ما هو معدل الأجر؟ نظام الرواتب لأجور العاملين ماذا يعني الراتب في العمل؟

هناك ثلاثة مكونات رئيسية للأجور: الأجر مقابل العمل، والحوافز، ومدفوعات التعويضات. وهذا مهم لكل من الموظفين والمحاسبين من أجل حساب الضرائب بشكل صحيح.

مكونات الراتب وأنواعه

الجزء الأول هو الأجر مقابل العمل. هذا هو الجزء من الراتب الذي حصل عليه الموظف لفترة معينة من الزمن. ويمكن تراكمها على قدر معين من العمل، لمدة ساعة واحدة أو فترة زمنية أخرى، أو تكون ثابتة لمدة شهر.

قد يتم تقييم مدفوعات التعويض لأسباب مختلفة. على سبيل المثال، للعمل في ظروف مناخية صعبة بشكل خاص، في الظروف التي تنحرف عن القاعدة (في الليل)، لرحلات العمل أو العمل فوق القاعدة. تشمل مدفوعات الحوافز الأقساط والمكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز الأخرى.

وفقا للقانون، هناك الأنواع التالية من الأجور: معدل التعريفة، الراتب الرسمي، الراتب الأساسي. يتم تحديد معدل التعريفة لتحقيق مستوى عمل معين من التعقيد لكل وحدة زمنية. ولا تؤخذ في الاعتبار التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

تنطبق مسؤوليات الوظيفة على الموظفين الذين يؤدون واجبات وظيفية لمدة شهر تقويمي واحد. الأساسي هو الحد الأدنى للراتب لموظف في مؤسسة حكومية أو بلدية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 3، المادة 133) على أن الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة وامتثل لمعايير العمل لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2014، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 5554 روبل.

الضرائب

مهما كان الراتب الذي تتقاضاه، يجب خصم الضرائب التالية منه. بادئ ذي بدء، ضريبة الدخل الشخصي، وهي 13٪. على سبيل المثال، راتبك هو 20000 روبل. سوف تتلقى 17400 روبل بين يديك. جميع المدفوعات الأخرى للدولة تقع على عاتق صاحب العمل الذي يدفع الاشتراكات التالية:
- لصندوق التقاعد - 26%،
- لصندوق التأمين الصحي الإلزامي - 5,1%،
- لصندوق التأمين الاجتماعي - 2.9%،
- للإصابات - 0.2%.

يدفع صاحب العمل مقابل الإصابات حتى لو كنت موظفًا في المكتب. وإلا سيتم استحقاق مدفوعات أخرى. في المجموع، تصل الضرائب إلى 34.2%.

إذا دفعت جميع التحويلات المذكورة أعلاه بنفسك، فبدلاً من 20000 روبل بين يديك، ستحصل على 26840 روبل على الفور.

ما هو راتب الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وراتبه الرسمي؟

ما هو راتب الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي منصوص عليه في الفن. 129 من قانون العمل.

الراتب الرسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي هو أجر شهري ثابت، يتم تحديده للموظفين الذين لا يمكن تنظيم عملهم (لا يشمل الحساب الحوافز أو التعويضات أو المدفوعات الاجتماعية!).

تتم الموافقة على الراتب الرسمي في جدول التوظيف بالشركة ويتم تسجيله على الفور في عقد العمل وأمر التوظيف. هذا المؤشر هو نفسه بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب تحمل نفس الاسم مع مسؤوليات مماثلة في ظل ظروف عمل متساوية.

ووفقاً لنفس المادة فإن الأجر هو مكافأة للعمل، ويعتمد على:

• على مؤهلات الموظف؛
• ظروف العمل:
  • الصعوبات,
  • كميات،
  • الجودة، الخ.

الراتب في كشوف المرتبات هو الوحدة الأساسية للحساب. غالبًا ما ترتبط به المكونات المتبقية من الراتب:

• التعويض (عن استخدام الممتلكات الشخصية في أداء واجبات العمل؛ العمل في ظروف عمل مختلفة عن الظروف العادية - في مناخ غير عادي، في المناطق الملوثة إشعاعيًا، وغيرها من التعويضات)؛
• مدفوعات وبدلات تحفيزية إضافية (مكافآت على أساس النتائج لمدة شهر أو ربع أو سنة وحوافز أخرى)؛
• مدفوعات إضافية أخرى.

تستحق الأجور في نهاية الشهر أو عند فصل الموظف ولا تؤثر على مبلغ الراتب المقرر.

كم يجب أن يكون الراتب في عام 2018؟

فن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحد من الحد الأدنى للراتب: لا يمكن أن تكون المدفوعات الشهرية أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) إذا كان الموظف قد عمل لمدة شهر كامل وأوفى بجميع الالتزامات بموجب عقد العمل (يشمل الحد الأدنى للأجور الشخصية ضريبة الدخل!).

كم يجب أن يكون الراتب في عام 2018؟ لا يتم تنظيم مبلغ الراتب بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. ولكن لا يجوز أن يقل مجموع الأجر بما فيه الراتب والمكافآت والبدلات وغيرها عن الحد الأدنى للأجور بشرط أن يكون الموظف قد عمل شهراً كاملاً. اعتبارًا من 1 مايو 2018، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور مساويًا لمستوى الكفاف للسكان العاملين – 11.163 روبل روسي. (قانون "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور"" بتاريخ 03/07/2018 رقم 41-FZ).

لا تعرف حقوقك؟

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي أقل من المستوى الاتحادي. يمكن للمنطقة أن تحدد معاملًا متزايدًا للحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى الإقليمي للأجور فقط إذا انضمت المنظمات إلى الاتفاقيات الإقليمية. على سبيل المثال، اعتبارًا من 01/01/2018 في موسكو يساوي 18742 روبل، وفي منطقة موسكو - 14200 روبل.

مهم! ينضم أصحاب العمل إلى الاتفاقية الإقليمية تلقائيًا إذا لم يرسلوا، في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد نشر الاتفاقية، رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إلى الوثيقة إلى سلطة العمل في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

بالنسبة للأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور، يتم فرض غرامات إدارية (الجزء 6، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• للمسؤولين - 10000-20000 روبل؛
• رجل أعمال فردي - 1000-5000 روبل؛
• الكيانات القانونية - 30.000-50.000 روبل.

إذا كانت المدفوعات للموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور لمدة 2-3 أشهر، فقد تنشأ مسؤولية جنائية.

بالنسبة لبعض الصناعات، تحدد السلطات حدًا أدنى منفصلاً للأجور. يتم نشرها في اتفاقيات الصناعة.

لذا فإن الاختلافات في مفهومي "الراتب" و"الراتب" هي كما يلي:

• يتم تثبيت الراتب فوراً عند التقديم على الوظيفة في وثائق التوظيف، ويتم احتساب الراتب في نهاية الشهر أو عند النقل/الفصل من الوظيفة.
• يتم استخدام الراتب كجزء من الراتب.
• الراتب هو قيمة ثابتة، أما الراتب فيتكون من الراتب والعلاوات المختلفة والفوائد والاستقطاعات التي يحددها عقد العمل.

لا يجوز أن يقل الراتب عن الحد الأدنى للأجور إذا أتم الموظف ساعات العمل المطلوبة للشهر وقام بجميع واجبات الوظيفة.

تمثل الأجور مكافأة الموظف مقابل أنشطة العمل. عند القيام بأي عمل، يتوقع الشخص، بطريقة أو بأخرى، تعويضا نقديا عن الموارد المادية والوقت المنفقة. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للكفاف، الذي ينظمه دستور الاتحاد الروسي.

عند التقدم للحصول على وظيفة يجب على الشخص أن يكون على علم بجميع التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع حتى لا يتم خداعه، ويحصل على كل ما هو مستحق له بموجب القانون.

ما هو الراتب وكيف يختلف عن الراتب؟ ستظهر الإجابة على هذا السؤال عندما ندرس المادة المقدمة.

مفهوم في قانون العمل

يتم تنظيم الأجور (الأجور) في بلدنا من خلال عدد من القوانين والقوانين التشريعية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• دستور الاتحاد الروسي.
• القوانين الفردية المنصوص عليها خصيصا.

يحدد الأساس القانوني لهذه المشكلة الحد الأدنى للأجور، وشروط دفع الأجور، وإجراءات العقوبات والحوافز المالية، والتدابير الخاصة لفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته بدفع الأجور، وما شابه ذلك.

عناصر الراتب

الراتب عبارة عن مزيج من ثلاثة عناصر:

1. الجزء الثابت هو الراتب (سنتطرق لهذا المفهوم بعد قليل).
2. يتم تعديل الجزء المتغير فيما يتعلق بتصرفات موظف معين، ونوع وفئة المؤسسة، وحتى الموقع الجغرافي. على سبيل المثال، يجب أن يحصل سكان المناطق الشمالية على علاوة خاصة بسبب الظروف المعيشية القاسية. الجزء المتغير يمثل نسبة معينة من الراتب (من 15 إلى 100%) على أساس إقامتهم في منطقة معينة.
3. المدفوعات الإضافية - المتعلقة بالموسم أو ميزات الإنتاج أو أداء العمل غير المحدد في عقد عمل الموظف.

على سبيل المثال، يحصل موظفو بعض الشركات على تعويضات نقدية مقابل الغذاء. إن تغطية تكلفة السفر إلى وجهة عطلتك هي أيضًا دفعة إضافية، لأن هذا نادرًا ما يحدث.

الاختلافات من الراتب

إذن ما هو الراتب؟ دعونا نحاول أن نفهم بمزيد من التفصيل المفهوم الذي يهمنا.

الراتب هو ما يسمى الأساس الذي يبدأ منه المرء عند حساب الأجور.

ما الفرق بين الراتب والراتب؟ أولا، تعتمد التخفيضات الضريبية في المقام الأول على الراتب. ثانياً، يمكن تحقيق زيادات مناسبة في حالة المعالجة. ومن هناك، يتم خصم العقوبات على الأضرار التي تلحق بالممتلكات أو الغرامات الأخرى، وتضاف الحوافز أو المكافآت.

هذا مثير للاهتمام!راتب بوسادوفي باللغة الأوكرانية هو راتب رسمي.

ونتيجة لذلك فإن الراتب هو ما يحصل عليه الموظف بين يديه. ويمكن أن يكون أقل أو أكثر من الراتب. كقاعدة عامة، يتم الاتفاق على مبلغ الراتب مسبقًا لعدد معين من ساعات العمل، ولكن إذا تجاوز الموظف أثناء العملية القاعدة بناءً على طلب رؤسائه من خلال العمل الإضافي، فيجب تعويضه عن ذلك.

ما هو حجم الراتب الذي تنظمه تشريعات الاتحاد الروسي بوضوح؟ وهو مبلغ ثابت يجب تحديده عند إبرام عقد العمل مع الموظف، ومن الصعب تغيير الراتب. لكي يتغير حجم المفهوم قيد النظر، هناك عدد من الشروط الضرورية. واحد منهم هو النظام. في هذه الحالة، سيكون من المستحسن الراتب، أو بالأحرى تغييره. لكن الراتب مبلغ محسوب، لذلك لا يتم تدوينه في أي مكان مقدمًا.

يجب على الموظف أن يراقب بعناية مقدار راتبه، لأنه في بعض الأحيان يقوم صاحب العمل بشطب الأضرار التي لحقت بالمواد أو المعدات كخصم للتعويض النقدي للموظف، على الرغم من أن الأخير ليس هو المسؤول فعليًا عن أي شيء (بشكل غير مباشر أو مباشر).

لمثل هذا الانتهاك الجسيم للقوانين، يمكنك مقاضاة صاحب العمل.

يمكن أن يكون عمل المستشارين في المعسكر الصيفي المثال الأكثر وضوحًا على مثل هذه الحالة. يتم خصم بعض الأضرار التي لحقت بالممتلكات من أجور مقدمي الرعاية الجدد عندما لا تتحقق الإدارة من اكتمال الوردية السابقة.

للموظف كل الحق في أن يتم إعلامه بجميع الاستقطاعات من أجره.

إذن ما هو الراتب في عقد العمل؟ بعد كل شيء، يعلم الجميع أنه لأسباب مهمة، وفي بعض الحالات، من الضروري ببساطة صياغة هذا النوع من الاتفاق. ما إذا كان قد تمت الإشارة إلى المفهوم نفسه والحجم والخصائص الأخرى، فسوف نفكر أكثر.

يجب أن يحدد عقد العمل راتب موظف المؤسسة وإجراءات حسابه وزيادته.

وكقاعدة عامة يتم احتساب الراتب على أساس نظام المكافآت وهو:

بعض الفروق الدقيقة في عقد العمل

في روسيا، يتم احتساب الرواتب في أغلب الأحيان وفقًا لنظام التعريفات الجمركية. وفي هذه الحالة يجب مراعاة خبرة الموظف ومؤهلاته المنصوص عليها في عقد العمل.

ومن الجدير بالذكر أن هذه الوثيقة المكتوبة تشير فقط إلى الراتب المحدد للموظف، ولكن الراتب النهائي قد يختلف عنه بشكل كبير، سواء لأعلى أو لأسفل.

وينص بعض أصحاب العمل في العقد على نظام مختلط لحساب الأجور، وهو أمر وثيق الصلة بقطاع المبيعات، عندما يعتمد الراتب على نتائج عمل أخصائي موهوب.

مفهوم الرهان

معدل الأجر هو مبلغ ثابت معين يتم حسابه عند دفع الأجور للموظف لكل وحدة زمنية.

عادة ما يتم الإشارة إلى المعدل في جدول التوظيف ويساوي واحدًا.

ولا يعتمد الأمر على مستوى مؤهل الموظف أو خبرته العملية أو تعليمه أو عمره، في حين أن السؤال عن الراتب سيتم الإجابة عليه بهذه المعايير على وجه التحديد.

ولكن هناك أيضًا شيء مشترك بين هذه المفاهيم: لا يمكن أن تكون كلتا القيمتين أقل من الحد الأدنى الذي تحدده الدولة.

وظائف الراتب

يقوم كشوف المرتبات بالوظائف التالية:

• التحفيز هو الوظيفة الرئيسية للموظف، لأن الأجور تجعل من الممكن تلبية الاحتياجات. لن يضيع الناس وقتهم في العمل دون مكافأة مالية.
• الإنجابية - ترتبط ارتباطًا وثيقًا بوظيفة التحفيز، ولكنها تساهم في خير المؤسسة: يجب أن يكون الموظف في حالة بدنية جيدة ويتمتع بتغذية طبيعية. كما يجب ألا يحتاج أفراد عائلته إلى أي شيء حتى يتمكن من التركيز بشكل كامل على مسؤوليات عمله. تعمل المكافأة المالية اللائقة على زيادة إنتاجية الموظفين وتضمن التشغيل السلس للمؤسسة.
• التحفيز - يجب على الموظف أن يفهم عند الذهاب إلى العمل أن راتبه يعتمد بشكل مباشر على أدائه في العمل. ولهذه الأغراض، يزود صاحب العمل الموظف بتعليمات العمل، ويحدد الإنجازات ويحفز الموظف على تجاوزها، على سبيل المثال، بمكافأة.
• الحالة - يتم تحديد مبلغ الراتب حسب مؤهلات الموظف وخبرته ومعرفته. يعكس مقدار المكافأة المادية مكانة الشخص في مجموعة اجتماعية معينة.
• الإنتاج والأعمال - يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مساهمة كل موظف في تكاليف الإنتاج النهائية.
• التنظيمية - يجب على الموظفين والمرؤوسين التفاعل بشكل فعال.

نظام المكافآت

إجراء المكافأة هو جميع الأنشطة التي تكافئ الموظف مالياً على عمله.

في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع الساعات التي يقضيها والنتائج النهائية، فضلا عن جودة العمل. يعتمد تنظيم الأجور في بلادنا على:

• أنظمة الدفع
• أشكال المكافآت؛
• تقنين النشاط العمالي.

أخيراً

الآن أنت تعرف ماذا يعني الراتب والراتب، والاختلافات بينهما ووظائفهما. عند التقدم للحصول على وظيفة، تأكد من التفاوض على جميع الشروط مع صاحب العمل ومراقبة تنفيذها بعناية.

الراتب والأجور... مفاهيم تتعلق بفئة اقتصادية واحدة - مكافآت الموظفين. هل هناك اختلافات بينهما أم أنها متطابقة مع بعضها البعض؟ من الضروري أن نفهم هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

تعريف

مرتبيمثل المبلغ المالي الذي يقدمه صاحب العمل في البداية لحساب المبلغ النهائي. ينعكس هذا المؤشر في عقد عمل الموظف ويشار إليه بالترتيب عند القبول في العمل. الراتب هو السمة الأساسية للحساب اللاحق للمؤشرات الأخرى.

مرتب- هذا هو المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف بعد حساب البدلات اللازمة وخصم ضريبة الدخل الشخصي. لحسابه، يتم استخدام مبلغ الراتب، الذي يضاف إليه الفوائد المنصوص عليها في العقد، والمكافآت والتعويضات، على سبيل المثال، للإنتاج الخطير، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي.

مقارنة

والفرق الأكثر أهمية بينهما هو أنه يتم حساب مؤشر واحد على أساس الآخر. بمعنى آخر، هناك راتب أساسي محدد لمنصب معين وفقًا لجدول التوظيف، تضاف إليه جميع الفوائد والمكافآت مقابل جودة العمل المنجز، ومنه يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي، والخصومات عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات، أو التعويض عن الأضرار المادية الناجمة. خصم.

الراتب بكل "الإيجابيات" و"السلبيات" سيكون راتب الموظف، أي المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف بعد نهاية الشهر التقويمي أو عند فصله. الراتب، بحسب التشريعات الحالية، يجب الإشارة إليه في عقد العمل، أما الأجر فهو مؤشر محسوب لا يتم تدوينه في أي مستندات غير صحيفة دفع الراتب.

موقع الاستنتاجات

1. يتم الإشارة إلى مبلغ الراتب في المستندات عند تعيين الشخص، ويتم احتساب الراتب بعد أن يكون قد عمل لمدة شهر في المؤسسة أو عند فصله من منصبه.
2. الراتب هو رقم ثابت في جدول التوظيف للموظفين، والذي يستخدم لحساب الأجور، ولا يؤثر مؤشر الراتب بأي حال من الأحوال على مقدار الراتب.
3. الراتب وحدة أساسية ثابتة، ويتكون الراتب من الراتب وتلك النسب والمكافآت والخصومات التي ينص عليها القانون وشروط عقد عمل الموظف.

مرتب- هذا هو المبلغ المنصوص عليه بوضوح في عقد العمل، (دون الأخذ في الاعتبار المكافآت أو البدلات أو تعويضات العجز)، وهو هذا المبلغ الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف مقابل واجبات عمله. الراتب هو المبلغ المستخدم لحساب راتب الموظف. حجم الراتبيشار إليه في عقد العمل وفي أمر التوظيف. ومما سبق نستنتج أن الراتب هو الرقم الرئيسي الذي يستخدم لحساب الأجور.

دعونا معرفة ما الراتب يختلف عن الأجركما ذكرنا أعلاه، يتم الإشارة إلى مبلغ الراتب في عقد العمل عند التقدم للحصول على وظيفة، ويتم احتساب الراتب بعد أن يكون الموظف الجديد قد عمل في الشركة لمدة شهر أو عند فصله من وظيفته. وهو الراتب الذي يستخدم لحساب الأجور، وليس العكس.

الراتب هو المبلغ المالي الذي يتلقاه الموظف بعد حساب جميع البدلات أو المكافآت أو المزايا، بالإضافة إلى خصم ضريبة الدخل الشخصي. الأشخاص ولحساب الأجور، يتم استخدام الراتب المحدد في عقد العمل، والذي يتم تلخيص المكافآت والتعويضات له، بما في ذلك الإنتاج الضار، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي.

الراتب التعريفي.

الراتب التعريفي(الراتب الرسمي) هو المبلغ المالي الذي يدخل في الأجر. يتم احتساب راتب العمل على أساس استيفاء الموظف لمعايير العمل وخطط العمل المكتملة (لفترة معينة)، دون مراعاة التعويضات أو الحوافز أو المدفوعات الاجتماعية. هذه الدفعة ثابتة وهي الحد الأدنى لضمان الأجر للموظف، والذي لا يمكنه الحصول عليه أدناه، بشرط أداء واجبات الوظيفة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك الراتب التعريفي(سعر التعريفة) يجب أن ينعكس في عقد عمل الموظف، إلى جانب الشروط الإلزامية الأخرى لعقد العمل.

راتب العمل.

مرتب- هذا رقم ثابت في عقد العمل، ويتكون الراتب من الراتب وتلك النسب والمكافآت والخصومات التي ينص عليها القانون وشروط عقد عمل الموظف.

وسيكون الراتب مع كافة البدلات والمكافآت هو أجر الموظف، أي المبلغ المالي الذي سيحصل عليه بعد نهاية الشهر الميلادي أو عند فصله. يجب الإشارة إلى الراتب في عقد العمل، أما الراتب فهو مؤشر محسوب ولا يتم الإشارة إليه في أي مستندات غير صحيفة صرف الراتب.

الحد الأدنى للراتب.

الحد الأدنى للراتب- هذا هو الحد الأدنى المعتمد قانونًا للمبلغ المالي الذي يلتزم صاحب العمل بصرفه للعامل بعد نهاية الشهر التقويمي أو عند فصله. كقاعدة عامة، تحدث التغييرات في قانون الحد الأدنى للأجور مرة واحدة في السنة، ولكن في عام 2016 تم تغيير هذا المؤشر مرتين: اعتبارًا من 1 يناير 2016، كان الحد الأدنى للأجور 6 آلاف 204 روبل، واعتبارًا من 1 يوليو 2016، أصبح الحد الأدنى للأجور كان 7 آلاف و 500 روبل.

الحد الأدنى للراتب من 2000 إلى 2017 في روسيا.

التاريخ الذي تم فيه تطبيق الحد الأدنى للأجور.	الحد الأدنى للراتب 2000 - 2017
من 1 يناير 2017	7800 فرك.
من 1 يوليو 2016	7500 فرك.
من 1 يناير 2016	6204 فرك.
منذ يناير 2005