هل تم التوقيع على الحد الأدنى للأجور لمدة عام؟

كانت خطط مجلس الدوما في الاتحاد الروسي هي زيادة الحد الأدنى للأجور (المختصر بالحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من بداية عام 2019. لكن فلاديمير بوتين قدم مشروع قانون من شأنه أن يغير الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في روسيا حسب المنطقة ويساوي هذا المؤشر بمستوى الكفاف لشخص قادر على العمل. ثم بمزيد من التفصيل حول الحد الأدنى للأجور وحجمه الآن وكيف سيتغير اعتبارًا من 1 مايو 2018 بالنسبة للعمال في مناطق مختلفة.

لماذا هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور؟

في عام 2000، تقرر أنه من الضروري تقديم مؤشر مثل الحد الأدنى للأجور على المستوى التشريعي. كما هو مخطط له، يجب أن يضمن ذلك أن كل موظف يعمل رسميًا في المؤسسة لمدة شهر عمل كامل يتلقى ما لا يقل عن مبلغ ثابت من المال. وكان من المفترض أن يوفر الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى من الاحتياجات الإنسانية.
تم اعتماد هذه المبادرة ومنذ تلك اللحظة، وفقًا لقانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي، لا يمكن للموظف الحصول على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور لمدة شهر عمل.

إذا انتهك صاحب العمل القانون ولم يدفع الحد الأدنى للأجور، فإن للموظف كل الحق في تقديم شكوى بشأن تصرفات مسؤولي الشركة.

ومن وقت لآخر، ومع الأخذ في الاعتبار ارتفاع الأسعار وعمليات التضخم وارتفاع المعايير الاجتماعية، يزداد الحد الأدنى للأجور. والآن تم التخطيط للزيادة التالية فقط في بداية عام 2019، ولكن ليس في منتصف عام 2018. لكن كل شيء تغير بقرار فلاديمير بوتين، الذي زار أحد المصانع في منطقة تفير في زيارة رسمية، ووعد بمساواة الحد الأدنى للأجور بمستوى الكفاف.
وبعد أن قطع الرئيس الوعد، أوفى به. على سبيل المثال، منذ بداية هذا العام، كانت الأجور عند مستوى أدنى يبلغ 9489 روبل.وإذا ما قورنت بمستوى الكفاف الحالي، فإن هذه النسبة تبلغ 85% فقط.

اعتبارًا من شهر مايو من هذا العام، سيكون الحد الأدنى للأجور مساويًا لمستوى الكفاف و سيكون 11163 روبل.وقد تم بالفعل اتخاذ هذا القرار، وصوت لصالحه 402 نائبا.

وكما لاحظ الخبراء، فإن هذه الزيادة هي الأمثل والصحيحة. وبالطبع قد يجادل كثيرون بأن مثل هذه الزيادة ليست كبيرة ولا يمكنها تغطية الحد الأدنى من احتياجات المواطن.

لكن الزيادة الحادة في الحد الأدنى للأجور يمكن أن تؤدي إلى التضخم وارتفاع الأسعار وعدم عقلانية جميع التدابير الرامية إلى تحسين الضمان الاجتماعي لمواطني الاتحاد الروسي.

لكن المساواة بين مستوى الكفاف والحد الأدنى للأجور عادلة للغاية ومبررة اقتصاديا.
بالمناسبة، تجدر الإشارة إلى أنه وفقا لقانون العمل، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف لفترة طويلة. لكن هذه القاعدة لم تنجح حتى الآن، ولن تنجح إلا اعتبارًا من مايو 2018.

ما هي التغييرات التي ستترتب على زيادة الحد الأدنى للأجور؟

لا ينبغي لنا أن ننسى حقيقة أن التغييرات في الحد الأدنى للأجور ليست مجرد تغييرات في أجور العامل، ولكنها أيضًا مدفوعات أخرى يتم حسابها على أساس هذا المؤشر.
تؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى زيادة في المدفوعات مثل:

1. المدفوعات للنساء أثناء الحمل والولادة؛
2. الإجازة المرضية ودفع الإجازة؛
3. بدل رعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف؛
4. بدلات السفر.
5. عقوبات عدم الامتثال

وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للأجور ينطبق فقط على تلك الفئة من الموظفين الذين يعملون بدوام كامل. ومن الواضح أنه إذا كان المواطن يعمل عند 0.5 أو 0.25، فلا أحد ملزم بدفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى المحدد للأجور.

شيء آخر هو أن راتب هذا الموظف يجب أن يتناسب مع الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل عند 0.5، وتم تحديد الحد الأدنى للأجور عند أحد عشر ألفًا ومائة وثلاثة وستين روبل، فلا يمكن لأحد أن يدفع أقل من 11163/2 = 5581.5 روبل في نصف الوقت.
صحيح أن هناك خصوصية هنا أيضًا. يحق للمؤسسة أن تحدد رواتبها الخاصة، والتي قد تكون أقل من الحد الأدنى للأجور. ولكن بعد ذلك، مع الأخذ في الاعتبار جميع البدلات والمدفوعات الإضافية، يجب أن يحصل الموظف على 11163 روبل على الأقل. إذا لم يصل الراتب الشهري إلى هذا المبلغ، فمن الضروري دفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور.

إذا لم يتبع صاحب العمل هذا القانون، فيمكن تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية عليه وفقًا لقانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة يمكن تثبيته المسؤولية ، سواء في شكل عقوبات أو في شكل إنهاء أنشطة كيان قانوني لفترة زمنية معينة:

• سيتعرض رجل الأعمال الذي ينتهك الحد الأدنى للأجور وقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لغرامة تتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل؛
• سيتم تطبيق نفس القدر من العقوبات على المسؤول الذي ارتكب مثل هذه الأفعال؛
• سيتم معاقبة الكيان القانوني بشدة، وستكون الغرامة في هذه الحالة من 30.000 إلى 50.000 روبل. في حالات نادرة، قد يُطلب من الكيان القانوني وقف أنشطته لمدة تصل إلى 90 يومًا.

وتتولى تفتيش الحد الأدنى للأجور مفتشية العمل، التي تتمتع بسلطة إجراء عمليات التفتيش المقررة وغير المقررة. ويجوز إجراء التفتيش غير المقرر بناء على شكوى من أحد الموظفين الذين لم يتقاضوا الحد الأدنى للأجور.

هذه مقالة من موقع vseofinansah dot ru. إذا كنت تنشر هذه المقالة على موقع آخر، فقد تمت سرقتها.

الحد الأدنى للأجور الفيدرالي والإقليمي: أيهما يجب أن يستخدمه صاحب العمل؟

يعلم الجميع جيدًا أنه وفقًا للحكومة الروسية، تتمتع المناطق بسلطة تحديد مستوى الكفاف والحد الأدنى للأجور.

شيء آخر هو أنه لا يمكن أن تكون أقل من الفيدراليةولكن لا يحق لأحد تحديد الحد الأقصى للحجم.

وقد تم اتخاذ هذه التدابير من أجل تحقيق التوازن بين مستوى الضمان الاجتماعي للمواطنين ومستوى التنمية الاقتصادية في المنطقة. بعد كل شيء، بالنسبة لموسكو وكالينينغراد، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور مختلفا، لأن مستوى الأسعار مختلف، وكذلك مستوى التنمية الاقتصادية.
ولكن مع اعتماد القانون الاتحادي بشأن تغيير الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية، ظل الحجم الإقليمي للحد الأدنى للأجور حتى الآن دون تغيير. في الواقع، الحد الأدنى للأجور الإقليمي حاليًا أقل من الحد الفيدرالي. ولهذا السبب من الضروري على المستوى الإقليمي إعادة الحد الأدنى للأجور إلى وضعه الطبيعي. وفيما يلي جدول الحد الأدنى للأجور لكل منطقة.

الجدول - الحد الأدنى للأجور في بعض مناطق الاتحاد الروسي

المقاطعة/المنطقة	مقاس	لماذا هذا الحجم؟
منطقة بيلغورود	11.163، حيث تنص الاتفاقية على أن المبلغ سيكون مساوياً لتكلفة المعيشة المحددة في الربع الثالث. 2017	الأساس هو اتفاق مبرم بين أصحاب العمل ونقابات العمال، وكذلك السلطات الإقليمية
منطقة بريانسك	11 163	بناءً على مذكرة موقعة بين أصحاب العمل والسلطات المحلية لمنطقة بريانسك
منطقة فلاديمير	11 163	من خلال العقد والاتفاق الذي يتم توقيعه بين أصحاب العمل والسلطات المحلية
منطقة فورونيج		بناءً على اتفاقية بين أصحاب العمل في المنطقة بأكملها
منطقة إيفانوفو	11.163، حيث تنص الاتفاقية على أن المبلغ سيكون مساوياً لتكلفة المعيشة المحددة في الربع الثالث.	اتفاق بين السلطات وجمعية النقابات وجمعية أصحاب العمل
منطقة كالوغا	11.163، حيث تنص الاتفاقية على أن المبلغ سيكون مساوياً لتكلفة المعيشة المحددة في الربع الثالث.	بناءً على اتفاق بين أصحاب العمل في المنطقة بأكملها ونقابات العمال والسلطات المحلية
منطقة كورسك	11163	بناءً على اتفاقية موقعة بين أصحاب العمل والسلطات المحلية في منطقة بريانسك
منطقة ليبيتسك	يساوي 1.2 مستوى الكفاف المقرر للربع الرابع من عام 2017	بناءً على اتفاقية بين أصحاب العمل في ليبيتسك والنقابات العمالية وسلطات ليبيتسك
موسكو	18742	بناءً على اتفاقية ثنائية عامة بين جمعية أصحاب العمل في منطقة موسكو واتحاد نقابات العمال
منطقة موسكو	13750	إبرام اتفاقية بين السلطات وجمعية أصحاب العمل في منطقة موسكو. الاتفاقية صالحة فقط في منطقة موسكو، ولكن ليس في موسكو
منطقة أوريول	تم تحديد المبلغ بـ 10000 روبل، وبناء على ذلك، ينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور كأساس عند مستوى 11163 روبل.	اتفاق ثلاثي بين السلطات وجمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية
منطقة ريازان
منطقة سمولينسك	بمبلغ أحد عشر ألفاً ومائة وثلاثة وستون روبلاً	القانون الاتحادي رقم 82 الذي تم اعتماده في عام 2000.
منطقة تامبوف	بمبلغ أحد عشر ألفاً ومائة وثلاثة وستون روبلاً	القانون الاتحادي رقم 82 الذي تم اعتماده في عام 2000.
منطقة تفير	بمبلغ أحد عشر ألفاً ومائة وثلاثة وستون روبلاً	القانون الاتحادي رقم 82 الذي تم اعتماده في عام 2000.

يمكن الاستمرار في هذا الجدول إلى 85 منطقة، وسيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في جميعها تقريبًا اعتبارًا من 1 مايو 2018 عند أحد عشر ألفاً ومائة وثلاثة وستون روبل. سيتم تحديد هذا المبلغ بموجب القانون، أو بموجب اتفاقية موقعة بين السلطات الإقليمية والشركات والنقابات العمالية في المنطقة.

الجدول - المناطق التي سيكون فيها الحد الأدنى للأجور أعلى من 11,163

المقاطعة/المنطقة	اقل اجر	لماذا بالضبط هذه القيمة؟
منطقة تولا	في المستوى 13000
منطقة مورمانسك	مقاس 14281	اتفاق منطقة معينة على ما حجم دقيقة. سيتم تحديد الرواتب للموظفين في منطقة معينة لفترة محددة.
نينيتس أوكروج ذاتية الحكم	الحد الأدنى - 14260	اتفاق منطقة معينة على ما حجم دقيقة. سيتم تحديد الرواتب للموظفين في منطقة معينة لفترة محددة
سان بطرسبورج	الحد الأدنى للأجور هو 17000 روبل، ولكن يجب ألا يقل أجر موظف الفئة الأولى عن 13500 روبل.
منطقة إيركوتسك	الحد الأدنى للدفع سيكون من 11163 إلى 12 ألف وستمائة واثنان وخمسون روبل، حسب مجال نشاط الموظف	اتفاق إقليمي بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور
منطقة كراسنويارسك	يتم تحديد الحجم كنطاق: 11163 - 26376. يعتمد على مجال النشاط، على سبيل المثال، للمؤسسات البلدية عند مستوى 11163 روبل	اتفاق منطقة معينة على الحد الأدنى للأجور الذي ينبغي تحديده للعمال في منطقة معينة.
منطقة تومسك	الحد الأدنى للأجور هو من 11,163 ولكن يسمح أيضًا بحد أدنى للأجور قدره 16,500، كل هذا يتوقف على مجال عمل الموظف	اتفاق منطقة معينة على الحد الأدنى للأجور الذي ينبغي تحديده للعمال في منطقة معينة.
كامتشاتكا كراي	الحد الأدنى - 16910 الحد الأقصى - 19.510	اتفاق بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور. وأيضًا على أساس القانون الاتحادي رقم 82 المؤرخ 19 يونيو 2000
منطقة ماجادان	الحد الأدنى -19500؛ الأعلى. - 21060. لكن هذا الحد الأدنى للأجور يشمل على الفور دفع التعويضات لكل موظف بموجب القانون	الاتفاقية بين أصحاب العمل وحكومة منطقة ماجادان، وكذلك على أساس قانون الاتحاد الروسي رقم 82 (2000)
جمهورية ساخا (ياقوتيا)	الحد الأدنى للمبلغ هو 17388، ويرجع ذلك إلى زيادة نسبة الأجور	الاتفاق بين أصحاب العمل والنقابات العمالية، وكذلك على أساس قانون الاتحاد الروسي رقم 82 (2000)
سخالين	الحد الأدنى - الحد الأقصى - 20200	موافقة السلطات الإقليمية على تحديد الحد الأدنى للأجور، وكذلك على أساس قانون الاتحاد الروسي رقم 82 (2000).
منطقة خاباروفسك	الحد الأدنى - 11414؛ الحد الأقصى - 15.510	اتفاق بين أصحاب العمل والنقابات العمالية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في منطقة معينة، وكذلك على أساس قانون الاتحاد الروسي رقم 82 (2000)

الاستنتاج الرئيسي من الجداول المقدمة: في المتوسط ​​\u200b\u200bفي جميع أنحاء الاتحاد الروسي، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11163 روبل.

وكما تظهر البيانات، لا يوجد العديد من المناطق التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى المحدد، ولها تفاصيلها الخاصة، بما في ذلك الموقع الإقليمي، حيث يُدفع للعمال في هذه المناطق مكافآت معينة ويتم تحديد معدلات أجور أعلى.
ومن المشجع أيضًا أنه عند اعتماد الحد الأدنى الجديد للأجور وهو أحد عشر ألفًا ومائة وثلاثة وستين روبل، ذكر رئيس الاتحاد الروسي أن هذه كانت الخطوة الأولى نحو تحديد أجور عادلة، والتي ينبغي أن تضمن حياة كريمة للسكان.ولهذا السبب لا يمكن القول أنه لن تكون هناك زيادة أخرى في الحد الأدنى للأجور هذا العام. لكن الوقت سيخبرنا. ووفقا للبيانات المعروفة بالفعل، فمن المتوقع أن تكون الزيادة التالية في الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2019.

كيف ستؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور على إعانات الأطفال؟

وفي بعض الحالات، يعتمد الحد الأدنى لمدفوعات الأمومة والمدفوعات الشهرية للأطفال دون سن 1.5 سنة أيضًا على حجم الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت خبرة عمل المرأة في وقت الحساب أقل من 6 أشهر أو كان الراتب لفترة الحساب أقل من الحد الأدنى الحالي للأجور، فسيتم حساب استحقاقات الطفل على أساس الحد الأدنى للأجور.

تنطبق هذه الزيادة فقط على المزايا التي سيتم إصدارها بعد التاريخ المعني.

لن تنطبق الزيادة في المزايا المذكورة أعلاه على المزايا المدفوعة بالفعل.

شهدنا زيادة في الحد الأدنى للأجور إلى 85% من مستوى الكفاف للسكان في سن العمل في الأول من يناير 2018. في السابق، كان من المتوقع أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويا لتكلفة المعيشة للربع الثاني من السنة التقويمية السابقة فقط في 1 يناير 2019. ومع ذلك، تم تأجيل الموعد النهائي إلى 1 مايو 2018.

في عام 2018، تغير الحد الأدنى للأجور مرتين: اعتبارًا من 1 يناير 2018، تم تحديد حجمه عند 9489 روبل، ومن 1 مايو 2018، اقترب من مبلغ 11163 روبل.

سيزيد الحد الأدنى للأجور بمقدار 117 روبل اعتبارًا من يناير 2019. يبلغ أجر المعيشة في روسيا في الربع الثاني من عام 2018 للسكان العاملين، وفقًا لتقديرات وزارة العمل، 11280 روبل. (). ووفقا له، يجب أن يتوافق الحد الأدنى للراتب الشهري. ولذلك فإن الحد الأدنى للأجور لعام 2019 سيكون 11280 روبل.

في 25 ديسمبر 2018، وقع الرئيس وثيقة تنص على زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يناير 2019.

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور: المسؤولية والغرامات

لماذا يعتبر الحد الأدنى للأجور مهما؟ لأسباب عدة. بادئ ذي بدء، تعتمد الأجور على ذلك. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للعاملين بدوام كامل راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور، كما جاء في: "الراتب الشهري للموظف الذي استكمل ساعات العمل القياسية خلال هذه الفترة واستوفي معايير العمل (واجبات الوظيفة)" ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمبلغ الأجر".

توضح GIT على موقعها الرسمي على الإنترنت أن الأجور قد تكون أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. "قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى الراتب، تشمل الأجور مدفوعات التعويضات والمكافآت المختلفة ومدفوعات الحوافز (). وبالتالي، مع مراعاة جميع الزيادات أو الحوافز في الراتب، يحصل الموظف على مبلغ أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للأجور. إذا كان راتب الموظف لا يزال أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور، فيجب على صاحب العمل دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور.

يجب أن يفهم صاحب العمل أنه في خطر كبير إذا حصل موظفوه على أجور أقل من الحد الأدنى للأجور. يجوز لمفتشية العمل فرض غرامة عليه. بالنسبة الى ، فإن مثل هذا الانتهاك يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 10000 إلى 20000 روبل ؛ للكيانات القانونية - من 30.000 إلى 50.000 روبل.

بالنسبة للانتهاكات المتكررة، تتراوح غرامة المسؤولين من 20.000 إلى 30.000 روبل. أو فقدان الأهلية لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات؛ للكيانات القانونية - من 50000 إلى 100000 روبل.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي

أقساط التأمين والحد الأدنى للأجور

منذ عام 2018، تم فصل أقساط التأمين عن الحد الأدنى للأجور. أي أنه اعتبارًا من 1 يناير 2018، وفقًا لـ ، فإن مبلغ اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي والتأمين الصحي الإلزامي، الذي يدفعه رواد الأعمال الأفراد لأنفسهم، لا يرتبط بالحد الأدنى للأجور ومعدل التعريفة.

سيتعين على رواد الأعمال الأفراد دفع المساهمات المناسبة للأموال المذكورة أعلاه من خارج الميزانية بالمبلغ المحدد.

أقساط التأمين للتأمين التقاعدي الإلزامي لأصحاب المشاريع الفردية في عام 2019 ستكون:

• إذا كان دخل الدافع لا يتجاوز 300000 روبل - 29354 روبل. (حجم ثابت)؛
• إذا تجاوز دخل الجديل 300000 روبل - 29354 روبل. (مبلغ ثابت) + 1% من دخل الدافع الذي يتجاوز 300000 روبل، ولكن ليس أكثر من 8 × 29354 روبل.

يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للمساهمات في تأمين التقاعد الإلزامي 234.832 روبل.

ستصل أقساط التأمين للتأمين الصحي الإلزامي في عام 2019 إلى 6884 روبل. بمبلغ ثابت.

يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور (SMW) وتكلفة المعيشة متساويين في عام 2019. تم النص على الأحكام ذات الصلة في القانون الاتحادي رقم 421-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف للسكان العاملين".

للحصول على لمحة موجزة عن القانون الاتحادي بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018، بالإضافة إلى النص الرسمي للوثيقة، اقرأ الموقع.

قانون زيادة الحد الأدنى للأجور

وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف. وفي الوقت نفسه، وفقا للفن. 421 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد إجراءات وتوقيت الزيادة التدريجية للحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف بموجب القانون الاتحادي.

لقد كان الروس ينتظرون اعتماد القانون الفيدرالي ذي الصلة لسنوات عديدة. كل هذا الوقت، في معظم مناطق الاتحاد الروسي، كان الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من مستوى الكفاف. ووفقا للإحصاءات الرسمية، حصل حوالي 12 مليون روسي في عام 2017 على أجور أقل من مستوى الكفاف، أي تحت خط الفقر.

تم اعتماد القانون الفيدرالي الذي طال انتظاره بشأن الحد الأدنى للأجور في نهاية عام 2017 (N 421-FZ). لقد طور النواب مخططًا خطوة بخطوة، والذي بموجبه يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور وتكلفة المعيشة متساويين خلال عامين:

• اعتبارًا من 1 يناير 2018، سيزيد الحد الأدنى للأجور بنسبة 21.7% ليصل إلى 9489 روبل (85% من مستوى الكفاف للسكان العاملين)؛
• اعتبارًا من 1 يناير 2019، سيكون الحد الأدنى للأجور مساويًا لمستوى الكفاف للربع الثاني من عام 2018.

ومن المقرر في المستقبل أن يتم تحديد الحد الأدنى للأجور عند مستوى الكفاف كل عام خلال الربع الثاني من العام السابق. وفي الوقت نفسه، ينص القانون على أنه في حالة انخفاض تكلفة المعيشة، سيبقى الحد الأدنى للأجور عند نفس المستوى.

ومن الجدير بالذكر أن الحد الأدنى للأجور تم تحديده لتنظيم الأجور، وحساب الإجازات المرضية، واستحقاقات الأمومة، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبفضل زيادة الحد الأدنى للأجور عام 2018، بحسب إحصائيات وزارة العمل، سترتفع رواتب 1.5 مليون روسي، معظمهم من العاملين في القطاع العام.

النص الرسمي هو القانون الاتحادي بشأن الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018

الاتحاد الروسي

القانون الاتحادي رقم 421-FZ

بشأن إدخال تعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف للسكان العاملين

المادة 1

"بشأن الحد الأدنى للأجور" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2000، رقم 26، المادة 2729؛ 2002، رقم 18، المادة 1722؛ 2003، رقم 40، المادة 3818؛ 2005، رقم 1، المواد 24، 2007، رقم 17، المادة 1930، 2008، رقم 26، المادة 3010، 2011، رقم 23، المادة 3246، 2012، رقم 50، المادة 6955، 2013، رقم 49، (المادة 6337، 2014 رقم 49، المادة 6917، 2015 رقم 51، المادة 7247، 2016 رقم 23، المادة 3288، رقم 52، المادة 7509) التعديل، على النحو التالي:

"المادة 1

تحديد الحد الأدنى للأجور:

اعتبارًا من 1 يناير 2019 وكل عام بعد ذلك، اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بمقدار مستوى الكفاف للسكان العاملين ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السنة الماضية.

إذا كانت تكلفة معيشة السكان العاملين ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق أقل من تكلفة معيشة السكان العاملين ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق في العام السابق، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بالمبلغ المحدد اعتبارًا من 1 يناير من العام السابق."

المادة 2

"بشأن الأجر المعيشي في الاتحاد الروسي (تشريعات الاتحاد الروسي المجمعة، 1997، رقم 43، المادة 4904؛ 2000، رقم 22، المادة 2264؛ 2004، رقم 35،

فن. 3607؛ 2009، رقم 30، المادة. 3739؛ 2011، رقم 49، المادة. 7041؛ 2012، رقم 50 (الجزء 5)، المادة. 6956) التغييرات التالية:

1) يُنص على الفقرة 2 من المادة 4 على النحو التالي:

"يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للكفاف للفرد وللمجموعات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية للسكان ككل في الاتحاد الروسي (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 3 من هذه المادة) بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة - بالطريقة التي تحددها قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي."؛

2) في المادة 7، يجب استبدال عبارة "حكومة الاتحاد الروسي" بالعبارة "وأيضًا على الموقع الرسمي على شبكة معلومات الإنترنت والاتصالات التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية للإحصاءات."

المادة 3

الجزء الثالث من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1999 رقم 178-FZ "بشأن المساعدة الاجتماعية الحكومية" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1999، رقم 29، المادة 3699؛ 2009، رقم 30، المادة 3739، رقم 52، المادة 6417، 2014، رقم 11، المادة 1098 رقم 30، المادة 4217، 2016، رقم 52، المادة 7502، 7503، 2017، رقم 27،

فن. 3951) سيتم اعتباره غير صالح.

المادة 4

إنشاء سلة استهلاكية للمجموعات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية للسكان في الاتحاد الروسي ككل للفترة 2018-2020 بالتكوين والأحجام المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 3 ديسمبر 2012 رقم 227-FZ "بشأن سلة المستهلك في الاتحاد الروسي ككل" (تشريعات الاجتماع للاتحاد الروسي، 2012، رقم 50، المادة 6950).

المادة 5

في الجزء 2 من المادة 95 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2002، رقم 46،

فن. 4532؛ 2008، رقم 48، المادة. 5518؛ 2010، رقم 31، الفن. 4163) يجب حذف عبارة "والحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي" وإضافتها إلى الجملة التالية: "يتم تحديد إجراءات ومبلغ دفع هذا التعويض من قبل حكومة الاتحاد الروسي".

المادة 6

في الجزء 2 من المادة 108 من قانون الإجراءات الإدارية للاتحاد الروسي (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2015، رقم 10، المادة 1391)، يتم حذف عبارة "والحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي" و مع استكمالها بالجملة التالية: "يتم تحديد إجراءات ومبلغ دفع هذا التعويض من قبل حكومة الاتحاد الروسي".

المادة 7

في الجزء 4 من المادة 107 من قانون إجراءات التحكيم للاتحاد الروسي (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2002، رقم 30،

فن. 3012؛ 2010، رقم 18، المادة. 2145؛ 2011، رقم 50، المادة. 7364) يجب حذف الكلمات "على أساس الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي" واستكمالها بالجملة التالية: "يتم تحديد إجراءات ومبلغ دفع هذا التعويض من قبل حكومة الاتحاد الروسي".

المادة 8

الرئيس

الاتحاد الروسي

موسكو الكرملين

سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2019 بنسبة 1.01٪ وسيصل إلى 11280 روبل.

سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا مرة أخرى اعتبارًا من 1 يناير 2019. سنتحدث عن ذلك وما هي المؤشرات التي ستتأثر بزيادة الحد الأدنى للأجور في مقال اليوم.

لقد قمنا بجمع الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة وعلى المستوى الفيدرالي اعتبارًا من 1 يناير 2019 في الجداول. تنزيل مجاني:

زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من عام 2019

يتم تنظيم الأحكام المتعلقة بمقدار الحد الأدنى للأجور في التشريع الروسي بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ. وفقًا للتعديلات التي أدخلها القانون الاتحادي رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2017، اعتبارًا من 1 يناير 2018، بلغ الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.

مكسيم توبيلين - أشار وزير العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي إلى أنه اعتبارًا من 1 يناير 2019، يجب أن يصل الحد الأدنى للأجور إلى المستوى المطلق لمستوى الكفاف وسيتم تقديمه بموجب التشريع على أساس مستوى الكفاف المعمول به في عام 2018 . تم نشر مشروع قانون تعديل المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" على البوابة التنظيمية.gov.ru.

لاتخاذ قرار بشأن زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من عام 2019، أجرت وزارة العمل تقييمًا ووجدت أنه لهذا الغرض، ستكون هناك حاجة إلى حوالي 24.6 مليار روبل من ميزانية الدولة لفهرسة الحد الأدنى للأجور لموظفي الميزانية مؤسسات الإدارات الفيدرالية. بشكل عام، سيتحمل أصحاب العمل في البلاد تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور بمبلغ 44 مليار روبل. لكن المناطق بحاجة إلى الاستعداد لأهم تكاليف الحد الأدنى للأجور، وسيتم إنفاق حوالي 56 مليار روبل من ميزانياتها لهذا الغرض.

الحد الأدنى للأجور في المناطق - ما الذي يجب الاستعداد له

اعتبارًا من 1 يناير 2019، سيكون الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي 11280 روبل، مما يعني أنه سيُطلب من أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد رفع رواتب الموظفين الذين تلقوا أجورًا عند مستوى الحد الأدنى للأجور إلى هذه القيمة. سيتعين مراجعة الأجور وإجراء التعديلات على اتفاقيات العمل، ويجب أن يتم ذلك قبل دفع الراتب الأول في العام الجديد.

يجب على أصحاب العمل في المناطق الشمالية من البلاد إيلاء اهتمام خاص. هنا، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور، مطلوب معامل إقليمي، تختلف قيمته اعتمادا على مسافة المنطقة من أقصى الشمال. وبالتالي، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في هذه المناطق أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

عند دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور، يواجه صاحب العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)، للانتهاك المتكرر - 100 ألف روبل. في حالة الانتهاك المنهجي لتشريعات العمل، لا يمكن استبعاد المسؤولية الجنائية.

الحد الأدنى للأجور 2019 ودفع المزايا

ستستلزم زيادة الحد الأدنى للأجور في البلاد اعتبارًا من 1 يناير 2019 متطلبات جديدة لحساب استحقاقات الإجازة المرضية وإجازة الأمومة. ويتم احتساب هذه المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور، مما يعني أنها ستزداد أيضًا. يتم استخدام الحد الأدنى للأجور في حسابات الاستحقاقات إذا:

• الموظف الملزم بتلقي دفعة من الاستحقاقات لم يكن لديه راتب في فترة الفاتورة أو كان أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور (وهذا ممكن، على سبيل المثال، في الشهر الأول في مكان العمل الأول للشخص)؛
• - أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من ستة أشهر.
• خلال فترة العجز خالف الموظف نظام المستشفى ويوجد دليل موثق على ذلك.

مع الحد الأدنى للأجور البالغ 11280 روبل، سيكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الراتب المطلوب لحساب المزايا 370.84 روبل (يتم استخدام الصيغة: 11280 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا).

بالنسبة للأحداث المؤمن عليها في عام 2019، يجب مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي بهذه القيمة الدنيا عند الحساب.

الحد الأدنى للأجور 2019 وأقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية

هل سيؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور على أساس حساب أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية، وكذلك كتاب العدل والمحامين وغيرهم من الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص وليس لديهم موظفين. بعد كل شيء، قيمة الحد الأدنى للأجور لحساب أقساط التأمين التي يجب دفعها لعام 2019، عليك أن تأخذ ما سيتم إنشاؤه في 1 يناير 2019، أي 11280 روبل.

ومع ذلك، في عام 2019 لا تنطبق هذه القاعدة. للفترة 2018 - 2020، يتم استخدام مبلغ ثابت من الاشتراكات، والذي لا يعتمد بأي شكل من الأشكال على الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور لعام 2019 في موسكو ومنطقة موسكو هو مؤشر مهم للغاية يستخدم ليس فقط عند تحديد مبلغ الراتب، ولكن أيضًا لحساب المزايا المختلفة. ولهذا السبب يجب على المحاسبين مراقبة التغيرات في هذا الرقم. دعونا نلقي نظرة فاحصة على مستوى الرواتب في العاصمة ومنطقة العاصمة، وكذلك ما يهدد أصحاب العمل الذين يرفضون زيادة الأجور.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 نوفمبر 2018 إلى 18781 روبل بموجب مرسوم صادر عن حكومة موسكو بتاريخ 19 سبتمبر 2018 N 1114-PP.

ديناميات الحد الأدنى للأجور في موسكو على مدى 5 سنوات

	مبلغ الراتب، فرك.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - الحاضر

دعونا نلاحظ أن تكلفة المعيشة حاليًا للسكان العاملين في العاصمة تبلغ 18580 روبل.

الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو في عام 2019

كما تغير الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو قيمته في عام 2018 (اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 1 مارس 2018 رقم 41). الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو:

• من 1 يناير 2019 - 13750 روبل؛
• من 1 أبريل 2019 - 14200 روبل؛
• من 1 مايو 2019 - 14200 روبل.

هل من الممكن دفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

إن التخفيض المتعمد للحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو في عام 2019، وكذلك في مناطق أخرى وفي السنوات السابقة، يعاقب عليه القانون. وفق المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل وقام بواجباته الوظيفية أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور المحدد. وتتولى مفتشية العمل مسؤولية تحديد أصحاب العمل عديمي الضمير الذين يقللون من تقدير الأجور أثناء عمليات التفتيش المقررة وغير المقررة. بالنسبة للانتهاكات المكتشفة، سيتعين على أصحاب العمل دفع غرامات كبيرة إلى حد ما. وفق المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، سيتعين على المنظمة المخالفة دفع غرامة:

• من 30.000 إلى 50.000 روبل - للمخالفة الأولى؛
• من 50.000 إلى 70.000 روبل - للانتهاك المتكرر.

في هذه الحالة، يجب أن يكون مبلغ الغرامة مضروبا في عدد الموظفين الذين ارتكبت الجريمة ضدهم. على سبيل المثال، لموظف واحد براتب أقل من الحد الأدنى للأجور، سيتعين عليك دفع 30.000 روبل، ولموظفين - 60.000 روبل.

يرجى ملاحظة أن أصحاب العمل الذين لديهم راتب أقل من الحد الأدنى للأجور، ولكنهم، بالإضافة إلى ذلك، يدفعون مكافآت وحوافز ومدفوعات تعويضات بمبلغ يجعل إجمالي أجر الموظف أعلى من أو يساوي "الحد الأدنى للأجور" "، لا ينبغي أن نخاف من العقوبات.

إذا حصل الموظفون على أقل من المبلغ المحدد، يجب على صاحب العمل أن يهتم بزيادة الأجر مقدما. للقيام بذلك تحتاج:

• إجراء تغييرات على جدول التوظيف؛
• ينشر؛
• توقيع اتفاقية إضافية مع الموظفين.