Gjithçka në lidhje me llogaritjen e primit dhe madhësisë së tij: si dhe me çfarë formule llogaritet dhe cili është treguesi maksimal? Sa mund të jetë shuma e bonusit të një punonjësi? Kriteret nga të cilat duhet të varet bonusi

Sistemi i pagesës së shpërblimeve për punonjësit është vendosur në secilën organizatë individualisht. Kompania përcakton në mënyrë të pavarur periudhat e bonusit dhe shumën e pagesave. Incentiva monetare bazohet në shumën e pagës, gjë që shtron pyetjen se si të llogaritet bonusi i pagës?

Baza për llogaritjen

Çmimi - ky është një shpërblim monetar shtesë për një punonjës, i vendosur me kërkesë të punëdhënësit. Zakonisht caktohet për performancë të mirë, për arritjen e rezultateve, përmbushjen e planeve, etj. Shuma e bonusit përcaktohet në kontratën e punës dhe rregulloret lokale të organizatës në formën e një shume fikse ose një përqindje të pagave. Për të llogaritur pagesën e bonusit përdoret si më poshtë:

• kontrata e punës;
• kontrata e brendshme kolektive;
• urdhri i shpërblimit në formularin T-11 për një punonjës ose T-11a për një grup, departament, etj.

Bonusi përllogaritet në intervalet e mëposhtme kohore: muaj, tremujor, vit, pagesë një herë e lidhur me një ngjarje ose arritje të një rezultati të caktuar.

Llogaritja e bonusit nga paga

Kontrata e punës përcakton përqindjen e pagesës së bonusit. Ndonjëherë një përqindje zëvendësohet nga një koeficient. Llogaritja kryhet në mënyrën e mëposhtme:

1. Shuma e pagës shumëzohet me përqindjen e bonusit.
2. Nëse përcaktohen koeficientë në lidhje me vendndodhjen, kompleksitetin e punës ose pozicionin e punonjësit, ata duhet të shumëzohen me shumën që rezulton. Mund të merret parasysh edhe përqindja e kohës së punës së punonjësit në muaj.
3. Nga rezultati përfundimtar, llogaritet 13% e tatimit mbi të ardhurat personale ose 30% për jorezidentët e Federatës Ruse. Punëdhënësi paguan kontribute në fondin pensional.

Një shembull i llogaritjes së shpërblimeve për punonjësit:

• 25000 (paga) * 30% (përqindje bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Shembulli i paraqitur është llogaritja më e thjeshtë e shpërblimit. Ndërmarrja mund të përdorë tregues shtesë të pasqyruar në dokumentet e brendshme:

• qëllimi i synuar i bonuseve;
• llogaritja e kohës së punuar;
• periudhat e pagesës;
• kushtet për heqjen e shpërblimit si rezultat i shkeljeve të identifikuara;
• procedurën e llogaritjes së shpërblimeve gjatë periudhave të ndryshimit të pagave.

Si llogaritet bonusi tremujor?

Shpërblimi tremujor paguhet në bazë të performancës së suksesshme për një periudhë tre mujore. Një pagesë e tillë vendoset në diskrecionin e punëdhënësit dhe mund të jetë e detyrueshme ose e grumbulluar vetëm pas përfundimit të detyrave të caktuara.

Kur i përgjigjemi pyetjes se si të llogaritet primi tremujor, vlen të përmendet ngjashmëria e formulës me llogaritjet mujore. Ju duhet të shtoni të gjitha pagat e marra gjatë tre muajve. Kjo nuk merr parasysh primet dhe koeficientët. Shuma e marrë shumëzohet me përqindjen e bonusit. Më pas zbritet tatimi mbi të ardhurat personale. Kjo shumë jep gjithashtu kontribute në fondin pensional të Federatës Ruse.

Shpesh përdoret llogaritja e shpërblimeve tremujore për kohën aktuale të punuar. Kjo është për shkak të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ose mungesës nga puna për arsye të tjera. Gjatë llogaritjes së orëve të punës, periudhat e pushimit vjetor nuk merren parasysh. Llogaritja bëhet në mënyrën e treguar më sipër. Shuma e shpërblimit të marrë shumëzohet me kohën aktuale të punës. Ai llogaritet veçmas si raporti i ditëve të mungesës dhe pranisë në punë në tremujor.

Një pagesë shtesë për vitin konsiderohet në mënyrë të ngjashme. Janë marrë parasysh pagat e paguara për 12 muaj.

Ligji përcakton një listë të personave të cilëve nuk u llogaritet shpërblim shtesë. Kjo perfshin:

• punonjësit në pushim të lehonisë;
• punonjësit që i nënshtrohen masave disiplinore;
• punonjës të pezulluar përkohësisht nga kryerja e detyrave.

Koeficientët e llogaritjes

Nëse vetëm shuma e pagës dhe një përqindje e saj përdoren për llogaritjen e shpërblimit shtesë, atëherë pagesa shtesë është praktikisht fikse. Madhësia e tij nuk ndryshon në varësi të numrit të ditëve të punës në muaj, zbatimit të planeve, etj. Madhësia e pagesës ndikohet nga ndryshimet në vetë pagën. Një ndryshim i tillë merret parasysh në varësi të rregullit të përgjithshëm të llogaritjes të regjistruar në dokumentin e brendshëm të organizatës. Ekzistojnë disa opsione të kontabilitetit:

• nga dita e parë e periudhës së llogaritjes;
• nga periudha pas rritjes së pagës;
• raporti i numrit të ditëve në periudha me paga të ndryshme. Është e nevojshme të llogaritet një koeficient që do të marrë parasysh një raport të tillë.

Kur shpërblimi llogaritet në bazë të orëve të punës, përqindja e pagës do të shumëzohet me raportin e periudhës totale të punës për muajin, tremujorin ose vitin. Nëse ka një koeficient rajonal, madhësia e bonusit duhet të shumëzohet me këtë tregues. Vlera e tij varet nga kushtet e punës në një territor të caktuar, nga rritja e kompleksitetit të punës gjatë periudhave të caktuara të vitit, etj.

Llogaritja e pagesave për kushte të ndryshme pagese

Në varësi të kushteve dhe sferës së punës, pagat kanë veçoritë e tyre të llogaritjes. Një pagë fikse nuk vendoset në çdo ndërmarrje. Si rezultat, shpërblimet llogariten në mënyra të ndryshme:

1. Pagesa me tarifë për orë pune. Numri i orëve të punës shumëzohet me tarifën. Përqindja e bonusit dhe tatimit mbi të ardhurat personale llogaritet nga rezultati i marrë. Nëse ka prime dhe shanse, shuma e primit shumëzohet me tarifat përkatëse.
2. Paga në bazë të prodhimit. Para llogaritjes së bonuseve, llogaritet sasia e prodhimit dhe më pas shumëzohet me interesin dhe tatimin mbi të ardhurat personale.
3. Bonus fiks. Shuma e pagesës shtesë përcaktohet në marrëveshjen e punës. Madhësia e saj ndryshon vetëm në varësi të koeficientëve rajonalë.

Marrja e një bonusi është e mundur jo vetëm si punonjës. Kështu, kur investoni fonde, llogaritet një prim rreziku. Ai përfaqëson fitim shtesë që lind kur rreziku i një transaksioni rritet. Formula për llogaritjen e primit të rrezikut është produkti i kostos së një instrumenti të aksioneve dhe nivelit aktual të primit për të. Niveli i primit shprehet si fraksion.

Informacioni në lidhje me bonuset do të jetë i dobishëm për menaxhmentin, llogaritarin dhe punonjësin e kompanisë, të cilët do të jenë në gjendje të kërkojnë shumën e duhur të bonusit nëse plotësohen kushtet e specifikuara në dokumentacionin përbërës.

Informacion i pergjithshem

Le të kuptojmë konceptin dhe të zbulojmë se në cilat rregullore duhet të kërkojmë përgjigje.

Cfare eshte?

Bonuset janë pagesa në vlerë monetare për një punonjës të një ndërmarrjeje që tejkalojnë pagën bazë. Ky është një nxitje për arritjen e një rezultati të caktuar, për përmbushjen e detyrave, etj.

Është gjithashtu një metodë e stimulimit të rritjes së treguesve të arritur. Sistemi i bonusit zhvillohet nga përfaqësues të departamentit të punës dhe pagave ose shërbimi i zhvillimit të punonjësve, dhe më pas ai miratohet nga menaxhmenti i kompanisë.

Rregulloret për shpërblimet janë një akt rregullator i pavarur lokal i ndërmarrjes ose një shtojcë e. Dispozita e përgjithshme është baza për zhvillimin e rregulloreve për shpërblimet për një njësi strukturore.

Është e mundur të vendosen bonuse të një natyre individuale në përputhje me ato të hartuara midis një individi dhe punëdhënësit.

Menaxhmenti është i detyruar të grumbullojë dhe paguajë bonuse siç parashikohet në kontratë. Njerëzit e mëposhtëm marrin bonuse më shpesh:

Llojet e shpërblimeve për punonjësit

Sistemi i bonusit duhet të lidhë disa elementë. Mund të realizohet falë:

• treguesit e bonusit;
• kushtet;
• madhësive;
• përcaktimi i rrethit të punonjësve që kanë të drejtë për shpërblim;
• shpeshtësia e pagesave.

Cilat lloje të bonuseve stimuluese mund të paguhen kur jepen shpërblime për punonjësit? Theksoj:

Forma e pagesës mund të jetë:

• monetare;
• mall (dhuratë në formën e pajisjeve elektroshtëpiake, orë të personalizuara, certifikatë në një sallon bukurie, etj.).

Në përputhje me vlerësimin e treguesve të performancës, dallohen:

Sipas metodave të llogaritjes së bonuseve, ato ndahen në:

Periudhat e pagesës së bonusit varen nga:

• karakteristikat e punës së kompanisë, të gjithë divizionit ose një punonjësi individual;
• natyra e treguesit të bonusit;
• mbajtjen e shënimeve të rezultateve të punës për periudha të caktuara.

Atje jane:

Nëse marrim parasysh qëllimin e synuar të bonuseve, mund të dallojmë grupet e mëposhtme të sistemeve:

Kuadri aktual rregullator

Kodi i Punës parashikon pagesa nxitëse për punonjësit në formën e shpërblimeve (). Përkufizimi i bonusit gjendet në, i cili thotë se ai mund të paguhet nga punëdhënësi, por nuk vlen për transfertat e detyrueshme.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të privojë një punonjës nga shpërblimi i tij nëse ka pasur një shkelje të disiplinës ().

Dokumentet legjislative nuk detajojnë se si duhet të paguhen shpërblimet - vetë punëdhënësit kanë të drejtë ta rregullojnë këtë çështje ().

Situata të diskutueshme në lidhje me madhësinë dhe përllogaritjen - një mosmarrëveshje pune, e cila diskutohet në. Forma e pagesave është diskutuar në.

Dokumentacioni parësor i kompanisë, i cili synon kontabilizimin me qëllim të taksimit të fitimeve, kostove të punës në formën e shpërblimeve, është:

• , i cili do të konfirmojë transferimin e bonusit te punonjësi.

Karakteristikat e bonusit merren parasysh:

• në kontratat kolektive;
• në rregulloret e brendshme të punës;
• në dokumente të tjera udhëzuese

Si llogariten bonuset e punonjësve?

Paga i llogaritet punonjësit për ato detyrime të punës që ai përmbush në përputhje me përshkrimet e vendeve të punës. Bonuset jepen në rastet kur një rezultat i caktuar merret bazuar në rezultatet, për shembull, një muaj.

Në disa kompani, shpërblimet vendosen kur plani plotësohet ose tejkalohet. Të gjitha rastet në të cilat një punonjës mund të llogarisë në marrjen e një bonusi janë të specifikuara në marrëveshjet kolektive.

Dokumentet i bashkëngjiten rregullores së brendshme dhe nënshkruhen nga të gjithë punonjësit e organizatës. Kështu, ata pajtohen me kushtet që po shqyrtohen.

Drejtuesit e njësive strukturore të ndërmarrjes shkruajnë një memorandum drejtuar drejtorit të përgjithshëm të kompanisë. Ajo pasqyron:

• informacion rreth punonjësit;
• shuma e pagesës (si përqindje e pagës ose në një shumë fikse);
• rezultatet që janë arritur (për të cilat paguhet shpërblimi)

Për ekzekutimin e dokumentit është përgjegjës llogaritari që llogarit pagën. Urdhri duhet të vërtetohet me nënshkrimet e menaxhmentit dhe duhet të vendoset vula e kompanisë. Punonjësi njihet me përmbajtjen e dokumentit dhe nënshkruan.

Bonusi do të lëshohet së bashku me pagën sipas fletëpagesave. Shpërblimet janë një pjesë integrale e fitimeve, por shuma e tyre shkruhet në rreshta të veçantë me kodin e tyre të të ardhurave.

Pra, le të shohim procedurën bazë për llogaritjen e shpërblimeve për një punonjës:

1. Menaxhmenti lëshon një urdhër.
2. Tatimi mbi të ardhurat individuale duhet të zbritet nga shuma e përllogaritur.
3. Gjatë hartimit të kontratave të punës, pasqyrohet se kur mund të grumbullohet një bonus dhe në çfarë shume do të bëhet pagesa.
4. Kur jepni shpërblime për punonjësit, ia vlen të bëni një listë të personave të cilëve do t'u paguhen fondet nxitëse. Lista nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë. Bonusi mund të lëshohet pa marrë parasysh se kur transferohet paga.
5. Nëse një individ ka një fitim të qëndrueshëm, bonusi do të llogaritet në përqindje: paga shumëzohet me përqindjen e bonusit. Për shembull, paga është 30 mijë rubla, dhe bonusi është 40%. Atëherë llogaritja do të jetë si më poshtë: 30 mijë * 40% = 12 mijë - ky është primi, nga i cili zbritet 13% (taksa mbi të ardhurat). Si rezultat, një person do të marrë 10,440 rubla.
6. Nëse një punonjës punon nga prodhimi, atëherë fitimet shumëzohen me përqindjet e bonusit dhe zbritet 13%.
7. Kur llogaritja kryhet në një shumë fikse, është e nevojshme të zbritet 13% nga kjo pagesë. Rezultati janë fondet që punonjësi i kompanisë duhet të marrë.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në porosinë e bonusit. Ky është një formular i strukturuar që duhet të plotësohet sipas rregullave. Struktura e dokumentit:

• dispozitat e përgjithshme;
• shuma e bonusit;
• rregullat për lëshimin e fondeve;
• rrethanat që janë bazë për uljen e pagesës së bonusit.

Seksioni i parë përmban qëllimin e shpërblimit të punonjësit - tregues të mirë të performancës, cilësinë e punës, modernizimin e kapaciteteve dhe pajisjeve të përdorura në organizatë.

Ato pasqyrojnë shkallën, madhësinë, teknikën e llogaritjes dhe kornizën brenda së cilës do të bëhen llogaritjet e detyrimeve të përmbushura. Urdhri duhet të përmbajë informacione për departamentin, profesionin, metodat dhe parimet për llogaritjen e shpërblimit.

Një ndërmarrje e madhe përshkruan të gjithë treguesit e divizioneve, një e vogël - vetëm 3. Formimi i të gjithë treguesve kryhet në bazë të aplikacioneve të veçanta, të cilat parashikojnë procedurën e pagimit të shpërblimeve për një punonjës.

Shuma e bonusit duhet të regjistrohet në seksionet mbi rregullat për shpërblimet për sasinë e punës së kryer. Urdhri pasqyron informacion në lidhje me rregullat për lëshimin dhe përcakton personin përgjegjës për ekzekutimin e dokumentit.

Ekziston edhe një seksion shtesë ku regjistrohet procedura për akruale për punë individuale, e cila kryhet në përputhje me kontratën e punës. Këto mund të jenë pagesa bonus për një datë të rëndësishme.

A duhet të shkruaj një deklaratë (shembull)

Arsyetimi dokumentar për nxitjen kryhet nga drejtuesi i kompanisë - ai shkruan një kërkesë për bonus. Një dokument i tillë quhet një paraqitje bonus. Formularët zhvillohen nga nëpunësit e kompanisë.

Nëse një formular i tillë nuk është i instaluar në ndërmarrje, aplikacioni shkruhet në formular.

Si të paraqisni një nominim për një çmim:

1. Titulli pasqyron të dhënat e drejtorit, informacionin për menaxherin, të cilin formulari paraqet dhe pozicionin e mbajtur
2. Shkruani titullin (stimulimin material) dhe informacionin për personin të cilit duhet t'i jepet bonusi. Tregoni emrin e dokumentit - prezantim ose memo.
3. Informacioni jepet për meritat për të cilat punonjësi ka të drejtën e një bonusi, si dhe një kërkesë për llogaritjen e shumës së shpërblimit (shuma e tij përcaktohet nëse nuk përcaktohet nga drejtori).
4. Futen informacione rreth përpiluesit.

Pagesat për një punonjës të larguar nga puna

A duhet një kompani t'i paguajë një bonus një punonjësi që tashmë është pushuar nga puna nëse urdhri është krijuar pasi personi është larguar nga kompania, ndërsa bonusi lëshohet për një kohë specifike të punës (vit, tremujor, muaj) me arritjen e rezultateve të caktuara?

Të drejtat për shpërblime mund të rriten deri në datën e pushimit nga puna. Por për të llogaritur një shumë të tillë, ia vlen të përmbledhen aktivitetet e kompanisë për një periudhë të caktuar. Kjo do të thotë se punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'i paguajë këto fonde derisa personi të largohet.

Nuk ka dispozita në legjislacionin e Federatës Ruse që do të ndalonte pagimin e shpërblimeve për personelin e pushuar nga puna nëse e drejta për një gjë të tillë lindi më herët - kur personi ishte ende duke punuar.

Përveç kësaj, mospagesa ose ulja e shpërblimit është e paligjshme. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të përmbushë detyrimin e tij për t'i paguar shpërblimet punonjësit të larguar nga puna.

Pagesa bëhet brenda afateve të përcaktuara nga rregulloret vendore, edhe në fund të vitit. Do të jetë e nevojshme t'i përmbaheni rregullave të bonusit të pasqyruara në.

Punëdhënësi nuk mund të përfshijë një klauzolë që thotë se pas pushimit nga puna, punonjësi do të privohet nga e drejta për një bonus (). Nuk lejohet diskriminimi i një punonjësi në asnjë mënyrë gjatë pagimit të pagave dhe në përputhje me.

Por ekziston gjithashtu një nuancë - menaxhmenti i kompanisë mund të mos paguajë shumën e plotë të bonusit. Nëse personi ka punuar për gjysmën e periudhës së pagesës. Llogaritja do të bëhet duke marrë parasysh kohën e punuar.

Shpesh dispozitat parashikojnë që pagesa e bonusit bëhet e plotë nëse një punonjës largohet nga kompania për një arsye të mirë (kur shpërngul, kur dërgohet në ushtri, del në pension për shkak të moshës, etj.).

Rezerva shtesë e pafituar

Rezerva e primit të pafituar konsiderohet pjesa e primit të sigurimit që merret në bazë të një kontrate të lidhur dhe të vlefshme në periudhat raportuese, si dhe gjatë vlefshmërisë së kontratave të sigurimit, e cila shtrihet përtej periudhës raportuese.

Rezerva e bonuseve të pafituara diskutohet në. RNP është formuar për të garantuar përmbushjen e një detyrimi të pranuar sipas një kontrate që nuk ka skaduar në periudhat e raportimit.

Ky është një prim sigurimi që llogaritet në përputhje me kontratat që janë të vlefshme brenda kuadrit të periudhës së faturimit, dhe ka të bëjë me kohëzgjatjen e kontratës, e cila shtrihet përtej periudhës raportuese.

Premia e rrezikut

Primi i rrezikut është një fitim shtesë që i paguhet investitorëve mbi kufirin që mund të transferohet sipas një transaksioni financiar pa rrezik. Të ardhurat e tilla rriten në raport me rritjen e rrezikut të investimeve kapitale.

Nuk merret parasysh niveli i përgjithshëm i rreziqeve të investimit për një instrument investimi specifik, por rreziku sistematik, i cili përcaktohet nga koeficientët beta.

Reflektim në kontabilitet (postimet)

Kur paguan shpërblime për punonjësit, llogaritari do të duhet të bëjë shënimet e mëposhtme:

Kur harton një marrëveshje kolektive, kompania ka të drejtë të aplikojë një sistem pagese shtesë në formën e një bonusi.

Dhe nëse kjo thuhet në dokumentacionin parësor, punëdhënësi nuk mund t'i shmanget pagesës së shumës së duhur një punonjësi që ka plotësuar kushtet e nevojshme.

Paguesit e tatimit mbi të ardhurat në Rusi janë ata individë - qytetarë dhe sipërmarrës individualë që janë banorë tatimorë të vendit dhe marrin çdo të ardhur (neni 207 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Për më tepër, këto fatura mund të jenë ose në natyrë ose në para. Bonuset në fakt janë edhe të ardhurat e një personi që ai merr...

Koncepti premiumtë përfshira në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nga artikulli, lexuesi do të mësojë se cilat janë shpërblimet për punonjësit e një organizate, cilat rregulla rregullojnë pagesën e shpërblimeve dhe për cilat shpërblime mund të paguhen.

Çmimi, i përkthyer nga latinishtja, është një çmim, një dallim. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban konceptin e pagesave të bonusit, megjithatë, karakteristikat e tyre përshkruhen dhe tregohet se për çfarë mund të paguhen.

Nga Arti. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se pagat përfshijnë shpërblime, të cilat për nga natyra e tyre janë pagesa nxitëse. Procedura e pagesës mund të përcaktohet me akte të brendshme të organizatës, në veçanti: akte lokale, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje. Në Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një nga llojet e stimujve për punonjësit për sukses në aktivitetet e tyre të punës janë shpërblimet. Bazuar në këto të dhëna fillestare, mund të nxirret përkufizimi i bonuseve.

Një bonus është një pagesë nxitëse e përfshirë në pagë, e cila paguhet për kryerjen me ndërgjegje të detyrave nga një punonjës i një organizate, dhe procedura dhe arsyet specifike për dhënien e shpërblimeve përcaktohen ose nga aktet e brendshme të një organizate të caktuar ose nga vendimin e punëdhënësit.

Përkundër faktit se shpërblimet në bazë të Artit. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse paguhen për sukses në punë (të ashtuquajturat bonuse prodhimi); nuk ndalohet dhënia e shpërblimeve për punonjësit në lidhje me ndonjë datë të rëndësishme - pushime, përvjetorë, etj. Nga ana tjetër, është shumë më e lehtë për një punëdhënës që t'i paguajë një punonjësi ndihmë financiare sesa një bonus.

Si rregull i përgjithshëm, punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë pagesa bonus. Në të njëjtën kohë, nëse kompania ka rregullore të brendshme që i imponojnë menaxhmentit detyrimin për të grumbulluar bonuse, pagesat duhet të bëhen. Përveç kësaj, pagesa e detyrueshme e bonusit mund të përcaktohet në kontratën e punës me një punonjës të caktuar. Në rast të shkeljes së detyrimeve, punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës dhe të kërkojë rikuperimin e shumave të papaguara.

Arsyet për bonuse

Bonuset paguhen pasi punëdhënësi pranon një urdhër për këtë qëllim. Urdhri, nga ana tjetër, hartohet nëse:

• kreu i organizatës vendosi të shpërblejë punonjësin;
• rregulloret e brendshme që funksionojnë në organizatë përcaktojnë detyrimin për dhënien e shpërblimeve për punonjësit;
• Kreu i organizatës, bazuar në memorandume të brendshme ose deklarata të punonjësve të kompanisë, mori një vendim për shpërblimet.

Lista e arsyeve për shpërblime nuk është e fiksuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, arsyet mund të:

• të shpiket nga punëdhënësi;
• pasqyruar në aktet e brendshme të shoqërisë, nëse ka;
• tregohet në memorandumet e hartuara nga eprorët e drejtpërdrejtë të punonjësve të emëruar për shpërblime, ose në aplikimet nga vetë punonjësit që dëshirojnë të marrin një bonus.

Këtu janë arsyet më të zakonshme të bonuseve:

1. Arritja e treguesve të lartë sasiorë (tejkalimi i planit për prodhimin e produkteve, ofrimin e shërbimeve etj.).
2. Arritja e treguesve të rëndësishëm të cilësisë (pa defekte të produktit, pa ankesa të klientëve dhe tregues të tjerë të cilësisë së punës).
3. Kursimi i burimeve (prodhimi i një sasie të caktuar produktesh/ofrimi i një sasie të caktuar shërbimesh me kosto më të ulëta se sa ishte planifikuar).
4. Ardhja në punë pas orarit (punë në fundjavë dhe pushime, punë jashtë orarit).
5. Kompleksiteti i punës që po kryhet.
6. Festat dhe datat e rëndësishme (përvjetorët, festat e korporatës, festat publike, etj.).

Pagesat e bonusit përdoren gjerësisht nga punëdhënësit për të stimuluar punonjësit që të jenë më produktivë. Shpesh bonusi është një komponent i rëndësishëm i pagës. Prandaj, kontabilistët e kompanisë duhet të dinë procedurën e llogaritjes së shpërblimeve të llojeve të ndryshme dhe specifikat e lëshimit të secilit prej tyre.

Procedura e nominimit për çmimin

Një bonus kuptohet si një nxitje materiale për punonjësit për disa merita në kontekstin e aktiviteteve prodhuese. Shpesh, një bonus jepet në bazë të treguesve të performancës së lartë, por ka edhe raste të shpeshta kur pagesat shtesë jepen në bazë të meritave të veçanta të papaguara.

Karakteristikat e llogaritjes dhe procedurës për lëshimin e fondeve të bonusit duhet të rregullohen nga një nga dokumentet rregullatore lokale të mëposhtme:

1. Rregulloret.
2. Rregulloret për shpërblimet në një ndërmarrje të caktuar.
3. Çdo dokumentacion tjetër që rregullon aktivitetet e prodhimit dhe punën e punonjësve. Për shembull, me subjektin.

Të kesh një bonus në një ndërmarrje nuk është një parakusht për të punuar. Prandaj, një vendim i tillë i referohet iniciativës personale të drejtuesit të ndërmarrjes.

Pas një vendimi përkatës pozitiv nga drejtuesi i kompanisë, kontabilisti llogarit shpërblimet për punonjësit. Në këtë rast, llogaritari mund ta bazojë atë në shumën e pagës, kohën aktuale të punuar ose të përcaktojë shpërblimet tremujore ose vjetore në një shumë fikse.

Kështu, bonusi llogaritet sipas një metode specifike të zgjedhur nga ndërmarrja, dhe lëshohet si një shumë e përgjithshme me pagat. Nëse pagat e vartësve grumbullohen në karta, atëherë bonusi grumbullohet gjithashtu në karta. Nëse kjo procedurë kryhet përmes arkës së kompanisë, atëherë bonusi është gjithashtu subjekt i një lëshimi të tillë.

Është e rëndësishme të theksohet se një bonus, si pjesë e pagës (me përjashtim të pagesave nxitëse për arritje të jashtëzakonshme në shkencë ose urime materiale në një datë të caktuar), gjithashtu i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat për një individ. Kjo do të thotë se në fund subjekti do të marrë në dorë shumën e primit të tij minus trembëdhjetë për qind të tatimit mbi të ardhurat personale.

Parimet bazë për përcaktimin e shumës së primit janë si më poshtë:

1. Shuma e pagesës së bonusit në llogaritjen e saj shpesh bazohet në një normë specifike. Menaxheri dhe llogaritari bien dakord paraprakisht për një shumë fikse ose një përqindje të caktuar të pagës, si dhe shpeshtësinë e pagesës.
2. Llogaritja e bonuseve të lidhura me një periudhë specifike kohore (për shembull, një bonus vjetor) zakonisht bazohet në kohën aktuale të punuar.

Opsione për llogaritjen dhe llogaritjen e bonuseve

Pyetja më e zakonshme në lidhje me caktimin e bonuseve është pyetja se si të llogaritet bonusi. Në kundërshtim me besimin popullor, bonusi i pagës llogaritet jo vetëm duke shumëzuar një përqindje fikse me shumën e të ardhurave zyrtare të subjektit. Për një llogaritje të plotë dhe legjitime të bonusit të pagës, është gjithashtu e nevojshme të rregullohen aspektet e mëposhtme në Rregulloren për Bonuset:

Meqenëse llogaritja e bonusit të pagës është procedura më e zakonshme për pagesat shtesë, llogaritari duhet të informohet plotësisht për procedurën e llogaritjes së tij. Veçanërisht:

1. Shuma e pagës shumëzohet me përqindjen e bonusit të vendosur në një nga dokumentet rregullatore të kompanisë. Baza e llogaritjes merret si paga mujore nëse bonusi është mujor, si dhe paga për tre ose gjashtë muaj nëse llogaritja është përkatësisht tremujore ose vjetore.
2. Shuma e marrë përfaqëson shumën direkte të pagesës së bonusit. I shtohet paga e subjektit.
3. Në rastin kur përdorimi i koeficientëve është i vlefshëm për një territor specifik të Federatës Ruse (në veçanti, për rajonet e Veriut të Largët dhe territoret e barabarta me to), shuma që rezulton shumëzohet gjithashtu me koeficientin e konsideruar.
4. Bazuar në faktin e llogaritjeve, e gjithë shuma zbritet nga tatimi mbi të ardhurat e punonjësit, domethënë tatimi mbi të ardhurat personale në masën 13%.

Nëse punonjësi nuk është banor i Rusisë, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale rritet në 30%.

Për shembull, punonjësi Matveev A.A. ka një pagë prej 30,000 rubla. në muaj. Jeton në qytetin e Chelyabinsk, ku koeficienti rajonal është 14%. Rregullorja për shpërblimet në ndërmarrjen e tij thotë se përqindja e bonusit të pagës është 25%. Këtë muaj, Matveev mori gjithashtu një paradhënie në shumën prej 10,000 rubla.

Llogaritjet e bonusit dhe shuma totale e marrë aktualisht nga punonjësi do të duken kështu:

1. Madhësia e bonusit përcaktohet: 30,000 * 25% = 7,500 rubla.
2. Fitimet totale të subjektit do të jenë: 30,000 + 7500 = 37,500 rubla.
3. Pastaj shuma shumëzohet me koeficientin rajonal: 37,500 + 14% = 42,750 rubla.
4. Tatimi mbi të ardhurat personale llogaritet: 42.750 * 13% = 5557.5 rubla.
5. Kështu, paga përfundimtare e lëshuar së bashku me bonusin për subjektin do të jetë: 42,750 – 5557,5 – 10,000 = 27,192,5 rubla.

Gjithashtu e zakonshme është pyetja se si të llogariten bonuset për kohën aktuale të punuar.

Kur një punonjës nuk ka punuar me orar të plotë të periudhës raportuese, llogaritari duhet të llogarisë saktë shumën e pagesës. Kjo do të thotë, lind një zgjedhje midis llogaritjes së primit për të gjithë periudhën raportuese ose llogaritjes së pagesës jo të plotë.

Pra, opsioni i parë është i përshtatshëm për raste të tilla:

• procedura për llogaritjen e shumave të bonusit në kompani bazohet në tregues vjetorë;
• Periudha e shlyerjes dhe periudha e bonusit janë identike.

Llogaritja e pjesshme e primit është e vlefshme për situatat e mëposhtme:

• periudhat e pagesës dhe bonusit janë të njëjta, por koha aktuale e punuar nuk merret parasysh;
• Periudhat e faturimit dhe bonusit ndryshojnë vetëm pjesërisht.

Për shembull, punonjësi Gorbatenko Yu.V. shkon me pushime nga 16.04.2018 deri me 26.04.2018. Për periudhën raportuese (2017) Gorbatenko:

• ishte në një udhëtim pune - 6 ditë;
• mori pushim vjetor - 10 ditë;
• Kam lëshuar vërtetimin e paaftësisë së përkohshme për 7 ditë.

Gorbatenko mori gjithashtu pagesat e mëposhtme:

• paga për vitin në shumën 256,000 rubla;
• pagesa e bonusit për periudhën e mëparshme u përllogarit në shumën prej 20,000 rubla. në mars;
• pagesa e bonusit për periudhën raportuese pa marrë parasysh kohën aktuale të punuar do të jetë 28,000 rubla.

Është e nevojshme të llogaritet se cila do të jetë shuma e bonusit, duke marrë parasysh kohën aktuale të punuar. Pra: numri i ditëve të punuara në vitin 2017 është 247. Bazuar në kushtet e situatës së Gorbatenkos, ditët e tij të punës në të vërtetë do të jenë: 247 – (6 + 10 + 7) = 224 ditë.

Prandaj, primi do të jetë: 28,000 / 247 * 224 = 25,392,71 rubla.

Koeficientët e përdorur gjatë llogaritjes së bonuseve

Kur bonusi i një ndërmarrjeje varet nga një shumë e caktuar (paga ose një pjesë e pagës), vëllimi i pagesave të bonusit konsiderohet fiks. Shuma e këtyre përllogaritjeve nuk do të varet nga procedura për heqjen e bonusit ose nga koha aktuale e punuar. Madhësia e bonusit mund të ndryshojë vetëm në bazë të rregullimeve në shumën e pagës. Kjo procedurë merret parasysh në një nga opsionet e mëposhtme:

• nga fillimi i periudhës raportuese për të cilën janë llogaritur pagesat;
• nga fillimi i periudhës pas periudhës në të cilën është rregulluar paga;
• duke marrë parasysh raportin e numrit të ditëve në periudhën në të cilën janë bërë rregullimet e pagave në raport me shumën e çdo fitimi individual.

Gjatë aplikimit të metodës së fundit, është e nevojshme të përdoren koeficientët që marrin parasysh raportin e numrit të ditëve. Pra, nëse bonusi supozon varësinë nga koha e punuar në të vërtetë, atëherë në rastin e një periudhe jo të plotë të punuar ose gjatë orarit shtesë, është e nevojshme të përdoret një koeficient që do të korrigjojë këto mospërputhje. Koeficientë të ngjashëm llogariten në çdo ndërmarrje, bazuar në karakteristikat e procesit të prodhimit.

Ka edhe koeficientë rajonalë, të cilët përcaktohen nga autoritetet vendore dhe që duhet të merren parasysh edhe gjatë llogaritjes së primit, nëse ka. Prandaj, procedura për llogaritjen e primit mund të ndryshojë për sa i përket vlerës së koeficientëve në rritje për rajone të ndryshme të Federatës Ruse.

Karakteristikat e llogaritjes së bonuseve për vitin

Pagesa e shumës së bonusit në bazë të prodhimit vjetor është iniciativë e menaxherit të një divizioni ose të ndërmarrjes në tërësi, nëse kompania është e vogël.

Punonjësit e burimeve njerëzore i dërgojnë të dhëna drejtuesit të kompanisë për kohën e punuar nga vartësit, për të gjitha shkeljet dhe për nivelin e përmbushjes së treguesve të planifikuar.

Pas analizës së informacionit të propozuar, menaxheri publikon një urdhër në formën T-11 (për një lëndë) ose T-11a (për një grup lëndësh). Ky urdhër nënshkruhet nga personat të cilëve u është caktuar bonusi, pas së cilës letra dërgohet në departamentin e kontabilitetit.

Për të llogaritur shumën e bonusit të një punonjësi të caktuar për vitin, është e nevojshme të mblidhen të gjitha të ardhurat vjetore të personit, pa marrë parasysh faktorët rritës, nëse ka. Rezultati i marrë më pas shumëzohet me përqindjen e bonusit.

Në veçanti, formula e llogaritjes është:

Vërtetë, mund të ketë njerëz të pakënaqur (nga konsumatorët e këtyre stimujve). Thonë se shumat janë të pakta, nuk paguajnë asgjë për ditëlindjen tënde.

Kjo mund të shmanget duke ftuar ekipin në diskutim dhe duke e përkthyer rezultatin e përbashkët në një marrëveshje kolektive. Ose më mirë akoma, në një aplikim të veçantë për të.

Kush llogarit pagesat nxitëse për punonjësit?

Një zyrtar kaq i denjë është kryekontabilist ose thjesht kontabilist. Ai duhet të dijë procedurën për llogaritjen dhe llogaritjen e pagesave stimuluese dhe të dijë formulat e llogaritjes së tyre, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Kujdes! Më pas, llogaritari është i detyruar të mbajë në burim dhe të paguajë taksat në buxhet përpara se të paguajë pagesat stimuluese.

Ne folëm për veçoritë e taksimit të fondeve të akorduara për shpërblime për punonjësit.

Megjithatë, kjo çështje nuk është objekt i këtij artikulli.

Një ndihmës kontabilist në çështjet e llogaritjes së pagesave nxitëse shpesh vepron si punonjës i personelit të kompanisë. Ai, si rregull, njihet më mirë me burimet parësore, të cilat përmbajnë procedurën dhe metodat e llogaritjes së pagesave stimuluese (që përfshijnë marrëveshjen e brendshme përkatëse, si dhe marrëveshjen kolektive).

Cili është treguesi maksimal dhe minimal?

I dedikuar çështjes së shumës së pagesave nxitëse për punëtorët (në tekstin e mëtejmë të referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Për më tepër, nëse botimi i mëparshëm i këtij neni nuk parashikonte kufizime në masën e pagesave të bonusit dhe ia la këtë çështje punëdhënësit, atëherë në këtë botim një qasje e tillë demokratike vlen vetëm për strukturat joshtetërore.

Shkurtimisht, neni i mësipërm i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se struktura e stimujve për punonjësit e sektorit publik i nënshtrohet krijimit:

Shoqëritë e financuara nga buxheti përcaktojnë llojet dhe shumat e pagesave stimuluese në bazë të tarifave të parashikuara nga Katalogu i Unifikuar i Tarifave, brenda kufijve të alokimeve buxhetore të alokuara.

Kështu, nga njëra anë, për punonjësit e sektorit publik, nuk përcaktohet gjithashtu shuma maksimale e bonusit. Por nga ana tjetër, është e qartë se Kufizuesi natyror për shpërblimet dhe stimujt materiale është buxheti, që dihet se është “jo gome”.

Për sa u përket pronarëve dhe drejtuesve të kompanive private, atyre nuk u hiqet e drejta për të menaxhuar në mënyrë të pavarur fondet e tyre, brenda kufijve të ligjit, duke përfshirë sipas gjykimit të tyre përcaktimin e shumës së pagesave stimuluese.

Nuk ka asnjë rezervë në lidhje me kufirin minimal të pagesave stimuluese në legjislacionin e Federatës Ruse. Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton pagën minimale, por menjëherë përcaktohet se pagesat nxitëse nuk përfshihen në të.

Parimet me të cilat përcaktohet madhësia

Këtu bëhet fjalë për parimet që zbatohen gjatë përcaktimit të shumës së pagesave stimuluese. Këtu ka dy parime kryesore.

1. Së pari, shuma e pagesës stimuluese zakonisht përcaktohet si një shifër fikse (për shembull, e barabartë me normën), ose si një përqindje e paracaktuar e tarifës së rregullt të punonjësit.
2. Së dyti, nëse flasim për sasinë e stimujve për një punonjës për një punë pune brenda një periudhe kohe specifike (tremujor, vit), atëherë është zakon të merret parasysh koha që ai ka punuar në të vërtetë.

   Ka njëfarë drejtësie në këtë, e cila manifestohet në faktin se një punëtor që ka punuar për një vit pa mungesa duhet të inkurajohet më shumë se ai që ka munguar në punë një pjesë të kohës.

Formula dhe dekodimi i saj

Pra, si llogaritet shuma e pagesave stimuluese për punonjësit? Mund të flasim për dy formula për llogaritjen e bonuseve:

Formula 1, për stimuj në një shumë fikse të barabartë me pagën për një periudhë të caktuar kohe - P = Z / KO x CF, Ku:

• P – bonus;
• Z – paga e punëtorit;

Formula 2, për stimujt në përqindje të pagës, për një periudhë të caktuar kohe - P = Z x RP / 100 / KO x CF, Ku:

1. P – bonus;
2. Z – paga e punëtorit;
3. RP - shuma e stimulimit në formën e një përqindjeje të caktuar të pagës;
4. KO – numri total i ditëve të punës në periudhë;
5. CF - numri aktual i ditëve të punuara në periudhë.

Shembuj

Tani është koha për të aplikuar formulat për llogaritjen e stimujve duke përdorur shembuj specifikë.

Le të provojmë formulën 1 në komplotin e mëposhtëm:

Punëtori Vaskin ka një pagë prej 25 mijë rubla. Në bazë të rezultateve të punës së tij të suksesshme, ai ka të drejtë në të njëjtën pagë. Është e qartë se nëse ka punuar gjithë ditët, atëherë duhet të shpërblehet me 25 mijë lekë.

Por ne do të marrim një version të komplikuar, kur numri i përgjithshëm i ditëve të punës në tremujor është 64, dhe Vaskin ka punuar vetëm 57 prej tyre. Arsyeja e mungesës së tij shtatëditore nga puna ishte moti me shi dhe i keq, për të cilin Vaskin ishte në dëshpërim i rëndë dhe melankoli, për shkak të të cilave, nuk e konsideroi të nevojshme të shqetësohej për të shkuar në punë.

Ne marrim:

25,000 / 64 x 57 = 22,265,62 rubla.

Tani, le të provojmë formulën 2 në të njëjtën komplot, duke i vendosur punëtorit Vaskin një stimul tremujor në shumën prej 30% të pagës për punë të suksesshme:

25,000 x 30 / 100 / 64 x 57 = 6,679,68 rubla.

Le ta bëjmë përsëri më të vështirë. Le Vaskin tonë, një punëtor në rajonet e Veriut të Largët, ku ka një koeficient rajonal prej 15%.

Referenca! Sipas nenit 316 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për kompanitë e vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe në lokalitete ekuivalente me to, është vendosur një koeficient rajonal për të ardhurat mujore.

Neni 316. Koeficienti rajonal për pagat

Madhësia e koeficientit rajonal dhe procedura për aplikimin e tij për llogaritjen e pagave të punonjësve të organizatave të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe organeve të vetëqeverisjes lokale kanë të drejtë, në kurriz të fondeve nga buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxhetet e komunave, përkatësisht, të vendosin shuma më të larta rajonale. koeficientët për organet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore dhe institucionet komunale.

Një akt ligjor rregullator i një entiteti përbërës të Federatës Ruse mund të vendosë një kufi në rritjen e koeficientit rajonal të vendosur nga komunat e përfshira në entitetin përbërës të Federatës Ruse.

Shumat e këtyre shpenzimeve lidhen me kostot e punës në tërësi.

Thelbi i këtij koeficienti është se është një delta e rritjes së të ardhurave mujore për punë në rrethana të vështira klimatike.

Ky koeficient rritës llogaritet nga një punëdhënës specifik, në përputhje me përcaktimet e kontratës së punës, e për rrjedhojë, për stimujt.

Ne gjithashtu kemi parasysh që stimujt tremujorë zakonisht lëshohen në muajin kalendarik pas tremujorit, së bashku me normën mujore. Në të njëjtën kohë, koeficienti i specifikuar llogaritet si për pagat ashtu edhe për stimujt.

Ne llogarisim se çfarë lloj pagash mujore dhe pagesë nxitëse do të marrë Vaskin, duke marrë parasysh koeficientin rajonal prej 15%:

(25,000 + 6,679,68) x 1,15 = 36,431,63 rubla.

Duhet të theksohet se formulat e mësipërme janë themelore dhe mund të ndryshojnë në varësi të rrethanave specifike faktike.

Në përfundim, dua të them se çështja e korrektësisë dhe drejtësisë së procedurës për llogaritjen e stimujve për ushtarët që ju janë besuar juve, si drejtues i kompanisë, është tërësisht në duart tuaja.

Zgjidheni këtë çështje me dokumentet e brendshme të kompanisë dhe kjo do t'ju ndihmojë të stimuloni siç duhet ekipin dhe t'i inkurajoni ata të kryejnë punë të mëdha, të cilat do të bëhen një parakusht i mirë për zhvillimin e biznesit.