A është nënshkruar paga minimale për një vit?

Planet e Dumës Shtetërore të Federatës Ruse ishin rritja e pagës minimale (shkurtuar si paga minimale) nga fillimi i vitit 2019. Por Vladimir Putin inicioi një projekt-ligj që do të ndryshonte pagën minimale nga 1 maji 2018 në Rusi sipas rajoneve dhe do ta barazonte këtë tregues me nivelin e jetesës së një personi të aftë për punë. Dhe më pas më në detaje se cila është paga minimale, cila është madhësia e saj tani dhe si do të ndryshojë nga 1 maji 2018 për punëtorët në rajone të ndryshme.

Pse nevojitet paga minimale?

Në vitin 2000, u vendos që ishte e nevojshme të futej në nivel legjislativ një tregues i tillë si paga minimale. Siç është planifikuar, kjo duhet të garantojë që çdo punonjës që punon zyrtarisht në ndërmarrje për një muaj të tërë pune të marrë jo më pak se një shumë fikse parash. Paga minimale duhej të siguronte nevojat minimale njerëzore.
Kjo nismë u miratua dhe që nga ai moment, sipas Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, një punonjës nuk mund të marrë një pagë nën pagën minimale për një muaj të punuar.

Nëse një punëdhënës shkel ligjin dhe nuk siguron pagesën e pagës minimale, atëherë punonjësi ka çdo të drejtë të ankohet për veprimet e zyrtarëve të kompanisë.

Herë pas here, duke marrë parasysh rritjen e çmimeve, proceset e inflacionit dhe rritjen e standardeve sociale, paga minimale rritet. Dhe tani rritja tjetër e tillë ishte planifikuar vetëm për fillimin e vitit 2019, por jo për mesin e 2018. Por gjithçka ndryshoi me vendimin e Vladimir Putin, i cili, pasi kishte vizituar një nga fabrikat në rajonin e Tverit për një vizitë zyrtare, premtoi të barazojë pagën minimale me nivelin e jetesës.
Pasi bëri një premtim, Presidenti e përmbushi atë. Për shembull, që nga fillimi i këtij viti, pagat kanë qenë në një nivel minimal prej 9,489 rubla. Nëse krahasohet me nivelin aktual të jetesës, kjo është vetëm 85%.

Nga maji i këtij viti, paga minimale do të jetë e barabartë me nivelin jetik dhe do të jetë 11,163 rubla. Ky vendim tashmë është marrë, pro votuan 402 deputetë.

Siç vërejnë ekspertët, një rritje e tillë është optimale dhe e saktë. Sigurisht, shumë mund të argumentojnë se një rritje e tillë nuk është e konsiderueshme dhe nuk mund të mbulojë nevojat minimale të një qytetari.

Por një rritje e mprehtë e pagës minimale mund të çojë në inflacion, rritje të çmimeve dhe irracionalitet të të gjitha masave për të përmirësuar sigurinë shoqërore të qytetarëve të Federatës Ruse.

Por barazia mes nivelit jetik dhe pagës minimale është shumë e drejtë dhe e justifikuar ekonomikisht.
Meqë ra fjala, duhet theksuar se, sipas Kodit të Punës, paga minimale nuk mund të jetë më e ulët se niveli jetik për një kohë të gjatë. Por deri më tani ky rregull nuk ka funksionuar dhe vetëm nga maji 2018 do të funksionojë.

Çfarë ndryshimesh do të sjellë rritja e pagës minimale?

Nuk duhet të harrojmë faktin se ndryshimet në pagën minimale nuk janë vetëm ndryshime në pagat e punonjësve, por edhe pagesa të tjera që llogariten në bazë të këtij treguesi.
Një rritje e pagës minimale çon në një rritje të pagesave të tilla si:

1. Pagesat për gratë gjatë shtatzënisë dhe lindjes;
2. Pushimi mjekësor dhe pagesa e pushimeve;
3. Shtesa për kujdesin e fëmijëve deri në moshën një vjeç e gjysmë;
4. Shtesat e udhëtimit.
5. Dënimet për mospërputhje

Duhet theksuar se paga minimale funksionon vetëm për atë kategori punonjësish që punojnë me kohë të plotë. Është e qartë se nëse një qytetar punon me 0.5 ose 0.25, askush nuk është i detyruar t'i paguajë atij ekstra deri në pagën minimale të përcaktuar.

Një tjetër gjë është që paga e një punonjësi të tillë të jetë proporcionale me pagën minimale.

Për shembull, nëse një person punon me 0,5, dhe paga minimale është vendosur në njëmbëdhjetë mijë e njëqind e gjashtëdhjetë e tre rubla, atëherë për gjysmë kohe askush nuk mund të paguajë më pak se 11163/2 = 5581,5 rubla.
Vërtetë, ka edhe këtu një veçanti. Një ndërmarrje ka të drejtë të vendosë pagat e saj, të cilat mund të jenë më të ulëta se paga minimale. Por më pas, duke marrë parasysh të gjitha shtesat dhe pagesat shtesë, punonjësi duhet të marrë të paktën 11,163 rubla. Nëse paga mujore nuk arrin këtë shumë, atëherë është e nevojshme të paguhet një pagesë shtesë deri në pagën minimale.

Nëse një ligj i tillë nuk ndiqet nga punëdhënësi, atëherë ndaj tij mund të zbatohen masa të përgjegjësisë administrative në përputhje me Kodin e kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Në këtë rast mund të instalohet përgjegjësia, si në formën e gjobave, ashtu edhe në formën e përfundimit të veprimtarisë së një personi juridik për një periudhë të caktuar kohore:

• Një sipërmarrës që shkel pagën minimale dhe normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'i nënshtrohet një gjobe prej 1000 deri në 5000 rubla;
• E njëjta masë sanksionesh do të zbatohet edhe ndaj zyrtarit që ka kryer veprime të tilla;
• Një person juridik do të dënohet më rëndë; gjoba në këtë rast do të jetë nga 30,000 deri në 50,000 rubla. Në raste të rralla, një personi juridik mund t'i kërkohet të ndërpresë veprimtarinë e tij deri në 90 ditë.

Inspektimi i pagës minimale kryhet nga inspektorati i punës, i cili ka autoritetin për të kryer inspektime të planifikuara dhe të paplanifikuara. Një inspektim i paplanifikuar mund të kryhet në bazë të ankesës së një prej punonjësve që nuk ka marrë pagën minimale.

Ky është një artikull nga faqja vseofinansah dot ru. Nëse po e postoni këtë artikull në një faqe tjetër, atëherë ai është vjedhur.

Paga minimale federale dhe rajonale: cilën duhet të përdorë një punëdhënës?

Të gjithë e dinë shumë mirë se sipas qeverisë ruse, rajonet kanë autoritetin të vendosin nivelin e tyre të jetesës dhe pagën minimale.

Një gjë tjetër është se ai nuk mund të jetë më e ulët se federale, por askush nuk ka të drejtë të kufizojë madhësinë maksimale.

Masa të tilla janë marrë për të balancuar nivelin e sigurisë sociale të qytetarëve me nivelin e zhvillimit ekonomik të rajonit. Në fund të fundit, për Moskën dhe Kaliningradin paga minimale duhet të jetë e ndryshme, pasi niveli i çmimeve është i ndryshëm, dhe po ashtu edhe niveli i zhvillimit ekonomik.
Por me miratimin e Ligjit Federal për ndryshimin e pagës minimale në nivel shtetëror, madhësia rajonale e pagës minimale deri më tani ka mbetur e pandryshuar. Në fakt, paga minimale rajonale aktualisht është më e ulët se ajo federale. Kjo është arsyeja pse në nivel rajonal është e nevojshme të normalizohet paga minimale. Dhe më poshtë është një tabelë e pagës minimale për çdo rajon.

Tabela - Paga minimale për disa rajone të Federatës Ruse

Provinca/rajon	Madhësia	Pse kjo madhësi?
Rajoni i Belgorodit	11,163, pasi në marrëveshje thuhet se shuma do të jetë e barabartë me koston e jetesës, e cila përcaktohet në tremujorin e 3-të. 2017	Baza është një marrëveshje e lidhur midis punëdhënësve dhe sindikatave të punëtorëve, si dhe autoriteteve rajonale
Rajoni i Bryansk	11 163	Bazuar në një memorandum të nënshkruar midis punëdhënësve dhe autoriteteve lokale të rajonit Bryansk
Rajoni i Vladimir	11 163	Nëpërmjet një kontrate dhe marrëveshjeje që nënshkruhet ndërmjet punëdhënësve dhe autoriteteve vendore
Rajoni i Voronezh		Bazuar në një marrëveshje ndërmjet punëdhënësve të të gjithë rrethit
Rajoni i Ivanovës	11,163, pasi në marrëveshje thuhet se shuma do të jetë e barabartë me koston e jetesës, e cila përcaktohet në tremujorin e 3-të.	Marrëveshje ndërmjet autoriteteve, shoqatës së sindikatave dhe shoqatës së punëdhënësve
Rajoni Kaluga	11,163, pasi në marrëveshje thuhet se shuma do të jetë e barabartë me koston e jetesës, e cila përcaktohet në tremujorin e 3-të.	Bazuar në një marrëveshje ndërmjet punëdhënësve të të gjithë rrethit, sindikatave dhe autoriteteve vendore
Rajoni i Kurskut	11163	Bazuar në një marrëveshje të nënshkruar midis punëdhënësve dhe autoriteteve lokale të rajonit Bryansk
Rajoni i Lipetsk	E barabartë me 1.2 nivel jetik, i cili është caktuar për tremujorin e 4-t 2017	Bazuar në një marrëveshje midis punëdhënësve të Lipetsk, sindikatave dhe autoriteteve të Lipetsk
Moska	18742	Bazuar në një marrëveshje të përgjithshme dypalëshe midis shoqatës së punëdhënësve të rajonit të Moskës dhe shoqatës së sindikatave
Rajoni i Moskës	13750	Përfundimi i një marrëveshjeje midis autoriteteve dhe shoqatës së punëdhënësve të rajonit të Moskës. Marrëveshja është e vlefshme vetëm në rajonin e Moskës, por jo në Moskë
Rajoni i Oryolit	Shuma është vendosur në 10,000 rubla; në përputhje me rrethanat, paga minimale duhet të zbatohet si bazë në nivelin prej 11,163	Marrëveshje trepalëshe ndërmjet autoriteteve, shoqatave të punëdhënësve dhe sindikatave
Rajoni i Ryazanit
Rajoni i Smolenskut	Në shumën prej njëmbëdhjetë mijë e njëqind e gjashtëdhjetë e tre rubla	Ligji Federal Nr. 82, i cili u miratua në 2000.
Rajoni i Tambovit	Në shumën prej njëmbëdhjetë mijë e njëqind e gjashtëdhjetë e tre rubla	Ligji Federal Nr. 82, i cili u miratua në 2000.
Rajoni Tver	Në shumën prej njëmbëdhjetë mijë e njëqind e gjashtëdhjetë e tre rubla	Ligji Federal Nr. 82, i cili u miratua në 2000.

Kjo tabelë mund të vazhdohet në 85 qarqe, pothuajse në të gjitha ato paga minimale nga data 1 maj 2018 do të vendoset në njëmbëdhjetë mijë e njëqind e gjashtëdhjetë e tre rubla. Kjo shumë do të përcaktohet me ligj, ose me një marrëveshje të nënshkruar ndërmjet autoriteteve rajonale, ndërmarrjeve dhe sindikatave të rajonit.

Tabela - Zonat në të cilat paga minimale do të jetë më e lartë se 11,163

Provinca/rajon	Paga minimale	Pse pikërisht kjo vlerë?
Rajoni i Tulës	Në nivelin 13000
Rajoni i Murmanskut	Në madhësinë 14281	Marrëveshja e një zone të caktuar në çfarë madhësie min. pagat do të vendosen për punonjësit në një zonë të caktuar për një periudhë të caktuar.
Okrug Autonome Nenets	Minimumi - 14260	Marrëveshja e një zone të caktuar në çfarë madhësie min. pagat do të vendosen për punonjësit në një zonë të caktuar për një periudhë të caktuar
Shën Petersburg	Paga minimale është 17,000 rubla, por paga e një punonjësi të kategorisë së parë duhet të jetë jo më pak se 13,500 rubla.
Rajoni i Irkutsk	Pagesa minimale do të jetë nga 11,163 në 12 mijë e gjashtëqind e pesëdhjetë e dy rubla, në varësi të fushës së veprimtarisë së punonjësit	Marrëveshja rajonale për vendosjen e pagës minimale
Rajoni i Krasnoyarsk	Madhësia është vendosur si një gamë: 11,163 - 26,376. Varet nga fusha e veprimtarisë, për shembull, për institucionet komunale në nivelin 11,163 rubla.	Marrëveshja e një rajoni të caktuar për pagën minimale që duhet të vendoset për punëtorët në një rajon të caktuar.
Rajoni Tomsk	Paga minimale është nga 11,163. Por lejohet gjithashtu një pagë minimale prej 16,500, gjithçka varet nga zona e punës së punonjësit.	Marrëveshja e një rajoni të caktuar për pagën minimale që duhet të vendoset për punëtorët në një rajon të caktuar.
Krai Kamçatka	Minimumi - 16,910 Maksimumi - 19.510	Marrëveshja për vendosjen e pagës minimale. dhe gjithashtu në bazë të Ligjit Federal - 82 të 19 qershorit 2000
Rajoni i Magadanit	Min.-19 500; Maks. - 21 060. Por kjo pagë minimale përfshin menjëherë pagesat e kompensimit për çdo punonjës të kërkuar nga ligji	Marrëveshja midis punëdhënësve dhe qeverisë së rajonit Magadan, si dhe në bazë të Ligjit të Federatës Ruse 82 (2000)
Republika e Sakhasë (Jakutia)	Shuma minimale është 17388. Kjo për shkak të rritjes së raportit të pagave	Marrëveshja midis punëdhënësve dhe sindikatave, si dhe në bazë të Ligjit RF 82 (2000)
Sakhalin	Minimumi - Maksimumi - 20 200	Marrëveshja e autoriteteve rajonale për përcaktimin e pagës minimale, si dhe në bazë të Ligjit të Federatës Ruse 82 (2000).
Rajoni i Khabarovsk	Minimumi - 11,414; Maksimumi - 15.510	Marrëveshja midis punëdhënësve dhe sindikatave për vendosjen e pagës minimale në një rajon të caktuar, si dhe në bazë të Ligjit të Federatës Ruse 82 (2000)

Përfundimi kryesor nga tabelat e paraqitura: mesatarisht në të gjithë Federatën Ruse, paga minimale do të vendoset në 11,163 rubla.

Siç tregojnë të dhënat, nuk ka shumë zona me pagë minimale më të lartë se minimumi i përcaktuar dhe ato kanë specifikat e tyre, duke përfshirë vendndodhjen territoriale, për të cilat punëtorëve në rajone të tilla u paguhen shpërblime të caktuara dhe vendosen norma pagash më të larta.
Është gjithashtu inkurajuese që kur miratoi një pagë të re minimale prej njëmbëdhjetë mijë e njëqind e gjashtëdhjetë e tre rubla, Presidenti i Federatës Ruse deklaroi se ky ishte hapi i parë drejt vendosjes së pagave të drejta, të cilat duhet të sigurojnë një jetë të denjë për popullatën. Prandaj nuk mund të thuhet se këtë vit nuk do të ketë më rritje të pagës minimale. Por koha do ta tregojë. Sipas të dhënave që tashmë dihen, rritja e radhës e pagës minimale pritet në fillim të vitit 2019.

Si do të ndikojë rritja e pagës minimale në përfitimet e fëmijëve?

Në disa raste, pagesat minimale të lehonisë dhe pagesat mujore për fëmijët nën 1,5 vjeç varen gjithashtu nga madhësia e pagës minimale.

Nëse përvoja e punës e një gruaje në momentin e llogaritjes është më pak se 6 muaj ose paga për periudhën e llogaritjes ishte më e vogël se paga minimale aktuale, atëherë llogaritja e përfitimit të fëmijëve bëhet në bazë të pagës minimale.

Kjo rritje vlen vetëm për përfitimet që do të lëshohen pas datës përkatëse.

Rritja e përfitimeve të mësipërme nuk do të zbatohet për përfitimet e paguara tashmë.

Kemi qenë dëshmitarë të rritjes së pagës minimale në 85% të nivelit jetik të popullsisë në moshë pune më 1 janar 2018. Më parë pritej që paga minimale të ishte e barabartë me koston e jetesës për tremujorin e dytë të vitit kalendarik paraardhës vetëm më 1 janar 2019. Megjithatë, afati u shty për 1 maj 2018.

Në vitin 2018, paga minimale ndryshoi dy herë: nga 1 janari 2018, madhësia e saj u vendos në 9,489 rubla, dhe nga 1 maj 2018, ajo iu afrua shumës prej 11,163 rubla.

Paga minimale do të rritet me 117 rubla nga janari 2019. Paga e jetesës në Rusi në tremujorin e dytë të 2018 për popullatën e punës, sipas vlerësimeve të Ministrisë së Punës, është 11,280 rubla. (). Sipas tij, paga minimale mujore duhet të korrespondojë. Prandaj, paga minimale për vitin 2019 do të jetë 11,280 rubla.

Më 25 dhjetor 2018, presidenti nënshkroi një dokument që parashikonte një rritje të pagës minimale nga 1 janari 2019.

Paga nën pagën minimale: përgjegjësi dhe gjoba

Pse është e rëndësishme paga minimale? Për shumë arsye. Para së gjithash, pagat varen prej saj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i paguajë punonjësve me kohë të plotë një pagë nën pagën minimale, siç thuhet në: “Paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht orarin standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se shuma minimale e shpërblimit”.

GIT në faqen e tij zyrtare sqaron se pagat mund të jenë më të vogla se paga minimale nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. “Paga mund të jetë më e vogël se paga minimale. Përveç pagës, pagat përfshijnë pagesa kompensimi, shpërblime të ndryshme dhe pagesa nxitëse (). Kështu, duke marrë parasysh të gjitha rritjet apo stimujt e pagave, punonjësi përfiton një shumë më të madhe ose të barabartë me pagën minimale. Nëse paga e punonjësit është ende më e vogël se paga minimale e përcaktuar, punëdhënësi duhet të bëjë një pagesë shtesë deri në pagën minimale.”

Punëdhënësi duhet të kuptojë se është në rrezik të madh nëse punonjësit e tij marrin paga nën pagën minimale. Inspektorati i punës mund ta gjobisë. Sipas , një shkelje e tillë përfshin një paralajmërim ose vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla; për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Për shkelje të përsëritura, gjoba për zyrtarët varion nga 20,000 në 30,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet; për personat juridikë - nga 50,000 në 100,000 rubla.

Paga minimale rajonale

Primet e sigurimit dhe paga minimale

Që nga viti 2018, primet e sigurimit janë shkëputur nga paga minimale. Domethënë, nga 1 janari 2018, sipas , shuma e kontributeve të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe sigurimin e detyrueshëm shëndetësor, që sipërmarrësit individualë paguajnë vetë, nuk lidhen me pagën minimale dhe tarifën.

Sipërmarrësit individualë do të duhet të paguajnë kontributet e duhura në fondet ekstrabuxhetore të lartpërmendura në masën e përcaktuar.

Primet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm të pensionit për sipërmarrësit individualë në vitin 2019 do të jenë:

• nëse të ardhurat e paguesit nuk kalojnë 300,000 rubla, - 29,354 rubla. (madhësi fikse);
• nëse të ardhurat e gërshetës tejkalojnë 300,000 rubla, - 29,354 rubla. (shuma fikse) + 1% e të ardhurave të paguesit që tejkalojnë 300,000 rubla, por jo më shumë se 8 x 29,354 rubla.

Shuma totale e kontributeve në sigurimin e detyrueshëm pensional nuk duhet të kalojë 234,832 rubla.

Primet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor në vitin 2019 do të arrijnë në 6,884 rubla. në një sasi fikse.

Paga minimale (SMW) dhe kostoja e jetesës duhet të jenë të barabarta në vitin 2019. Dispozitat përkatëse u përfshinë në Ligjin Federal Nr. 421-FZ "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse në drejtim të rritjes së pagës minimale në nivelin e jetesës së popullsisë që punon".

Për një përmbledhje të shkurtër të ligjit federal për rritjen e pagës minimale nga 1 janari 2018, si dhe tekstin zyrtar të dokumentit, lexoni faqen e internetit.

Ligji për rritjen e pagës minimale

Në përputhje me nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse dhe nuk mund të jetë më e vogël se niveli i jetesës. Në të njëjtën kohë, në përputhje me Art. 421 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura dhe koha për rritjen graduale të pagës minimale në nivelin e jetesës përcaktohen me ligj federal.

Rusët kanë pritur për shumë vite miratimin e ligjit përkatës federal. Gjatë gjithë kësaj kohe, në shumicën e rajoneve të Federatës Ruse, paga minimale ishte shumë më e ulët se niveli i jetesës. Sipas statistikave zyrtare, rreth 12 milionë rusë në vitin 2017 morën paga nën nivelin e jetesës, në thelb duke qenë nën kufirin e varfërisë.

Ligji federal i shumëpritur për pagën minimale u miratua në fund të vitit 2017 (N 421-FZ). Deputetët kanë zhvilluar një skemë hap pas hapi, sipas së cilës paga minimale dhe kostoja e jetesës duhet të jenë të barabarta në dy vjet:

• nga 1 janari 2018, paga minimale do të rritet me 21.7% dhe do të arrijë në 9,489 rubla (85% e nivelit të jetesës së popullsisë që punon);
• Nga 1 janari 2019, paga minimale do të jetë e barabartë me nivelin jetik për tremujorin e dytë 2018.

Në të ardhmen është planifikuar të vendoset çdo vit paga minimale në nivelin jetik për tremujorin e dytë të vitit paraardhës. Në të njëjtën kohë, ligji parashikon që nëse ulet kostoja e jetesës, paga minimale do të mbetet në të njëjtin nivel.

Vlen të shtohet se paga minimale është vendosur për rregullimin e pagave, llogaritjen e pushimit mjekësor, përfitimet e lehonisë, si dhe për qëllime të tjera të sigurimeve shoqërore të detyrueshme. Falë rritjes së pagës minimale në vitin 2018, sipas statistikave të Ministrisë së Punës, do të rriten pagat e 1.5 milionë rusëve, shumica e të cilëve janë punonjës të sektorit publik.

Teksti zyrtar është ligji federal për pagat minimale nga 1 janari 2018

Federata Ruse

Ligji Federal N 421-FZ

Për futjen e ndryshimeve në disa akte legjislative të Federatës Ruse në lidhje me rritjen e pagës minimale në nivelin e jetesës së popullsisë që punon

Neni 1

"Për pagën minimale" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2000, Nr. 26, Art. 2729; 2002, Nr. 18, Art. 1722; 2003, Nr. 40, Art. 3818; 2005, Nr. 1, neni 24, 2007, nr 17, neni 1930, 2008, nr 26, neni 3010, 2011, nr. Neni 6337, 2014, nr 49, neni 6917, 2015, nr 51, neni 7247, 2016, nr 23, neni 3288, nr.

“Neni 1

Përcaktoni pagën minimale:

nga 1 janari 2019 dhe çdo vit më pas, nga 1 janari i vitit përkatës, paga minimale përcaktohet me ligj federal në shumën e nivelit të jetesës së popullsisë së punës në tërësi në Federatën Ruse për tremujorin e dytë të vitit vitin e kaluar.

Nëse kostoja e jetesës së popullsisë së punës në tërësi në Federatën Ruse për tremujorin e dytë të vitit të kaluar është më e ulët se kostoja e jetesës së popullsisë që punon në tërësi në Federatën Ruse për tremujorin e dytë të vitit paraardhës. vitin e kaluar, paga minimale përcaktohet me ligj federal në shumën e përcaktuar nga 1 janari i vitit të kaluar."

Neni 2

"Për pagën e jetesës në Federatën Ruse (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1997, Nr. 43, Art. 4904; 2000, Nr. 22, Art. 2264; 2004, Nr. 35,

Art. 3607; 2009, nr.30, art. 3739; 2011, Nr.49, Art. 7041; 2012, Nr.50 (pjesa 5), ​​art. 6956) ndryshimet e mëposhtme:

1) paragrafi 2 i nenit 4 shprehet si vijon:

"Shuma e minimumit jetik për frymë dhe për grupet kryesore socio-demografike të popullsisë në tërësi në Federatën Ruse (me përjashtim të rasteve të parashikuara në paragrafin 3 të këtij neni) përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria. të Federatës Ruse në entitetet përbërëse të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të parashikuara në paragrafin 4 të këtij neni - në mënyrën e përcaktuar me ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.";

2) në nenin 7, fjalët "Qeveria e Federatës Ruse" duhet të zëvendësohen me fjalët "dhe gjithashtu në faqen zyrtare të internetit në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit në internet të organit ekzekutiv federal për statistika".

Neni 3

Pjesa e tretë e nenit 7 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1999 Nr. 178-FZ "Për ndihmën sociale shtetërore" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1999, Nr. 29, Art. 3699; 2009, Nr. 30, Art 3739, nr 52, neni 6417, 2014, nr, 11, neni 1098, nr, 30, neni 4217, 2016, nr.

Art. 3951) të shpallet i pavlefshëm.

Neni 4

Krijoni një shportë konsumi për grupet kryesore socio-demografike të popullsisë në Federatën Ruse në tërësi për 2018-2020 në përbërjen dhe vëllimet e parashikuara nga Ligji Federal i 3 dhjetorit 2012 Nr. 227-FZ "Për shporta e konsumit në Federatën Ruse në tërësi” (Legjislacioni i Takimit të Federatës Ruse, 2012, Nr. 50, Neni 6950).

Neni 5

Në Pjesën 2 të nenit 95 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, Nr. 46,

Art. 4532; 2008, nr.48, art. 5518; 2010, nr.31, art. 4163) fjalët "dhe paga minimale e përcaktuar me ligj federal" duhet të fshihen dhe të plotësohen me fjalinë e mëposhtme: "Procedura dhe shuma e pagesës së këtij kompensimi përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse".

Neni 6

Në pjesën 2 të nenit 108 të Kodit të Procedurave Administrative të Federatës Ruse (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2015, Nr. 10, Art. 1391), fjalët "dhe paga minimale e përcaktuar me ligj federal" fshihen dhe plotësohet me fjalinë e mëposhtme: "Procedura dhe shuma e pagesës së këtij kompensimi përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse".

Neni 7

Në Pjesën 4 të nenit 107 të Kodit Procedural të Arbitrazhit të Federatës Ruse (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, Nr. 30,

Art. 3012; 2010, nr 18, art. 2145; 2011, nr 50, art. 7364) fjalët "në bazë të pagës minimale të përcaktuar me ligj federal" duhet të fshihen dhe të plotësohen me fjalinë e mëposhtme: "Procedura dhe shuma e pagesës së këtij kompensimi përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse".

Neni 8

President

Federata Ruse

Kremlini i Moskës

Paga minimale në Federatën Ruse nga 1 janari 2019 do të rritet me 1.01% dhe do të arrijë në 11,280 rubla.

Paga minimale në Rusi do të rritet sërish nga 1 janari 2019. Për këtë dhe cilët tregues do të ndikohen nga rritja e pagës minimale do të flasim në artikullin e sotëm.

Ne kemi mbledhur të gjitha pagat minimale sipas rajoneve dhe në nivel federal nga 1 janari 2019 në tabela. Shkarkoni falas:

Rritja e pagës minimale nga viti 2019

Dispozitat për shumën e pagës minimale rregullohen në legjislacionin rus me Ligjin Federal të datës 19 qershor 2000 Nr. 82-FZ. Sipas ndryshimeve të paraqitura nga Ligji Federal Nr. 421-FZ më 28 dhjetor 2017, nga 1 janari 2018, paga minimale arriti në 11,280 rubla.

Maxim Topilin - Ministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale i Federatës Ruse vuri në dukje se nga 1 janari 2019, paga minimale duhet të arrijë nivelin absolut të nivelit të jetesës dhe do të futet me legjislacion mbi bazën e nivelit të jetesës në fuqi në 2018 . Projektligji që ndryshon nenin 1 të ligjit federal "Për pagën minimale" u publikua në portalinregulation.gov.ru.

Për të marrë një vendim për një rritje të konsiderueshme të pagës minimale duke filluar nga viti 2019, Ministria e Punës kreu një vlerësim dhe zbuloi se për këtë qëllim do të kërkohen rreth 24.6 miliardë rubla nga buxheti i vendit për të indeksuar pagën minimale për punonjësit e buxhetit. institucionet e departamenteve federale. Në përgjithësi, punëdhënësit në vend do të përballojnë koston e rritjes së pagës minimale në shumën prej 44 miliardë rubla. Por rajonet duhet të përgatiten për kostot më të rëndësishme për pagën minimale; rreth 56 miliardë rubla do të shpenzohen nga buxhetet e tyre për këtë qëllim.

Paga minimale në rajone - për çfarë të përgatiteni

Nga 1 janari 2019, paga minimale në Federatën Ruse do të jetë 11,280 rubla, që do të thotë se punëdhënësve në të gjithë vendin do t'u kërkohet të sjellin pagat e punonjësve që kanë marrë paga në nivelin e pagës minimale në këtë vlerë. Do të duhet të rishikohen pagat dhe të bëhen rregullime në marrëveshjet e punës dhe kjo duhet bërë para se të paguhet paga e parë në vitin e ri.

Punëdhënësit në rajonet veriore të vendit duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë. Këtu, përveç pagës minimale, kërkohet një koeficient rajonal, vlera e të cilit varion në varësi të distancës së rajonit nga Veriu i Largët. Kështu, paga minimale në rajone të tilla duhet të jetë më e lartë se paga minimale federale e vendosur.

Kur paguan paga nën pagën minimale, punëdhënësi përballet me një gjobë prej 50 mijë rubla (Pjesa 6 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse), për një shkelje të përsëritur - 100 mijë rubla. Në rast të shkeljes sistematike të legjislacionit të punës, përgjegjësia penale nuk mund të përjashtohet.

Paga minimale 2019 dhe pagesa e përfitimeve

Rritja e pagës minimale në vend nga 1 janari 2019 do të sjellë kërkesa të reja për llogaritjen e përfitimeve për pushimin mjekësor dhe lejen e lehonisë. Këto përfitime llogariten në bazë të pagës minimale, që do të thotë se edhe ato do të rriten. Paga minimale përdoret në llogaritjen e përfitimeve nëse:

• punonjësi i detyruar të marrë një pagesë përfitimi nuk kishte pagë në periudhën e faturimit ose ishte nën pagën minimale të vendosur (kjo është e mundur, për shembull, në muajin e parë në vendin e parë të punës së një personi);
• kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më pak se gjashtë muaj;
• gjatë periudhës së paaftësisë punonjësi ka shkelur regjimin e spitalit dhe ka prova të dokumentuara për këtë.

Me një pagë minimale prej 11,280 rubla, paga mesatare minimale e nevojshme për llogaritjen e përfitimeve do të jetë 370,84 rubla (përdoret formula: 11,280 rubla x 24 muaj / 730 ditë).

Për ngjarjet e siguruara në vitin 2019, fitimet mesatare ditore duhet të krahasohen me këtë vlerë minimale gjatë llogaritjes.

Paga minimale 2019 dhe primet e sigurimit për sipërmarrësit individualë

A do të ndikojë paga e re minimale në bazën e llogaritjes së primeve të sigurimit për sipërmarrësit individualë, si dhe noterët, avokatët dhe personat e tjerë që punojnë për vete dhe nuk kanë punonjës. Në fund të fundit, vlera e pagës minimale për llogaritjen e primeve të sigurimit që do të duhet të paguhen për vitin 2019, duhet të merrni atë që do të përcaktohet më 1 janar 2019, domethënë 11,280 rubla.

Megjithatë, në vitin 2019 ky rregull nuk zbatohet. Për periudhën 2018 - 2020 përdoret një shumë fikse kontributesh, e cila nuk varet në asnjë mënyrë nga paga minimale.

Paga minimale për vitin 2019 në Moskë dhe rajonin e Moskës është një tregues shumë i rëndësishëm që përdoret jo vetëm gjatë përcaktimit të shumës së pagës, por edhe për llogaritjen e përfitimeve të ndryshme. Kjo është arsyeja pse kontabilistët duhet të monitorojnë ndryshimet në këtë shifër. Le të hedhim një vështrim më të afërt se cili është niveli i pagave në kryeqytet dhe rajonin metropolitane, si dhe çfarë kërcënon punëdhënësit që refuzojnë të rrisin pagat.

Paga minimale në Moskë nga 1 nëntori 2018 u rrit në 18,781 rubla me Dekret të Qeverisë së Moskës të datës 19 shtator 2018 N 1114-PP.

Dinamika e pagës minimale në Moskë mbi 5 vjet

	Shuma e pagës, fshij.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - sot

Le të theksojmë se aktualisht kostoja e jetesës për popullsinë punuese të kryeqytetit është 18,580 rubla.

Paga minimale në rajonin e Moskës në 2019

Paga minimale në rajonin e Moskës gjithashtu ndryshoi vlerën e saj në 2018 (Marrëveshja për pagën minimale në rajonin e Moskës, datë 1 Mars 2018 Nr. 41). Paga minimale në rajonin e Moskës:

• nga 1 janari 2019 - 13,750 rubla;
• nga 1 prilli 2019 - 14,200 rubla;
• nga 1 maj 2019 - 14,200 rubla.

A është e mundur të paguhet një pagë më e vogël se paga minimale?

Ulja e qëllimshme e pagës minimale në rajonin e Moskës në vitin 2019, si dhe në rajone të tjera dhe në vitet e mëparshme, dënohet me ligj. Sipas Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht orarin standard të punës dhe ka përmbushur detyrat e tij të punës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale federale e vendosur. Inspektorati i punës është përgjegjës për identifikimin e punëdhënësve të paskrupullt që nënvlerësojnë pagat gjatë inspektimeve të planifikuara dhe të paplanifikuara. Për shkeljet e zbuluara, punëdhënësit do të duhet të paguajnë gjoba mjaft të mëdha. Sipas Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, organizata shkelëse do të duhet të paguajë një gjobë:

• nga 30,000 në 50,000 rubla - për shkeljen e parë;
• nga 50,000 në 70,000 rubla - për shkelje të përsëritur.

Në këtë rast, shuma e gjobës do të duhet të shumëzohet me numrin e punonjësve ndaj të cilëve është kryer vepra. Për shembull, për një punonjës me një pagë më të vogël se paga minimale do të duhet të paguani 30,000 rubla, dhe për dy - 60,000 rubla.

Ju lutemi vini re se punëdhënësit që kanë një pagë më të vogël se paga minimale, por që përveç saj paguajnë shpërblime, stimuj dhe pagesa kompensimi në një masë të tillë që shpërblimi total i punonjësit të jetë më i lartë ose i barabartë me "pagën minimale". “, nuk duhet të kenë frikë nga sanksionet.

Nëse punonjësit marrin më pak se shuma e përcaktuar, punëdhënësi duhet të kujdeset për rritjen e shpërblimit paraprakisht. Për ta bërë këtë ju duhet:

• bëni ndryshime në tabelën e personelit;
• publikoj;
• nënshkruajnë një marrëveshje shtesë me punonjësit.