Υπογράφεται ο κατώτατος μισθός για ένα χρόνο;

Τα σχέδια της Κρατικής Δούμας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ήταν να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός (συντομογραφία ως ελάχιστος μισθός) από τις αρχές του 2019. Αλλά ο Βλαντιμίρ Πούτιν ξεκίνησε ένα νομοσχέδιο που θα άλλαζε τον κατώτατο μισθό από την 1η Μαΐου 2018 στη Ρωσία ανά περιοχή και θα εξισώνει αυτόν τον δείκτη με το επίπεδο διαβίωσης ενός ικανού ατόμου. Και στη συνέχεια αναλυτικότερα για το ποιος είναι ο κατώτατος μισθός, ποιο είναι το μέγεθός του τώρα και πώς θα αλλάξει από την 1η Μαΐου 2018 για τους εργαζόμενους σε διάφορες περιοχές.

Γιατί χρειάζεται ο κατώτατος μισθός;

Το 2000, αποφασίστηκε ότι ήταν απαραίτητο να εισαχθεί σε νομοθετικό επίπεδο ένας τέτοιος δείκτης όπως ο κατώτατος μισθός. Όπως έχει προγραμματιστεί, αυτό θα πρέπει να εγγυάται ότι κάθε εργαζόμενος που εργάζεται επίσημα στην επιχείρηση για έναν ολόκληρο εργάσιμο μήνα λαμβάνει όχι λιγότερο από ένα σταθερό χρηματικό ποσό. Ο κατώτατος μισθός έπρεπε να παρέχει τις ελάχιστες ανθρώπινες ανάγκες.
Αυτή η πρωτοβουλία υιοθετήθηκε και από εκείνη τη στιγμή, σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει μισθό κάτω από τον κατώτατο μισθό για ένα μήνα εργασίας.

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει το νόμο και δεν προβλέπει καταβολή του κατώτατου μισθού, τότε ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για τις ενέργειες των υπαλλήλων της εταιρείας.

Από καιρό σε καιρό, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξανόμενες τιμές, τις διαδικασίες πληθωρισμού και την άνοδο των κοινωνικών προτύπων, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται. Και τώρα η επόμενη τέτοια αύξηση είχε προγραμματιστεί μόνο για τις αρχές του 2019, αλλά όχι για τα μέσα του 2018. Όμως όλα άλλαξαν με την απόφαση του Βλαντιμίρ Πούτιν, ο οποίος, έχοντας επισκεφθεί ένα από τα εργοστάσια στην περιοχή Τβερ σε επίσημη επίσκεψη, υποσχέθηκε να εξισώσει τον κατώτατο μισθό με το επίπεδο διαβίωσης.
Έχοντας δώσει μια υπόσχεση, ο Πρόεδρος την εκπλήρωσε. Για παράδειγμα, από την αρχή του τρέχοντος έτους, οι μισθοί ήταν στο ελάχιστο επίπεδο των 9.489 ρούβλια.Σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο διαβίωσης, αυτό είναι μόνο 85%.

Από τον Μάιο του τρέχοντος έτους, ο κατώτατος μισθός θα είναι ίσος με το επίπεδο διαβίωσης και θα είναι 11.163 ρούβλια.Η απόφαση αυτή έχει ήδη ληφθεί· την υπερψήφισαν 402 βουλευτές.

Όπως σημειώνουν οι ειδικοί, μια τέτοια αύξηση είναι βέλτιστη και σωστή. Βέβαια, πολλοί μπορεί να υποστηρίξουν ότι μια τέτοια αύξηση δεν είναι σημαντική και δεν μπορεί να καλύψει τις ελάχιστες ανάγκες ενός πολίτη.

Αλλά μια απότομη αύξηση του κατώτατου μισθού θα μπορούσε να οδηγήσει σε πληθωρισμό, αύξηση των τιμών και τον παραλογισμό όλων των μέτρων για τη βελτίωση της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά η ισότητα μεταξύ του επιπέδου διαβίωσης και του κατώτατου μισθού είναι πολύ δίκαιη και οικονομικά δικαιολογημένη.
Παρεμπιπτόντως, πρέπει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αλλά μέχρι στιγμής αυτός ο κανόνας δεν έχει λειτουργήσει και μόνο από τον Μάιο του 2018 θα λειτουργήσει.

Τι αλλαγές θα επιφέρει η αύξηση του κατώτατου μισθού;

Δεν πρέπει να ξεχνάμε το γεγονός ότι οι αλλαγές στον κατώτατο μισθό δεν είναι μόνο αλλαγές στους μισθούς των εργαζομένων, αλλά και άλλες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση αυτόν τον δείκτη.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί σε αύξηση πληρωμών όπως:

1. Πληρωμές για γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού.
2. Αναρρωτική άδεια και αποδοχές διακοπών.
3. Επίδομα παιδικής μέριμνας μέχρι να συμπληρώσει το ενάμιση έτος.
4. Ταξιδιωτικά επιδόματα.
5. Ποινές για μη συμμόρφωση

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο κατώτατος μισθός ισχύει μόνο για εκείνη την κατηγορία εργαζομένων που εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Είναι σαφές ότι αν ένας πολίτης εργάζεται με 0,5 ή 0,25, κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να τον πληρώσει επιπλέον μέχρι τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

Ένα άλλο πράγμα είναι ότι ο μισθός ενός τέτοιου εργαζόμενου θα πρέπει να είναι ανάλογος με τον κατώτατο μισθό.

Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο εργάζεται στο 0,5 και ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε έντεκα χιλιάδες εκατόν εξήντα τρία ρούβλια, τότε για ημιχρόνια κανείς δεν μπορεί να πληρώσει λιγότερο από 11163/2 = 5581,5 ρούβλια.
Είναι αλήθεια ότι και εδώ υπάρχει μια ιδιαιτερότητα. Μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να ορίζει τους δικούς της μισθούς, οι οποίοι μπορεί να είναι χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό. Στη συνέχεια, όμως, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει τουλάχιστον 11.163 ρούβλια. Εάν ο μηνιαίος μισθός δεν φτάσει αυτό το ποσό, τότε είναι απαραίτητο να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό.

Εάν ένας τέτοιος νόμος δεν τηρηθεί από τον εργοδότη, τότε μπορούν να του επιβληθούν μέτρα διοικητικής ευθύνης σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να εγκατασταθεί ευθύνη, τόσο με τη μορφή κυρώσεων όσο και με τη μορφή τερματισμού των δραστηριοτήτων μιας νομικής οντότητας για ορισμένο χρονικό διάστημα:

• Ένας επιχειρηματίας που παραβιάζει τον κατώτατο μισθό και τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα υπόκειται σε πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
• Το ίδιο ποσό κυρώσεων θα επιβληθεί στον υπάλληλο που διέπραξε τέτοιες ενέργειες.
• Ένα νομικό πρόσωπο θα τιμωρηθεί αυστηρότερα· το πρόστιμο σε αυτή την περίπτωση θα είναι από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Σε σπάνιες περιπτώσεις, μπορεί να ζητηθεί από ένα νομικό πρόσωπο να διακόψει τις δραστηριότητές του για έως και 90 ημέρες.

Ο έλεγχος του κατώτατου μισθού διενεργείται από την επιθεώρηση εργασίας, η οποία έχει την αρμοδιότητα να διενεργεί προγραμματισμένους και μη προγραμματισμένους ελέγχους. Μπορεί να πραγματοποιηθεί απρογραμμάτιστη επιθεώρηση βάσει καταγγελίας ενός εκ των εργαζομένων που δεν έχει λάβει τον κατώτατο μισθό.

Αυτό είναι ένα άρθρο από τον ιστότοπο vseofinansah dot ru. Εάν δημοσιεύετε αυτό το άρθρο σε άλλο ιστότοπο, τότε έχει κλαπεί.

Ομοσπονδιακός και περιφερειακός κατώτατος μισθός: ποιον πρέπει να χρησιμοποιήσει ο εργοδότης;

Όλοι γνωρίζουν πολύ καλά ότι σύμφωνα με τη ρωσική κυβέρνηση, οι περιφέρειες έχουν την εξουσία να ορίζουν το δικό τους επίπεδο διαβίωσης και κατώτατο μισθό.

Ένα άλλο πράγμα είναι ότι αυτός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από την ομοσπονδιακή, αλλά κανείς δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει το μέγιστο μέγεθος.

Τέτοια μέτρα έχουν ληφθεί προκειμένου να εξισορροπηθεί το επίπεδο κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών με το επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης της περιοχής. Εξάλλου, για τη Μόσχα και το Καλίνινγκραντ ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να είναι διαφορετικός, καθώς το επίπεδο των τιμών είναι διαφορετικό, όπως και το επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης.
Αλλά με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου για την αλλαγή του κατώτατου μισθού σε κρατικό επίπεδο, το περιφερειακό μέγεθος του κατώτατου μισθού παρέμεινε μέχρι στιγμής αμετάβλητο. Στην πραγματικότητα, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι σήμερα χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο σε περιφερειακό επίπεδο είναι απαραίτητο να τεθεί ο κατώτατος μισθός στο φυσιολογικό. Και παρακάτω είναι ένας πίνακας με τον κατώτατο μισθό για κάθε περιοχή.

Πίνακας - Ελάχιστος μισθός για ορισμένες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επαρχία/περιοχή	Μέγεθος	Γιατί αυτό το μέγεθος;
Περιφέρεια Belgorod	11.163, αφού στη συμφωνία αναφέρεται ότι το ποσό θα ισούται με το κόστος ζωής που καθορίζεται το 3ο τρίμηνο. 2017	Η βάση είναι μια συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων εργαζομένων, καθώς και περιφερειακών αρχών
Περιφέρεια Bryansk	11 163	Βάσει υπογεγραμμένου μνημονίου μεταξύ των εργοδοτών και των τοπικών αρχών της περιοχής Bryansk
Περιοχή Βλαντιμίρ	11 163	Μέσω σύμβασης και συμφωνίας που υπογράφεται μεταξύ εργοδοτών και ΟΤΑ
Περιφέρεια Voronezh		Βάσει συμφωνίας μεταξύ εργοδοτών ολόκληρης της περιφέρειας
Περιφέρεια Ιβάνοβο	11.163, αφού στη συμφωνία αναφέρεται ότι το ποσό θα ισούται με το κόστος ζωής που καθορίζεται το 3ο τρίμηνο.	Συμφωνία μεταξύ των αρχών, της ένωσης συνδικαλιστικών οργανώσεων και της ένωσης εργοδοτών
Περιοχή Καλούγκα	11.163, αφού στη συμφωνία αναφέρεται ότι το ποσό θα ισούται με το κόστος ζωής που καθορίζεται το 3ο τρίμηνο.	Βάσει συμφωνίας μεταξύ εργοδοτών ολόκληρης της περιφέρειας, συνδικαλιστικών οργανώσεων και τοπικών αρχών
Περιφέρεια Κουρσκ	11163	Με βάση μια υπογεγραμμένη συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών και των τοπικών αρχών της περιοχής Bryansk
Περιφέρεια Lipetsk	Ισούται με 1,2 επίπεδο διαβίωσης, το οποίο έχει οριστεί για το 4ο τρίμηνο του 2017	Βάσει συμφωνίας μεταξύ των εργοδοτών του Lipetsk, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των αρχών του Lipetsk
Μόσχα	18742	Με βάση μια γενική διμερή συμφωνία μεταξύ της ένωσης εργοδοτών της περιοχής της Μόσχας και της ένωσης συνδικαλιστικών οργανώσεων
περιοχή της Μόσχας	13750	Σύναψη συμφωνίας μεταξύ των αρχών και της ένωσης εργοδοτών της περιοχής της Μόσχας. Η συμφωνία ισχύει μόνο στην περιοχή της Μόσχας, αλλά όχι στη Μόσχα
Περιφέρεια Oryol	Το ποσό ορίζεται σε 10.000 ρούβλια, επομένως, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να εφαρμόζεται ως βάση στο επίπεδο των 11.163	Τριμερής συμφωνία μεταξύ αρχών, ενώσεων εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων
Περιφέρεια Ριαζάν
Περιφέρεια Σμολένσκ	Στο ποσό των έντεκα χιλιάδων εκατόν εξήντα τριών ρούβλια	Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 82, ο οποίος εγκρίθηκε το 2000.
Περιφέρεια Tambov	Στο ποσό των έντεκα χιλιάδων εκατόν εξήντα τριών ρούβλια	Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 82, ο οποίος εγκρίθηκε το 2000.
Περιοχή Τβερ	Στο ποσό των έντεκα χιλιάδων εκατόν εξήντα τριών ρούβλια	Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 82, ο οποίος εγκρίθηκε το 2000.

Αυτός ο πίνακας μπορεί να συνεχιστεί σε 85 περιφέρειες, σχεδόν σε όλες ο κατώτατος μισθός από την 1η Μαΐου 2018 θα οριστεί σε έντεκα χιλιάδες εκατόν εξήντα τρία ρούβλια. Το ποσό αυτό θα καθοριστεί με νόμο ή με συμφωνία που θα υπογραφεί μεταξύ περιφερειακών αρχών, επιχειρήσεων και συνδικαλιστικών οργανώσεων της περιοχής.

Πίνακας - Περιοχές στις οποίες ο κατώτατος μισθός θα είναι μεγαλύτερος από 11.163

Επαρχία/περιοχή	Κατώτατος μισθός	Γιατί ακριβώς αυτή η τιμή;
Περιοχή Τούλα	Στο επίπεδο 13000
Περιφέρεια Μουρμάνσκ	Σε μέγεθος 14281	Η συμφωνία μιας δεδομένης περιοχής σε ποιο μέγεθος min. Οι μισθοί θα καθοριστούν για τους εργαζόμενους σε μια δεδομένη περιοχή για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Αυτόνομη Περιφέρεια Nenets	Ελάχιστο - 14260	Η συμφωνία μιας δεδομένης περιοχής σε ποιο μέγεθος min. Οι μισθοί θα καθοριστούν για τους εργαζόμενους σε μια δεδομένη περιοχή για μια συγκεκριμένη περίοδο
Αγία Πετρούπολη	Ο κατώτατος μισθός είναι 17.000 ρούβλια, αλλά οι μισθοί ενός υπαλλήλου 1ης κατηγορίας δεν πρέπει να είναι μικρότεροι από 13.500 ρούβλια.
Περιφέρεια Ιρκούτσκ	Η ελάχιστη πληρωμή θα είναι από 11.163 έως 12 χιλιάδες εξακόσια πενήντα δύο ρούβλια, ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας του εργαζομένου	Περιφερειακή συμφωνία για τη θέσπιση κατώτατου μισθού
Περιφέρεια Κρασνογιάρσκ	Το μέγεθος ορίζεται ως εύρος: 11.163 - 26.376. Εξαρτάται από το πεδίο δραστηριότητας, για παράδειγμα, για δημοτικά ιδρύματα στο επίπεδο των 11.163 ρούβλια	Συμφωνία μιας δεδομένης περιφέρειας σχετικά με τον κατώτατο μισθό που θα πρέπει να καθοριστεί για τους εργαζόμενους σε μια δεδομένη περιοχή.
Περιφέρεια Τομσκ	Ο κατώτατος μισθός είναι από 11.163. Αλλά επιτρέπεται επίσης ένας ελάχιστος μισθός 16.500, όλα εξαρτώνται από την περιοχή εργασίας του εργαζομένου	Συμφωνία μιας δεδομένης περιφέρειας σχετικά με τον κατώτατο μισθό που θα πρέπει να καθοριστεί για τους εργαζόμενους σε μια δεδομένη περιοχή.
Κράι Καμτσάτκα	Ελάχιστο - 16.910 Μέγιστο - 19.510	Συμφωνία για τη θέσπιση κατώτατου μισθού. και επίσης βάσει του ομοσπονδιακού νόμου - 82 της 19ης Ιουνίου 2000
Περιοχή Μαγκαντάν	Ελάχ.-19 500; Μέγιστη. - 21.060. Αλλά αυτός ο κατώτατος μισθός περιλαμβάνει άμεσα αποζημιώσεις σε κάθε εργαζόμενο που απαιτεί ο νόμος	Συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών και της κυβέρνησης της περιοχής Μαγκαντάν, καθώς και βάσει του νόμου 82 της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2000)
Δημοκρατία της Σάχα (Γιακουτία)	Το ελάχιστο ποσό είναι 17.388. Αυτό οφείλεται στον αυξημένο μισθολογικό δείκτη	Συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και βάσει του νόμου 82 της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2000)
Σαχαλίνη	Ελάχιστο - Μέγιστο - 20.200	Συμφωνία των περιφερειακών αρχών για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, καθώς και βάσει του νόμου 82 της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2000).
Περιφέρεια Khabarovsk	Ελάχιστο - 11.414; Μέγιστο - 15.510	Συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού σε μια δεδομένη περιοχή, καθώς και βάσει του νόμου 82 της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2000)

Το κύριο συμπέρασμα από τους πίνακες που παρουσιάζονται: κατά μέσο όρο σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία, ο κατώτατος μισθός θα οριστεί στα 11.163 ρούβλια.

Όπως δείχνουν τα στοιχεία, δεν υπάρχουν πολλές περιοχές με κατώτατο μισθό υψηλότερο από τον καθορισμένο ελάχιστο και έχουν τις δικές τους ιδιαιτερότητες, συμπεριλαμβανομένης της εδαφικής τοποθεσίας, για τις οποίες οι εργαζόμενοι σε τέτοιες περιοχές αμείβονται με συγκεκριμένα μπόνους και καθορίζονται υψηλότεροι μισθοί.
Είναι επίσης ενθαρρυντικό ότι κατά την υιοθέτηση ενός νέου κατώτατου μισθού έντεκα χιλιάδων εκατόν εξήντα τριών ρούβλια, ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας δήλωσε ότι αυτό ήταν το πρώτο βήμα προς τη θέσπιση δίκαιων μισθών, που θα πρέπει να εξασφαλίσουν μια αξιοπρεπή ζωή για τον πληθυσμό.Γι' αυτό δεν μπορεί να λεχθεί ότι φέτος δεν θα υπάρξει άλλη αύξηση στον κατώτατο μισθό. Αλλά ο χρόνος θα δείξει. Σύμφωνα με τα ήδη γνωστά στοιχεία, η επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται στις αρχές του 2019.

Πώς θα επηρεάσει η αύξηση του κατώτατου μισθού τα επιδόματα τέκνων;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ελάχιστες πληρωμές μητρότητας και οι μηνιαίες πληρωμές για παιδιά κάτω του 1,5 έτους εξαρτώνται επίσης από το μέγεθος του κατώτατου μισθού.

Εάν η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας κατά τον υπολογισμό είναι μικρότερη από 6 μήνες ή ο μισθός για την περίοδο υπολογισμού ήταν μικρότερος από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό, τότε ο υπολογισμός των επιδομάτων τέκνων γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Η αύξηση αυτή ισχύει μόνο για παροχές που θα εκδοθούν μετά την αντίστοιχη ημερομηνία.

Η αύξηση των παραπάνω παροχών δεν θα ισχύει για παροχές που έχουν ήδη καταβληθεί.

Παρατηρήσαμε αύξηση του κατώτατου μισθού στο 85% του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας την 1η Ιανουαρίου 2018. Προηγουμένως, αναμενόταν ότι ο κατώτατος μισθός θα ήταν ίσος με το κόστος ζωής για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου ημερολογιακού έτους μόνο την 1η Ιανουαρίου 2019. Ωστόσο, η προθεσμία μετατέθηκε για την 1η Μαΐου 2018.

Το 2018, ο κατώτατος μισθός άλλαξε δύο φορές: από την 1η Ιανουαρίου 2018, το μέγεθός του ορίστηκε στα 9.489 ρούβλια και από την 1η Μαΐου 2018 πλησίασε το ποσό των 11.163 ρούβλια.

Ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 117 ρούβλια από τον Ιανουάριο του 2019. Το ημερομίσθιο διαβίωσης στη Ρωσία το δεύτερο τρίμηνο του 2018 για τον εργαζόμενο πληθυσμό, σύμφωνα με εκτιμήσεις του Υπουργείου Εργασίας, είναι 11.280 ρούβλια. (). Σύμφωνα με τον ίδιο, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός πρέπει να αντιστοιχεί. Επομένως, ο κατώτατος μισθός για το 2019 θα είναι 11.280 ρούβλια.

Στις 25 Δεκεμβρίου 2018, ο πρόεδρος υπέγραψε έγγραφο που προβλέπει αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2019.

Μισθός κάτω του κατώτατου μισθού: ευθύνη και πρόστιμα

Γιατί είναι σημαντικός ο κατώτατος μισθός; Για ΠΟΛΛΟΥΣ λογους. Πρώτα απ 'όλα, οι μισθοί εξαρτώνται από αυτό. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταβάλλει στους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης μισθό κάτω από τον κατώτατο μισθό, όπως αναφέρεται στο: «Ο μηνιαίος μισθός εργαζομένου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και εκπλήρωσε τα πρότυπα εργασίας (καθήκοντα εργασίας) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο ποσό αμοιβής».

Η GIT στην επίσημη ιστοσελίδα της διευκρινίζει ότι οι μισθοί μπορεί να είναι μικρότεροι από τον κατώτατο μισθό εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση. «Ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό. Εκτός από τον μισθό, οι μισθοί περιλαμβάνουν πληρωμές αποζημιώσεων, διάφορα μπόνους και πληρωμές κινήτρων (). Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις μισθολογικές αυξήσεις ή κίνητρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει ποσό μεγαλύτερο ή ίσο με τον κατώτατο μισθό. Εάν ο μισθός του εργαζομένου εξακολουθεί να είναι μικρότερος από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό.»

Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ότι διατρέχει μεγάλο κίνδυνο εάν οι εργαζόμενοί του λαμβάνουν μισθούς κάτω από τον κατώτατο μισθό. Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να του επιβάλει πρόστιμο. Σύμφωνα με , μια τέτοια παράβαση συνεπάγεται προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους 10.000 έως 20.000 ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Για επανειλημμένες παραβιάσεις, το πρόστιμο για τους υπαλλήλους κυμαίνεται από 20.000 έως 30.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών· για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.

Περιφερειακός κατώτατος μισθός

Ασφάλιστρα και κατώτατος μισθός

Από το 2018, τα ασφάλιστρα έχουν αποσυνδεθεί από τον κατώτατο μισθό. Δηλαδή, από την 1η Ιανουαρίου 2018, σύμφωνα με το , το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, που πληρώνουν οι ίδιοι οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, δεν σχετίζονται με τον κατώτατο μισθό και το τιμολόγιο.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες θα πρέπει να καταβάλουν τις κατάλληλες εισφορές στα προαναφερόμενα εξωδημοσιονομικά ταμεία στο ποσό που έχει καθοριστεί.

Τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση για μεμονωμένους επιχειρηματίες το 2019 θα είναι:

• εάν το εισόδημα του πληρωτή δεν υπερβαίνει τα 300.000 ρούβλια, - 29.354 ρούβλια. (σταθερό μέγεθος)
• εάν το εισόδημα του braider υπερβαίνει τα 300.000 ρούβλια, - 29.354 ρούβλια. (σταθερό ποσό) + 1% του εισοδήματος του πληρωτή που υπερβαίνει τα 300.000 ρούβλια, αλλά όχι περισσότερο από 8 x 29.354 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό των εισφορών στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 234.832 ρούβλια.

Τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας το 2019 θα ανέλθουν σε 6.884 ρούβλια. σε σταθερό ποσό.

Ο κατώτατος μισθός (SMW) και το κόστος ζωής θα πρέπει να είναι ίσοι το 2019. Οι σχετικές διατάξεις κατοχυρώθηκαν στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

Για μια σύντομη επισκόπηση του ομοσπονδιακού νόμου για την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2018, καθώς και για το επίσημο κείμενο του εγγράφου, διαβάστε τον ιστότοπο.

Νόμος για την αύξηση του κατώτατου μισθού

Σύμφωνα με το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το επίπεδο διαβίωσης. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 421 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία και ο χρόνος για τη σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Οι Ρώσοι περίμεναν την ψήφιση του σχετικού ομοσπονδιακού νόμου εδώ και πολλά χρόνια. Όλο αυτό το διάστημα, στις περισσότερες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός ήταν πολύ χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης. Σύμφωνα με επίσημες στατιστικές, περίπου 12 εκατομμύρια Ρώσοι το 2017 έλαβαν μισθούς κάτω από το επίπεδο διαβίωσης, ουσιαστικά κάτω από το όριο της φτώχειας.

Ο πολυαναμενόμενος ομοσπονδιακός νόμος για τον κατώτατο μισθό εγκρίθηκε στα τέλη του 2017 (N 421-FZ). Οι βουλευτές έχουν αναπτύξει ένα πρόγραμμα βήμα προς βήμα, σύμφωνα με το οποίο ο κατώτατος μισθός και το κόστος ζωής θα πρέπει να είναι ίσα σε δύο χρόνια:

• από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 21,7% και θα ανέλθει σε 9.489 ρούβλια (85% του επιπέδου διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού).
• Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός θα είναι ίσος με το επίπεδο διαβίωσης για το δεύτερο τρίμηνο του 2018.

Στο μέλλον, προβλέπεται να καθορίζεται κάθε χρόνο ο κατώτατος μισθός σε επίπεδο διαβίωσης για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Παράλληλα, ο νόμος προβλέπει ότι εάν μειωθεί το κόστος ζωής, ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα.

Αξίζει να προστεθεί ότι ο κατώτατος μισθός καθιερώνεται για τη ρύθμιση των μισθών, τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, των επιδομάτων μητρότητας, καθώς και για άλλους σκοπούς της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης. Χάρη στην αύξηση του κατώτατου μισθού το 2018, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, θα αυξηθούν οι μισθοί 1,5 εκατομμυρίου Ρώσων, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα.

Το επίσημο κείμενο είναι ο ομοσπονδιακός νόμος για τους κατώτατους μισθούς από την 1η Ιανουαρίου 2018

Ρωσική Ομοσπονδία

Ομοσπονδιακός νόμος N 421-FZ

Σχετικά με την εισαγωγή τροποποιήσεων σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού

Άρθρο 1

«Σχετικά με τον κατώτατο μισθό» (Συλλογική Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2000, Αρ. 26, Άρθ. 2729· 2002, Νο. 18, Άρθ. 1722· 2003, Αρ. 40, Άρθ. 3818· 2005, Αρ. 1, 24· 2007 , αρ. 17, άρθρο 1930· 2008, αρ. 26, άρθρο 3010· 2011, αριθ. Άρθρο 6337· 2014, αρ. 49, άρθρο 6917· 2015, αρ. 51, άρθρο 7247· 2016, αρ. 23, άρθρο 3288, αριθ.

"Αρθρο 1

Καθορίστε τον κατώτατο μισθό:

από την 1η Ιανουαρίου 2019 και κάθε χρόνο στη συνέχεια, από την 1η Ιανουαρίου του αντίστοιχου έτους, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με ομοσπονδιακό νόμο στο ύψος του επιπέδου διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού συνολικά στη Ρωσική Ομοσπονδία για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενο έτος.

Εάν το κόστος ζωής του ενεργού πληθυσμού στο σύνολό του στη Ρωσική Ομοσπονδία για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους είναι χαμηλότερο από το κόστος ζωής του εργαζόμενου πληθυσμού στο σύνολό του στη Ρωσική Ομοσπονδία για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους το προηγούμενο έτος, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με ομοσπονδιακό νόμο στο ποσό που καθορίζεται από την 1η Ιανουαρίου του προηγούμενου έτους."

Άρθρο 2

«Σχετικά με το μισθό διαβίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία (Συλλογική Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1997, Αρ. 43, Άρθ. 4904· 2000, Αρ. 22, Άρθ. 2264· 2004, Νο. 35,

Τέχνη. 3607; 2009, αρ. 30, άρθ. 3739; 2011, Αρ. 49, Άρθ. 7041; 2012, Νο 50 (μέρος 5), άρθ. 6956) οι ακόλουθες αλλαγές:

1) Η παράγραφος 2 του άρθρου 4 ορίζεται ως εξής:

«Το ποσό του ελάχιστου διαβίωσης κατά κεφαλήν και για τις κύριες κοινωνικοδημογραφικές ομάδες του πληθυσμού στο σύνολό της στη Ρωσική Ομοσπονδία (εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στην παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου) καθορίζεται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου - με τον τρόπο που ορίζεται από τους νόμους των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

2) Στο άρθρο 7, οι λέξεις "Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας" θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις "και επίσης στον επίσημο ιστότοπο στο Διαδίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου για τις στατιστικές".

Άρθρο 3

Μέρος τρίτο του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1999 αριθ. 3739, αρ. 52, άρθρο 6417, 2014, αρ. 11, άρθρο 1098 αριθ.

Τέχνη. 3951) να κηρυχθεί άκυρη.

Άρθρο 4

Καθιερώστε ένα καλάθι καταναλωτών για τις κύριες κοινωνικοδημογραφικές ομάδες του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία στο σύνολό της για το 2018 – 2020 στη σύνθεση και τους όγκους που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 3ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 227-FZ «Περί το καταναλωτικό καλάθι στη Ρωσική Ομοσπονδία στο σύνολό της» (Meeting Legislation of the Russian Federation, 2012, No. 50, Article 6950).

Άρθρο 5

Στο Μέρος 2 του άρθρου 95 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2002, Αρ. 46,

Τέχνη. 4532; 2008, Αρ. 48, άρθ. 5518; 2010, Νο 31, άρθ. 4163) οι λέξεις "και ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία" πρέπει να διαγραφούν και να συμπληρωθούν με την ακόλουθη πρόταση: "Η διαδικασία και το ποσό καταβολής αυτής της αποζημίωσης καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Άρθρο 6

Στο Μέρος 2 του άρθρου 108 του Κώδικα Διοικητικών Διαδικασιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Collected Legislation of the Russian Federation, 2015, No. 10, Art. 1391), διαγράφονται οι λέξεις "και ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία" και συμπληρώνεται με την ακόλουθη πρόταση: "Η διαδικασία και το ποσό καταβολής αυτής της αποζημίωσης ορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Άρθρο 7

Στο Μέρος 4 του άρθρου 107 του Κώδικα Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2002, Αρ. 30,

Τέχνη. 3012; 2010, Αρ. 18, Άρθ. 2145; 2011, αρ. 50, άρθ. 7364) οι λέξεις "με βάση τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία" πρέπει να διαγραφούν και να συμπληρωθούν με την ακόλουθη πρόταση: "Η διαδικασία και το ποσό καταβολής αυτής της αποζημίωσης καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Άρθρο 8

Ο Πρόεδρος

Ρωσική Ομοσπονδία

Κρεμλίνο της Μόσχας

Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία από την 1η Ιανουαρίου 2019 θα αυξηθεί κατά 1,01% και θα ανέλθει σε 11.280 ρούβλια.

Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία θα αυξηθεί ξανά από την 1η Ιανουαρίου 2019. Θα μιλήσουμε για αυτό και ποιοι δείκτες θα επηρεαστούν από την αύξηση του κατώτατου μισθού στο σημερινό άρθρο.

Συγκεντρώσαμε όλους τους κατώτατους μισθούς ανά περιοχή και σε ομοσπονδιακό επίπεδο από την 1η Ιανουαρίου 2019 σε πίνακες. Κατεβάστε δωρεάν:

Αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019

Οι διατάξεις για το ύψος του κατώτατου μισθού ρυθμίζονται στη ρωσική νομοθεσία από τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Ιουνίου 2000 No. 82-FZ. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που εισήγαγε ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 421-FZ στις 28 Δεκεμβρίου 2017, από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός ανερχόταν σε 11.280 ρούβλια.

Maxim Topilin - Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημείωσε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να φτάσει στο απόλυτο επίπεδο διαβίωσης και θα εισαχθεί με νομοθεσία με βάση το επίπεδο διαβίωσης που ισχύει το 2018 . Το σχέδιο νόμου που τροποποιεί το άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τον κατώτατο μισθό» δημοσιεύτηκε στην πύληregul.gov.ru.

Για να λάβει μια απόφαση για σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019, το Υπουργείο Εργασίας διεξήγαγε αξιολόγηση και διαπίστωσε ότι για το σκοπό αυτό θα απαιτηθούν περίπου 24,6 δισεκατομμύρια ρούβλια από τον προϋπολογισμό της χώρας για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού για τους υπαλλήλους του προϋπολογισμού ιδρύματα ομοσπονδιακών τμημάτων. Γενικά, οι εργοδότες στη χώρα θα επωμιστούν το κόστος της αύξησης του κατώτατου μισθού στο ποσό των 44 δισεκατομμυρίων ρούβλια. Αλλά οι περιφέρειες πρέπει να προετοιμαστούν για το πιο σημαντικό κόστος για τον κατώτατο μισθό· περίπου 56 δισεκατομμύρια ρούβλια θα δαπανηθούν από τους προϋπολογισμούς τους για το σκοπό αυτό.

Κατώτατος μισθός στις περιφέρειες - για τι να προετοιμαστούμε

Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία θα είναι 11.280 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες σε ολόκληρη τη χώρα θα πρέπει να φέρουν τους μισθούς των εργαζομένων που έλαβαν μισθούς στο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε αυτήν την τιμή. Θα πρέπει να αναθεωρηθούν οι μισθοί και να γίνουν προσαρμογές στις συμβάσεις εργασίας και αυτό πρέπει να γίνει πριν καταβληθεί ο πρώτος μισθός το νέο έτος.

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δώσουν οι εργοδότες στις βόρειες περιοχές της χώρας. Εδώ, εκτός από τον κατώτατο μισθό, απαιτείται και περιφερειακός συντελεστής, η τιμή του οποίου ποικίλλει ανάλογα με την απόσταση της περιοχής από τον Άπω Βορρά. Έτσι, ο κατώτατος μισθός σε τέτοιες περιοχές πρέπει να είναι υψηλότερος από τον καθορισμένο ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό.

Όταν πληρώνει μισθούς κάτω από τον κατώτατο μισθό, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια (Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για επαναλαμβανόμενη παράβαση - 100 χιλιάδες ρούβλια. Σε περίπτωση συστηματικής παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας δεν αποκλείεται η ποινική ευθύνη.

Κατώτατος μισθός 2019 και καταβολή επιδομάτων

Αύξηση του κατώτατου μισθού στη χώρα από την 1η Ιανουαρίου 2019 θα συνεπάγεται νέες απαιτήσεις για τον υπολογισμό των επιδομάτων για αναρρωτική άδεια και άδεια μητρότητας. Τα επιδόματα αυτά υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, που σημαίνει ότι θα αυξηθούν και αυτά. Ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται στον υπολογισμό των παροχών εάν:

• ο εργαζόμενος που ήταν υποχρεωμένος να λάβει επιδόματα δεν είχε μισθό κατά την περίοδο τιμολόγησης ή ήταν χαμηλότερος από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό (αυτό είναι δυνατό, για παράδειγμα, τον πρώτο μήνα στην πρώτη θέση εργασίας ενός ατόμου).
• η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι μικρότερη από έξι μήνες·
• κατά την περίοδο της ανικανότητας, ο υπάλληλος παραβίασε το νοσοκομειακό καθεστώς και υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για αυτό.

Με ελάχιστο μισθό 11.280 ρούβλια, ο ελάχιστος μέσος μισθός που απαιτείται για τον υπολογισμό των παροχών θα είναι 370,84 ρούβλια (χρησιμοποιείται ο τύπος: 11.280 ρούβλια x 24 μήνες / 730 ημέρες).

Για τα ασφαλισμένα συμβάντα του 2019, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα πρέπει να συγκριθούν με αυτήν την ελάχιστη τιμή κατά τον υπολογισμό.

Κατώτατος μισθός 2019 και ασφάλιστρα για μεμονωμένους επιχειρηματίες

Θα επηρεάσει ο νέος κατώτατος μισθός τη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων για μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς και συμβολαιογράφους, δικηγόρους και άλλα πρόσωπα που εργάζονται για τον εαυτό τους και δεν έχουν υπαλλήλους; Εξάλλου, η αξία του κατώτατου μισθού για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων που θα πρέπει να καταβληθούν για το 2019, πρέπει να λάβετε αυτό που θα καθοριστεί την 1η Ιανουαρίου 2019, δηλαδή 11.280 ρούβλια.

Ωστόσο, το 2019 αυτός ο κανόνας δεν ισχύει. Για την περίοδο 2018 - 2020 χρησιμοποιείται ένα πάγιο ποσό εισφορών, το οποίο δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τον κατώτατο μισθό.

Ο κατώτατος μισθός για το 2019 στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας είναι ένας πολύ σημαντικός δείκτης που χρησιμοποιείται όχι μόνο κατά τον καθορισμό του ποσού του μισθού, αλλά και για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι λογιστές πρέπει να παρακολουθούν τις αλλαγές αυτού του αριθμού. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο επίπεδο των μισθών στην πρωτεύουσα και τη μητροπολιτική περιοχή, καθώς και τι απειλεί τους εργοδότες που αρνούνται να αυξήσουν τους μισθούς.

Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα από την 1η Νοεμβρίου 2018 αυξήθηκε σε 18.781 ρούβλια με διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας της 19ης Σεπτεμβρίου 2018 N 1114-PP.

Δυναμική του κατώτατου μισθού στη Μόσχα για 5 χρόνια

	Ποσό μισθού, τρίψιμο.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - σήμερα

Ας σημειώσουμε ότι επί του παρόντος το κόστος ζωής για τον εργαζόμενο πληθυσμό της πρωτεύουσας είναι 18.580 ρούβλια.

Ελάχιστος μισθός στην περιοχή της Μόσχας το 2019

Ο κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας άλλαξε επίσης την αξία του το 2018 (Συμφωνία για τον κατώτατο μισθό στην περιοχή της Μόσχας με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2018 No. 41). Ελάχιστος μισθός στην περιοχή της Μόσχας:

• από 1 Ιανουαρίου 2019 - 13.750 ρούβλια.
• από 1 Απριλίου 2019 - 14.200 ρούβλια.
• από την 1η Μαΐου 2019 - 14.200 ρούβλια.

Είναι δυνατόν να πληρωθεί μισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό;

Η σκόπιμη μείωση του κατώτατου μισθού στην περιοχή της Μόσχας το 2019, καθώς και σε άλλες περιοχές και τα προηγούμενα χρόνια, τιμωρείται από το νόμο. Σύμφωνα με Άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας και εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον καθορισμένο ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Η επιθεώρηση εργασίας είναι υπεύθυνη για τον εντοπισμό αδίστακτων εργοδοτών που υποτιμούν τους μισθούς κατά τη διάρκεια προγραμματισμένων και μη προγραμματισμένων ελέγχων. Για παραβάσεις που διαπιστώνονται, οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώσουν αρκετά μεγάλα πρόστιμα. Σύμφωνα με Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οργανισμός που παραβιάζει θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο:

• από 30.000 έως 50.000 ρούβλια - για την πρώτη παραβίαση.
• από 50.000 έως 70.000 ρούβλια - για επαναλαμβανόμενη παραβίαση.

Στην περίπτωση αυτή, το ποσό του προστίμου θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των εργαζομένων σε βάρος των οποίων διαπράχθηκε η παράβαση. Για παράδειγμα, για έναν υπάλληλο με μισθό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό θα πρέπει να πληρώσετε 30.000 ρούβλια και για δύο - 60.000 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι οι εργοδότες που έχουν μισθό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, αλλά, επιπλέον, καταβάλλουν μπόνους, κίνητρα και αποζημιώσεις σε τέτοιο ποσό ώστε η συνολική αμοιβή του εργαζομένου να είναι υψηλότερη ή ίση με τον «κατώτατο μισθό », δεν πρέπει να φοβόμαστε τις κυρώσεις.

Εάν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν λιγότερο από το καθορισμένο ποσό, ο εργοδότης θα πρέπει να φροντίσει για την αύξηση των αποδοχών εκ των προτέρων. Για να το κάνετε αυτό χρειάζεστε:

• κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού·
• δημοσιεύω;
• υπογράψει πρόσθετη συμφωνία με τους εργαζόμενους.