Επαγγελματικά πρότυπα. Επαγγελματικό πρότυπο: ειδικός ανθρώπινου δυναμικού Επαγγελματικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού

Ένα σημαντικό έγγραφο που αναπτύχθηκε για κάθε επάγγελμα είναι το επαγγελματικό πρότυπο, το οποίο περιέχει τις λειτουργίες της εργασίας ενός ειδικού και επίσης καταγράφει τις ειδικές ικανότητες και δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την εργασία. Το έγγραφο περιλαμβάνει τις απαιτήσεις για τα προσόντα ενός ειδικού · με το κατάλληλο επίπεδο, ο εργαζόμενος θα είναι επάξια σε θέση να καταλάβει τον χώρο εργασίας του. Ένα επαγγελματικό πρότυπο έχει εγκριθεί για τους υπαλλήλους του τμήματος HR, οπότε ας εξετάσουμε:

• γιατί χρειάζεται ένα πρότυπο; Είναι απαραίτητη η χρήση του;
• βασικές εργασιακές ευθύνες σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα·
• απαιτήσεις για ειδικό?
• ποιες ικανότητες πρέπει να έχει ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού;

Γιατί χρειάζεται ένα πρότυπο; Είναι απαραίτητη η χρήση του;

Τα επαγγελματικά πρότυπα δίνουν μια συγκεκριμένη ιδέα για το επάγγελμα και τις λειτουργίες εργασίας· κάθε ενότητα περιγράφει τις απαιτήσεις γνώσης που θα βοηθήσουν στη διαδικασία εργασίας. Έχοντας μελετήσει αυτό το έγγραφο, ένας ειδικός θα είναι σε θέση να προσδιορίσει εάν το επίπεδο των δεξιοτήτων του αντιστοιχεί στην επιθυμητή θέση, ή θα χρειαστεί να παρακολουθήσετε μαθήματα για τη βελτίωση των δεξιοτήτων. Ή ίσως, αντίθετα, ένας ειδικός θα είναι σε θέση να καταλάβει μια πιο σημαντική θέση χάρη στη συσσωρευμένη εμπειρία.

Το επαγγελματικό πρότυπο για τους υπαλλήλους που εργάζονται με προσωπικό χωρίζεται σε απαιτήσεις για υπαλλήλους τμημάτων προσωπικού, επικεφαλής τμημάτων και ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού. Το πρότυπο καθορίζει τα χαρακτηριστικά και τις περιγραφές των εργασιακών υποχρεώσεων αυτών των επαγγελμάτων.

Η εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων είναι απαραίτητο μέτρογια σαφή κατανομή των επαγγελματικών δραστηριοτήτων για κάθε θέση. Η εφαρμογή του εγγράφου είναι απαραίτητη για:

• έγκαιρη εκπαίδευση του προσωπικού για τη βελτίωση της γνώσης·
• διεξαγωγή προγραμματισμένων πιστοποιήσεων για τον εντοπισμό προσωπικού ακατάλληλου για τη θέση που κατέχει·
• καθιέρωση διαδικασιών διαχείρισης·
• καθιέρωση ταξινομήσεων για τους εργαζομένους σύμφωνα με τις λειτουργίες που εκτελούν·
• προσαρμογές κερδών.

Στην ειδική κατάσταση της επιχείρησης, στην οποία παρέχονται παροχές στους εργαζόμενους, όταν εργάζονται με ιδιαίτερα επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες, η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική.

Εάν εντοπιστούν ασυνέπειες στην εκπλήρωση των υποχρεώσεων εφαρμογής του επαγγελματικού προτύπου στην επιχείρηση, επιβάλλεται πρόστιμο. Για τους επιχειρηματίες, η ποινή μπορεί να είναι περίπου 10.000 ρούβλια., αλλά οι εταιρείες θα πρέπει να «ξεχωρίσουν» ένα μεγάλο ποσό, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει έως και 50.000 ρούβλια.

Για να αποφύγετε την τιμωρία, πρέπει να καθοδηγηθείτε από το αναπτυγμένο επαγγελματικό πρότυπο και όλα τα έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν σωστά - για παράδειγμα, η θέση στη σύμβαση εργασίας είναι γραμμένη σύμφωνα με το έγγραφο.

Για εταιρείες για τις οποίες η χρήση προτύπων δεν είναι υποχρεωτική από το νόμο, αλλά έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα Είναι καλύτερα να εστιάσετε στο έγγραφο ούτως ή άλλως. Μετά από όλα, έχει σχεδιαστεί λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της θέσης, Η μη συμμόρφωση με τα σημεία του επαγγελματικού προτύπου υποδηλώνει την έλλειψη επαγγελματισμού του αιτούντος.

Δομή εγγράφου

Το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό διαχείρισης προσωπικού χωρίζεται στα ακόλουθα στοιχεία:

• γενικές πληροφορίες;
• αποκλειστικές λειτουργίες?
• περιγραφή των γνώσεων και των δεξιοτήτων για τα στελέχη του προσωπικού.

Οι γενικές πληροφορίες περιλαμβάνουν τον κύριο σκοπό και το επάγγελμα των εργαζομένων. Οι στόχοι των ειδικών περιλαμβάνουν την αποτελεσματική εκτέλεση των εργασιακών τους ευθυνών, δηλαδή την επιλογή και την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί για την επιχείρηση.

Το έγγραφο προσδιορίζει 8 γενικευμένες λειτουργίες εργασίας σε σχέση με το στατιστική έρευνα για την αγορά εργασίας:

Πρότυπο καταγράφονται όλα τα ονόματα των ειδικοτήτωνλαμβάνοντας υπόψη τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί, αλλά ο εργαζόμενος μπορεί να εκπροσωπείται από ένα μόνο πρόσωπο, οπότε πρέπει να έχει την αρμοδιότητα πολλών εργασιακών λειτουργιών.

Κάθε μια από τις γενικευμένες λειτουργίες έχει απαιτήσεις για εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία και πρόσθετα χαρακτηριστικά. Και κάθε εργατική συνάρτηση χωρίζεται σε:

• εργατικές δράσεις·
• δεξιότητες;
• η γνώση.

Για παράδειγμα, η εργασία με την τεκμηρίωση προσωπικού περιλαμβάνει τη διατήρηση οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης, την προετοιμασία τεκμηρίωσης για τις μετακινήσεις προσωπικού, τη διατήρηση της ροής εγγράφων και την παροχή εγγράφων κατόπιν αιτήματος στις επιθεωρήσεις επιθεώρησης.

Βασικές εργασιακές ευθύνες

Οι εργασιακές λειτουργίες του επαγγελματικού προτύπου περιλαμβάνουν ένα σύνολο ενεργειών, η εφαρμογή των οποίων θα σας επιτρέψει να ολοκληρώσετε την εργασία αποτελεσματικά και έγκαιρα.

Η εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας της εργασίας με τεκμηρίωση απαιτεί από έναν υπάλληλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού να εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες στην εργασία:

• επεξεργάζεται όλα τα ληφθέντα έγγραφα για κάθε εργαζόμενο·
• συμμετέχουν στην ανάπτυξη και εκτέλεση της τεκμηρίωσης προσωπικού·
• εισαγωγή και καταγραφή όλων των πληροφοριών από έγγραφα·
• δημιουργία σχεδίων εγγράφων για τη διαχείριση προσωπικού.
• παρέχει ένα σύστημα κίνησης εγγράφων εντός της επιχείρησης·
• παροχή προσωπικών εγγράφων ή αντιγράφων κατόπιν αιτήματος·
• καταγραφή ημερών ή ωρών εργασίας από υπαλλήλους της επιχείρησης·
• λογιστική, αποθήκευση, έγκαιρη παροχή εγγράφων στο αρχείο σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος ·
• παροχή εσωτερικής αναφοράς για το έργο που επιτελέστηκε.

Καθορισμένες απαιτήσεις σύμφωνα με το έγγραφο

Σε υποψήφιο για θέση HR, ανάλογα με την επιθυμητή θέση και μισθό, Οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις ποικίλλουν. Για ορισμένες θέσεις, η δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση είναι κατάλληλη, αλλά, για παράδειγμα, για έναν ειδικό επιλογής προσωπικού αυτό δεν είναι πλέον αρκετό· θα χρειαστεί να έχετε δίπλωμα ολοκληρωμένης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Για 6ο επίπεδο επαγγελματισμού απαιτείται ολοκληρωμένη τριτοβάθμια εκπαίδευση, καθώς και τη λήψη ειδικών μαθημάτων με στόχο την αύξηση της γνώσης. Για τη βαθμίδα 7 αυξήθηκαν οι προϋποθέσεις προϋπηρεσίας - εκτός από την εκπαίδευση πρέπει να έχετε στο βιβλιάριο εργασίας σας αρχείο 5 ετών.

Ανάλογα με τη θέση που κατέχει, διαφέρουν οι απαιτήσεις για γνώση και η ικανότητα εφαρμογής της. Όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο περισσότερες γνώσεις και ο αριθμός των δεξιοτήτων που πρέπει να διαθέτει ένας ειδικός και να μπορεί να χρησιμοποιήσει.

Για παράδειγμα, για τη γενικευμένη λειτουργία εργασίας της εργασίας με τεκμηρίωση προσωπικού, οι δεξιότητες περιλαμβάνουν:

Οι ειδικές γνώσεις περιλαμβάνουν:

• κανόνες για την εγγραφή, την αποθήκευση και τη συμπλήρωση της τεκμηρίωσης·
• συμμόρφωση με τους κανόνες για την καταγραφή της κίνησης του προσωπικού και την αναφορά·
• εξασφάλιση της ροής εγγράφων·
• ανάλυση και συστηματοποίηση εγγράφων στην επιχείρηση ·
• γνώση των χαρακτηριστικών των βασικών οικισμών με υπαλλήλους ·
• ιεραρχία της υποταγής στην επιχείρηση·
• νομοθεσία στον τομέα της διαχείρισης αρχείων προσωπικού·
• τοπική τεκμηρίωση·
• βασικές γνώσεις πληροφορικής.

Ποιες ικανότητες πρέπει να έχει ένας ειδικός HR;

Το επαγγελματικό πρότυπο προσδιορίζει 3 επίπεδα προσόντων (5 – 7) και συνεπάγεται:

• αυξημένος βαθμός ευθύνης, δουλειά για αποτελέσματα.
• να ενεργεί έγκαιρα, να ακολουθεί τις οδηγίες της διοίκησης, να μπορεί να ενεργεί σε διάφορες περιστάσεις.
• παρακολουθεί και αξιολογεί έγκαιρα τις επαγγελματικές δραστηριότητες των ειδικών·
• ανάπτυξη και εφαρμογή εταιρικής στρατηγικής·
• επιχειρησιακή και στρατηγική διαχείριση προσωπικού της επιχείρησης.

Οι απαιτήσεις παρουσιάζονται στους ειδικούς διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού κατά τη διάρκεια της απασχόλησης όχι μόνο επαγγελματικής φύσης, αλλά και προσωπικής φύσης, για έναν ειδικό είναι απαραίτητο να είναι:

Ένας ειδικός με υψηλό επίπεδο ικανοτήτων, ξέρει πώς να ενεργεί γρήγορα ανάλογα με την κατάσταση, να λύνει εργασίες που του έχουν ανατεθεί και να επιλύει συγκρούσεις. Μια ενεργή θέση ζωής στον επαγγελματικό τομέα είναι επίσης καλή ποιότητα. Κατά κανόνα, ένας τέτοιος υπάλληλος έχει έργα για τη βελτίωση της εργασίας όχι μόνο του προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και των υπαλλήλων ολόκληρης της επιχείρησης.

Κατοχή οργανωτικών ικανοτήτων, για ειδικό Δεν θα είναι δύσκολο να οργανώσετε τις εργασίες του τμήματος HR, να παρέχει έγκαιρες και απαραίτητες συμβουλές στη διοίκηση της εταιρείας, να παρακολουθεί το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων.

Συνεργασία με το προσωπικό Ο υπάλληλος βρίσκεται σε λειτουργία πολλαπλών εργασιών, χρειάζεται να διανέμει εργατικούς πόρους και χρόνο, να ελέγχει και να διαχειρίζεται το προσωπικό, επομένως μην ξεχνάτε ότι η έγκαιρη αύξηση του επιπέδου γνώσεων και δεξιοτήτων είναι το κλειδί για την επιτυχημένη ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Το βίντεο θα συμπληρώσει τις γνώσεις σας σχετικά με το επαγγελματικό επίπεδο ενός ειδικού προσωπικού.

Επαγγελματίας τυπικός ειδικός ανθρώπινου δυναμικούθα μπορεί να υποβάλει αίτηση από τον Ιούλιο του 2016. Εάν αυτό το πρότυπο είναι υποχρεωτικό και ποιες απαιτήσεις θέτει, θα μάθετε από το άρθρο μας.

Είναι υποχρεωτικό ένα επαγγελματικό πρότυπο για τους ειδικούς HR το 2017;

Το 2015 - το πρώτο εξάμηνο του 2016, μαζί με τα παλιά βιβλία αναφοράς προσόντων, άρχισαν να εφαρμόζονται νέα επαγγελματικά πρότυπα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι πληροφορίες που περιέχονται στα βιβλία αναφοράς είναι πολύ ξεπερασμένες στο πλαίσιο της υπάρχουσας οικονομικής πραγματικότητας και ως εκ τούτου οι νομοθέτες αποφάσισαν ότι ήταν καιρός η χώρα να στραφεί στα σύγχρονα επαγγελματικά πρότυπα.

Από την άποψη αυτή, την 1η Ιουλίου 2016 τέθηκε σε ισχύ ο νόμος «Περί τροποποιήσεων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 2ας Μαΐου 2015 αριθ. 122-FZ, με τον οποίο:

• Το μέρος 3 του άρθρου κηρύχθηκε άκυρο 195.1 του Κώδικα Εργασίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας), το οποίο περιείχε κανόνα σχετικά με τη χρήση βιβλίων αναφοράς προσόντων.
• Προστέθηκε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθ. 195.3, το οποίο, ειδικότερα, αναφέρει ότι τα επαγγελματικά πρότυπα σε ορισμένες περιπτώσεις καθίστανται υποχρεωτικά για χρήση από τους εργοδότες. Μια τέτοια υποχρέωση προκύπτει εάν, για να εκτελεί εργασιακά καθήκοντα σε μια συγκεκριμένη θέση, ένας εργαζόμενος πρέπει να πληροί νομικά καθιερωμένες απαιτήσεις προσόντων. Αυτό ισχύει κυρίως για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα (γιατροί, δάσκαλοι, κ.λπ.), οι οποίοι πρέπει να πληρούν τα πρότυπα για την εκπαίδευση που έχουν λάβει και άλλες απαιτήσεις προσόντων.

Όσον αφορά το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, η αποτυχία ενός εργαζομένου να συμμορφωθεί πλήρως με το πρότυπο δεν δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει το άτομο ή να του εφαρμόσει άλλου είδους πειθαρχικά μέτρα.

Περισσότερες πληροφορίες για το σύστημα αμοιβών των εργαζομένων θα βρείτε στο άρθρο μας .

Τι περιλαμβάνει το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό HR;

Η εισαγωγή του επαγγελματικού προτύπου του 2015 για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι το πιο σημαντικό γεγονός για την οικοδόμηση εργασιακών σχέσεων μεταξύ αυτών των ειδικών και των εργοδοτών. Το επαγγελματικό πρότυπο για αυτήν την κατηγορία ειδικών εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 6ης Οκτωβρίου 2015 Αρ. 691n.

Το πρότυπο, το οποίο τέθηκε σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2015, συνοψίζει τις εργασιακές λειτουργίες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Περιλαμβάνει μια περιγραφή των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων που είναι απαραίτητες για την εργασιακή του δραστηριότητα, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να βελτιώσει τα προσόντα του εάν δεν πληροί τις απαιτήσεις του προτύπου.

Το επαγγελματικό πρότυπο για τη διαχείριση προσωπικού υποδεικνύει πιθανούς τίτλους εργασίας για τους οποίους έχουν θεσπιστεί απαιτήσεις προσόντων. Έτσι, αυτοί θα μπορούσαν να είναι ειδικοί (διευθυντές):

• σε προσωπικό·
• επιλογή προσωπικού·
• διαχείριση αρχείων προσωπικού·
• υποστήριξη εγγράφων για εργασία με προσωπικό.
• ανάπτυξη και εκπαίδευση προσωπικού·
• εξέλιξη της σταδιοδρομίας του προσωπικού·
• οργάνωση και αμοιβή (για τυποποίηση, αποζημίωση και παροχές)·
• κοινωνικά προγράμματα (εταιρική κοινωνική πολιτική, συνεργασία με συνδικάτα).

Το επαγγελματικό πρότυπο παρέχει γενικευμένες λειτουργίες εργασίας για ειδικούς διαχείρισης προσωπικού, ομαδοποιημένες με βάση τις υπάρχουσες επαγγελματικές δεξιότητες και το επίπεδο εκπαίδευσης που έχουν λάβει. Έτσι, υπάρχουν 3 ομάδες ειδικών ανάλογα με το επάγγελμά τους:

• προϊστάμενοι τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού·
• ειδικοί από γραφεία ευρέσεως εργασίας και υπηρεσίες προσωπικού·
• ειδικούς επαγγελματικού προσανατολισμού και προσωπικού.

Για κάθε ομάδα περιγράφονται οι απαιτήσεις προσόντων, το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων και εμπειρίας. Η συμμόρφωση ενός υπαλλήλου με τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου κατά τη διαχείριση του προσωπικού θα επιτρέψει την ικανή διαχείριση του προσωπικού και τη βελτίωση των προσόντων.

Επαγγελματικό πρότυπο για διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού: χαρακτηριστικά περιεχομένου και εφαρμογής

Το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό προσωπικού συνοψίζει τις ακόλουθες λειτουργίες εργασίας:

• τη διασφάλιση της ροής εγγράφων στις δραστηριότητές της για το ανθρώπινο δυναμικό·
• αναζήτηση προσωπικού και παροχή του στην επιχείρηση·
• πιστοποίηση του προσωπικού και αξιολόγηση των δραστηριοτήτων του·
• ανάπτυξη, προηγμένη εκπαίδευση του προσωπικού·
• οργάνωση της εργασίας και πληρωμή για εργασία προσωπικού.
• οικοδόμηση μιας εταιρικής κοινωνικής πολιτικής στην εταιρεία.
• επιχειρησιακή και στρατηγική διαχείριση προσωπικού.

Σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο, καθορίζονται ορισμένες απαιτήσεις για την εκπαίδευση ενός ειδικού προσωπικού. Έτσι, για την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας όσον αφορά την υποστήριξη τεκμηρίωσης για εργασία με προσωπικό, αρκεί ο υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή προσωπικού να αποκτήσει μόνο δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (έχει καθιερωθεί το 5ο επίπεδο προσόντων).

Για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων υψηλότερου προσόντος (η τελευταία θέση από τον παραπάνω κατάλογο), θα είναι απαραίτητο ο ειδικός να έχει ανώτερη εκπαίδευση (ειδίκευση ή μεταπτυχιακό), καθώς και τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στον τομέα αυτό. σε διευθυντική θέση (7ο επίπεδο προσόντων). Για την εκτέλεση άλλων εργασιακών λειτουργιών από τον καθορισμένο κατάλογο, αρκεί η επίτευξη του 6ου επιπέδου προσόντων, δηλαδή η απόκτηση πτυχίου πανεπιστημίου και, ενδεχομένως, η απόκτηση πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης. Τα αναφερόμενα επίπεδα προσόντων εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 12ης Απριλίου 2013 Αρ. 148n.

Αποτελέσματα

Ο νόμος αριθ. 122-FZ (ή ο λεγόμενος νόμος για τα επαγγελματικά πρότυπα) από 01/07/2016 εισήγαγε την έννοια των επαγγελματικών προτύπων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ανέφερε σε ποιες περιπτώσεις η εφαρμογή τους είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες. Ο ίδιος νόμος κατάργησε τον ήδη παρωχημένο κανόνα για τη χρήση των βιβλίων αναφοράς προσόντων.

Λόγω του γεγονότος ότι δεν υπάρχουν αυστηρές νομικά καθιερωμένες απαιτήσεις προσόντων για τη θέση του ειδικού HR, η χρήση επαγγελματικών προτύπων από τον εργοδότη κατά την πρόσληψη ενός τέτοιου εργαζομένου, καθώς και για την αξιολόγηση της εργασίας του, δεν είναι υποχρεωτική.

04 Μαρτίου 2016, 11:09

Πολύ σύντομα όλοι θα αρχίσουμε να χτίζουμε τη δουλειά μας σύμφωνα με το σύστημα επαγγελματικών προτύπων, αλλά υπάρχουν ακόμα πολλά ερωτήματα σχετικά με την εφαρμογή τους. Και δεδομένου ότι η διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις νομικές απαιτήσεις για αυτήν την καινοτομία είναι, κατά κανόνα, «πονοκέφαλος» για τους υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού, σημαίνει ότι είναι ευκολότερο και σαφέστερο να εξετάσετε τη διαδικασία εργασίας με ένα κανονιστικό έγγραφο χρησιμοποιώντας το παράδειγμα του εγκεκριμένου επαγγελματία πρότυπο «Ειδικός Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού».

Πριν ξεκινήσουμε να το κάνουμε αυτό, θέλω να σας το υπενθυμίσω βασικές στιγμέςπου συνδέονται με την εισαγωγή αυτού του συστήματος.

2. Για κάθε είδους θέσεις που κατανέμονται εννέα επίπεδα προσόντων. Τα επαγγελματικά πρότυπα για τα οποία οι απαιτήσεις προσόντων δεν καθορίζονται από το νόμο περιλαμβάνουν μόνο τα τρία πρώτα επίπεδα. Ξεκινώντας από το Επίπεδο 4, παρέχονται απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων.

6. Πηγή πληροφοριών:

Επαγγελματική επανεκπαίδευση- για να θεωρηθεί η εκπαίδευση ως επαγγελματική επανεκπαίδευση, πρέπει να πληρούνται 2 προϋποθέσεις (Νόμος 273-FZ «Για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία»):

• Ο όγκος του μαθήματος πρέπει να είναι τουλάχιστον 250 ακαδημαϊκές ώρες
• Με την ολοκλήρωση θα πρέπει να εκδοθεί δίπλωμα του καθιερωμένου εντύπου. Άλλα έγγραφα - πιστοποιητικά, πιστοποιητικά κ.λπ. - δεν είναι έγκυρη.

Εκπαίδευση- υποχρεωτικές προϋποθέσεις εδώ:

• Όγκος - όχι λιγότερο από 16 ac. ώρες
• Το έγγραφο με την ολοκλήρωση είναι πιστοποιητικό προχωρημένης εκπαίδευσης (αυστηρά, χωρίς επιλογές).

Πώς να καταλάβετε ποιο επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχει ένα άτομο - πτυχίο, πτυχίο ειδικού, μεταπτυχιακό, - αν δεν αναγράφεται στο δίπλωμα;

Μέχρι το 2003 όλα τα πανεπιστήμια της χώρας μας είχαν πτυχίο ειδικότητας· από εκείνη τη στιγμή ξεκίνησε ο διαχωρισμός. Η τυπική περίοδος για σπουδές πλήρους απασχόλησης για την απόκτηση πτυχίου είναι τέσσερα χρόνια, για μεταπτυχιακούς τίτλους με βάση πτυχίο - 2 έτη. Μια ειδικότητα με περίοδο εκπαίδευσης τουλάχιστον 5 ετών διατηρείται μόνο σε ορισμένες ειδικότητες, ο κατάλογος των οποίων εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τώρα, στην πραγματικότητα, Ας προχωρήσουμε στην εξέταση του επαγγελματικού προτύπου «Ειδικός Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού»,που εγκρίθηκε στις 10/06/2015. Θα μας ενδιαφέρει πρωτίστως το πιο πιεστικό ζήτημα για την πλειοψηφία - απαιτήσεις προσόντων. Όπως αναφέρεται στην υποπαράγραφο 3, οι απαιτήσεις προσόντων θα είναι υποχρεωτικές για ορισμένες κατηγορίες εργοδοτών.

Σημείωση: το επίπεδο των προσόντων υποδεικνύεται στην ενότητα "Περιγραφή της γενικευμένης συνάρτησης εργασίας" στο επάνω δεξιά τετράγωνο.

Έτσι, αυτή η ομάδα θέσεων και επαγγελμάτων περιλαμβάνει ειδικούς και διευθυντές που εκτελούν τις ακόλουθες γενικές εργατικές λειτουργίες:

• Υποστήριξη τεκμηρίωσης για εργασία με προσωπικό
• Δραστηριότητες προσωπικού
• Δραστηριότητες αξιολόγησης και πιστοποίησης προσωπικού
• Δραστηριότητες ανάπτυξης προσωπικού
• Δραστηριότητες που σχετίζονται με την οργάνωση των αμοιβών και της εργασίας του προσωπικού
• Δραστηριότητες για την οργάνωση της εταιρικής κοινωνικής πολιτικής
• Δραστηριότητες οργάνωσης εργασίας με προσωπικό από αλλοδαπούς πολίτες και απάτριδες
• Λειτουργική διαχείριση προσωπικού και οργανωτικών μονάδων
• Στρατηγική διαχείριση προσωπικού του οργανισμού.

Έτσι, βλέπουμε ότι η ομάδα θέσεων και επαγγελμάτων που σχετίζονται με το επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού» περιλαμβάνει

ειδικοί:

Στη διαχείριση αρχείων προσωπικού (επίπεδο προσόντων 5)

Σχετικά με την επιλογή, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση, την ανάπτυξη προσωπικού, την οργάνωση της εργασίας και την αμοιβή του προσωπικού (επίπεδο 6)

Σχετικά με την οργάνωση της εταιρικής κοινωνικής πολιτικής (επίπεδο 6)

και διευθυντές (επίπεδο προσόντων 7):

Επιχειρησιακά - προϊστάμενοι τμημάτων του οργανισμού διαχείρισης προσωπικού

Στρατηγικός - αντιπρόεδρος, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ή αναπληρωτής γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού.

Ανάλογα με το μέγεθος και τη δομή του οργανισμού, όλες ή πολλές από αυτές τις λειτουργίες μπορούν να συνδυαστούν και να εκτελεστούν από έναν υπάλληλο ή να κατανεμηθούν μεταξύ των υπαλλήλων HR. Στην πρώτη περίπτωση, έχουμε να κάνουμε με γενικό διευθυντή, στη δεύτερη, παρατηρούμε μια ιεραρχική δομή με σαφή εξειδίκευση.

Ας δούμε τις απαιτήσεις επαγγελματικών προτύπων για τα προσόντα τέτοιων ειδικών και διευθυντών.

Ας πάρουμε για παράδειγμα Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού.Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, το επίπεδο προσόντων του σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο είναι πέμπτο.

Απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης: Πρόγραμμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης - κατάρτισης για ειδικούς μεσαίου επιπέδου. Πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση – προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης, προγράμματα προχωρημένης κατάρτισης.

Πώς να το καταλάβετε αυτό: για αυτόν τον ειδικό, το επίπεδο της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης θα είναι επαρκές· δεν απαιτείται τριτοβάθμια εκπαίδευση. Πρέπει όμως να είναι εξειδικευμένο (είτε Διοίκηση Προσωπικού είτε Διοίκηση Προσωπικού). Εάν η βασική εκπαίδευση (ακόμα και η τριτοβάθμια εκπαίδευση) δεν είναι εξειδικευμένη, η επαγγελματική επανεκπαίδευση προς αυτή την κατεύθυνση είναι απαραίτητη. Σύνδεση: η δευτεροβάθμια (ή ανώτερη) επαγγελματική εκπαίδευση + προχωρημένη κατάρτιση χωρίς προφίλ δεν θα είναι έγκυρη, επειδή Τα προσόντα μπορούν να βελτιωθούν μόνο εάν είναι διαθέσιμα.

Επίσης δεν υπάρχουν ειδικοί όροι για την άδεια εργασίας.

Για παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ο επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού μας έχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ως λογιστής και πριν από ένα χρόνο ολοκλήρωσε ένα σεμινάριο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (advanced training), η εμπειρία του στην ειδικότητα είναι 6 χρόνια. Θα πληροί τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου;

Απάντηση: όχι γιατί δεν έχει επαγγελματική μετεκπαίδευση στους τομείς της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Και χωρίς αυτό, η προχωρημένη εκπαίδευση δεν έχει νόημα. Η εργασιακή εμπειρία επίσης δεν μπορεί να αντισταθμίσει την έλλειψη εξειδικευμένης εκπαίδευσης.

Τι να κάνετε: υποβληθείτε σε επαγγελματική επανεκπαίδευση.

Ας δούμε περαιτέρω το επαγγελματικό πρότυπο. Η περιγραφή κάθε εργατικής λειτουργίας έχει ενότητες: Εργασιακές ενέργειες, Απαιτούμενες δεξιότητες, Απαιτούμενες γνώσεις. Ο εργοδότης θα ελέγξει τη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις ανεξάρτητα, αλλά οι ρυθμιστικές αρχές δεν θα το κάνουν.

Ας πάρουμε για παράδειγμα εκπροσώπους του επιπέδου 6, Ειδικός Στρατολόγησης. Απαιτήσεις για τα προσόντα του σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο:

Εκπαίδευση - Ανώτερη εκπαίδευση. Πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση - προχωρημένα προγράμματα κατάρτισης. προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης στον τομέα της αναζήτησης και επιλογής προσωπικού.

Δεν απαιτείται πρακτική εμπειρία.

Εδώ βλέπουμε ότι η κατοχή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι υποχρεωτική (για το επίπεδο 6, ένα πτυχίο είναι αποδεκτό). Εάν η τριτοβάθμια εκπαίδευση σας είναι εξειδικευμένη (Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού), τότε όλα είναι εντάξει. Εάν όχι, απαιτείται επαγγελματική επανεκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα. Η προχωρημένη εκπαίδευση μπορεί να είναι μια προσθήκη σε αυτήν, αλλά όχι μια αντικατάσταση.

Παράδειγμα. Ο υπεύθυνος προσλήψεών μας έχει ανώτερη εκπαίδευση στην Οργανωτική Διοίκηση και 3 χρόνια εμπειρίας. Είναι αυτό αρκετό για να καλύψει τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου;

Απάντηση: όχι γιατί Η βασική τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν είναι διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και η παρουσία εργασιακής εμπειρίας δεν αντικαθιστά την απουσία της, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει.

Τι να κάνετε: είτε να αποκτήσετε δεύτερο πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είτε να υποβληθείτε σε επαγγελματική επανεκπαίδευση.

Βλέπουμε παρόμοιες απαιτήσεις για ειδικούς σε θέματα αξιολόγησης, προσαρμογής και ανάπτυξης προσωπικού.

Ενα άλλο πράγμα - ειδικός στις αποδοχές και τα πρότυπα εργασίας, ειδικός στις αμοιβές και τα εργασιακά κίνητρα, ειδικός στις αποδοχές και τις παροχές.

Εδώ βλέπουμε ως υποχρεωτική προϋπόθεση που υπαγορεύεται από το επαγγελματικό πρότυπο την παρουσία οικονομικής εκπαίδευσης - είτε ανώτερης βασικής εκπαίδευσης (πτυχίο) είτε πρόσθετης με τη μορφή επανεκπαίδευσης. Επιπλέον, μια άλλη προϋπόθεση είναι προχωρημένη εκπαίδευση τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια στον τομέα των οικονομικών, των κανονιστικών ρυθμίσεων και των αποδοχών.Εκείνοι. Εάν για ειδικούς που είχαν προηγουμένως καταρτιστεί τα προγράμματα προηγμένης κατάρτισης ήταν συστατικού χαρακτήρα, εδώ γίνονται υποχρεωτικά. Εάν, για παράδειγμα, ο διευθυντής αποδοχών και παροχών μας έχει ανώτερη οικονομική εκπαίδευση, αλλά δεν έχει βελτιώσει τα προσόντα του για περισσότερα από 3 χρόνια, πρέπει να το κάνει επειγόντως.

Δεν απαιτείται εξειδικευμένη εμπειρία για να ξεκινήσετε να εργάζεστε σε αυτή τη θέση.

Ας περάσουμε στους ηγέτες.Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι όλες οι γενικευμένες λειτουργίες εργασίας στο επαγγελματικό πρότυπο αναφέρονται στο επίπεδο προσόντων 7.

1. Απαιτήσεις για προϊσταμένους τμημάτων (επιχειρησιακή διαχείριση):

• Εκπαίδευση - Ανώτερη εκπαίδευση. Πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση - προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, της επιχειρησιακής και τακτικής διαχείρισης. προηγμένα εκπαιδευτικά προγράμματα στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, της επιχειρησιακής και τακτικής διαχείρισης.
• Εμπειρία - Τουλάχιστον 5 χρόνια στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού.

Ανά εκπαίδευση: εδώ είναι υποχρεωτικό να έχετε τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά όχι πτυχίο, αλλά ειδικότητα ή μεταπτυχιακό. Το προφίλ σε αυτή την περίπτωση (ανώτατη ή επαγγελματική επανεκπαίδευση) θα είναι τόσο Διοίκηση Προσωπικού όσο και γενικά διοίκηση (Διοίκηση), οικονομική εκπαίδευση.

5 χρόνια εμπειρία - μιλάμε γενικά για εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, σε θέσεις οποιουδήποτε επιπέδου.

Παράδειγμα. Ο επικεφαλής του τμήματος επιλογής προσωπικού έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ψυχολογία, βελτίωσε τα προσόντα του πριν από ένα χρόνο παρακολουθώντας σεμινάριο πρόσληψης και έχει 3 χρόνια εξειδικευμένη εργασιακή εμπειρία (2 χρόνια ως ειδικός επιλογής και στη συνέχεια 1 έτος ως επικεφαλής του τμήμα). Πληροί τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου;

Απάντηση: όχι, υπάρχουν δύο λόγοι. 1) Δεν έχει εξειδικευμένη εκπαίδευση (ανώτατη ή επαγγελματική επανεκπαίδευση), ψυχολογική δεν είναι, 2) η εμπειρία του στον τομέα αυτό είναι μικρότερη από την απαιτούμενη (τρία χρόνια αντί για πέντε).

Τι να κάνετε: να υποβληθείτε σε μετεκπαίδευση και να αποκτήσετε την απαραίτητη εμπειρία, αλλά στο μεταξύ θα πρέπει να υποβιβαστείτε (για παράδειγμα, σε αναπληρωτή επικεφαλής του τμήματος).

2. Στρατηγική διαχείριση προσωπικού (TOP management).

Απαιτήσεις επιπέδου δεξιοτήτων:

• Εκπαίδευση - Ανώτερη εκπαίδευση. Πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση - προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, της στρατηγικής και επιχειρησιακής διαχείρισης, της οργανωτικής οικονομίας. προηγμένα προγράμματα κατάρτισης στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, της στρατηγικής και της επιχειρησιακής διαχείρισης.
• Εμπειρία - Τουλάχιστον 5 χρόνια στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού σε ανώτερες θέσεις.

Εδώ, οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου για την εκπαίδευση είναι παρόμοιες με αυτές που επιβάλλονται στους επικεφαλής τμημάτων: τριτοβάθμια εκπαίδευση (ειδίκευση, μεταπτυχιακό) στους ακόλουθους τομείς: Διαχείριση Προσωπικού, Οικονομικά, Διοίκηση Επιχειρήσεων (Διοίκηση). Ή είναι δυνατή η ανώτατη εκπαίδευση του απαιτούμενου επιπέδου + επαγγελματική μετεκπαίδευση στους παραπάνω τομείς.

Υπάρχει μια αξιοσημείωτη διαφορά στις απαιτήσεις εμπειρίας μεταξύ των επιχειρησιακών διευθυντών και των στρατηγικών διευθυντών. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να είναι ακριβώς διαχειριστική, δηλ. Εάν ένας υποψήφιος για τη θέση του Διευθυντή HR έχει 6 χρόνια εμπειρία ως ειδικός ανθρώπινου δυναμικού οποιουδήποτε προφίλ και 3 χρόνια ως επικεφαλής τμήματος, δεν θα μπορέσουμε να τον προσλάβουμε για τη θέση, επειδή είναι δύο χρόνια λίγα.

Εν κατακλείδι, θέλω να σταθώ σε ένα λεπτό σημείο που θα ανησυχήσει πολλούς. Μιλάμε για μια κατάσταση όπου σε μια μικρή οργάνωση ολόκληρη η υπηρεσία προσωπικού εκπροσωπείται από έναν υπάλληλο. Τι να τον κάνεις; Σε ποιο επίπεδο πρέπει να ταξινομηθούν οι συνδυασμένες εργατικές του λειτουργίες; Τι απαιτήσεις του επιβάλλει το επαγγελματικό πρότυπο;

Ο νομοθέτης δεν έχει δώσει ακόμη σαφείς εξηγήσεις, αλλά, ακολουθώντας τη λογική, πιστεύω ότι το επίπεδο αυτού του ειδικού θα είναι έκτο (εκτός εάν όλη η δουλειά του περιορίζεται στη διαχείριση αρχείων προσωπικού, αλλά υπάρχει τουλάχιστον επιλογή προσωπικού). Κατά συνέπεια, οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις είναι τυπικές για τις περισσότερες θέσεις σε αυτό το επίπεδο, που καθορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού»: ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση (ειδίκευση «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού») ή άλλη + επανεκπαίδευση στον τομέα. Η προχωρημένη εκπαίδευση είναι μια σύσταση.

Δεν απαιτείται εργασιακή εμπειρία για να ξεκινήσετε σε αυτή τη θέση.

Σας εύχομαι επιτυχία στην κατάκτηση και την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων!

Γκαλίνα Μπόμπκοβα

ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Μπορείτε να βρείτε τη λίστα των θέσεων ειδικών των οποίων τα προσόντα πρέπει να πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα

Το 2016 εισήχθη διάταξη για την υποχρεωτική θέσπιση Επαγγελματικών Προτύπων για ορισμένες ειδικότητες. Πώς αυτό θα επηρεάσει το έργο των ειδικών HR, διαβάστε το άρθρο.

Βασικές στιγμές

Το επαγγελματικό πρότυπο εγκρίθηκε τον Οκτώβριο του 2015 από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χωρίζεται σε τέσσερα μέρη που το καθένα περιλαμβάνει:

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Λάβετε υπόψη ότι αυτό το έγγραφο είναι προαιρετικό για ειδικούς HR και εισάγεται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Σε ό,τι αφορά ειδικές περιπτώσεις, η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που καθορίζονται σε αυτό είναι υποχρεωτική, εφόσον προσδιορίζεται στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας.

Προηγουμένως, τα προσόντα του προσωπικού αξιολογούνταν με την παρουσία διπλώματος που εκδόθηκε από ανώτατα και δευτεροβάθμια εξειδικευμένα ιδρύματα μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης. Τώρα οι δεξιότητες καθορίζονται από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες χρησιμοποιώντας ένα ενοποιημένο σύστημα για την αξιολόγηση των επιπέδων εκπαίδευσης.

Τι είναι

Το Professional Standard 559 HR Specialist είναι ένα έγγραφο που σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το επίπεδο των προσόντων ενός υπαλλήλου. Περιγράφει με σαφήνεια τις ευθύνες και τις λειτουργίες για κάθε ειδικό.

Αυτό το έγγραφο ορίζει:

1. Εργασιακές ευθύνες ανάλογα με τη θέση που κατέχει.
2. Το επίπεδο προσόντων αντιστοιχεί στη θέση που κατέχετε;
3. Το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Ορισμένοι ειδικοί ταξινομούν το Profstandard ως κανονιστική πράξη. Οι υπόλοιποι το θεωρούν ως ένα είδος συστήματος απαιτήσεων για τους εργαζόμενους που πρέπει να πληρούν.

Αρχικά, το έγγραφο είχε συμβουλευτικό χαρακτήρα και εισήχθη στην επιχείρηση κατόπιν αιτήματος του διαχειριστή. Ωστόσο, το 2016, τέθηκε μια διάταξη σχετικά με την υποχρεωτική εισαγωγή του επαγγελματικού προτύπου εάν ο Κώδικας Εργασίας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι θεσπίζουν απαιτήσεις προσόντων.

Σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις που περιέχονται σε αυτό το έγγραφο, κάθε ειδικός πρέπει να έχει ένα επίπεδο προσόντων που αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει. Για την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, η πιστοποίηση πραγματοποιείται σε υποχρεωτική βάση.

Αυτό, με τη σειρά του, αποτελείται από δύο μέρη:

Ποιος εμπίπτει στην κατηγορία

Η διαχείριση ανθρώπινων πόρων είναι μάλλον μια γενική έννοια που καλύπτει πολλούς τομείς. Περιλαμβάνει:

1. Ειδικοί τμήματος HR (πρόσληψη).
2. Διευθυντές σε διάφορα επίπεδα.
3. Προπονητές-μάνατζερ.
4. Σύμβουλοι.

Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα πολλών ειδικών. Αυτό συμβαίνει συχνά σε μικρές επιχειρήσεις με μικρό προσωπικό.

Για τις περισσότερες ειδικότητες η εξέταση διεξάγεται σε εθελοντική βάση. Ή ο εργοδότης σας μπορεί να σας στείλει. Στην περίπτωση αυτή όλα τα έξοδα βαρύνουν την επιχείρηση. Αλλά για ορισμένους εργαζόμενους, η απόδειξη των προσόντων είναι υποχρεωτική. Για παράδειγμα, για γιατρούς, εκπαιδευτικούς ή υπαλλήλους άλλων δημοτικών φορέων.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Τα δικαιώματα και οι ευθύνες του υπευθύνου πρόσληψης καθορίζονται λεπτομερώς στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Κατά την πρόσληψη, εκδίδεται έναντι υπογραφής από τον διευθυντή του οργανισμού.

Σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις που καθορίζονται στις οδηγίες, ο διαχειριστής πρέπει να γνωρίζει:

• νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο μέσω του οποίου λειτουργεί η επιχείρηση.
• νόμους που καθορίζονται στον εργατικό κώδικα.
• έχουν βασικές γνώσεις οικονομικών επιστημών και τη λειτουργία μιας επιχείρησης.
• βασικές αρχές της βιομηχανικής ψυχολογίας και παιδαγωγικής.
• εταιρική ηθική.
• διοικητική δομή και οργάνωση εργασίας.
• βασικά στοιχεία της ανάλυσης της αγοράς εργασίας και της οργάνωσης του προσωπικού.
• κανόνες για την προστασία της εργασίας.

Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί:

δείκτες	Περιγραφή
Προτείνετε και συμφωνείτε για προτάσεις κινήτρων για μεμονωμένους υπαλλήλους	—
Κάντε προτάσεις για τη διοργάνωση εκδηλώσεων	με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης της εταιρείας
Επίλυση ζητημάτων σχετικά με την οικονομική τιμωρία για μη συμμόρφωση με τις εργατικές πειθαρχίες	για υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν
Να έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες	απαραίτητα για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων
Να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας	καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας
Να είστε ενήμεροι για τις αποφάσεις της διοίκησης σχετικά με τις δραστηριότητές τους	—
Ζητήστε βοήθεια από τη διοίκηση	σχετικά με οργανωτικά θέματα και τεκμηρίωση

Επίπεδα Δεξιοτήτων

Για να ελέγξετε το επίπεδο γνώσεών σας, πρέπει να δώσετε επαγγελματικές εξετάσεις. Διενεργούνται στο εξεταστικό κέντρο προσόντων. Με βάση τα αποτελέσματά τους, εκδίδεται πιστοποιητικό ειδικού. Σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο που εξακολουθεί να ισχύει το 2019, οι ειδικοί των επιπέδων προσόντων 6 και 7 μπορούν να εξασφαλίσουν την αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού.

Επειδή η:

δείκτες	Περιγραφή
Επίπεδο 6	προβλέπει ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση στον σχετικό τομέα κατάρτισης + προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης. Οι ειδικοί αυτού του επιπέδου πρέπει να οργανώνουν αποτελεσματικά την εργασία τους και τις εργασίες των τμημάτων που υπάγονται σε αυτούς
Επίπεδο 7	περιλαμβάνει εκπροσώπους των ανώτερων στελεχών. Οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν τη διαχείριση μεγάλων τμημάτων και επιχειρήσεων. Οργάνωση και προγραμματισμός των διοικητικών αποφάσεων. Ανάπτυξη στρατηγικών διαχείρισης. Για αυτό το επίπεδο υπάρχουν απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία - τουλάχιστον 5 χρόνια σε διευθυντική θέση

Οι ειδικοί του επιπέδου 5 αναφέρονται σε απλούς υπαλλήλους που εκτελούν το έργο της διατήρησης τεκμηρίωσης σχετικά με τη λογιστική και την κίνηση του προσωπικού.

Απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο πρότυπο, ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι σε θέση:

δείκτες	Περιγραφή
Συλλέξτε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της αγοράς εργασίας και τις ανάγκες σε προσωπικό της εταιρείας	—
Επιλέξτε το προσωπικό με σύνεση	βάσει των απαιτήσεων που καθορίζονται για κάθε κενή θέση
Οργάνωση υποστήριξης τεκμηρίωσης για τον υποψήφιο	πριν πάτε στη δουλειά και όταν μετακινείτε προσωπικό σε άλλες θέσεις
Διεξαγωγή δοκιμών των γνώσεων και των εργασιακών δεξιοτήτων του προσωπικού	μέσω πιστοποίησης
Διοργάνωση εκπαιδευτικών εκδηλώσεων	κατάρτισης και πρακτικής άσκησης
Παρακολούθηση της ροής εγγράφων	αντικατοπτρίζει τις επιτυχίες σταδιοδρομίας των εργαζομένων: ολοκλήρωση πρακτικής άσκησης, μαθήματα προηγμένης κατάρτισης, περάτωση εργασιών πιστοποίησης
Παρακολουθεί την οργάνωση των πληρωμών του προσωπικού και διατηρεί σχετική τεκμηρίωση	—

Απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης

Με την έγκριση του νόμου για την υποχρεωτική συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου, πολλοί εργαζόμενοι άρχισαν να αναρωτιούνται εάν θα μπορούσαν να απολυθούν επειδή δεν πληρούσαν το πρότυπο.

Για τα περισσότερα επαγγέλματα, η διαδικασία πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβληθεί σε πιστοποίηση ανεξάρτητα ή μπορεί να κατευθυνθεί από τον εργοδότη του. Η μη επιτυχία στις εξετάσεις δεν συνεπάγεται απόλυση. Λαμβάνετε πιστοποιητικό από τους ειδικούς του κέντρου με συστάσεις. Με βάση αυτό, θα είστε σε θέση να εντοπίσετε κενά στη γνώση και να παρακολουθήσετε εκπαίδευση σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού.

Όσον αφορά τις ειδικότητες για τις οποίες είναι υποχρεωτική η βεβαίωση τίτλων σπουδών, εάν η πιστοποίηση αποτύχει, οι δραστηριότητές τους θα αναστέλλονται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση, θα τους ζητηθεί να παρακολουθήσουν μαθήματα προετοιμασίας και να ξαναδώσουν εξετάσεις.

Βίντεο: Εφαρμογές

FAQ

Οι συχνές ερωτήσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

δείκτες	Περιγραφή
Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να επιβάλει πρόσθετες απαιτήσεις στον εργαζόμενο εάν δεν προσδιορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο;	Οι απαιτήσεις που καθορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο προορίζονται μόνο για ενημερωτικούς και συμβουλευτικούς σκοπούς. Εάν αυτό δεν ισχύει για θέσεις που περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θέσει πρόσθετες απαιτήσεις για τον υποψήφιο εάν το κρίνει απαραίτητο. Αλλά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα τοπικά έγγραφα της εταιρείας. Για παράδειγμα, στην περιγραφή εργασίας ενός υπαλλήλου. Το γνωρίζεις όταν κάνεις αίτηση για δουλειά με υπογραφή
Εάν κατά την έγκριση του επαγγελματικού προτύπου ήμουν ενεργός υπάλληλος εκπαιδευτικού ιδρύματος, απαιτείται να δώσω εξετάσεις προσόντων;	Η τελική μετάβαση στο επαγγελματικό πρότυπο έχει προγραμματιστεί για το 2020. Μέχρι αυτή τη στιγμή, τα σημεία που περιέχονται σε αυτό το έγγραφο ισχύουν μόνο για νέους εργαζόμενους. Μπορείτε να υποβληθείτε σε επανεκπαίδευση και πιστοποίηση κατόπιν δικής σας αίτησης. Αλλά από το 2020 αυτή η διαδικασία θα γίνει υποχρεωτική για όλους
Πώς μπορούν να τιμωρηθούν επειδή δεν εφαρμόζουν το επαγγελματικό πρότυπο;	Για τους περισσότερους ειδικούς, δεν απαιτείται η χρήση του επαγγελματικού προτύπου. Στη βάση του, ο εργοδότης μπορεί να συντάξει μόνο περιγραφή εργασίας. Υπάρχουν όμως ειδικότητες για τις οποίες η χρήση επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική. Τότε ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο ύψους: έως 5000 τρίψιμο. για υπάλληλο? έως 5000 τρίψιμο. για μεμονωμένους επιχειρηματίες· και έως 50.000 για νομικά πρόσωπα.
Σε τι χρησιμεύουν τα επαγγελματικά πρότυπα;	δεν είναι απαραίτητα για την αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων ενός υπαλλήλου ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Η εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων μας επιτρέπει να επιλύσουμε μια σειρά από ζητήματα που σχετίζονται με την οικοδόμηση μιας αποτελεσματικής πολιτικής προσωπικού
Πώς λειτουργεί η διαδικασία ελέγχου προσόντων;	ο υπάλληλος δίνει εξετάσεις σε εξεταστικό κέντρο προσόντων. Αποτελείται από δύο μέρη - δοκιμή θεωρητικών γνώσεων και δοκιμή πρακτικών δεξιοτήτων. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης, ο υπάλληλος λαμβάνει προσόν

Το νομοθετικό πλαίσιο

Η εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων ρυθμίζεται από το Υπουργείο Οικονομικών Εργασίας. Ενέκρινε τα επίπεδα προσόντων που περιέχονται στο έγγραφο. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα βρίσκονται σε ένα ενιαίο μητρώο στον ιστότοπο του Υπουργείου.

Οι διατάξεις σχετικά με την υποχρεωτική εισαγωγή προτύπων εργασίας για ορισμένες ειδικότητες περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 57 μέρος 2). Οι κυρώσεις περιγράφονται στο άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα.

Για να εξοικειωθείτε με τις κύριες διατάξεις του εγγράφου, μπορείτε να μεταβείτε σε οποιαδήποτε νομική πύλη. Μπορείτε επίσης να το βρείτε ελεύθερα διαθέσιμο στο Διαδίκτυο.

Προσοχή!

• Λόγω συχνών αλλαγών στη νομοθεσία, μερικές φορές οι πληροφορίες γίνονται ξεπερασμένες πιο γρήγορα από ό,τι μπορούμε να τις ενημερώσουμε στον ιστότοπο.
• Όλες οι περιπτώσεις είναι πολύ μεμονωμένες και εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Οι βασικές πληροφορίες δεν εγγυώνται λύση στα συγκεκριμένα προβλήματά σας.

Γι' αυτό ΔΩΡΕΑΝ ειδικοί σύμβουλοι εργάζονται για εσάς όλο το εικοσιτετράωρο!

Από την 1η Ιουλίου 2016, οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόζουν επαγγελματικά πρότυπα εάν οι απαιτήσεις προσόντων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, τους ομοσπονδιακούς νόμους ή άλλους κανονισμούς (Ομοσπονδιακός Νόμος 2 Μαΐου 2015 Αρ. 122 -FZ) . Για άλλους εργαζόμενους, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Επαγγελματικό πρότυπο- χαρακτηριστικά των προσόντων που απαιτούνται για να ασκήσει ένας εργαζόμενος ένα συγκεκριμένο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας. Μια ένδειξη αναγκαιότητας συνεπάγεται υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα χωρίς κανέναν περιορισμό.

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η παροχή αποζημίωσης και παροχών ή η ύπαρξη περιορισμών συνδέεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες , τότε το όνομα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να συμμορφώνονται με τα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τα προσόντα του εργαζομένου, που σημαίνει το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου. Δηλαδή, εάν η θέση απαιτεί περιορισμούς προσόντων, τότε η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού.

Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας περιλαμβάνονται σε ειδικό κρατικό μητρώο. Αυτό το μητρώο είναι αναρτημένο στην επίσημη σελίδα του ρωσικού Υπουργείου Εργασίας, στην κατάλληλη ενότητα

(Δείτε http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Γιατί χρειάζονται επαγγελματικά πρότυπα;

Επαγγελματικό πρότυποείναι το όνομα ενός σημαντικού θεμελιώδους εγγράφου που περιέχει μια περιγραφή των ακόλουθων κανόνων:

Εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου σύμφωνα με τα προσόντα και τη θέση του·
απαιτήσεις για την εμπειρία και τις γνώσεις του.

Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι τα επαγγελματικά πρότυπα περιλαμβάνουν μια περιγραφή του ποιοτικού επιπέδου των προσόντων ενός εργαζομένου, το οποίο πρέπει να πληροί για να πάρει δικαιωματικά τη θέση του στο προσωπικό οποιασδήποτε εταιρείας, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητάς της (άρθρο 195.1 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Γιατί χρειάζονται επαγγελματικά πρότυπα: κατανομή ευθυνών

Πρωτα απο ολα, επαγγελματικό πρότυπο για στελέχη προσωπικού 2016οριοθετεί τους τομείς δραστηριότητας των υπαλλήλων υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. Πλέον οι ευθύνες κάθε ειδικού ρυθμίζονται ξεκάθαρα.

Με βάση το περιεχόμενο των νέων εγγράφων:

Οι ειδικοί της διαχείρισης γραφείου ασχολούνται με την προετοιμασία πρωτογενών, λογιστικών, προγραμματιστικών και οργανωτικών και προσωπικού εγγράφων (εντολές, οδηγίες), καθώς και την εγγραφή και την υποβολή τους για αρχειακή αποθήκευση.

Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού συλλέγουν και συστηματοποιούν πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες ανάγκες προσωπικού της εταιρείας, επιλέγουν νέους υπαλλήλους, αλληλεπιδρούν με κρατικούς φορείς και ιδιώτες που επιβλέπουν θέματα απασχόλησης.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αξιολογούν τα προσόντα των εργαζομένων, οργανώνουν και διεξάγουν την πιστοποίησή τους.

Οι ειδικοί στην ανάπτυξη επιλέγουν μαθήματα προηγμένης κατάρτισης και άλλες δραστηριότητες που συμβάλλουν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων.

Οι διευθυντές τυποποίησης και αμοιβών επιβλέπουν ζητήματα προσαρμογής του συστήματος μισθών και κινήτρων, αναπτύσσοντας αρχές μη υλικών κινήτρων.

Οι διαχειριστές κοινωνικής πολιτικής εμπλέκονται στην ανάπτυξη και εφαρμογή σχετικών κοινωνικών προγραμμάτων και παρακολουθούν την ορθότητα της εφαρμογής τους.

Οι εργαζόμενοι των οποίων η αρμοδιότητα περιλαμβάνει την επίλυση ζητημάτων μετανάστευσης προσωπικού ασχολούνται με τη μεταφορά εργαζομένων από μια δομική μονάδα της εταιρείας σε άλλη, καθώς και με την απασχόληση ατόμων που δεν έχουν ρωσική υπηκοότητα.

Οι διευθυντές οργανώνουν την αδιάλειπτη λειτουργία του τμήματος που τους έχει ανατεθεί, ελέγχουν την ορθότητα της εκτέλεσης των εγγράφων και τη συμμόρφωσή τους με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας και επίσης προετοιμάζουν αναφορές εσωτερικής διαχείρισης.

Περί έγκρισης επαγγελματικών προτύπων για στελέχη προσωπικού για το 2017

Στον τομέα της εργασίας προσωπικού, επί του παρόντος ισχύουν τα ακόλουθα επαγγελματικά πρότυπα:

1. "Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού"(εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Οκτωβρίου 2015 αριθ. 691n). Αυτό το έγγραφο περιέχει απαιτήσεις προσόντων για τους επικεφαλής των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, τους υπαλλήλους υπηρεσιών προσωπικού και τους ειδικούς HR και επαγγελματικού προσανατολισμού.

2. "Ειδικός επιλογής προσωπικού (υπεύθυνος προσλήψεων)"(εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 09 Οκτωβρίου 2015 αριθ. 717n). Αυτό το πρότυπο περιέχει απαιτήσεις για υπεύθυνους προσλήψεων και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, των οποίων οι ευθύνες περιλαμβάνουν αποκλειστικά την αναζήτηση εργαζομένων και την αρχική τους προσαρμογή στο χώρο εργασίας.

Το ίδιο το πρότυπο αποτελείται από 4 ενότητες:
1. Γενικές Διατάξεις.
2. Περιγραφή των εργασιακών λειτουργιών που περιλαμβάνονται στο επαγγελματικό πρότυπο.
3. Χαρακτηριστικά γενικών εργασιακών λειτουργιών.
4. Πληροφορίες για τους οργανισμούς που ανέπτυξαν το επαγγελματικό πρότυπο.

Επαγγελματικό πρότυπο ανθρώπινου δυναμικού: τι να επιλέξετε

Κατά την επιλογή του κατάλληλου επαγγελματικού προτύπου, ο εργοδότης θα πρέπει να καθοδηγείται από το φάσμα των ευθυνών ενός συγκεκριμένου ειδικού. Ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού, οι ευθύνες ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να κατανεμηθούν σε πολλούς υπαλλήλους ή να ανατεθούν σε ένα άτομο.

Σύμφωνα με τις συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καθήκοντα του εργαζομένου πρέπει να υποδεικνύουν τις εργασιακές λειτουργίες και (ή) εργασιακές ενέργειες που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος στο πλαίσιο της θέσης του, λαμβάνοντας υπόψη τα καθήκοντα και τις λειτουργίες του δομικού μονάδα.

Εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, λαμβάνοντας υπόψη τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, ο εργοδότης μπορεί επίσης:

- κατανέμει τις ενέργειες εργασίας μεταξύ πολλών θέσεων (επαγγέλματα, ειδικότητες), προσδιορίζοντας ανεξάρτητα το περιεχόμενο και τον όγκο της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος.

— επέκταση του καταλόγου των εργασιακών ενεργειών για μεμονωμένες θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες) σε σύγκριση με τον κατάλογο από το επαγγελματικό πρότυπο.

Αξίζει να τονιστεί για άλλη μια φορά ότι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, είναι αδύνατη η αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, είναι δυνατή με συμφωνία των μερών (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με εξαίρεση την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν επίσης να αλλάξουν με πρωτοβουλία του εργοδότη (με ειδοποίηση στον εργαζόμενο 2 μήνες πριν), για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές και τεχνολογικές συνθήκες εργασίας και όταν είναι αδύνατη η διατήρηση των προηγούμενων όρων της σύμβασης εργασίας.

Γενικές διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου: Ειδικός HR

HR Professional Standard– ενοποιημένο στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, περιλαμβάνει τόσο τη διαχείριση αρχείων προσωπικού όσο και την επιλογή προσωπικού και ισχύει για όλους τους ειδικούς στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων υπηρεσιών προσωπικού.

Οι γενικές διατάξεις των προτύπων περιέχουν τα κύρια κριτήρια για τον προσδιορισμό της ειδικότητας ενός υπαλλήλου προσωπικού. Η επαγγελματική του δραστηριότητα ορίζεται ως η διαχείριση του προσωπικού του οργανισμού· σκοπός της δραστηριότητάς του είναι να διασφαλίσει την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος διαχείρισης προσωπικού για την επίλυση των προβλημάτων της επιχείρησης.

Η ομάδα περιλαμβάνει:
προϊστάμενοι υπηρεσιών διαχείρισης προσωπικού και εργασιακών σχέσεων·
Ειδικοί HR και επαγγελματικού προσανατολισμού·
ειδικούς από υπηρεσίες προσωπικού και ιδρύματα απασχόλησης.

Γενικές εργατικές λειτουργίες ειδικού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού

Το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό διαχείρισης προσωπικού περιέχει έναν κατάλογο γενικών εργασιακών λειτουργιών και χωρίζει όλη την εργασία των υπαλλήλων προσωπικού σε 8 γενικές λειτουργίες εργασίας, και συγκεκριμένα:

1. (Α) Υποστήριξη τεκμηρίωσης για εργασία με προσωπικό.
Τήρηση τεκμηρίωσης για αρχεία προσωπικού και μεταθέσεις. Απαιτείται ένα προσόν Επιπέδου 5, το οποίο περιλαμβάνει τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.

2. (Β) Δραστηριότητες στελέχωσης.
Δραστηριότητες για την παροχή υπαλλήλων/προσωπικού. Απαιτείται πτυχίο επιπέδου 6, δηλαδή τριτοβάθμια εκπαίδευση (πτυχίο) και προαιρετική επαγγελματική εκπαίδευση (μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, μετεκπαίδευση κ.λπ.).

3. (Γ) Δραστηριότητες αξιολόγησης και πιστοποίησης προσωπικού.
Εργασία για την πιστοποίηση προσωπικού. Απαιτείται δεξιότητα επιπέδου 6.

4. (Δ) Δραστηριότητες ανάπτυξης προσωπικού.
Οργάνωση και διεξαγωγή εκπαίδευσης, προχωρημένη εκπαίδευση, πρακτική άσκηση για εργαζόμενους (6ο επίπεδο προσόντων).

5. (Ε) Δραστηριότητες οργάνωσης εργασίας και αμοιβών προσωπικού.
Εργασία για την οργάνωση της εργασίας και της αμοιβής των εργαζομένων (προσόντα επιπέδου 6).

6. (ΣΤ) Δραστηριότητες για την οργάνωση της εταιρικής κοινωνικής πολιτικής.
Οργάνωση και εφαρμογή εταιρικής κοινωνικής πολιτικής στην επιχείρηση (6ο επίπεδο προσόντων).

7. (Ζ) Λειτουργική διαχείριση προσωπικού και τμήματος του οργανισμού.
Λειτουργική διαχείριση του εργατικού δυναμικού και των τμημάτων του οργανισμού. Αυτό απαιτεί προσόντα επιπέδου 7, τα οποία απαιτούν ανώτατη εκπαίδευση τουλάχιστον μεταπτυχιακού τίτλου και τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας.

8. (Η) Στρατηγική διαχείριση προσωπικού του οργανισμού.
Στρατηγική διαχείριση του εργατικού δυναμικού σε έναν οργανισμό. Απαιτείται πτυχίο επιπέδου 7, το οποίο απαιτεί ανώτερη εκπαίδευση τουλάχιστον μεταπτυχιακού τίτλου και τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας.

Για κάθε γενικευμένη συνάρτηση εργασίας, το πρότυπο προβλέπει:

— επίπεδα προσόντων·
— πιθανοί τίτλοι εργασίας·
— απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης·
— απαιτήσεις για πρακτική εργασιακή πείρα·
— απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες.

Κάθε γενικευμένη εργασιακή συνάρτηση, με τη σειρά της, περιλαμβάνει ορισμένες εργατικές λειτουργίες, οι οποίες επίσης χωρίζονται σε συγκεκριμένες εργασιακές ενέργειες του εργαζομένου.

Επαγγελματικά πρότυπα για στελέχη προσωπικού - 2016: επίπεδα προσόντων

Σύμφωνα με το εγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο, έχουν θεσπιστεί 3 επίπεδα προσόντων για τους αξιωματικούς προσωπικού: 5ο, 6ο και 7ο.

Επίπεδο προσόντων- αυτό είναι ένα ορισμένο σύνολο απαιτήσεων για το επίπεδο εκπαίδευσης, το εύρος των γνώσεων και των δεξιοτήτων και την παρουσία πρακτικής εμπειρίας. Τα επίπεδα προσόντων που προβλέπονται από τα επαγγελματικά πρότυπα εισήχθησαν με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Απριλίου 2013 Αρ. 148n.

Πέμπτο επίπεδο προσόντωνπεριλαμβάνει ανεξάρτητη εργασία για την επίλυση πρακτικών προβλημάτων που απαιτούν ανεξάρτητη ανάλυση της κατάστασης και μεθόδους επίλυσης.

Στο επαγγελματικό πρότυπο ενός υπαλλήλου προσωπικού, το πέμπτο επίπεδο προσόντων αναφέρεται στην πρώτη γενικευμένη εργασιακή λειτουργία - ροή εγγράφων για αρχεία προσωπικού, πρόσληψη, μεταφορά και απόλυση. εργασία με έγγραφα).

Απαιτεί δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.

Έκτο επίπεδο προσόντων- ανεξάρτητη δραστηριότητα στον καθορισμό των καθηκόντων της δικής του εργασίας και (ή) των υφισταμένων για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Αυτό το επίπεδο αναφέρεται σε γενικές εργατικές λειτουργίες από 02 (B) έως 06 (F) και επηρεάζει τις εργασίες: διαχείριση ροής εγγράφων, οργάνωση πιστοποίησης ειδικών και εφαρμογή τους, οργάνωση εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης για το προσωπικό της εταιρείας, ανάπτυξη συστημάτων αμοιβών, μπόνους και μη υλικά κίνητρα, ανάπτυξη εταιρικής πολιτικής και έλεγχος στην εφαρμογή της κ.λπ.

Απαιτεί τριτοβάθμια εκπαίδευση (πτυχίο) και πρόσθετη εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Έβδομο επίπεδο προσόντωναναφέρεται στις δύο τελευταίες γενικευμένες λειτουργίες εργασίας (7 (G), 8 (H)) και περιλαμβάνει τον καθορισμό στρατηγικής, τη διαχείριση διαδικασιών και δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της καινοτομίας, με τη λήψη αποφάσεων σε επίπεδο μεγάλων οργανισμών ή τμημάτων. Το έβδομο επίπεδο προσόντων αφορά διευθυντές (διευθυντές) τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.

Απαιτείται τριτοβάθμια εκπαίδευση (μάστερ) ή τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση.

Όπως μπορείτε να δείτε, τα επίπεδα προσόντων που καθορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού» (5–7 - ανάλογα με τη γενικευμένη λειτουργία) προϋποθέτουν:

Ένα αρκετά υψηλό επίπεδο ευθύνης ενός ειδικού (συμπεριλαμβανομένου του αποτελέσματος της εργασίας μιας ομάδας εργαζομένων).
ικανότητα επίλυσης πρακτικών προβλημάτων διαφόρων τύπων σε μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας.
την υποχρέωση παρακολούθησης, αξιολόγησης και προσαρμογής των επαγγελματικών δραστηριοτήτων, ανάπτυξης νέων μεθόδων και τεχνολογιών στο σχετικό πεδίο δραστηριότητας κ.λπ.

Επιπλέον, αναφέρονται οι απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης (ελάχιστη δευτεροβάθμια επαγγελματική για το επίπεδο 5, για παράδειγμα, κ.λπ.). Η πρακτική εμπειρία από μόνη της δεν αρκεί σε αυτή την περίπτωση.

Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της παραγρ. 9 κ.σ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούμε να μιλήσουμε για την υποχρεωτική χρήση επαγγελματικών προτύπων που καθορίζουν αυτά τα επίπεδα προσόντων.

Απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες

Το επαγγελματικό πρότυπο παρέχει μια λίστα με γνώσεις και δεξιότητες που πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος προσωπικού για να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Στο επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, οι γνώσεις και οι δεξιότητες δίνονται για κάθε λειτουργία εργασίας σε μια γενικευμένη. Να σας υπενθυμίσω ότι υπάρχουν μόνο 8 γενικευμένες t/fs, αλλά υπάρχουν πολλές φορές περισσότερες εργατικές συναρτήσεις εντός των γενικευμένων, για να μην αναφέρουμε τις εργατικές δράσεις.

Έτσι, για να εκτελέσετε το πρώτο γενικευμένο t/f: υποστήριξη τεκμηρίωσης για εργασία με προσωπικό (και για τις τρεις εργατικές λειτουργίες), απαιτείται γνώση:

— εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
— νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα προσωπικά δεδομένα·
— τις βασικές αρχές της αρχειακής νομοθεσίας και των κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετικά με τη διατήρηση της τεκμηρίωσης προσωπικού·
— βασικά στοιχεία ροής εγγράφων και υποστήριξη τεκμηρίωσης·
— οργανωτικές δομές·
— τοπικοί κανονισμοί·
— τεχνολογίες, μέθοδοι και τεχνικές για την ανάλυση και τη συστηματοποίηση εγγράφων και πληροφοριών·
— βασικές αρχές της επιστήμης των υπολογιστών, δομική κατασκευή συστημάτων πληροφοριών και χαρακτηριστικά εργασίας με αυτά·
— πρότυπα δεοντολογίας και επιχειρηματικής επικοινωνίας.

Είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα για τα στελέχη HR το 2017;

Τέχνη. 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2016, θεσπίζει την απαίτηση εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων σε περιπτώσεις όπου, κατά την περιγραφή των χαρακτηριστικών μιας θέσης, τα προσόντα απαιτήσεις θα αναφέρονται σαφώς σε αυτές ως υποχρεωτικές. Επιπλέον, τα πρότυπα είναι υποχρεωτικά για κρατικούς φορείς και δημοσιονομικούς οργανισμούς. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, το επαγγελματικό πρότυπο μπορεί να χρησιμοποιηθεί, για παράδειγμα, ως βοηθητικό έγγραφο κατά την ανάπτυξη μιας περιγραφής εργασίας.

Αν λάβουμε υπόψη το επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού», τότε δεν μπορούμε να μιλήσουμε για αυτό ότι έχει καθαρά συμβουλευτικό χαρακτήρα. Ναι, αυτό το επαγγελματικό πρότυπο δεν περιέχει απαιτήσεις για πρακτική εμπειρία, περιγραφές ειδικών συνθηκών εισαγωγής στην εργασία και άλλα πρόσθετα χαρακτηριστικά.

Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι γενικευμένες λειτουργίες «Επιχειρησιακή διαχείριση προσωπικού και τμημάτων του οργανισμού» και «Στρατηγική διαχείριση προσωπικού του οργανισμού». Σε αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να έχετε κάποια εργασιακή εμπειρία.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης να εκτελεί καθεμία από τις γενικές λειτουργίες που αναφέρονται στο επαγγελματικό πρότυπο. Όπως φαίνεται από το πρότυπο, η τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν είναι πάντα απαραίτητη.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Από την άλλη πλευρά, η παρ. 9 κ.σ. Το 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει: αυτή ή εκείνη η θέση που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με ταξινομητές επαγγελμάτων και θέσεων ή/και επαγγελματικά πρότυπα σε περίπτωση θέσπισης παροχών, εγγυήσεων και περιορισμών. Υπάρχει η άποψη ότι τέτοιοι περιορισμοί μπορεί να περιλαμβάνουν τις ελάχιστες απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης, οι οποίες καθορίζονται στα επαγγελματικά πρότυπα.

Είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου HR;

Τα επαγγελματικά πρότυπα για τους εργαζόμενους προσωπικού άρχισαν να εφαρμόζονται σε ολόκληρη τη Ρωσία την 1η Ιουλίου 2016.

Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος που δεν πληροί τα επαγγελματικά πρότυπα μπορεί να απολυθεί;

Επί του παρόντος, ούτε ο Εργατικός Κώδικας ούτε το Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 23 «Σχετικά με τους κανόνες εφαρμογής των επαγγελματικών προτύπων» της 22ας Ιανουαρίου 2013 περιέχουν απαίτηση για απόλυση υπαλλήλων που δεν πληρούν τα αναφερόμενα κριτήρια.

Σύμφωνα με το άρθ. 195.3 του κώδικα, τα πρότυπα είναι υποχρεωτικά για χρήση μόνο εάν οι απαιτήσεις για τα κριτήρια που απαιτούνται για την εργασία καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί για τους τακτικούς υπαλλήλους.

Η απόλυση ενός υπαλλήλου με την αιτιολογία ότι δεν πληροί τις απαιτήσεις που καθορίζονται από το επαγγελματικό πρότυπο δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, ως εκ τούτου, είναι απαράδεκτη.

Όπως προαναφέρθηκε, έχουν εγκριθεί οι απαιτήσεις για τους αξιωματικούς προσωπικού να έχουν ένα ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης ανάλογα με την εργασία που εκτελείται.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η διαπίστωση του γεγονότος της διαφοράς στο μορφωτικό επίπεδο ενός υπαλλήλου προσωπικού συνεπάγεται μόνο την επιβολή στον εργοδότη υποχρέωσης περαιτέρω εκπαίδευσης ενός τέτοιου υπαλλήλου.
Διαφορετικά, θα υπάρχουν λόγοι για την υπαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας.

Ταυτόχρονα, πληροφορίες από το επαγγελματικό πρότυπο μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον καθορισμό των ποσοστών πληρωμής για την εργασία που εκτελείται, κατά την εκπαίδευση και πιστοποίηση των εργαζομένων, την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, τη θέσπιση συστημάτων αμοιβών ή τη διαμόρφωση της διεύθυνσης προσωπικού της επιχείρησης.

Πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο που δεν πληροί τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου

Ένας εργοδότης, αν μιλάμε για ιδιωτική εταιρεία, έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν υπάλληλο του οποίου το επίπεδο προσόντων δεν πληροί τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν υποψήφιο που δεν πληροί τα επαγγελματικά πρότυπα, εάν είναι βέβαιος ότι θα ανταπεξέλθει ικανοποιητικά στις τρέχουσες υποχρεώσεις του. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την απόφαση προσφυγής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 12ης Μαρτίου 2015, Αρ. APL15-57.

Για έναν ειδικό Ανθρώπινου Δυναμικού, αυτό μπορεί να είναι μια απόκλιση στο μορφωτικό επίπεδο ή την εργασιακή εμπειρία.

Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν 2 πιθανές λύσεις στο πρόβλημα:

Προσλάβετε έναν νέο υπάλληλο για μια θέση για την οποία δεν υπάρχουν επαγγελματικά πρότυπα.

Προσλάβετε έναν νέο υπάλληλο για μια θέση για την οποία έχει εγκριθεί το επαγγελματικό πρότυπο, αλλά παρέχετε την απαραίτητη εκπαίδευση το συντομότερο δυνατό.

Εάν ένα άτομο εργάζεται ήδη σε μια συγκεκριμένη θέση για την οποία έχει υιοθετηθεί ένα επαγγελματικό πρότυπο, μπορείτε να ακολουθήσετε τους ακόλουθους τρόπους:

Διεξαγωγή εκπαίδευσης εργαζομένων για τη βελτίωση του επιπέδου των προσόντων του.

Μετονομάστε τη θέση σε άλλη για την οποία το επαγγελματικό πρότυπο δεν είναι επί του παρόντος εγκεκριμένο.

Μεταφορά του υπαλλήλου σε θέση που αντιστοιχεί στο τρέχον επίπεδο προσόντων του.

Το μορφωτικό επίπεδο του αιτούντος μπορεί να κριθεί με βάση τα εκπαιδευτικά έγγραφα που υποβάλλει.

Η πρακτική εμπειρία, οι γνώσεις και οι δεξιότητες μπορούν να εδραιωθούν μέσω πιστοποίησης, βάσει απόφασης ειδικής επιτροπής ή με τη συλλογή πληροφοριών και συστάσεων από προηγούμενους τόπους απασχόλησης.

Η διάρκεια της πρακτικής εμπειρίας μπορεί να κριθεί με βάση τις καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.

Ας συνοψίσουμε όσα ειπώθηκαν:

1. Από τον Ιούλιο του 2016, το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού διαχείρισης προσωπικού είναι υποχρεωτικό, όσον αφορά τα προσόντα, εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν απαιτήσεις για τα προσόντα του υπάλληλος προσωπικού.

2. Ελλείψει τέτοιων νόμων και κανονισμών, το επαγγελματικό επίπεδο ενός υπαλλήλου προσωπικού χρησιμοποιείται από τους εργοδότες ως βάση για τον καθορισμό των απαιτήσεων προσόντων, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

3. Η διαδικασία εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων στον δημόσιο τομέα μπορεί να καθοριστεί χωριστά από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καθορισμένη διαδικασία καθορίστηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουνίου 2016 αριθ. 584.

4. Το όνομα της θέσης στο επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό εάν προβλέπεται από ομοσπονδιακούς νόμους, συμπεριλαμβανομένου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 57), στην περίπτωση που η εκτέλεση εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) σχετίζεται με την παροχή αποζημίωσης, παροχών και την ύπαρξη περιορισμών . Σε άλλες περιπτώσεις, συνιστάται η ονομασία της θέσης σύμφωνα με μια γενικευμένη εργασιακή συνάρτηση, αλλά εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία με διαφορετικά γενικευμένα t / f, τότε το όνομα της θέσης καθορίζεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται σε υψηλότερο επίπεδο προσόν.

5. Συνιστάται η ένδειξη εργασιακών λειτουργιών και (ή) εργασιακών ενεργειών από το επαγγελματικό πρότυπο στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας.

6. Εάν η απόφαση του εργοδότη να εφαρμόσει επαγγελματικά πρότυπα μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης αλλαγής της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, ο εργοδότης θα πρέπει να επικεντρωθεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 72, 74) και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.