Cila është shkalla e pagës? Sistemi i pagave për shpërblimin e punëtorëve Çfarë do të thotë paga në punë?

Ekzistojnë tre komponentë kryesorë të pagave: shpërblimi për punën, stimujt dhe pagesat e kompensimit. Dhe kjo është e rëndësishme si për punonjësit ashtu edhe për kontabilistët në mënyrë që të llogaritin saktë taksat.

Përbërësit e pagës dhe llojet e saj

Pjesa e parë është shpërblimi për punën. Kjo është pjesa e pagës që punonjësi ka fituar për një periudhë të caktuar kohe. Mund të grumbullohet për një sasi të caktuar pune, për një orë ose një periudhë tjetër kohore, ose mund të fiksohet për një muaj.

Pagesat e kompensimit mund të vlerësohen për arsye të ndryshme. Për shembull, për punë në kushte veçanërisht të vështira klimatike, në kushte që devijojnë nga norma (natën), për udhëtime pune ose punë mbi normë. Pagesat stimuluese përfshijnë primet, bonuset, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat e tjera nxitëse.

Sipas ligjit, ekzistojnë këto lloje të pagave: tarifa, paga zyrtare, paga bazë. Shkalla e tarifës është vendosur për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti të caktuar për njësi të kohës. Kompensimet, stimujt dhe pagesat sociale nuk merren parasysh.

Përgjegjësitë e punës vlejnë për punonjësit që kryejnë detyrat e punës për një muaj kalendarik. Bazë është paga minimale për një punonjës të një institucioni shtetëror ose komunal.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (Pjesa 3, neni 133) përcakton që paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht për një periudhë të caktuar dhe është në përputhje me standardet e punës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Nga 1 janari 2014, paga minimale u vendos në 5,554 rubla.

Taksat

Cilado qoftë paga që merrni, taksat e mëposhtme duhet të zbriten prej saj. Para së gjithash, tatimi mbi të ardhurat personale, i cili është 13%. Për shembull, paga juaj është 20,000 rubla. Do të merrni 17,400 rubla në duart tuaja. Të gjitha pagesat e tjera ndaj shtetit janë në barrë të punëdhënësit, i cili paguan kontributet e mëposhtme:
- për fondin e pensioneve - 26%,
- në fondin e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor - 5.1%,
- në fondin e sigurimeve shoqërore - 2.9%,
- për lëndime - 0.2%.

Punëdhënësi paguan për lëndimet edhe nëse jeni punonjës zyre. Përndryshe, pagesat e tjera do të grumbullohen. Në total, taksat arrijnë në 34.2%.

Nëse i keni paguar vetë të gjitha transfertat e mësipërme, atëherë në vend të 20,000 rubla në duart tuaja, do të merrni menjëherë 26,840 rubla.

Cila është paga e një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paga e tij zyrtare?

Cila është paga e një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet në Art. 129 të Kodit të Punës.

Paga zyrtare sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është një pagë fikse mujore, e cila përcaktohet për punonjësit, puna e të cilëve nuk mund të rregullohet (llogaritja nuk përfshin stimuj, kompensim ose pagesa sociale!).

Paga zyrtare miratohet në tabelën e personelit të shoqërisë dhe shënohet menjëherë në kontratën e punës dhe në urdhrin e punës. Ky tregues është i njëjtë për punonjësit në pozicione me të njëjtin emër me përgjegjësi të njëjta në kushte të barabarta pune.

Sipas të njëjtit nen, pagat janë shpërblim për punën, i cili varet nga:

• mbi kualifikimet e punonjësit;
• Kushtet e punës:
  • vështirësitë,
  • sasive,
  • cilësisë etj.

Paga në listën e pagave është njësia bazë e llogarisë. Komponentët e mbetur të pagës shpesh lidhen me të:

• kompensim (për përdorimin e pronës personale në kryerjen e detyrave të punës; punë në kushte pune të ndryshme nga normale - në një klimë të pazakontë, në zona të kontaminuara me radioaktive dhe kompensime të tjera);
• pagesat dhe shtesat stimuluese shtesë (bonuset në bazë të rezultateve për një muaj, tremujor ose vit dhe stimuj të tjerë);
• pagesa të tjera shtesë.

Pagat llogariten në fund të muajit ose me shkarkimin e punonjësit dhe nuk ndikojnë në shumën e pagës së përcaktuar.

Sa duhet të jetë paga në 2018?

Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon kufirin më të ulët të pagës: pagesat mujore nuk mund të jenë më të ulëta se paga minimale (paga minimale) nëse punonjësi ka punuar një muaj të plotë dhe ka përmbushur të gjitha detyrimet sipas kontratës së punës (paga minimale përfshin personale tatimi mbi të ardhurat!).

Sa duhet të jetë paga në 2018? Shuma e pagës nuk rregullohet me legjislacionin e Federatës Ruse. Por shuma totale e pagave, përfshirë pagën, shpërblimet, shtesat etj., nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale, me kusht që punonjësi të ketë punuar një muaj të plotë. Nga 1 maji 2018, paga minimale federale është e barabartë me nivelin e jetesës për popullsinë që punon - 11,163 rubla. (Ligji "Për ndryshimet në nenin 1 të ligjit federal "Për pagën minimale" datë 03/07/2018 Nr. 41-FZ).

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Paga minimale e një entiteti përbërës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më e ulët se niveli federal. Rajoni mund të vendosë një koeficient në rritje për pagën minimale federale. Paga nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale rajonale vetëm nëse organizatat i janë bashkuar marrëveshjeve rajonale. Për shembull, nga 01/01/2018 në Moskë është e barabartë me 18,742 rubla, dhe në rajonin e Moskës - 14,200 rubla.

E RËNDËSISHME! Punëdhënësit aderojnë automatikisht në marrëveshjen rajonale nëse, brenda 30 ditëve kalendarike pas publikimit të marrëveshjes, ata nuk kanë dërguar një refuzim me shkrim të arsyetuar për të aderuar në dokument tek autoriteti i punës i një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

Për pagat nën pagën minimale, vendosen gjoba administrative (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• për zyrtarët - 10,000-20,000 rubla;
• sipërmarrës individual - 1000-5000 rubla;
• persona juridikë - 30,000-50,000 rubla.

Nëse pagesat për punonjësit janë nën pagën minimale për 2-3 muaj, mund të lindë përgjegjësi penale.

Për disa industri, autoritetet vendosin paga minimale të veçanta. Ato janë publikuar në marrëveshjet e industrisë.

Pra, ndryshimet në konceptet e "pagës" dhe "pagës" janë si më poshtë:

• Paga fiksohet menjëherë me aplikimin për punë në dokumentet e punësimit dhe paga llogaritet në fund të muajit ose me transferim/largim nga një pozicion.
• Paga përdoret si pjesë përbërëse e pagës.
• Paga është një vlerë konstante, ndërsa paga përbëhet nga paga dhe shtesat e ndryshme, interesat dhe zbritjet e përcaktuara me kontratën e punës.

Paga nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse punonjësi plotëson orët e nevojshme të punës për muajin dhe kryen të gjitha detyrat e punës.

Pagat përfaqësojnë shpërblimin e një punonjësi për aktivitetet e punës. Kur kryen ndonjë punë, një person, në një mënyrë ose në një tjetër, pret kompensim monetar për burimet fizike dhe kohore të shpenzuara. Në të njëjtën kohë, paga duhet të jetë jo më pak se minimumi jetik, i rregulluar me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Kur aplikon për punë, njeriu duhet të jetë i vetëdijshëm për të gjitha detajet që lidhen me këtë temë në mënyrë që të mos mashtrohet dhe të marrë gjithçka që i takon me ligj.

Çfarë është paga dhe si ndryshon nga paga? Përgjigja për këtë pyetje do të shfaqet ndërsa studiojmë materialin e paraqitur.

Koncepti në të drejtën e punës

Pagat (pagat) në vendin tonë rregullohen nga një sërë aktesh dhe ligjesh legjislative:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse.
• Kushtetuta e Federatës Ruse.
• Ligjet individuale të përcaktuara posaçërisht.

Baza ligjore për këtë çështje përcakton shkallën e pagës minimale, kushtet e pagesës së pagave, procedurën e gjobave monetare dhe stimujve, masat e veçanta për mospërmbushjen e detyrimeve nga punëdhënësi për pagesën e pagave, e të ngjashme.

Elementet e pagës

Paga është një kombinim i tre elementeve:

1. Pjesa fikse është paga (këtë koncept do ta prekim pak më vonë).
2. Pjesa e ndryshueshme modifikohet në lidhje me veprimet e një punonjësi të caktuar, llojin dhe klasën e ndërmarrjes, madje edhe vendndodhjen gjeografike. Për shembull, banorët e rajoneve veriore duhet të marrin një ndihmë të veçantë për shkak të kushteve të vështira të jetesës. Pjesa e ndryshueshme përfaqëson një pjesë të caktuar të pagës (nga 15 në 100%) bazuar në vendbanimin e tyre në një rajon të caktuar.
3. Pagesat shtesë - në lidhje me sezonin, veçoritë e prodhimit ose kryerjen e punës që nuk janë të specifikuara në kontratën e punës së punonjësit.

Për shembull, punonjësve të disa ndërmarrjeve u paguhet kompensim monetar për ushqim. Mbulimi i kostos së udhëtimit në destinacionin tuaj të pushimeve është gjithashtu një pagesë shtesë, sepse kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë.

Ndryshimet nga paga

Pra, çfarë është paga? Le të përpiqemi të kuptojmë më në detaje konceptin që na intereson.

Paga është e ashtuquajtura bazë nga e cila fillon përllogaritja e pagave.

Cili është ndryshimi midis pagës dhe pagës? Së pari, zbritjet tatimore bazohen kryesisht në pagë. Së dyti, rritjet e duhura mund të grumbullohen në rast të përpunimit. Prej aty zbriten gjobat për dëmtim të pronës apo gjoba të tjera dhe shtohen stimujt apo shpërblimet.

Kjo eshte interesante! Paga Posadovy në ukrainisht është një pagë zyrtare.

Si rezultat, paga është ajo që punonjësi merr në duart e tij. Mund të jetë ose më pak ose më shumë se paga. Si rregull, shuma e pagës është rënë dakord paraprakisht për një sasi të caktuar orësh pune, por nëse gjatë procesit punonjësi ka tejkaluar normën me kërkesë të eprorëve të tij duke punuar jashtë orarit, atëherë ai duhet të kompensohet për këtë.

Çfarë madhësie pagash rregullohet qartë nga legjislacioni i Federatës Ruse? Është një shumë fikse, e cila duhet të përshkruhet gjatë hartimit të një kontrate pune me një punonjës dhe ndryshimi i pagës vështirë se është i mundur. Në mënyrë që koncepti në shqyrtim të ndryshojë madhësinë e tij, nevojiten një sërë kushtesh. Një prej tyre është Urdhri. Në këtë rast, paga, ose më mirë ndryshimi i saj, do të ishte e këshillueshme. Por paga është një shumë e llogaritur, kështu që nuk shkruhet askund paraprakisht.

Punonjësi duhet të monitorojë me kujdes shumën e pagës së tij, sepse ndonjëherë punëdhënësi fshin dëmet e materialeve ose pajisjeve si një zbritje për kompensimin monetar të punonjësit, megjithëse ky i fundit në fakt nuk është fajtor për asgjë (indirekt ose drejtpërdrejt).

Për një shkelje kaq të rëndë të ligjeve, ju mund të padisni punëdhënësin.

Puna e këshilltarëve në një kamp veror mund të shërbejë si shembulli më i mrekullueshëm i një rasti të tillë. Disa dëme pronësore zbriten nga pagesa e kujdestarëve të rinj kur menaxhmenti nuk verifikon që turni i mëparshëm ka përfunduar.

Punonjësi ka çdo të drejtë të informohet për të gjitha zbritjet e pagave të tij.

Pra, çfarë është paga në një kontratë pune? Në fund të fundit, të gjithë e dinë se për disa arsye të rëndësishme dhe në disa raste, hartimi i këtij lloji të marrëveshjes është thjesht i nevojshëm. Nëse vetë koncepti dhe madhësia dhe karakteristikat e tjera tregohen në të, ne do të shqyrtojmë më tej.

Kontrata e punës duhet të specifikojë pagën e një punonjësi të ndërmarrjes, procedurën e llogaritjes dhe rritjes së saj.

Si rregull, paga llogaritet në bazë të sistemit të shpërblimit, i cili është:

Disa nuanca të një kontrate pune

Në Rusi, pagat më së shpeshti llogariten sipas sistemit tarifor. Në këtë rast, duhet të merren parasysh përvoja dhe kualifikimet e punonjësit, të përcaktuara në kontratën e punës.

Vlen të kujtohet se ky dokument i shkruar tregon vetëm pagën e vendosur të punonjësit, por paga përfundimtare mund të ndryshojë ndjeshëm nga ajo, si lart ashtu edhe poshtë.

Disa punëdhënës parashikojnë në kontratë një sistem të përzier për llogaritjen e pagave, i cili është shumë i rëndësishëm për sektorin e shitjeve, kur paga varet nga rezultatet e punës së një specialisti të talentuar.

Koncepti i bastit

Shkalla e pagës është një shumë e caktuar fikse e llogaritur kur i paguan pagat një punonjësi për njësi të kohës.

Zakonisht norma tregohet në tabelën e personelit dhe është e barabartë me një.

Nuk varet nga niveli i kualifikimit, përvoja e punës, shkollimi apo mosha e punonjësit, ndërsa pyetja se sa është paga do të përgjigjej pikërisht me këto kritere.

Por këto koncepte kanë edhe diçka të përbashkët: të dyja vlerat nuk mund të jenë më pak se shuma minimale e përcaktuar nga shteti.

Funksionet e pagave

Lista e pagave kryen funksionet e mëposhtme:

• Motivimi është funksioni kryesor për një punonjës, sepse pagat bëjnë të mundur plotësimin e nevojave. Njerëzit nuk do të humbnin kohën e tyre duke punuar pa shpërblim monetar.
• Riprodhues - i lidhur ngushtë me funksionin stimulues, por kontribuon në të mirën e ndërmarrjes: punonjësi duhet të jetë në formë të mirë fizike dhe të ketë ushqim normal. Familjarët e tij gjithashtu nuk duhet të kenë nevojë për asgjë në mënyrë që ai të përqendrohet plotësisht në përgjegjësitë e tij të punës. Shpërblimi i mirë financiar rrit produktivitetin e punonjësve dhe siguron funksionimin e qetë të ndërmarrjes.
• Stimulues - një punonjës duhet të kuptojë kur shkon në punë se paga e tij varet drejtpërdrejt nga performanca e tij e punës. Për qëllime të tilla, punëdhënësi i jep punonjësit udhëzime pune, identifikon arritjet dhe stimulon punonjësin për tejkalimin e tyre, për shembull, me një bonus.
• Statusi - shuma e pagës përcaktohet nga kualifikimet, përvoja dhe njohuritë e punonjësit. Shuma e shpërblimit material pasqyron vendin e një personi në një grup të caktuar shoqëror.
• Prodhimi dhe biznesi - punëdhënësi merr parasysh kontributin e secilit punonjës në kostot përfundimtare të prodhimit.
• Rregullator - punonjësit dhe vartësit duhet të ndërveprojnë në mënyrë efektive.

Sistemi i shpërblimit

Procedura e shpërblimit është të gjitha aktivitetet që shpërblejnë financiarisht punonjësin për punën e tij.

Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha orët e shpenzuara dhe rezultatet përfundimtare, si dhe cilësia e punës. Organizimi i pagave në vendin tonë varet nga:

• sistemet e pagesave;
• format e shpërblimit;
• racionimi i veprimtarisë së punës.

Së fundi

Tani e dini se çfarë do të thotë paga dhe paga, dallimet dhe funksionet e tyre. Kur aplikoni për një punë, sigurohuni që të negocioni të gjitha kushtet me punëdhënësin dhe të monitoroni me kujdes zbatimin e tyre.

Paga dhe rroga... Koncepte që lidhen me një kategori ekonomike - shpërblimi i punonjësve. A ka dallime mes tyre apo janë identike me njëri-tjetrin? Është e nevojshme të kuptohet kjo çështje në më shumë detaje.

Përkufizimi

Paga përfaqëson shumën e parave që punëdhënësi ofron fillimisht për të llogaritur shumën përfundimtare. Ky tregues pasqyrohet në kontratën e punës së punonjësit dhe tregohet në urdhrin pas pranimit në punë. Paga është karakteristika bazë për llogaritjen e mëvonshme të treguesve të tjerë.

Paga- kjo është shuma e parave që punonjësi merr pas llogaritjes së shtesave të nevojshme dhe mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. Për ta llogaritur atë, përdoret shuma e pagës, së cilës i shtohen interesat e parashikuara nga kontrata, shpërblimet dhe kompensimet, për shembull, për prodhim të rrezikshëm, dhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale.

Krahasimi

Dallimi më domethënës midis tyre është se një tregues llogaritet në bazë të tjetrit. Me fjalë të tjera, ekziston një pagë bazë për një pozicion të caktuar sipas tabelës së personelit, së cilës i shtohen të gjitha interesat dhe shpërblimet për punën e kryer cilësore dhe nga e cila janë tatimi mbi të ardhurat personale, zbritjet për dëmin pasuror ose kompensimi për dëmin material të shkaktuar. zbritet.

Paga me të gjitha "pro" dhe "kundër" do të jetë paga e punonjësit, domethënë shuma e parave që punonjësi do të marrë pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Paga, sipas legjislacionit aktual, duhet të tregohet në kontratën e punës, ndërsa pagat janë një tregues i llogaritur që nuk shënohet në asnjë dokument tjetër përveç fletës së pagesës së pagës.

Faqja e internetit e konkluzioneve

1. Shuma e pagës tregohet në dokumente kur një person punësohet; paga llogaritet pasi ai të ketë punuar për një muaj në ndërmarrje ose pas shkarkimit nga pozicioni i tij.
2. Paga është një shifër fikse në tabelën e personelit të punonjësve, e cila përdoret për llogaritjen e pagave dhe treguesi i pagës në asnjë mënyrë nuk ndikon në shumën e pagës.
3. Paga është një njësi bazë, konstante dhe paga përbëhet nga paga dhe ato përqindje, shpërblime dhe zbritje që parashikohen nga ligji dhe kushtet e kontratës së punës së punonjësit.

Paga- kjo është shuma që përcaktohet qartë në kontratën e punës, (pa marrë parasysh shpërblimet, shtesat apo përfitimet e aftësisë së kufizuar), është kjo shumë që punëdhënësi detyrohet t'i paguajë punëmarrësit për detyrat e tij të punës. Paga është shuma që përdoret për të llogaritur pagën e punonjësit. Madhësia e pagës tregohet si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhrin për punësim. Nga sa më sipër, konkludojmë: paga është shifra kryesore që përdoret për llogaritjen e pagave.

Le të kuptojmë se çfarë paga është e ndryshme nga paga, siç u përmend më lart, shuma e pagës tregohet në kontratën e punës kur aplikoni për punë, paga llogaritet pasi punonjësi i ri të ketë punuar në kompani për një muaj ose me shkarkimin e tij nga pozicioni i tij. Është paga që përdoret për llogaritjen e pagave dhe jo anasjelltas.

Paga është shuma e parave që një punonjës merr pas llogaritjes së të gjitha shtesave, shpërblimeve ose përfitimeve, si dhe mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. persona Për llogaritjen e pagave, përdoret paga e fiksuar në kontratën e punës, në të cilën përmblidhen shpërblimet dhe kompensimet, përfshirë për prodhimin e dëmshëm, dhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale.

Paga tarifore.

Paga tarifore(paga zyrtare) është shuma e parave që përfshihet në paga. Paga e punës llogaritet për përmbushjen e standardeve të punës nga punonjësi, planet e përfunduara të punës (për një kohë të caktuar), pa marrë parasysh kompensimet, stimujt apo pagesat sociale. Kjo pagesë është fikse dhe është garancia minimale e shpërblimit për një punonjës, nën të cilën ai nuk mund të marrë, në varësi të kryerjes së detyrave të punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se paga tarifore(norma e tarifës) duhet të pasqyrohet në kontratën e punës së punonjësit, së bashku me kushtet e tjera të detyrueshme të kontratës së punës.

Paga e punës.

Paga- kjo është një shifër e fiksuar në kontratën e punës; paga përbëhet nga paga dhe ato përqindje, shpërblime dhe zbritje që parashikohen nga ligji dhe kushtet e kontratës së punës së punonjësit.

Paga me të gjitha shtesat dhe shpërblimet do të jetë paga e punonjësit, domethënë shuma e parave që ai do të marrë pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Paga duhet të tregohet në kontratën e punës, ndërsa paga është tregues i llogaritur dhe nuk tregohet në asnjë dokument tjetër përveç fletës së pagesës së pagës.

Paga minimale.

Paga minimale- kjo është shuma minimale, e miratuar me ligj, që punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit pas përfundimit të muajit kalendarik ose pas pushimit nga puna. Si rregull, ndryshimet në ligjin për pagën minimale ndodhin një herë në vit, por në vitin 2016 ky tregues u ndryshua dy herë: Nga 1 janari 2016, paga minimale ishte 6 mijë 204 rubla. Nga 1 korriku 2016, paga minimale ishte 7 mijë e 500 rubla.

Paga minimale nga 2000-2017 në Rusi.

Data nga e cila u vendos paga minimale.	Paga minimale 2000 - 2017
nga 1 janari 2017	7800 fshij.
nga 1 korriku 2016	7500 fshij.
nga 1 janari 2016	6204 fshij.
që nga janari 2005