เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ควรคืนอย่างน้อยให้อยู่ในระดับก่อนหน้า ข้าราชการในรัสเซีย - สถานะทางกฎหมาย เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ของรัฐเปลี่ยนไปอย่างไร

พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีหมายเลข 1657 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2553 "ในการปรับจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐของรัฐบาลกลางให้เหมาะสม" กำหนดไว้ล่วงหน้าในการลดจำนวนข้าราชการและพนักงานสูงสุดของหน่วยงานเหล่านั้นซึ่งกิจกรรมได้รับการจัดการโดยรัฐบาลรัสเซีย , เช่นเดียวกับ หน่วยงานรัฐบาลกลางและบริการภายใต้กระทรวงดังกล่าว

ในปี 2554-2556 กำหนดการตัดงานใน สถาบันสาธารณะประมาณ 20% ในระยะสามปีนี้ ในปี 2554 และ 2555 พนักงาน 5% ถูกเลิกจ้างแล้วและในปี 2556 ข้าราชการจะเผชิญกับการลดลงที่ใหญ่ที่สุด - 10%

ตามความคิดของรัฐบาล 50% ของงบประมาณที่จัดสรรไว้จะว่างขึ้นอันเป็นผลมาจากการปรับจำนวนข้าราชการให้เหมาะสมที่สุด จะถูกนำไปใช้เพื่อจูงใจด้านวัตถุแก่พนักงานที่ยังคงรับราชการอยู่

การลดจำนวนเสาสามารถทำได้ทั้งโดยการลดจำนวนเสาและผ่านมาตรการจัดระเบียบหน่วยงานของรัฐใหม่หรือเปลี่ยนโครงสร้าง (แก้ไขตารางการจัดพนักงานหรือเจ้าหน้าที่เอกสารทางกฎหมาย ฯลฯ )

พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างงาน บริการสาธารณะเพลิดเพลินกับการค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน เรามาดูกันดีกว่าว่าอันไหน

ประกาศเลิกจ้างข้าราชการ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน สิ่งนี้ระบุโดยส่วนที่สี่ของมาตรา 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 79-FZ)

การเลิกจ้างข้าราชการสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

นอกจากนี้ 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น นายจ้างต้องแจ้งให้หน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งของหน่วยงานของรัฐทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ไม่ใช่แค่ตัวลูกจ้างเอง ข้อกำหนดดังกล่าวมีมาตรา 38 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ

การกระทำของผู้แทนนายจ้างกรณีลดหย่อนข้าราชการ

เมื่อได้ตัดสินใจลดตำแหน่งราชการแล้ว หน่วยงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนของนายจ้างจะต้องพิจารณาและปฏิบัติตามบทบัญญัติบางประการของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ

นายจ้างต้องแก้ไขปัญหาต่อไปนี้ภายใน 2 เดือนนับแต่วันที่ได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดจำนวนข้าราชการพลเรือนสามัญ

1. ประเมินความเป็นไปได้ของสิทธิยึดหน่วงของคนงานที่ถูกเลิกจ้างเพื่อเติมตำแหน่งว่างในราชการ
2. จัดให้มีความเป็นไปได้ที่จะสานต่อความสัมพันธ์ต่อไปกับข้าราชการประเภทนี้

ปัญหาทั้งสองนี้สามารถแก้ไขได้ภายใต้กรอบการรับรองพิเศษของข้าราชการพลเรือนสามัญ กฎหมายหมายเลข 79-FZ (ส่วนที่ 7 ของข้อ 31) ให้สิทธิพิเศษในการกรอกตำแหน่งให้กับพนักงานที่มีมากกว่า มีคุณวุฒิสูง, ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานขึ้น (บริการ) ในสาขาพิเศษหรือราชการระดับที่สอดคล้องกัน อาชีวศึกษาและผลลัพธ์ระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น กิจกรรมอย่างเป็นทางการ.

ทางเลือกสำหรับการจ้างงานต่อเนื่อง

กฎหมายหมายเลข 79-FZ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 31) ระบุว่าในกรณีที่ตำแหน่งราชการลดลง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ครอบครองสามารถดำเนินการต่อได้:

• ถ้าข้าราชการได้รับโอกาสให้ดำรงตำแหน่งอื่นในหน่วยงานของรัฐเดียวกันหรือในหน่วยงานของรัฐอื่น โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการทำงาน (การรับราชการ) เฉพาะทางหรืออายุราชการนั้น การศึกษาวิชาชีพของ ข้าราชการและระดับวุฒิการศึกษา
• เมื่อส่งข้าราชการไปอบรมขั้นสูงหรืออบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่ข้าราชการจะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งของข้าราชการที่ขาดราชการชั่วคราว (ตอนที่ 3 ของมาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ) ในกรณีนี้สัญญาบริการแบบกำหนดระยะเวลาจะสรุปโดยข้าราชการพลเรือนสามัญที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนภาษี (โปรดดูจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2956-17 ลงวันที่ 01.10.2008)

ทางเลือกประเภทนี้เป็นไปได้หากนายจ้างมีตำแหน่งที่ข้าราชการบางคนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ป่วยเป็นเวลานาน ลาหยุดยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

ควรสังเกตว่าในเวลาเดียวกันกับที่พนักงาน "หลัก" เข้าทำงานสัญญาบริการที่สรุปกับพนักงานชั่วคราวจะสิ้นสุดลง

ทางการมักจ้างไม่เพียงแต่ข้าราชการเท่านั้นแต่ยังรวมถึงคนงานประเภทอื่นด้วย กิจกรรมแรงงานซึ่งไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 79-FZ ซึ่งรวมถึงสิ่งที่เรียกว่า "ช่างเทคนิค" เจ้าหน้าที่บริการ ฯลฯ

หากข้าราชการถูกโอนไปยังตำแหน่งดังกล่าวซึ่งไม่ได้จัดทำโดยทะเบียนของตำแหน่งราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการโอน (การเปลี่ยน) แต่เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานจาก การรับราชการและการว่าจ้างพนักงานคนเดิมให้ดำรงตำแหน่งใหม่

ในกรณีที่ข้าราชการปฏิเสธที่จะส่งตัวเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หรือไม่พอใจกับตำแหน่งที่เสนอทางเลือกอื่นเขาจะถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการลดลง: ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 79- FZ จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

ลดขนาดค่าตอบแทน

ข้าราชการควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนสี่เดือน ถ้าเขาลาออกเนื่องจากการลดลง (ส่วนที่ 9 ของมาตรา 31 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ) เงินชดเชยซึ่งให้ รหัสแรงงาน RF (ต่อไปนี้ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะไม่ได้รับการชำระเงิน

รัฐสภา ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการจ่ายเงินนี้โดยข้าราชการพลเรือนสามัญ ซึ่งจัดทำโดยส่วนที่สองของมาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับเดือนที่ 5 และ 6 นับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่เกี่ยวกับค่าชดเชย

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง สำหรับข้าราชการของรัฐในสหพันธรัฐการจ่ายเงินนั้นคำนวณตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กันยายน 2550 ฉบับที่ 562 เอกสารนี้อนุมัติกฎสำหรับการคำนวณเงินช่วยเหลือของข้าราชการพลเรือนในสหพันธรัฐ (ต่อไปนี้จะอ้างถึง ตามระเบียบ)

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงข้าราชการรายเดือนตามข้อ 8 ของกฎประกอบด้วย:

• จากเงินเดือนของเนื้อหาทางการเงินที่กำหนดในวันที่สิ้นสุดสัญญาบริการ (เงินเดือนสำหรับระดับชั้นและเงินเดือนราชการ) เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการ ความลับตลอดจนแรงจูงใจทางการเงินรายเดือน
• จากหนึ่งในสิบสองของจำนวนโบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษ ความช่วยเหลือทางการเงินและเงินก้อนสำหรับวันหยุด สะสมตามจริงภายใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาบริการ

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยการลดหย่อนข้าราชการ

สมมติว่าข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งเป็นที่ปรึกษาข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียชั้น 3 ถูกไล่ออกในวันที่ 1 มีนาคม 2556 เนื่องจากตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางลดลง

สมมติว่าค่าเผื่อรายเดือนของเขาประกอบด้วยการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 5,419 รูเบิล;
• เงินเดือนสำหรับระดับชั้น - 1,515 รูเบิล;
• โบนัสอาวุโส (10%) - 542 รูเบิล;
• ค่าเผื่อเงื่อนไขพิเศษของราชการ (120%) - 6,503 รูเบิล;
• แรงจูงใจทางการเงินรายเดือน (1 เงินเดือน) - 5419 รูเบิล

นอกจากนี้ ในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง (ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2555 ถึงกุมภาพันธ์ 2556) ข้าราชการได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่ซับซ้อนและมีความสำคัญเป็นพิเศษจำนวน 189,300 รูเบิล นอกจากนี้ ข้าราชการได้รับเงินในช่วง 12 เดือนก่อนการลดลง ความช่วยเหลือด้านวัสดุ และเงินก้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อน รวมเป็นเงิน 20,802 รูเบิล

ดังนั้นนอกเหนือจากเงินเดือนข้าราชการได้รับเงิน 210,102 รูเบิล (189,300 รูเบิล + 20,802 รูเบิล) เป็นเวลา 12 เดือน

ในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเงินเดือนของข้าราชการจะอยู่ที่ 36,906.5 รูเบิล (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 เดือน))

จำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะเป็น 147,626 รูเบิล (36,906.5 รูเบิล * 4 เดือน)

สำหรับข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ อาจกำหนดกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการคำนวณค่าชดเชย

การชำระเงินที่เป็นปัญหาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในฐานการคำนวณเบี้ยประกันทั้งหมดและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายเงินอื่น ๆ เมื่อเลิกจ้าง

ในกรณีของความซ้ำซ้อน ข้าราชการพร้อมกับค่าตอบแทนพิเศษได้รับเงินตามที่ระบุอื่น ๆ ได้แก่ :

• เงินช่วยเหลือสำหรับชั่วโมงทำงานในการชำระเงินครั้งสุดท้าย
• การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในวันที่ถูกไล่ออก (ในกรณีนี้จะจ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ )
• ความช่วยเหลือทางการเงิน
• การจ่ายเงินก้อนสำหรับวันหยุด

ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายครั้งเดียวสำหรับการลาพักร้อนจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับของแผนกที่เกี่ยวข้อง ในบางกรณี เงินก้อนสำหรับวันหยุดพักร้อนจะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในปีที่เลิกจ้าง เป็นต้น

ในการคำนวณขั้นสุดท้าย การจ่ายเงินข้างต้นจะจ่ายเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกจากราชการ หากย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งอื่นในราชการ ให้ชำระในลักษณะทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ข้าราชการและการจ่ายเงินก้อนสำหรับการลาพักร้อนนั้นขึ้นอยู่กับการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ - ในกรณีของการเลิกจ้างเพิ่มเติม ฯลฯ

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากข้าราชการ ตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาบริการกับลูกจ้างรายนี้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงสองเดือนให้ออกจากตำแหน่งที่จะถูกแทนที่ อย่างไรก็ตาม กฎหมายหมายเลข 79-FZ ซึ่งตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้กำหนดในกรณีนี้สำหรับความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เท่ากับ จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นอายุคำสั่งเลิกจ้าง จึงไม่จ่ายให้ข้าราชการ

วัสดุนี้จัดทำขึ้นโดยเฉพาะสำหรับไซต์พอร์ทัลการเงิน

มีสถิติบางอย่างที่ระบุว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายปีเฉลี่ยของรัสเซียในปีใดเป็นสกุลเงินที่ได้รับความนิยมสูงสุดในประเทศและต่างประเทศ ข้อมูลสถิติดังกล่าวมีความจำเป็นในการติดตามการเติบโตของเศรษฐกิจของประเทศ พลวัตของการพัฒนา

มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียเป็นรายปีโดยเริ่มจากเวลา สหภาพโซเวียตและลงท้ายด้วยปีปัจจุบัน สถิติดังกล่าวเป็นที่สนใจ ประการแรก สำหรับนักประวัติศาสตร์ที่ศึกษาด้านตามลำดับเวลาของเศรษฐกิจ นักเศรษฐศาสตร์เอง และผู้อพยพที่มีศักยภาพที่จะหารายได้ในสหพันธรัฐรัสเซียในอนาคต

เพื่อศึกษารายละเอียดในประเด็นนี้ เราควรให้ความสนใจกับสถิติในอดีตเกี่ยวกับค่าจ้างในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาและศตวรรษที่ผ่านมา และข้อมูลดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานคำนวณเงินบำนาญสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณได้ มีแผนการชำระบัญชีที่คุณสามารถค้นหากำไรของคุณจากการคงค้างได้ในอนาคต

ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง คุณต้องคำนวณอัตราส่วนการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาหนึ่งๆ เช่น สำหรับปี 2544 และ 2545 หรือ 5 ปีที่ผ่านมาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ต่อค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยใน รัสเซียสำหรับช่วงเวลาที่เลือกในปี จากข้างต้นจะเห็นได้ชัดว่าค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 30 วันเท่ากับเงินเดือนของบุคคลหารด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

สูตร: KSZ \u003d ZR / ZP

ตัวเลขที่เป็นผลลัพธ์จะใช้ในการคำนวณเงินบำนาญโดยประมาณ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนเงินจากการชำระเงินในอนาคตที่จะได้รับตลอดทั้งปี 2545 เงินบำนาญโดยประมาณเท่ากับ SC คูณด้วย KSZ และคูณด้วย 1671 - 450 อีกครั้ง ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่ายิ่งค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเฉลี่ยสูงขึ้น ตัวบ่งชี้การชำระด้วยเงินสดก็จะยิ่งมากขึ้น

สำหรับผู้อยู่อาศัยในรัสเซียส่วนใหญ่ในช่วงปี 2543 และ 2544 เงินเดือนเฉลี่ยจะแสดงอยู่ในข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญและไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ในรูปแบบเอกสาร เมื่อเลือกคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี 2543-2544 KSP คำนวณโดยการหารค่าจ้างเฉลี่ยของ ZR ตลอดระยะเวลานี้ด้วย 1495 รูเบิล - นี่คือค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซียตามจำนวนปีที่ระบุ

สูตร: GLC \u003d ZR / ZP \u003d ZR / 1495

อีกตัวอย่างหนึ่ง เราเลือกระยะเวลาที่ไม่ใช่สำหรับปี 2000 และ 2001 แต่ใช้ช่วงเวลาก่อนหน้าโดยรวมในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา (60 เดือน) ในกรณีนี้ ควรดำเนินการคำนวณจำนวนหนึ่งดังนี้:

• คุณต้องค้นหาค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่งก่อน
• ค้นหาข้อมูลทางสถิติ (ให้ไว้ด้านล่าง) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ย
• จากนั้นเราจะคำนวณมูลค่าของ GLC
• ในระหว่างระยะเวลาการลงทะเบียนของบำนาญจะต้องยื่นต่อแผนก กองทุนบำเหน็จบำนาญข้อมูลเงินเดือนในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

ตารางเงินเดือนในประเทศแยกตามปี

ตารางเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อแปลงสิทธิ์บำนาญเพื่อคำนวณทุนบำนาญที่ถูกต้อง

ข้อมูลค่าจ้างเฉลี่ยตั้งแต่ปี 1960 ถึง 1990
วันที่	ชำระเป็นรูเบิล		วันที่		ชำระเป็นรูเบิล		วันที่		ชำระเป็นรูเบิล		วันที่		ชำระเป็นรูเบิล
1960	74,0		1968		111,8		1976		152,1		1984		192,1
1961	76,0		1969		114,7		1977		158,0		1985		198,3
1962	81,8		1970		120,1		1978		165,3		1986		205,2
1963	83,5		1971		124,5		1979		169,3		1987		213,6
1964	87		1972		131,3		1980		173		1988		232,7
1965	93,0		1973		135,1		1981		176,4		1989		261
1966	95,1		1974		142,1		1982		183		1990		305
1967	100,4		1975		147,8		1983		189,4
สถิติเฉลี่ยตั้งแต่ปี 1991 ถึง 1997
ระยะเวลา (ตามเดือน)		วันที่
		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997
		เงินเดือนในรูเบิล
มกราคม		305		1425		15,0		133,6		300,5		634,7		809,1
กุมภาพันธ์		293		2000		19,3		145,9		317		675,3		837,1
มีนาคม		336		2700		23,6		162,5		358,4		768		900,5
เมษายน		368		3049		30,9		170,3		383,1		743,4		900,8
อาจ		429		3684		37,1		180,2		427,7		774,2		906,4
มิถุนายน		491		5099		47,7		205,9		468,4		829,1		962,1
กรกฎาคม		539		5423		59		230		487,4		826,5		1000
สิงหาคม		568		5893		65,3		236,4		518,5		837		980
กันยายน		620		7356		80,8		249,1		558,4		856,0		1038
ตุลาคม		700		8823		94		270		590,4		839,2		750
พฤศจิกายน		827		10496		100,1		281,6		608,5		817,9		764
ธันวาคม		1180		16154		140,8		357,1		729,2		1027		770

สถิติเฉลี่ยตั้งแต่ปี 1998 ถึง 2001
	ปี
	1998	1999	2000	2001
เดือน	เงินเดือนในรูเบิล
มกราคม	750	923	1194	1523
กุมภาพันธ์	762	795	1300	1517
มีนาคม	768	800	1281	1517
เมษายน	763	843	1290	1700
อาจ	770	855	1295	1691
มิถุนายน	772	860	1300	1658
กรกฎาคม	775	900	1400	1800
สิงหาคม	777	750	1407	1500
กันยายน	780	1000	1315	1512
ตุลาคม	783	1132	1500	1675
พฤศจิกายน	786	1295	1428	1680
ธันวาคม	790	1042	1563	1690

หมายเหตุบางส่วน:

1. มีการแก้ไขที่เข้มงวดซึ่ง PF สร้างขึ้นในระดับกฎหมาย - มูลค่าของสัมประสิทธิ์รายได้เฉลี่ยต้องไม่เกิน 1 2
2. ตัวอย่างเช่น สันนิษฐานว่าค่าจ้างเฉลี่ยของบุคคลในช่วงปี 2543 ถึง 2544 คือสองหมื่นห้าพันรูเบิลและพนักงานไม่ได้อยู่ในสภาพการทำงานของ Far North จนถึงต้นปี 2545 จากนั้นหากคำนวณตามสูตรก็จะกลายเป็น - GLC \u003d ZR / ZP \u003d 2500 / 1495 \u003d 1.67 โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าบุคคลไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ สัมประสิทธิ์จะลดลงโดยอัตโนมัติเป็นค่าสูงสุดที่เป็นไปได้ - 1.2
3. ตัวอย่างที่สองอยู่ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ ซึ่งอยู่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ 1.2: หากทำการคำนวณดังกล่าว แต่ด้วยค่าจ้างเฉลี่ย 1,000 รูเบิล ปรากฎว่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับ 0.67 ในกรณีนี้ การคำนวณเชิงตัวเลขจะไม่เปลี่ยนแปลงที่ใดก็ได้ แต่จะถือเป็นพื้นฐาน

4. ข้อยกเว้นสำหรับแถบค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดที่เป็นไปได้มีไว้สำหรับคนงานที่อาศัยอยู่ใน Far North เท่านั้น ค่าสูงสุดมีตั้งแต่ 1.4 - 1.9 ขึ้นอยู่กับพื้นที่เฉพาะ

เงินเดือนเฉลี่ยของรัฐมนตรีรัสเซียคือ 693,000 รูเบิล รัฐมนตรีกระทรวงการเงินและเศรษฐกิจจะได้รับค่าจ้างสูงสุดในการทำงาน - มากถึง 1.7 ล้านรูเบิล งานของหัวหน้าพันธกิจของทรงกลมทางสังคมอยู่ที่ประมาณ 443,000 รูเบิล เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติได้รับสูงถึง $110,000 ต่อเดือน

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยของรัฐมนตรีในปี 2559 อยู่ที่ 693,000 รูเบิล เนื่องจากเงินเดือนไม่ได้จัดทำดัชนีในปี 2560 รายได้เฉลี่ยโดยประมาณจึงยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

ตารางที่ 1. เงินเดือนเฉลี่ยของรัฐมนตรีรัสเซีย

ที่มา: RBC

อ้างอิง! รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเป็นตำแหน่งสาธารณะที่จะอยู่ในรัฐบาลซึ่งเป็นอำนาจบริหารของรัฐบาลกลางของประเทศ

รัฐมนตรีได้รับการแต่งตั้งตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี หัวหน้ากระทรวงย่อยและไม่ใช่พนักงานของรัฐบาลกลาง

ณ ปี 2018 มีเจ้าหน้าที่ของรัฐ 32 คนที่ดำรงตำแหน่งแทน รวมถึงนายกรัฐมนตรี รัฐมนตรีช่วยว่าการคนแรกของเขา และรัฐมนตรีสหพันธรัฐ

อะไรกำหนดเงินเดือนข้าราชการ

นายกรัฐมนตรี รัฐมนตรีช่วยว่าการคนแรกของเขา และหัวหน้ากระทรวงชุดแรกจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในจำนวนที่กฎหมายกำหนดโดยสอดคล้องกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่นๆ ของทางการ สะท้อนให้เห็นในพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 742

แรงจูงใจทางการเงินรายเดือนและรายไตรมาสถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินและในลักษณะที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป็นการส่วนตัว

การจัดหาเงินรางวัลเป็นเงินนั้นมอบหมายโดยตรงกับรัฐบาลและดำเนินการจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ รัฐมนตรีมีสิทธิได้รับโบนัสจากค่าใช้จ่ายของกองทุนเงินเดือนที่บันทึกไว้ของกระทรวงรองซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการมีตำแหน่งว่าง แต่ไม่เกิน 10% ของจำนวนพนักงานสูงสุดที่ได้รับอนุมัติ

เฉพาะเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นที่เผยแพร่ในแหล่งข้อมูลที่เป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ข้อมูลนี้ไม่ได้เปิดเผยภาพรวมทั้งหมด เนื่องจากค่าจ้างรวมถึง นอกจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินหลักแล้ว ยังมีองค์ประกอบผันแปรหลายอย่าง รวมถึงโบนัส สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ซึ่งเกิดขึ้นจริงเป็นรายบุคคล

“ซุปเปอร์เงินเดือน” ของรัฐมนตรี

เป็นครั้งแรกที่กระทรวงการคลังเผยแพร่เงินเดือนที่แท้จริงของรัฐมนตรี ณ สิ้นปี 2560 จากข้อมูลของ RBC ข้อมูลครอบคลุมช่วงปี 2559

ตารางที่ 2 เงินเดือนหัวหน้ากระทรวงรัสเซียในปี 2559

ตำแหน่งงาน	ชื่อเต็ม	จำนวนรายได้ถู
รองนายกรัฐมนตรีคนแรก ด้านนโยบายการเงินและเศรษฐกิจ	Anton Siluanov	1 730 000
หัวหน้ากระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ	Maxim Oreshkin	1 270 000
รมว.พลังงาน	อเล็กซานเดอร์ โนวัค	1 160 000
หัวหน้ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน	Vladimir Puchkov	954 000
หัวหน้ากระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า	เดนิส มันตูรอฟ	921 000
หัวหน้ากระทรวง เกษตรกรรม	Alexander Tkachev	451 000
หัวหน้ากระทรวงการก่อสร้าง	ผู้ชาย M.A.	443 000

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 10 อันดับแรก ได้แก่ หัวหน้ากระทรวงสาธารณสุข กีฬา การต่างประเทศ การศึกษา ความยุติธรรม ซึ่งค่าตอบแทนอยู่ที่ 497,000 รูเบิล มากถึง 634,000 รูเบิล

รายได้ที่แท้จริงของรัฐบาล

ข้อมูลเงินเดือนไม่เปิดเผยรายได้ที่แท้จริงของรัฐมนตรีอย่างเต็มที่ บางคนมีธุรกิจเป็นของตัวเอง รับเงินปันผลจากการลงทุน ดอกเบี้ยเงินฝากธนาคาร

ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และทรัพย์สินของสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเผยแพร่เป็นประจำทุกปีบนเว็บไซต์ http://government.ru/news/ บนพื้นฐานของการประกาศที่ส่งอย่างเป็นทางการ

ตารางที่ 3. ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของรัฐบาลรัสเซียสำหรับปี 2560 (เลือกไว้)

ตำแหน่งงาน	นามสกุล	ประกาศ ประจำปี รายได้สำหรับปี 2560 ถู
นายกรัฐมนตรี	เมดเวเดฟ ดี.เอ.	8 565 296
รองที่หนึ่ง นายกรัฐมนตรี	ชูวาลอฟ I.I.	91 280 609
รองนายกรัฐมนตรี	Khloponin A. G.	2 912 121 655
	โรโกซิน ดีโอ	24 212 329
	โคสัก ดี.เอ็น.	21 438 878
	Golodets โอ. ยู.	11 463 074
รัฐมนตรี
เกษตรกรรม	Tkachev A. N.	548 255 533
อุตสาหกรรมและการค้า	มานตูรอฟ ดี.วี.	213 566 746
รัฐมนตรีสหพันธรัฐรัสเซีย	อบีซอฟ เอ็ม.เอ.	181 010 188
การเงิน	Siluanov A. G.	25 091 905
การพัฒนาเศรษฐกิจ	Oreshkin วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต	20 928 808
พลังงาน	โนวัค เอ.วี.	16 303 693
เพื่อการป้องกันพลเรือน	พุชคอฟ วี.เอ.	12 404 594
ป้องกัน	ชอยกู เอส.เค.	10 269 640
วัฒนธรรม	เมดินสกี้ วี.อาร์.	8 736 475
MIA	Kolokoltsev V. A.	9 516 505
ความยุติธรรม	โคโนวาลอฟ เอ.วี.	6 921 731
การต่างประเทศ	Lavrov S.V.	6 889 891
ดูแลสุขภาพ	Skvortsova V.I.	6 294 311
การศึกษาและวิทยาศาสตร์	Vasilyeva O. Yu.	6 145 783
กีฬา	Kolobkov P. A.	6 130 655
การคุ้มครองแรงงานและสังคม	โทปิลิน เอ็ม.เอ.	5 928 655
ขนส่ง	Sokolov M. Yu.	5 850 255
ทรัพยากรธรรมชาติและนิเวศวิทยา	ดอนสกอย เอส.อี.	5 261 701

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับสังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ตลอดจนทรัพย์สินที่ให้เช่าหรือใช้งานฟรี

เงินเดือนรัฐบาลเปลี่ยนไปอย่างไร?

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งในราชการถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี N 742 ลงวันที่ 30 กันยายน 2013 ตามพระราชบัญญัตินี้ เงินเดือนได้รับการจัดตั้งขึ้นในปี 2556 และเพิ่มขึ้น 64-66% ในปี 2557

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2558 บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี N 110 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2558 เงินเดือนลดลง 10% เอกสารนี้มีการปรับปรุงทุกปี

ดังนั้นเงินเดือนจึงเพิ่มขึ้น 4% พร้อมกับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางในปี 2561 อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้ยกเลิกคำสั่งซื้อ ซึ่งลดค่าตอบแทนลง 10%

ตารางที่ 4. การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนรัฐมนตรีในปี 2556-2561.

ตำแหน่งงาน	ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2556	ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2557	ตั้งแต่ 2015	2018
				เงินเดือน	หลังจากใช้ตัวคูณการลดลง
รัฐมนตรี - ผู้แทนเต็มของประธานาธิบดีใน Federal District	53 730	81 516	73 364	84 776	76 299
รัฐมนตรีสหพันธรัฐรัสเซีย - หัวหน้าเจ้าหน้าที่รัฐ	53 730	81 516	73 364	84 776	76 299
รัฐมนตรีสหพันธรัฐ	51 823	81 513	73 362	84 774	76 296
รมว.ต่างประเทศ	53 492	86 123	77 510	89 569	80 611

เงินเดือนและเงินเดือนหัวหน้ากระทรวงพลังงาน: กลาโหม, กิจการภายใน, การป้องกันพลเรือนและ เหตุฉุกเฉิน- ไม่เปิดเผย

โดยวิธีการที่จำนวนเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่จะคำนวณอย่างแม่นยำจากจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและโบนัส

สิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์

นอกจากจ่ายค่าเดินทางรวมถึงการเดินทางไปต่างประเทศแล้ว เจ้าหน้าที่ยังได้รับสิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์มากมาย

อ้างอิง! การเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศของพนักงานในหน่วยงานของรัฐมีค่าใช้จ่ายงบประมาณ 970,000 รูเบิลซึ่ง 270,000 รูเบิล ถูกจ่ายเป็นรายวัน

รัฐมนตรีได้รับสิทธิประโยชน์ฟรีในรูปแบบของ:

• บริการในคลินิกของแผนก
• การรักษาในโรงพยาบาลในคลินิกพิเศษ
• ที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่
• เงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยของตัวเอง
• สำนักงานเดชาในนิคมกระท่อมแผนก
• การฝึกอบรมขั้นสูง
• รถส่วนตัว;
• รถ บริษัท;
• การสื่อสารแบบเคลื่อนที่และแบบคงที่ไม่จำกัด
• ตั๋วรถไฟและเครื่องบินฟรี
• วันหยุดกับส่วนลดในโรงพยาบาล

รัฐมนตรีในสหภาพโซเวียตได้รับเท่าไหร่

เงินเดือนของบุคคลแรกของรัฐโซเวียตนั้นมากกว่าเงินเดือนของประชาชนทั่วไป 4-5 เท่าและมีจำนวน:

• เลขาธิการ - 1,500 รูเบิล;
• สมาชิกของ Politburo - 1,200 rubles;
• สมาชิกผู้สมัครของ Politburo - 1,000 rubles;
• เลขาธิการคณะกรรมการกลางของ CPSU - 800 rubles;
• รัฐมนตรี - 800 รูเบิล

แต่เมื่อเทียบกับเจ้าหน้าที่ปัจจุบัน รายได้ของรัฐบุรุษโซเวียตต่ำกว่า 2 เท่า อย่างไรก็ตาม รายการผลประโยชน์ภายใต้ระบบสังคมนิยมไม่เพียงแต่รวมถึงรถยนต์ที่เป็นทางการ บ้านพักและอพาร์ตเมนต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงรถยนต์พิเศษด้วย ปันส่วนจากอาหารหายาก

การเปลี่ยนแปลงที่สัญญาโดยวลาดิมีร์ปูตินในตำแหน่งข้าราชการกำลังเริ่มดำเนินการ ดังนั้น กระทรวงการคลังจึงได้ร่างโครงร่างของการเพิ่มประสิทธิภาพไว้แล้ว ซึ่งจะเริ่มในปี 2556 และคงอยู่จนถึงปี 2561 จำได้ว่าประธานาธิบดีเน้นถึงความสำคัญของแรงจูงใจทางศีลธรรมและการเงินของเจ้าหน้าที่และนำระดับค่าตอบแทนของงานไปสู่ตัวชี้วัดตลาดที่ทันสมัย

สถานะปัจจุบันของรัฐบาลเป็นเช่นนั้น เงินเดือนของพนักงานเพียง 7-37% ของจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทั้งหมด(ไม่เกิน 13,000 รูเบิล) ส่วนที่เหลือคิดตามค่าธรรมเนียมและส่วนประกอบพิเศษต่างๆ ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินจูงใจ - โบนัสสำหรับชั้นเรียนและรุ่นพี่ตามกฎแล้วไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่

นอกจากนี้ยังมีการบิดเบือนที่สำคัญในขนาด รางวัลวัสดุสำหรับข้าราชการตัวอย่างเช่น หัวหน้าฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีมีรายได้มากกว่าผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ในภูมิภาคถึง 31 เท่า

ตามแหล่งข่าวในกระทรวงการคลัง โปรแกรมการเพิ่มประสิทธิภาพจะประกอบด้วยสองขั้นตอนหลัก ในระยะแรกมีการวางแผน ลดจำนวนข้าราชการในปี 2556โดย 25% การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อ "การจัดหาผู้เชี่ยวชาญ" ของตำแหน่งของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับเทศบาล หมวดหมู่นี้รวมถึงเลขานุการ ผู้เก็บเอกสารสำคัญ เสมียน เจ้าหน้าที่ธนาคารและฐานข้อมูล ตลอดจนผู้ดูแลระบบ พนักงานบริการด้านบัญชีและธุรการ

กระทรวงการคลังเสนอให้เพิกถอนสถานะข้าราชการและโอนไปทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานของสถาบันจะถูกจ้างจากภายนอก

นโยบายดังกล่าวตามที่ผู้เชี่ยวชาญกำหนด ออกแบบมาเพื่อเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจูงใจพนักงานของหน่วยงานของรัฐ โดยเริ่มจากพนักงานระดับล่างและระดับกลาง และลงท้ายด้วยบุคคลจากฝ่ายบริหาร ความจริงก็คือการเลิกจ้างข้าราชการเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน เนื่องจากสัญญามีลักษณะไม่แน่นอนและพนักงานสามารถเสียตำแหน่งได้ก็ต่อเมื่อหน่วยถูกกำจัด แผนกได้รับการจัดระเบียบใหม่ หรือด้วยเหตุผลทางการเมือง

การโอนสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะไม่อนุญาตให้ต่ออายุสัญญาหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี แนวปฏิบัติดังกล่าวมีอยู่ ตัวอย่างเช่น ในนิวซีแลนด์ ซึ่งไม่มีคำว่าข้าราชการเลย

ในขั้นตอนที่สองของโปรแกรมซึ่งมีกำหนดดำเนินการสำหรับปี 2556-2561 เงินเดือนข้าราชการที่เหลือจะเพิ่มขึ้น. เมื่อแล้วเสร็จในปี 2561 มีการวางแผนว่าส่วนหนึ่งของเงินเดือนในเงินเดือนของเจ้าหน้าที่จะเพิ่มขึ้นเป็น 40% ส่วนโบนัสจะเก็บโบนัสไว้สำหรับบริการระยะยาว สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ สำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษ และส่วนหลังในจำนวนเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็น 50% จาก 3% ของวันนี้

ข้าราชการ - แนวคิด

แนวคิดของ "ข้าราชการ" ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการของรัฐ"

ข้าราชการ- เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีหน้าที่ในการรับราชการ ข้าราชการดำเนินกิจกรรมบริการระดับมืออาชีพในตำแหน่งข้าราชการตามการกระทำของการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและสัญญาบริการและได้รับเงินช่วยเหลือทางการเงินค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางหรืองบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ดังนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรที่ข้าราชการทำหน้าที่ข้าราชการสองประเภทมีความโดดเด่นในรัสเซีย:

• พนักงานรัฐบาลกลาง- รวมถึงพนักงานที่ทำกิจกรรมในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลาง

• ข้าราชการของรัฐในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานที่ดำเนินกิจกรรมการบริการอย่างมืออาชีพในตำแหน่งราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับเงินช่วยเหลือตามค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือ ตัวอย่างเช่น ในยุโรปไม่มีความแตกต่างระหว่างข้าราชการและพนักงานของรัฐ (แพทย์ ครู และอื่นๆ) ที่นั่นข้าราชการทุกคนรวมทั้งพนักงานของรัฐได้รับเงินเดือนจากงบประมาณและมีสวัสดิการเหมือนกัน

อย่างไรก็ตาม ในรัสเซีย คนงานประเภทเหล่านี้ถูกแยกออกจากกันอย่างถูกกฎหมาย และบางครั้งเงินเดือนของครูก็ต่ำกว่าเงินเดือนของข้าราชการทั่วไปหลายเท่า นอกจากนี้ข้าราชการยังได้รับผลประโยชน์จากเงินบำนาญ (อายุราชการ 25 ปีก็เพียงพอแล้ว) การรักษาพยาบาลเพิ่มเติมและวันหยุดเพิ่มเติม

ข้อจำกัดในการรับราชการ

ราชการมีความเกี่ยวข้องกับข้อจำกัดบางประการ

ตัวอย่างเช่น ห้ามข้าราชการเข้าร่วมกิจกรรมผู้ประกอบการ พวกเขาต้องรายงานข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และค่าใช้จ่าย และตั้งแต่ปี 2017 ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีในฟอรัมและเครือข่ายสังคมออนไลน์บนอินเทอร์เน็ต

สิทธิของข้าราชการในรัสเซีย

สิทธิพื้นฐานของข้าราชการพลเรือนสามัญเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนสามัญ

ข้าราชการมีสิทธิที่จะ:

• รับรองสภาพองค์กรและทางเทคนิคที่เหมาะสมที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของทางราชการและเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตนในตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนที่จะถูกแทนที่ เกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของวิชาชีพและเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของอาชีพ ;
• ส่วนที่เหลือกำหนดโดยกำหนดเวลาการให้บริการตามปกติ การจัดหาวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตลอดจนวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
• ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย และสัญญาบริการ
• การได้มาซึ่งข้อมูลและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในลักษณะที่กำหนดตลอดจนการทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ
• การเข้าถึงตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ หากการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลดังกล่าว
• การเข้าถึงตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อหน่วยงานของรัฐ ราชการส่วนท้องถิ่น สมาคมมหาชน และองค์กรอื่นๆ
• ทำความคุ้นเคยกับการทบทวนกิจกรรมการบริการอย่างมืออาชีพและเอกสารอื่น ๆ ก่อนป้อนลงในไฟล์ส่วนตัว เอกสารของไฟล์ส่วนบุคคล รวมถึงการแนบคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารและวัสดุอื่น ๆ ลงในไฟล์ส่วนตัวของเขา
• การคุ้มครองข้อมูลเกี่ยวกับข้าราชการ
• การเติบโตของงานบนพื้นฐานการแข่งขัน
• ประกันสุขภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสุขภาพของข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การคุ้มครองชีวิตและสุขภาพชีวิตและสุขภาพของสมาชิกในครอบครัวตลอดจนทรัพย์สินที่เป็นของเขา
• บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ข้าราชการมีสิทธิ โดยต้องแจ้งให้ตัวแทนของนายจ้างทราบล่วงหน้า ในการทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้าง หากไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เงินเดือนข้าราชการในรัสเซีย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ RBC:
http://top.rbc.ru/economics/15/10/2014/543cfe56cbb20f8c4e0b98f2

การค้ำประกันสำหรับข้าราชการอย่างหนึ่งคือความมั่นคงทางการเงิน

ตามกฎหมาย ค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเงินช่วยเหลือ ซึ่งเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนด้านวัตถุสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญและการกระตุ้นการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพในตำแหน่งราชการให้ถูกแทนที่

โครงสร้างเงินเดือนข้าราชการ.เงินบำนาญของข้าราชการประกอบด้วยเงินเดือนราชการ เงินเดือนสำหรับยศชั้น เงินเดือนและเงินเพิ่มเติมอื่นๆ

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการจาก Rosstat เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือนคือ 40,000 รูเบิล

อย่างที่ทราบกันดีว่าเงินเดือนข้าราชการในรัสเซียเกินเงินเดือนเฉลี่ยของคนทั้งประเทศ

นักวิเคราะห์ RBC สอบสวนปัญหารายได้ของข้าราชการที่เกินค่าจ้างของประชากรทั่วไป ดังนั้นในปี 2013 เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ถึง 39.1,000 rubles ซึ่งมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของรัสเซีย 31% (29.8,000 rubles) สำหรับการเปรียบเทียบ: เงินเดือนข้าราชการใน RSFSR ในปี 1985 ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ 12% เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการทุกระดับในสหรัฐอเมริกาในปี 2013 อยู่ที่ประมาณ 4,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งเท่ากับ 3% ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ย