Sigurimi i kushteve normale të punës për punëdhënësin. Kushtet e punës në vendin e punës. Vlerësimi i kushteve të punës. Shpenzimet për trajnimin për mbrojtjen e punës

Në çdo organizatë, punonjësit punojnë në kushte specifike. Ky është një faktor i rëndësishëm në procesin e punës, sepse ndikon në performancën e personelit. Kushtet e punës në vendin e punës duhet të jenë në përputhje me ligjin dhe për këtë arsye vlerësohen rregullisht. Detajet në lidhje me këtë janë paraqitur në artikull.

Koncepti

Cilat janë kushtet e punës në vendin e punës? Ky koncept ekziston për një kohë të gjatë, që nga fillimi i shfrytëzimit të njerëzve, por vetëm tani është zbatuar në nivel legjislativ. Sipas Art. 56 dhe 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune nuk mund të hartohet pa specifikuar kushtet e punës. Ato regjistrohen së bashku me informacione të tjera - emri i plotë, paga.

Në Art. 56 thotë se punëdhënësi duhet të sigurojë kushtet e punës në vendin e punës të përcaktuara me ligj. Dhe sipas Artit. 57 është e detyrueshme të theksohen në marrëveshje faktorët e dëmshëm që mund të ndodhin në punë. Kompensimet dhe garancitë e kërkuara janë specifikuar veçmas.

Karakteristikat

Procesi i prodhimit është puna e marrjes së produkteve nga lënda ose lëndët e para. Të gjitha fazat e këtij aktiviteti janë të ndërlidhura. Natyra e procesit përcaktohet sipas llojit:

1. Fuqia e punës e përdorur.
2. Mjetet e prodhimit.
3. Materialet burimore.

Pas përcaktimit të mjeteve kryesore të prodhimit, mund të përcaktohet lloji i procesit. Supozoni se e dimë se makina kryesore është një fabrikë metalurgjike. Atëherë do të jetë e qartë se ka aktivitet me metal dhe mineral. Fuqia e punës do të jetë metalurgë dhe çeliku. Nga kjo është e mundur të përcaktohen kërkesat e sigurisë dhe llojet e mundshme të sëmundjeve profesionale të punonjësve.

Mjedisi i punës

Ky koncept i referohet hapësirës ku një punonjës kryen punë. Mjedisi përfshin ndërtesat, mjetet e prodhimit dhe transportin e përdorur. Ky koncept përfshin kushtet psikologjike dhe mjedisore. Janë ata që ndikojnë në stafin.

Intensiteti i punës

Ky koncept nënkupton tension në procesin e punës. Ajo nënkupton një anë psikologjike. Intensiteti ka një lidhje me performancën. Në një vend të çorganizuar, tensioni është i lartë dhe produktiviteti është i ulët. Kjo është një pikë negative. Punonjësit lodhen shpejt dhe rezultatet e aktiviteteve të tyre nuk janë inkurajuese.

Klasifikimi

Kushtet e punës në vendin e punës ndahen me ligj në 4 klasa (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Optimale. Me to, nuk ka ose ka shumë të ulët ndikim negativ tek punonjësit.
2. E pranueshme. Disa ndikime negative janë të mundshme, por brenda kufijve të përcaktuar.
3. Të dëmshme. Në këtë rast, ka një tepricë të ndikimit të faktorëve negativë në trup. Ka të ngjarë të shfaqen sëmundje profesionale.
4. E rrezikshme. Punëtorët ndikohen nga faktorë negativë të prodhimit. Ekziston një rrezik i lartë i sëmundjeve profesionale.

Përcaktimi i klasës së kushteve të punës në vendin e punës është i nevojshëm për të përcaktuar nivelin e aktivitetit të rrezikshëm. Ata janë të ndryshëm në çdo punë. Është e rëndësishme t'i konsideroni ato përpara se të aplikoni për një punë. Kushtet e dëmshme të punës gjatë orarit të punës ndikojnë negativisht në mirëqenien dhe shëndetin e një personi. Prandaj, në çdo ndërmarrje është e rëndësishme që të respektohen standardet e organizimit të procesit.

Faktorët e mjedisit

Cilat duhet të jenë kushtet e punës në zyrë dhe në prodhim? Gjatë kryerjes së aktiviteteve profesionale, është e rëndësishme që punonjësit të ndihen rehat dhe komod. Atëherë rezultatet e punës suaj do të jenë të larta. Rrjedha e punës ndikohet nga shumë faktorë, më kryesorët janë:

1. Ndriçimi: norma 1-2 mijë lumen.
2. Temperatura - sa më shumë aktivitet fizik, aq më e ulët është temperatura në dhomë. Gjatë punës aktive, niveli optimal do të jetë 10-16 gradë, dhe gjatë punës mesatare - 18-23 gradë.
3. Zhurma. Norma është 65 decibel dhe një frekuencë prej 75,000 Hertz. Niveli i zhurmës do të jetë i lartë nëse i kalon 88 decibel.
4. Dridhja. Ndikime të tilla mund të jenë lokale dhe të përgjithshme. Dridhja shoqërohet me zhurmë.

Ka faktorë të tjerë - biologjikë dhe kimikë. Një shembull i një karakteristike negative të kushteve të punës është një përqendrim i lartë i pluhurit dhe përbërësve toksikë.

Certifikimi

Punëdhënësi është përgjegjës për vërtetimin e kushteve të vendit të punës. Një institucion i veçantë merr pjesë në këtë aktivitet. Krijohet një komision i posaçëm, i cili përfshin punëdhënësin, specialistin e mbrojtjes së punës dhe anëtarët e sindikatave. vendet në kushtet e punës përfshin inspektimin e organizatës dhe mbledhjen e informacionit.

Gjatë ngjarjes maten faktorët mjedisorë - zhurma, ndriçimi, dridhja. Konstatohen devijime nga normat. Nëse vendet e punës janë të ngjashme me njëri-tjetrin, atëherë mund të kontrolloni një vend të ngjashëm. Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës mund të jetë i planifikuar ose i paplanifikuar.

Ngjarja e planifikuar kryhet çdo 5 vjet. Certifikimi i punëtorëve për kushtet e punës ju lejon ta bëni punën më efikase nëse pas ngjarjes merren parasysh të gjitha komentet e ekspertit. Inspektimet e paplanifikuara kryhen gjatë ndryshimeve të ndryshme në procesin e prodhimit. Këto përfshijnë zëvendësimin e pajisjeve, transferimin në një proces tjetër teknik. Në rast aksidenti, kryhet një inspektim i paplanifikuar. Si përfundim, parashikohet një vlerësim i kushteve të punës në vendin e punës.

Çfarë thuhet në kontratë?

Organizimi i kushteve të punës në vendin e punës është përgjegjësi e menaxhmentit. Marrëveshja e punës duhet të përmbajë informacion se cilës klasë i përket vepra. Për këtë qëllim është dhënë një seksion me titull “Siguria e Punës”. Ai tregon nëse kushtet konsiderohen "optimale" ose "të rrezikshme". Në rastin e parë tregohet se janë plotësuar të gjitha standardet dhe nuk ka kushte të dëmshme në vendin e punës.

Me notat 3 dhe 4, evidentohet se kushtet janë të dëmshme për shëndetin. Kontrata specifikon klasën, nënklasën dhe faktorët që çuan në përkeqësimin e situatës. Për shembull, kushtet e rrezikshme shkaktoheshin nga nivelet e larta të zhurmës dhe temperaturat e ulëta.

Ligji i vlerësimit

Dokumenti kryesor për vlerësimin e kushteve është Ligji Federal Nr. 426. Ai përcakton thelbin e ngjarjes, rregullat për zbatimin e tij dhe zbatimin e rezultateve. Vlerësimi është një procedurë, rezultatet e së cilës mund të ndikojnë në mënyra të ndryshme në aktivitetet e organizatës, si dhe në zhvillimin dhe përmirësimin e politikave të personelit.

Nëse gjenden vende pune të rrezikshme, kompania mund të ketë detyrime, për shembull:

1. Sigurimi i punonjësve me preferenca sociale të përcaktuara me ligjin rus.
2. Pagesa e kontributeve më të larta në Fondin e Pensionit dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Vlerësimi mund të identifikojë mangësi objektive në fushën e sigurisë së personelit, eliminimi i të cilave rrit produktivitetin dhe ka një ndikim pozitiv në biznesin në tërësi. Thjesht duhet të ndiqni udhëzimet e specialistëve të dhëna në bazë të rezultateve të ngjarjes.

Hapat e vlerësimit

Edhe nëse institucioni nuk është gati për të kryer vlerësimin, kjo detyrë zgjidhet me ligj. Fazat e ngjarjes përfshijnë:

1. Kontaktoni një kompani të specializuar që ka leje për të kryer aktivitete të tilla.
2. Identifikimi i kësaj firme të faktorëve të prodhimit. rreziqet e vendit të punës.
3. Përgatitja e një raporti inspektimi.

Lista e kritereve që firmat që kryejnë vlerësime duhet të plotësojnë përcaktohet nga Ch. 3 Ligji Federal Nr. 426. Në praktikë, është më e lehtë të gjesh një institucion të tillë duke përdorur regjistrin e organizatave të akredituara nga Ministria e Punës që kryejnë punë në fushën e mbrojtjes së punës.

Kushtet e vendit të punës dhe motivimi i stafit janë të ndërlidhura ngushtë. Nëse aktivitetet e punonjësve janë komplekse, dhe ka edhe faktorë të dëmshëm, institucioni duhet të inkurajojë punonjësit. Në mënyrë tipike, stafi motivohet nga shpërblimet financiare. Atëherë efikasiteti i ndërmarrjes do të jetë shumë më i mirë.

Kompensimi

Në Art. 224 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kompensimi është i nevojshëm për ngarkesën shtesë të marrë nga faktorë të dëmshëm. Kjo mund të përfshijë pushime shtesë dhe rritje pagash. Shumat e kompensimit përcaktohen me Art. 147 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Minimumi i saj është 4% e pagës.

Përkeqësimi i kushteve

Nëse një punonjës vëren ndryshime negative, dhe punëdhënësi injoron komentet, atëherë është e nevojshme të kontaktoni sindikatat për një certifikim të ri. Mosrespektimi mund të rezultojë në gjoba të mëdha.

Nëse ndryshimet janë shtëpiake, për shembull, ndriçimi i gabuar, atëherë duhet të informoni një specialist të sigurisë në punë. Në këtë rast, është e rëndësishme të kryeni riparime dhe të eliminoni defektin pa humbje të cilësisë. Heqja e mungesës do të përmirësojë situatën.

Siguria në punë konsiderohet një pjesë e rëndësishme e procesit të punës. Ai përfshin shumë faktorë, mbi bazën e tyre krijohet një klasifikim. "Klasa optimale" konsiderohet më e sigurta, dhe "e rrezikshme" konsiderohet e dëmshme. E gjithë kjo duhet të përcaktohet në kontratë. Mosrespektimi i ligjit sjell përgjegjësi për menaxhmentin e ndërmarrjes.

15.11.2014 Mirëmbrëma, Andrey. NË Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet: Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit.

Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti: të shërbimit

14.11.2014 Në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës, pagesa për pushimet për faj të punëdhënësit paguhet në masën 2/3 e pagës mesatare. Kur regjistroni kohë joproduktive, mund t'i referoheni Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti: gjendje të mirë

Art. 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbahet gjithmonë i përditësuar, dhe këtu do të gjeni gjithmonë botimin më të fundit aktual të kodit.

Konsulenti ynë do t'ju përgjigjet gjithashtu pyetjeve tuaja.
Nëse kërkoni ndryshime në nenin 163, kërkoni në klub!

Seksioni i kushtohet kodeve dhe ligjeve të Federatës Ruse. Baza e të dhënave Contract-Yurist.Ru kontrollohet dhe përditësohet çdo ditë.

Këtu mund të gjeni botimet më të fundit aktuale të Kodit të Punës. Ju mund të merrni komente mbi artikujt e kodit duke klikuar butonin "Bëj një pyetje".

Për çdo artikull të kodit, do t'ju jepet komenti personal më i detajuar, duke marrë parasysh situatën tuaj. Një diskutim i drejtpërdrejtë në internet i normave ligjore është mënyra më e mirë për të kuptuar ndërlikimet e legjislacionit rus.

Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Perm (rajoni i Permit)) Vendimi në çështjen 2-1281/2019 (10/26/2019, Gjykata e Qarkut Lensky (Republika e Sakhasë (Jakutia))) Vendimi në çështjen 2-1282/2019 (09/06/2019, Rrethi Lensky Gjykata (Republika e Sakhasë ( Yakutia))) Vendimi në çështjen 2-1286/2019 (09/06/2019, Gjykata e Qarkut Lensky (Republika e Sakhasë (Yakutia))) Vendimi në çështjen 2-1285/2019 (09/06/ 2019, Gjykata e Qarkut Lensky (Republika e Sakhasë (Jakutia)) )) Vendimi në çështjen 2-1284/2019 (06.

Dokumentacioni teknologjik është baza për zhvillimin dhe zbatimin e proceseve teknologjike. Këtu përfshihen hartat operative dhe të rrugëve, hartat e proceseve teknologjike, hartat teknike dhe standardizimi, etj.

Dokumentacioni teknologjik dhe dokumentacioni tjetër duhet të përmbajë informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për kryerjen e punës (përmbajtja e proceseve, operacionet dhe procedurat), në përputhje

Kodi i Punës i Federatës Ruse

• gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve teknologjike dhe aksesorëve;
• sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;
• cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit;
• kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të siguruar kushte normale të punës për të përmbushur standardet e prodhimit.

Në përputhje me nenin 163 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë gjendjen e mirë të ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike; dokumentacioni i nevojshëm për punë; cilësinë e duhur të materialeve dhe mjeteve të nevojshme për punë; kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

Arritja e një niveli të lartë prodhimi (ofrimi i shërbimeve) nga punëtorët individualë nëpërmjet përdorimit të metodave të reja të punës dhe përmirësimit të vendeve të punës me iniciativën e tyre nuk është bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura më parë. Neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve standarde të punës. Për punë homogjene, mund të zhvillohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndërsektoriale, sektoriale, profesionale dhe të tjera).

Neni 163 kodi i punës

Për punë homogjene, mund të zhvillohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndërsektoriale, sektoriale, profesionale dhe të tjera). Standardet standarde të punës zhvillohen dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Rregulloret lokale që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve teknologjike dhe aksesorëve;

sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit;

kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

Komenti i Artit. 163 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kushtet e punës të specifikuara në këtë nen konsiderohen normale për të gjithë punëtorët, pavarësisht nga llojet specifike të punës që kryejnë dhe cilat standarde specifike të punës të vendosura për një punonjës të caktuar (dhe jo vetëm standardet e prodhimit) nuk janë përmbushur prej tij.

Komenti i dytë i nenit 163 të Kodit të Punës

1. Përmbajtja e këtij artikulli është ruajtur në botimin e mëparshëm. Ndër të drejtat e punëdhënësit është e drejta për të kërkuar që punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës dhe për t'i sjellë ata në përgjegjësi disiplinore për shkeljen e disiplinës së punës. Punëdhënësi mund t'i ushtrojë këto të drejta vetëm nëse u sigurohen kushte normale pune që i lejojnë punëmarrësit të përmbushë standardet e punës brenda orarit të caktuar të punës.

2. Mossigurimi nga punëdhënësi për gjendjen e mirë të ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike, sigurimi i parakohshëm i dokumentacionit teknik dhe tjetër të nevojshëm për punë, si dhe cilësia joadekuate e materialeve, veglave, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për të. kryerja e punës, ose ofrimi i parakohshëm i tyre, punonjësi mund të bëhet shkak për mospërputhjen e punonjësit me standardet e punës dhe madje edhe për kohën e ndërprerjes. Në këto raste, ai ka të drejtën e garancive përkatëse të parashikuara në Art. 155 - 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (shiko komentet për këto nene).

3. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë kushte pune që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës. sigurojnë të drejtën e punonjësit për të refuzuar të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave të mbrojtjes së punës, mosdhënies së tij me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës në kurriz të punëdhënësi. Mosrespektimi i këtyre kërkesave nga punëdhënësi mund të jetë gjithashtu arsyeja e mosrespektimit të standardeve të punës nga punonjësi, duke sjellë garanci përkatëse për të (shih komentet për nenet 155 - 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Teksti i plotë i Artit. 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 163 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:
gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve teknologjike dhe aksesorëve;
sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;
cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit;
kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

Komenti i nenit 163 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Dispozitat e artikullit të komentuar përcaktojnë procedurën për sigurimin e kushteve normale të punës për punonjësit që të përmbushin standardet e prodhimit.

Kushtet normale të punës duhet të kuptohen si një gjendje e veçantë e ambienteve të punës, pajisjeve, të cilat, me sigurimin e duhur të dokumentacionit teknik dhe të tjerë të nevojshëm, duke përdorur materiale dhe mjete të cilësisë së duhur, do të ndihmojnë që punonjësi të kryejë punën në një nivel të lartë në përputhje me standardet e vendosura të punës dhe standardet e prodhimit.

Ligjvënësi përcaktoi se cilat kushte do të ishin normale për përmbushjen e standardeve të vendosura të prodhimit, duke krijuar një listë të tyre në artikullin e komentuar, i cili përfshinte:
- Gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike. Gjendja e objekteve përkatëse si të shërbimit mund të përcaktohet në bazë të kritereve të miratuara, për shembull, nga rregulloret e industrisë. Kështu, "POT RO-13153-TsT-926-02. Rregullat e industrisë për mbrojtjen e punës në bazat e karburantit të ngurtë të hekurudhave", miratuar nga Ministria e Hekurudhave të Federatës Ruse më 25 nëntor 2002 N TsT-926, klauzola 3.1 përcakton kërkesat për ndërtesat dhe mjediset e prodhimit, territoret, strukturat dhe pajisjet. Urdhri i SH.A. Hekurudhat Ruse të datës 9 tetor 2013 N 2155r "Për miratimin e Rregullave për mbrojtjen e punës në depot e karburantit (bazat) e SHA Hekurudhat Ruse" në pikën 3.1 përcakton kërkesat për ndërtesat, ambientet e prodhimit, territorin, strukturat dhe pajisjet e karburantit. magazina etj .P.;
- sigurimin në kohë të dokumentacionit teknik dhe të tjetër të nevojshëm për punën, si dhe cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit. Kjo kërkesë korrespondon me rregulloret e Federatës Ruse, sipas të cilave punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;
- kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit. Përgjegjësitë e punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtjen e punës janë renditur. Duhet të theksohet se kjo kërkesë është një nga garancitë e sigurisë së jetës dhe shëndetit të punëmarrësit, prandaj punëdhënësit duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit. Në praktikën gjyqësore ndeshen çështjet e respektimit të kërkesave për mbrojtjen e punës. Për shembull, vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Irkutsk i datës 26 mars 2013 në çështjen nr. 33-2268/12 vërtetoi se kërkesa për kompensim për dëmin moral, kostot e trajtimit dhe shpenzimet ligjore ishte përmbushur ligjërisht, pasi dëmi ishte shkaktuar. ndaj paditësit në kryerjen e detyrave të punës në lidhje me mossigurimin e kushteve të sigurta të punës nga i padituri.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 163 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 163 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Legjislacioni i punës përcakton të drejtën e çdo punonjësi për kushte pune në vendin e punës që janë në përputhje me standardet e sigurisë së punës dhe kërkesat e përcaktuara nga kontrata kolektive në fuqi në organizatë. Le të shqyrtojmë se cilat janë këto kushte dhe cilat rregulla i rregullojnë ato.

Kushtet e punës

Kushtet e punës (do t'i quajmë më poshtë UT) në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfaqëson shumën e faktorëve në mjedisin e punës dhe procesin e punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e një punonjësi.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë rregullore të sigurta dhe të vërtetuara normativisht të vendit të punës për punonjësit e tij në çdo vend pune, si dhe të sigurojë informacion të besueshëm dhe të plotë rreth tyre (nenet 22 dhe 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në varësi të shkallës së dëmtimit/rrezikshmërisë, substancat kimike ndahen në katër klasa (neni 14 i ligjit nr. 426-FZ):

1. optimale;
2. e pranueshme;
3. e dëmshme;
4. e rrezikshme.

UT e sigurt dhe e pranueshme

Pajisjet e sigurisë së klasit të parë konsiderohen optimale dhe të sigurta për punëtorin; në vendin e tij të punës nuk ka faktorë të dëmshëm/të rrezikshëm që ndikojnë negativisht në shëndet.

Rreziqet e klasit të dytë janë të pranueshme, domethënë faktorë të dëmshëm janë të pranishëm, por ndikojnë te punonjësi brenda normës së vendosur. Punonjësi në kushte të tilla rikthehet në fillim të ditës së ardhshme të punës.

UT i dëmshëm dhe i rrezikshëm

Klasa e tretë përfshin ndotjen e dëmshme të mjedisit - kur niveli i ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm është më i lartë se i lejuari.

Brenda klasës së tretë, dallohen katër nënklasa (në varësi të nivelit në rritje të ndikimit):

• OT e dëmshme e shkallës së parë: punonjësi nuk ka kohë të shërohet;
• rreziqe të dëmshme të shkallës së dytë: kur punoni në kushte të tilla për më shumë se pesëmbëdhjetë vjet, sëmundjet profesionale me ashpërsi të lehtë mund të shfaqen pa humbje të aftësisë për punë;
• Rreziqet e dëmshme të shkallës së tretë: kur punoni në kushte të tilla, ka të ngjarë të fitojë një sëmundje profesionale me ashpërsi të lehtë/të moderuar me humbje të aftësisë profesionale për të punuar;
• UT i dëmshëm i shkallës së katërt: mund të çojë në forma të rënda të sëmundjeve profesionale me humbje të aftësisë së përgjithshme për punë të punonjësit.

Klasa e katërt, më e larta, është e rrezikshme UT. Puna në to kërcënon jetën e punëtorit dhe mbart një rrezik të lartë të sëmundjeve akute profesionale.

Krijimi i një klase (nënklase) të mbrojtjes së punës, përveç masave të mbrojtjes së punës, ndikon në madhësinë e tarifës shtesë të kontributeve të sigurimit të bëra nga punëdhënësi në fondin pensional të Federatës Ruse: sa më të mira të jenë kushtet e punës, aq më të ulëta shuma e kontributeve.

Kushti në UT në kontratën e punës me punonjësin

SOUT, i cili ka zëvendësuar certifikimin e vendeve të punës që nga viti 2014, duhet të kryhet në faza deri më 31 dhjetor 2018 në të gjitha organizatat dhe në të gjitha vendet e punës, me përjashtim të atyre në shtëpi dhe në distancë.

Pastaj kryhet të paktën çdo pesë vjet; në disa raste, një SOUT i paplanifikuar është i mundur (neni 17 i ligjit nr. 426-FZ).

UT në vendin e punës sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe garancitë dhe kompensimet për punën me pajisje të dëmshme/të rrezikshme, së bashku me karakteristikat e tyre, kërkohet të përfshihen në kontratën e punës.

Kjo dispozitë nuk parashikon asnjë vonesë deri në zbatimin e vlerësimit të veçantë.

Nëse në momentin e lidhjes së kontratës së punës ky informacion nuk është i disponueshëm, atëherë informacioni që mungon futet më vonë drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës ose shtohet si aneks integral.