Ποιος είναι ο μισθός; Μισθολογικό σύστημα για τις αμοιβές των εργαζομένων Τι σημαίνει μισθός στην εργασία;

Υπάρχουν τρεις κύριες συνιστώσες των μισθών: αμοιβή για εργασία, κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων. Και αυτό είναι σημαντικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους λογιστές προκειμένου να υπολογιστούν σωστά οι φόροι.

Συστατικά του μισθού και τα είδη του

Το πρώτο μέρος είναι η αμοιβή για εργασία. Αυτό είναι το μέρος του μισθού που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Μπορεί να συγκεντρωθεί για ένα ορισμένο ποσό εργασίας, για μία ώρα ή άλλη χρονική περίοδο ή να καθοριστεί για ένα μήνα.

Οι πληρωμές αποζημίωσης μπορούν να αξιολογηθούν για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, για εργασία σε ιδιαίτερα δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, σε συνθήκες που αποκλίνουν από τον κανόνα (τη νύχτα), για επαγγελματικά ταξίδια ή εργασία πάνω από τον κανόνα. Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν ασφάλιστρα, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων.

Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν οι εξής τύποι μισθών: τιμολόγιο, επίσημος μισθός, βασικός μισθός. Ο συντελεστής τιμολόγησης ορίζεται για την εκπλήρωση ενός προτύπου εργασίας συγκεκριμένης πολυπλοκότητας ανά μονάδα χρόνου. Οι αποζημιώσεις, τα κίνητρα και οι κοινωνικές πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη.

Οι επαγγελματικές ευθύνες ισχύουν για υπαλλήλους που εκτελούν καθήκοντα εργασίας για έναν ημερολογιακό μήνα. Βασικός είναι ο κατώτατος μισθός για υπάλληλο κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 3, άρθρο 133) ορίζει ότι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως για μια δεδομένη περίοδο και συμμορφώνεται με τα πρότυπα εργασίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Από την 1η Ιανουαρίου 2014, ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 5.554 ρούβλια.

Φόροι

Όποιο μισθό και αν λαμβάνετε, πρέπει να αφαιρεθούν οι παρακάτω φόροι. Καταρχήν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που είναι 13%. Για παράδειγμα, ο μισθός σας είναι 20.000 ρούβλια. Θα λάβετε 17.400 ρούβλια στα χέρια σας. Όλες οι άλλες πληρωμές προς το Δημόσιο βαρύνουν τον εργοδότη, ο οποίος καταβάλλει τις ακόλουθες εισφορές:
- στο συνταξιοδοτικό ταμείο - 26%,
- στο ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας - 5,1%,
- στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης - 2,9%,
- για τραυματισμούς - 0,2%.

Ο εργοδότης πληρώνει για τραυματισμούς ακόμα κι αν είστε υπάλληλος γραφείου. Διαφορετικά, θα προκύψουν άλλες πληρωμές. Συνολικά οι φόροι ανέρχονται στο 34,2%.

Εάν πληρώσατε μόνοι σας όλες τις παραπάνω μεταφορές, τότε αντί για 20.000 ρούβλια στα χέρια σας, θα λάβατε αμέσως 26.840 ρούβλια.

Ποιος είναι ο μισθός ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο επίσημος μισθός του;

Ποιος είναι ο μισθός ενός εργαζομένου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζεται στο άρθρο. 129 του Εργατικού Κώδικα.

Ο επίσημος μισθός σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένας σταθερός μηνιαίος μισθός, ο οποίος καθορίζεται για υπαλλήλους των οποίων η εργασία δεν μπορεί να ρυθμιστεί (ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει κίνητρα, αποζημιώσεις ή κοινωνικές πληρωμές!).

Ο επίσημος μισθός εγκρίνεται στον πίνακα προσωπικού της εταιρείας και καταχωρείται άμεσα στη σύμβαση εργασίας και στο ένταλμα εργασίας. Ο δείκτης αυτός είναι ο ίδιος για τους εργαζομένους σε ομώνυμες θέσεις με ταυτόσημες αρμοδιότητες υπό ίσες συνθήκες εργασίας.

Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο, οι μισθοί είναι αμοιβή για εργασία, η οποία εξαρτάται από:

• σχετικά με τα προσόντα του υπαλλήλου·
• συνθήκες εργασίας:
  • δυσκολίες,
  • ποσότητες,
  • ποιότητα κ.λπ.

Ο μισθός στη μισθοδοσία είναι η βασική λογιστική μονάδα. Τα υπόλοιπα στοιχεία του μισθού συχνά συνδέονται με αυτό:

• αποζημίωση (για χρήση προσωπικής περιουσίας κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων· εργασία σε συνθήκες εργασίας διαφορετικές από τις κανονικές - σε ασυνήθιστο κλίμα, σε περιοχές μολυσμένες με ραδιενέργεια και άλλη αποζημίωση).
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα κινήτρων (μπόνους βάσει αποτελεσμάτων για ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος και άλλα κίνητρα)·
• άλλες πρόσθετες πληρωμές.

Οι μισθοί συσσωρεύονται στο τέλος του μήνα ή με την απόλυση του υπαλλήλου και δεν επηρεάζουν το ύψος του καθορισμένου μισθού.

Ποιος πρέπει να είναι ο μισθός το 2018;

Τέχνη. Το 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει το κατώτερο όριο μισθού: οι μηνιαίες πληρωμές δεν μπορούν να είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός) εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί έναν ολόκληρο μήνα και έχει εκπληρώσει όλες τις υποχρεώσεις βάσει της σύμβασης εργασίας (ο κατώτατος μισθός περιλαμβάνει προσωπικές φόρος εισοδήματος!).

Ποιος πρέπει να είναι ο μισθός το 2018; Το ύψος του μισθού δεν ρυθμίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όμως το συνολικό ποσό των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των επιδομάτων, των επιδομάτων κ.λπ., δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί έναν ολόκληρο μήνα. Από την 1η Μαΐου 2018, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι ίσος με το επίπεδο διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού—11.163 RUB. (Νόμος «Περί τροποποιήσεων στο άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τον κατώτατο μισθό»» της 03/07/2018 αριθ. 41-FZ).

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Ο κατώτατος μισθός μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ομοσπονδιακό επίπεδο. Η περιφέρεια μπορεί να ορίσει έναν αυξανόμενο συντελεστή στον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Ο μισθός δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό μόνο εάν οι οργανισμοί έχουν προσχωρήσει σε περιφερειακές συμφωνίες. Για παράδειγμα, από την 01/01/2018 στη Μόσχα ισούται με 18.742 ρούβλια και στην περιοχή της Μόσχας - 14.200 ρούβλια.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι εργοδότες προσχωρούν στην περιφερειακή συμφωνία αυτόματα εάν, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη δημοσίευση της συμφωνίας, δεν έχουν στείλει γραπτή αιτιολογημένη άρνηση προσχώρησης στο έγγραφο στην εργατική αρχή μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για μισθούς κάτω του κατώτατου μισθού, καθορίζονται διοικητικά πρόστιμα (Μέρος 6, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για αξιωματούχους - 10.000-20.000 ρούβλια.
• Μεμονωμένος επιχειρηματίας - 1.000-5.000 ρούβλια.
• νομικά πρόσωπα - 30.000-50.000 ρούβλια.

Εάν οι πληρωμές στους εργαζόμενους είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό για 2-3 μήνες, μπορεί να προκύψει ποινική ευθύνη.

Για ορισμένους κλάδους, οι αρχές ορίζουν ξεχωριστούς κατώτατους μισθούς. Δημοσιεύονται σε βιομηχανικές συμφωνίες.

Έτσι, οι διαφορές στις έννοιες του «μισθού» και του «μισθού» είναι οι εξής:

• Ο μισθός καθορίζεται άμεσα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στα έγγραφα απασχόλησης και ο μισθός υπολογίζεται στο τέλος του μήνα ή με μετάθεση/απόλυση από θέση.
• Ο μισθός χρησιμοποιείται ως συστατικό του μισθού.
• Ο μισθός είναι σταθερή αξία, ενώ ο μισθός αποτελείται από το μισθό και τα διάφορα επιδόματα, τόκους και κρατήσεις που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

Ο μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό εάν ο εργαζόμενος συμπληρώσει τις απαιτούμενες ώρες εργασίας του μήνα και εκτελεί όλα τα εργασιακά καθήκοντα.

Οι μισθοί αντιπροσωπεύουν την αμοιβή ενός εργαζομένου για εργασιακές δραστηριότητες. Κατά την εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας, ένα άτομο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αναμένει χρηματική αποζημίωση για τους δαπανημένους φυσικούς και χρόνους πόρους. Ταυτόχρονα, ο μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης, που ρυθμίζεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα άτομο πρέπει να γνωρίζει όλες τις λεπτομέρειες που σχετίζονται με αυτό το θέμα, ώστε να μην μπορεί να εξαπατηθεί και να λαμβάνει όλα όσα οφείλονται από το νόμο.

Τι είναι ο μισθός και σε τι διαφέρει από τον μισθό; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα εμφανιστεί καθώς μελετάμε το παρουσιαζόμενο υλικό.

Έννοια στο εργατικό δίκαιο

Οι μισθοί (μισθοί) στη χώρα μας ρυθμίζονται από μια σειρά νομοθετικών πράξεων και νόμων:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ειδικά προβλεπόμενοι επιμέρους νόμοι.

Η νομική βάση για αυτό το ζήτημα καθορίζει το ποσοστό κατώτατου μισθού, τους όρους καταβολής των μισθών, τη διαδικασία χρηματικών κυρώσεων και κινήτρων, τα ειδικά μέτρα για την αδυναμία του εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του για την καταβολή μισθών και άλλα παρόμοια.

Στοιχεία μισθού

Ο μισθός είναι ένας συνδυασμός τριών στοιχείων:

1. Το σταθερό μέρος είναι ο μισθός (θα θίξουμε αυτήν την έννοια λίγο αργότερα).
2. Το μεταβλητό μέρος τροποποιείται σε σχέση με τις ενέργειες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, το είδος και την κατηγορία της επιχείρησης, ακόμη και τη γεωγραφική θέση. Για παράδειγμα, οι κάτοικοι των βορείων περιοχών πρέπει να λαμβάνουν ειδικό επίδομα λόγω των σκληρών συνθηκών διαβίωσης. Το μεταβλητό μέρος αντιπροσωπεύει ένα ορισμένο μέρος του μισθού (από 15 έως 100%) με βάση τη διαμονή τους σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
3. Πρόσθετες πληρωμές - που σχετίζονται με την εποχή, τα χαρακτηριστικά παραγωγής ή την απόδοση εργασίας που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι ορισμένων επιχειρήσεων λαμβάνουν χρηματική αποζημίωση για τρόφιμα. Η κάλυψη του κόστους του ταξιδιού στον προορισμό των διακοπών σας είναι επίσης μια επιπλέον πληρωμή, γιατί αυτό συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια.

Διαφορές από μισθό

Τι είναι λοιπόν ο μισθός; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε πιο αναλυτικά την έννοια που μας ενδιαφέρει.

Ο μισθός είναι η λεγόμενη βάση από την οποία ξεκινά κάποιος κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού; Πρώτον, οι φορολογικές εκπτώσεις βασίζονται κυρίως στον μισθό. Δεύτερον, μπορούν να προκύψουν κατάλληλες αυξήσεις σε περίπτωση επεξεργασίας. Από εκεί αφαιρούνται ποινές για υλικές ζημιές ή άλλα πρόστιμα και προστίθενται κίνητρα ή μπόνους.

Αυτό είναι ενδιαφέρον!Ο μισθός Posadovy στα ουκρανικά είναι επίσημος μισθός.

Ως αποτέλεσμα, ο μισθός είναι αυτός που παίρνει ο εργαζόμενος στα χέρια του. Μπορεί να είναι είτε μικρότερο είτε μεγαλύτερο από τον μισθό. Κατά κανόνα, το ποσό του μισθού συμφωνείται εκ των προτέρων για ένα ορισμένο ποσό ωρών εργασίας, αλλά εάν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ο εργαζόμενος υπερέβη τον κανόνα κατόπιν αιτήματος των προϊσταμένων του κάνοντας υπερωρίες, τότε θα πρέπει να αποζημιωθεί για αυτό.

Ποιο μέγεθος μισθού ρυθμίζεται σαφώς από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Είναι ένα σταθερό ποσό, το οποίο πρέπει να συνταγογραφείται κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο και η αλλαγή του μισθού δεν είναι δυνατή. Προκειμένου η υπό εξέταση έννοια να αλλάξει το μέγεθός της, απαιτούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ένα από αυτά είναι το Τάγμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός, ή μάλλον η αλλαγή του, θα ήταν σκόπιμο. Αλλά ο μισθός είναι ένα υπολογισμένο ποσό, επομένως δεν γράφεται πουθενά εκ των προτέρων.

Ένας εργαζόμενος θα πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά το ύψος του μισθού του, γιατί μερικές φορές ο εργοδότης διαγράφει ζημιές σε υλικά ή εξοπλισμό ως έκπτωση για τη χρηματική αποζημίωση του εργαζομένου, αν και ο τελευταίος δεν φταίει σε τίποτα (έμμεσα ή άμεσα).

Για μια τέτοια κατάφωρη παραβίαση των νόμων, μπορείτε να μηνύσετε τον εργοδότη.

Η εργασία των συμβούλων σε μια καλοκαιρινή κατασκήνωση μπορεί να χρησιμεύσει ως το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα μιας τέτοιας περίπτωσης. Ορισμένες υλικές ζημιές αφαιρούνται από την αμοιβή των νέων φροντιστών όταν η διοίκηση δεν επαληθεύει ότι η προηγούμενη βάρδια ολοκληρώθηκε.

Ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να ενημερώνεται για όλες τις κρατήσεις των αποδοχών του.

Λοιπόν, τι είναι ο μισθός σε μια σύμβαση εργασίας; Άλλωστε, όλοι γνωρίζουν ότι για κάποιους σημαντικούς λόγους και σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύνταξη αυτού του τύπου συμφωνίας είναι απλώς απαραίτητη. Εάν η ίδια η έννοια και το μέγεθος και άλλα χαρακτηριστικά αναφέρονται σε αυτήν, θα εξετάσουμε περαιτέρω.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζει τον μισθό ενός υπαλλήλου της επιχείρησης, τη διαδικασία υπολογισμού και αύξησής του.

Κατά κανόνα, ο μισθός υπολογίζεται με βάση το σύστημα αποδοχών, το οποίο είναι:

Μερικές αποχρώσεις μιας σύμβασης εργασίας

Στη Ρωσία, οι μισθοί υπολογίζονται συχνότερα σύμφωνα με το σύστημα τιμολόγησης. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ληφθούν υπόψη η εμπειρία και τα προσόντα του εργαζομένου, τα οποία προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι αυτό το γραπτό έγγραφο υποδεικνύει μόνο τον καθορισμένο μισθό του υπαλλήλου, αλλά ο τελικός μισθός μπορεί να διαφέρει σημαντικά από αυτόν, τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω.

Ορισμένοι εργοδότες ορίζουν στη σύμβαση ένα μικτό σύστημα υπολογισμού των μισθών, το οποίο είναι πολύ σημαντικό για τον τομέα των πωλήσεων, όταν ο μισθός εξαρτάται από τα αποτελέσματα της εργασίας ενός ταλαντούχου ειδικού.

Έννοια στοιχήματος

Ο μισθός είναι ένα ορισμένο σταθερό ποσό που υπολογίζεται κατά την πληρωμή μισθών σε έναν εργαζόμενο ανά μονάδα χρόνου.

Συνήθως το ποσοστό αναγράφεται στον πίνακα προσωπικού και είναι ίσο με ένα.

Δεν εξαρτάται από το επίπεδο προσόντων, την εργασιακή εμπειρία, την εκπαίδευση ή την ηλικία του εργαζομένου, ενώ το ερώτημα τι είναι ο μισθός θα απαντηθεί ακριβώς με αυτά τα κριτήρια.

Αλλά αυτές οι έννοιες έχουν επίσης κάτι κοινό: και οι δύο τιμές δεν μπορούν να είναι μικρότερες από το ελάχιστο ποσό που καθορίζεται από το κράτος.

Λειτουργίες μισθού

Το Payroll εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:

• Η παρακίνηση είναι η κύρια λειτουργία για έναν εργαζόμενο, επειδή οι μισθοί καθιστούν δυνατή την ικανοποίηση των αναγκών. Οι άνθρωποι δεν θα σπαταλούσαν τον χρόνο τους δουλεύοντας χωρίς χρηματική ανταμοιβή.
• Αναπαραγωγικό - συνδέεται στενά με τη διεγερτική λειτουργία, αλλά συμβάλλει στο καλό της επιχείρησης: ο εργαζόμενος πρέπει να είναι σε καλή φυσική κατάσταση και να έχει κανονική διατροφή. Τα μέλη της οικογένειάς του επίσης δεν πρέπει να χρειάζονται τίποτα για να μπορεί να συγκεντρωθεί πλήρως στις εργασιακές του υποχρεώσεις. Η αξιοπρεπής οικονομική ανταμοιβή αυξάνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων και διασφαλίζει την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
• Τόνωση - ένας εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει όταν πηγαίνει στη δουλειά ότι ο μισθός του εξαρτάται άμεσα από την απόδοση της εργασίας του. Για τέτοιους σκοπούς, ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο οδηγίες εργασίας, εντοπίζει τα επιτεύγματα και υποκινεί τον εργαζόμενο να τα υπερβεί, για παράδειγμα, με ένα μπόνους.
• Κατάσταση - το ύψος του μισθού καθορίζεται από τα προσόντα, την εμπειρία και τις γνώσεις του υπαλλήλου. Το ποσό της υλικής αμοιβής αντικατοπτρίζει τη θέση ενός ατόμου σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα.
• Παραγωγή και επιχείρηση - ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη συνεισφορά κάθε εργαζόμενου στο τελικό κόστος παραγωγής.
• Ρυθμιστική - οι εργαζόμενοι και οι υφιστάμενοι πρέπει να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά.

Σύστημα αμοιβών

Η διαδικασία αμοιβής είναι όλες οι δραστηριότητες που επιβραβεύουν οικονομικά τον εργαζόμενο για την εργασία του.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι ώρες που δαπανήθηκαν και τα τελικά αποτελέσματα, καθώς και η ποιότητα της εργασίας. Η οργάνωση των μισθών στη χώρα μας εξαρτάται από:

• συστήματα πληρωμών·
• μορφές αμοιβής·
• καταλογισμός της εργασιακής δραστηριότητας.

Τελικά

Τώρα ξέρετε τι σημαίνει μισθός και μισθός, τις διαφορές και τις λειτουργίες τους. Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, φροντίστε να διαπραγματευτείτε όλες τις προϋποθέσεις με τον εργοδότη και να παρακολουθείτε προσεκτικά την εφαρμογή τους.

Μισθός και ημερομίσθια... Έννοιες που σχετίζονται με μία οικονομική κατηγορία - αμοιβές εργαζομένων. Υπάρχουν διαφορές μεταξύ τους ή είναι πανομοιότυπα μεταξύ τους; Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ορισμός

Μισθόςαντιπροσωπεύει το χρηματικό ποσό που αρχικά προσφέρει ο εργοδότης για τον υπολογισμό του τελικού ποσού. Αυτός ο δείκτης αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου και υποδεικνύεται στην παραγγελία κατά την εισαγωγή στην εργασία. Ο μισθός είναι το βασικό χαρακτηριστικό για τον μετέπειτα υπολογισμό άλλων δεικτών.

Μισθός- αυτό είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος μετά τον υπολογισμό των απαραίτητων επιδομάτων και την παρακράτηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για τον υπολογισμό του, χρησιμοποιείται το ποσό του μισθού, στο οποίο προστίθενται τόκοι που προβλέπονται από τη σύμβαση, μπόνους και αποζημιώσεις, για παράδειγμα, για επικίνδυνη παραγωγή και παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Σύγκριση

Η πιο σημαντική διαφορά μεταξύ τους είναι ότι ο ένας δείκτης υπολογίζεται με βάση τον άλλο. Με άλλα λόγια, υπάρχει ένας καθορισμένος βασικός μισθός για μια συγκεκριμένη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, στον οποίο προστίθενται όλοι οι τόκοι και τα μπόνους για ποιοτική εργασία και από τον οποίο επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, εκπτώσεις για περιουσιακές ζημιές ή αποζημίωση για υλικές ζημιές. αφαιρείται.

Ο μισθός με όλα τα «υπέρ» και «μειονεκτήματα» θα είναι ο μισθός του υπαλλήλου, δηλαδή το χρηματικό ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος μετά το τέλος του ημερολογιακού μήνα ή με την απόλυσή του. Ο μισθός, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας, ενώ οι μισθοί είναι ένας υπολογισμένος δείκτης που δεν αναγράφεται σε κανένα άλλο έγγραφο εκτός από το φύλλο πληρωμής του μισθού.

Ιστοσελίδα συμπερασμάτων

1. Το ποσό του μισθού αναφέρεται στα έγγραφα κατά την πρόσληψη ενός ατόμου· ο μισθός υπολογίζεται αφού έχει εργαστεί για ένα μήνα στην επιχείρηση ή μετά την απόλυσή του από τη θέση του.
2. Ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό στον πίνακα προσωπικού των εργαζομένων, ο οποίος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών και ο δείκτης μισθών δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση το ποσό του μισθού.
3. Ο μισθός είναι μια βασική σταθερή μονάδα και ο μισθός αποτελείται από τον μισθό και τα ποσοστά, τα επιδόματα και τις κρατήσεις που προβλέπονται από το νόμο και τους όρους της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου.

Μισθός- αυτό είναι το ποσό που αναφέρεται ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας, (χωρίς να ληφθούν υπόψη τα μπόνους, τα επιδόματα ή τα επιδόματα αναπηρίας), είναι αυτό το ποσό που ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο για τα εργασιακά του καθήκοντα. Μισθός είναι το ποσό που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μισθού του εργαζομένου. Μέγεθος μισθούαναφέρεται τόσο στη σύμβαση εργασίας όσο και στην εντολή για απασχόληση. Από τα παραπάνω, συμπεραίνουμε: ο μισθός είναι ο κύριος αριθμός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών.

Ας καταλάβουμε τι ο μισθός είναι διαφορετικός από τους μισθούς, όπως προαναφέρθηκε, το ύψος του μισθού αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας κατά την αίτηση για εργασία, ο μισθός υπολογίζεται αφού ο νέος εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για ένα μήνα ή μετά την απόλυσή του από τη θέση του. Είναι ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών και όχι το αντίστροφο.

Μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος μετά τον υπολογισμό όλων των επιδομάτων, επιδομάτων ή παροχών, καθώς και την παρακράτηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. πρόσωπα Για τον υπολογισμό των μισθών, χρησιμοποιείται ο μισθός που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στον οποίο αθροίζονται τα μπόνους και οι αποζημιώσεις, συμπεριλαμβανομένης της επιβλαβούς παραγωγής, και παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μισθός τιμολόγησης.

Μισθός τιμολόγησης(επίσημος μισθός) είναι το χρηματικό ποσό που περιλαμβάνεται στους μισθούς. Ο εργατικός μισθός υπολογίζεται για την εκπλήρωση των προτύπων εργασίας από τον εργαζόμενο, των ολοκληρωμένων προγραμμάτων εργασίας (για ορισμένο χρόνο), χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα ή κοινωνικές πληρωμές. Η πληρωμή αυτή είναι σταθερή και αποτελεί την ελάχιστη εγγύηση αποδοχών για εργαζόμενο, κάτω από την οποία δεν μπορεί να λάβει, με την επιφύλαξη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι τιμολόγιο μισθό(τιμολόγιο) πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, μαζί με άλλους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας.

Μισθός εργασίας.

Μισθός- πρόκειται για αριθμό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας· ο μισθός αποτελείται από τον μισθό και τα ποσοστά, τα μπόνους και τις κρατήσεις που προβλέπονται από το νόμο και τους όρους της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου.

Ο μισθός με όλα τα επιδόματα και τα επιδόματα θα είναι ο μισθός του υπαλλήλου, δηλαδή το χρηματικό ποσό που θα λάβει μετά το τέλος του ημερολογιακού μήνα ή με την απόλυσή του. Ο μισθός πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας, ενώ ο μισθός είναι υπολογισμένος δείκτης και δεν αναγράφεται σε κανένα άλλο έγγραφο εκτός από το δελτίο πληρωμής μισθού.

Ελάχιστος μισθός.

Ελάχιστος μισθός- αυτό είναι το ελάχιστο, νόμιμα εγκεκριμένο χρηματικό ποσό που υποχρεούται να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο μετά το τέλος του ημερολογιακού μήνα ή μετά την απόλυσή του. Κατά κανόνα, οι αλλαγές στο νόμο για τον κατώτατο μισθό πραγματοποιούνται μία φορά το χρόνο, αλλά το 2016 αυτός ο δείκτης άλλαξε δύο φορές: Από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο κατώτατος μισθός ήταν 6 χιλιάδες 204 ρούβλια. Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός ήταν 7 χιλιάδες 500 ρούβλια.

Ελάχιστος μισθός 2000-2017 στη Ρωσία.

Η ημερομηνία από την οποία καθιερώθηκε ο κατώτατος μισθός.	Κατώτατος μισθός 2000 - 2017
από την 1η Ιανουαρίου 2017	7800 τρίψτε.
από 1 Ιουλίου 2016	7500 τρίψτε.
από την 1η Ιανουαρίου 2016	6204 τρίψτε.
από τον Ιανουάριο του 2005