ข้อตกลงใหม่สามประเภทปรากฏในผู้ออกแบบข้อตกลงจาก Consultant Plus คุณสมบัติบางประการของการสรุปสัญญาจ้าง ตารางการทำงานและการพักผ่อน

ข้อตกลงเบื้องต้นจะใช้ในด้านกิจกรรมเชิงพาณิชย์เมื่อทำธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์และการลงทุน ในขณะเดียวกันพนักงานจำนวนมากก็กลัวที่จะทำข้อตกลงเบื้องต้นกับนายจ้าง แต่มันเป็นเบื้องต้น ให้โอกาสในการบีบบังคับในการสรุปเอกสารหลัก.

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานเบื้องต้น

เมื่อสรุปข้อตกลงเบื้องต้นจำเป็นต้องเข้าใจว่าข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีเงื่อนไขที่สำคัญทั้งหมดของเอกสารหลัก ถ้าเราพูดถึงปรากฏการณ์เช่นสัญญาการจ้างงานเบื้องต้นแล้วล่ะก็สิ่งนี้ ข้อตกลงจะต้องประกอบด้วย:

• เงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของลูกจ้าง
• เงื่อนไขการชำระเงินและความช่วยเหลือทางการเงิน
• ผลรวม;
• วันและเวลา
• คำสั่ง .

การไม่รวมข้อกำหนดเหล่านี้ไว้ในข้อตกลงทั้งขั้นพื้นฐานและเบื้องต้นก่อให้เกิดความไม่ถูกต้อง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน: ผลที่ตามมาหลักของข้อสรุป

ตามหลักปฏิบัติทั่วไป จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานเบื้องต้นระหว่างทั้งสองฝ่าย เมื่อผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นปัญหาถูกลิดรอนโอกาสในการดำเนินธุรกรรมหลักอย่างเป็นทางการ นี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างแม้ว่าคู่สัญญา เงื่อนไขสำคัญข้อตกลงบรรลุข้อตกลงฉบับสมบูรณ์

กำลังมองหาคำตอบ? ถามคำถามกับทนาย!

9477 ทนายความรอคุณอยู่ ตอบด่วน!

ถามคำถาม

หากนายจ้างไร้ยางอายหลีกเลี่ยงหน้าที่ของตนเขาสามารถถูกบังคับให้ทำธุรกรรมหลักให้เสร็จสิ้นได้ เมื่อจัดทำข้อตกลงเบื้องต้นนั่นคือสัญญาการจ้างงานตัวอย่างต้องบอกว่าจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการสรุป

ภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อตกลงเนื้อหาเบื้องต้นจะสิ้นสุดลงหากก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาที่ผู้เข้าร่วมจะต้องสรุปข้อตกลงหลัก ยังไม่ได้ข้อสรุป หรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ส่งข้อเสนอสำหรับเนื้อหาหลักไปยังอีกฝ่าย งานสังสรรค์.

ในกรณีนั้น หากไม่ได้กำหนดเส้นตายในการดำเนินการตามข้อตกลงหลักไว้ในข้อตกลงเบื้องต้นจากนั้นอย่างหลังจะมีอายุ 12 เดือนนับจากวันที่สรุป บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการหรือทนายความของพวกเขามีข้อบกพร่องบางประการเกี่ยวกับการกำหนดบทบัญญัติหลักของข้อตกลงเบื้องต้น

การพิจารณาคดีในกรณีที่เกิดจากข้อตกลงเบื้องต้น

ดังนั้นตัวอย่างสัญญาจ้างงาน มีการระบุไว้แล้วว่ามีข้อพิพาทมากมายเกี่ยวกับธุรกรรมประเภทนี้ในศาล แต่สิ่งอื่นที่ตามมาจากสิ่งนี้: การปฏิบัติอย่างกว้างขวางในหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาทดังกล่าว คุณสามารถรวมไว้ที่นี่ด้วย ขณะเดียวกันจุดยืนของศาลก็ไม่ชัดเจนและเมื่อทำข้อตกลงเบื้องต้นจำเป็นต้องจ่ายเงิน ความสนใจเป็นพิเศษบน วิธีการแจ้งเตือนในกรณีที่ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งปฏิเสธที่จะสรุปเอกสารหลัก.

นอกจากนี้ควรให้ความสนใจกับขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงเบื้องต้นตลอดจนข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงเบื้องต้นและข้อตกลงหลัก

มีตัวอย่างในบทความครับ สัญญาจ้างงานซึ่งสามารถดาวน์โหลดและดัดแปลงให้เหมาะกับความต้องการที่แตกต่างกันได้ และเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ให้ศึกษาข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบ

เรื่องของสัญญาจ้างงาน

“บทบัญญัติทั่วไป” หรือ “หัวข้อของสัญญาจ้างงาน” - ตามธรรมเนียมแล้ว สัญญาจ้างงานมาตรฐานจะเริ่มต้นด้วยส่วนนี้ ในตัวอย่างใดๆ คุณจะพบข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

เขียนให้ชัดเจนว่างานประเภทใดที่มอบให้กับพนักงาน ระบุตำแหน่งที่เขาจะดำรงตำแหน่งอย่างชัดเจน นำมาจากโต๊ะพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 21 มกราคม 2014 เลขที่ PG/13229-6-1)

หากตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับลักษณะการเดินทางของงาน โปรดสังเกตสิ่งนี้ (เช่น ทำในสัญญากับคนขับ) ป้อนคุณสมบัติอื่นๆ ตัวอย่างเช่น คุณอาจไม่มีพนักงานออฟฟิศประจำ แต่เป็นพนักงานระยะไกล และเขาจะทำงานจากที่บ้านหรือเพียงแค่ทำงานจากระยะไกล จากนั้นสัญญาจ้างงานปกติจะกลายเป็นสัญญาจ้างงานกับผู้ทำการบ้าน หรือข้อตกลงการทำงานทางไกล

สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะรวมบล็อกนี้ไว้ในร่างสัญญาการจ้างงานของคุณหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น จะครอบคลุมขอบเขตเท่าใด สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของทั้งลูกจ้างและนายจ้างระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะในมาตรา 21 และ 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการทำซ้ำทั้งหมดอาจไม่สมเหตุสมผลในกรณีของคุณ

ดังนั้นให้ลบบล็อกที่เกี่ยวข้องออกจากตัวอย่าง ปล่อยให้แบบฟอร์มนั้นง่ายขึ้นมาก แต่ไม่มี "น้ำ" และอย่ากลัวที่จะทำเช่นนี้: แม้ว่าคุณจะไม่เขียนสิทธิ์มาตรฐานใด ๆ ก็ตาม แต่ทั้งสองฝ่ายก็ยังไม่ถูกตัดสิทธิ์ ความรับผิดชอบก็เหมือนกัน คุณต้องทำให้สำเร็จ สิ่งสำคัญคือการทำให้ชัดเจนว่าพนักงานปฏิบัติงานประเภทใดและมีขอบเขตเท่าใด หากจำเป็น ให้สร้างคำอธิบายลักษณะงานและอ้างอิง หรือจัดทำขึ้นเป็นภาคผนวกของสัญญา

คุณสามารถอ้างอิงโดยตรงในสัญญาถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมาย และระบุเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเท่านั้น ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีสิทธิที่จะให้รางวัลแก่ลูกจ้างสำหรับผลงานในระดับสูง หากคุณใช้สิ่งจูงใจอย่างจริงจัง เพื่อจูงใจพนักงานให้ดีขึ้น ขอแนะนำให้ออกข้อกำหนดแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้

เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน

ระบุเงินเดือน (อัตรา) ที่แน่นอนในสัญญาจ้างงาน อ้างถึงตารางการรับพนักงาน รวมถึงในข้อความวลีทั่วไป "ตามตารางการรับพนักงาน" นั้นมีสายตาสั้นมาก หากคุณเลือกตัวเลือกการออกแบบนี้ ขาตั้งจะกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญโดยอัตโนมัติ สัญญาจ้างงาน- คุณจะต้องแนะนำพนักงานให้รู้จักภายใต้ลายเซ็นของเขาเมื่อจ้างงานและเพิ่มเติมในกระบวนการทำงานโดยมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย ดังนั้น ให้ปฏิเสธเอกสารตัวอย่างด้วยตัวเลือกที่ดูเหมือนเป็นสากล

คุณไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินจูงใจ - โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติม - ในข้อตกลงการจ้างงาน คุณสามารถอ้างอิงถึงกฎระเบียบขององค์กรโดยระบุเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 1 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 หมายเลข 395-6-1)

อย่าลืมระบุวันที่เงินเดือน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาทำงานและเวลาพัก

ข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานตลอดจนตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงานมีผลบังคับใช้ในสัญญาการจ้างงานตัวอย่าง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่มีการจัดตั้งระบอบการปกครองนอกเวลาหรือลดเวลาทำงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงานและเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างระหว่างที่พนักงานทำงาน ตัวอย่างง่ายๆ: ผู้หญิงคนหนึ่งกำลังตั้งครรภ์และต้องการให้นายจ้างจัดตารางการทำงานพิเศษสำหรับเธอ - งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา ในกรณีนี้เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง และเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

ประกันสังคมลูกจ้าง

เป็นที่ชัดเจนสำหรับทุกคนแล้วว่าหากไม่มีโครงการค่าตอบแทนสีเทาที่เรียกว่าองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้รัฐ เบี้ยประกันจากรายได้ของพนักงาน อย่างไรก็ตามผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้ระบุเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเมื่อจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากขาดไปบริษัทอาจถูกปรับ ดังนั้น โปรดตรวจสอบว่าตัวอย่างของคุณมีการกล่าวถึงการประกันสังคมภาคบังคับ เราขอเตือนคุณว่ามีประเภทต่อไปนี้:

• เงินบำนาญ;
• ทางการแพทย์;
• ทางสังคมจากการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

การค้ำประกันและการชดเชย

สัญญาจ้างงานจะต้องรวมถึงการค้ำประกันและค่าชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุลักษณะเงื่อนไขในที่ทำงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แน่นอนว่าสิ่งนี้จะต้องดำเนินการเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในสภาพแวดล้อมดังกล่าว

เราเชื่อว่าไม่มีรายการการรับประกันที่เป็นสากลและตัวอย่างที่เหมาะสมที่นี่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของบริษัทของคุณ และควรปฏิบัติตามหลักการที่นี่ดีกว่า - ยิ่งมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น แม้ว่าคุณจะพลาดบางสิ่งบางอย่าง คุณสามารถเสริมสัญญาได้ตลอดเวลา กำหนดเงื่อนไขที่ขาดหายไปทั้งหมดในภาคผนวกของสัญญา และหากข้อมูลบางอย่างขาดหายไป จะมีการเพิ่มข้อความของข้อตกลงเพิ่มเติม ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกล่าวถึงเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานทั้งหมด

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

ส่วนนี้มักพบในกลุ่มตัวอย่าง แต่มีข้อมูลมากกว่า ดังนั้นคุณจึงสามารถปล่อยไว้หรือแยกออกได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ

หากงานของพนักงานเกี่ยวข้องกับงานบริการ สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ(เงิน,สินค้า) ท่านสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินได้

การสิ้นสุดสัญญา

หากต้องการร่างสัญญาจ้างงานข้อนี้โปรดอ้างอิงมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นคุณก็สามารถแก้ไขตัวอย่างให้ตรงตามความต้องการของคุณได้

บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนนี้ซึ่งพบได้ในตัวอย่างสัญญาการจ้างงานทั้งหมดก็มีข้อมูลมากกว่าเช่นกัน ควรปล่อยไว้เพื่อให้น้ำหนักและสถานะของข้อตกลง

ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

ที่นี่ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนที่สุดเกี่ยวกับแต่ละฝ่ายของข้อตกลง ซึ่งเกี่ยวข้อง ณ เวลาที่สรุปข้อตกลง รายละเอียดที่จำเป็นระบุไว้ในตอนต้นของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลายเซ็นของคู่สัญญา

เมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว สัญญาจ้างงานก็จะมีผลใช้บังคับ การมีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้เป็นไปได้หากพลเมืองได้รับอนุญาตให้ทำงานก่อนที่จะสรุปสัญญาตามเงื่อนไขเบื้องต้น (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีใด ๆ จะต้องได้รับการรับรองเอกสาร

พนักงานไม่ได้รับสำเนา แต่เป็นต้นฉบับของสัญญาการจ้างงานเนื่องจากเอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

ข้อตกลงเบื้องต้น: ตัวอย่าง

บริษัทที่ไม่ต้องการจ้างพนักงานจะต้องทำสัญญาจ้างงานเบื้องต้นทันที สิ่งนี้ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถสรุปข้อตกลงการจ้างงานเบื้องต้นได้ และไม่สามารถมีตัวอย่างข้อตกลงดังกล่าวได้

ในการตรวจสอบพนักงาน ให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงาน ในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานสามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน

โดย กฎทั่วไประยะเวลาการทดสอบไม่ควรเกินสามเดือน แต่สำหรับพนักงานบางคนสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานเป็นหกเดือนได้ พนักงานเหล่านี้คือ:

• หัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
• หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน และหน่วยงานโครงสร้างแยกอื่นๆ

ปิดรายชื่อประเภทพนักงานที่สามารถได้รับช่วงทดลองงาน 6 เดือนแล้ว หากคุณมอบหมายการทดสอบให้กับบุคคลอื่น จะมีค่าปรับทางปกครอง Rostrud เตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 2630-6-1

ที่ปรึกษาพลัส 3 สัญญาใหม่ปรากฏแล้ว - แรงงาน นักศึกษา และเบื้องต้น- ข้อตกลงใหม่สามารถพบได้ในส่วนต่างๆ “สัญญาในด้านแรงงาน”(แรงงานและนักศึกษา) และ “ข้อตกลงเบื้องต้น”(บาร์นี้) สัญญาจ้าง- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุเพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานกลุ่ม ข้อตกลง ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้ นายจ้างตามสัญญาจ้างงานก็ได้ รายบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) พนักงานคือบุคคลธรรมดา ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลางนิติบุคคลอื่นที่มีสิทธิเข้าทำสัญญาจ้างอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานมีดังต่อไปนี้: สถานที่ทำงาน; ฟังก์ชั่นแรงงาน วันที่เริ่มงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาแน่นอนสิ้นสุดลง ระยะเวลาที่มีผลบังคับก็จะมีผลด้วย เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก การรับประกันและค่าตอบแทนการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน เงื่อนไขที่กำหนดใน กรณีที่จำเป็นลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ ) สภาพการทำงานในที่ทำงาน เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สัญญานักศึกษา- ข้อตกลงระหว่างนักศึกษากับนายจ้างเพื่อให้นักศึกษาได้รับการศึกษาโดยไม่มีการหยุดชะงักหรือขาดจากการทำงาน มีเพียงนิติบุคคล (องค์กร) เท่านั้นที่สามารถทำข้อตกลงนี้กับนักเรียนได้ นักเรียนสามารถเป็นได้ทั้งผู้หางานหรือพนักงานขององค์กร เงื่อนไขบังคับของข้อตกลงนักศึกษาคือ: ชื่อของคู่สัญญาในข้อตกลง; คุณสมบัติที่นักเรียนได้รับ ภาระผูกพันของนายจ้างในการให้โอกาสในการฝึกอบรม ภาระหน้าที่ของนักเรียนในการเข้ารับการฝึกอบรม ภาระผูกพันของนักเรียนตามคุณสมบัติที่ได้รับในการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ระยะเวลาของการฝึกงาน จำนวนค่าตอบแทนในช่วงฝึกงาน ข้อตกลงเบื้องต้น- ข้อตกลงฝ่ายที่ดำเนินการเพื่อทำข้อตกลงในอนาคตเกี่ยวกับการโอนทรัพย์สินการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ (ข้อตกลงหลัก) ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงเบื้องต้น เงื่อนไขที่สำคัญของข้อตกลงเบื้องต้นคือเงื่อนไขในเรื่องของมัน นั่นคือ ภาระผูกพันในการสรุปข้อตกลงหลัก ข้อตกลงเบื้องต้นจะต้องระบุเนื้อหาตลอดจนเงื่อนไขของข้อตกลงหลักซึ่งตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องบรรลุข้อตกลงเมื่อทำการสรุปข้อตกลงเบื้องต้น ข้อตกลงเบื้องต้นช่วยให้คุณกำหนดสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของคู่สัญญาได้ก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสสรุปและดำเนินการตามข้อตกลงหลัก: ตัวอย่างเช่นสิ่งที่จะโอนหายไปหรือยังไม่ได้รับสิทธิ์ . สัญญาใหม่พร้อมให้บริการแก่ผู้ใช้ทุกคนแล้ว

ประเภท "สัญญาจ้างงาน"

ยุเอ เวเรเมโก ทนายความ

การทดสอบก่อนการจ้างงานเป็นโอกาสทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในการประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงาน ในทางกลับกันพนักงานเข้าใจว่าเขาได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขของการทดสอบเบื้องต้นและการเลิกจ้างจะไม่ทำให้เขาประหลาดใจเลย ในกรณีนี้ค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับเขาคือโอกาสในการยกเลิกสัญญาด้วยการทดสอบเบื้องต้นตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

ตามมาตรา. มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามพนักงานกับงานที่มอบหมายให้เขาสามารถสรุปสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้โดยมีเงื่อนไขของการทดสอบเบื้องต้นยกเว้น ของกรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 28 ตค.

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เราสามารถกำหนดการทดสอบเบื้องต้นเป็นกลไกที่แสดงถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานและมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญากับสัญญาจ้างงานทันทีหลังจากสรุป

ว่าจะมีการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้น เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญ ประการแรก คู่สัญญาในสัญญามีสิทธิแต่ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้น

ในทางกลับกันคู่สัญญาไม่สามารถทำข้อตกลงได้เฉพาะในการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างที่ประสงค์จะมีความสัมพันธ์การจ้างกับลูกจ้างโดยมีเงื่อนไขการทดสอบเบื้องต้นจะต้องทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างโดยจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมดังกล่าวด้วย

โดยคำนึงว่าการทดสอบเบื้องต้นเป็นเพียงเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน (ดูมาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องคำนึงว่าในระหว่างที่ลูกจ้างมีความสัมพันธ์กับนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์และทั้งสองมีสิทธิบางประการและมีความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องซึ่งเกิดขึ้นจากสัญญาจ้างงานและกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 28 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างช่วงการทดสอบเบื้องต้น พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน โดยมีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ในมาตรา 28 ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 28 และ 29 รวมถึงพระราชบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงาน

นายจ้างหลายคนลืมเรื่องนี้หรือเพียงแค่ไม่คำนึงถึงเรื่องนี้และทำการทดสอบเบื้องต้นก่อนโดยเชื่อว่าสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา และความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเป็นเพียงเครื่องมือในการทดสอบพนักงานเท่านั้น

ดังนั้นการละเมิดที่ค่อนข้างบ่อยคือการประเมินต่ำเกินไป (หรือแม้แต่การกีดกันโดยสิ้นเชิง) ของพนักงานที่ผ่านการทดสอบเบื้องต้น ค่าจ้าง.

ตัวอย่างที่ 1

องค์กรการค้าเอกชนแห่งหนึ่งกำลังรับสมัครพนักงานในตำแหน่งนักบัญชี เมื่อสรุปสัญญา หัวหน้าองค์กรกล่าวว่าในระหว่างช่วงทดสอบ เขาจะได้รับมอบหมายงานพิเศษเพื่อกำหนดระดับคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา เนื่องจากพนักงานจะถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากหน้าที่ปัจจุบันของเขาในระหว่างการปฏิบัติงานดังกล่าว เขาจึงจะได้รับเงินเดือนที่ลดลง

เมื่อเสร็จสิ้นการทดสอบเบื้องต้นแล้วจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณานายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน มาตรา 28 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้ว่าลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างในระดับที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครองหรืองานที่ทำ รวมทั้งต้องเท่ากับระดับค่าจ้างของลูกจ้างคนอื่นๆ ที่ทำงานคล้ายคลึงกัน ขณะเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทั้งหมด รวมถึงบรรทัดฐานค่าจ้างด้วย การทดสอบเบื้องต้นไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการระบุระดับเงินเดือนของพนักงานที่ผ่านการทดสอบเบื้องต้นได้

นายจ้างควรคำนึงว่าสถานะทางกฎหมายของลูกจ้างที่ผ่านการทดสอบเบื้องต้นนั้นคล้ายคลึงกับสถานะทางกฎหมายของลูกจ้างคนอื่นๆ ทั้งหมดของนายจ้าง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพวกเขามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ทำงานที่คล้ายคลึงกันและมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนในระดับที่ใกล้เคียงกัน

ตัวอย่างที่ 2

นายจ้างจ้างลูกจ้างใหม่โดยมีการทดสอบเบื้องต้น จากผลงานไตรมาสแรกนายจ้างจะมอบโบนัสให้กับพนักงานขององค์กร พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยผ่านการทดสอบเบื้องต้นจะได้รับโบนัสน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ ในแผนก

นายจ้างมีสิทธิ์ใช้การจ่ายเงินจูงใจต่างๆ เช่น โบนัส อย่างไรก็ตามจะต้องคำนึงว่าวิธีการควบคุมค่าจ้างนี้ไม่ควรขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของสัญญาจ้างเงื่อนไขในการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้นเช่น โบนัสไม่สามารถลดหรือจ่ายไม่ได้เลยเพียงเพราะพนักงานผ่านการทดสอบเบื้องต้น หากงานที่ทำเป็นไปตามเกณฑ์โบนัสที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ

นายจ้างบางรายทำผิดพลาดเมื่อกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทดสอบเบื้องต้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยตรงว่าการไม่มีเงื่อนไขในการทดสอบเบื้องต้นในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบเบื้องต้น

เมื่อมองแวบแรก บรรทัดฐานนี้จริงๆ แล้วไม่ได้ชัดเจนนัก

ตามมาตรา. มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยคู่สัญญา แม้จะมีการอ้างอิงโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานโดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาจ้างงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่ปฏิบัติตามสัญญาดังกล่าวไม่ได้นำมาซึ่งความไม่สมบูรณ์ของสัญญาจ้างงานแต่อย่างใด

ตามมาตรา. มาตรา 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การรับลูกจ้างเข้าทำงานจริงถือเป็นจุดเริ่มต้นของสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าการจ้างงานจะเป็นทางการอย่างเหมาะสมหรือไม่ก็ตาม การรับเข้าจริงโดยกรรมาธิการ เป็นทางการนายจ้างของลูกจ้างจะต้องได้รับการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันหลังจากการนำเสนอข้อเรียกร้องของลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานตามเงื่อนไขที่เป็นอยู่

ในทางปฏิบัติ การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้นที่ระบุไว้ในสัญญาจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาสรุป แต่จะไม่มีการสร้างการทดสอบเบื้องต้น ยิ่งไปกว่านั้น ผลที่ตามมาดังกล่าวจะเกิดขึ้นแม้ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันในการทดสอบด้วยวาจา และแม้กระทั่งเมื่อนายจ้างได้ระบุเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในคำสั่งจ้างงานหรือเอกสารอื่น ๆ เป็นต้น

ควรได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเว้นบางประการที่กฎหมายอนุญาตให้พิจารณาสรุปสัญญาจ้างงานได้แม้ในกรณีที่พนักงานเริ่มทำงานจริง แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 25 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่ได้กำหนดวิธีการสร้างการทดสอบเบื้องต้นสำหรับลูกจ้างในกรณีนี้ วิธีการนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาด้วยการทดสอบเบื้องต้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 28 กล่าวถึงรูปแบบเงื่อนไขการทดสอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะ การไม่ปฏิบัติตามซึ่งส่งผลให้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นโมฆะ

กฎหมายของประเทศอื่นแก้ไขปัญหาดังกล่าวและอนุญาตให้มีการทดสอบเบื้องต้นได้ ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา. 70 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถรวมประโยคคุมประพฤติไว้ในสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

การทดสอบเบื้องต้นจะเกิดขึ้นเมื่อใด?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นการทดสอบเบื้องต้นเพิ่มเติมคือ ทางเลือก เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่จัดทำขึ้นเมื่อมีการสรุปสัญญาการจ้างงาน

ตัวอย่างที่ 3

องค์กรได้ว่าจ้างที่ปรึกษากฎหมาย หนึ่งสัปดาห์ต่อมา หัวหน้าองค์กรสั่งให้ฝ่ายบริการบุคลากรลงนามข้อตกลงกับเขาในการทดสอบเบื้องต้น และหากพนักงานไม่เห็นด้วย ให้ไล่เขาออกตามมาตรา 5 ของศิลปะ 35 ตค.

ในตัวอย่างที่พิจารณามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การทดสอบเบื้องต้นสามารถทำได้เฉพาะเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ต้องไม่ทำหลังจากนั้น

ตามวรรค 5 ของศิลปะ มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานคือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในที่อื่นร่วมกับนายจ้าง ปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญรวมถึงการปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินและการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการภาคยานุวัติการแบ่งแยกการแยกตัวการเปลี่ยนแปลง) ขององค์กร ในเวลาเดียวกัน การทดสอบเบื้องต้นไม่ถือเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญตามกฎหมาย

โดยทั่วไปผู้ริเริ่มการสรุปข้อตกลงกับเงื่อนไขดังกล่าวคือนายจ้าง แต่อาจเป็นได้ว่าพนักงานสนใจที่จะสรุปข้อตกลงพร้อมเงื่อนไขการทดสอบเบื้องต้นและจะเสนอเองให้รวมเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญา . เงื่อนไขนี้จะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อทำการสรุปสัญญา ท้ายที่สุดแล้วพนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะยุติการทำงานตามคำขอของเขาเองและเมื่อมีการรวมเงื่อนไขในการทดสอบเบื้องต้นไว้ด้วยเขาก็มีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างซึ่งพนักงานสามารถใช้ได้

ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้นจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน แต่ตามข้อเสนอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ตัวอย่างที่ 4

บริษัทจำกัดความรับผิดกำลังจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้าแผนกแนะนำให้มีการทดสอบเบื้องต้นสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม มีการวางแผนที่จะสรุปสัญญากับเขา ซึ่งเกี่ยวข้องกับคำถามที่เกิดขึ้นว่าการรวมข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้นไว้ในสัญญานั้นถูกกฎหมายหรือไม่

ข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้นสามารถรวมไว้ไม่เพียงแต่ในสัญญาจ้างงานปลายเปิดเท่านั้น แต่ยังรวมอยู่ในสัญญาด้วย นอกจากนี้ยังอาจกำหนดให้เป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งไม่ใช่สัญญาด้วย

มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการทดสอบเบื้องต้นเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับ:

คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

คนงานรุ่นใหม่ (พนักงาน) เมื่อสำเร็จการศึกษาจากสถาบันที่ให้การศึกษาสายอาชีพและด้านเทคนิค

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันที่เปิดสอนเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา

คนพิการ

คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นหรือไปยังนายจ้างรายอื่น

ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ

จะต้องคำนึงว่าไม่ได้ปิดรายชื่อกรณีและปัญหาที่ระบุไว้ในบทความนี้เมื่อไม่ได้สร้างการทดสอบ

เนื้อหานี้ได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านเนื้อหาทั้งหมดได้ในนิตยสาร “ฝ่ายบุคคล” ฉบับที่ 6 (101) มิถุนายน 2552 การทำซ้ำทำได้เฉพาะกับ

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562

1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด วินัยด้านการผลิตและการเงิน และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 อย่างมีสติ สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. จัดเตรียม สภาพความปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในแก่พนักงาน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
• สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
• สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงาน รหัสแรงงานรฟ.

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

3.2.2. ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม อาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงนี้

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินของการจ่ายสิ่งจูงใจของบริษัทให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้ .

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบหกเดือนก็ได้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามคำขอของเขา

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. ลูกจ้างอยู่ภายใต้การ ประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างไม่ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมทั้งก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง เขาจะต้องรับผิดชอบ ความรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

8. การยุติข้อตกลง

8.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

คนงาน _________________