห่งรัสเซียลงวันที่ 04/05/2016

ลำดับที่ 409/16 และเกี่ยวข้องกับการกรอกตารางพิเศษ:

กองทุนค่าจ้างคำนวณอย่างไร, ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนรายปี, รายเดือนเฉลี่ย, รายวันและรายชั่วโมง?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น องค์ประกอบหลักของการคำนวณเงินเดือนคือช่วงเวลาที่ต้องการ ในกรณีส่วนใหญ่ ปีปฏิทินก่อนหน้าหรือปีปัจจุบันจะถูกเลือกเป็นพื้นฐาน เพื่อการคำนวณที่ถูกต้อง จำเป็นต้องสรุปเงินทุนทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในรูปแบบของเงินเดือน ค่าลาพักร้อน และค่าวัสดุสำหรับระยะเวลาการทำงานที่ผ่านมา (12 เดือน ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา)

พิจารณาเฉพาะรายได้ถาวรเท่านั้นในขณะที่ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียวรวมถึงผลประโยชน์ที่ออกให้เป็นความช่วยเหลือทางสังคม

การคำนวณเงินเดือนประจำปี

ตามใบบันทึกเวลาทำงานสำหรับพนักงานแต่ละประเภท จะมีการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด ในองค์กร ตามกฎแล้วความรับผิดชอบในการกรอกเอกสารข้างต้นจะขึ้นอยู่กับหัวหน้างานกะหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

จากนั้นจะมีการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งมีชั่วโมงทำงานที่ต้องมีการจับเวลา สำหรับแต่ละหมวดหมู่ จะมีการคำนวณจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับแต่ละประเภทหารด้วยจำนวนเฉลี่ยของบุคลากรในประเภทนั้น หลังจากนั้นปริมาณงานที่พบจะคูณด้วยจำนวนการชำระเงินโดยเฉลี่ยในแต่ละประเภท สุดท้าย เราจะหาจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับแต่ละหมวดหมู่แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมดในระหว่างปี

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ในการคำนวณกองทุนค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน คุณต้องค้นหาจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับปีปฏิทิน จากนั้นจึงกำหนดจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนและจำนวนวันทำงานทั้งหมดหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี)

การคำนวณทรัพยากรรายวัน

เงินเดือนรายวันคำนวณโดยการเปรียบเทียบกับการคำนวณรายเดือน อย่างไรก็ตามเมื่อคำนวณสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของมันซึ่งเป็นการใช้เนื้อหาที่ยอมรับโดยทั่วไปของจำนวนวันในหนึ่งเดือน (30 วัน) โดยไม่คำนึงถึงจำนวนหน่วยบัญชีจริง (28- 31) พูดง่ายๆ ก็คือ ตัวบ่งชี้ที่ต้องการจะคำนวณโดยการหารเงินเดือนรายเดือนด้วย 30

การคำนวณทรัพยากรรายชั่วโมง

ในกรณีส่วนใหญ่ ตัวบ่งชี้ที่นำเสนอจะค้นหาการใช้งานในองค์กรที่คำนึงถึงกระบวนการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานเป็นรายชั่วโมง หากจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมงของพนักงานขององค์กร ควรสรุปอัตราภาษีที่กำหนดและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ในกรณีนี้ จำนวนเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา:

• โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม
• เงินเดือนสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาและกะกลางคืน

แนวทางที่รอบคอบในการวางแผนกิจกรรมขององค์กรใด ๆ ถือเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาบริษัทให้ประสบความสำเร็จ เงินเดือนเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางการเงินที่สำคัญซึ่งการคำนวณที่ถูกต้องจะกำหนดการคาดการณ์กิจกรรมแรงงานและการพัฒนาชุดมาตรการเพื่อรักษาสมดุลทางเศรษฐกิจขององค์กร

เนื่องจากองค์กรที่ดำเนินการจัดหาเงินทุนอย่างอิสระสามารถนำไปใช้งานบัญชีเงินเดือนได้ เมื่อวางแผนและคำนวณตัวบ่งชี้นี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดตั้งกองทุนสำรอง ซึ่งจะช่วยให้ทั้งครอบคลุมภาระหนี้ของพนักงานในกรณีที่ไม่มีเงินทุนในงบประมาณและเพื่อสำรองปริมาณเงินคงเหลือในกรณีที่มีทรัพยากรส่วนเกิน

การคำนวณเงินเดือน (กองทุนเงินเดือน) เป็นวิธีปฏิบัติในการวางแผนต้นทุนบุคลากร คำจำกัดความที่สำคัญ สูตรสำเร็จรูปสำหรับคำนวณเงินเดือนรายปีและรายเดือน ตัวอย่างตารางการรับพนักงาน และเอกสารที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ อยู่ในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

บัญชีเงินเดือนคือกองทุนค่าจ้าง: สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องบัญชีเงินเดือน วิธีคำนวณและวางแผน เจ้าหน้าที่บุคคลและนักบัญชีทุกคนควรรู้ มักจะจำเป็นต้องดำเนินการตามแนวคิดนี้เนื่องจากเรากำลังพูดถึงจำนวนเงินที่คิดเป็นส่วนแบ่งสำคัญของต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและมีบทบาทสำคัญในการจัดทำงบประมาณประจำปี นายจ้างจ่ายภาษีจากเงินเดือน วิเคราะห์เพื่อคาดการณ์ต้นทุนบุคลากร และนำมาพิจารณาเมื่อรวบรวม ผู้เชี่ยวชาญจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเตรียมรายงานทางสถิติบังคับในแบบฟอร์มหมายเลข P-4 พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน:

คำถามจากการปฏิบัติ

จะกรอกและส่งรายงานทางสถิติในแบบฟอร์มหมายเลข P-4“ ข้อมูลจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน” ได้อย่างไร?

Nina Kovyazina ตอบรองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

ทุกองค์กรจะต้องกรอกแบบฟอร์มหมายเลข P-4 และส่งตามช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมขององค์กร มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเท่านั้น หากองค์กรมีแผนกแยกกัน แบบฟอร์มจะถูกกรอกแยกกันสำหรับแต่ละแผนกและสำหรับองค์กรโดยรวม ขณะเดียวกันภายใน...

เงินเดือนเป็นแนวคิดกว้างๆ ที่นอกเหนือจากค่าตอบแทนในการทำงานแล้ว ยังรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม ค่าตอบแทน และของขวัญด้วย ดูโครงสร้างและองค์ประกอบแต่ละส่วนของระบบค่าตอบแทน ซึ่งชี้แจงความแตกต่างระหว่างการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประเภทต่างๆ

ไม่มีรายการประเภทการชำระเงินที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายรายการเดียวที่ประกอบขึ้นเป็นบัญชีเงินเดือน: นายจ้างจะตัดสินใจโดยอิสระว่ากองทุนค่าจ้างรวมอะไรบ้าง โดยขึ้นอยู่กับแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้และเป้าหมายที่ดำเนินการ ตามกฎแล้ว เงินเดือนจะรวมถึงค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน เงินสมทบประกัน และผลประโยชน์ทางสังคมของพนักงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน: คุณสมบัติโครงสร้าง

โดยทั่วไปแล้ว เงินเดือนประกอบด้วยการจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นเงินสด แต่หากคุณจ่ายส่วนหนึ่งของรายได้เป็นเงินสด อย่าลืมรวมไว้ในการคำนวณด้วย กองทุนค่าจ้างประกอบด้วย:

• ค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยง
• ;
• โบนัสและคอมมิชชั่น
• การชดเชยสภาพแรงงานพิเศษ
• ;
• การจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม
• เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
• การชำระค่าบริการทางการแพทย์
• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

รายการสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการเพิ่มของขวัญ ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน การชำระค่าสมาชิกยิม ฯลฯ เข้ากับจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณา เพื่อไม่ให้พลาดสิ่งใด ให้วิเคราะห์รายการค่าใช้จ่ายปัจจุบันของนายจ้าง - ตั้งแต่โบนัสประจำปีไปจนถึงพนักงานไปจนถึงการชำระเงินตามสัญญาทางแพ่งที่ไม่อยู่ในโครงสร้างของค่าจ้าง แต่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน

คำแนะนำจากบรรณาธิการ.เมื่อคำนวณเงินเดือนอย่าลืมรวมการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงสัญญาในการคำนวณด้วย แม้ว่านักแสดงจะไม่ถือเป็นพนักงานของบริษัทและไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน แต่ค่าตอบแทนสำหรับการให้บริการหรืองานที่ทำได้จะแสดงอยู่ในรายงาน SZV-M และรวมอยู่ในโครงสร้างบัญชีเงินเดือน แม้ว่าจะไม่มีการชำระเงินตามสัญญาในรอบระยะเวลารายงานก็ตามผู้ดำเนินการ วิธีทำให้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งกับผู้รับเหมาเป็นทางการอย่างเหมาะสมอ่านบทความ“”

การคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนและปี

โดยทั่วไปแล้ว เมื่อมีการบัญชี การตรวจสอบ และการคาดการณ์ จะใช้เงินเดือนรายเดือนหรือรายปี: คำแนะนำโดยละเอียดจะบอกวิธีคำนวณตัวบ่งชี้นี้ เมื่อคำนวณเงินเดือนประจำปีจะคำนึงถึงข้อมูลสำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมาด้วย ในการพิจารณาเงินเดือนประจำปี คุณจะต้องมีเอกสารสามชุด:

• สลิปเงินเดือนในปีที่ผ่านมา
• ใบบันทึกเวลาทั้งหมด 12 เดือน
• องค์กรต่างๆ

เอกสารสุดท้ายมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นอัตราภาษีของพนักงานทุกคนขององค์กรตามตำแหน่งและแผนก นายจ้างทุกคนจะต้องจัดทำตารางการรับพนักงาน

มีสองวิธีง่ายๆ ในการค้นหาขนาดของเงินเดือน: สูตรการคำนวณงบดุลใช้ในการบัญชีในขณะที่อีกวิธีหนึ่งเป็นแบบสากลใช้ในการจัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายและวิเคราะห์กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท ในการคำนวณเงินเดือนในงบดุลคุณควรเพิ่มเครดิตของบัญชี 70 (“การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง”), 73 (“การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ”) และ 69 (“การชำระหนี้สำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย” ) ตามบัญชี :

• 08 “การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน”;
• 20 “การผลิตหลัก”;
• 25 “ค่าใช้จ่ายการผลิตทั่วไป”
• 26 “ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป”;
• 91 “รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น” ฯลฯ

ผลลัพธ์ที่ได้สะท้อนถึงข้อมูลในปีที่ผ่านมา หารด้วย 12 เราจะได้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากคุณต้องการกำหนดตัวบ่งชี้สำหรับเดือนใดเดือนหนึ่ง คุณจะต้องวิเคราะห์ข้อมูลยอดคงเหลือรายเดือนแยกกัน

สูตรทั่วไปในการคำนวณเงินเดือนมีสองเวอร์ชัน ตัวเลือกแรกเหมาะสมที่สุดซึ่งไม่ต้องการการคำนวณเพิ่มเติมดูเหมือนว่า:

FOTg = ZPg + Dg + Ng

โดยที่ FOTg คือกองทุนค่าจ้างรายปี ZPg คือเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับปี Dg คือการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับปี Ng คือเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดสำหรับปี หากบุคลากรขององค์กรได้รับให้นำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย ตัวเลือกที่สองซับซ้อนกว่า:

FOTg = ZPSm * Chsm * 12

โดยที่ FOTg คือกองทุนค่าจ้างรายปี ZPSm คือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน Chsm คือจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยต่อเดือน 12 คือจำนวนเดือนในปี

หนังสือรับรองการจ่ายเงินเดือน

หน่วยงานด้านภาษีที่ดำเนินมาตรการควบคุมและตรวจสอบว่ามีการจ่ายเงินเดือนและหักบัญชีอย่างไรสามารถขอใบรับรองกองทุนค่าจ้างรายเดือนได้ เอกสารที่คล้ายกันนี้ร้องขอโดยกองทุนประกัน ธนาคาร เมื่อสมัครสินเชื่อ ฯลฯ

รวบรวมมันโดยไม่ล้มเหลว

• ยังไม่มีการพัฒนารูปแบบรวมสำหรับกรณีดังกล่าว เมื่อส่งใบรับรองโปรดระบุ:
• 
  ชื่อและรายละเอียดขององค์กรสร้างระบบค่าตอบแทนที่สร้างผลกำไรสูงสุดให้กับบริษัทและลงทะเบียนไว้ในเอกสารบุคลากร
• 
  ชื่อและรายละเอียดขององค์กรสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องในเอกสาร เงินเดือนและอัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค การจ่ายเงินจูงใจ

บัญชีเงินเดือนเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญมากที่ใช้ในการรายงานทางสถิติ และช่วยให้สามารถสรุปผลเกี่ยวกับประสิทธิผลของการจัดการบริษัทได้ การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงานมีประโยชน์ในการวางแผนการตัดสินใจด้านบุคลากร ในการคำนวณเงินเดือน ให้ใช้สูตรและเอกสารง่ายๆ ที่แต่ละองค์กรเก็บรักษา ได้แก่ ตารางการรับพนักงาน สลิปเงินเดือน

ในกระบวนการจัดตั้งกิจกรรมในวิสาหกิจของเขา นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในแง่ของการจ้างงานเป็นประจำ

ต้นทุนอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายพนักงาน ภาษี ประกัน สวัสดิการ ฯลฯ เพื่อการกระจายการชำระเงินที่ถูกต้องระหว่างพนักงานและการควบคุมต้นทุนที่เหมาะสม จะต้องสร้างกองทุนค่าจ้างในแต่ละองค์กร

กองทุนเงินเดือน

กองทุนค่าจ้าง (WF) เป็นส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างระดับชาติ ซึ่งควรแจกจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนขององค์กร ขึ้นอยู่กับคุณภาพงาน คุณสมบัติ และตัวชี้วัดที่สำคัญอื่น ๆ ของกระบวนการทำงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งกองทุนทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้แผนแรงงานที่ดำเนินการในองค์กรในช่วงปีเศรษฐกิจ
กองทุนค่าจ้างรวมถึงค่าใช้จ่ายที่ใช้ไปเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ:

• การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานทั้งประจำและชั่วคราว
• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง (เช่น การจ่ายเงินให้ลูกจ้างลาคลอดบุตร)
• ค่าตอบแทน;
• การชำระภาษีและเงินเดือน
• โบนัสจูงใจ การหักเงินเพิ่มเติม ฯลฯ

องค์ประกอบหลักของการวางแผนผลิตภาพแรงงานสูงคือการค้นหาปริมาณสำรองที่จะช่วยให้องค์กรสามารถนำสินค้าที่ผลิตหรือบริการออกสู่ตลาดได้สำเร็จ

ก่อนอื่นเงินสำรองดังกล่าวจะนำไปใช้จ่ายพนักงาน

การจ่ายเงินไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทนประเภทต่างๆ ด้วย ดังนั้นองค์กรจึงสร้างกองทุนที่ควบคุมขั้นตอนการชำระเงินดังกล่าว

กองทุนนี้ก่อตั้งขึ้นและคำนวณจากกำไรที่ได้รับจากกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

โครงสร้างเงินเดือน

กองทุนค่าจ้างประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ในระหว่างกระบวนการทำงานขององค์กรใด ๆ เราควรแยกแยะระหว่างต้นทุนที่รวมอยู่ในกองทุนเริ่มแรกกับต้นทุนและต้นทุนที่ไม่คาดฝันที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการหมุนเวียน

แหล่งที่มาในการจ่ายค่าจ้างคือ:

• ตัวชี้วัดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าและการให้บริการ
• จำนวนเงินที่มีวัตถุประสงค์พิเศษ
• กองทุนวิสาหกิจที่จัดประเภทเป็นส่วนบุคคล
• ได้รับเงินทุนตามเป้าหมาย

ต้นทุนที่องค์กรจัดสรรเพื่อจ่ายพนักงานจะรวมอยู่ในสินค้า

ค่าจ้างและเงินเดือนจะรวมจำนวนเงินที่พนักงานได้รับตามผลงาน

กองทุนค่าจ้างประกอบด้วย:

• ค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานจริงหรือไม่ได้ทำงาน สามารถแสดงได้ทั้งในรูปแบบตัวเงินและในรูปแบบ;
• ค่าตอบแทน;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม สิ่งจูงใจ
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ ฯลฯ

เงินสะสมสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะรวมอยู่ในกองทุนสำหรับเดือนที่รายงานในจำนวนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของช่วงวันหยุดในเดือนปัจจุบัน ดังนั้นเงินทุนสำหรับเดือนต่อๆ ไปจะถูกรวมเข้าในเดือนถัดไป

องค์ประกอบของ FZP นั้นเป็นกลไกที่ค่อนข้างซับซ้อน ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและกระบวนการทำงานของแต่ละองค์กร

การก่อตัวของ FZP

เมื่อสร้าง FZP จะใช้วิธีการต่อไปนี้:

• การคำนวณมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยสัมพันธ์กับปริมาณการผลิตจริงแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์
• ด้วยปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นทำให้ค่าจ้างคนงานเพิ่มขึ้น
• กองทุนคำนวณโดยคำนึงถึงสิ่งที่ได้รับ

หากบริษัทมีเงินทุนไม่เพียงพอที่จะชำระเงิน จำนวนเงินที่รวมอยู่ในกองทุนสำรองจะถูกนำมาใช้ เมื่อทำการสำรองควรคำนึงถึงกรณีของการใช้จ่ายส่วนเกินของกองทุนที่จัดไว้ในกองทุนด้วย

นอกจากกองทุนค่าจ้างหลักแล้ว องค์กรยังสามารถสร้างทรัพยากรอื่นๆ ได้ เช่น มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและพัฒนาพนักงาน สวัสดิการสังคม เป็นต้น

ยิ่งมีการใช้ตัวบ่งชี้มากเท่าใด เงินก็จะถูกใช้และกระจายภายในองค์กรอย่างสมเหตุสมผลและสะดวกยิ่งขึ้นเท่านั้น

การคำนวณเงินเดือน

หน้าที่ขององค์กรเอกชนแต่ละแห่งคือการได้รับทักษะในการคำนวณขนาดของกองทุนอย่างถูกต้อง

หากองค์กรคำนวณไม่ถูกต้อง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้รายได้ของพนักงานลดลง แต่ยังส่งผลให้แรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตลดลง และพวกเขายังสูญเสียความไว้วางใจในนายจ้างด้วย

ผลจากการสูญเสียความไว้วางใจ พนักงานจึงหยุดแสดงความสนใจในการทำงาน ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหามากมายได้

การวางแผนและคาดการณ์ต้นทุนที่เป็นไปได้ทั้งหมดขององค์กรที่ประสบความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับการคำนวณเงินเดือนรวมที่ถูกต้อง

ในการคำนวณคุณควรใช้:

• งบ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและระยะเวลาการทำงาน
• ข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณที่แม่นยำ

ข้อมูลทั้งหมดจะต้องสะท้อนถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมการทำงานในปีการทำงานที่ผ่านมา

สูตรการจัดตั้งกองทุนค่าจ้าง

ไม่มีสูตรตายตัวหรือมาตรฐานที่ชัดเจนในการคำนวณกองทุน ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เท่านั้น

โดยทั่วไปอัตรารายปีจะคำนวณโดยการคูณเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วยจำนวนพนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 12 เดือน

ตัวอย่างเช่น ในการคำนวณ รายได้ของผู้จัดการทั้งหมดจะถูกนำมาคำนวณ และค่าเฉลี่ยจะถูกคำนวณ รายได้ของพนักงานทุกคนขององค์กรคำนวณในลักษณะเดียวกัน

ผลลัพธ์ที่ได้ควรคูณด้วยจำนวนคนทั้งหมดในกลุ่มแล้วรวมเข้าด้วยกัน ในกรณีนี้ตัวบ่งชี้ประจำปีจะเกิดขึ้นโดยการคูณด้วยจำนวนเดือนในปี

คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณ:

เงินเดือน (O+ND+RK) = PHOT

ค่าต่างๆ จะถูกถอดรหัสดังนี้:

• เงินเดือน – เงินเดือน;
• อัตราภาษี (TC) หรือเงินเดือน
• เบี้ยเลี้ยง - ND;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - RK

คำแนะนำ

สูตรคำนวนเงินเดือน

การคำนวณที่ถูกต้องเริ่มต้นด้วยการกำหนดระยะเวลาที่จะกำหนดขนาดกองทุน

ปีปฏิทินสุดท้ายถือเป็นตัวบ่งชี้พื้นฐาน

สิ่งที่คุณควรใส่ใจ:

• เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ประจำปีจำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินตามปกติ
• การจ่ายเงินครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณา
• กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า ตัวบ่งชี้ตัวเลขของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยใช้ไทม์ชีทที่คำนึงถึงพนักงานแต่ละคน
• ข้อมูลที่รวบรวมได้รับการประมวลผล โดยกำหนดข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน
• มีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องคำนวณไม่ใช่รายปี แต่เป็นมูลค่ารายเดือน
• ค่ารายเดือนจะถูกนำมาเป็นผลลัพธ์ที่ได้จากการหารตัวบ่งชี้ประจำปีด้วย 12

องค์กรที่ใช้ตัวบ่งชี้การใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงของอัตราภาษีและการชำระ (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) สำหรับการคำนวณ ซึ่งรวมถึงโบนัส ค่าจ้างสองเท่าสำหรับการทำงานกลางคืน วันหยุด ฯลฯ

ต้องใช้เงินเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและประหยัด

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

กองทุนเงินเดือนจะแสดงโดยการจ่ายเงินที่ซับซ้อนให้กับบุคลากรของบริษัทที่ทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งสะท้อนถึงค่าจ้างคงที่ ส่วนแบ่งรายได้ที่เป็นแรงจูงใจ และค่าตอบแทนแบบจ่ายครั้งเดียว จำเป็นต้องแยกแยะออกจากแนวคิดเรื่องกองทุนค่าจ้าง หลังถูกจัดทำขึ้นเป็นแผนการใช้จ่ายเพื่อจัดหาค่าจ้างให้กับพนักงาน ตัวบ่งชี้เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของต้นทุนการผลิต เมื่อคำนวณเงินเดือน ข้อมูลจริงของการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้าง

รหัสภาษี (มาตรา 255) แสดงรายการค่าใช้จ่ายที่อยู่ในหมวดหมู่ของต้นทุนค่าแรง สามารถจัดระบบได้หลายกลุ่ม:

• เงินที่จ่ายโดยคำนึงถึงเวลาทำงาน
• ทรัพยากรที่ใช้ในการรักษาพนักงานในช่วงที่ไม่ได้ทำงานจริง
• การจ่ายสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว
• การโอนเงินชำระค่าที่อยู่อาศัย ค่าน้ำมัน ค่าอาหารของลูกจ้าง
• ผลประโยชน์ทางสังคม

กองทุนค่าจ้างประกอบด้วยจำนวนเงินค้างจ่ายและชำระสำหรับอัตราภาษี เงินเดือน เปอร์เซ็นต์ของยอดขายหรืออัตราชิ้นงาน กองทุนสะท้อนเบี้ยจูงใจในรูปของโบนัส โบนัสตามความเป็นมืออาชีพหรือเกินแผน ค่าตอบแทนกรณีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ การทำงานในเวลากลางคืนหรือล่วงเวลา งานนอกเวลา หรือออกไปทำงานวันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์

ค่าใช้จ่ายจริงจำเป็นต้องบวกค่าเครื่องแบบ โดยที่ไม่สามารถดำเนินการตามหน้าที่แรงงาน จำนวนรายได้เฉลี่ย ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่รับรู้ การจ่ายเงินเลิกจ้าง และโบนัสตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เงินสมทบของนายจ้างจะถูกจัดสรรแยกกันตามข้อกำหนดของสัญญาประกันภัยภาคบังคับและภาคสมัครใจ

เงินเดือน: ประเภท

ไม่มีการแบ่งกองทุนค่าจ้างออกเป็นประเภทต่างๆ ตามขอบเขตของการคำนวณและการวิเคราะห์ มีการแบ่งประเภทดังต่อไปนี้:

1. ทางตรง – ค่าสุดท้ายขึ้นอยู่กับปริมาณ คุณภาพ และประสิทธิภาพของพนักงาน
2. รายชั่วโมงขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง โดยคำนึงถึงค่าเผื่อสำหรับสภาพที่ไม่เป็นมาตรฐานหรือระยะเวลาการทำงาน
3. เวลากลางวันจะรวมมูลค่าของกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงเข้ากับการจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชยสำหรับวันที่ไม่ทำงาน
4. รายเดือน รายไตรมาส รายปี รวมถึงรายการตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการคำนวณที่สมบูรณ์ที่สุด

วิธีการคำนวณเงินเดือน

ในการคำนวณ คุณต้องเลือกใบแจ้งยอดเงินเดือนสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ เอกสารบันทึกเวลา และตารางการรับพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา การคำนวณจะต้องทำแยกกันตามแผนก:

• การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตหลัก
• พนักงานในการผลิตเสริม
• ตำแหน่งผู้นำ (ฝ่ายบริหาร);
• พนักงาน;

สูตรกองทุนค่าจ้างแสดงเป็นผลคูณของตัวชี้วัดดังต่อไปนี้

• เงินเดือนเฉลี่ยตามระยะเวลาที่กำหนด
• จำนวนบุคลากร
• จำนวนเดือนในช่วงเวลาที่เลือก
• ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามี)

การคำนวณเงินเดือนโดยใช้ตัวอย่าง

สำหรับคนงานในหน่วยการผลิตหลัก อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะระบุไว้ในจำนวน:

• 127 ถู สำหรับ 5 กลศาสตร์
• 128 ถู สำหรับ 2 คน
• 129 ถู สำหรับช่างไม้ 3 คน

ในระหว่างเดือน สมาชิกทุกคนในทีมทำงาน 21 วัน ครั้งละ 8 ชั่วโมง ค่าสัมประสิทธิ์โบนัสคือ 1.25

มูลค่ากองทุนรายเดือนจะเป็น

• สำหรับช่างเครื่อง 133,350 รูเบิล (127 x 5 x 21 x 8 x 1.25);
• สำหรับเทิร์นเนอร์ 53,760 รูเบิล (128 x 2 x 21 x 8 x 1.25);
• สำหรับช่างไม้ RUB 81,270 (129 x 3 x 21 x 8 x 1.25)

กองทุนเงินเดือนรวมสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตหลักต่อเดือนคือ 268,380 รูเบิล (133,350+53,760+81,270).

การวิเคราะห์เงินเดือน

การรับรองความสามารถในการทำกำไรในการผลิตในระดับที่ต้องการนั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการวิเคราะห์ตัวชี้วัดค่าใช้จ่ายอย่างเป็นระบบ หมวดหมู่ต้นทุนที่สำคัญที่สุดประเภทหนึ่งคือต้นทุนค่าแรง การวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้างช่วยให้เราสามารถประเมินประสิทธิผลของมาตรการที่ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพวงจรทางเทคโนโลยี และค้นหาปริมาณสำรองสำหรับการลดความเข้มข้นของแรงงานในกระบวนการผลิต

ในระหว่างกิจกรรมการวิเคราะห์กองทุนจะพิจารณาเป็นสองด้าน:

• การวิเคราะห์ส่วนที่คงที่ซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงปริมาณการผลิต
• ส่วนประกอบชั่วคราว (ทั้งในส่วนของการชำระค่าชิ้นงานและเบี้ยเลี้ยง) เพื่อลดส่วนดังกล่าว

การวิเคราะห์เกี่ยวข้องกับการคำนวณอัตราส่วนของส่วนถาวรและชั่วคราวของกองทุนค่าจ้างในองค์กร การพิจารณาความเบี่ยงเบนของข้อมูลจริงจากข้อมูลที่วางแผนไว้ในมาตรการที่สมบูรณ์และสัมพันธ์กันพร้อมการวิเคราะห์สาเหตุของการใช้จ่ายเกิน

ระบบภาษีเป็นระบบที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและพันธกรณีระหว่างเรื่องกับวัตถุ นี่คือชุดภาษีและค่าธรรมเนียมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในรัฐหนึ่งๆ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดเรื่องบัญชีเงินเดือนเป็นตัวย่อของกองทุนค่าจ้าง เหตุใดจึงต้องชำระภาษีเหล่านี้ และขั้นตอนปัจจุบันในการจดทะเบียนเป็นอย่างไร คำถามนี้สร้างความกังวลให้กับผู้เสียภาษีทุกคน

ความรับผิดชอบต่อการหลีกเลี่ยงภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย

การหลบเลี่ยงถือเป็นความผิดร้ายแรง ประการแรก มีการบริจาคเข้ากองทุนเงินเดือนเพื่อคำนวณค่าจ้าง โบนัส และผลตอบแทน พนักงานของทุกองค์กรเป็นผู้จ่ายภาษีให้กับกองทุนนี้ ทั้งหน่วยงานภาครัฐและบริษัทเอกชน

โครงสร้างและขนาดของกองทุนค่าจ้างเป็นตัวบ่งชี้รายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กร เนื่องจากพารามิเตอร์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการโดยตรง เงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ประเภทของกองทุนค่าจ้าง

มีประเภทต่อไปนี้:

1. การจ่ายเงินตามเวลาทำงานของพนักงาน
2. การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานเนื่องจากการลาป่วยหรือลาพักร้อนของพนักงาน
3. การจ่ายเงินจูงใจ (ส่วนใหญ่มักเป็นการชำระเงินครั้งเดียว)
4. การจ่ายเงินตามปกติหากหน้าที่การทำงานกำหนดให้พนักงานต้องใช้รถยนต์ปกติหรือค่าเดินทาง

เงินสมทบภาษีโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การใช้โปรแกรมบัญชี "1C ZUP" หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรจะคำนวณการหักภาษีให้กับกองทุนบังคับต่อไปนี้:

• ให้กับกองทุนประกันบำนาญ;
• ให้กับกองทุนประกันสังคม
• ให้กับกองทุนประกันสุขภาพ

ในปี 2019 ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินสมทบในบัญชีเงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - นี่คืออัตรา 30% โดยจะคงไว้จนถึงปี 2019 รวม กำหนดเวลาการชำระเงินขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม ปัจจุบันอัตราการจ่ายเงินสมทบกองทุนต่างๆ มีดังนี้

• เงินสมทบกองทุนประกันบำนาญ – 22%;
• สำหรับกองทุนประกันสังคม – 2.9%;
• สำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพ – 5.1%

เพื่อให้เข้าใจขั้นตอนการหักเงินได้ละเอียดยิ่งขึ้น ควรยกตัวอย่าง กองทุนค่าจ้างของ JSC Galaktika มีจำนวน 311,000 รูเบิลในเดือนตุลาคม 2019 ต้นทุนเงินเดือนจะเป็น:

• สำหรับการประกันบำนาญ - 47,300 รูเบิล;
• เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพ - 10,965 รูเบิล;
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม – 6,235.

อัตรานี้อาจเพิ่มขึ้นหากสิ่งอำนวยความสะดวกมีโอกาสได้รับบาดเจ็บเพิ่มขึ้น การคำนวณภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมเดียวกัน

เหตุใดจึงต้องเสียภาษีนี้?

ภาษีที่ส่งให้กับกองทุนเงินเดือนเป็นองค์ประกอบสำคัญของรายได้ที่เหมาะสมและค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุสำหรับคนงานในองค์กรและสาขากิจกรรมที่หลากหลาย การเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าตอบแทนจะต้องสะท้อนให้เห็นในขั้นตอนเอกสารขององค์กรทันทีและต้องมีเหตุผล การหักจำนวนเงินที่รัฐกำหนดเมื่ออัตราคงที่คือ 30% ช่วยให้คุณสามารถประกันพนักงานในกองทุนที่จำเป็นได้ พนักงานธรรมดาขององค์กรไม่ได้คำนวณหรือเตรียมเงินสมทบภาษีเป็นการส่วนตัว ในองค์กรฟังก์ชันนี้ดำเนินการโดยแผนกบัญชีซึ่งเกี่ยวข้องกับการผ่านรายการทั้งหมด นักบัญชีตรวจสอบความถูกต้องและที่สำคัญที่สุดคือความทันเวลาของการหักเงิน