Υπολογιστής μισθοδοσίας. Το ταμείο μισθών: αρχές συγκρότησής του. Φόρος μισθοδοσίας

Το ταμείο μισθών - ο τύπος υπολογισμού και η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του τρέχοντος συστήματος κινήτρων είναι σημαντικές πτυχές του προγραμματισμού του προϋπολογισμού του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, οι ανακρίβειες και οι λανθασμένες ενέργειες μπορεί να έχουν πολύ αρνητικές συνέπειες. Πώς να υπολογίσετε σωστά το ταμείο μισθών (WF) περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο μας.

Έννοια και δομή μισθοδοσίας

Στη χώρα μας, η έννοια του «ταμείου μισθών» δεν κατοχυρώνεται άμεσα στη νομοθεσία. Ωστόσο, με βάση τις απόψεις των ειδικών και τις συστάσεις των λογιστών, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι αυτός ο όρος αναφέρεται στο συνολικό ποσό των κεφαλαίων που σχετίζονται με την εργασία που καταβάλλονται από τον εργοδότη στους εργαζομένους του για μια ορισμένη χρονική περίοδο.

Οι ακόλουθες πληρωμές που πραγματοποιούνται στους εργαζόμενους προσμετρώνται στη μισθοδοσία:

• αμοιβή για εργασία (μισθός, πληρωμές σύμφωνα με το τεμάχιο ή το σύστημα τιμολόγησης).
• μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων·
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα (ποσοστιαία επιδόματα, περιφερειακός συντελεστής).

Από τα ταμεία μισθοδοσίας, οι εργαζόμενοι αμείβονται τόσο με πληρωμές που ορίζονται από τους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και σε πληρωμές που καθορίζονται από τα εσωτερικά διοικητικά έγγραφα του οργανισμού:

• μισθός;
• οικονομικά κίνητρα;
• τριμηνιαία μπόνους?
• τιμές πριμοδότησης (για παράδειγμα, για πολυπλοκότητα, ένταση, ειδικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.) με αντισταθμιστική εστίαση.

Βασική απαίτηση της εγκεκριμένης δομής των τύπων δαπανών, σύμφωνα με την ρήτρα 5 παράγραφος 1.1 των Οδηγιών σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής της ταξινόμησης προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2013 Αρ. 65n, είναι η αντανάκλαση των δαπανών για πληρωμές κατά την απόλυση που σχετίζονται με εκδηλώσεις οργάνωσης και στελέχωσης. Οι παρουσιαζόμενες πληρωμές αντικατοπτρίζονται στη μισθοδοσία των κρατικών και δημοτικών φορέων. Ξεκινώντας με τους προϋπολογισμούς για το 2018, χρησιμοποιείται η έκδοση που ετοιμάστηκε λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που εισήχθησαν με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 06/09/2017 Αρ. 87n.

Χωρίς να θίγονται συγκεκριμένες περιπτώσεις, ένα άλλο στοιχείο της δομής μισθοδοσίας μπορεί να ονομαστεί ο όγκος των κεφαλαίων που στοχεύουν στην επαρκή αύξηση των μισθών αυξάνοντας παράλληλα το γενικό επίπεδο τιμών για αγαθά και υπηρεσίες.

Επιπλέον, μαζί με τις πληρωμές που αναφέρονται παραπάνω, το ταμείο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληρωμές που οφείλονται σε εργαζομένους κατά τη διάρκεια της περιόδου μη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, όταν, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, διατηρούνται οι αποδοχές τους για αυτούς (διακοπές, πληρωμές κατά την προσωρινή ανικανότητα ), καθώς και επαγγελματικά ταξίδια, κατά τα οποία επίσης δεν υπολογίζονται μισθοί, αλλά διατηρούνται οι μέσες αποδοχές.

Έτσι, η μισθοδοσία αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που δαπανά η επιχείρηση για την πληρωμή των δραστηριοτήτων των εργαζομένων της, συμπεριλαμβανομένων όλων των κοινωνικών αποζημιώσεων. Ανάλογα με το χρονικό διάστημα που λαμβάνεται υπόψη, ο υπό μελέτη πόρος μπορεί να είναι:

• φρουρός;
• την ημέρα?
• Μηνιαίο;
• Ετήσιο

Προετοιμασία για υπολογισμό

Όχι μόνο το μέγεθος του συνολικού εισοδήματος της επιχείρησης, αλλά και το επίπεδο κινήτρων του εργατικού δυναμικού εξαρτάται από τον σωστό υπολογισμό του όγκου των επενδύσεων που δαπανήθηκαν. Η επαληθευμένη λογιστική όλων των πληρωμών που οφείλονται στους εργαζόμενους επιτρέπει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και την πρόβλεψη του ποσού των κεφαλαίων που δαπανώνται για εργασιακές δραστηριότητες.

Για την επιτυχή εκτέλεση μέτρων διακανονισμού, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί η τεκμηρίωση σχετικά με τη λογιστική του αριθμού των εργαζομένων, τη διάρκεια εργασίας καθενός από αυτούς και το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης:

Όλες οι τιμές επαληθεύονται για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, ένα ημερολογιακό έτος) και υπολογίζονται σύμφωνα με καθορισμένους τύπους.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία, παραδείγματα και κριτήρια υπολογισμού;

Στη ρωσική νομοθεσία, ο τύπος για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας δεν είναι σαφώς καθορισμένος. Ωστόσο, η επαληθευμένη πρακτική των επιχειρήσεων και ορισμένων κρατικών υπηρεσιών δείχνει ότι αυτός ο δείκτης υπολογίζεται ως το γινόμενο του μέσου μισθού των εργαζομένων με τον συνολικό αριθμό τους για ένα ημερολογιακό έτος.

Εάν υπάρχει σημαντικός αριθμός εργαζομένων, συνιστάται η προκατανομή του προσωπικού σε υποομάδες:

• Η ομάδα διαχείρισης;
• μεσαία στελέχη?
• απλοί ειδικοί.
• υπαλλήλων υπηρεσιών.

Οι υπολογισμένοι μέσοι μισθοί πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ατόμων σε καθεμία από τις υποομάδες, μετά την οποία βρίσκεται το συνολικό ποσό των μέσων μισθών για την επιχείρηση, το οποίο στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών στην καθορισμένη περίοδο αναφοράς.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Με μια πιο σύνθετη πολιτική κινήτρων του οργανισμού και σημαντικό αριθμό προσωπικού, είναι καταλληλότερο να διενεργείται ο υπολογισμός μηνιαίως με βάση τον ακόλουθο τύπο:

Κατεβάστε το έντυπο μισθοδοσίας

Μισθοδοσία = μισθός × (T + N + Rk),

όπου ZP είναι μισθοί, T είναι σταθερό τιμολόγιο ή μισθός, N είναι όλα τα είδη πρόσθετων επιδομάτων (για διάρκεια υπηρεσίας, προσόντα τάξης, ειδικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.), Rk είναι ο καθορισμένος περιφερειακός συντελεστής.

Σύμφωνα με τον παρουσιαζόμενο τύπο, είναι πιο σκόπιμο να υπολογιστεί η μισθοδοσία για καθεμία από τις υποομάδες του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, η ένωση εργαζομένων θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με ομοιογενείς δείκτες τελικών μισθών.

Ως παράδειγμα, μπορούμε να πάρουμε ένα δείγμα υπολογισμού του ταμείου μηνιαίων μισθών του Γραφείου της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας, που εγκρίθηκε με εντολή της FAS Ρωσίας με ημερομηνία 04/05/2016

409/16 και περιλαμβάνει τη συμπλήρωση ειδικού πίνακα:

Πώς υπολογίζεται το μισθολόγιο, η διαδικασία υπολογισμού της ετήσιας, μέσης μηνιαίας, ημερήσιας και ωριαίας μισθοδοσίας;

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, το κύριο στοιχείο υπολογισμού της μισθοδοσίας είναι το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ως βάση επιλέγεται το προηγούμενο ή το τρέχον ημερολογιακό έτος. Για σωστό υπολογισμό, είναι απαραίτητο να αθροιστούν όλα τα κεφάλαια που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους με τη μορφή μισθών, αποδοχών διακοπών και υλικών πληρωμών για την προηγούμενη περίοδο εργασίας (12 μήνες στην υπό εξέταση περίπτωση).

Λαμβάνεται υπόψη μόνο το μόνιμο εισόδημα, ενώ εξαιρούνται οι εφάπαξ πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των παροχών που εκδίδονται ως κοινωνική πρόνοια.

Υπολογισμός ετήσιας μισθοδοσίας

Σύμφωνα με το φύλλο χρόνου εργασίας για κάθε κατηγορία εργαζομένων, καθορίζεται ο όγκος των ωρών που εργάστηκαν κατά την απαιτούμενη περίοδο. Στους οργανισμούς, την ευθύνη για τη συμπλήρωση του παραπάνω εγγράφου, κατά κανόνα, έχουν οι προϊστάμενοι βάρδιας ή οι υπάλληλοι HR.

Στη συνέχεια, καθορίζεται ο μέσος αριθμός εργαζομένων των οποίων οι ώρες εργασίας υπόκεινται σε χρονομέτρηση. Για κάθε κατηγορία, υπολογίζεται ο αριθμός του προσωπικού που εμπλέκεται στην εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών.

Ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας για κάθε κατηγορία διαιρείται με τον μέσο αριθμό προσωπικού της κατηγορίας, μετά τον οποίο ο φόρτος εργασίας που βρέθηκε πολλαπλασιάζεται με τον μέσο αριθμό πληρωμών σε κάθε κατηγορία. Τέλος, βρίσκουμε το ποσό των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν για κάθε κατηγορία και το πολλαπλασιάζουμε με τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους.

Υπολογισμός μέσης μηνιαίας μισθοδοσίας

Για να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο ταμείο μισθών, πρέπει να βρείτε το ποσό όλων των πληρωμών που καταβλήθηκαν για το ημερολογιακό έτος. Στη συνέχεια καθορίζεται ο μέσος μηνιαίος αριθμός των ημερών εργασίας και ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών διαιρείται με το 12 (ο αριθμός των μηνών ενός έτους).

Καθημερινός υπολογισμός πόρων

Η ημερήσια μισθοδοσία υπολογίζεται κατ' αναλογία με τον μηνιαίο υπολογισμό. Ωστόσο, κατά τον υπολογισμό, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η ιδιαιτερότητά του, η οποία είναι η υποχρεωτική χρήση του γενικά αποδεκτού περιεχομένου του αριθμού των ημερών σε ένα μήνα (30 ημέρες), ανεξάρτητα από τον πραγματικό αριθμό των λογιστικών μονάδων (28- 31). Με απλά λόγια, ο απαιτούμενος δείκτης υπολογίζεται διαιρώντας τη μηνιαία μισθοδοσία με το 30.

Υπολογισμός ωριαίου πόρου

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο παρουσιαζόμενος δείκτης βρίσκει την εφαρμογή του σε επιχειρήσεις που λαμβάνουν υπόψη τη διαδικασία εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων σε ωριαία βάση. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η ωριαία μισθοδοσία των υπαλλήλων ενός οργανισμού, θα πρέπει να συνοψιστούν τα καθορισμένα τιμολόγια και οι πρόσθετες πληρωμές για κάθε ειδικό. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη όλα τα οφειλόμενα ποσά στους εργαζομένους:

• μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων·
• διπλάσιος μισθός για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• πληρωμές για υπερωρίες και νυχτερινές βάρδιες.

Μια συνετή προσέγγιση στον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων οποιουδήποτε οργανισμού είναι το κλειδί για την επιτυχημένη ανάπτυξη της εταιρείας. Η μισθοδοσία είναι ένας από τους σημαντικούς χρηματοοικονομικούς δείκτες, ο σωστός υπολογισμός του οποίου καθορίζει την πρόβλεψη της εργασιακής δραστηριότητας και την ανάπτυξη ενός συνόλου μέτρων για τη διατήρηση της οικονομικής ισορροπίας της επιχείρησης.

Δεδομένου ότι η μισθοδοσία μπορεί να εφαρμοστεί από οργανισμούς που πραγματοποιούν ανεξάρτητα τη χρηματοδότησή τους, κατά τον σχεδιασμό και τον υπολογισμό αυτού του δείκτη, είναι σημαντικό να σχηματίζονται αποθεματικά ταμεία. Αυτό θα επιτρέψει τόσο την κάλυψη των υποχρεώσεων του χρέους προς τους εργαζομένους σε περίπτωση απουσίας κεφαλαίων στον προϋπολογισμό όσο και τη διατήρηση του υπόλοιπου ποσού της προσφοράς χρήματος σε περίπτωση πλεονασματικών πόρων.

Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας (ταμείο μισθοδοσίας) είναι ένας πρακτικός τρόπος προγραμματισμού του κόστους προσωπικού. Βασικοί ορισμοί, έτοιμοι τύποι για τον υπολογισμό της ετήσιας και μηνιαίας μισθοδοσίας, δείγμα του πίνακα προσωπικού και άλλα χρήσιμα έγγραφα υπάρχουν στο άρθρο.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Η μισθοδοσία είναι ένα ταμείο μισθών: τι περιλαμβάνεται στην έννοια της μισθοδοσίας, πώς να το υπολογίζετε και να το προγραμματίζετε, πρέπει να γνωρίζει κάθε υπάλληλος προσωπικού και λογιστής. Συχνά είναι απαραίτητο να λειτουργούμε με αυτήν την έννοια, αφού μιλάμε για ένα ποσό που αποτελεί σημαντικό μερίδιο του κόστους των κατασκευασμένων προϊόντων και παίζει σημαντικό ρόλο στον ετήσιο προϋπολογισμό. Ο εργοδότης πληρώνει φόρους από το μισθολόγιο, το αναλύει για να προβλέψει το κόστος προσωπικού και το λαμβάνει υπόψη κατά τη σύνταξη. Ένας ειδικός θα σας πει περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία προετοιμασίας υποχρεωτικών στατιστικών εκθέσεων στο Έντυπο Αρ. P-4 με πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς:

Ερώτηση από την πρακτική

Πώς να συμπληρώσετε και να υποβάλετε μια στατιστική αναφορά στο Έντυπο Αρ. P-4 «Πληροφορίες για τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων»;

Η Νίνα Κοβυαζίνα απαντά,Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και Πολιτικής Προσωπικού στην Υγεία του Ρωσικού Υπουργείου Υγείας.

Το έντυπο αριθ. Εξαίρεση προβλέπεται μόνο για τις μικρές επιχειρήσεις. Εάν ο οργανισμός έχει χωριστά τμήματα, η φόρμα συμπληρώνεται χωριστά για κάθε τμήμα και για τον οργανισμό συνολικά. Παράλληλα, η εσωτερική...

Η μισθοδοσία είναι μια ευρεία έννοια που περιλαμβάνει, εκτός από την αμοιβή για εργασία, και κοινωνικές παροχές, αποζημιώσεις και δώρα. Δείτε τη δομή και τα επιμέρους στοιχεία του συστήματος αποδοχών, το οποίο διευκρινίζει τη διαφορά μεταξύ των διαφόρων τύπων πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων.

Δεν υπάρχει ενιαία νομικά εγκεκριμένη λίστα τύπων πληρωμών που συνθέτουν τη μισθοδοσία: τι περιλαμβάνει το ταμείο μισθών, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα, με βάση την καθιερωμένη πρακτική και τους επιδιωκόμενους στόχους. Κατά κανόνα, η μισθοδοσία περιλαμβάνει μισθούς, αποδοχές αδείας, ασφαλιστικές εισφορές και κοινωνικές παροχές προς τους εργαζόμενους.

Τι περιλαμβάνεται στη μισθοδοσία: δομικά χαρακτηριστικά

Συνήθως, η μισθοδοσία αποτελείται από πληρωμές στο προσωπικό σε μετρητά, αλλά εάν πληρώνετε μέρος των κερδών σας σε μετρητά, μην ξεχάσετε να το συμπεριλάβετε στους υπολογισμούς. Το ταμείο μισθοδοσίας αποτελείται από:

• μισθοί και επιδόματα·
• ;
• μπόνους και προμήθειες·
• αποζημίωση για ειδικές συνθήκες εργασίας ·
• ;
• αμοιβές διακοπών για βασικές και πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές·
• αποζημίωση λόγω απόλυσης;
• πληρωμή για ιατρικές υπηρεσίες ·
• πληρωμή για περιόδους αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας.

Ο κατάλογος μπορεί να ποικίλλει προσθέτοντας δώρα, οικονομική βοήθεια σε υπαλλήλους, πληρωμή για συνδρομές γυμναστηρίου κ.λπ. στον αριθμό των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη. Για να μην χάσετε τίποτα, αναλύστε τα τρέχοντα στοιχεία των δαπανών του εργοδότη - από ετήσια μπόνους σε προσωπικό έως πληρωμές βάσει αστικών συμβάσεων που δεν ανήκουν στη δομή των μισθών, αλλά λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Συμβουλή από τον συντάκτη.Κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε στον υπολογισμό πληρωμές βάσει συμβάσεων. Παρά το γεγονός ότι οι εκτελεστές δεν θεωρούνται υπάλληλοι της εταιρείας και δεν περιλαμβάνονται στον πίνακα προσωπικού, οι αμοιβές για τις παρεχόμενες υπηρεσίες ή την εργασία που εκτελούνται αντικατοπτρίζονται στις εκθέσεις SZV-M και περιλαμβάνονται στη δομή μισθοδοσίας. Ακόμη και αν δεν υπήρχαν πληρωμές βάσει των συμβάσεων κατά την περίοδο αναφοράς, ο εκτελεστής. Πώς να επισημοποιήσετε σωστά τις αστικές νομικές σχέσεις με τους εργολάβους, διαβάστε το άρθρο "".

Υπολογισμός μισθοδοσίας για μήνα και έτος

Συνήθως, κατά τη λογιστική, τον έλεγχο και την πρόβλεψη του κόστους, χρησιμοποιείται μηνιαία ή ετήσια μισθοδοσία: λεπτομερείς οδηγίες θα σας πουν πώς να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη. Κατά τον υπολογισμό της ετήσιας μισθοδοσίας λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Για να καθορίσετε την ετήσια μισθοδοσία, θα χρειαστείτε τρία έγγραφα:

• αποδείξεις μισθών για το προηγούμενο έτος.
• Φύλλα χρόνου για όλους τους 12 μήνες.
• οργανώσεις.

Το τελευταίο έγγραφο είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς είναι οι τιμές των τιμολογίων όλων των υπαλλήλων του οργανισμού ανά θέση και τμήμα. Κάθε εργοδότης υποχρεούται να καταρτίσει πίνακα προσωπικού.

Υπάρχουν δύο απλοί τρόποι για να μάθετε το μέγεθος της μισθοδοσίας: ο τύπος υπολογισμού του ισολογισμού χρησιμοποιείται στη λογιστική, ενώ ο άλλος, καθολικός, χρησιμοποιείται κατά τον προϋπολογισμό δαπανών και την ανάλυση των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της εταιρείας. Για να υπολογίσετε τη μισθοδοσία στον ισολογισμό, θα πρέπει να προσθέσετε τις πιστώσεις του λογαριασμού 70 («Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς»), 73 («Διακανονισμοί με προσωπικό για άλλες εργασίες») και 69 («Διακανονισμοί για κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση». ) σε αντιστοιχία με τους λογαριασμούς :

• 08 «Επενδύσεις σε μη κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία».
• 20 «Κύρια παραγωγή»·
• 25 «Γενικά έξοδα παραγωγής»
• 26 «Γενικά έξοδα επιχείρησης»·
• 91 «Λοιπά έσοδα και έξοδα» κ.λπ.

Το αποτέλεσμα που προέκυψε αντικατοπτρίζει στοιχεία για το προηγούμενο έτος. Διαιρώντας το με το 12, παίρνουμε τη μέση μηνιαία μισθοδοσία. Εάν πρέπει να προσδιορίσετε τον δείκτη για έναν συγκεκριμένο μήνα, θα πρέπει να αναλύσετε ξεχωριστά τα δεδομένα μηνιαίου υπολοίπου.

Ο γενικός τύπος για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας παρουσιάζεται σε δύο εκδόσεις. Η πρώτη επιλογή είναι η πιο βέλτιστη, η οποία δεν απαιτεί πρόσθετους υπολογισμούς, μοιάζει με:

FOTg = ZPg + Dg + Ng

όπου FOTg είναι το ταμείο ετήσιων μισθών, ZPg είναι ο μισθός που συγκεντρώθηκε για το έτος, Dg είναι όλες οι πρόσθετες πληρωμές για το έτος, Ng είναι όλα τα επιδόματα για το έτος. Εάν το προσωπικό του οργανισμού λάβει, λάβετε υπόψη τους στους υπολογισμούς. Η δεύτερη επιλογή είναι πιο περίπλοκη:

FOTg = ZPSm * Chsm * 12

όπου FOTg είναι το ταμείο ετήσιων μισθών, ZPSm είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός, Chsm είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός προσωπικού, 12 είναι ο αριθμός των μηνών του έτους.

Βεβαίωση μηνιαίας μισθοδοσίας

Οι εφορίες που λαμβάνουν μέτρα ελέγχου και ελέγχουν πώς πληρώνονται και λογιστικοποιούνται οι κρατήσεις από το μισθολόγιο μπορούν να ζητήσουν βεβαίωση του ταμείου μηνιαίων αποδοχών. Ανάλογο έγγραφο ζητούν ασφαλιστικά ταμεία, τράπεζες κατά την υποβολή αίτησης για δάνειο κ.λπ. μεταγλωττίστε το χωρίς αποτυχία.

Δεν έχει αναπτυχθεί ενιαίο έντυπο για τέτοιες περιπτώσεις. Κατά την υποβολή πιστοποιητικού, αναφέρετε:

• όνομα και στοιχεία της επιχείρησης·
• 
  Πώς θα βοηθήσει:να δημιουργήσει το πιο κερδοφόρο σύστημα αμοιβών για την εταιρεία και να το καταχωρίσει στα έγγραφα προσωπικού.
• 
  Πώς θα βοηθήσει:αντικατοπτρίζουν σωστά στα έγγραφα τους μισθούς και τα τιμολόγια, τους περιφερειακούς συντελεστές, τις πληρωμές κινήτρων.

Η μισθοδοσία είναι ένας πολύ σημαντικός δείκτης που χρησιμοποιείται στη στατιστική αναφορά και επιτρέπει σε κάποιον να εξάγει συμπεράσματα σχετικά με την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης της εταιρείας. Η ανάλυση του κόστους εργασίας είναι χρήσιμη στον σχεδιασμό των αποφάσεων προσωπικού. Για να υπολογίσετε τη μισθοδοσία, χρησιμοποιήστε απλούς τύπους και έγγραφα που διατηρεί κάθε επιχείρηση: χρονοδιάγραμμα στελέχωσης, εκκαθαριστικά,

Κατά τη διαδικασία διαμόρφωσης των δραστηριοτήτων της επιχείρησής του, ο εργοδότης επιβαρύνεται τακτικά με κόστος ως προς την απασχόληση.

Το κόστος μπορεί να περιλαμβάνει έξοδα εργαζομένων, φόρους, ασφάλειες, παροχές κ.λπ. Για τη σωστή κατανομή των πληρωμών μεταξύ των εργαζομένων και τη σωστή ρύθμιση του κόστους, πρέπει να δημιουργηθεί ένα ταμείο μισθών σε κάθε επιχείρηση.

Ταμείο μισθοδοσίας

Το ταμείο μισθών (WF) είναι μέρος του εθνικού ταμείου μισθών, το οποίο θα πρέπει να διανέμεται σε κάθε εργαζόμενο της επιχείρησης ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας του, τα προσόντα και άλλους σημαντικούς δείκτες της εργασιακής διαδικασίας.

Με άλλα λόγια, το ταμείο λειτουργεί ως δείκτης του σχεδίου εργασίας που πραγματοποιήθηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους.
Το ταμείο μισθών περιλαμβάνει δαπάνες που δαπανώνται για διάφορους σκοπούς:

• πληρωμές σε εργαζομένους που απασχολούνται τόσο σε μόνιμη όσο και σε προσωρινή εργασία·
• κάλυψη δαπανών που σχετίζονται με ώρες εργασίας που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε χωρίς δική του υπαιτιότητα (για παράδειγμα, πληρωμές σε εργαζόμενους σε άδεια μητρότητας)·
• αποζημίωση;
• πληρωμές για τιμολόγια και μισθούς ·
• μπόνους κινήτρου, πρόσθετες κρατήσεις κ.λπ.

Το κύριο συστατικό του σχεδιασμού της υψηλής παραγωγικότητας της εργασίας είναι η αναζήτηση αποθεμάτων που θα επιτρέψουν στην επιχείρηση να φέρει με επιτυχία τα παραγόμενα αγαθά ή τις υπηρεσίες που παρέχονται στην αγορά.

Πρώτα απ 'όλα, τέτοια αποθεματικά θα χρησιμοποιηθούν για την πληρωμή των εργαζομένων.

Η πληρωμή περιλαμβάνει όχι μόνο μισθούς, αλλά και διάφορους τύπους πληρωμών κινήτρων και αποζημιώσεων. Ως εκ τούτου, η επιχείρηση δημιουργεί ταμεία που ρυθμίζουν τη διαδικασία για τέτοιες πληρωμές.

Το ταμείο σχηματίζεται και υπολογίζεται από τα κέρδη που λαμβάνονται από τις οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.

Δομή μισθοδοσίας

Από τι αποτελείται το ταμείο μισθών;

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας οποιασδήποτε επιχείρησης, θα πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ των δαπανών που αρχικά συμπεριλήφθηκαν στο ταμείο και των απρόβλεπτων δαπανών και δαπανών που προκύπτουν κατά τη διαδικασία κυκλοφορίας.

Οι πηγές από τις οποίες θα πληρωθούν οι μισθοί είναι:

• δείκτες κόστους που σχετίζονται με την παραγωγή αγαθών και την παροχή υπηρεσιών·
• ποσά που έχουν ειδικό σκοπό·
• εταιρικά κεφάλαια ταξινομημένα ως προσωπικά·
• στοχευμένη χρηματοδότηση.

Το κόστος που κατανέμει μια επιχείρηση για να πληρώσει τους υπαλλήλους της θα συμπεριληφθούν στα αγαθά.

Οι μισθοί και ημερομίσθια περιλαμβάνουν ποσά που έχουν δεδουλευμένα στους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας τους.

Το ταμείο μισθοδοσίας αποτελείται από:

• αµοιβή για πραγµατικά εργασθέντα ή ακατέργαστο χρόνο. Μπορεί να εκφραστεί τόσο σε χρηματικούς όσο και σε είδος.
• αποζημίωση;
• πληρωμές κινήτρων·
• μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, κίνητρα.
• πληρωμές που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας κ.λπ.

Τα δεδουλευμένα κεφάλαια για διακοπές θα περιλαμβάνονται στο ταμείο για τους μήνες αναφοράς σε ποσό που εξαρτάται από τη διάρκεια της περιόδου διακοπών στον τρέχοντα μήνα. Αντίστοιχα, τα κεφάλαια για τους επόμενους μήνες θα συμπεριληφθούν τον επόμενο μήνα.

Η σύνθεση του FZP είναι ένας αρκετά περίπλοκος μηχανισμός, ανάλογα με τη δομή και τη διαδικασία εργασίας κάθε επιμέρους επιχείρησης.

Σύσταση του FZP

Κατά τη διαμόρφωση του FZP, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι:

• υπολογισμός των εγκεκριμένων προτύπων σε σχέση με τον πραγματικό όγκο παραγωγής, εκφρασμένο σε ποσοστό·
• με αύξηση του όγκου παραγωγής, υπάρχει αύξηση των μισθών για τους εργαζόμενους.
• Το ταμείο υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη αυτό που λαμβάνεται.

Εάν η εταιρεία δεν έχει αρκετά κεφάλαια για να πραγματοποιήσει πληρωμές, χρησιμοποιούνται τα ποσά που περιλαμβάνονται στο αποθεματικό. Κατά το σχηματισμό αποθεματικού θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη περιπτώσεις πλεονάζουσας δαπάνης κεφαλαίων που προβλέπονται στο ταμείο.

Μαζί με το κύριο μισθολογικό ταμείο, η επιχείρηση μπορεί να δημιουργήσει άλλους πόρους, για παράδειγμα, που στοχεύουν στην υποστήριξη και ανάπτυξη των εργαζομένων, κοινωνικές παροχές κ.λπ.

Όσο περισσότεροι δείκτες χρησιμοποιούνται, τόσο πιο λογικά και πιο πρόσφορα θα δαπανηθούν και θα διανεμηθούν τα κεφάλαια εντός της επιχείρησης.

Υπολογισμός μισθοδοσίας

Καθήκον κάθε ιδιωτικής επιχείρησης είναι να αποκτήσει την ικανότητα να υπολογίζει σωστά το μέγεθος του ταμείου.

Εάν μια επιχείρηση δεν υπολογίζει σωστά, αυτό οδηγεί όχι μόνο σε μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, αλλά και σε μείωση των κινήτρων τους για παραγωγικότητα και επίσης χάνουν την εμπιστοσύνη στον εργοδότη τους.

Ως αποτέλεσμα της απώλειας εμπιστοσύνης, οι εργαζόμενοι σταματούν να δείχνουν ενδιαφέρον για την εργασία, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε πολλά προβλήματα.

Ο επιτυχής σχεδιασμός και η πρόβλεψη όλων των πιθανών δαπανών της επιχείρησης θα εξαρτηθεί από τον σωστό υπολογισμό της ακαθάριστης μισθοδοσίας.

Για τον υπολογισμό θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε:

• δηλώσεις?
• πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων και τη διάρκεια της εργασίας τους·
• άλλα στοιχεία απαραίτητα για τον ακριβή υπολογισμό.

Όλες οι πληροφορίες πρέπει να αντικατοπτρίζουν τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας για το τελευταίο εργάσιμο έτος.

Φόρμουλα για τη συγκρότηση του ταμείου μισθών

Δεν υπάρχει ενιαίος τύπος ή σαφή πρότυπα για τον υπολογισμό του ταμείου. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μόνο αξιόπιστες πληροφορίες.

Το ετήσιο επιτόκιο συνήθως υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον μέσο μισθό με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται για 12 μήνες.

Για παράδειγμα, για τον υπολογισμό, λαμβάνεται το εισόδημα όλων των διαχειριστών και υπολογίζεται ο μέσος όρος από αυτό. Οι αποδοχές όλων των εργαζομένων της επιχείρησης υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο.

Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τον αριθμό όλων των ατόμων στην ομάδα και να αθροιστούν μαζί. Ο ετήσιος δείκτης θα σχηματίζεται σε αυτή την περίπτωση πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των μηνών του έτους.

Μπορείτε να πάρετε τον ακόλουθο τύπο για τον υπολογισμό:

Μισθός (Ο+ΝΔ+ΡΚ) = ΦΩΤ.

Οι τιμές αποκρυπτογραφούνται ως εξής:

• μισθός – μισθός;
• τιμολογιακός συντελεστής (TC) ή μισθός.
• επιδόματα - ΝΔ?
• περιφερειακός συντελεστής - RK.

Οδηγίες

Φόρμουλα για τον υπολογισμό του μισθού

Ο σωστός υπολογισμός ξεκινά με τον καθορισμό της χρονικής περιόδου κατά την οποία θα καθοριστεί το μέγεθος του κεφαλαίου.

Ως θεμελιώδης δείκτης λαμβάνεται το τελευταίο ημερολογιακό έτος.

Τι πρέπει να προσέξεις:

• Κατά τον υπολογισμό του ετήσιου δείκτη, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πληρωμές τακτικής φύσης.
• Οι εφάπαξ πληρωμές που σχετίζονται τόσο με πληρωμές μισθών όσο και με κοινωνικές παροχές δεν λαμβάνονται υπόψη.
• καθορίζεται ο αριθμός των ωρών εργασίας κάθε εργαζόμενου κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Οι αριθμητικοί δείκτες του χρόνου εργασίας καθορίζονται χρησιμοποιώντας φύλλα χρόνου που λαμβάνουν υπόψη κάθε εργαζόμενο.
• οι πληροφορίες που συλλέγονται υποβάλλονται σε επεξεργασία, καθορίζονται τα απαραίτητα δεδομένα για τις ώρες εργασίας κάθε εργαζομένου.
• υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες είναι απαραίτητο να υπολογιστεί όχι η ετήσια, αλλά η μηνιαία αξία.
• Η μηνιαία τιμή θα ληφθεί ως το αποτέλεσμα που προκύπτει διαιρώντας τον ετήσιο δείκτη με το 12.

Οι επιχειρήσεις που ασκούν ωρομίσθια χρησιμοποιούν δείκτες τιμολογίων και πληρωμών (προσαυξήσεις) για υπολογισμούς. Αυτό περιλαμβάνει μπόνους, διπλή αμοιβή για νυχτερινή εργασία, διακοπές κ.λπ.

Τα κεφάλαια μισθοδοσίας πρέπει να δαπανώνται αποτελεσματικά και οικονομικά.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Το ταμείο μισθών αντιπροσωπεύεται από ένα σύμπλεγμα πληρωμών στο προσωπικό της εταιρείας που πραγματοποιούνται για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Αντανακλά σταθερούς μισθούς, ένα τμήμα κινήτρων των αποδοχών και εφάπαξ αποδοχές. Είναι απαραίτητο να το διακρίνουμε από την έννοια του ταμείου μισθών. Το τελευταίο καταρτίζεται ως σχέδιο δαπανών κεφαλαίων για την παροχή μισθών στους εργαζομένους· ο δείκτης του εμπλέκεται στη διαμόρφωση του κόστους παραγωγής. Κατά τον υπολογισμό του μισθού, λαμβάνονται υπόψη τα πραγματικά δεδομένα για τις πληρωμές που έγιναν στα μέλη της ομάδας.

Σύνθεση του ταμείου μισθών

Ο Φορολογικός Κώδικας (άρθρο 255) προβλέπει έναν κατάλογο δαπανών που εμπίπτουν στην κατηγορία του κόστους εργασίας. Μπορούν να συστηματοποιηθούν σε διάφορες ομάδες:

• καταβλήθηκαν κεφάλαια λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας·
• πόροι που δαπανώνται για τη συντήρηση των εργαζομένων σε περιόδους που δεν εργάζονταν στην πραγματικότητα·
• εφάπαξ πληρωμές κινήτρων·
• μεταφορά χρημάτων για την πληρωμή λογαριασμών για στέγαση, καύσιμα, τρόφιμα για υπαλλήλους.
• κοινωνικές πληρωμές.

Το ταμείο μισθών περιλαμβάνει δεδουλευμένα και καταβληθέντα ποσά για τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς, ποσοστά πωλήσεων ή ποσοστά τμηματικής εργασίας. Το ταμείο αντικατοπτρίζει επιδόματα κινήτρων με τη μορφή μπόνους, μπόνους επαγγελματισμού ή υπέρβασης του προγράμματος, αντιστάθμισης επιβαρύνσεων για μη κανονικές ώρες εργασίας, νυχτερινή ή υπερωριακή εργασία, μερική απασχόληση ή έξοδο σε ρεπό, αργία.

Στα πραγματικά έξοδα είναι απαραίτητο να προστεθεί το κόστος των στολών, χωρίς το οποίο είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η συνάρτηση εργασίας, το ποσό των μέσων αποδοχών, η αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσες διακοπές, οι πληρωμές απόλυσης και τα μπόνους σύμφωνα με τους περιφερειακούς συντελεστές. Οι εργοδοτικές εισφορές κατανέμονται χωριστά σύμφωνα με τις διατάξεις των συμβάσεων υποχρεωτικής και προαιρετικής ασφάλισης.

Μισθοδοσία: είδη

Δεν υπάρχει νομοθετική διαίρεση των μισθολογικών ταμείων σε τύπους. Σύμφωνα με τους τομείς υπολογισμού και ανάλυσης, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι:

1. Άμεση – η τελική αξία εξαρτάται από την ποσότητα, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων.
2. Το ωρομίσθιο βασίζεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα επιδόματα για μη τυπικές συνθήκες ή διάρκεια εργασίας.
3. Η ημέρα συνδυάζει την αξία του ταμείου ωρομισθίου με πρόσθετες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα για μη εργάσιμες ημέρες.
4. Μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια περιλαμβάνουν την πληρέστερη λίστα δεικτών που χρησιμοποιούνται για υπολογισμούς.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία

Για να κάνετε τον υπολογισμό, θα πρέπει να επιλέξετε καταστάσεις μισθοδοσίας για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, χρονοδιαγράμματα και πίνακες προσωπικού για τους τελευταίους 12 μήνες. Οι υπολογισμοί πρέπει να γίνονται ξεχωριστά ανά τμήμα:

• κύριο εργαστήριο παραγωγής?
• εργαζόμενοι στη βοηθητική παραγωγή·
• ηγετικές θέσεις (διοικητικό σώμα).
• υπαλλήλους;

Ο τύπος του ταμείου μισθών παρουσιάζεται ως το γινόμενο των παρακάτω δεικτών:

• μέσος μισθός για την απαιτούμενη χρονική περίοδο·
• αριθμός προσωπικού·
• αριθμός μηνών στο επιλεγμένο χρονικό διάστημα·
• το μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή (εάν παρέχεται).

Υπολογισμός μισθοδοσίας χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα

Για τους εργαζόμενους της κύριας παραγωγικής μονάδας προβλέπεται ωρομίσθιο στο ποσό των:

• 127 τρίψτε. για 5 μηχανικοι?
• 128 τρίψτε. για 2 τορνερ?
• 129 τρίψτε. για 3 μάστορες.

Κατά τη διάρκεια του μήνα, εργάστηκαν 21 ημέρες των 8 ωρών η καθεμία από όλα τα μέλη της ομάδας. Ο συντελεστής μπόνους ήταν 1,25.

Η μηνιαία αξία του ταμείου θα είναι

• για μηχανικούς 133.350 RUB (127 x 5 x 21 x 8 x 1,25);
• για τορναδόρες 53.760 RUB (128 x 2 x 21 x 8 x 1,25);
• για ξυλουργούς 81.270 RUB (129 x 3 x 21 x 8 x 1,25).

Το συνολικό μισθολογικό ταμείο για τους εργαζόμενους στην πρωτογενή παραγωγή ανά μήνα είναι 268.380 ρούβλια. (133.350+53.760+81.270).

Ανάλυση μισθοδοσίας

Η διασφάλιση του επιθυμητού επιπέδου κερδοφορίας της παραγωγής είναι αδύνατη χωρίς συστηματική ανάλυση των δεικτών δαπανών. Μία από τις πιο σημαντικές κατηγορίες κόστους είναι το κόστος εργασίας. Η ανάλυση της χρήσης του ταμείου μισθών μας επιτρέπει να αξιολογήσουμε την αποτελεσματικότητα των μέτρων που λαμβάνονται για τη βελτιστοποίηση των τεχνολογικών κύκλων και την εύρεση αποθεμάτων για τη μείωση της έντασης εργασίας των διαδικασιών παραγωγής.

Κατά τη διάρκεια των αναλυτικών δραστηριοτήτων, το ταμείο εξετάζεται σε δύο πτυχές:

• ανάλυση του σταθερού μέρους του, το οποίο σχηματίζεται ανεξάρτητα από τον όγκο της παραγωγής.
• προσωρινή συνιστώσα (όσον αφορά την πληρωμή για κομματιαία εργασία και επιδόματα) προκειμένου να μειωθεί.

Το Analytics περιλαμβάνει τον υπολογισμό της αναλογίας των μόνιμων και προσωρινών μερών του ταμείου μισθών στην επιχείρηση, τον προσδιορισμό των αποκλίσεων των πραγματικών δεδομένων από τα προγραμματισμένα σε απόλυτες και σχετικές μετρήσεις με ανάλυση των λόγων υπερδαπανών.

Το φορολογικό σύστημα είναι ένα σύνθετο σύστημα οικονομικών σχέσεων και υποχρεώσεων μεταξύ ενός υποκειμένου και ενός αντικειμένου. Αυτό είναι ένα σύνολο φόρων και τελών που καθορίζονται νόμιμα σε ένα συγκεκριμένο κράτος.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η έννοια της μισθοδοσίας είναι μια συντομογραφία του ταμείου μισθών. Γιατί καταβάλλονται αυτοί οι φόροι και ποια είναι η τρέχουσα διαδικασία εγγραφής τους; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί κάθε φορολογούμενο.

Ευθύνη για φοροδιαφυγή στη Ρωσική Ομοσπονδία

Η φοροδιαφυγή θεωρείται πλέον σοβαρό αδίκημα. Καταρχήν γίνονται εισφορές στο Ταμείο Μισθοδοσίας ώστε να υπολογίζονται μισθοί, επιδόματα και ανταμοιβές. Φόροι καταβάλλονται σε αυτό το ταμείο από τους υπαλλήλους όλων των επιχειρήσεων - τόσο των κρατικών υπηρεσιών όσο και των ιδιωτικών επιχειρήσεων.

Η δομή και το μέγεθος του ταμείου μισθών είναι ένας μεμονωμένος δείκτης για κάθε επιχείρηση, καθώς αυτές οι παράμετροι εξαρτώνται άμεσα από τον αριθμό των επίσημα απασχολουμένων εργαζομένων. Συνυπολογίζεται και ο μέσος μισθός των πολιτών.

Κατηγορίες του ταμείου μισθών

Υπάρχουν οι παρακάτω τύποι:

1. Πληρωμή για το χρόνο εργασίας του εργαζόμενου.
2. Πληρωμές για άεργο χρόνο λόγω αναρρωτικής άδειας υπαλλήλου ή διακοπών.
3. Πληρωμές κινήτρων (τις περισσότερες φορές πρόκειται για εφάπαξ πληρωμή).
4. Τακτικές πληρωμές, εάν τα εργασιακά καθήκοντα απαιτούν από τον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί κανονικό αυτοκίνητο ή επιδόματα ταξιδιού.

Η φορολογική εισφορά εξαρτάται άμεσα από το επίσημο ποσό μισθοδοσίας. Χρησιμοποιώντας το λογιστικό πρόγραμμα "1C ZUP", ο επικεφαλής λογιστής της επιχείρησης υπολογίζει τις φορολογικές εκπτώσεις στα ακόλουθα υποχρεωτικά κεφάλαια:

• στο Ταμείο Ασφάλισης Συντάξεων·
• στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας.

Το 2019, στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό των εισφορών στο μισθολόγιο παρέμεινε αμετάβλητο - πρόκειται για ποσοστό 30%, θα διατηρηθεί μέχρι το 2019 συμπεριλαμβανομένου. Η προθεσμία πληρωμής εξαρτάται από το είδος της δραστηριότητας. Επί του παρόντος, τα ποσοστά εισφοράς για διάφορα ταμεία έχουν ως εξής:

• εισφορές για το Ταμείο Ασφάλισης Συντάξεων – 22%·
• για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων – 2,9%·
• για εισφορές στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας - 5,1%.

Για μια πιο λεπτομερή κατανόηση της διαδικασίας έκπτωσης, αξίζει να δώσουμε ένα παράδειγμα. Το ταμείο μισθών της JSC Galaktika ανήλθε σε 311 χιλιάδες ρούβλια τον Οκτώβριο του 2019. Το κόστος μισθοδοσίας θα είναι:

• για συνταξιοδοτική ασφάλιση - 47.300 ρούβλια.
• εισφορές στο Ταμείο Ιατρικής Ασφάλισης - 10.965 ρούβλια.
• εισφορά για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων – 6.235.

Αυτό το ποσοστό μπορεί να αυξηθεί εάν η εγκατάσταση έχει αυξημένη πιθανότητα τραυματισμού. Ο υπολογισμός στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος γίνεται σύμφωνα με τον ίδιο αλγόριθμο.

Γιατί χρειάζεται αυτός ο φόρος;

Οι φόροι στο Ταμείο Μισθοδοσίας αποτελούν σημαντικό στοιχείο αξιοπρεπών αποδοχών και υλικών αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους σε μια μεγάλη ποικιλία επιχειρήσεων και τομέων δραστηριότητας. Οποιαδήποτε αλλαγή στο ποσό της αμοιβής πρέπει να αντικατοπτρίζεται αμέσως στη ροή των εγγράφων της επιχείρησης και να αιτιολογείται. Μια έκπτωση στο ποσό που καθορίζεται από το κράτος, όταν το σταθερό επιτόκιο είναι 30%, σας επιτρέπει να ασφαλίσετε τον εργαζόμενο στα απαραίτητα κεφάλαια. Ένας απλός υπάλληλος μιας επιχείρησης δεν υπολογίζει ούτε συντάσσει προσωπικά φορολογική εισφορά· σε μια επιχείρηση αυτή η λειτουργία εκτελείται από το λογιστήριο που ασχολείται με όλες τις αποσπάσεις. Οι λογιστές παρακολουθούν την ακρίβεια και, κυρίως, την επικαιρότητα των κρατήσεων.