ในเรื่องค่าชดเชยของรัฐสำหรับระยะเวลาการดูแลเด็กรวมไม่เกินสี่ปีครึ่ง ระยะเวลาดูแลเด็กจนถึงอายุ 1 ปีครึ่ง เมื่ออายุครบ 1 ปีครึ่ง

พนักงานขององค์กร "โรงงานเย็บผ้า" LLC Zotova E.S. ตั้งแต่วันที่ 15/01/2559 ถึง 11/15/2561 มีการลาเพื่อดูแลลูกคนแรกจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะถูกเรียกเก็บตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 15 พฤษภาคม 2560 (เด็กที่เกิดวันที่ 15 พฤศจิกายน 2558) และค่าดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม , 2016 ถึง 15 พฤศจิกายน 2018. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี Zotova E.S. เขียนใบสมัครเพื่อแทนที่ปี 2558 เป็นปี 2556 (เนื่องจากในปี 2558 เธอลาคลอดบุตร)

โซโตวา อี.เอส. ทำงานที่ บริษัท "Sewing Factory" LLC ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 พนักงานได้มอบใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับจำนวนรายได้สำหรับปี 2556 ซึ่งมีจำนวน 570,000 รูเบิลและสำหรับปี 2557 - 630,000 รูเบิลซึ่งระบุจำนวน วันตามปฏิทิน วันที่เกี่ยวข้องกับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว - 5 ในปี 2014 และ 10 ในปี 2013

มีความจำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในโปรแกรม 1C: การบัญชี 8 รุ่น 3.0

มีการดำเนินการต่อไปนี้:

1. การตั้งค่าประเภทการคำนวณ
2. การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
3. การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
4. การสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ค้างรับในการรายงานที่มีการควบคุม

การตั้งค่าประเภทการคำนวณ

ในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ต้องอธิบายประเภทการคำนวณผู้ใช้ในแผนประเภทการคำนวณเงินคงค้าง

• ส่วนเงินเดือนและบุคลากร - ไดเรกทอรีและการตั้งค่า - เงินคงค้าง
• คลิกที่ปุ่มสร้าง
• ในฟิลด์ชื่อกรอกชื่อประเภทการคำนวณในตัวอย่างของเรา - ผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี (รูปที่ 1)
• ในฟิลด์รหัส ให้ป้อนรหัสการคำนวณ (ต้องไม่ซ้ำกัน)
• ใน ส่วนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตั้งสวิตช์ไปที่ตำแหน่งที่ไม่ต้องเสียภาษี เนื่องจากตามกฎหมายแล้วสิทธิประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เลือกช่องทำเครื่องหมายรายได้เป็นประเภท หากไม่ได้ชำระยอดคงค้างให้กับพนักงานด้วยตนเอง ในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่องทำเครื่องหมาย
• ในส่วน เบี้ยประกันเลือกวิธีการบัญชีรายได้ของพนักงานเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน ในตัวอย่างของเรา ระบุผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับของรัฐที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ตามกฎหมาย เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับผลประโยชน์นี้ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ ข้อย่อย 1 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24 กรกฎาคม 2541 เลขที่ 125-FZ)
• ในส่วนภาษีเงินได้ ประเภทของค่าใช้จ่ายภายใต้มาตรา มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้สวิตช์ไปที่ตำแหน่งไม่รวมอยู่ในค่าแรง เนื่องจาก ค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีไม่ถือเป็นค่าแรง
• ในส่วน การสะท้อนในการบัญชี ระบุวิธีการสะท้อนถึงยอดคงค้างในการบัญชีเพื่อสร้างธุรกรรมคงค้าง เลือกค่าจากไดเร็กทอรีวิธีการบัญชีเงินเดือน (ส่วน เงินเดือนและบุคลากร - ไดเร็กทอรีและการตั้งค่า - วิธีการบัญชีเงินเดือน) ในสมุดอ้างอิงนี้ระบุเฉพาะบัญชีเดบิตเท่านั้น (บัญชีรายจ่ายทางบัญชีสำหรับ ค่าจ้าง- หากวิธีการสะท้อนที่เกี่ยวข้องไม่อยู่ในไดเร็กทอรี จะต้องเพิ่มวิธีการดังกล่าว ควรกรอกข้อมูลในช่องนี้เฉพาะในกรณีที่ยอดคงค้างสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในลักษณะเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร หากไม่ได้กรอกข้อมูลในฟิลด์นี้ เมื่อคำนวณประเภทของการคำนวณนี้จะใช้วิธีการสะท้อนที่ระบุไว้สำหรับพนักงานในการลงทะเบียนข้อมูลการบัญชีเงินเดือนของพนักงานหรือ (หากไม่ได้ระบุ) วิธีการสะท้อนที่ระบุไว้สำหรับองค์กร โดยรวมในการลงทะเบียนข้อมูลการบัญชีเงินเดือนขององค์กร ในตัวอย่างของเรา เลือกวิธีการสะท้อน Dt 69.01 Kt 70
• ช่องทำเครื่องหมายที่รวมอยู่ในยอดคงค้างพื้นฐานสำหรับการคำนวณ "ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค" และ "ค่าธรรมเนียมภาคเหนือ" จะต้องถูกล้าง เนื่องจาก เมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในขั้นต้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือ
• หากต้องการบันทึก ให้คลิกปุ่มบันทึกหรือบันทึกและปิด

รูปที่ 1.

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

ในตัวอย่างของเรา Zotova E.S. ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายเป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปีตั้งแต่วันที่ 15/01/2559 ถึง 05/15/2560 ตามเงื่อนไขในตัวอย่างของเรา Zotova E.S. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ฉันเลือกรายได้ในปี 2014 และ 2013 (ตามวรรค 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน ซึ่งคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล และสำหรับปี 2556 - 568,000 รูเบิล) ในตัวอย่างของเรา เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปี 2557 คือ 630,000 รูเบิล ซึ่งเกินมูลค่าฐานสูงสุดสำหรับปี 2557 และเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2556 คือ 570,000 รูเบิล ซึ่งเกินมูลค่าฐานสูงสุดสำหรับปี 2556 ด้วย ดังนั้น เพื่อคำนวณการดูแลเด็ก ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี รายได้จะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีสูงสุด

รายได้เฉลี่ยคือ: 624,000 รูเบิล (รายได้ปี 2557) + 568,000 rub (รายได้สำหรับปี 2556) = 1,192,000 รูเบิล

จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 715 ซึ่ง:

• ในปี 2556 - 355 วันตามปฏิทิน (365 วัน - 10 วัน)
• ในปี 2557 - 360 วันตามปฏิทิน (365 วัน - 5 วัน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: RUB 1,192,000 / 715 วัน = 1,667.13 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับสวัสดิการการคลอดบุตรในปี 2559 - (670,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล) / 730 = 1,772.60 รูเบิล

ในวันที่มีงานประกัน ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ)

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำคือ (6,204 รูเบิล * 24) / 730 วัน = 203.97 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันจริงของพนักงาน ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์ จึงนำรายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงานมาคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีคือ 1,667.13 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือ: RUB 1,667.13 * 30.4 = 50,680.75 ถู

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ: 50,680.75 รูเบิล * 40% = 20,272.30 รูเบิล ซึ่งไม่เกิน ขีดจำกัดขนาดสิทธิประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2559 RUB 21,554.82 นอกจากนี้จำนวนผลประโยชน์ยังสูงกว่าจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการดูแลลูกคนแรก ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ RUB 2,908.62 (สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา 5,817.24 รูเบิล)

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

จะต้องสะสมผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีให้กับพนักงานทุกเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ประเภทการคำนวณ เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี และจำนวนผลประโยชน์ (ทั้งเดือน) สามารถกำหนดให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้โดยใช้เอกสารบันทึกบุคลากร การโอนบุคลากร (ส่วน เงินเดือนและบุคลากร - บันทึกบุคลากร - บุคลากร การโอน) (รูปที่ 2)

รูปที่ 2.

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีดำเนินการโดยใช้เอกสารการคำนวณเงินเดือน (ส่วน เงินเดือนและบุคลากร - เงินเดือน - เงินคงค้างทั้งหมด)

หากมีการกำหนดยอดคงค้างในลักษณะที่วางแผนไว้ (ดังตัวอย่างของเรา) เมื่อกรอกเอกสารเงินเดือนการคลิกปุ่มเติมจะรวมบรรทัดตามประเภทการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์ที่วางแผนไว้จะถูกเสนอสำหรับยอดคงค้าง ซึ่งหากจำเป็น จะถูกปรับด้วยตนเอง (รูปที่ 3)

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 จะมีการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ (ตั้งแต่วันที่ 15/01/2559 ถึง 01/31/2559) จำนวนเงินคงค้างจะต้องคำนวณด้วยตนเองและผลลัพธ์คงค้างจะต้อง จะถูกปรับในเอกสารเงินเดือนคงค้าง จำนวนผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีสำหรับเดือนมกราคมคือ: 20,272.30 รูเบิล / 31 วัน * 17 วัน = 11,117.07 ถู

หากไม่ได้กำหนดยอดคงค้างให้กับพนักงานตามที่วางแผนไว้ รายการสำหรับประเภทการคำนวณ ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี และจำนวนผลประโยชน์จะถูกป้อนลงในเอกสารเงินเดือนด้วยตนเอง

รูปที่ 3.

การสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ค้างรับในการรายงานที่มีการควบคุม

เพื่อสะท้อนให้เห็นในการรายงานที่มีการควบคุมเกี่ยวกับข้อมูลเบี้ยประกันเกี่ยวกับผลประโยชน์สะสมสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี จำเป็นต้องลงทะเบียนเอกสาร การดำเนินการบัญชีเงินสมทบ เอกสารนี้ใช้เพื่อบันทึกสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและปรับปรุงข้อมูลทางบัญชีสำหรับเงินสมทบประกัน

• แผนกเงินเดือนและบุคลากร - เงินสมทบประกัน - ปฏิบัติการบัญชีเงินสมทบ
• คลิกที่ปุ่มสร้าง
• ฟิลด์องค์กรจะถูกกรอกตามค่าเริ่มต้น หากมีการลงทะเบียนมากกว่าหนึ่งองค์กรในฐานข้อมูลคุณต้องเลือกองค์กรที่พนักงานลงทะเบียนไว้ (รูปที่ 4)
• ในฟิลด์วันที่ ให้ป้อนวันที่ที่มีการผ่านรายการเอกสาร
• ในฟิลด์พนักงาน ให้เลือกพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์นานถึง 1.5 ปี
• ในฟิลด์เดือนของการคำนวณ ระยะเวลา ระบุเดือนที่มีการสะสมผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• บนแท็บสวัสดิการการดูแลเด็ก ป้อนบรรทัดใหม่โดยใช้ปุ่มเพิ่ม:
  • ในคอลัมน์เริ่มต้นการลา ระบุวันที่เริ่มต้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในตัวอย่างของเรา - 15/01/2559
  • ในคอลัมน์ประเภทการจ้างงาน ให้เลือกประเภทการจ้างงานของพนักงาน: สถานที่ทำงานหลัก งานนอกเวลาภายนอก หรืองานนอกเวลาภายใน ในตัวอย่างของเรา ระบุสถานที่ทำงานหลัก
  • ในคอลัมน์ สำหรับลูกคนแรก (รวม/ค่าใช้จ่ายของกองทุนรัฐบาลกลาง) ระบุจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดูแลคนแรก เด็ก (หากจ่ายผลประโยชน์เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนด) ในตัวอย่างของเรา จำนวนผลประโยชน์คือ 11,117.07 เนื่องจาก นี่เป็นลูกคนแรกของพนักงาน
  • ในคอลัมน์วันที่สองและสุดท้าย เด็ก ๆ (ทั้งหมด/ค่าใช้จ่ายของ FB) ระบุจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดูแลเด็กคนที่สอง (ภายหลัง) (หาก มีการจ่ายผลประโยชน์เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้) ในตัวอย่างของเรา ไม่ได้กรอกข้อมูลในช่องนี้
  • คอลัมน์ นักการเงินพื้นฐาน ในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องกรอกเนื่องจาก FB คอลัมน์ระบุพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมหากจ่ายผลประโยชน์เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ การชำระเงินดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในรูปแบบของการโอนจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• จากนั้นคลิกที่ปุ่มดำเนินการและปิด

รูปที่ 4.

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2559 เป็นต้นไป จะมีการเรียกเก็บผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีเต็มจำนวน - RUB 20,272.30

พนักงานขององค์กรต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปีแทนที่จะเป็นลูกสาว วิธีการจัดรูปแบบนี้อย่างถูกต้อง?

ตามคำร้องขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบสามขวบ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*(1) การลาดูแลเด็กสามารถใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติอื่น ๆ ของเด็ก * (2) หรือโดยผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริง ๆ (ส่วนที่สองของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ตามมาจากกฎนี้ว่าในการที่จะได้รับอนุญาตให้ลาได้นั้น จำเป็นเท่านั้นที่พนักงานจะต้องเป็นพ่อแม่ ญาติคนอื่น ๆ หรือผู้ปกครองของเด็ก และดูแลเขาจริงๆ ในเวลาเดียวกันความเป็นไปได้ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับความสัมพันธ์และการอยู่ร่วมกันของบุคคลที่ระบุกับผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ของเด็ก (ข้อ 19 ของมติ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการใช้แรงงานสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ N 1)

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีเป้าหมายทางสังคมที่มุ่งเป้าไปที่การให้โอกาสแม่ที่ทำงาน (หรือญาติที่ทำงานอื่นๆ) ของเด็กเล็กได้มีโอกาสดูแลเขา ดังนั้นจนกว่าเป้าหมายนี้จะบรรลุเป้าหมาย นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่บุคคลใด ๆ ที่มีสิทธิใช้งานทั้งหมดหรือบางส่วน หากบรรลุเป้าหมายนี้และบุคคลที่มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนใดคนหนึ่งได้รับการลาดังกล่าวแล้ว นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีการลานี้แก่บุคคลอื่นที่มีสิทธิ์ได้รับพร้อมกัน ดังนั้นจึงไม่รวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับสมาชิกในครอบครัวหลายคนพร้อมกัน สิ่งนี้ระบุโดยตรงจากศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติหมายเลข 3-P ลงวันที่ 02/06/2552 การปฏิบัติด้านตุลาการยังเน้นย้ำว่าสิทธิของญาติคนหนึ่งในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นขึ้นอยู่กับการที่ญาติอีกคนหนึ่งไม่ใช้การลานี้ (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนในคดีแพ่งของเมืองมอสโก ศาลลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 N 11-7984 คำตัดสินของคณะกรรมการสอบสวนในคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 30 มีนาคม 2555 N 33-9247)

ในการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรปู่ของเด็กจะต้องยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ณ สถานที่ทำงานของเขา (ส่วนหนึ่งของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ตามที่ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายไว้ในวรรค 19 ของมติหมายเลข 1 เอกสารยืนยันสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือสูติบัตรของเด็ก นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบด้วยว่าบุคคลนั้นดูแลเด็กจริงหรือไม่ และได้อนุญาตให้การลานี้แก่มารดาของเด็กหรือไม่

ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรปู่ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็ก (ส่วนที่ 1 ข้อ 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีชั่วคราว ความพิการและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย 255-FZ)) เอกสารที่ต้องจัดเตรียมเพื่อมอบหมายสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กแสดงอยู่ในมาตรา 13 ของกฎหมาย N 255-FZ และข้อ 54 ของขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีลูกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1,012n

ควรสังเกตด้วยว่าตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของผู้หญิงหรือบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความเดียวกันในขณะที่ลาคลอดบุตรพวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์จากรัฐ ประกันสังคม- ดังนั้นลูกจ้างเนื่องจากเขาเป็นบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิทำงานนอกเวลาในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (รวมถึงนอกเวลา - มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่ยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็ก จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ดังนั้นตามมาตรฐานที่เราระบุไว้เพื่อขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและใช้สิทธิในการรับผลประโยชน์ปู่ของเด็กจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังสถานที่ทำงานของเขา:

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;

คำชี้แจงความตั้งใจที่จะทำงานต่อในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในรูปแบบนอกเวลา (หากพนักงานสนใจสิ่งนี้)

คำขอรับผลประโยชน์

สูติบัตรของเด็กที่จะดูแลและสำเนา;

ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (บริการ) ของแม่ของเด็กระบุว่าไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์ ถ้าแม่ของเด็กไม่ทำงาน (ไม่รับใช้) หรือกำลังเรียนอยู่ เต็มเวลาการฝึกอบรมใน สถาบันการศึกษาปวช. ปวส. ปวช. และสูงกว่า อาชีวศึกษาและสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี - ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของมารดาของเด็กเกี่ยวกับการไม่ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน

พนักงานจะต้องสมัครขอรับผลประโยชน์ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี (ส่วนที่ 2.1 ของมาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีนี้การชำระเงินรายเดือนจะจ่ายตลอดระยะเวลาที่ผู้ดูแลเด็กมีสิทธิ์จ่ายผลประโยชน์นี้ตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 17.2 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร") เราอยากจะเตือนคุณว่าคนที่ทำงานอยู่ สัญญาจ้างงานสิทธิในการได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเกิดขึ้นเฉพาะตั้งแต่วันที่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 1 ข้อ 11.1 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ดังนั้นในช่วงที่ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแต่ไม่ได้ลาออกจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ไม่ว่ากรณีใดๆ

สารานุกรมของการแก้ปัญหา การลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สารานุกรมของการแก้ปัญหา เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน;

สารานุกรมของการแก้ปัญหา การมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เซมต์ซอฟ เยฟเกนีย์

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โคมาโรวา วิกตอเรีย

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
*(1) ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กอายุครบสามปี ผลประโยชน์รายเดือนที่เกิดจากพนักงานในการลาดังกล่าวจะจ่ายจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี (ส่วนที่ 1 ข้อ 11.1 ของกฎหมาย 255-FZ) ในทางปฏิบัติ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักแบ่งออกเป็นสองส่วน (ก่อนและหลังเด็กอายุครบ 1.5 ปี) อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการแบ่งแยกดังกล่าว

*(2) ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายสำหรับแนวคิด “ญาติอื่นๆ” ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยแนวคิดของ "ญาติสนิท" (ข้อ 4 ของข้อ 5 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นญาติคนอื่นๆ ให้หมายความรวมถึงบุคคลอื่นทั้งหมดด้วย ยกเว้นญาติสนิทที่เกี่ยวข้องกัน

ตามมาตรา. 256 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมีการสมัครของผู้หญิง ลาคลอดบุตรจนกระทั่งอายุได้สามปี ขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในระหว่างการลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำนวนผลประโยชน์

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 15 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 81-FZ) จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับว่าพลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับหรือไม่ ได้รับการกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (รายได้ เงินช่วยเหลือเงินสด) หรือใน เป็นจำนวนเงินคงที่ตามลำดับ

เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายในจำนวนต่อไปนี้:

1,500 ถู สำหรับการดูแลลูกคนแรกและ 3,000 รูเบิล สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - ให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 6-8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมาย 13 ฉบับที่ 81-FZ;

40% ของรายได้เฉลี่ย (รายได้เงินเดือน) ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) ในช่วง 12 เดือนปฏิทินสุดท้ายก่อนเดือนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 2-5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 13 ฉบับที่ 81-FZ โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำคือ 1,500 รูเบิล สำหรับการดูแลลูกคนแรกและ 3,000 รูเบิล เพื่อดูแลตัวที่สองและตัวต่อๆ ไป จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดต้องไม่เกิน 6,000 รูเบิลตลอดทั้งเดือนปฏิทิน

ในกรณีที่จะออกเดินทาง สำหรับเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง จำนวนผลประโยชน์จะถูกสรุป- ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ย (รายได้ ค่าเผื่อการเงิน) จะต้องไม่เกิน 100% ของจำนวนรายได้ที่ระบุ (รายได้ ค่าเผื่อทางการเงิน) แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนสรุป จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ

เมื่อกำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไปจะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ลูกคนก่อนที่เกิด (เป็นบุตรบุญธรรม) โดยแม่ของเด็กคนนี้.

การคำนวณผลประโยชน์

ตามข้อ 5 คำอธิบายขั้นตอนการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำอธิบาย) เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนซึ่งคำนวณตามวันปฏิทินจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยการคูณรายได้รายวันเฉลี่ยด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน 30.4 (365: 12 = 30.4) จากรายได้เฉลี่ยที่ได้รับในเดือนปฏิทินจะกำหนดจำนวนเงิน (40%) ซึ่งจะเป็นจำนวนเงินค่าดูแลเด็กรายเดือน

ตามวรรค 43 ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตรได้รับการอนุมัติเมื่อดูแลเด็กในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ ค่าดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายตามสัดส่วนจำนวนวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ในเดือนที่อยู่ในช่วงระยะเวลาการดูแล

ในกรณีนี้ ตามวรรค 5 ของคำอธิบาย จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนปฏิทินจะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนที่คำนวณผลประโยชน์ จำนวนผลประโยชน์ในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาดูแลเด็กในเดือนนั้น

มีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อกำหนดผลประโยชน์การดูแลเด็ก ตามนั้น 1 มกราคม 2550การคำนวณรายได้เฉลี่ย (รายได้) เมื่อกำหนดผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนด (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

ดังนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์การดูแลเด็กจึงดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ กฎหมายหมายเลข 14 ฉบับที่ 255-FZ และข้อบังคับที่นำมาใช้ตามหลักเกณฑ์เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรของพลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 375 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) กฎระเบียบนี้ใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และข้อ 2 ของข้อบังคับ รายได้บนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้น รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าจ้างและนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณา ฐานภาษีตามภาษีสังคมแบบรวมซึ่งให้เครดิตกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดตามข้อ 15 ของข้อบังคับโดยการหารจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงเวลานี้ ยกเว้นวันตามปฏิทินที่ตรงกับระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8 และ ข้อ 9 ของข้อบังคับ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามมาตรา 15 อัน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร.

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ในช่วงเวลานี้มีการสะสม 85,000 รูเบิลซึ่งรวมอยู่ในรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ ในช่วงเวลานี้พนักงานลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2550) วันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินตามย่อหน้า "b" ข้อ 8 ของข้อบังคับ

1. มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

85,000 ถู : (365 แคลอรี่ วัน - 140 แคลอรี่ วัน) = 377.78 ถู

2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเป็น:

377.78 รูเบิล x 30.4 วัน = 11,484.51 ถู.

3. จำนวนผลประโยชน์รายเดือนจะเป็น:

11,484.51 รูเบิล x 40%: 100% = 4593.80 ถู

ควรเปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับกับจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดและต่ำสุด (1,500 รูเบิลและ 6,000 รูเบิล ตามลำดับ)

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะเป็น 4593.80 รูเบิล รายเดือน

บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

ให้คำปรึกษาเมื่อ 02/11/2015

พนักงานสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 1.5 ปี วันที่ใดจะเป็นวันที่สิ้นสุดของวันหยุดที่ระบุ?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

ในสถานการณ์ที่พิจารณา วันสิ้นสุดการลา คือวันที่บุตรมีอายุครบ 1 ปี 6 เดือน

เหตุผลในการสรุป:

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้เธอลาเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าจะมีอายุครบสามปีตามคำขอของผู้หญิง การแบ่งการลาออกเป็นสองส่วน (ระยะเวลาจนกว่าบุตรจะครบหนึ่งปีครึ่งและระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี) เกิดจากการที่เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน กฎทั่วไปจะจ่ายจนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก") เนื่องจากความเป็นไปได้ดังกล่าวได้รับการจัดเตรียมไว้โดยตรงจากส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างในเบื้องต้นพร้อมใบสมัครทั้งเพื่ออนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี และให้สิทธิ์การลาเพียงบางส่วนเท่านั้น .

การสมัครและการสั่งซื้อ

เนื่องจากคำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ตัวอย่างเช่นตามแบบฟอร์มรวม N T-6 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) สามารถออกได้เฉพาะบนพื้นฐานของ คำขอจากพนักงาน ถ้อยคำในคำสั่งจะต้องสอดคล้องกับคำขอนี้ ดังนั้น การใช้ส่วนหนึ่งของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจสิ้นสุดในวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง และในวันที่อายุครบ 1 ปีบริบูรณ์นี้ และในวันถัดไปหลังจากที่เด็กมีอายุครบ 1 ปีและ อายุครึ่งปี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความปรารถนาของพนักงานเองและวันที่ที่ระบุในใบสมัครเท่านั้น

วันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร

ในเวลาเดียวกันวันสุดท้ายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งต้องจ่ายผลประโยชน์รายเดือนจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกันเสมอ ตามย่อหน้า "a" ข้อ 46 ของขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีลูกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1,012n การจ่ายผลประโยชน์รายเดือนให้กับผู้ประกันตน พลเมืองจะดำเนินการตั้งแต่วันที่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ดังนั้นวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งจะรวมอยู่ในระยะเวลาการชำระเงินด้วย

วันสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์รายเดือน

ดังนั้นหากใบสมัครของพนักงานระบุว่าต้องการใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น นั่นคือในวันที่การจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนสิ้นสุดลง วันลาวันสุดท้ายจะเป็น วันที่ลูกมีอายุครบ 1 ปี 6 เดือน วันนี้จะถูกระบุตามลำดับว่าเป็นวันที่สิ้นสุดของวันหยุด ตัวอย่างเช่น หากเด็กเกิดในวันที่ 21 เมษายน 2014 วันสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับตามคำขอของพนักงานจนกระทั่งเขาอายุครบหนึ่งปีครึ่งจะเป็นวันที่ 21 ตุลาคม 2015 (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ คณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Pskov ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556 ในคดี N 33-1848/2013)

ที่สาม เกี่ยวกับผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตรและสำหรับงวด

ลาคลอดบุตรจนกว่าจะถึง

พวกเขาอายุ 1.5 ปี

17. คำถาม: ขณะลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี ผู้หญิงจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ เธอยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายหรือไม่?

คำตอบ: ทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามมาตรา อนุญาตให้ใช้ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 167 โดยมีเงื่อนไขว่าการนำไปปฏิบัติไม่รบกวนการดูแลเด็ก หากควบคู่ไปกับการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการผู้หญิงยังคงดูแลเด็กต่อไปซึ่งหากจำเป็นสามารถยืนยันได้จากการตรวจสอบก็ไม่มีเหตุผลที่จะลิดรอนสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์

ConsultantPlus: หมายเหตุ

ประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของ RSFSR ลงวันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2514 มีผลใช้ไม่ได้ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 เนื่องจากการนำมาใช้ รหัสแรงงาน RF ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ

18. คำถาม: ในระหว่างลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น เธอควรได้รับเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวในกรณีเจ็บป่วยที่ไหน - ที่สถานที่ทำงานหลักของเธอหรือในองค์กรที่เธอทำงานนอกเวลา?

คำตอบ: หากผู้หญิงป่วย จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ ณ สถานที่ที่ไม่มีรายได้ เช่น ในองค์กรที่เธอทำงานนอกเวลา

19. คำถาม: เป็นผลประโยชน์ที่ออกให้สำหรับระยะเวลาลาคลอดบุตรจนกระทั่งบุตรมีอายุครบ 1.5 ปี สำหรับนักศึกษาเอกชน สถาบันการศึกษาเรียนแบบเสียค่าธรรมเนียมใช่ไหม?

คำตอบ: ใช่ ออกให้ ณ สถานที่เรียน ตามมาตรา. 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" มารดาที่เรียนนอกงานในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา และระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้น มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนตลอดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึง เด็กมีอายุถึง 1.5 ปี การศึกษาและสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีโดยไม่มีข้อยกเว้น

20. คำถาม: มีกฎใหม่อะไรบ้างเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 N 81-FZ "เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก"?

คำตอบ: มาตรา 5 ของกฎหมายนี้กำหนดว่าจำนวนผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตรในเขตและท้องที่ซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคจะถูกกำหนดโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ ดังนั้น พร้อมด้วยผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี ขณะนี้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจึงนำไปใช้กับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์