المعايير المهنية. المعيار المهني: أخصائي الموارد البشرية مدير الموارد البشرية المعيار المهني

من الوثائق المهمة التي تم تطويرها لأي مهنة هو المعيار المهني، الذي يحتوي على وظائف عمل المتخصص، ويسجل أيضًا القدرات والمهارات الخاصة اللازمة للعمل. تتضمن الوثيقة متطلبات مؤهلات المتخصص، مع المستوى المناسب، سيكون الموظف قادرا على احتلال مكان عمله. تمت الموافقة على المعيار المهني لموظفي قسم الموارد البشرية، لذلك دعونا نأخذ في الاعتبار:

• لماذا هناك حاجة إلى معيار؟ هل من الضروري استخدامه؟
• مسؤوليات الوظيفة الأساسية وفقا للمعايير المهنية؛
• متطلبات المتخصص؛
• ما هي الكفاءات التي يجب أن يتمتع بها أخصائي الموارد البشرية؟

لماذا هناك حاجة إلى معيار؟ هل من الضروري استخدامه؟

تعطي المعايير المهنية فكرة معينة عن المهنة ووظائف العمل، ويفصل كل قسم المتطلبات المعرفية التي يجب أن تساعد في عملية العمل. وبعد دراسة هذه الوثيقة، سيتمكن المتخصص من تحديد ما إذا كان مستوى مهاراته يتوافق مع المنصب المطلوبأو سوف تحتاج إلى أخذ دورات لتحسين المهارات. أو ربما، على العكس من ذلك، سيتمكن المتخصص من احتلال منصب أكثر أهمية بفضل الخبرة المتراكمة.

ينقسم المعيار المهني للموظفين العاملين مع الموظفين إلى متطلبات موظفي قسم شؤون الموظفين ورؤساء الأقسام والمتخصصين في الموارد البشرية. ويحدد المعيار خصائص وأوصاف التزامات العمل لهذه المهن.

إن إدخال المعايير المهنية هو إجراء ضروريلتوزيع واضح للأنشطة المهنية لكل منصب. تطبيق الوثيقة ضروري من أجل:

• تدريب الموظفين في الوقت المناسب لتحسين المعرفة؛
• إجراء شهادات مجدولة لتحديد الموظفين غير المناسبين للمنصب الذي يشغله؛
• إنشاء عمليات الإدارة؛
• وضع تصنيفات للعاملين وفقاً للوظائف التي يؤدونها؛
• تعديلات الأرباح.

في الوضع الخاص للمؤسسة، حيث يتم توفير المزايا للموظفين، عند العمل في الصناعات الخطرة والخطرة بشكل خاص، يكون استخدام المعايير المهنية إلزاميًا.

إذا تم تحديد التناقضات في الوفاء بالتزامات تطبيق المعايير المهنية في المؤسسة، يتم فرض غرامة. بالنسبة لرجال الأعمال، يمكن أن تصل العقوبة إلى حوالي 10000 روبل، ولكن سيتعين على الشركات "التخلص" من مبلغ كبير، يمكن أن تصل الغرامة إلى 50000 روبل.

لتجنب العقوبة، يجب أن تسترشد بالمعايير المهنية المتقدمة، ويجب ملء جميع الوثائق بشكل صحيح - على سبيل المثال، يتم كتابة المنصب في عقد العمل وفقًا للوثيقة.

بالنسبة للشركات التي لا يكون استخدام المعايير إلزاميًا بموجب القانون، ولكنه استشاري بطبيعته من الأفضل التركيز على المستند على أي حال. بعد كل شيء، تم تصميمه مع الأخذ في الاعتبار جميع ميزات الموقف، يشير عدم الالتزام بنقاط المعيار المهني إلى عدم احترافية مقدم الطلب.

هيكل الوثيقة

ينقسم المعيار المهني لأخصائي إدارة شؤون الموظفين إلى المكونات التالية:

• معلومات عامة؛
• وظائف مخصصة؛
• وصف المعرفة والمهارات لضباط شؤون الموظفين.

تتضمن المعلومات العامة الغرض الرئيسي والمجموعة المهنية للعمال. وتشمل أهداف المتخصصين الأداء الفعال لمسؤولياتهم الوظيفية، وهي الاختيار والإدارة الفعالة للموارد البشرية لتحقيق الأهداف الموضوعة للمؤسسة.

تحدد الوثيقة 8 وظائف عمل معممة فيما يتعلق بـ المسح الإحصائي لسوق العمل:

معيار يتم تسجيل جميع أسماء التخصصاتمع مراعاة المهام الموكلة إليهم، ولكن يمكن تمثيل الموظف بشخص واحد، وفي هذه الحالة يجب أن يتمتع باختصاصات عدة وظائف عمل.

كل وظيفة من الوظائف المعممة لها متطلبات التعليم والخبرة العملية وخصائص إضافية. وتنقسم كل وظيفة عمل إلى:

• إجراءات العمل
• مهارات؛
• معرفة.

على سبيل المثال، يشمل العمل مع وثائق الموظفين الحفاظ على الوثائق التنظيمية والإدارية، وإعداد الوثائق لتحركات الموظفين، والحفاظ على تدفق الوثائق وتقديم الوثائق عند الطلب إلى مفتشيات التفتيش.

مسؤوليات الوظيفة الأساسية

تتضمن وظائف العمل للمعايير المهنية مجموعة من الإجراءات التي يتم تطبيقها سيسمح لك بإكمال العمل بكفاءة وفي الوقت المحدد.

يتطلب أداء الوظيفة الوظيفية المتمثلة في العمل مع التوثيق من موظف قسم الموارد البشرية القيام بالإجراءات التالية في العمل:

• معالجة جميع الوثائق المستلمة لكل موظف؛
• المشاركة في تطوير وتنفيذ وثائق الموظفين؛
• إدخال وتسجيل جميع المعلومات من الوثائق؛
• إنشاء مسودة وثائق لإدارة شؤون الموظفين؛
• توفير نظام للحركة المستندية داخل المؤسسة؛
• توفير المستندات الشخصية أو النسخ عند الطلب؛
• تسجيل أيام أو ساعات عمل موظفي المؤسسة؛
• المحاسبة والتخزين وتوفير الوثائق للأرشيف في الوقت المناسب وفقًا للقواعد التي يحددها القانون؛
• توفير التقارير الداخلية عن العمل المنجز.

المتطلبات المحددة وفقا للوثيقة

إلى مرشح لوظيفة موارد بشرية، اعتمادًا على الوظيفة والراتب المطلوب، تختلف المتطلبات التعليمية. بالنسبة لعدد من المناصب، يعد التعليم المهني الثانوي مناسبا، ولكن، على سبيل المثال، لم يعد هذا كافيا لأخصائي اختيار الموظفين، ستحتاج إلى الحصول على دبلوم التعليم العالي المكتمل.

للمستوى السادس من الاحتراف إكمال التعليم العالي المطلوبوكذلك أخذ دورات خاصة تهدف إلى زيادة المعرفة. بالنسبة للرتبة 7، تمت زيادة شروط مدة الخدمة - بالإضافة إلى التعليم، يجب أن يكون لديك سجل لمدة 5 سنوات من العمل في دفتر العمل الخاص بك.

اعتمادًا على المنصب الذي يشغله، تختلف متطلبات المعرفة والقدرة على تطبيقها. كلما ارتفع المنصب، زادت المعرفة وعدد المهارات التي يجب أن يمتلكها المتخصص ويكون قادرًا على استخدامها.

على سبيل المثال، بالنسبة للوظيفة الوظيفية المعممة للعمل مع وثائق الموظفين، تشمل المهارات ما يلي:

المعرفة الخاصة تشمل:

• قواعد التسجيل والتخزين واستكمال الوثائق؛
• الامتثال لقواعد تسجيل حركة الموظفين وإعداد التقارير؛
• ضمان تدفق المستندات؛
• تحليل وتنظيم الوثائق في المؤسسة؛
• معرفة ميزات التسويات الأساسية مع الموظفين؛
• التسلسل الهرمي للتبعية في المؤسسة ؛
• التشريعات في مجال إدارة سجلات الموظفين؛
• الوثائق المحلية؛
• المعرفة الأساسية لعلوم الكمبيوتر.

ما هي الكفاءات التي يجب أن يتمتع بها أخصائي الموارد البشرية؟

يحدد المعيار المهني 3 مستويات تأهيلية (5 – 7) ويعني:

• زيادة درجة المسؤولية والعمل من أجل النتائج؛
• التصرف بسرعة، واتباع تعليمات الإدارة، والقدرة على التصرف في مختلف الظروف؛
• مراقبة وتقييم الأنشطة المهنية للمتخصصين في الوقت المناسب ؛
• تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة؛
• إدارة شؤون الموظفين التشغيلية والاستراتيجية للمؤسسة.

يتم عرض المتطلبات على المتخصصين في إدارة الموارد البشرية أثناء التوظيف ليس فقط ذات طبيعة مهنية، ولكن أيضًا ذات طبيعة شخصية، فمن الضروري بالنسبة للمتخصص أن يكون:

متخصص على مستوى عال من الكفاءة، يعرف كيفية التصرف بسرعة اعتمادًا على الموقف وحل المهام المعينة وحل النزاعات. يعد منصب الحياة النشط في المجال المهني أيضًا ذو نوعية جيدة. كقاعدة عامة، لدى هذا الموظف مشاريع لتحسين عمل ليس فقط موظفي الموارد البشرية، ولكن أيضا موظفي المؤسسة بأكملها.

امتلاك المهارات التنظيمية، للمتخصص لن يكون من الصعب تنظيم عمل قسم الموارد البشريةتقديم المشورة اللازمة وفي الوقت المناسب لإدارة الشركة ومراقبة مستوى مؤهلات الموظفين.

العمل مع الموظفين الموظف في وضع تعدد المهامفهو يحتاج إلى توزيع موارد العمل والوقت، ومراقبة الموظفين وإدارتهم، لذلك لا تنس أن الزيادة في الوقت المناسب في مستوى المعرفة والمهارات هي مفتاح النمو الوظيفي الناجح.

سيكمل الفيديو معرفتك بالمعايير المهنية لأخصائي شؤون الموظفين.

أخصائي موارد بشرية بمعايير احترافيةسيكون قادرًا على التقديم بدءًا من يوليو 2016. ما إذا كان هذا المعيار إلزاميا وما هي المتطلبات التي يحددها، سوف تتعلم من مقالتنا.

هل المعيار المهني إلزامي لمتخصصي الموارد البشرية في عام 2017؟

في عام 2015 - النصف الأول من عام 2016، جنبا إلى جنب مع الكتب المرجعية التأهيلية القديمة، بدأت معايير مهنية جديدة في التطبيق. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المعلومات الواردة في الكتب المرجعية قد عفا عليها الزمن منذ فترة طويلة في سياق الحقائق الاقتصادية القائمة، وبالتالي قرر المشرعون أن الوقت قد حان لتتحول البلاد إلى المعايير المهنية الحديثة.

في هذا الصدد، في 1 يوليو 2016، دخل قانون "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 2 مايو 2015 رقم 122-FZ حيز التنفيذ، والذي بموجبه:

• الجزء 3 من الفن أعلن أنه غير صالح 195.1 من قانون العمل (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل)، والذي يتضمن قاعدة بشأن استخدام الكتب المرجعية للمؤهلات.
• تمت إضافته إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 195.3، والتي تنص، على وجه الخصوص، على أن المعايير المهنية تصبح في بعض الحالات إلزامية للاستخدام من قبل أصحاب العمل. ينشأ هذا الالتزام إذا، من أجل أداء وظائف العمل في منصب معين، يجب على الموظف تلبية متطلبات التأهيل المنصوص عليها قانونا. وينطبق هذا في المقام الأول على موظفي القطاع العام (الأطباء والمدرسين وغيرهم)، الذين يجب أن يستوفوا معايير التعليم الذي يتلقونه ومتطلبات التأهيل الأخرى.

أما بالنسبة للمعايير المهنية لأخصائي إدارة الموارد البشرية، فإن فشل الموظف في الامتثال الكامل للمعيار لا يمنح صاحب العمل الحق في فصل الشخص أو تطبيق نوع آخر من الإجراءات التأديبية عليه.

ستجد المزيد من المعلومات حول نظام مكافآت الموظفين في مقالتنا .

ماذا يشمل المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية؟

يعد إدخال المعيار المهني لعام 2015 لمديري الموارد البشرية الحدث الأكثر أهمية لبناء علاقات العمل بين هؤلاء المتخصصين وأصحاب العمل. تمت الموافقة على المعيار المهني لهذه الفئة من المتخصصين بأمر وزارة العمل المؤرخ 6 أكتوبر 2015 رقم 691 ن.

يلخص المعيار، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2015، وظائف العمل لمدير الموارد البشرية. ويحتوي على وصف للمهارات والمعرفة والقدرات اللازمة لنشاط عمله، حتى يتمكن الموظف من تحسين مؤهلاته إذا لم يستوفي متطلبات المعيار.

يشير المعيار المهني لإدارة شؤون الموظفين إلى المسميات الوظيفية المحتملة التي تم تحديد متطلبات التأهيل لها. لذلك، يمكن أن يكون هؤلاء متخصصين (مديرين):

• على الموظفين؛
• اختيار الموظفين؛
• إدارة سجلات الموظفين؛
• توثيق الدعم للعمل مع الموظفين؛
• تطوير الموظفين وتدريبهم؛
• التطوير الوظيفي للموظفين؛
• التنظيم والأجور (في مجال التوحيد والتعويضات والمزايا)؛
• البرامج الاجتماعية (السياسة الاجتماعية للشركات، العمل مع النقابات العمالية).

يوفر المعيار المهني وظائف وظيفية عامة لأخصائيي إدارة شؤون الموظفين، مجمعة حسب المهارات المهنية الحالية ومستوى التعليم الذي تم تلقيه. إذن، هناك 3 مجموعات من المتخصصين حسب مهنتهم:

• رؤساء أقسام الموارد البشرية؛
• متخصصون من وكالات التوظيف وخدمات شؤون الموظفين؛
• أخصائيو التوجيه المهني وشؤون الموظفين.

يتم وصف متطلبات التأهيل لكل مجموعة والمستوى المطلوب من المعرفة والمهارات والخبرة. إن امتثال الموظف لمتطلبات المعيار المهني عند إدارة الموظفين سيسمح بالإدارة المختصة للموظفين وتحسين المؤهلات.

المعيار المهني لمدير الموارد البشرية: ميزات المحتوى والتطبيق

يلخص المعيار المهني لأخصائي شؤون الموظفين وظائف العمل التالية:

• ضمان تدفق المستندات في أنشطة الموارد البشرية الخاصة بها؛
• البحث عن الموظفين وتوفيرهم للمؤسسة؛
• شهادة الموظفين وتقييم أنشطتهم؛
• التطوير والتدريب المتقدم للموظفين ؛
• تنظيم العمل والدفع مقابل عمل الموظفين ؛
• بناء سياسة اجتماعية مؤسسية في الشركة؛
• إدارة شؤون الموظفين التشغيلية والاستراتيجية.

وفقًا للمعايير المهنية، يتم تحديد متطلبات معينة لتعليم أخصائي شؤون الموظفين. وبالتالي، من أجل أداء وظيفة العمل من حيث دعم التوثيق للعمل مع الموظفين، يكفي لمقدم الطلب لمنصب مدير شؤون الموظفين الحصول على التعليم المهني الثانوي فقط (تم تحديد مستوى التأهيل الخامس).

لأداء الواجبات الوظيفية ذات المؤهل العالي (المنصب الأخير من القائمة أعلاه)، سيكون من الضروري أن يكون المتخصص حاصلاً على تعليم عالٍ (تخصص أو درجة الماجستير)، بالإضافة إلى 5 سنوات على الأقل من الخبرة العملية في هذا المجال في منصب إداري (مستوى التأهيل السابع). لأداء وظائف العمل الأخرى من القائمة المحددة، يكفي تحقيق المستوى السادس من التأهيل، أي الحصول على درجة البكالوريوس، وربما الحصول أيضًا على تعليم مهني إضافي. تمت الموافقة على مستويات التأهيل المدرجة بأمر وزارة العمل بتاريخ 12 أبريل 2013 رقم 148 ن.

نتائج

أدخل القانون رقم 122-FZ (أو ما يسمى بقانون المعايير المهنية) بتاريخ 01/07/2016 مفهوم المعايير المهنية في قانون العمل في الاتحاد الروسي وأشار في الحالات التي يكون تطبيقها فيها إلزاميًا لأصحاب العمل. ألغى نفس القانون القاعدة التي عفا عليها الزمن بالفعل بشأن استخدام الكتب المرجعية للمؤهلات.

نظرًا لعدم وجود متطلبات تأهيل صارمة محددة قانونًا لمنصب أخصائي الموارد البشرية، فإن استخدام المعايير المهنية من قبل صاحب العمل عند تعيين مثل هذا الموظف، وكذلك لتقييم عمله، ليس إلزاميًا.

04 مارس 2016، الساعة 11:09

قريبا جدا سنبدأ جميعا في بناء عملنا وفقا لنظام المعايير المهنية، ولكن لا تزال هناك أسئلة كثيرة حول تطبيقها. وبما أن ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية لهذا الابتكار هو، كقاعدة عامة، "صداع" لموظفي خدمة الموظفين، فهذا يعني أنه من الأسهل والأكثر وضوحا النظر في إجراءات العمل مع وثيقة تنظيمية على مثال المهنية المعتمدة معيار "أخصائي إدارة الموارد البشرية".

قبل أن نبدأ في القيام بذلك، أريد أن أذكرك لحظات أساسيةالمرتبطة بإدخال هذا النظام.

2. لجميع أنواع الوظائف المخصصة تسعة مستويات التأهيل. تشمل المعايير المهنية التي لم يحدد القانون متطلبات التأهيل لها المستويات الثلاثة الأولى فقط. بدءًا من المستوى الرابع، يتم توفير متطلبات مؤهلات الموظفين.

6. معلومات مرجعية:

إعادة التدريب المهني- من أجل اعتبار التدريب إعادة تدريب مهني، يجب استيفاء شرطين (القانون 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"):

• يجب أن لا يقل حجم الدورة عن 250 ساعة أكاديمية
• عند الانتهاء، يجب إصدار دبلوم النموذج المحدد. وثائق أخرى - الشهادات والشهادات وما إلى ذلك. - غير صالح.

تمرين- الشروط الإلزامية هنا:

• الحجم - لا يقل عن 16 تيارًا مترددًا. ساعات
• الوثيقة عند الانتهاء هي شهادة تدريب متقدم (بشكل صارم، بدون خيارات).

كيف نفهم مستوى التعليم العالي لدى الشخص - درجة البكالوريوس، درجة التخصص، درجة الماجستير- إذا لم يذكر ذلك في الدبلوم؟

حتى عام 2003، كانت جميع الجامعات في بلادنا لديها درجة التخصص، وبدأ التقسيم منذ تلك اللحظة. المدة القياسية للدراسة بدوام كامل للحصول على درجة البكالوريوس هي أربع سنوات، بالنسبة لدرجة الماجستير على أساس درجة البكالوريوس - سنتان. يتم الاحتفاظ بالتخصص الذي تبلغ فترة تدريبه 5 سنوات على الأقل فقط في بعض التخصصات التي تمت الموافقة على قائمتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

الآن، في الواقع، دعنا ننتقل إلى النظر في المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية"،والذي تمت الموافقة عليه بتاريخ 2015/06/10م. سنكون مهتمين في المقام الأول بالقضية الأكثر إلحاحًا بالنسبة للأغلبية - متطلبات التأهيل. وكما هو مذكور في الفقرة الفرعية 3، ستكون متطلبات التأهيل إلزامية لفئات معينة من أصحاب العمل.

ملحوظة: مستوى المؤهلات موضح في قسم "وصف وظيفة العمل المعمم" في المربع الأيمن العلوي.

لذلك، تضم هذه المجموعة من الوظائف والمهن متخصصين ومديرين يقومون بوظائف العمل العامة التالية:

• دعم التوثيق للعمل مع الموظفين
• أنشطة الموظفين
• أنشطة تقييم الموظفين وإصدار الشهادات
• أنشطة تطوير الموظفين
• الأنشطة المتعلقة بتنظيم الأجور وعمل الموظفين
• أنشطة تنظيم السياسة الاجتماعية للشركات
• أنشطة لتنظيم العمل مع الموظفين من بين المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية
• الإدارة التشغيلية للأفراد والوحدات التنظيمية
• إدارة شؤون الموظفين الإستراتيجية في المنظمة.

وهكذا نرى أن مجموعة الوظائف والمهن المرتبطة بالمعيار المهني “أخصائي إدارة الموارد البشرية” تشمل

المتخصصين:

في إدارة سجلات الموظفين (مستوى التأهيل 5)

بشأن الاختيار والتقييم وإصدار الشهادات، وتطوير الموظفين، وتنظيم العمل، ومكافآت الموظفين (المستوى 6)

حول تنظيم السياسة الاجتماعية للشركات (المستوى 6)

والمديرين (مستوى التأهيل 7):

التشغيلية - رؤساء أقسام المنظمة لإدارة شؤون الموظفين

الاستراتيجي - نائب الرئيس أو مدير الموارد البشرية أو نائب المدير العام للموارد البشرية.

اعتمادًا على حجم وهيكل المنظمة، يمكن دمج كل هذه الوظائف أو العديد منها وتنفيذها بواسطة موظف واحد، أو تقسيمها بين موظفي الموارد البشرية. في الحالة الأولى، نحن نتعامل مع مدير عام، وفي الحالة الثانية، نلاحظ هيكلًا هرميًا مع تخصص واضح.

دعونا نلقي نظرة على المتطلبات القياسية المهنية لمؤهلات هؤلاء المتخصصين والمديرين.

لنأخذ على سبيل المثال أخصائي موارد بشرية.وكما أثبتنا سابقًا، فإن مستوى تأهيله وفقًا للمعيار المهني هو الخامس.

متطلبات التعليم والتدريب: التعليم المهني الثانوي - برنامج تدريبي للمتخصصين من المستوى المتوسط؛ التعليم المهني الإضافي - برامج إعادة التدريب المهني، برامج التدريب المتقدمة.

كيف نفهم هذا: بالنسبة لهذا المتخصص، سيكون مستوى التعليم المهني الثانوي كافيا، والتعليم العالي غير مطلوب. ولكن يجب أن تكون متخصصة (إما إدارة شؤون الموظفين أو إدارة شؤون الموظفين). إذا كان التعليم الأساسي (حتى التعليم العالي) غير متخصص، فمن الضروري إعادة التدريب المهني في هذا الاتجاه. الاتصال: التعليم المهني الثانوي (أو العالي) غير الشخصي + التدريب المتقدم لن يكون صالحًا، لأنه لا يمكن تحسين المؤهلات إلا إذا كانت متوفرة.

كما لا توجد شروط خاصة للحصول على إذن للعمل.

على سبيل المثال. لنفترض أن مفتش الموارد البشرية لدينا حصل على تعليم مهني ثانوي كمحاسب وقبل عام أكمل ندوة حول إدارة الموارد البشرية (تدريب متقدم)، وخبرته في التخصص 6 سنوات. هل ستفي بمتطلبات المعيار المهني؟

الجواب: لا، لأنه ليس لديه إعادة تدريب مهني في مجالات إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية. وبدونه، لا معنى للتدريب المتقدم. كما أن الخبرة العملية لا يمكن أن تعوض عن نقص التعليم المتخصص.

ما يجب القيام به: الخضوع لإعادة التدريب المهني.

دعونا نلقي نظرة أبعد على المعيار المهني. يحتوي وصف كل وظيفة عمل على أقسام: إجراءات العمل، والمهارات المطلوبة، والمعرفة المطلوبة. سيقوم صاحب العمل بالتحقق من الامتثال لهذه المتطلبات بشكل مستقل، لكن السلطات التنظيمية لن تفعل ذلك.

لنأخذ ممثلي المستوى 6، على سبيل المثال، أخصائي التوظيف. متطلبات مؤهلاته وفقا للمعيار المهني:

تعليم - تعليم عالى. التعليم المهني الإضافي - برامج التدريب المتقدمة؛ برامج إعادة التدريب المهنية في مجال البحث عن الموظفين واختيارهم.

لا يشترط خبرة عملية.

وهنا نرى أن الحصول على التعليم العالي أمر إلزامي (للمستوى 6، درجة البكالوريوس مقبولة). إذا كان تعليمك العالي متخصصًا (إدارة الموارد البشرية)، فكل شيء على ما يرام. إذا لم يكن الأمر كذلك، مطلوب إعادة التدريب المهني في هذا المجال. يمكن أن يكون التدريب المتقدم إضافة له، ولكن ليس بديلاً عنه.

مثال. يتمتع موظف التوظيف لدينا بتعليم عالٍ في الإدارة التنظيمية وخبرة 3 سنوات. فهل هذا يكفي لتلبية متطلبات المعيار المهني؟

الجواب: لا، لأنه التعليم العالي الأساسي ليس إدارة للموارد البشرية، ووجود الخبرة العملية لا يحل محل غيابها، كما أثبتنا بالفعل.

ما يجب القيام به: إما الحصول على الدرجة الثانية في إدارة الموارد البشرية، أو الخضوع لإعادة التدريب المهني.

نرى متطلبات مماثلة للمتخصصين في التقييم والتكيف وتطوير الموظفين.

شيء آخر - متخصص في الأجور ومعايير العمل، متخصص في الأجور وتحفيز العمل، متخصص في التعويضات والمزايا.

هنا نرى أن وجود التعليم الاقتصادي هو شرط إلزامي يمليه المعيار المهني - إما التعليم الأساسي العالي (درجة البكالوريوس) أو تعليم إضافي في شكل إعادة التدريب. وبالإضافة إلى ذلك، هناك شرط آخر التدريب المتقدم مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات في مجال الاقتصاد والتنظيم والأجور.أولئك. إذا كانت برامج التدريب المتقدمة للمتخصصين المؤهلين سابقًا ذات طبيعة توصية، فهي هنا تصبح إلزامية. على سبيل المثال، إذا كان مدير التعويضات والمزايا لدينا لديه تعليم اقتصادي عالي، لكنه لم يحسن مؤهلاته لأكثر من 3 سنوات، فهو بحاجة ماسة إلى القيام بذلك.

لا يشترط وجود خبرة متخصصة لبدء العمل في هذا المنصب.

دعنا ننتقل إلى القادة.اسمحوا لي أن أذكرك أن جميع وظائف العمل المعممة في المعيار المهني تشير إلى مستوى التأهيل 7.

1. متطلبات رؤساء الأقسام (الإدارة التشغيلية):

• تعليم - تعليم عالى. التعليم المهني الإضافي - برامج إعادة التدريب المهني في مجال إدارة شؤون الموظفين والإدارة التشغيلية والتكتيكية؛ برامج تدريبية متقدمة في مجال إدارة شؤون الموظفين والإدارة التشغيلية والتكتيكية.
• الخبرة - 5 سنوات على الأقل في مجال إدارة شؤون الموظفين.

عن طريق التعليم: هنا يشترط الحصول على التعليم العالي، ولكن ليس درجة البكالوريوس، ولكن التخصص أو درجة الماجستير. سيكون الملف الشخصي في هذه الحالة (إعادة التدريب العالي أو المهني) هو إدارة شؤون الموظفين وبشكل عام الإدارة (الإدارة) والتعليم الاقتصادي.

5 سنوات من الخبرة - نتحدث بشكل عام عن الخبرة في مجال إدارة شؤون الموظفين، في المناصب على أي مستوى.

مثال. رئيس قسم اختيار الموظفين حاصل على تعليم عالٍ في علم النفس، وقد قام بتحسين مؤهلاته قبل عام من خلال حضور ندوة التوظيف، ولديه 3 سنوات من الخبرة العملية المتخصصة (سنتان كأخصائي اختيار، ثم سنة واحدة كرئيس لقسم اختيار الموظفين) قسم). هل يلبي متطلبات المعيار المهني؟

الجواب: لا، هناك سببان. 1) ليس لديه تعليم متخصص (إعادة تدريب عالي أو مهني)، نفسي أليس كذلك، 2) خبرته في هذا المجال أقل من المطلوب (ثلاث سنوات بدلاً من خمس).

ما يجب القيام به: قم بإعادة التدريب واكتساب الخبرة اللازمة، ولكن في هذه الأثناء سيتعين عليك تخفيض رتبتك (على سبيل المثال، إلى نائب رئيس القسم).

2. إدارة شؤون الموظفين الإستراتيجية (الإدارة العليا).

متطلبات مستوى المهارة:

• تعليم - تعليم عالى. التعليم المهني الإضافي - برامج إعادة التدريب المهني في مجال إدارة شؤون الموظفين، والإدارة الاستراتيجية والتشغيلية، والاقتصاد التنظيمي؛ برامج تدريبية متقدمة في مجال إدارة شؤون الموظفين والإدارة الإستراتيجية والتشغيلية.
• الخبرة - 5 سنوات على الأقل في مجال إدارة شؤون الموظفين في المناصب العليا.

وهنا تتشابه متطلبات المعيار المهني للتعليم مع تلك المفروضة على رؤساء الأقسام: التعليم العالي (التخصص، درجة الماجستير) في المجالات التالية: إدارة شؤون الموظفين، الاقتصاد، إدارة المشاريع (الإدارة). أو من الممكن الحصول على تعليم عالٍ بالمستوى المطلوب + إعادة التدريب المهني في المجالات المذكورة أعلاه.

هناك فرق ملحوظ في متطلبات الخبرة بين مديري العمليات والمديرين الاستراتيجيين. في هذه الحالة، ينبغي أن يكون إداريا على وجه التحديد، أي. إذا كان المرشح لمنصب مدير الموارد البشرية لديه 6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية من أي ملف شخصي و3 سنوات كرئيس قسم، فلن نتمكن من تعيينه لهذا المنصب، لأن عمره عامين.

في الختام، أريد أن أتناول نقطة دقيقة ستثير قلق الكثيرين. نحن نتحدث عن الوضع حيث في منظمة صغيرة يتم تمثيل خدمة الموظفين بأكملها بواسطة موظف واحد. ماذا تفعل معه؟ إلى أي مستوى ينبغي تصنيف وظائف عمله المجمعة؟ ما هي المتطلبات التي يفرضها عليه المعيار المهني؟

لم يقدم المشرع تفسيرات واضحة بعد، لكن حسب المنطق، أعتقد أن مستوى هذا المتخصص سيكون السادس (ما لم يقتصر عمله على إدارة سجلات الموظفين، ولكن هناك على الأقل اختيار الموظفين). وبالتالي، فإن المتطلبات التعليمية موحدة لمعظم الوظائف في هذا المستوى، والمحددة في المعيار المهني “أخصائي إدارة الموارد البشرية”: التعليم التخصصي العالي (تخصص “إدارة الموارد البشرية”)، أو آخر + إعادة التدريب في المجال. التدريب المتقدم هو توصية.

ليست هناك حاجة إلى خبرة عمل للبدء في هذا المنصب.

أتمنى لك النجاح في إتقان وتنفيذ المعايير المهنية!

غالينا بوبكوفا

ملاحظة. يمكن الاطلاع على قائمة الوظائف المتخصصة التي يجب أن تستوفي مؤهلاتها المعايير المهنية

في عام 2016، تم إدخال بند بشأن الإدخال الإلزامي للمعايير المهنية لبعض التخصصات. كيف سيؤثر ذلك على عمل المتخصصين في الموارد البشرية، اقرأ المقال.

لحظات أساسية

تمت الموافقة على المعيار المهني في أكتوبر 2015 من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

وهي مقسمة إلى أربعة أجزاء، يحتوي كل منها على:

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يرجى ملاحظة أن هذه الوثيقة اختيارية لمتخصصي الموارد البشرية ويتم إدخالها بناءً على طلب صاحب العمل. أما في الحالات الخاصة فإن الالتزام بالمتطلبات المحددة فيه يكون إلزامياً إذا كان محدداً في الوثائق الداخلية للشركة.

في السابق، تم تقييم مؤهلات الموظفين من خلال وجود دبلوم صادر عن المؤسسات المتخصصة العليا والثانوية عند الانتهاء من التدريب. الآن يتم تحديد المهارات من قبل خبراء مستقلين باستخدام نظام موحد لتقييم مستويات التدريب.

ما هو عليه

المعيار المهني 559 لأخصائي الموارد البشرية هو مستند يسمح لك بتحديد مستوى مؤهلات الموظف. ويصف بوضوح المسؤوليات والوظائف لكل متخصص.

تحدد هذه الوثيقة:

1. مسؤوليات الوظيفة حسب المنصب الذي يشغله.
2. هل يتوافق مستوى المؤهل مع الوظيفة التي يشغلها؟
3. مستوى المعرفة والمهارات لموظف معين.

يصنف بعض الخبراء Profstandard كعمل معياري. وينظر إليه الباقون على أنه نوع من نظام المتطلبات للموظفين الذين يجب عليهم الوفاء بها.

في البداية، كانت الوثيقة ذات طبيعة استشارية وتم تقديمها في المؤسسة بناءً على طلب المدير. ومع ذلك، في عام 2016، تم وضع حكم بشأن الإدخال الإلزامي للمعيار المهني إذا حدد قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى متطلبات التأهيل.

وفقا للأحكام الأساسية الواردة في هذه الوثيقة، يجب أن يكون لدى كل متخصص مستوى من المؤهلات المقابلة للمنصب الذي يشغله. لتقييم المهارات المهنية، يتم إصدار الشهادات على أساس إلزامي.

وهي بدورها تتكون من جزأين:

من يندرج تحت هذه الفئة

إدارة الموارد البشرية هي بالأحرى مفهوم عام يغطي عدة مجالات. ويشمل:

1. أخصائيو قسم الموارد البشرية (التوظيف).
2. المديرين على مختلف المستويات.
3. مدراء المدربين.
4. استشاريين.

يحدث أن يقوم موظف واحد بوظائف العديد من المتخصصين. يحدث هذا غالبًا في الشركات الصغيرة التي بها عدد قليل من الموظفين.

بالنسبة لمعظم التخصصات، يتم إجراء الامتحان على أساس طوعي. أو قد يرسلك صاحب العمل. وفي هذه الحالة، تتحمل المؤسسة جميع النفقات. ولكن بالنسبة لبعض العمال، فإن إثبات المؤهلات أمر إلزامي. على سبيل المثال، للأطباء أو المعلمين أو موظفي المؤسسات البلدية الأخرى.

حقوق و واجبات

تم تحديد حقوق ومسؤوليات مدير التوظيف بالتفصيل في الوصف الوظيفي. عند التعيين يتم إصداره مقابل توقيع مدير المنظمة.

وفقاً للأحكام الأساسية المحددة في التعليمات، يجب على المدير معرفة ما يلي:

• الإطار التشريعي والتنظيمي الذي تعمل من خلاله المنشأة.
• القوانين المحددة في قانون العمل.
• لديهم المعرفة الأساسية بالاقتصاد وإدارة الأعمال.
• أساسيات علم النفس الصناعي والتربية.
• أخلاقيات الشركات.
• الهيكل الإداري وتنظيم العمل.
• أساسيات تحليل سوق العمل وتنظيم شؤون الموظفين.
• قواعد حماية العمال.

يمكن لمدير الموارد البشرية:

المؤشرات	وصف
اقتراح والموافقة على مقترحات الحوافز للموظفين الأفراد	—
تقديم المقترحات لتنظيم الفعاليات	تهدف إلى تحسين أداء الشركة
حل القضايا المتعلقة بالعقوبة المالية لعدم الامتثال لقواعد العمل	للموظفين التابعين له
الحصول على المعلومات	اللازمة لأداء واجبات الوظيفة
كن على علم بحقوقك ومسؤولياتك	المحددة في الوصف الوظيفي
كن على علم بقرارات الإدارة المتعلقة بأنشطتها	—
اطلب من الإدارة المساعدة	فيما يتعلق بالقضايا التنظيمية والوثائق

مستويات المهارة

لاختبار مستوى معرفتك، يجب عليك إجراء الاختبارات المهنية. يتم إجراؤها في مركز اختبار التأهيل. وبناء على نتائجهم يتم إصدار شهادة متخصصة. وفقًا للمعايير المهنية التي لا تزال سارية في عام 2019، يمكن للمتخصصين من مستويات التأهيل 6 و7 ضمان الأداء الفعال للمنظمة.

بسبب ال:

المؤشرات	وصف
المستوى 6	يوفر التعليم المهني العالي في مجال التدريب ذي الصلة + دورات تدريبية متقدمة. ويجب على المتخصصين من هذا المستوى تنظيم عملهم وعمل الأقسام التابعة لهم بشكل فعال
المستوى 7	ويضم ممثلين عن الإدارة العليا. وتشمل مسؤولياتهم إدارة الإدارات والمؤسسات الكبيرة. تنظيم وتخطيط القرارات الإدارية. تطوير استراتيجيات الإدارة. لهذا المستوى هناك متطلبات للخبرة العملية - 5 سنوات على الأقل في منصب إداري

يشير المتخصصون من المستوى 5 إلى الموظفين العاديين الذين يقومون بأعمال الحفاظ على الوثائق المتعلقة بالمحاسبة وحركة الموظفين.

المعرفة والمهارات المطلوبة

وفقًا للمتطلبات المحددة في المعيار، يجب أن يكون أخصائي الموارد البشرية قادرًا على:

المؤشرات	وصف
جمع معلومات عن حالة سوق العمل واحتياجات الشركة من الموظفين	—
اختر الموظفين بحكمة	بناء على المتطلبات المحددة لكل وظيفة شاغرة
تنظيم الدعم الوثائقي للمرشح	قبل الذهاب إلى العمل وعند نقل الموظفين إلى وظائف أخرى
إجراء اختبار لمعرفة الموظفين ومهارات العمل	من خلال الشهادة
تنظيم الفعاليات التدريبية	التدريبات والتدريب الداخلي
مراقبة تدفق المستندات	يعكس النجاحات المهنية للموظفين: إكمال التدريب الداخلي والدورات التدريبية المتقدمة واجتياز أعمال الشهادات
مراقبة تنظيم مدفوعات الموظفين والحفاظ على الوثائق ذات الصلة	—

الفصل لعدم الامتثال

مع الموافقة على قانون الامتثال الإلزامي لمتطلبات المعيار المهني، بدأ العديد من العمال يتساءلون عما إذا كان من الممكن طردهم لعدم استيفاء المعيار.

بالنسبة لمعظم المهن، يتم تنفيذ الإجراء على أساس طوعي. يمكن للموظف أن يحصل على الشهادة بشكل مستقل، أو يمكن توجيهه من قبل صاحب العمل. عدم اجتياز الامتحان لا يؤدي إلى الفصل من العمل. تحصل على شهادة من المختصين بالمركز مع التوصيات. وبناءً عليه، ستتمكن من تحديد الفجوات في المعرفة والخضوع للتدريب وفقًا للمعايير المهنية لأخصائي إدارة شؤون الموظفين.

أما التخصصات التي يكون تأكيد المؤهل فيها إلزامياً، ففي حال عدم نجاح التصديق سيتم تعليق نشاطها لفترة معينة. وفي هذه الحالة، سيُطلب منهم حضور دورات تحضيرية وإعادة الاختبار.

فيديو: تطبيقات

التعليمات

تتضمن الأسئلة الشائعة ما يلي:

المؤشرات	وصف
هل يحق لصاحب العمل فرض متطلبات إضافية على الموظف إذا لم يتم تحديدها في المعيار المهني؟	المتطلبات المحددة في المعيار المهني هي لأغراض إعلامية واستشارية فقط. إذا كان هذا لا ينطبق على المواقف الموضحة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند التوظيف، يحق لصاحب العمل وضع متطلبات إضافية للمرشح إذا رأى ذلك ضروريًا. ولكن يجب أن تنعكس في المستندات المحلية للشركة. على سبيل المثال، في الوصف الوظيفي للموظف. تتعرف عليه عند التقدم لوظيفة تحت التوقيع
إذا كنت في وقت الموافقة على المعيار المهني موظفًا نشطًا في مؤسسة تعليمية، فهل يتعين علي إجراء اختبار التأهيل؟	ومن المخطط الانتقال النهائي إلى المعيار المهني في عام 2020. حتى هذا الوقت، النقاط الواردة في هذه الوثيقة تنطبق فقط على الموظفين الجدد. يمكنك الخضوع لإعادة التدريب وإصدار الشهادات بناءً على طلبك الخاص. ولكن اعتبارًا من عام 2020، سيصبح هذا الإجراء إلزاميًا للجميع
وكيف يمكن معاقبتهم لعدم تطبيق المعيار المهني؟	بالنسبة لمعظم المتخصصين، ليس من الضروري استخدام المعيار المهني. وعلى أساسه، لا يمكن لصاحب العمل سوى وضع وصف وظيفي. ولكن هناك تخصصات يكون فيها استخدام المعايير المهنية إلزاميًا. ثم قد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ: ما يصل إلى 5000 فرك. لمسؤول؛ ما يصل إلى 5000 فرك. لأصحاب المشاريع الفردية. وما يصل إلى 50000 للكيانات القانونية.
ما هي المعايير المهنية المستخدمة؟	ليست ضرورية لتقييم معرفة ومهارات موظف في منظمة معينة. يتيح لنا إدخال المعايير المهنية حل عدد من المشكلات المتعلقة ببناء سياسة فعالة للموظفين
كيف تتم عملية اختبار التأهيل؟	يأخذ الموظف امتحانا في مركز اختبار التأهيل. ويتكون من جزأين - اختبار المعرفة النظرية واختبار المهارات العملية. بناءً على نتائج الامتحان، يتم تعيين مؤهل للموظف

الإطار التشريعي

يتم تنظيم إدخال المعايير المهنية من قبل وزارة المالية والعمل. ووافق على مستويات التأهيل الواردة في الوثيقة. جميع المعلومات المتعلقة بالمعايير المهنية موجودة في سجل واحد على موقع الوزارة.

ترد الأحكام المتعلقة بالإدخال الإلزامي لمعايير العمل لبعض التخصصات في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 57 الجزء 2). العقوبات موصوفة في المادة 5.27 من القانون الإداري.

للتعرف على الأحكام الرئيسية للوثيقة، يمكنك الذهاب إلى أي بوابة قانونية. يمكنك أيضًا العثور عليه مجانًا على الإنترنت.

انتباه!

• نظرًا للتغيرات المتكررة في التشريعات، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع الإلكتروني.
• جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على عوامل كثيرة. المعلومات الأساسية لا تضمن حلاً لمشاكلك المحددة.

لهذا السبب يعمل المستشارون الخبراء مجانًا على مدار الساعة!

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، يُطلب من أصحاب العمل تطبيق المعايير المهنية إذا كانت متطلبات التأهيل التي يحتاجها الموظف لأداء وظيفة معينة محددة بموجب قانون العمل أو القوانين الفيدرالية أو اللوائح الأخرى (القانون الاتحادي الصادر في 2 مايو 2015 رقم 122 -FZ). بالنسبة للموظفين الآخرين، تعتبر المعايير المهنية استشارية بطبيعتها.

المعيار المهني- خصائص المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني. إشارة الضرورة تعني معايير مهنية إلزامية دون أي قيود.

تنص المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كان توفير التعويضات والمزايا أو وجود قيود، وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى، مرتبطًا بأداء العمل في بعض المناصب والمهن والتخصصات ، فيجب أن يتوافق اسم هذه المناصب أو المهن أو التخصصات ومتطلبات التأهيل الخاصة بها مع الأسماء والمتطلبات المحددة في كتب المؤهلات المرجعية المعتمدة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، أو أحكام المعايير المهنية ذات الصلة.

يحدد قانون العمل مؤهلات الموظف، وهو ما يعني مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف. أي أنه إذا كان المنصب يتطلب قيودًا على التأهيل، فإن تطبيق المعايير المهنية يكون إلزاميًا لجميع أصحاب العمل، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة.

يتم تضمين جميع المعلومات حول المعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل في سجل الدولة الخاص. يتم نشر هذا السجل على الصفحة الرسمية لوزارة العمل الروسية في القسم المناسب

(انظر http://profstandart.rosmintrud.ru/).

لماذا هناك حاجة للمعايير المهنية؟

المعيار المهنيهو اسم وثيقة أساسية مهمة تحتوي على وصف للمعايير التالية:

وظائف العمل للموظف وفقا لمؤهلاته ومنصبه؛
متطلبات خبرته ومعرفته.

وبالتالي، يمكننا القول أن المعايير المهنية تتضمن وصفًا للمستوى النوعي لمؤهلات الموظف، والتي يجب أن يستوفيها ليأخذ مكانه بحق بين موظفي أي شركة، بغض النظر عن نوع نشاطها (المادة 195.1 من ق. قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لماذا هناك حاجة للمعايير المهنية: توزيع المسؤوليات

أولاً، المعيار المهني لضباط شؤون الموظفين 2016يحدد مجالات نشاط موظفي خدمة الموارد البشرية. الآن يتم تنظيم مسؤوليات كل متخصص بشكل واضح.

بناءً على محتويات الوثائق الجديدة:

يشارك متخصصو إدارة المكاتب في إعداد الوثائق الأولية والمحاسبية والتخطيطية والتنظيمية ووثائق الموظفين (الأوامر والتعليمات)، وكذلك تسجيلها وتقديمها لتخزين الأرشيف؛

يقوم الموظفون المشاركون في اختيار الموظفين بجمع وتنظيم المعلومات حول احتياجات الشركة الحالية من الموظفين، واختيار الموظفين الجدد، والتفاعل مع الوكالات الحكومية والأفراد الذين يشرفون على قضايا التوظيف؛

يقوم مديرو الموارد البشرية بتقييم مؤهلات الموظفين وتنظيم وإجراء شهاداتهم؛

يقوم متخصصو التطوير باختيار الدورات التدريبية المتقدمة والأنشطة الأخرى التي تساهم في النمو الوظيفي للموظفين؛

يشرف مديرو التوحيد والأجور على قضايا تعديل نظام الأجور والحوافز، وتطوير مبادئ التحفيز غير المادي؛

يشارك مديرو السياسات الاجتماعية في تطوير وتنفيذ البرامج الاجتماعية ذات الصلة ومراقبة صحة تنفيذها؛

الموظفون الذين تشمل اختصاصاتهم حل قضايا هجرة الموظفين يشاركون في نقل الموظفين من وحدة هيكلية للشركة إلى أخرى، وكذلك في توظيف الأشخاص الذين ليس لديهم الجنسية الروسية؛

يقوم المديرون بتنظيم العمل دون انقطاع للإدارة الموكلة إليهم، ومراقبة صحة تنفيذ الوثائق وامتثالها لمعايير التشريعات الحالية، وكذلك إعداد تقارير الإدارة الداخلية.

بشأن الموافقة على المعايير المهنية لضباط الأركان لعام 2017

في مجال عمل الموظفين، يتم حاليًا تطبيق المعايير المهنية التالية:

1. "أخصائي موارد بشرية"(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أكتوبر 2015 رقم 691 ن). تحتوي هذه الوثيقة على متطلبات التأهيل لرؤساء أقسام الموارد البشرية وموظفي خدمة الأفراد ومتخصصي الموارد البشرية والتوجيه المهني.

2. "أخصائي اختيار الموظفين (المجند)"(تمت الموافقة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 09 أكتوبر 2015 رقم 717 ن). يحتوي هذا المعيار على متطلبات مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية، الذين تشمل مسؤولياتهم البحث حصريًا عن الموظفين وتكيفهم الأولي في مكان العمل.

يتكون المعيار نفسه من 4 أقسام:
1. أحكام عامة.
2. وصف وظائف العمل المدرجة في المعيار المهني.
3. خصائص وظائف العمل العامة.
4. معلومات عن المنظمات التي طورت المعيار المهني.

معيار الموارد البشرية المهنية: ماذا تختار

عند اختيار المعيار المهني المناسب، يجب أن يسترشد صاحب العمل بنطاق مسؤوليات أخصائي معين. اعتمادًا على حجم المنظمة، يمكن توزيع مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية بين عدة موظفين أو تعيينها لشخص واحد.

وفقًا لتوصيات وزارة العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تشير واجبات الموظف إلى وظائف العمل و (أو) إجراءات العمل التي يجب على الموظف القيام بها في إطار منصبه، مع مراعاة مهام ووظائف الهيكلية وحدة.

بالإضافة إلى الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية، مع مراعاة قانون العمل في الاتحاد الروسي وتفاصيل النشاط، يمكن لصاحب العمل أيضًا:

- توزيع إجراءات العمل بين عدة مناصب (المهن والتخصصات)، وتحديد محتوى وحجم العمل الذي يؤديه الموظف بشكل مستقل؛

- توسيع قائمة الإجراءات العمالية للوظائف الفردية (المهن والتخصصات) مقارنة بالقائمة من المعيار المهني.

ومن الجدير التأكيد مرة أخرى أنه وفقا لتشريعات العمل، من المستحيل تغيير الوظيفة الوظيفية للموظف دون موافقته.

من الممكن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، بما في ذلك تغيير وظيفة عمل الموظف، باتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

باستثناء وظيفة عمل الموظف، يمكن أيضًا تغيير شروط عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (مع إشعار الموظف قبل شهرين)، لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية والتكنولوجية، و عندما يكون من المستحيل الحفاظ على الشروط السابقة لعقد العمل.

أحكام عامة للمعيار المهني: أخصائي الموارد البشرية

المعيار المهني للموارد البشرية– موحد في مجال إدارة شؤون الموظفين، ويشمل كلا من إدارة سجلات الموظفين واختيار الموظفين وينطبق على جميع المتخصصين في مجال إدارة شؤون الموظفين بما في ذلك رؤساء خدمات شؤون الموظفين.

تحتوي الأحكام العامة للمعايير على المعايير الرئيسية لتحديد تخصص الموظف. يتم تعريف نشاطه المهني على أنه إدارة موظفي المنظمة، والغرض من نشاطه هو ضمان التشغيل الفعال لنظام إدارة شؤون الموظفين لحل مشاكل المؤسسة.

تتضمن المجموعة:
رؤساء خدمات إدارة شؤون الموظفين وعلاقات العمل؛
متخصصون في الموارد البشرية والتوجيه المهني؛
المتخصصين من خدمات شؤون الموظفين ومؤسسات التوظيف.

وظائف العمل العامة لأخصائي إدارة الموارد البشرية

يحتوي المعيار المهني لأخصائي إدارة شؤون الموظفين على قائمة وظائف العمل العامة ويقسم جميع أعمال ضباط شؤون الموظفين إلى 8 وظائف عمل عامة وهي:

1. (أ) دعم التوثيق للعمل مع الموظفين.
الحفاظ على الوثائق الخاصة بسجلات الموظفين والتحويلات. مطلوب مؤهل المستوى 5، والذي يشمل التعليم المهني الثانوي.

2. (ب) أنشطة التوظيف.
أنشطة لتوفير الموظفين / الموظفين. مطلوب مؤهل المستوى 6، أي التعليم العالي (درجة البكالوريوس) والتعليم المهني الاختياري (دورات تدريبية متقدمة، إعادة التدريب، وما إلى ذلك).

3. (ج) أنشطة تقييم وإصدار الشهادات للموظفين.
العمل على شهادة الموظفين. مطلوب مهارة المستوى 6.

4. (د) أنشطة تطوير الموظفين.
تنظيم وإجراء التدريب والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي للموظفين (المستوى السادس من التأهيل).

5. (هـ) أنشطة تنظيم العمل ومكافآت الموظفين.
العمل على تنظيم العمل وأجور الموظفين (المستوى السادس التأهيلي).

6. (و) أنشطة تنظيم السياسة الاجتماعية للشركات.
تنظيم وتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات في المؤسسة (المستوى السادس من التأهيل).

7. (ز) الإدارة التشغيلية للموظفين وقسم المنظمة.
الإدارة التشغيلية للقوى العاملة وإدارات المنظمة. وهذا يتطلب مؤهلات المستوى 7، الأمر الذي يتطلب التعليم العالي لدرجة الماجستير على الأقل و5 سنوات على الأقل من الخبرة في العمل.

8. (ح) إدارة شؤون الموظفين الإستراتيجية في المنظمة.
الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة في المنظمة. مطلوب مؤهل المستوى 7، والذي يتطلب التعليم العالي على الأقل درجة الماجستير وما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في العمل.

لكل وظيفة عمل معممة، يوفر المعيار ما يلي:

- مستويات التأهيل؛
- المسميات الوظيفية المحتملة؛
- متطلبات التعليم والتدريب؛
- متطلبات الخبرة العملية في العمل؛
- المعرفة والمهارات اللازمة.

تتضمن كل وظيفة عمل معممة، بدورها، وظائف عمل معينة، والتي تنقسم أيضًا إلى إجراءات عمل محددة للموظف.

المعايير المهنية لضباط الأركان – 2016: مستويات التأهيل

وفقًا للمعايير المهنية المعتمدة، تم تحديد 3 مستويات تأهيل لضباط الأركان: الخامس والسادس والسابع.

مستوى التأهيل- هذه مجموعة معينة من المتطلبات لمستوى التعليم ونطاق المعرفة والمهارات وتوافر الخبرة العملية. تم تقديم مستويات التأهيل المنصوص عليها في المعايير المهنية بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2013 رقم 148 ن.

المستوى الخامس من التأهيليتضمن عملًا مستقلاً لحل المشكلات العملية التي تتطلب تحليلاً مستقلاً للموقف وطرق الحل.

في المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين، يشير المستوى الخامس من التأهيل إلى وظيفة العمل المعممة الأولى - تدفق المستندات لسجلات الموظفين، وتوظيفهم ونقلهم وفصلهم؛ العمل مع الوثائق).

يتطلب التعليم المهني الثانوي.

المستوى التأهيلي السادس- نشاط مستقل في تحديد مهام العمل و (أو) المرؤوسين لتحقيق هدف محدد. يشير هذا المستوى إلى وظائف العمل العامة من 02 (ب) إلى 06 (و) ويؤثر على العمل: إدارة تدفق المستندات، وتنظيم شهادات المتخصصين وتنفيذها، وتنظيم التدريب والتدريب الداخلي لموظفي الشركة، وتطوير أنظمة الأجور، المكافآت والدوافع غير المادية، وتطوير سياسة الشركة والسيطرة على تنفيذها، وما إلى ذلك؛

يتطلب التعليم العالي (درجة البكالوريوس) والتعليم المتخصص الإضافي.

المستوى السابع من التأهيليشير إلى وظيفتي العمل المعممتين الأخيرتين (7 (ز)، 8 (ح)) ويتضمن تحديد الإستراتيجية، وإدارة العمليات والأنشطة، بما في ذلك الابتكار، مع اتخاذ القرار على مستوى المنظمات أو الأقسام الكبيرة. المستوى السابع من التأهيل يتعلق بالمديرين (رؤساء) قسم الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية.

يتطلب التعليم العالي (درجة الماجستير) أو ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في العمل في التخصص والتعليم المهني الإضافي.

كما ترون، فإن مستويات التأهيل المحددة في المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية" (5-7 - اعتمادًا على الوظيفة المعممة) تفترض مسبقًا:

مستوى عالٍ إلى حد ما من مسؤولية المتخصص (بما في ذلك نتيجة عمل مجموعة من العمال) ؛
القدرة على حل المشاكل العملية بمختلف أنواعها في ظل ظروف العمل المتغيرة؛
الالتزام بمراقبة وتقييم وضبط الأنشطة المهنية، وتطوير أساليب وتقنيات جديدة في مجال النشاط ذي الصلة، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، تمت الإشارة إلى متطلبات المستوى التعليمي (الحد الأدنى من التعليم الثانوي المهني للمستوى 5، على سبيل المثال، وما إلى ذلك). الخبرة العملية وحدها لا تكفي في هذه الحالة.

وبالتالي مع مراعاة أحكام الفقرة. 9 ملاعق كبيرة. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكننا التحدث عن الاستخدام الإلزامي للمعايير المهنية التي تحدد مستويات التأهيل هذه.

المعرفة والمهارات المطلوبة

يوفر المعيار المهني قائمة من المعرفة والمهارات التي يحتاج ضابط شؤون الموظفين إلى معرفتها ويكون قادرًا على القيام بها لأداء واجباته الوظيفية.

في المستوى المهني لأخصائي إدارة الموارد البشرية، يتم توفير المعرفة والمهارات لكل وظيفة وظيفية ضمن وظيفة معممة. اسمحوا لي أن أذكرك أنه لا يوجد سوى 8 t/fs معممة، ولكن هناك وظائف عمل أكثر عدة مرات ضمن الوظائف المعممة، ناهيك عن إجراءات العمل.

لذلك، لتنفيذ أول t/f معمم: دعم التوثيق للعمل مع الموظفين (لجميع وظائف العمل الثلاث)، مطلوب المعرفة:

— تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
— تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية؛
— أساسيات تشريعات المحفوظات والأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي فيما يتعلق بصيانة وثائق الموظفين؛
— أساسيات تدفق المستندات ودعم التوثيق؛
- الهياكل التنظيمية؛
— اللوائح المحلية؛
— التقنيات والأساليب والتقنيات لتحليل وتنظيم الوثائق والمعلومات؛
— المبادئ الأساسية لعلوم الكمبيوتر، والبناء الهيكلي لنظم المعلومات وميزات العمل معهم؛
- معايير الأخلاقيات والتواصل التجاري.

هل المعايير المهنية إلزامية لموظفي الموارد البشرية في عام 2017؟

فن. 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016، يحدد متطلبات تطبيق المعايير المهنية في الحالات التي يكون فيها المؤهل، عند وصف خصائص الوظيفة سيتم ذكر المتطلبات بوضوح فيها على أنها إلزامية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعايير إلزامية للوكالات الحكومية ومنظمات الميزانية. وفي جميع الحالات الأخرى، يمكن استخدام المعيار المهني، على سبيل المثال، كمستند مساعد عند تطوير الوصف الوظيفي.

إذا اعتبرنا المعيار المهني "أخصائي إدارة الموارد البشرية"، فلا يمكن الحديث عنه على أنه ذو طبيعة استشارية بحتة. نعم، لا يحتوي هذا المعيار المهني على متطلبات الخبرة العملية وأوصاف الشروط الخاصة للقبول في العمل وغيرها من الخصائص الإضافية.

الاستثناءات الوحيدة هي الوظائف المعممة "الإدارة التشغيلية للموظفين وأقسام المنظمة" و"الإدارة الإستراتيجية لموظفي المنظمة". في هذه الحالات، يجب أن يكون لديك بعض الخبرة في العمل.

وفي الوقت نفسه، هناك متطلبات للمستوى التعليمي لأداء كل من الوظائف العامة المدرجة في المعيار المهني. وكما يتبين من المعيار، فإن التعليم العالي ليس ضروريا دائما.

مهم! من ناحية أخرى، على قدم المساواة. 9 ملاعق كبيرة. ينظم 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي: يجب أن يتوافق هذا المنصب أو ذاك المحدد في عقد العمل مع مصنفات المهن والمناصب و/أو المعايير المهنية في حالة تحديد المزايا والضمانات والقيود. ويعتقد أن هذه القيود قد تشمل الحد الأدنى من متطلبات مستوى التعليم، والتي يتم تحديدها في المعايير المهنية.

هل من الممكن فصل الموظف لعدم امتثاله لمتطلبات المعيار المهني للموارد البشرية؟

بدأ تطبيق المعايير المهنية للعاملين في جميع أنحاء روسيا في 1 يوليو 2016.

هل هذا يعني أنه يمكن فصل الموظف الذي لا يستوفي المعايير المهنية؟

حاليًا، لا يتضمن قانون العمل ولا المرسوم الحكومي رقم 23 "بشأن قواعد تطبيق المعايير المهنية" بتاريخ 22 يناير 2013 شرطًا لفصل الموظفين الذين لا يستوفون المعايير المذكورة.

وفقا للفن. 195.3 من الكود، المعايير إلزامية للاستخدام فقط إذا تم تحديد متطلبات المعايير اللازمة للعمل على المستوى التشريعي. لا توجد مثل هذه القيود للموظفين العاديين.

إن فصل الموظف على أساس أنه لا يستوفي المتطلبات التي يحددها المعيار المهني لا ينص عليه التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وبالتالي فهو غير مقبول.

كما ذكر أعلاه، تمت الموافقة على متطلبات ضباط شؤون الموظفين للحصول على مستوى معين من التعليم اعتمادًا على الوظيفة الوظيفية التي يتم أداؤها.

مهم! إن إثبات حقيقة وجود تناقض في المستوى التعليمي لضابط شؤون الموظفين يعني فقط فرض التزام على صاحب العمل لمواصلة تدريب هذا الموظف.
خلاف ذلك، ستكون هناك أسباب لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية عن انتهاك متطلبات تشريعات العمل.

في الوقت نفسه، يمكن استخدام المعلومات المستمدة من المعيار المهني لتحديد معدلات الدفع مقابل العمل المنجز، عند الخضوع للتدريب وإصدار الشهادات للموظفين، أو تطوير توصيف الوظائف، أو إنشاء أنظمة الأجور أو تشكيل توجيه الموظفين في المؤسسة.

كيفية توظيف موظف لا يستوفي متطلبات المعيار المهني

يحق لصاحب العمل، إذا كنا نتحدث عن شركة خاصة، تعيين موظف لا يفي مستوى مؤهلاته بمتطلبات المعيار المهني.

يحق للشركة تعيين مقدم طلب لا يستوفي المعايير المهنية إذا كانت واثقة من أنه سيتعامل بشكل مرض مع مسؤولياته الحالية. ويأتي هذا الاستنتاج بعد حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 مارس 2015، رقم APL15-57.

بالنسبة لأخصائي الموارد البشرية، قد يكون هذا تناقضًا في المستوى التعليمي أو الخبرة العملية.

في هذه الحالة، هناك حلان محتملان للمشكلة:

تعيين موظف جديد في وظيفة لا يوجد لها معيار مهني؛

قم بتعيين موظف جديد في منصب تمت الموافقة على المعيار المهني له، ولكن قم بتوفير التدريب اللازم في أسرع وقت ممكن.

إذا كان الشخص يعمل بالفعل في منصب معين يتم اعتماد معيار مهني له، فيمكنك اتباع الطرق التالية:

إجراء تدريب للموظفين لتحسين مستوى تأهيله؛

إعادة تسمية الوظيفة إلى وظيفة أخرى لم تتم الموافقة على المعيار المهني لها حاليًا؛

نقل الموظف إلى وظيفة تتوافق مع مستوى مؤهله الحالي.

يمكن الحكم على المستوى التعليمي لمقدم الطلب على أساس الوثائق التعليمية المقدمة منه.

يمكن اكتساب الخبرة العملية والمعرفة والمهارات من خلال الشهادة، بناءً على قرار لجنة تم إنشاؤها خصيصًا أو من خلال جمع المعلومات والتوصيات من أماكن العمل السابقة.

يمكن الحكم على مدة الخبرة العملية على أساس الإدخالات في كتاب العمل.

ولنلخص ما قيل:

1. منذ يوليو 2016، أصبح المعيار المهني لأخصائي إدارة شؤون الموظفين إلزاميًا، من حيث المؤهلات، إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي تحدد متطلبات مؤهلات موظف شؤون الموظفين.

2. في حالة عدم وجود مثل هذه القوانين واللوائح، يستخدم أصحاب العمل المعيار المهني لضابط شؤون الموظفين كأساس لتحديد متطلبات التأهيل، مع مراعاة خصائص العمل الذي يؤديه الموظف وخصائص أنشطة المنظمة.

3. يجوز لحكومة الاتحاد الروسي تحديد إجراءات تطبيق المعايير المهنية في القطاع العام بشكل منفصل. تم تحديد الإجراء المحدد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 2016 رقم 584.

4. يكون اسم المنصب في المعيار المهني إلزاميًا إذا نصت عليه القوانين الفيدرالية، بما في ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 57)، في حالة أداء العمل في منصب معين (المهنة، التخصص) يرتبط بتقديم التعويضات والمزايا، ووجود قيود. وفي حالات أخرى، يوصى بتسمية الوظيفة وفقًا لوظيفة عمل معممة واحدة، ولكن إذا كان الموظف يؤدي عملاً تحت t / f معمم مختلف، فسيتم تحديد اسم الوظيفة وفقًا للعمل المنجز على مستوى أعلى من مؤهل.

5. يوصى بالإشارة إلى وظائف العمل و (أو) إجراءات العمل من المعيار المهني في عقد العمل أو الوصف الوظيفي.

6. إذا كان قرار صاحب العمل بتطبيق المعايير المهنية قد يؤدي إلى تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان، بما في ذلك تغيير في وظيفة عمل الموظف، فيجب على صاحب العمل التركيز على قانون العمل في الاتحاد الروسي (المقالات 72، 74) والقوانين الفيدرالية الأخرى.