การเปลี่ยนแปลงส่วนที่ 2 ของมาตรา 101 ของ Tk. ประมวลกฎหมายแรงงานชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ - ระบอบการปกครองพิเศษงาน ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อเข้าไปมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

อาจกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานมีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็มเวลา (กะ)

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันทำงานที่ผิดปกติคือรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อเข้าไปมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

ลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานที่พิจารณาคือ ลูกจ้างอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานทั่วไปขององค์กร แต่อาจอยู่ทำงานตามคำขอของนายจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เกินกะทำงานปกติหรือถูกเรียกให้ทำงานก่อนเวลาทำงานปกติ เริ่มต้นวันทำงาน

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้เฉพาะเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้นซึ่งจะต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ส่งผลให้ลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันในการทำงานประเภทอื่นใดรวมทั้งนอกเวลาทำงานปกติด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นกำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่รวมอยู่ในรายการพิเศษเท่านั้น (แนบกับข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบภายในที่บังคับใช้ในองค์กร) รายการนี้ยังสามารถกำหนดได้ในอุตสาหกรรม ภูมิภาค และข้อตกลงอื่นๆ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติอาจใช้สำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการ ฝ่ายบริหาร เทคนิค และธุรกิจ บุคคลที่ไม่สามารถนับงานได้ทันเวลา บุคคลที่จัดสรรเวลาตามดุลยพินิจของตนเอง บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นช่วง ๆ โดยไม่จำกัดระยะเวลา

ควรสังเกตว่าเมื่อใช้กฎมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเองหรือตัวแทนของพนักงานเพื่อดึงดูดพนักงาน (ในวันที่มีความจำเป็นในการผลิต) ให้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนด สิทธิของนายจ้างนี้ได้ระบุไว้แล้วตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าว มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง โปรดทราบว่าบทความนี้มีคำจำกัดความของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งระบุว่าตามรูปแบบการทำงานนี้ พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่กำหนด

การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในเรื่องชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก ดังนั้นการรับสมัครงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดจึงไม่เป็นระบบ

เนื่องจากการทำงานกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเกี่ยวข้องกับการล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ หลักจรรยาบรรณจึงกำหนดให้พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงานภายใน กฎระเบียบ ในกรณีที่ไม่มีการลา (อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน) ค่าล่วงเวลาที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติจะได้รับการชดเชยโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่าเป็นงานล่วงเวลา (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ลักษณะเฉพาะของระบอบวันทำงานที่ผิดปกติคือพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาตามคำสั่งของนายจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน ในศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำว่าการประมวลผลดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นและไม่ควรเป็นระบบ แต่เป็นตอนๆ

2. รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมักจะรวมคนงานด้วย

1. ตามชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ผู้บัญญัติกฎหมายจะเข้าใจตารางการทำงานพิเศษ ซึ่งการจัดตั้งนั้นเป็นไปไม่ได้สำหรับทุกคน แต่สำหรับเท่านั้น แต่ละหมวดหมู่คนงาน

ในเรื่องนี้ การประยุกต์ใช้ระบบวันทำงานที่ผิดปกตินั้นนำหน้าด้วยการพัฒนาและการนำรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่เหมาะสมมาใช้ รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติอาจรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือได้รับการอนุมัติในรูปแบบของพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่เป็นอิสระ ดังนั้นขั้นตอนการอนุมัติรายการอาจเป็นได้ทั้งแบบสัญญา (เมื่อสรุปข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง) หรือกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน

2. บทความที่ให้ความเห็นไม่ได้ระบุถึงเหตุผลทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงในการดึงดูดคนงานที่มีตำแหน่งงานตามรายการที่ระบุให้มาทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ คำอธิบายบางประการเกี่ยวกับการใช้สิทธิของนายจ้างคือบทบัญญัติของบทความที่ว่าหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างสามารถดำเนินการนอกเวลาทำงานที่กำหนดได้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องมีเหตุผลวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานด้านแรงงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เหตุผลหรือเหตุเหล่านี้ต้องมีลักษณะเป็นครั้งคราว เช่น ความจำเป็นในการดำเนินขั้นตอนการเจรจาให้เสร็จสิ้นโดยนายจ้างเป็นฝ่ายหนึ่ง

ในขณะเดียวกัน ลักษณะที่เป็นขั้นตอนของการดึงดูดคนงานให้มาทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานบ่งชี้ว่า เป็นการยากที่จะวางแผนหรือคาดการณ์ถึงความจำเป็นในการทำงานดังกล่าวล่วงหน้า แม้ว่าในบางกรณีจะมีความเป็นไปได้ค่อนข้างชัดเจน (เช่น จัดทำรายงานประจำปีรายไตรมาส การเพิ่มปริมาณการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาล)

นายจ้างเป็นผู้กำหนดรายชื่อตำแหน่งลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติโดยอิสระ เมื่อรวบรวมแล้วจะคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมลักษณะของงานของพนักงานความทันเวลาของการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่รับไว้และสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดที่เอื้อต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิผลขององค์กร

3. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำรายการโดยละเอียดของตำแหน่งดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

บุคลากรระดับผู้จัดการ ด้านเทคนิค และธุรกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

บุคคลที่เวลาทำงานเนื่องจากลักษณะของงานแบ่งออกเป็นส่วนของระยะเวลาไม่แน่นอน (ดูข้อ 3 ของกฎสำหรับการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884)

รวมถึงในรายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติซึ่งไม่สามารถบันทึกงานได้ตรงเวลาหรือผู้ที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเองหมายความว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้อย่างอิสระหากกำหนดไว้ ตามลักษณะงานหรือข้อบังคับท้องถิ่น ในสถานการณ์เช่นนี้ การทำงานตามเวลาทำงานที่ผิดปกติจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง เช่น ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเบื้องต้นจากหัวหน้าองค์กรให้เกี่ยวข้องกับเขาในงานดังกล่าว

4. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา กิจกรรมแรงงานข้อตกลงร่วมหมายความว่าเขาตระหนักถึงภาระหน้าที่ของเขาในการทำงานชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การใช้ระบบวันทำงานที่ผิดปกติไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากพนักงาน (ทุกครั้ง) หากมีการระบุตำแหน่งของเขาไว้ในรายการและเขารู้

5. ระบอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติครอบคลุมพนักงานทุกคนขององค์กรซึ่งมีตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในรายการ ไม่มีข้อจำกัดในการใช้แรงงานของสตรีมีครรภ์ ผู้พิการ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (เว้นแต่ว่างานดังกล่าวจะถูกห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์)

ส่วนคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มาตรา. มาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นจึงควรตระหนักว่าพวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้

6. นายจ้างไม่มีสิทธิมอบหมายให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในหน้าที่การงานของตนโดยใช้วันทำงานที่ผิดปกติ

7. สำหรับพนักงานบางประเภท ระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นถูกกำหนดโดยการดำเนินการตามกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้น กฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์จึงกำหนดให้ผู้ขับขี่รถยนต์นั่งส่วนบุคคล (ยกเว้นรถแท็กซี่) ตลอดจนผู้ขับขี่ยานพาหนะสำรวจและฝ่ายสำรวจที่มีส่วนร่วมในการสำรวจทางธรณีวิทยา งานภูมิศาสตร์ภูมิประเทศและการสำรวจใน สนาม อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้ (ข้อ 14)

กฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพัก สภาพการทำงานของคนงานขนส่งทางรางบางประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนตัวของรถไฟ กำหนดให้คนงานขนส่งทางรถไฟอาจมีตารางการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติได้ ยกเว้น คนงานที่ให้บริการรถไฟโดยสาร ช่างไฟฟ้า ตลอดจนหัวหน้างาน ช่างกลของขบวนรถไฟโดยสารซึ่งไม่ปฏิบัติหน้าที่เป็นกะ ซึ่งกำหนดเวลาทำงานเช่นเดียวกับพนักงานควบคุมขบวนรถโดยสาร (ข้อ 37)

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อเข้าไปมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

ลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานที่พิจารณาคือ ลูกจ้างอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานทั่วไปขององค์กร แต่อาจอยู่ทำงานตามคำขอของนายจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เกินกะทำงานปกติหรือถูกเรียกให้ทำงานก่อนเวลาทำงานปกติ เริ่มต้นวันทำงาน

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้เฉพาะเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้นซึ่งจะต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ส่งผลให้ลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันในการทำงานประเภทอื่นใดรวมทั้งนอกเวลาทำงานปกติด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นกำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่รวมอยู่ในรายการพิเศษเท่านั้น (แนบกับข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบภายในที่บังคับใช้ในองค์กร) รายการนี้ยังสามารถกำหนดได้ในอุตสาหกรรม ภูมิภาค และข้อตกลงอื่นๆ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติอาจใช้สำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการ ฝ่ายบริหาร เทคนิค และธุรกิจ บุคคลที่ไม่สามารถนับงานได้ทันเวลา บุคคลที่จัดสรรเวลาตามดุลยพินิจของตนเอง บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นช่วง ๆ โดยไม่จำกัดระยะเวลา

ควรสังเกตว่าเมื่อใช้กฎมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเองหรือตัวแทนของพนักงานเพื่อดึงดูดพนักงาน (ในวันที่มีความจำเป็นในการผลิต) ให้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนด สิทธิของนายจ้างนี้ได้ระบุไว้แล้วตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าว มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง โปรดทราบว่าบทความนี้มีคำจำกัดความของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งระบุว่าตามรูปแบบการทำงานนี้ พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่กำหนด

การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในเรื่องชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก ดังนั้นการรับสมัครงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดจึงไม่เป็นระบบ

เนื่องจากการทำงานกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเกี่ยวข้องกับการล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ หลักจรรยาบรรณจึงกำหนดให้พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงานภายใน กฎระเบียบ ในกรณีที่ไม่มีการลา (อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน) ค่าล่วงเวลาที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติจะได้รับการชดเชยโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่าเป็นงานล่วงเวลา (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ลักษณะเฉพาะของระบบวันทำงานที่ผิดปกติคือลูกจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาตามคำสั่งของนายจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน ในศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำว่าการประมวลผลดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นและไม่ควรเป็นระบบ แต่เป็นตอนๆ

2. รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมักจะรวมถึงคนงานด้วย:

ก) ซึ่งไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง

b) การแบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

ค) ซึ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานจะแบ่งออกเป็นช่วงระยะเวลาไม่กำหนด

3. ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ค่าล่วงเวลาเกินกว่าเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานจะไม่ถือเป็นงานล่วงเวลา เนื่องจากในกรณีนี้ลักษณะของงานย่อมบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ของการล่วงเวลา ซึ่งยิ่งกว่านั้นในฐานะ กฎไม่สามารถนับได้อย่างแม่นยำ ในเรื่องนี้ การชดเชยค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานผิดปกตินั้นดำเนินการไม่เป็นไปตามกฎที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่โดยการจัดให้มีการลาเพิ่มเติม (ดูมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

• ‹ มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงาน
• ขึ้น
• มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ›

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการแก้ไขสำหรับปี 2559-2560

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดเรื่อง "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" ลักษณะสำคัญของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือ:

• ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในระหว่างการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)
• ความดึงดูดใจในการทำงานเกิดจากความต้องการที่กำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กรและหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน (ตัวอย่างเช่นพนักงานเป็นของเจ้าหน้าที่บริหาร - หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ)
• การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดนั้นเกิดขึ้นเป็นระยะๆ เช่น ไม่สามารถเป็นระบบได้

มีการกำหนดขั้นตอนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติโดยต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้าง ตำแหน่งของผู้ที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของพนักงาน ตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจึงนำพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นมาใช้ในลักษณะที่ศิลปะกำหนดขึ้น 372 ตเค.

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์มอบหมายให้เขาทำงานที่ไม่ได้ถูกกำหนดโดยหน้าที่แรงงานของเขา

2. ตามมาตรา. มาตรา 119 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

3. ได้รับการอนุมัติกฎสำหรับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. ศิลปะ. 5081) กำหนดว่ารายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติรวมถึงบุคลากรด้านการจัดการด้านเทคนิคและเศรษฐศาสตร์ และบุคคลอื่นที่ทำงานอยู่ในกระแสของวันทำงานไม่สามารถบันทึกได้อย่างถูกต้อง บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ตลอดจนบุคคลที่แบ่งเวลาทำงานเนื่องจากลักษณะของงานเป็นส่วน ๆ อย่างไม่มีกำหนด ระยะเวลา.

ข้อความเต็มของศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2020 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้บัญญัติกฎหมายระบุชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ลองเน้นคุณสมบัติหลักของโหมดการทำงานนี้

ประการแรก เฉพาะพนักงานแต่ละคนเท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมในรูปแบบการทำงานนี้ได้ ไม่ใช่ทั้งทีมงาน ในเวลาเดียวกัน จะต้องคำนึงถึงว่าคนงานบางประเภทไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซียได้ มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนพิการ ผู้ที่มีภาระผูกพันทางครอบครัว ฯลฯ

ประการที่สอง ความเป็นไปได้ในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นดำเนินการตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งหรือคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดลูกจ้างเฉพาะรายให้มาทำงานนอกเวลาที่กำหนดโดยระบุระยะเวลาการทำงานนั้น ประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งหรือคำสั่งที่ระบุเป็นลายลักษณ์อักษร โปรดทราบว่าบางครั้งพนักงานก็มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานดังกล่าวตามคำสั่งด้วยวาจา ในแง่หนึ่งนี่ไม่ใช่การละเมิดเนื่องจากไม่จำเป็นต้องระบุรูปแบบคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรในบทความที่แสดงความคิดเห็น ในทางกลับกัน หากไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือคำสั่ง พนักงานก็ไม่มีเหตุผลที่จะยืนกรานที่จะจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติให้เขาอีกต่อไป

ประการที่สาม ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้ว่าการจ้างงานในเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นเป็นไปได้เมื่อมีความต้องการการผลิตเกิดขึ้นและเป็นครั้งคราว ปัจจัยแรกหมายความว่างานนั้นเกิดจากปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากฤดูกาลของงานที่ทำ ความล้มเหลวในระบบใด ๆ และด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่มั่นคงสำหรับองค์กรประเภทนี้ ปัจจัยที่สองบ่งชี้ถึงลักษณะชั่วคราวที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ และไม่มีแนวโน้มไปสู่ความสม่ำเสมอ

ลักษณะที่สี่คือระยะเวลาของงาน หากพนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เกินเวลามาตรฐานที่กำหนด จำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาทำงานปกติสำหรับพนักงานดังกล่าวด้วย

บทบัญญัติของบทความที่ให้ความเห็นระบุว่ารายชื่อพนักงานที่อาจกำหนดชั่วโมงทำงานผิดปกติจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้าง หรือ LNA เอกสารที่ระบุไว้จะต้องถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน โปรดทราบว่า ตำแหน่งสุดท้ายปัจจุบันยังมีประโยชน์น้อยและใช้งานจริงไม่ได้เพราะว่า โครงสร้างเชิงพาณิชย์บางครั้งขาดเนื้อหาดังกล่าว นอกจากนี้ ในองค์กรการค้าที่มีจำนวนพนักงานทั้งหมดไม่เกิน 3-5 คน โดยทั่วไปจะไม่สามารถสร้างองค์กรที่เหมาะสมได้

อีกหนึ่งความเห็นของอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ลักษณะเฉพาะของระบบวันทำงานที่ผิดปกติคือลูกจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาตามคำสั่งของนายจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน การประมวลผลดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นและไม่ควรเป็นระบบ แต่เป็นขั้นตอน

2. ขั้นตอนการใช้ระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการควบคุมโดยกฎสำหรับการจัดเตรียมการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ได้แก่ บุคลากรฝ่ายบริหาร ด้านเทคนิค และธุรกิจ ตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ก) ไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันได้อย่างแม่นยำ b) ผู้แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ค) ซึ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานจะแบ่งออกเป็นช่วงระยะเวลาไม่กำหนด

รายการนี้สามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับนายจ้างรายอื่นในการเตรียมส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบท้องถิ่น

3. การชดเชยค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานผิดปกตินั้นไม่ได้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่โดยการจัดให้มีวันลาเพิ่มเติม (ดูมาตรา 119 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

1. ตามเวลาทำงานที่ผิดปกติ ผู้บัญญัติกฎหมายจะเข้าใจตารางการทำงานพิเศษ ซึ่งเป็นไปไม่ได้สำหรับทุกคน แต่สำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น

ในเรื่องนี้ การประยุกต์ใช้ระบบวันทำงานที่ผิดปกตินั้นนำหน้าด้วยการพัฒนาและการนำรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่เหมาะสมมาใช้ รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติอาจรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือได้รับการอนุมัติในรูปแบบของพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่เป็นอิสระ ดังนั้นขั้นตอนการอนุมัติรายการอาจเป็นได้ทั้งแบบสัญญา (เมื่อสรุปข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง) หรือกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน

2. บทความที่ให้ความเห็นไม่ได้ระบุถึงเหตุผลทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงในการดึงดูดคนงานที่มีตำแหน่งงานตามรายการที่ระบุให้มาทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ คำอธิบายบางประการเกี่ยวกับการใช้สิทธิของนายจ้างคือบทบัญญัติของบทความที่ว่าหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างสามารถดำเนินการนอกเวลาทำงานที่กำหนดได้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องมีเหตุผลวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติงานด้านแรงงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เหตุผลหรือเหตุเหล่านี้ต้องมีลักษณะเป็นครั้งคราว เช่น ความจำเป็นในการดำเนินขั้นตอนการเจรจาให้เสร็จสิ้นโดยนายจ้างเป็นฝ่ายหนึ่ง

ในขณะเดียวกัน ลักษณะที่เป็นขั้นตอนของการดึงดูดคนงานให้มาทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานบ่งชี้ว่า เป็นการยากที่จะวางแผนหรือคาดการณ์ถึงความจำเป็นในการทำงานดังกล่าวล่วงหน้า แม้ว่าในบางกรณีจะมีความเป็นไปได้ค่อนข้างชัดเจน (เช่น จัดทำรายงานประจำปีรายไตรมาส การเพิ่มปริมาณการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาล)

นายจ้างเป็นผู้กำหนดรายชื่อตำแหน่งลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติโดยอิสระ เมื่อรวบรวมแล้วจะคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมลักษณะของงานของพนักงานความทันเวลาของการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่รับไว้และสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดที่เอื้อต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิผลขององค์กร

3. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำรายการโดยละเอียดของตำแหน่งดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

บุคลากรระดับผู้จัดการ ด้านเทคนิค และธุรกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

บุคคลที่เวลาทำงานเนื่องจากลักษณะของงานแบ่งออกเป็นส่วนของระยะเวลาไม่แน่นอน (ดูข้อ 3 ของกฎสำหรับการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884)

รวมถึงในรายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติซึ่งไม่สามารถบันทึกงานได้ตรงเวลาหรือผู้ที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเองหมายความว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้อย่างอิสระหากกำหนดไว้ ตามลักษณะงานหรือข้อบังคับท้องถิ่น ในสถานการณ์เช่นนี้ การทำงานตามเวลาทำงานที่ผิดปกติจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง เช่น ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเบื้องต้นจากหัวหน้าองค์กรให้เกี่ยวข้องกับเขาในงานดังกล่าว

4. ก่อนที่จะสรุปสัญญาการจ้างงาน การทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขาและข้อตกลงร่วมหมายความว่าเขาตระหนักถึงภาระหน้าที่ของเขาในการทำงานตามเวลาทำงานที่ผิดปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การใช้ระบบวันทำงานที่ผิดปกติไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากพนักงาน (ทุกครั้ง) หากมีการระบุตำแหน่งของเขาไว้ในรายการและเขารู้

5. ระบอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติครอบคลุมพนักงานทุกคนขององค์กรซึ่งมีตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในรายการ ไม่มีข้อจำกัดในการใช้แรงงานของสตรีมีครรภ์ ผู้พิการ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (เว้นแต่ว่างานดังกล่าวจะถูกห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์)

ส่วนคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มาตรา. มาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นจึงควรตระหนักว่าพวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้

6. นายจ้างไม่มีสิทธิมอบหมายให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในหน้าที่การงานของตนโดยใช้วันทำงานที่ผิดปกติ

7. สำหรับพนักงานบางประเภท ระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นถูกกำหนดโดยการดำเนินการตามกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้น กฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์จึงกำหนดให้ผู้ขับขี่รถยนต์นั่งส่วนบุคคล (ยกเว้นรถแท็กซี่) ตลอดจนผู้ขับขี่ยานพาหนะสำรวจและฝ่ายสำรวจที่มีส่วนร่วมในการสำรวจทางธรณีวิทยา งานภูมิศาสตร์ภูมิประเทศและการสำรวจใน สนาม อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้ (ข้อ 14)

กฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพัก สภาพการทำงานของคนงานขนส่งทางรางบางประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนตัวของรถไฟ กำหนดให้คนงานขนส่งทางรถไฟอาจมีตารางการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติได้ ยกเว้น คนงานที่ให้บริการรถไฟโดยสาร ช่างไฟฟ้า ตลอดจนหัวหน้างาน ช่างกลของขบวนรถไฟโดยสารซึ่งไม่ปฏิบัติหน้าที่เป็นกะ ซึ่งกำหนดเวลาทำงานเช่นเดียวกับพนักงานควบคุมขบวนรถโดยสาร (ข้อ 37)

8. การทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีเป็นค่าตอบแทน (ดูความเห็นในมาตรา 119)

ส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 45 แห่งกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน กำหนดไว้ว่า หากข้าราชการซึ่งมีวันทำงานผิดปกติไม่จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากข้าราชการ การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาราชการปกติจะถือว่า จ่ายเป็นการทำงานล่วงเวลา

9. พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะต้องปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานกะ (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรื่องการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) เป็นต้น

10. ควรแยกการปฏิบัติหน้าที่ออกจากงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติอาจต้องเข้าปฏิบัติหน้าที่หลังสิ้นสุดวันทำงานด้วย ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานมีส่วนร่วมในงานเพื่อดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่เกิดขึ้นจากนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่ามีการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งที่เหมาะสมในองค์กร (ดูมติของ สำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2497 N 233 "ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและสถาบันต่างๆ")