Τεστ προσωπικότητας. Τι είδους εργαζόμενος είσαι; Τεστ επιχειρηματικών δεξιοτήτων. Υλικά: παραμύθι του K. Stupnitskaya “Little Wave”

Πραγματοποιούνται δοκιμές για την αξιολόγηση των προσωπικών ιδιοτήτων για τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των ηθικών και ηθικών αρχών των δημοσίων υπαλλήλων. Τα σημαντικά στοιχεία αυτής της δοκιμής είναι:

1. Λογική σκέψη
2. Ευθύνη
3. ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
4. Υποταγή στην ομάδα
5. Εργασία με παραλήπτες υπηρεσιών

Οι δημόσιοι υπάλληλοι του Σώματος «Β» υποβάλλονται φέτος σε πιστοποίηση, κατά την οποία θα υποβληθούν σε έλεγχο OLC. Ακολουθούν δείγματα ερωτήσεων και απαντήσεων από το OLC.

Προσοχή! Οι απαντήσεις στις ερωτήσεις βρέθηκαν εμπειρικά και ο αλγόριθμος δοκιμής δεν είναι γνωστός σε εμάς, γι' αυτό ζητάμε από όλους να σχολιάσουν αυτό το τεστ. Δηλώστε την απάντησή σας. Απλώς υποδείξτε τον αριθμό της ερώτησης και απαντήστε στο σχόλιο, για παράδειγμα: 1ε, … 10β. Μαζί μπορούμε να βρούμε την καλύτερη επιλογή.

Εργασίες εισαγωγικού τεστ Εκτιμήσεις προσωπικών ιδιοτήτωνχωρίς στοιχεία για τα αποτελέσματα των δοκιμών, καθώς η διαδικασία αυτή, σε αντίθεση με τη διαδικασία αξιολόγησης των γνώσεων των νομικών πράξεων, δεν έχει αξία αποδοχής. Πηγή ερωτήσεων: http://kyzmet.gov.kz/.

1. Ασκηση. Τι κοινό χαρακτηριστικό έχουν οι παρακάτω λέξεις: αδελφός, προξενητής, κουνιάδος, παππούς, γαμπρός;
   1. +συγγενείς
   2. οικογένεια
   3. αίρεση
   4. ομάδα

1. Ασκηση. Προσδιορίστε τον αριθμό που λείπει: 47, 38, 29, 10,…
   1. + 1

1. Ασκηση. Προσδιορίστε το κύριο πράγμα στο περιεχόμενο του κειμένου: «Η οικογένεια έχει ζεστές σχέσεις, υποστηρίζει και κατανοεί τέλεια ο ένας τον άλλον»
   1. +θερμές σχέσεις
   2. υποστήριξη
   3. κατανόηση
   4. Φιλική οικογένεια
   5. όλοι είναι φίλοι

1. Κατάσταση. Ο συνάδελφός σας δεν είναι οργανωμένος. Τι συμβουλή θα δίνατε στον συνάδελφό σας για να αποτρέψετε τη συμπεριφορά του να επηρεάσει αρνητικά τη δουλειά του και τα αποτελέσματά της;
   1. υποστηρίξτε ηθικά τον συνάδελφό σας, πείτε του ότι όλα θα πάνε καλά
   2. +Συμβουλέψτε τον να χωρίσει μια εργασία σε πολλές μικρές
   3. συμβουλέψτε τον να μάθει από πιο αποτελεσματικούς υπαλλήλους
   4. συμβουλέψτε τον να είναι πιο γρήγορος
   5. συμβουλέψτε τον να αναζητήσει την πιο ενδιαφέρουσα πλευρά της δουλειάς

1. Ερώτηση. Σε ποια από τις παρακάτω διαδικασίες αισθάνεστε πιο συγκεντρωμένος και οργανωμένος;
   1. σύμφωνα με τη δεδομένη εντολή
   2. σε διαρκή συμμόρφωση με τις απαιτήσεις κάθε εργάσιμης ημέρας
   3. +στην αυστηρή εφαρμογή σχεδίων, καθηκόντων και οδηγιών
   4. στον ανεξάρτητο σχεδιασμό δράσης
   5. στην ικανότητα να δείχνει ισορροπία και σταθερότητα

1. Κατάσταση. Η δουλειά σας εξαρτάται από το να έχετε ακριβείς πληροφορίες από τους συναδέλφους σας. Ποια ποιότητα προσωπικότητας πρέπει να επιδεικνύεται για να λαμβάνετε με συνέπεια αξιόπιστες πληροφορίες;
   1. βρείτε μια κοινή γλώσσα με συναδέλφους που γνωρίζουν πολύτιμες πληροφορίες
   2. μιλούν με συναδέλφους για διάφορα θέματα που τους ενδιαφέρουν
   3. +οικοδομήστε σχέσεις εμπιστοσύνης με όλους τους συναδέλφους
   4. δείξτε την κοινωνικότητα και το χάρισμά σας
   5. δείξτε τη φιλικότητα και την προσοχή σας στους συναδέλφους

1. Ερώτηση. Ποιο από τα παρακάτω, κατά τη γνώμη σας, συμβάλλει στην επιτυχή αλληλεπίδραση στην εργασία και, ως εκ τούτου, σε θετικά αποτελέσματα στην εργασία;
   1. +ακριβής κατανόηση των πληροφοριών και των συναδέλφων
   2. επαγγελματικό αλφαβητισμό
   3. σαφή δήλωση του περιεχομένου των πληροφοριών
   4. πλήρη επαγγελματική συνείδηση
   5. εκδήλωση ειλικρίνειας, ειλικρίνειας, ειλικρίνειας στην επικοινωνία με τους συναδέλφους

1. Κατάσταση. Στη δουλειά, αντιμετωπίζετε το καθήκον να είστε πάντα ακριβείς, να ικανοποιείτε τις απαιτήσεις της υπηρεσίας και να είστε ευσυνείδητοι. Ποια συμπεριφορά πιστεύετε ότι πρέπει να επιδειχθεί για να ανταποκριθεί στις προσδοκίες του εργοδότη;
   1. εργαστείτε με σιγουριά και σοβαρότητα
   2. δείχνουν επιχειρηματική στάση απέναντι στις εργασιακές στιγμές
   3. να είστε δημιουργικοί, να προσφέρετε δημιουργικές λύσεις
   4. να είναι ευέλικτο, να προσαρμόζεται γρήγορα στις συνθήκες εργασίας
   5. +είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα της εργασίας

1. Κατάσταση. Ένας από τους συναδέλφους δείχνει ηγετικές ιδιότητες και είναι πρόθυμος να γίνει επικεφαλής του τμήματος. Ποιο σημάδι θα έδειχνε έναν τέτοιο υπάλληλο;
   1. +ένας συνάδελφος που δείχνει στους άλλους τα αποτελέσματα της δουλειάς του και εργάζεται πάνω στα λάθη
   2. ένας συνάδελφος με τον οποίο απολαμβάνετε τα αποτελέσματα της συνεργασίας σας
   3. ένας συνάδελφος που διατηρεί εξαιρετική σωματική και πνευματική φόρμα και προωθεί έναν υγιεινό τρόπο ζωής στους εργαζόμενους
   4. ένας συνάδελφος που επιδεικνύει και προωθεί την αριστεία στην εκτέλεση των οδηγιών της διοίκησης
   5. ένας συνάδελφος του οποίου η δουλειά είναι πιο χρήσιμη και δημιουργική

1. Ερώτηση. Ποιο από τα παρακάτω μπορεί να χαρακτηρίζει την πρωτοβουλία σας;
   1. +Προσφέρω πάντα προληπτικές λύσεις και ιδέες
   2. Πάντα εφαρμόζω τον τρόπο δουλειάς μου
   3. Προσαρμόζομαι πάντα ανεξάρτητα στον υπάρχοντα ρυθμό και στυλ δουλειάς
   4. Πάντα αντιδρώ σε συνθήκες που επηρεάζουν τη δουλειά μου
   5. Πάντα ανταποκρίνομαι σε οδηγίες και εργασίες από τον διευθυντή μου

1. Κατάσταση. Σας έχει εμπιστευτεί η οργάνωση και η διοργάνωση μιας γκαλά εκδήλωσης. Ποιες από τις παρακάτω ιδιότητες θα χρησιμοποιούσατε;
   1. ικανότητα συνεργασίας με ειδικούς στο σχεδιασμό και την υλοποίηση διακοπών
   2. την ικανότητα να είναι ένα λαμπρό παράδειγμα δραστηριότητας, ζήλου και πρωτοβουλίας στην εκτέλεση των εργασιών
   3. +ικανότητα διαχείρισης και σκόπιμης ρύθμισης της εξέλιξης των γεγονότων
   4. ικανότητα παρακίνησης των εργαζομένων να είναι κοινωνικά ενεργοί
   5. ικανότητα να διεξάγει ανεξάρτητα ειδικές εκδηλώσεις

1. Κατάσταση. Για την πιο συντονισμένη εργασία του τμήματος, η διοίκηση σχεδιάζει να εκλέξει έναν αρχηγό, έναν υπεύθυνο επικεφαλής του τμήματος. Ποια προσωπική ποιότητα πρέπει να αναζητήσει η διοίκηση όταν επιλέγει έναν ηγέτη;
   1. ικανότητα ελέγχου της εργασίας του εαυτού και των συναδέλφων
   2. ικανότητα να επηρεάζει θετικά τους συναδέλφους
   3. ικανότητα να εμπνέει τους συναδέλφους
   4. την ικανότητα να εκφράσετε ξεκάθαρα τις σκέψεις και τα σχέδιά σας στους συναδέλφους
   5. +την ικανότητα να βλέπεις τις συνέπειες των γεγονότων της ομαδικής εργασίας και να είσαι έτοιμος να αναλάβεις ανεξάρτητα την ευθύνη για αυτά

1. Κατάσταση. Μεταξύ των υπαλλήλων του τμήματος, η διοίκηση αναζητά έναν ηγέτη με τα ακόλουθα προσόντα: αυτοεκτίμηση, δέσμευση, ευθύνη για τα εργασιακά αποτελέσματα. Σε ποιες δραστηριότητες μπορούν να παρακολουθούνται οι ηγετικές ιδιότητες ενός εργαζομένου;
   1. ένα έργο στο οποίο είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα συμφέροντα όλων των συμμετεχόντων
   2. καθήκοντα, το αποτέλεσμα των οποίων εξαρτάται εξ ολοκλήρου από την ικανότητα επηρεασμού των ανθρώπων
   3. εργασίες στις οποίες πρέπει να είσαι αντικειμενικός και να μπορείς να ασκείς κριτική
   4. +καθήκοντα που συνδέονται με σταδιακά αυξανόμενη ευθύνη
   5. καθήκοντα στα οποία είναι απαραίτητο να μπορούμε να εκφράσουμε και να υπερασπιστούμε πεποιθήσεις

1. Κατάσταση. Έχετε παρατηρήσει ότι ο συνάδελφός σας, σε μια κατάσταση επείγουσας λήψης αποφάσεων, αναλαμβάνει πάντα την ευθύνη και προσπαθεί να εξηγήσει τις ενέργειες των συναδέλφων του. Πώς αξιολογείτε τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου, γιατί το κάνει αυτό;
   1. είναι αφοσιωμένος στη δουλειά του, η συμπεριφορά του φροντίζει να έκανε ό,τι μπορούσε
   2. +συγκεντρώνεται επιδέξια και πλοηγείται σε μια κατάσταση επείγουσας λήψης αποφάσεων
   3. είναι καλός ερμηνευτής, ξέρει τι θέλει και ξέρει τι να κάνει
   4. καταλαβαίνει ότι είναι υπεύθυνος για το αποτέλεσμα της δουλειάς του
   5. ανησυχεί για τις συνέπειες της δουλειάς του

1. Ερώτηση. Τι εκφράζεται συχνότερα, κατά τη γνώμη σας, ως δείκτης της ηθικής ενός ατόμου στον επαγγελματικό τομέα;
   1. στη διαρκή υποστήριξή σας για μια θετική εικόνα
   2. σε αναγνώρισή σας από συναδέλφους και συνεργάτες
   3. +στην έλλειψη ανοχής στο έγκλημα
   4. σε συνεχή επίδειξη επαγγελματισμού
   5. στην ακριβή εκπλήρωση επαγγελματικών καθηκόντων και οδηγιών

1. Κατάσταση. Ο συνάδελφός σας επέστρεψε από τις διακοπές και δεν μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά. Κατά τη διάρκεια της απουσίας του, ορισμένοι υπάλληλοι κατέκτησαν ένα νέο πρόγραμμα εργασίας. Ένας συνάδελφος αρνείται να εκτελέσει την τρέχουσα δουλειά του, απαιτώντας εκπαίδευση σε ένα νέο πρόγραμμα. Διαλέξτε έναν από τους λόγους της συμπεριφοράς του;
   1. ο υπάλληλος δεν σχεδιάζει να παραμείνει στο τμήμα
   2. ο υπάλληλος έχει κριθεί λάθος από τη διοίκηση (χαλασμένος από τη διοίκηση)
   3. ο εργαζόμενος δεν ενδιαφέρεται να μάθει νέες τεχνολογίες
   4. +ο εργαζόμενος προσπαθεί να είναι αξιοσημείωτος και σημαντικός
   5. ο εργαζόμενος έχει ελεύθερο χρόνο από τη δουλειά

1. Κατάσταση. Η διοίκηση σας, διευκρινίζοντας τους στόχους του τμήματος, σας έχει θέσει ένα νέο, πιο σύνθετο έργο, το οποίο θα οδηγήσει στον εκσυγχρονισμό των λειτουργιών του τμήματος. Ποια ενέργεια θα κάνετε πρώτα;
   1. βάλτε σε προοπτική τα αποτελέσματα των ενεργειών
   2. +βελτιστοποιήστε τις ενέργειες, χρησιμοποιήστε έναν ελάχιστο αριθμό λειτουργιών
   3. προβείτε μόνο σε αποτελεσματικές ενέργειες
   4. ανταποκρίνεται έγκαιρα στις οδηγίες διαχείρισης
   5. ενεργούν στοχαστικά, ορθολογικά και συστηματικά

1. Κατάσταση. Εάν σε ένα εργασιακό περιβάλλον συναντήσετε έναν αποδέκτη υπηρεσιών που απαιτεί ιδιαίτερη μεταχείριση και προσοχή στον εαυτό του, εκφράζει δυσαρέσκεια για τη ζωή του και την κοινωνία συνολικά. Πώς θα συμπεριφερθείτε;
   1. Δεν θα ενδώσω στα συναισθήματα, θα είμαι σταθερός και ισορροπημένος
   2. Θα στηρίξω συναισθηματικά τον παραλήπτη της υπηρεσίας, καθησυχάστε τον
   3. +Θα επιδείξω στον αποδέκτη της υπηρεσίας όλη μου την επιμέλεια και τη δέσμευσή μου
   4. Θα επιδείξω την αξιοπιστία και την επαγγελματική μου ικανότητα
   5. θα δώσει στον αποδέκτη της υπηρεσίας ένα αίσθημα εμπιστοσύνης και ασφάλειας

1. Ερώτηση. Ποια αξιολόγηση των δραστηριοτήτων σας θεωρείτε την υψηλότερη;
   1. +αυτό το έργο είναι αυτό που χρειάζεται το τμήμα
   2. είναι ξεκάθαρο ότι η ψυχή έχει μπει σε αυτό το έργο
   3. πολύ ευχαριστημένος με τα αποτελέσματα της εργασίας
   4. κανένα παράπονο, όλα είναι καλά
   5. το έργο έγινε καλόπιστα

1. Ερώτηση. Σε μια κατάσταση όπου βρίσκεστε αντιμέτωποι με ένα επιθετικό και θυμωμένο άτομο που αγανακτεί δυνατά και δεν θέλει να σας καταλάβει, τι κάνετε;
   1. +Θα δείξω αυτοέλεγχο και δεν θα αξιολογήσω αυτό το άτομο
   2. Θα προλάβω τη σύγκρουση, θα αποφύγω να τον συναντήσω εξ αποστάσεως
   3. Θα κάνω όπως συμβουλεύουν άλλοι (γονείς, φίλοι).
   4. Αγνοώ αυτό το άτομο, προσποιούμαι ότι δεν υπάρχει
   5. Θα κερδίσω αυτό το άτομο, θα δημιουργήσω μια αίσθηση εμπιστοσύνης

1. Κατάσταση. Έχετε εμπιστευτικές πληροφορίες που ενδιαφέρουν πολλά άτομα, συμπεριλαμβανομένων των αγαπημένων σας. Τι θα κάνεις?
   1. πρέπει να μοιραστείς τα πάντα με τους αγαπημένους σου
   2. Θα αρνηθώ να παραβιάσω το απόρρητο, συμπεριλαμβανομένων των αγαπημένων προσώπων
   3. + Επιτρέψτε μου να εξηγήσω ότι έχω προειδοποιηθεί για ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής ευθύνης
   4. Θα ενημερώσω τις αρχές επιβολής του νόμου για τα ενδιαφερόμενα μέρη
   5. Αποφεύγω συζητήσεις για εμπιστευτικές πληροφορίες και δουλειά

1. Κατάσταση. Παρατηρήσατε ότι ένας από τους συναδέλφους σας άρχισε να μιλάει συχνά για επίσκεψη σε μια θρησκευτική οργάνωση· επιπλέον, πρότεινε να παρακολουθήσετε μια παρουσίαση των ιδεών και των πεποιθήσεων αυτής της θρησκευτικής οργάνωσης. Τι θα κάνεις?
   1. δώστε του μια αρνητική γνώμη
   2. ακούστε το άτομο με κατανόηση
   3. +εξηγήστε του ότι υπάρχουν καθορισμένοι χώροι διανομής
   4. αγνοήστε το άτομο
   5. λάβετε τη διεύθυνση της παρουσίασης

1. Κατάσταση. Ο επικεφαλής του τμήματος επιμένει (άμεσα και έμμεσα) να συμβιβαστείτε, παραβιάζοντας έτσι τον κώδικα δεοντολογίας. Τι θα κάνεις?
   1. Θα συζητήσω τους όρους ενός συμβιβασμού με τη διοίκηση
   2. Αγνοώ τον αρχηγό που προκαλεί την κατάσταση
   3. Για περαιτέρω δουλειά θα κάνω έναν συμβιβασμό
   4. + Θα ενημερώσω τους συναδέλφους μου για τις ενέργειες της διοίκησης και θα ζητήσω υποστήριξη
   5. Θα αναφέρω τις ενέργειες της διοίκησης ή των υπηρεσιών επιβολής του νόμου

1. Ερώτηση. Τι συμβουλές μπορείτε να δώσετε σε ένα άτομο που βιώνει άγχος και ανησυχία επειδή δεν γνωρίζει τις ρίζες του; Δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανέναν, δεν εμπιστεύεται κανέναν και τίποτα;
   1. +συμμετέχουν σε κοινωνικές εκδηλώσεις
   2. ζήσει όπως είναι γραμμένο στο σύνταγμα και τα ιερά βιβλία, τα οποία μπορεί να επιλέξει μόνος του
   3. δουλέψτε με τον εαυτό σας, αναπτύσσοντας εμπιστοσύνη στους ανθρώπους, βρείτε ανθρώπους που μπορούν να τον υποστηρίξουν
   4. να ζήσει όπως ζούσαν και ζουν οι άνθρωποι γύρω του στο σπίτι και στη δουλειά
   5. συμβουλέψτε να μην γίνετε κουτσοί, βάλτε έναν στόχο και προχωρήστε προς αυτόν

Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις και απαντήσεις για τη δοκιμή του OLC για τη δημόσια υπηρεσία, παρόμοια με τα οποία θα χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια των δοκιμών.

Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι αυτού του είδους οι δοκιμές δεν είναι τεστ γνώσεων, αλλά χρησιμεύουν μόνο για τον προσδιορισμό των προσωπικών ιδιοτήτων ενός ατόμου που υποβάλλει αίτηση για δημόσια υπηρεσία. Γι' αυτό οι δοκιμαστικές εργασίες, εκτός από την κατηγορία «Αναλυτικές», δεν έχουν τη σωστή απάντηση. Όλες οι δοκιμαστικές εργασίες είναι αλληλένδετες και, εάν δώσετε ψευδείς απαντήσεις, το αποτέλεσμα μπορεί να παραμορφωθεί σε μεγάλο βαθμό και να καθορίσει εσφαλμένα τις προσωπικές σας ιδιότητες.

Εργασίες δοκιμής OLK

1. Εργασία. Τι κοινό χαρακτηριστικό έχουν οι παρακάτω λέξεις: αδελφός, προξενητής, κουνιάδος, παππούς, γαμπρός;

1. συγγενείς
2. οικογένεια
3. αίρεση
4. ομάδα

2. Εργασία. Προσδιορίστε τον αριθμό που λείπει: 47, 38, 29, 10,…

3. Εργασία. Προσδιορίστε το κύριο πράγμα στο περιεχόμενο του κειμένου: «Η οικογένεια έχει ζεστές σχέσεις, υποστηρίζει και κατανοεί τέλεια ο ένας τον άλλον»

1. θερμές σχέσεις
2. υποστήριξη
3. κατανόηση
4. Φιλική οικογένεια
5. όλοι είναι φίλοι

4. Κατάσταση. Ο συνάδελφός σας δεν είναι οργανωμένος. Τι συμβουλή θα δίνατε στον συνάδελφό σας για να αποτρέψετε τη συμπεριφορά του να επηρεάσει αρνητικά τη δουλειά του και τα αποτελέσματά της;

1. υποστηρίξτε ηθικά τον συνάδελφό σας, πείτε του ότι όλα θα πάνε καλά
2. Συμβουλέψτε τον να χωρίσει μια εργασία σε πολλές μικρές
3. συμβουλέψτε τον να μάθει από πιο αποτελεσματικούς υπαλλήλους
4. συμβουλέψτε τον να είναι πιο γρήγορος
5. συμβουλέψτε τον να αναζητήσει την πιο ενδιαφέρουσα πλευρά της δουλειάς

5. Ερώτηση. Σε ποια από τις παρακάτω διαδικασίες αισθάνεστε πιο συγκεντρωμένος και οργανωμένος;

1. σύμφωνα με τη δεδομένη εντολή
2. σε διαρκή συμμόρφωση με τις απαιτήσεις κάθε εργάσιμης ημέρας
3. στην αυστηρή εφαρμογή σχεδίων, καθηκόντων και οδηγιών
4. στον ανεξάρτητο σχεδιασμό δράσης
5. στην ικανότητα να δείχνει ισορροπία και σταθερότητα

6. Κατάσταση. Η δουλειά σας εξαρτάται από το να έχετε ακριβείς πληροφορίες από τους συναδέλφους σας. Ποια ποιότητα προσωπικότητας πρέπει να επιδεικνύεται για να λαμβάνετε με συνέπεια αξιόπιστες πληροφορίες;

1. βρείτε μια κοινή γλώσσα με συναδέλφους που γνωρίζουν πολύτιμες πληροφορίες
2. μιλούν με συναδέλφους για διάφορα θέματα που τους ενδιαφέρουν
3. οικοδομήστε σχέσεις εμπιστοσύνης με όλους τους συναδέλφους
4. δείξτε την κοινωνικότητα και το χάρισμά σας
5. δείξτε τη φιλικότητα και την προσοχή σας στους συναδέλφους

7. Ερώτηση. Ποιο από τα παρακάτω, κατά τη γνώμη σας, συμβάλλει στην επιτυχή αλληλεπίδραση στην εργασία και, ως εκ τούτου, σε θετικά αποτελέσματα στην εργασία;

1. ακριβής κατανόηση των πληροφοριών και των συναδέλφων
2. επαγγελματικό αλφαβητισμό
3. σαφή δήλωση του περιεχομένου των πληροφοριών
4. πλήρη επαγγελματική συνείδηση
5. εκδήλωση ειλικρίνειας, ειλικρίνειας, ειλικρίνειας στην επικοινωνία με τους συναδέλφους

8. Κατάσταση. Στη δουλειά, αντιμετωπίζετε το καθήκον να είστε πάντα ακριβείς, να ικανοποιείτε τις απαιτήσεις της υπηρεσίας και να είστε ευσυνείδητοι. Ποια συμπεριφορά πιστεύετε ότι πρέπει να επιδειχθεί για να ανταποκριθεί στις προσδοκίες του εργοδότη;

1. εργαστείτε με σιγουριά και σοβαρότητα
2. δείχνουν επιχειρηματική στάση απέναντι στις εργασιακές στιγμές
3. να είστε δημιουργικοί, να προσφέρετε δημιουργικές λύσεις
4. να είναι ευέλικτο, να προσαρμόζεται γρήγορα στις συνθήκες εργασίας
5. είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα της εργασίας

9. Κατάσταση. Ένας από τους συναδέλφους δείχνει ηγετικές ιδιότητες και είναι πρόθυμος να γίνει επικεφαλής του τμήματος. Ποιο σημάδι θα έδειχνε έναν τέτοιο υπάλληλο;

1. ένας συνάδελφος που δείχνει στους άλλους τα αποτελέσματα της δουλειάς του και εργάζεται πάνω στα λάθη
2. ένας συνάδελφος με τον οποίο απολαμβάνετε τα αποτελέσματα της συνεργασίας σας
3. ένας συνάδελφος που διατηρεί εξαιρετική σωματική και πνευματική φόρμα και προωθεί έναν υγιεινό τρόπο ζωής στους εργαζόμενους
4. ένας συνάδελφος που επιδεικνύει και προωθεί την αριστεία στην εκτέλεση των οδηγιών της διοίκησης
5. ένας συνάδελφος του οποίου η δουλειά είναι πιο χρήσιμη και δημιουργική

10. Ερώτηση. Ποιο από τα παρακάτω μπορεί να χαρακτηρίζει την πρωτοβουλία σας;

1. Προσφέρω πάντα προληπτικές λύσεις και ιδέες
2. Πάντα εφαρμόζω τον τρόπο δουλειάς μου
3. Προσαρμόζομαι πάντα ανεξάρτητα στον υπάρχοντα ρυθμό και στυλ δουλειάς
4. Πάντα αντιδρώ σε συνθήκες που επηρεάζουν τη δουλειά μου
5. Πάντα ανταποκρίνομαι σε οδηγίες και εργασίες από τον διευθυντή μου

11. Κατάσταση. Σας έχει εμπιστευτεί η οργάνωση και η διοργάνωση μιας γκαλά εκδήλωσης. Ποιες από τις παρακάτω ιδιότητες θα χρησιμοποιούσατε;

1. ικανότητα συνεργασίας με ειδικούς στο σχεδιασμό και την υλοποίηση διακοπών
2. την ικανότητα να είναι ένα λαμπρό παράδειγμα δραστηριότητας, ζήλου και πρωτοβουλίας στην εκτέλεση των εργασιών
3. ικανότητα διαχείρισης και σκόπιμης ρύθμισης της εξέλιξης των γεγονότων
4. ικανότητα παρακίνησης των εργαζομένων να είναι κοινωνικά ενεργοί
5. ικανότητα να διεξάγει ανεξάρτητα ειδικές εκδηλώσεις

12. Κατάσταση. Για την πιο συντονισμένη εργασία του τμήματος, η διοίκηση σχεδιάζει να εκλέξει έναν αρχηγό, έναν υπεύθυνο επικεφαλής του τμήματος. Ποια προσωπική ποιότητα πρέπει να αναζητήσει η διοίκηση όταν επιλέγει έναν ηγέτη;

1. ικανότητα ελέγχου της εργασίας του εαυτού και των συναδέλφων
2. ικανότητα να επηρεάζει θετικά τους συναδέλφους
3. ικανότητα να εμπνέει τους συναδέλφους
4. την ικανότητα να εκφράσετε ξεκάθαρα τις σκέψεις και τα σχέδιά σας στους συναδέλφους
5. την ικανότητα να βλέπεις τις συνέπειες των γεγονότων της ομαδικής εργασίας και να είσαι έτοιμος να αναλάβεις ανεξάρτητα την ευθύνη για αυτά

13. Κατάσταση. Μεταξύ των υπαλλήλων του τμήματος, η διοίκηση αναζητά έναν ηγέτη με τα ακόλουθα προσόντα: αυτοεκτίμηση, δέσμευση, ευθύνη για τα εργασιακά αποτελέσματα. Σε ποιες δραστηριότητες μπορούν να παρακολουθούνται οι ηγετικές ιδιότητες ενός εργαζομένου;

1. ένα έργο στο οποίο είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα συμφέροντα όλων των συμμετεχόντων
2. καθήκοντα, το αποτέλεσμα των οποίων εξαρτάται εξ ολοκλήρου από την ικανότητα επηρεασμού των ανθρώπων
3. εργασίες στις οποίες πρέπει να είσαι αντικειμενικός και να μπορείς να ασκείς κριτική
4. καθήκοντα που συνδέονται με σταδιακά αυξανόμενη ευθύνη
5. καθήκοντα στα οποία είναι απαραίτητο να μπορούμε να εκφράσουμε και να υπερασπιστούμε πεποιθήσεις

14. Κατάσταση. Έχετε παρατηρήσει ότι ο συνάδελφός σας, σε μια κατάσταση επείγουσας λήψης αποφάσεων, αναλαμβάνει πάντα την ευθύνη και προσπαθεί να εξηγήσει τις ενέργειες των συναδέλφων του. Πώς αξιολογείτε τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου, γιατί το κάνει αυτό;

1. είναι αφοσιωμένος στη δουλειά του, η συμπεριφορά του φροντίζει να έκανε ό,τι μπορούσε
2. συγκεντρώνεται επιδέξια και πλοηγείται σε μια κατάσταση επείγουσας λήψης αποφάσεων
3. είναι καλός ερμηνευτής, ξέρει τι θέλει και ξέρει τι να κάνει
4. καταλαβαίνει ότι είναι υπεύθυνος για το αποτέλεσμα της δουλειάς του
5. ανησυχεί για τις συνέπειες της δουλειάς του

15. Ερώτηση. Τι εκφράζεται συχνότερα, κατά τη γνώμη σας, ως δείκτης της ηθικής ενός ατόμου στον επαγγελματικό τομέα;

1. στη διαρκή υποστήριξή σας για μια θετική εικόνα
2. σε αναγνώρισή σας από συναδέλφους και συνεργάτες
3. στην έλλειψη ανοχής στο έγκλημα
4. σε συνεχή επίδειξη επαγγελματισμού
5. στην ακριβή εκπλήρωση επαγγελματικών καθηκόντων και οδηγιών

16. Κατάσταση. Ο συνάδελφός σας επέστρεψε από τις διακοπές και δεν μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά. Κατά τη διάρκεια της απουσίας του, ορισμένοι υπάλληλοι κατέκτησαν ένα νέο πρόγραμμα εργασίας. Ένας συνάδελφος αρνείται να εκτελέσει την τρέχουσα δουλειά του, απαιτώντας εκπαίδευση σε ένα νέο πρόγραμμα. Διαλέξτε έναν από τους λόγους της συμπεριφοράς του;

1. ο υπάλληλος δεν σχεδιάζει να παραμείνει στο τμήμα
2. ο υπάλληλος έχει κριθεί λάθος από τη διοίκηση (χαλασμένος από τη διοίκηση)
3. ο εργαζόμενος δεν ενδιαφέρεται να μάθει νέες τεχνολογίες
4. ο εργαζόμενος προσπαθεί να είναι αξιοσημείωτος και σημαντικός
5. ο εργαζόμενος έχει ελεύθερο χρόνο από τη δουλειά

17. Κατάσταση. Η διοίκηση σας, διευκρινίζοντας τους στόχους του τμήματος, σας έχει θέσει ένα νέο, πιο σύνθετο έργο, το οποίο θα οδηγήσει στον εκσυγχρονισμό των λειτουργιών του τμήματος. Ποια ενέργεια θα κάνετε πρώτα;

1. βάλτε σε προοπτική τα αποτελέσματα των ενεργειών
2. βελτιστοποιήστε τις ενέργειες, χρησιμοποιήστε έναν ελάχιστο αριθμό λειτουργιών
3. προβείτε μόνο σε αποτελεσματικές ενέργειες
4. ανταποκρίνεται έγκαιρα στις οδηγίες διαχείρισης
5. ενεργούν στοχαστικά, ορθολογικά και συστηματικά

18. Κατάσταση. Εάν σε ένα εργασιακό περιβάλλον συναντήσετε έναν αποδέκτη υπηρεσιών που απαιτεί ιδιαίτερη μεταχείριση και προσοχή στον εαυτό του, εκφράζει δυσαρέσκεια για τη ζωή του και την κοινωνία συνολικά. Πώς θα συμπεριφερθείτε;

1. Δεν θα ενδώσω στα συναισθήματα, θα είμαι σταθερός και ισορροπημένος
2. Θα στηρίξω συναισθηματικά τον παραλήπτη της υπηρεσίας, καθησυχάστε τον
3. Θα επιδείξω στον αποδέκτη της υπηρεσίας όλη μου την επιμέλεια και τη δέσμευσή μου
4. Θα επιδείξω την αξιοπιστία και την επαγγελματική μου ικανότητα
5. θα δώσει στον αποδέκτη της υπηρεσίας ένα αίσθημα εμπιστοσύνης και ασφάλειας

19. Ερώτηση. Ποια αξιολόγηση των δραστηριοτήτων σας θεωρείτε την υψηλότερη;

1. αυτό το έργο είναι αυτό που χρειάζεται το τμήμα
2. είναι ξεκάθαρο ότι η ψυχή έχει μπει σε αυτό το έργο
3. πολύ ευχαριστημένος με τα αποτελέσματα της εργασίας
4. κανένα παράπονο, όλα είναι καλά
5. το έργο έγινε καλόπιστα

20. Ερώτηση. Σε μια κατάσταση όπου βρίσκεστε αντιμέτωποι με ένα επιθετικό και θυμωμένο άτομο που αγανακτεί δυνατά και δεν θέλει να σας καταλάβει, τι κάνετε;

1. Θα δείξω αυτοέλεγχο και δεν θα αξιολογήσω αυτό το άτομο
2. Θα προλάβω τη σύγκρουση, θα αποφύγω να τον συναντήσω εξ αποστάσεως
3. Θα κάνω όπως συμβουλεύουν άλλοι (γονείς, φίλοι).
4. Αγνοώ αυτό το άτομο, προσποιούμαι ότι δεν υπάρχει
5. Θα κερδίσω αυτό το άτομο, θα δημιουργήσω μια αίσθηση εμπιστοσύνης

21. Κατάσταση. Έχετε εμπιστευτικές πληροφορίες που ενδιαφέρουν πολλά άτομα, συμπεριλαμβανομένων των αγαπημένων σας. Τι θα κάνεις?

1. πρέπει να μοιραστείς τα πάντα με τους αγαπημένους σου
2. Θα αρνηθώ να παραβιάσω το απόρρητο, συμπεριλαμβανομένων των αγαπημένων προσώπων
3. Επιτρέψτε μου να εξηγήσω ότι έχω προειδοποιηθεί για ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής ευθύνης
4. Θα ενημερώσω τις αρχές επιβολής του νόμου για τα ενδιαφερόμενα μέρη
5. Αποφεύγω συζητήσεις για εμπιστευτικές πληροφορίες και δουλειά

22. Κατάσταση. Παρατηρήσατε ότι ένας από τους συναδέλφους σας άρχισε να μιλάει συχνά για επίσκεψη σε μια θρησκευτική οργάνωση· επιπλέον, πρότεινε να παρακολουθήσετε μια παρουσίαση των ιδεών και των πεποιθήσεων αυτής της θρησκευτικής οργάνωσης. Τι θα κάνεις?

1. δώστε του μια αρνητική γνώμη
2. ακούστε το άτομο με κατανόηση
3. εξηγήστε του ότι υπάρχουν καθορισμένοι χώροι για διανομή
4. αγνοήστε το άτομο
5. λάβετε τη διεύθυνση της παρουσίασης

23. Κατάσταση. Ο επικεφαλής του τμήματος επιμένει (άμεσα και έμμεσα) να συμβιβαστείτε, παραβιάζοντας έτσι τον κώδικα δεοντολογίας. Τι θα κάνεις?

1. Θα συζητήσω τους όρους ενός συμβιβασμού με τη διοίκηση
2. Αγνοώ τον αρχηγό που προκαλεί την κατάσταση
3. Για περαιτέρω δουλειά θα κάνω έναν συμβιβασμό
4. Θα ενημερώσω τους συναδέλφους μου για τις ενέργειες της διοίκησης και θα ζητήσω υποστήριξη
5. Θα αναφέρω τις ενέργειες της διοίκησης ή των υπηρεσιών επιβολής του νόμου

24. Ερώτηση. Τι συμβουλές μπορείτε να δώσετε σε ένα άτομο που βιώνει άγχος και ανησυχία επειδή δεν γνωρίζει τις ρίζες του; Δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανέναν, δεν εμπιστεύεται κανέναν και τίποτα;

1. συμμετέχουν σε κοινωνικές εκδηλώσεις
2. ζήσει όπως είναι γραμμένο στο σύνταγμα και τα ιερά βιβλία, τα οποία μπορεί να επιλέξει μόνος του
3. δουλέψτε με τον εαυτό σας, αναπτύσσοντας εμπιστοσύνη στους ανθρώπους, βρείτε ανθρώπους που μπορούν να τον υποστηρίξουν
4. να ζήσει όπως ζούσαν και ζουν οι άνθρωποι γύρω του στο σπίτι και στη δουλειά
5. συμβουλέψτε να μην γίνετε κουτσοί, βάλτε έναν στόχο και προχωρήστε προς αυτόν

Τεστ «Determination of Temperament» (G. Eysenck)

Οδηγίες:

Κείμενο:

1. Νιώθετε συχνά λαχτάρα για νέες εμπειρίες, να ταρακουνήσετε τον εαυτό σας, να βιώσετε ενθουσιασμό;

2. Νιώθετε συχνά ότι χρειάζεστε φίλους που σας καταλαβαίνουν, που μπορούν να σας εγκρίνουν ή να σας παρηγορήσουν;

3. Θεωρείς τον εαυτό σου ακίνδυνο άτομο;

4. Είναι πολύ δύσκολο για εσάς να εγκαταλείψετε τις προθέσεις σας;

5. Σκέφτεσαι τις υποθέσεις σου αργά, προτιμώντας να περιμένεις πριν ενεργήσεις;

6. Κρατάτε πάντα τις υποσχέσεις σας, άσχετα με το ότι είναι ασύμφορο για εσάς;

7. Έχετε συχνά σκαμπανεβάσματα στη διάθεσή σας;

8. Γενικά, ενεργείς και μιλάς γρήγορα χωρίς να σταματήσεις να σκέφτεσαι;

9. Είχατε ποτέ την αίσθηση ότι είστε ένας δυστυχισμένος άνθρωπος, αν και δεν υπήρχε σοβαρός λόγος για αυτό;

10. Είναι αλήθεια ότι θα μπορούσατε να αποφασίσετε σχεδόν για οτιδήποτε, εάν το θέμα προχωρούσε σε διαμάχη;

11. Νιώθετε αμήχανα όταν θέλετε να ξεκινήσετε μια συζήτηση με έναν άγνωστο;

12. Συμβαίνει όταν θυμώνεις να χάνεις την ψυχραιμία σου;

13. Συμβαίνει συχνά να ενεργείτε με την ώθηση της στιγμής;

14. Σας βασανίζουν συχνά σκέψεις που δεν έπρεπε να κάνετε ή να πείτε κάτι;

15. Προτιμάτε τα βιβλία από το να συναντάτε άλλους ανθρώπους;

16. Είναι αλήθεια ότι προσβάλλεστε πολύ εύκολα;

17. Σου αρέσει να είσαι συχνά παρέα;

18. Έχετε σκέψεις για τις οποίες δεν αισθάνεστε άνετα να πείτε στους άλλους;

19. Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές είσαι τόσο γεμάτος ενέργεια που καίνε τα πάντα στα χέρια σου και μερικές φορές είσαι ληθαργικός;

20. Προτιμάς να έχεις λιγότερους φίλους, αλλά κυρίως στενούς;

21. Ονειρεύεσαι πολύ;

22. Όταν οι άνθρωποι σας φωνάζουν, απαντάτε το ίδιο;

23. Νιώθετε συχνά ένοχοι;

24. Είναι όλες οι συνήθειές σας καλές και επιθυμητές;

25. Είστε σε θέση να αφήσετε ελεύθερα τα συναισθήματά σας και να διασκεδάσετε σε μια θορυβώδη παρέα;

26. Μπορείτε να πείτε ότι τα νεύρα σας τεντώνονται συχνά στα άκρα;

27. Έχετε τη φήμη ότι είστε χαρούμενος και ζωηρός άνθρωπος;

28. Αφού γίνει κάτι, επιστρέφετε συχνά διανοητικά σε αυτό, νομίζοντας ότι θα μπορούσατε να το είχατε κάνει καλύτερα;

29. Συνήθως νιώθετε ήρεμοι όταν είστε παρέα;

30. Συμβαίνει να διαδίδετε φήμες;

31. Συμβαίνει ποτέ να μην μπορείτε να κοιμηθείτε επειδή σκάνε διάφορες σκέψεις στο κεφάλι σας;

32. Αν θέλετε να μάθετε για κάτι, θα προτιμούσατε να το διαβάσετε σε ένα βιβλίο παρά να ρωτήσετε τους φίλους σας;

33. Έχετε αίσθημα παλμών;

34. Σας αρέσει η εργασία που απαιτεί μεγάλη προσοχή;

35. Έχετε τρέμουλο;

36. Αν ήξερες ότι αυτά που είπες δεν θα αποκαλυφθούν ποτέ, θα μιλούσες πάντα με το πνεύμα του γενικά αποδεκτού;

37. Μισείς να είσαι σε μια παρέα όπου κοροϊδεύουν ο ένας τον άλλον;

38. Είσαι ευερέθιστος;

39. Σας αρέσει η εργασία που απαιτεί γρήγορη δράση;

40. Είναι αλήθεια ότι συχνά σας στοιχειώνουν σκέψεις για διάφορα προβλήματα και φρίκη που θα μπορούσαν να συμβούν, αν και όλα τελείωσαν καλά;

41. Είστε αργοί και χαλαροί στις κινήσεις σας;

42. Αργήσατε ποτέ για ραντεβού ή για δουλειά;

43. Έχετε συχνά εφιάλτες;

44. Σας αρέσει να μιλάτε τόσο πολύ που δεν χάνετε ευκαιρία με έναν άγνωστο;

45. Πονάς;

46. ​​Θα νιώθατε δυστυχισμένοι αν δεν μπορούσατε να δείτε τους γνωστούς και τους φίλους σας για μεγάλο χρονικό διάστημα;

47. Θα λέγατε τον εαυτό σας νευρικό άτομο;

48. Μεταξύ των ανθρώπων που γνωρίζετε, υπάρχει κάποιο που σαφώς δεν σας αρέσει;

49. Θα λέγατε ότι είστε άτομο με αυτοπεποίθηση;

50. Θα προσβληθείτε αν επικριθούν τα ελαττώματά σας και η δουλειά σας;

51. Δυσκολεύεστε να απολαύσετε πραγματικά ένα πάρτι;

52. Σας ενοχλεί η αίσθηση ότι είστε κατά κάποιο τρόπο χειρότεροι από τους άλλους;

53. Δυσκολεύεσαι να δώσεις λίγη ζωή σε μια βαρετή παρέα;

54. Συμβαίνει να μιλάτε για πράγματα που δεν καταλαβαίνετε καθόλου;

55. Ανησυχείτε για την υγεία σας;

56. Σου αρέσει να κοροϊδεύεις τους άλλους;

57. Υποφέρετε από αϋπνία;

Εάν η απάντηση ταιριάζει με αυτή που υποδεικνύεται στο κλειδί, τότε της εκχωρείται ένας βαθμός. Εάν το σύνολο στη στήλη δείκτη ειλικρίνειας είναι πάνω από 5 μονάδες, τότε οι απαντήσεις δεν είναι ειλικρινείς.

Ειλικρίνεια: "Ναι" - 6, 24, 36; "Όχι" - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Αστάθεια: "Ναι" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Εξωστρέφεια: "Ναι" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "Όχι" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Μελαγχολικός (αδυναμία και ενθουσιασμός και αναστολή) - αναστατώνεται εύκολα, αγχώνεται, έχει την τάση να μιλάει για το θέμα και όχι στο σημείο, απαισιόδοξος, μάλλον συγκρατημένος, μη επικοινωνιακός, ήσυχος στη συμπεριφορά, αντιδρά οδυνηρά στις δηλώσεις άλλων που τον αφορούν, πέφτει εύκολα μια κατάσταση μελαγχολίας και φόβου, θλίψης. Είναι αρκετά καχύποπτος, το νέο περιβάλλον τον τρομάζει και χάνεται, βλέπει τη ζωή με μαύρους όρους.

Χολερικός (η υπεροχή της διαδικασίας διέγερσης έναντι της αναστολής) - δυνατός, ανισόρροπος, κινητός, ασυγκράτητος, ευαίσθητος, ανήσυχος, μάλλον επιθετικός, διεγερτικός, άστατος, αισιόδοξος, προσπαθεί να πάρει την πρωτοβουλία στα χέρια του, δραστήριος, μαχητικός τύπος, ζωηρός , ερεθίζεται εύκολα και γρήγορα, κυκλική συμπεριφορά και εμπειρίες. Κάνει μεγαλεπήβολα σχέδια. Η θέληση είναι ορμητική, συχνά εκνευρισμένη, δεν συγκρατείται σε λόγια και πράξεις, εύθυμη και ευθύγραμμη.

Φλεγματικός (επικράτηση της αναστολής) - παθητικός, συνετός, λογικός, φιλικός, ειρηνικός, καλά διαχειριζόμενος, αξιόπιστος, αξιόπιστος και ήρεμος. Υψηλή αποτελεσματικότητα, υπομονή, όταν επικοινωνεί είναι πάντα ίσος με τους άλλους ανθρώπους, είναι ανεκτικός στις αδυναμίες τους, δεν του αρέσει η αδράνεια / κενή φλυαρία, είναι δύσκολο να τον κάνεις να γελάσει και να θυμώσει, εξωτερικά φαίνεται ήρεμος ακόμα και σε πολύ σοβαρά προβλήματα και προβλήματα, πρακτικά δεν εκφράζει συναισθήματα εξωτερικά.

Σαγκουίνικο άτομο (κινητικότητα διεργασιών και διέγερση και αναστολή) - κοινωνικός, κοινωνικός, κοινωνικός, ομιλητικός, χαλαρός στη συμπεριφορά, χαρούμενος, μη επιρρεπής στο άγχος, προσπαθεί να πάρει κυρίαρχη θέση. Ιδιαίτερα προσαρμόσιμο στις περιβαλλοντικές συνθήκες, μιλά γρήγορα, κινείται γρήγορα, μπορεί να μεταφέρει καλά την προσοχή από το ένα αντικείμενο στο άλλο, διαχειρίζεται καλά τη διάθεσή του, είναι αισιόδοξος, η εσωτερική του κατάσταση είναι γραμμένη στο πρόσωπό του.

Τεστ «Προσδιορισμός τύπου χαρακτήρα» (K. Leonard)

Οδηγίες:Πάρτε ένα στυλό και ένα χαρτί. Απαντήστε στις ερωτήσεις: «ναι» ή «όχι». Συνολικός χρόνος - όχι περισσότερο από 15 λεπτά.

Κείμενο:

1. Έχετε συχνά μια χαρούμενη και ανέμελη διάθεση;

2. Είστε ευαίσθητοι στις προσβολές;

3. Συμβαίνει ποτέ να έρθουν δάκρυα στα μάτια στον κινηματογράφο, στο θέατρο ή στη συζήτηση;

4. Έχοντας κάνει κάτι, αμφιβάλλετε αν όλα έγιναν σωστά και δεν ησυχάζετε μέχρι να πειστείτε για άλλη μια φορά ότι όλα έγιναν σωστά;

5. Ως παιδί, ήσουν τόσο γενναίος και απελπισμένος όσο οι συνομήλικοί σου;

6. Αλλάζει συχνά η διάθεσή σας από μια κατάσταση απεριόριστης χαράς σε αηδία για τη ζωή και τον εαυτό σας;

7. Είστε συνήθως το επίκεντρο της προσοχής στην κοινωνία ή την εταιρεία;

8. Συμβαίνει ποτέ να είσαι σε τόσο γκρινιάρα χωρίς λόγο που είναι καλύτερα να μη σου μιλήσω;

9. Είσαι σοβαρός άνθρωπος;

10. Είστε σε θέση να θαυμάσετε και να θαυμάσετε κάτι;

11. Είστε επιχειρηματίας;

12. Ξεχνάς γρήγορα αν κάποιος σε προσβάλει;

13. Είσαι καλόκαρδος;

14. Όταν ρίχνετε ένα γράμμα στο γραμματοκιβώτιο, ελέγχετε περνώντας το χέρι σας κατά μήκος του κενού ότι το γράμμα έχει πέσει εντελώς μέσα σε αυτό;

16. Έχετε φοβηθεί ποτέ ως παιδί κατά τη διάρκεια μιας καταιγίδας ή όταν συναντήσατε έναν άγνωστο σκύλο (ή μήπως αυτό το συναίσθημα εξακολουθεί να συμβαίνει στην ενήλικη ζωή);

17. Προσπαθείτε να διατηρείτε την τάξη σε όλα και παντού;

18. Η διάθεσή σας εξαρτάται από τις εξωτερικές συνθήκες;

19. Σε συμπαθούν οι φίλοι σου;

20. Έχετε συχνά ένα αίσθημα έντονης εσωτερικής ανησυχίας;

21. Έχετε μια κάπως καταθλιπτική διάθεση;

22. Είχατε ποτέ υστερία (νευρικό κλονισμό) τουλάχιστον μία φορά;

23. Σας είναι δύσκολο να καθίσετε σε ένα μέρος για πολλή ώρα;

24. Εάν σας φέρθηκαν άδικα, υπερασπίζεστε σθεναρά τα συμφέροντά σας;

25. Μπορείτε να σφάξετε ένα κοτόπουλο (πρόβατο);

26. Σε εκνευρίζει αν ένα τραπεζομάντιλο/κουρτίνα κρέμεται ανομοιόμορφα για πολλή ώρα και προσπαθείς να το ισιώσεις αμέσως;

27. Ως παιδί φοβόσασταν να μείνετε μόνοι στο σπίτι;

28. Έχετε συχνά εναλλαγές της διάθεσης χωρίς λόγο;

29. Προσπαθείς πάντα να είσαι δυνατός εργαζόμενος στο επάγγελμά σου;

30. Θυμώνεις γρήγορα;

31. Μπορείς να είσαι ανέμελος και ευδιάθετος;

32. Συμβαίνει ποτέ να σας διαποτίσει κυριολεκτικά ένα αίσθημα πλήρους ευτυχίας;

33. Πιστεύεις ότι θα έκανες παρουσιαστής ενός κωμικού προγράμματος;

34. Συνήθως εκφράζετε τις απόψεις σας στους ανθρώπους με ειλικρίνεια, άμεσα και ξεκάθαρα;

35. Δυσκολεύεσαι να αντέξεις τη θέα του αίματός σου; Αυτό σας κάνει να νιώθετε άβολα;

36. Σας αρέσει η εργασία με υψηλή υπευθυνότητα;

37. Έχετε την τάση να μιλάτε ανοιχτά για την υπεράσπιση των ανθρώπων που έχουν υποστεί άδικη μεταχείριση;

38. Φοβάσαι (δύσκολο) να κατέβεις σε ένα σκοτεινό υπόγειο;

39. Προτιμάτε εργασία όπου πρέπει να ενεργείτε γρήγορα, αλλά οι απαιτήσεις για την ποιότητα της εκτέλεσης είναι χαμηλές;

40. Είσαι κοινωνικός άνθρωπος;

41. Δήλωσες πρόθυμα ποιήματα στο σχολείο;

42. Έφυγες από το σπίτι ως παιδί;

43. Σου φαίνεται δύσκολη η ζωή;

44. Έχει συμβεί ποτέ μετά από μια σύγκρουση (παράβαση) να στενοχωρηθήκατε τόσο που να ήταν αδύνατο να πάτε στη δουλειά/σχολείο;

45. Θα λέγατε ότι όταν αποτυγχάνετε, χάνετε την αίσθηση του χιούμορ σας;

46. ​​Θα κάνατε τα πρώτα βήματα προς τη συμφιλίωση αν κάποιος σας προσέβαλε;

47. Αγαπάτε πραγματικά τα ζώα;

48. Επιστρέφετε για να βεβαιωθείτε ότι φύγατε από το σπίτι σας (τόπος εργασίας) σε τέτοια κατάσταση που δεν θα συμβεί τίποτα εκεί;

49. Σας στοιχειώνει μερικές φορές η σκέψη ότι κάτι τρομερό μπορεί να συμβεί σε εσάς (τα αγαπημένα σας πρόσωπα);

50. Διαπιστώνεις ότι η διάθεσή σου είναι πολύ μεταβλητή;

51. Σου είναι δύσκολο να κάνεις ρεπορτάζ (παρουσίαση στη σκηνή) μπροστά σε μεγάλο αριθμό κόσμου;

52. Μπορείς να χτυπήσεις τον δράστη αν σε προσέβαλε;

53. Έχετε μεγάλη ανάγκη να επικοινωνείτε με άλλους ανθρώπους;

54. Είστε από τους ανθρώπους που, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, πέφτουν σε βαθιά απόγνωση;

55. Σας αρέσει η εργασία που απαιτεί οργανωτική δραστηριότητα;

56. Πετυχαίνεις επίμονα τον στόχο σου αν πρέπει να ξεπεράσεις πολλά εμπόδια στο δρόμο προς αυτόν;

57. Μπορεί μια τραγική ταινία να σε συγκινήσει τόσο πολύ που να σου έρθουν δάκρυα στα μάτια;

58. Συχνά δυσκολεύεστε να κοιμηθείτε επειδή τα προβλήματα της προηγούμενης ημέρας ή του μέλλοντος γυρίζουν στο κεφάλι σας;

59. Στο σχολείο, μερικές φορές δίνατε στους φίλους σας υποδείξεις ή τους αφήσατε να αντιγράψουν;

60. Θα χρειαστεί πολλή θέληση για να περπατήσεις μόνος σου μέσα από ένα νεκροταφείο το βράδυ;

61. Συμβαίνει όταν πηγαίνετε για ύπνο με καλή διάθεση, να σηκώνεστε την επόμενη μέρα σε μια καταθλιπτική κατάσταση που διαρκεί για αρκετές ώρες;

62. Φροντίζετε προσεκτικά ότι κάθε αντικείμενο στο σπίτι σας βρίσκεται στο ίδιο μέρος;

63. Συνηθίζετε εύκολα σε νέες καταστάσεις;

64. Έχετε πονοκεφάλους;

65. Γελάς συχνά;

66. Μπορείς να είσαι φιλικός ακόμα και με αυτούς που σαφώς δεν εκτιμάς, δεν αγαπάς ή δεν σέβεσαι;

67. Είστε ενεργό άτομο;

68. Ανησυχείτε πολύ για την αδικία;

69. Αγαπάς τόσο πολύ τη φύση που μπορείς να την πεις φίλη σου;

70. Όταν φεύγετε από το σπίτι, πηγαίνετε για ύπνο, ελέγχετε ότι το γκάζι είναι κλειστό, τα φώτα είναι κλειστά και οι πόρτες είναι κλειδωμένες;

71. Είσαι πολύ δειλή;

72. Αλλάζει η διάθεσή σας όταν πίνετε αλκοόλ;

73. Στα νιάτα σου συμμετείχες πρόθυμα σε ερασιτεχνικές καλλιτεχνικές ομάδες;

74. Βλέπεις τη ζωή κάπως απαισιόδοξα χωρίς να περιμένεις χαρά;

75. Θέλετε συχνά να ταξιδεύετε;

76. Μπορεί η διάθεσή σας να αλλάξει τόσο δραματικά ώστε η κατάσταση της χαράς σας να αλλάξει ξαφνικά σε ζοφερή και καταθλιπτική;

77. Είναι εύκολο για σένα να φτιάξεις τη διάθεση των φίλων σου σε μια παρέα;

78. Πόσο καιρό είστε προσβεβλημένοι;

79. Βιώνετε τις λύπες των άλλων ανθρώπων για πολύ καιρό;

80. Ως μαθητής, ξαναγράφατε συχνά μια σελίδα από το τετράδιό σας αν κατά λάθος κάνατε σημάδι;

81. Αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους με δυσπιστία και απροσεξία παρά με εμπιστοσύνη;

82. Βλέπετε συχνά τρομακτικά όνειρα;

83. Συμβαίνει ενώ στέκεστε στο παράθυρο ενός πολυώροφου κτιρίου, να φοβάστε ότι μπορεί να πέσετε ξαφνικά από το παράθυρο;

84. Είστε συνήθως ευδιάθετοι σε μια εύθυμη παρέα;

85. Είστε σε θέση να αποσπάσετε τον εαυτό σας από δύσκολα προβλήματα που πρέπει να λυθούν;

86. Γίνεστε λιγότερο ανασταλτικοί και αισθάνεστε πιο ελεύθεροι αν πίνετε αλκοόλ;

87. Σας λείπουν οι λέξεις στις συνομιλίες;

88. Αν έπρεπε να παίξετε στη σκηνή, θα μπορούσατε να μπείτε στον ρόλο τόσο πολύ ώστε να ξεχάσετε ότι είναι απλώς ένα παιχνίδι;

Κλειδί για τη δοκιμή και την επεξεργασία των αποτελεσμάτων:Κάθε κλίμακα στα 10 έχει τις δικές της ερωτήσεις. Για κάθε αγώνα στην κλίμακα, δίνεται ένας βαθμός, ο οποίος πολλαπλασιάζεται με έναν συντελεστή διόρθωσης. Ένα σημάδι έντονου χαρακτήρα είναι μια τιμή που υπερβαίνει τους 12 βαθμούς. Τα κυριότερα είναι τα δύο πρώτα είδη χαρακτήρων, που εκδηλώνονται ανάλογα με την κατάσταση.

1. Επιδεικτικό

Ναι - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Όχι - 54. Συντελεστής. 2.

Η επιθυμία να ξεχωρίζεις, να είσαι στο επίκεντρο της προσοχής, σε κοινή θέα, να ζεις για το σήμερα, διακρίνεται από την ικανότητα να κερδίζεις την προσοχή και τη στοργή των άλλων, κυρίως στους τομείς όπου ωφελούνται.

2. Παιδικός

Ναι - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Όχι - 36. Συντελεστής. 2.

Διακρίνεται από ακρίβεια σε όλα, προσπαθεί να διατηρήσει την τάξη, απαιτώντας το ίδιο από τους άλλους, αγωνίζεται για πληρότητα σε όλα, καλό, έχει υψηλή ευσυνειδησία και υψηλό ένστικτο αυτοσυντήρησης.

3. Άκαμπτο

Ναι - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Όχι - 12, 46, 59. Συντελεστής. 2.

Διακρίνεται από τη δύναμη και τη σταθερότητα των συναισθημάτων και των συναισθημάτων. Δεν εμφανίζονται πάντα αμέσως, αλλά μπορούν να συσσωρευτούν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Χαρακτηρίζεται από αυξημένη αυτοεκτίμηση, υψηλή αυτοεκτίμηση, δεν συγχωρεί προσβολές.

4. Διεγερτικός

Ναι - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Συντελεστής. 3.

Καλή, κάπως ενθουσιασμένη κατάσταση. Οι περίοδοι κακής κατάστασης είναι εξαιρετικά σπάνιες· ενέργειες αυτού του τύπου εξαρτώνται άμεσα από τη συναισθηματική κατάσταση. Η αίσθηση του καθήκοντος και της υποχρέωσης προς κάποιον είναι εξαιρετικά αδύναμη.

5. Υπερθυμικό

Ναι - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Συντελεστής. 3.

Η καλή διάθεση και η αισιοδοξία, ιδιαίτερα δραστήριος και επιχειρηματικός, ελκύει τους άλλους με τη γοητεία του. Νευριάζω. Δημιουργεί με επιτυχία νέες ιδέες.

6. Δυσθυμικός-απαισιόδοξος

Ναι - 9, 21, 43, 75, 87. Όχι - 31, 53, 65. Συντελεστής. 3.

Μειωμένη διάθεση στο παρασκήνιο, κυρίως όραση των σκοτεινών πλευρών της ζωής, χαμηλή δραστηριότητα, αδιαφορία για τον περιβάλλοντα κόσμο και τους ανθρώπους.

7. Ανήσυχο (ευαίσθητο)

Ναι - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Όχι - 5. Συντελεστής. 3.

Υπερβάλλει τις πολυπλοκότητες και τις δυσκολίες της ζωής, ζητά έγκριση από τους γύρω του για τις πράξεις του, δεν είναι σίγουρος για τον εαυτό του και τα πλεονεκτήματά του, προσπαθεί για μια θέση ώστε να μην υπάρχει τίποτα για να επιπλήξει και είναι πολύ εντυπωσιακός και ευαίσθητος.

8. Κυκλοθυμικό

Ναι - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Συντελεστής. 3.

Γρήγορες αλλαγές στη διάθεση, μετάβαση από την αισιοδοξία στην απαισιοδοξία, που χαρακτηρίζεται από δραστηριότητα και αδιαφορία, κοινωνικότητα και απομόνωση. Οι πράξεις και οι πράξεις του συνδέονται με διαθέσεις, υψηλή συναισθηματικότητα.

9. Συναισθηματικά εξυψωμένος

Ναι - 10, 32, 54, 76. Συντελεστής. 6.

Μια εύκολη μετάβαση από μια κατάσταση απόλαυσης σε μια κατάσταση λύπης, μια βίαιη εκδήλωση απόλαυσης και λύπης.

10. Συγκινητικό

Ναι - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Όχι - 25. Συντελεστής. 3.

Πολύ εντυπωσιακός, ιδιαίτερα συναισθηματικός και ευαίσθητος, ειδικά σε σχέση με το πώς τον αντιμετωπίζουν οι άλλοι, έχει μια καλή αίσθηση της ομορφιάς της φύσης και της τέχνης.

1 μία από τις διαδικασίες της δυναμικής της ομάδας, που χαρακτηρίζει τον βαθμό δέσμευσης προς την ομάδα των μελών της. Δείκτες: 1) επίπεδο αμοιβαίας συμπάθειας, 2) βαθμός σύμπτωσης εκτιμήσεων, στάσεων και θέσεων της ομάδας σε σχέση με αντικείμενα, πρόσωπα, ιδέες, γεγονότα κ.λπ., τα πιο σημαντικά για την ομάδα ως σύνολο.

2 καθορίζει την ευημερία κάθε ατόμου στην ομάδα, την ικανοποίησή του από την ομάδα, την άνεσή του σε αυτήν

3εκ. εφαρμογή «Ψυχολογική και παιδαγωγική διάγνωση της ομάδας»

4 Βλέπε παράγραφο 1.3. Συγκρούσεις και τρόποι επίλυσής τους

Ακολουθούν επιλεγμένα τεστ για μη επαγγελματική χρήση. Οποιοσδήποτε μπορεί να δοκιμάσει τον εαυτό του χρησιμοποιώντας αυτά τα τεστ. Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται από αυτές τις δοκιμές δεν πρέπει να λαμβάνονται πολύ σοβαρά υπόψη. Ωστόσο, είναι καλοί για να διευρύνουν τον «εσωτερικό ορίζοντα», να αναπτύξουν αυτοκριτική και να αποτελούν πηγή ιδεών για αυτοβελτίωση. Πολωνοί γιατροί από το Ινστιτούτο Εθνικής Υγείας, μαζί με γραφολόγους και ψυχολόγους, ανέπτυξαν ένα τεστ για τον προσδιορισμό της ευαισθησίας ενός ατόμου σε ορισμένες ασθένειες με βάση το χειρόγραφο. Έχετε την τάση να προγραμματίζετε τον χρόνο σας και να μην βρίσκεστε στο έλεος των εξωτερικών συνθηκών; Ο σκοπός αυτού του ερωτηματολογίου είναι να προσδιορίσει το επίπεδο ειλικρίνειας και διαφάνειας του θέματος. Σχεδιασμένο για επαγγελματική ψυχολογική διάγνωση. Το ερωτηματολόγιο «Ειλικρίνεια» ταιριάζει καλά με εκείνα τα ερωτηματολόγια που δεν περιλαμβάνουν κλίμακα ψεύδους: με χαμηλές βαθμολογίες: Τετράγωνο, τρίγωνο, ορθογώνιο, κύκλος, ζιγκ-ζαγκ - σκληρή δουλειά, ηγεσία, μετάβαση, αρμονία, δημιουργικότητα. Ίση ή άνιση ένωση. Πολλοί από εμάς, άνθρωποι με επίγνωση του εαυτού μας, είμαστε σε θέση να αξιολογήσουμε τον βαθμό της δραστηριότητάς μας και να τον εκδηλώσουμε σύμφωνα με τις δικές μας δυνατότητες. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που είναι προικισμένοι από τη φύση με μεγάλη ζωτική δραστηριότητα, αλλά δεν το συνειδητοποιούν και δεν γνωρίζουν καν για την ύπαρξή του. Το Anankast έχει μια ισχυρή δύναμη αδικαιολόγητης αντίστασης στις περιστάσεις. Αντί να προσαρμοστεί σε αυτά, προσπαθεί πάση θυσία να τα διατηρήσει αναλλοίωτα. Αλλά στη ζωή όλα αλλάζουν, πολλά από αυτά είναι σχετικά ή δεν έχουν καθόλου σημασία για την ανθρώπινη ύπαρξη. Διάγνωση επάρκειας για καλλιτεχνικά επαγγέλματα. Διάγνωση του γενικότερου ψυχολογικού κλίματος στην οικογένεια. Οι συνετοί άνθρωποι αγαπούν την άνεση· πριν κάνουν οτιδήποτε, θα «μετρήσουν επτά φορές». Άλλοι βιάζουν τη ζωή τους αδιάκοπα: δεν τους νοιάζει! Είναι σε θέση να ρισκάρουν τα πάντα, ακόμα κι αν η επιτυχία της επιχείρησης δεν είναι εγγυημένη. Εάν είστε κορίτσι ή νεαρή γυναίκα που μερικές φορές δυσκολεύεται πολύ να καταλάβει τα συναισθήματά σας για ένα άλλο άτομο (νεαρό), τότε ας ελπίσουμε ότι αυτό το τεστ, που αναπτύχθηκε από τον καθηγητή Kovalev, θα σας βοηθήσει σε κάποιο βαθμό να κατανοήσετε τα συναισθήματά σας. Αυτό το τεστ θα βοηθήσει στην αυτοανάλυση στον προσδιορισμό της φύσης της σχέσης με τον σύζυγό σας. Ευερέθιστο. Πόσο σημαντικό είναι το σεξ και τα πράγματα που σχετίζονται με αυτό για εσάς και τη ζωή σας; Αξιολογήστε κάθε πέντε χρόνια της ζωής σας ανάλογα με τον βαθμό κορεσμού με γεγονότα που είναι σημαντικά για εσάς. Επιθετικό ή ειρηνικό. Εάν ο αριθμός των πόντων ταιριάζει με την ηλικία σας, τότε όλα είναι εντάξει. Για όσους προτιμούν δημιουργικές δραστηριότητες, καλό είναι η ψυχολογική ηλικία να μην υπερβαίνει την ηλικία διαβατηρίου. Έχετε σημαντικές δημιουργικές δυνατότητες, οι οποίες σας παρουσιάζουν ένα ευρύ φάσμα δυνατοτήτων; Εάν μπορείτε πραγματικά να εφαρμόσετε τις ικανότητές σας, τότε μια μεγάλη ποικιλία μορφών δημιουργικότητας είναι στη διάθεσή σας. Χολερικός. Αισιόδοξος. Φλεγματικό άτομο. Μελαγχολικός. Το επίπεδο της γενικής επικοινωνιακής ανοχής αποδεικνύεται από το γεγονός ότι δεν μπορείτε ή δεν θέλετε να κατανοήσετε ή να αποδεχτείτε την ατομικότητα των άλλων ανθρώπων. Η ατομικότητα του άλλου είναι, πρώτα απ' όλα, αυτό που είναι ξεχωριστό σε αυτόν: δεδομένη από τη φύση, μεγαλωμένη, μαθημένη στο περιβάλλον του. Καλυμμένη σκληρότητα στις σχέσεις με τους ανθρώπους, στις κρίσεις για αυτούς. Ανοιχτή σκληρότητα στις σχέσεις με τους ανθρώπους. Δικαιολογημένος αρνητισμός στις κρίσεις για τους ανθρώπους. Το γκρινιάρισμα, δηλαδή η τάση να γίνονται αβάσιμες γενικεύσεις αρνητικών γεγονότων στον τομέα των σχέσεων με τους συντρόφους και στην παρατήρηση της κοινωνικής πραγματικότητας. ... Εκθεσιασμός, ομοφυλοφιλία, μαζοχισμός, σαδισμός, πολυγαμία, διαστροφή, ζωώδης, ναρκισσισμός, ηδονοβλεψία. Τεστ για γυναίκες. Σωματική υγεία. Ευεξία. Οι σχέσεις με τους φίλους είναι πολύ σημαντικές. Πώς είναι για σένα; Ορισμένοι ειδικοί υποστηρίζουν ότι μπορείτε να μάθετε πολλά για τον καθένα μας με τα αρχικά μας. Ανισορροπία. Διεγερσιμότητα. Μερικοί άνθρωποι δυσκολεύονται πολύ να κοιτάξουν τον εαυτό τους από έξω. Σε πολλούς φαίνεται ότι είναι «αγαπημένοι», είναι ευχάριστοι στην επικοινωνία και είναι ευχάριστο για τους συνομιλητές τους να επικοινωνούν. Συχνά, μάλιστα, συμβαίνει να υποτιμούμε τα συναισθήματα του διπλανού μας, να είμαστε αγενείς και προσβλητικοί χωρίς να το προσέχουμε οι ίδιοι. Αυτό το τεστ (το λεγόμενο ερωτηματολόγιο Leary) είναι πολύ δημοφιλές μεταξύ των επαγγελματιών ψυχολόγων επειδή είναι εύκολο στη χορήγηση και κατατοπιστικό. Δοκιμάστε το μόνοι σας. Υπάρχουν άνθρωποι που είναι πάντα σε εγρήγορση - τίποτα δεν μπορεί να τους εκπλήξει, να τους ζαλίσει ή να τους μπερδέψει. Είναι το αντίθετο - οι άνθρωποι είναι αδιάφοροι και απρόσεκτοι, χάνονται στις πιο απλές καταστάσεις. Ο σκοπός αυτού του τεστ είναι να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα εσωτερικά σας συναισθήματα. Η κύρια ιδέα του τεστ είναι να βρείτε τη λέξη-κλειδί που θα σας βοηθήσει να ξετυλίξετε το κουβάρι των πιεστικών προβλημάτων ενός ατόμου. Η λέξη-κλειδί είναι απλώς το τέλος του νήματος που πρέπει να πιάσετε για να ξετυλίξετε το κουβάρι των προβλημάτων. Αυτό το τεστ αναπτύχθηκε από Άγγλους ψυχολόγους. Θα σας βοηθήσει να μάθετε πόσο τσιγκούνης είστε όταν πρόκειται για δώρα. Είστε ευγενικοί και προσεκτικοί με τους άλλους; Μπορείτε να δώσετε το τελευταίο σας πουκάμισο σε κάποιον που το χρειάζεται περισσότερο; Ποια είναι η κυρίαρχη πτυχή του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε, άνδρας ή γυναίκα; Για να το μάθετε, απλώς απαντήστε σε μια σειρά ερωτήσεων. Η κυρίαρχη στρατηγική ψυχολογικής άμυνας σας όταν επικοινωνείτε με τους συντρόφους. Επίπεδο νευρωτισμού. Είστε το είδος της γυναίκας που μπορεί να κάνει τους άντρες να χάσουν τα κεφάλια τους; Συστολή. Ενδοσκόπηση του τρόπου του γέλιου. Ποιο είναι το στυλ διαχείρισης σας: οδηγία, συλλογικό ή laissez-faire. Εάν είστε πεζός, τότε αυτό το τεστ δεν είναι για εσάς. Διαφορετικά, δεν θα σας βλάψει να μάθετε μόνοι σας εάν είστε καλός οδηγός ή όχι. Το προτεινόμενο τεστ, που συντάχθηκε από Γάλλο ψυχολόγο, είναι επίσης μια άσκηση που θα επιτρέψει στους γονείς να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα της ανατροφής αγοριών και κοριτσιών. Καπετάνιος ή επιβάτης, αρχηγός ή ακόλουθος, αρχηγός ή υφιστάμενος; Τεστ για γυναίκες. Οι άνθρωποι που επικοινωνούν αισθάνονται ελεύθεροι σε οποιαδήποτε εταιρεία. Συναντούν εύκολα άγνωστους άντρες. Επίπεδο σύγκρουσης. Δεκαέξι τύποι λειτουργικής ασυμμετρίας εγκεφάλου. Εραστής της διασκέδασης ή όχι, ηδονιστής ή ασκητής; Υπάρχουν οκτώ είδη αγάπης για έναν σύντροφο: στοργή, παθιασμένη αγάπη, επίσημη, ρομαντική, φιλική, μοιραία, τέλεια αγάπη, χωρίς αγάπη (ή πολύ αδύναμη). Χρησιμοποιώντας αυτό το σύντομο τεστ, μπορείτε να προσδιορίσετε τι είδους αγάπη έχετε μαζί σας. Αυτό το τεστ χρησιμοποιείται ευρέως στην Αμερική για τη διάγνωση του επιχειρηματικού πνεύματος. Μπορείτε να κρίνετε την προσωπικότητα ενός ατόμου από τις ρυτίδες: χαρά, ντροπαλότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια, ειλικρίνεια, ευφυΐα, καλή φύση, απογοήτευση, άγχος, επιθετικότητα, νευρικότητα, έκπληξη, αδιαφορία. Αυτοανάλυση του χαρακτήρα. Αυτός ο πίνακας για την αξιολόγηση των συζύγων, υποψηφίων συζύγων, προτάθηκε από Αμερικανούς και Καναδούς σεξολόγους. Ένας άξιος άνδρας πρέπει να συγκεντρώσει τουλάχιστον 100 θετικούς και όχι περισσότερους από 45 αρνητικούς πόντους. Ένα ερωτηματολόγιο με στόχο την αυτοαξιολόγηση των δεξιοτήτων παρατήρησης. Είστε αξιόπιστο άτομο; Ή δεν είναι πάντα δυνατό να βασίζεσαι σε σένα, είσαι κάπως, όπως λένε, εγωιστής; Η τεχνική προορίζεται αποκλειστικά για προσωπική χρήση. Θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε άτομα στο περιβάλλον σας που είναι επιρρεπή στην απάτη. Τι είναι η ανεξαρτησία; Αυτή είναι η ικανότητα ανάληψης ευθύνης την κατάλληλη στιγμή, αυτή είναι αποφασιστικότητα σε συνδυασμό με νηφάλια προσέγγιση. Μπορείτε να θεωρήσετε τον εαυτό σας έναν από τους ανθρώπους που είναι έτοιμοι να καυχηθούν για την ανεξαρτησία και την αυτάρκειά τους; "Όποιος ψάχνει έναν θησαυρό σπάνια τον βρίσκει. Και όποιος δεν τον ψάχνει ποτέ δεν τον βρίσκει." Είναι οι επίμονοι άνθρωποι που βλέπουν ξεκάθαρα τους στόχους και προσπαθούν επίμονα για αυτούς που επιτυγχάνουν κάποια επιτυχία στη ζωή. Σας αρκεί αυτή η επιμονή; Ένα μη επαγγελματικό τεστ για τη μελέτη του επιπέδου κινήτρων για προσωπικό πλούτο. Αυτό το τεστ έχει σχεδιαστεί για να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τη λεπτή ερώτηση του αν είστε άτομο με υπερβολική αυτοπεποίθηση. Χρησιμοποιώντας αυτό το τεστ, μπορείτε να δοκιμάσετε τις ιδέες σας σχετικά με τον χαρακτήρα και τη συμπεριφορά που ενυπάρχουν σε άτομα διαφορετικών φύλων, καθώς και τις γνώσεις σας για τα κοινωνικά στερεότυπα. Ανάλυση σχεδίων που γίνονται κατά τη διάρκεια βαρετών συναντήσεων ή απλώς επειδή δεν υπάρχει τίποτα να κάνετε: διαφορετικά μοτίβα σε ένα σημειωματάριο, σε ένα κομμάτι χαρτί. Αυτό το τεστ θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν είστε πραγματικά ευαίσθητοι, όπως ακούτε μερικές φορές. Ή είσαι η ίδια η ανεκτικότητα. Επίπεδο συναγερμού. Είστε απλώς απαισιόδοξος ή άρρωστος απαισιόδοξος; Είσαι υγιής αισιόδοξος ή είσαι αχαλίνωτα επιπόλαιος; Πώς είναι, ο πατέρας της οικογένειας;.. Για να το μάθεις καλύτερα, η σύζυγος πρέπει να απαντήσει σε 24 ερωτήσεις. Μια ορθολογική περήφανη ή μια βίαιη ελευθερία. Οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν περίπου 8 ώρες την ημέρα στη δουλειά και επικοινωνούν με τους συναδέλφους τους όσο και με τις οικογένειές τους. Επομένως, οι σχέσεις με τους συναδέλφους είναι ένα σημαντικό στοιχείο της ζωής ενός ατόμου. Οι κακές σχέσεις με τους συναδέλφους μπορούν όχι μόνο να βλάψουν μια καριέρα ή μια επιχείρηση, αλλά μπορούν επίσης να αποκαταστήσουν την ισορροπία οποιουδήποτε ανθρώπου για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό το τεστ ανοχής στρες αναπτύχθηκε από ψυχολόγο στο Ιατρικό Κέντρο του Πανεπιστημίου της Βοστώνης. Στάση απέναντι στην τρέχουσα εργασία. Δυνατότητα αυνανισμού. Δυνατότητα επιδεικτικότητας. Προδιάθεση για παραμορφωμένες σχέσεις με συνομηλίκους. Αγωνιστής της αλήθειας ή οπορτουνιστής; Σχεδιασμένο για αυτοέλεγχο. Αξιολόγηση των δικών σας επιχειρηματικών ικανοτήτων. Μερικές φορές είναι δύσκολο για ένα άτομο να κοιτάξει τον εαυτό του από έξω. Αυτό το τεστ έχει σχεδιαστεί για να ανακαλύψει πόσο ευχάριστοι είστε στην επικοινωνία. Σε χώρες που έχουν επικεντρωθεί στην έρευνα για την εργασιομανία, όπως η Ιαπωνία, οι Ηνωμένες Πολιτείες και ο Καναδάς, χρησιμοποιούνται ημιδομημένες συνεντεύξεις για τον εντοπισμό της εργασιομανίας. Μια τέτοια συνέντευξη είναι το ερωτηματολόγιο που πρότεινε ο B. Killinger. Έχει παρατηρηθεί εδώ και καιρό ότι οι άνδρες και οι γυναίκες συχνά διαφέρουν πολύ στη συμπεριφορά τους. Πειράματα ψυχολόγων έδειξαν ότι παρουσία άλλων ανθρώπων αυτές οι διαφορές είναι διπλά εμφανείς. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι έχουμε συνηθίσει να παίζουμε ρόλους, τους ρόλους των ανδρών και τους ρόλους των γυναικών. Όπως έλεγε και ο Σαίξπηρ, «Όλος ο κόσμος είναι μια σκηνή και οι άνθρωποι σε αυτήν είναι ηθοποιοί». Ξέρεις τον ρόλο σου; Είσαι άγρυπνος και σχολαστικός ή ονειροπόλος και αποσπασμένος; Αυτοανάλυση του βαθμού της ζήλιας. Είστε αποφασιστικοί; Κάντε το τεστ και πιθανότατα μετά από αυτό θα μπορέσετε να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση πιο τολμηρά. Επίπεδο φιλοδοξίας και επαγγελματικής ετοιμότητας. Υπάρχει κάποια τάση για χειραγώγηση ή σας έχουν γίνει γνωστά τα εγγράμματα στο φάσμα της συναισθηματικής έκφρασης. Αυθόρμητη ενέργεια. Συναισθηματική διέγερση. Συγκινητικότητα. Αναπαραγωγιμότητα εμπειριών που δεν αντιδρούν. Η υπερβολική υπερθυμία συνήθως οδηγεί σε μη κρίσιμη εκδήλωση δραστηριότητας. Ένα άτομο προσποιείται περισσότερα από όσα ξέρει, ξέρει πώς και κάνει, προσπαθεί να αναλάβει τα πάντα, να επικρίνει και να διδάξει τους πάντες, προσπαθεί να τραβήξει την προσοχή στον εαυτό του με οποιοδήποτε κόστος. Η υπερβολική ενέργεια παρεμβαίνει στη σαφή και λογική σκέψη, γι' αυτό η υπερθυμία συχνά παρασύρεται. Επίπεδο άγχους χωρίς κίνητρα. Το τεστ προορίζεται για αυτοέλεγχο. Διαγνώσει την παρουσία ή την απουσία συνδρόμου αυτοκαταστροφής, δηλαδή τάσης για αυτοκαταστροφή, αυτοεπιθετικότητα και αυτοτραυματισμό. Τάση για κακή διάθεση. Τάση για απογοήτευση. Τάση για κυκλοθυμία. Τάση για ευφορία. Τάση προς ανάταση. Αυτό το τεστ συντάχθηκε από Αμερικανούς γιατρούς. Σας συμβουλεύω να απαντήσετε πιο ειλικρινά, χωρίς αμφιβολίες. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να σημειωθεί ότι τα αποτελέσματα αυτής της δοκιμής δεν αποτελούν οριστική «διάγνωση». Ίσως χρειαστεί να αλλάξετε τον τρόπο ζωής σας με κάποιο τρόπο. Μερικές φορές βοηθάει να είσαι σκληρός ηγέτης. Εδώ, όμως, είναι απαραίτητη μια νηφάλια αξιολόγηση των χαρακτηριστικών του στυλ ηγεσίας και του χαρακτήρα σας. Για να σας βοηθήσουν με αυτήν την αυτοαξιολόγηση, οι Αμερικανοί εμπειρογνώμονες διαχείρισης ανέπτυξαν ένα απλό αλλά χρήσιμο τεστ. Βασίζεται στη θέση ότι κάθε ηγέτης έχει δύο τύπους νοητικών πόρων: D-πόρους και B-πόρους. ... Ο βαθμός έντασης στη σχέση. Επίπεδο σεβασμού για τα συναισθήματα του συντρόφου σας. Η ικανότητα να υποχωρείς. Το τεστ προορίζεται για αυτοέλεγχο. Έχετε πραγματικό πάθος για τα ταξίδια ή είστε σπιτικό; Το ερωτηματολόγιο έχει σχεδιαστεί για να προσδιορίζει το επίπεδο άγχους ενός ατόμου σε σχέση με τα δικά του λάθη. Εμμέσως βοηθάει επίσης να κρίνεις τη στάση απέναντι στις απόψεις των άλλων, την επιθυμία για αντικειμενικότητα, την τάση για αυταπάτη και τη χρήση ψυχολογικών.Είσαι ανένδοτος και, με συγχωρείς, πεισματάρα; Ταιριάζει η σταθερότητα των πεποιθήσεών σας με τη μεγάλη λεπτότητα και ευελιξία του μυαλού σας; Σύμφωνα με τον Carl Gustav Jung, υπάρχουν δύο επιλογές για να προσαρμοστείς στον κόσμο γύρω σου. Ένα από αυτά είναι η επέκταση: να επικοινωνείτε συνεχώς, να επεκτείνετε τις επαφές, τις επαγγελματικές συνδέσεις, να λαμβάνετε ό,τι δίνει η ζωή. Αυτό είναι εξωστρεφής. Οι εσωστρεφείς, αντίθετα, περιορίζουν τις επαφές τους και αποσύρονται στον εαυτό τους, σαν να κρύβονται σε ένα κέλυφος. Πολύ ανασφαλής, με αυτοπεποίθηση ή υπερβολική αυτοπεποίθηση; Ερωτήσεις για τον άντρα μου. Ερωτήσεις για τη γυναίκα μου. Είσαι καλός διπλωμάτης; Διεξάγετε τη συζήτηση με αυταρχικό, κυριαρχικό και ασυνήθιστο τρόπο; Η συμπεριφορά σας δεν λαμβάνει σαφή αξιολόγηση στην ομάδα;

Συμβαίνει έτσι: μας αρέσει η εταιρεία στην οποία εργαζόμαστε, η ομάδα είναι καλή και είμαστε ικανοποιημένοι με τη θέση - αλλά δεν υπάρχει ακόμα ικανοποίηση από τη δουλειά. Τι να κάνετε: αναζητήστε τη δουλειά των ονείρων σας ή μπορείτε να αλλάξετε κάτι εδώ επί τόπου; Αποδεικνύεται ότι εάν κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας, τα δυνατά σας σημεία και τα κύρια ερεθιστικά σας, μπορείτε να «προσαρμόσετε» το εργασιακό περιβάλλον ώστε να ταιριάζει στο στυλ παραγωγικότητάς σας.

Ποιο είναι το στυλ παραγωγικότητάς σας; Δοκιμή

Διαβάστε τις δηλώσεις που αναφέρονται παρακάτω και βαθμολογήστε την καθεμία στην ακόλουθη κλίμακα:

1. Ποτέ
2. Σπανίως
3. Ωρες ωρες
4. Συχνά
5. Πάντα

1. Για να ολοκληρώσω τη δουλειά, χρησιμοποιώ μια λίστα εργασιών με προτεραιότητα.
2. Τελειώνω τη δουλειά γρήγορα
3. Συχνά αργώ
4. Δυσκολεύομαι να πω «όχι» στους συναδέλφους μου
5. Σχεδιάζω τη μέρα μου
6. Τα όνειρα μου επιτρέπουν να αποκτήσω διορατικότητα και να βρω λύσεις σε πολλά προβλήματα της πραγματικής ζωής
7. Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων του έργου, είμαι σε θέση να συνδυάσω διαφορετικές ιδέες σε ένα συνεκτικό σύνολο.
8. Χρησιμοποιώ σχέδια βήμα προς βήμα για την υλοποίηση έργων
9. Πετυχαίνω καλύτερα αποτελέσματα όταν δουλεύω σε ομάδα ή με κάποιον άλλο
10. Για μένα, μια προθεσμία ορίζει το χρονικό πλαίσιο για την ολοκλήρωση μιας εργασίας.
11. Αποδίδω καλύτερα όταν δουλεύω υπό πίεση
12. Κατά τη δημιουργία ενός προγράμματος, αφιερώνω όσο χρόνο χρειάζεται για τη δουλειά.
13. Πριν ξεκινήσω την υλοποίηση ενός έργου, το αναλύω
14. Για να ολοκληρώσω τα καθήκοντά μου, χρησιμοποιώ δοκιμασμένες μεθόδους και πρακτικές
15. Κατά την κατάρτιση ενός σχεδίου έργου, σκέφτομαι πρώτα από όλα ποιος πρέπει να συμμετάσχει στην υλοποίησή του
16. Διαθέτω συγκεκριμένες χρονικές περιόδους για ορισμένες εργασίες.
17. Κατά τη δημιουργία ενός σχεδίου έργου, σκέφτομαι πρώτα από όλα πώς θα συμβάλει στην υλοποίηση του στρατηγικού στόχου
18. Το γραφείο μου είναι σε πλήρη τάξη
19. Όταν κάνω καταιγισμό ιδεών, κάνω μια λίστα με τις ιδέες μου.
20. Δυσκολεύομαι να βρω χρόνο για διασκέδαση μέχρι να τελειώσω όλη μου τη δουλειά.
21. Όταν κάνω καταιγισμό ιδεών, κάνω διαγράμματα ή σκίτσα των ιδεών μου.
22. Μπορώ να ολοκληρώσω σημαντικές ποσότητες εργασίας χωρίς να κάνω λάθη
23. Όταν κάνω καταιγισμό ιδεών, μου αρέσει να μοιράζομαι τις ιδέες μου με άλλους ανθρώπους
24. Τείνω να υποτιμώ τον χρόνο που θα χρειαστεί για να ολοκληρώσω μια εργασία ή ένα έργο
25. Όταν σχεδιάζω ένα έργο, σκέφτομαι πρώτα από όλα το αποτέλεσμα ή το επιθυμητό αποτέλεσμα.
26. Έχω αυστηρές απαιτήσεις για την επιλογή των εργαλείων - στυλό, χαρτί, φακέλους κ.λπ. - που χρησιμοποιώ
27. Ολοκληρώνω τις εργασίες του έργου με μια δεδομένη σειρά
28. Όταν σχεδιάζω ένα έργο, σκέφτομαι πρώτα ποιος είναι ο κύριος στόχος.

Σκοράρισμα.Γράψτε τον αριθμό των πόντων που λάβατε για κάθε ερώτηση στην κατάλληλη στήλη στον παρακάτω πίνακα. Για παράδειγμα, εάν απαντήσατε "Μερικές φορές" στην πρώτη ερώτηση, τότε εισαγάγετε τον αριθμό "3" στην πρώτη γραμμή της πρώτης στήλης. Αφού συμπληρώσετε όλες τις γραμμές, υπολογίστε τον συνολικό αριθμό των πόντων σε κάθε στήλη.

Εισαγάγετε τους αριθμούς που προκύπτουν στο κατάλληλο τεταρτημόριο του Κύκλου Στυλ Παραγωγικότητας.

Σε ποιο τεταρτημόριο έχετε την υψηλότερη βαθμολογία; Έτσι, το βασικό σας στυλ παραγωγικότητας έχει καθοριστεί. Τώρα μάλλον θέλετε να μάθετε πώς σχετίζεται το αποτέλεσμα με την εργασία σας; Ας δούμε τα χαρακτηριστικά καθενός από τα τέσσερα στυλ παραγωγικότητας.

Προτεραιότητα

Ένα άτομο προτεραιότητας χαρακτηρίζεται από λογική, αναλυτική σκέψη. Στο συλλογισμό του προχωρά από γεγονότα, και τα αξιολογεί ρεαλιστικά και κριτικά. Προτιμά να χρησιμοποιεί το χρόνο του αποτελεσματικά και αποτελεσματικά, εστιάζοντας στο πιο σημαντικό έργο που θα βοηθήσει στην υλοποίηση του έργου. Ένα άτομο αυτού του τύπου είναι συνήθως σε θέση να εκτελέσει σημαντικές ποσότητες εργασίας με ακρίβεια και ακρίβεια και να ιεραρχήσει αποτελεσματικά τις εργασίες.

Δυνατά σημεία:

• ιεράρχηση προτεραιοτήτων
• ικανότητα αναλυτικής σκέψης και εύρεσης λογικών λύσεων στα προβλήματα
• αποφασιστικότητα, συνέπεια και σταθερότητα
• σταθερότητα

Κύρια ερεθιστικά:

• χωρίς νόημα φλυαρία
• ανακρίβειες ή έλλειψη στοιχείων
• αναποτελεσματική χρήση του χρόνου
• ασαφείς, διφορούμενες προσεγγίσεις ή οδηγίες
• υπερβολική έκθεση προσωπικών συναισθημάτων

Στυλ επικοινωνίας.Αν ακούσετε πιο προσεκτικά την ομιλία των ηγετών προτεραιότητας, πιθανότατα θα παρατηρήσετε ορισμένα χαρακτηριστικά σε αυτήν. Έτσι, άνθρωποι αυτού του τύπου, θέλοντας να επεξηγήσουν την άποψή τους, συχνά αναφέρονται σε γεγονότα, χρησιμοποιούν ενεργά τεχνική ορολογία, συντομογραφίες και ειδικούς όρους και μιλούν με τόνο που εκφράζει εμπιστοσύνη στο αδιαμφισβήτητο όσων λέγονται.

Στο άτομο προτεραιότητας αρέσει να λαμβάνει πληροφορίες με συνοπτική μορφή: έτσι ώστε όλα να είναι ακριβή, σαφή και τεχνικά επαληθευμένα. Για παράδειγμα, ο Steve Yankovic, αντιπρόεδρος καινοτομίας και επενδύσεων του eBay, περιγράφει τις επικοινωνιακές του προτιμήσεις: «Χρειάζομαι πληροφορίες να μου έρχονται συνεχώς, σε πραγματικό χρόνο. Και είναι επιθυμητό οι άνθρωποι να μιλάνε σύντομα. Μια μικρή οθόνη και ένα άβολο πληκτρολόγιο αναγκάζουν ένα άτομο να εκφράσει τις σκέψεις του πιο καθαρά. Δεν θα γράψετε τέσσερις παραγράφους στο τηλέφωνό σας. Ο χρόνος είναι πολύτιμος."

Οι άνθρωποι αυτού του τύπου κάνουν συνήθως ερωτήσεις που ξεκινούν με τη λέξη "τι": "Τι προσφέρει αυτό το προϊόν ή αυτή η υπηρεσία στον καταναλωτή;"; «Τι θα μπορούσε να τον εμποδίσει να χρησιμοποιήσει το προϊόν;» «Τι θα πάρει ως αποτέλεσμα;» Η προτεραιότητα απαιτεί να του παρουσιάζονται μόνο επαληθευμένα γεγονότα και να τα αποδέχεται χωρίς συναίσθημα.

Χρήση χώρου.Το περιβάλλον στο γραφείο του προτεραιότητας και ο προσωπικός του χώρος εργασίας, κατά κανόνα, φαίνονται πολύ επαγγελματικά. Ο επισκέπτης βλέπει αμέσως και αισθάνεται ότι εδώ εργάζεται ένας επαγγελματίας: καθαρές γραμμές, όλα είναι λειτουργικά, χωρίς περιττές διακοσμήσεις ή έργα τέχνης. Το γραφείο είναι καθαρό και τακτοποιημένο· όλα πάνω του σχετίζονται άμεσα με τη δουλειά.

Στυλ λήψης αποφάσεων.Πριν πάρει μια απόφαση, το άτομο προτεραιότητας συλλέγει όλα τα γεγονότα, αναλύει προβλήματα και αναπτύσσει θεωρίες. Οι άνθρωποι αυτού του τύπου διαφωνούν ορθολογικά και λύνουν τα προβλήματα λογικά. Πολύ σπάνια κάνουν λάθη όταν εργάζονται με αριθμούς, δεδομένα και στατιστικές αναφορές.

Τα άτομα που αναζητούν προτεραιότητα προσελκύονται από εργαλεία όπως το iPad (το οποίο συχνά προσαρμόζουν για να βελτιστοποιούν τη ροή εργασίας τους όσο το δυνατόν περισσότερο) και προγράμματα όπως τα Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (τα οποία τους επιτρέπουν να συνδέονται με έναν υπολογιστή και να κάνουν εργασίες εξ αποστάσεως). και ScanBizCards (για προβολή επαγγελματικών καρτών εν κινήσει). Μερικά από τα αγαπημένα τους εργαλεία περιλαμβάνουν εφευρέσεις χαμηλής τεχνολογίας, όπως επιθέματα με χαλαρά φύλλα και μηχανές εκτύπωσης ετικετών.

Σχεδιαστής

Η διαδικασία σκέψης του σχεδιαστή είναι συνήθως οργανωμένη, συνεπής, συστηματική και λεπτομερής. Ο υπεύθυνος σχεδιασμού εκτιμά εκ των προτέρων και κατανέμει τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση των εργασιών και τις τακτοποιεί με αυστηρή σειρά. Αυτός (ή αυτή) δεν θα χάσει χρόνο σε μη παραγωγικές και ασήμαντες εργασίες. Τα σχέδια έργων που αναπτύσσει είναι συνοπτικά και ταυτόχρονα αναλυτικά.

Τέτοια σχέδια είναι ξεκάθαρα δομημένα στο χρόνο. Κατά την προετοιμασία των έργων, ο σχεδιαστής συνήθως φροντίζει να μελετά και να συμμορφώνεται με όλους τους νόμους, κανονισμούς, κανόνες και κανονισμούς, καθώς και με τις απαιτήσεις ποιότητας και ασφάλειας της εργασίας. Τα άτομα αυτού του τύπου εμμένουν σε μια λεπτομερή λίστα εργασιών και συχνά ολοκληρώνουν την εργασία πριν από το χρονοδιάγραμμα.

Δυνατά σημεία:

• δραστηριότητα, συνέπεια και πρακτικότητα
• ικανότητα εντοπισμού παραλείψεων και ελαττωμάτων σε σχέδια και διαδικασίες
• ικανότητα οργάνωσης και διατήρησης μεγάλων ποσοτήτων δεδομένων
• ταλέντο να καταρτίζει λεπτομερή σχέδια και αλγόριθμους δράσης

Κύρια ερεθιστικά:

• έλλειψη ξεκάθαρου προγράμματος, αποδιοργάνωση και άλματα από ερώτηση σε ερώτηση
• δουλεύοντας την τελευταία στιγμή ή με προθεσμίες
• έλλειψη αποτελεσμάτων, ημιτελής δουλειά και αναποφασιστικότητα
• ασαφείς οδηγίες, διφορούμενες εκφράσεις, τυπογραφικά λάθη και λάθη

Στυλ επικοινωνίας.Το μοντέλο ομιλίας του σχεδιαστή χαρακτηρίζεται από ακρίβεια εκφράσεων και λεπτομερείς περιγραφές. Αυτοί οι τύποι ανθρώπων μιλούν με πλήρεις προτάσεις ή μπλοκ νοήματος και συχνά δείχνουν σκεπτικισμό ή άγχος για την ποιότητα. Θέτουν συγκεκριμένες ερωτήσεις που απαιτούν εξίσου συγκεκριμένες απαντήσεις.

Ο αρμόδιος για το σχεδιασμό θέλει να του παρέχονται πληροφορίες με συνοπτική μορφή και να παρουσιάζονται με συνέπεια, αναλυτικά, βήμα προς βήμα και, φυσικά, να παραδίδονται έγκαιρα, γραπτώς, με λεπτομερείς παραπομπές και υποσημειώσεις. Τείνουν να κάνουν ερωτήσεις που ξεκινούν με τη λέξη «πώς»: «Πόσο συχνά παρουσιάζονται προβλήματα όπως αυτό;». «Πώς ακριβώς θέλετε να υλοποιήσετε αυτό το έργο;» Ο υπεύθυνος σχεδιασμού χειρίζεται προσεκτικά τις πληροφορίες που λαμβάνονται μέσω των καναλιών ανάδρασης. Χρειάζεται σαφήνεια και ακρίβεια.

Χρήση χώρου.Το περιβάλλον γραφείου και ο χώρος εργασίας του σχεδιαστή φαίνονται συχνά παραδοσιακά. Δεν υπάρχει χώρος για περιττά και μη πρακτικά αντικείμενα. Τόσο η διάταξη όσο και η διακόσμηση του δωματίου είναι πολύ προσεγμένη. Υπάρχει τάξη στο τραπέζι, υπάρχει μια αίσθηση οργάνωσης σε όλα, δεν υπάρχει τίποτα περιττό, υπάρχουν λίγα προσωπικά αντικείμενα. Επαγγελματικά πιστοποιητικά, διπλώματα, επώνυμα έντυπα υλικά βρίσκονται σε περίοπτη θέση.

Στυλ λήψης αποφάσεων.Ο σχεδιαστής ακολουθεί μια πρακτική προσέγγιση στη λήψη αποφάσεων. Αυτός (ή αυτή) βρίσκει εύκολα ασυνέπειες και ελαττώματα ακόμη και σε εκείνες τις παραγράφους των εγγράφων και των συμβάσεων που εκτυπώνονται με τη μικρότερη γραμματοσειρά. Μόλις ληφθεί μια απόφαση, ο υπεύθυνος για το σχεδιασμό θα σταθεί σταθερά δίπλα της, παρέχοντας σταθερή ηγεσία και εκφράζοντας σχέδια και ιδέες με αυστηρή σειρά. Μπορείτε να βασιστείτε με ασφάλεια στον προγραμματιστή σε οτιδήποτε σχετίζεται με την παρακολούθηση εισερχόμενων πληροφοριών, τη διατήρηση της τάξης στα οικονομικά έγγραφα και την ανάπτυξη λεπτομερών σχεδίων και αλγορίθμων για την ολοκλήρωση εργασιών.

Το αγαπημένο σας εργαλείο παραγωγικότητας.Τα εργαλεία παραγωγικότητας που επιλέγουν οι σχεδιαστές περιλαμβάνουν εφαρμογές υπολογιστών καταλόγου εργασιών και διαχείρισης έργων, όπως το Tom's Planner και το Omnifocus (που σας επιτρέπουν να σχεδιάζετε και να παρακολουθείτε έργα ανά στοιχείο, τοποθεσία, άτομο και ημερομηνία) και προγράμματα οργάνωσης (τα οποία σας επιτρέπουν να δυνατότητα δημιουργίας διαδραστικών ατζέντηδων και διανομής τους σε χρήστες iPad), καθώς και Ziplist (σας βοηθά να δημιουργήσετε προσωπικές και οικογενειακές λίστες αγορών, οργανώνοντάς τις τόσο ανά κατηγορία όσο και ανά κατάστημα).

Οι σχεδιαστές αγαπούν επίσης τα εργαλεία χαμηλής τεχνολογίας, όπως συνδετικά, ντουλάπια αρχειοθέτησης, δίσκους οργάνωσης, θήκες για στυλό και άλλα είδη γραφείου. Είναι πολύ αστείο να παρακολουθείς έναν σχεδιαστή που έχει την ευκαιρία να περιπλανηθεί ελεύθερα σε ένα μεγάλο κατάστημα χαρτικών και εξοπλισμού γραφείου. Είναι χαρά να τον βλέπεις να εφοδιάζεται με τα αγαπημένα του παιχνίδια για να αυξήσει την παραγωγικότητα!

Θα μιλήσουμε για τα άλλα δύο στυλ παραγωγικότητας την επόμενη φορά.