Τι είναι το μπόνους απόδοσης; Για τι μπορεί να ανταμειφθεί ένας εργαζόμενος; Φόρος εισοδήματος: μέθοδος δεδουλευμένης

Για να απονείμει σωστά τα μπόνους στους εργαζόμενους, ο εργοδότης, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καθορίσει τους κανόνες για την πληρωμή τους. Για το σκοπό αυτό, είναι σκόπιμο να καταρτιστεί μια χωριστή τοπική κανονιστική πράξη - για παράδειγμα, ένας κανονισμός για τα μπόνους. Ας εξετάσουμε ποιες πληροφορίες πρέπει να περιέχονται σε αυτό το έγγραφο.

Σύμφωνα με το άρθ. 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζόμενους με τις ακόλουθες μορφές:

Δηλώνει ευγνωμοσύνη.

Εκδίδει μπόνους.

Ανταμοιβές με ένα πολύτιμο δώρο.

Απονέμει πιστοποιητικό τιμής·

Αντιπροσωπεύει για τον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα.

Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή. Ο εργοδότης μπορεί να θεσπίσει άλλα είδη κινήτρων σε συλλογική σύμβαση ή σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καταστατικούς ή κανονισμούς για την πειθαρχία.

Λεξικό

Βραβείο - μια από τις μορφές επιβράβευσης των εργαζομένων που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα.

Σε αντίθεση με τις αποζημιώσεις που καθορίζονται από το άρθρο. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές κινήτρων δεν σχετίζονται με μισθούς υπό ορισμένες προϋποθέσεις και δεν περιορίζονται από το νόμο σε ένα ελάχιστο ή μέγιστο ποσό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι λόγοι πληρωμής των μπόνους, η διαδικασία υπολογισμού και τα ποσά τους καθορίζονται από τον ίδιο τον εργοδότη.

Η περίοδος για την οποία μπορούν να συγκεντρωθούν πληρωμές κινήτρων με τη μορφή μπόνους μπορεί να οριστεί σε μήνα, τρίμηνο, έτος κ.λπ. δεδουλευμένα σε μικρότερο ποσό.

Ωστόσο, η απόφαση να μειωθεί το ασφάλιστρο και να μην καταβληθεί το ασφάλιστρο πρέπει να ληφθεί εύλογα.

ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Το Περιφερειακό Δικαστήριο της Μόσχας ικανοποίησε τους ισχυρισμούς να κηρύξει παράνομη τη διαταγή στέρησης του μπόνους.

Όπως προκύπτει από τα υλικά της υπόθεσης, με εντολή του διευθυντή του καταστήματος, ο εργαζόμενος στερήθηκε μπόνους για απουσία 3,5 ωρών από τον χώρο εργασίας. μπόνους, ο εργοδότης δεν έλαβε υπόψη τη σοβαρότητα της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας και την αναλογικότητα των επιπτώσεων, καθώς και το γεγονός ότι οι λόγοι για την απουσία του εργαζομένου δεν μπορούν να θεωρηθούν ασεβείς (ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία, έχοντας προηγουμένως λάβει άδεια και ολοκλήρωσε το σχέδιο, λόγω της ανάγκης παροχής ιατρικής περίθαλψης στη σύζυγό του σε υγειονομική μονάδα και της ανάγκης περίθαλψης βρέφους).

Το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, στερώντας από τον εργαζόμενο ένα επίδομα υπό τις αναφερόμενες συνθήκες, ο εργοδότης δεν έλαβε υπόψη τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης άξια προσοχής και στέρησε την οικονομική υποστήριξη σε οικογένεια με βρέφος.

Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 10/07/2010 στην υπόθεση αριθ. 33-18979

Εάν ο εργοδότης προσδιορίσει το ποσό του μπόνους στη σύμβαση εργασίας, τότε είναι επιπλέον απαραίτητο να ανατρέξετε σε τοπικές πράξεις που ρυθμίζουν τις πληρωμές στους εργαζομένους. Η απουσία αυτών των πληροφοριών και στοιχεία εξοικείωσης των εργαζομένωνμε αυτές τις τοπικές πράξεις θα σημαίνει ότι τα μπόνους αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των μισθών και πρέπει να καταβάλλονται εξάπαντος .

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΓΙΑ ΑΜΟΙΒΕΣ

Για να εκδοθεί σωστά ένα μπόνους, είναι πρώτα απαραίτητο να υπάρχει πρόβλεψη μπόνους.

Απόσπασμα από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 03-03-06/1/606

[…] οι δαπάνες για την καταβολή μπόνους σε εργαζομένους μπορούν να ληφθούν υπόψη για σκοπούς φόρου κερδών βάσει της διάταξης για τα επιδόματα σε εργαζομένους, υπό την προϋπόθεση ότι οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζομένους αναφέρονται σε αυτή τη διάταξη και οι πληρωμές αυτές είναι σύμφωνες με τις διατάξεις της παραγράφου. 1 του Άρθ. 252 του Κώδικα.

Επιπλέον, η έννοια αυτής της διάταξης είναι επίσης να τεκμηριώνει σε τοπικό επίπεδο - σε συγκεκριμένο οργανισμό - τον κύκλο των εργαζομένων στους οποίους μπορούν να καταβληθούν τα μπόνους, τους όρους υπό τους οποίους καταβάλλονται αυτά τα μπόνους και το ύψος των πληρωμών. Συνιστάται να περιγράψετε τα πάντα με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.

Για να αποκαλυφθεί όσο το δυνατόν πληρέστερα το θέμα των μπόνους σε έναν οργανισμό, συνιστάται επίσης να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι χάνουν το μπόνους τους, και τη σειρά αυτής της διαδικασίας (από ποιον προέρχεται η πρωτοβουλία, ποιο έγγραφο πρέπει να συνταχθεί και σε ποιο χρονικό διάστημα, ποιος παίρνει την τελική απόφαση κ.λπ.).

ΓΕΝΙΚΗ ΔΟΜΗ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΜΠΟΝΟΥΣ

Η δομή αυτού του εγγράφου είναι αρκετά τυπική. Ας εξετάσουμε ποιες πληροφορίες πρέπει να περιέχονται σε κάθε ενότητα του κανονισμού.

Γενικές προμήθειες.Υποδεικνύονται οι στόχοι των μπόνους - για παράδειγμα, η αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας μέσω υλικού ενδιαφέροντος για την επίτευξη μέγιστων αποτελεσμάτων. Συνιστάται επίσης να αναφέρετε τον κύκλο των εργαζομένων στους οποίους ισχύει αυτό το έγγραφο.

Τύποι μπόνους και πηγές πληρωμής.Περιγράφονται τα επιδόματα που προβλέπονται από τους κανονισμούς και οι λόγοι καταβολής τους για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Είναι δυνατές διαφορετικές ερμηνείες των μπόνους, για παράδειγμα:

Βραβεία για υψηλή απόδοση παραγωγής (με περιγραφή του τι σημαίνει τέτοια βραβεία).

Βραβεία με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας (για παράδειγμα, για μια ορισμένη περίοδο, για την ολοκλήρωση πρόσθετου όγκου εργασίας, για την ανάπτυξη και υλοποίηση διαφόρων δραστηριοτήτων κ.λπ.).

Μπόνους για συνεχή εργασιακή εμπειρία στην εταιρεία (τέτοια μπόνους μπορούν να απονεμηθούν, μεταξύ άλλων σε σχέση με επετείους) και για πολλά χρόνια εργασίας σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Στην ίδια ενότητα, συνιστάται να αναφέρετε τις κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους προορίζονται ορισμένα μπόνους, τον χρόνο πληρωμής (με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για ένα μήνα, για ένα τρίμηνο ή για ένα έτος) και τη συχνότητα των πληρωμών (τρέχον ή εφάπαξ).

Συνιστάται να συμπεριληφθεί μια ρήτρα για τη φορολόγηση των μπόνους (για παράδειγμα, μπορούν να συμπεριληφθούν από την επιχείρηση στα έξοδα πώλησης και στον υπολογισμό των μέσων κερδών ή να καταβληθούν από τα κέρδη της επιχείρησης που απομένουν μετά τη φορολογία και να μην περιλαμβάνονται τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών).

Ποσά βραβείων.Μπορούν να οριστούν ως σταθερό ποσό ή ως ποσοστό οποιουδήποτε δείκτη. Για να δικαιολογήσετε τη συγκέντρωση των μπόνους, καλό είναι να διαμορφώσετε τους δείκτες βάσει των οποίων θα υπολογιστούν.

Οι δείκτες μπορεί να είναι ποσοτικά και ποιοτικά. Οι ποσοτικοί δείκτες εκφράζονται ως ποσοστά των εργασιών που έχουν ολοκληρωθεί, πρότυπα παραγωγής, καθώς και σε συμμόρφωση και μείωση των προθεσμιών εργασίας κ.λπ. Οι ποιοτικοί δείκτες καθορίζουν τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας, την εξοικονόμηση πρώτων υλών σε σύγκριση με τα καθιερωμένα πρότυπα, υλικά, καύσιμα , ενέργεια κ.λπ.

Οι δείκτες μπορούν επίσης να σχετίζονται με την επίτευξη κέρδους, την εκπλήρωση συμβατικών υποχρεώσεων και την αύξηση του όγκου παραγωγής. Οι συγκεκριμένοι δείκτες πρέπει να παρατίθενται με σαφήνεια και να χωρίζονται ανά κατηγορίες εργαζομένων και τμήματα του οργανισμού.

Διαδικασία έγκρισης, καταβολής και καταβολής μπόνους.Αυτή η ενότητα αναφέρει:

Με βάση ποια έγγραφα απονέμονται τα μπόνους στους εργαζόμενους;

Υπό ποιες προϋποθέσεις απονέμονται τα μπόνους;

Το ποσό των επιδομάτων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, εργαζόμενοι που εργάστηκαν ελλιπή αριθμό εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα λόγω στράτευσης (στρατιωτική εκπαίδευση) στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού και άλλων βάσιμων λόγων, επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία).

Εδώ μπορείτε να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι δεν καταβάλλονται μερικώς ή πλήρως το μπόνους, καθώς και μια λίστα εγγράφων που πρέπει να συνταχθούν σε αυτήν την περίπτωση.

Τέλος, καθορίζεται η στιγμή έκδοσης του μπόνους (την ημέρα καταβολής του μισθού ή με την ολοκλήρωση της εργασίας ή όχι).

Τελευταίες προμήθειες.Αναφέρεται η διαδικασία έναρξης ισχύος της διάταξης και η περίοδος ισχύος της, καθώς και καθορίζεται ποιος είναι αρμόδιος για την παρακολούθηση της εφαρμογής της τοπικής κανονιστικής πράξης.

Οι κανονισμοί μπόνους εγκρίνονται είτε με την προσωπική υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού είτε με εντολή του και κάθε υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το τοπικό έγγραφο έναντι της υπογραφής (συνήθως σε ένα φύλλο εξοικείωσης που επισυνάπτεται στους κανονισμούς ή στο αρχείο καταγραφής εξοικείωσης).

ΠΑΡΕΜΠΙΠΤΟΝΤΩΣ. Εάν η διάταξη για τα μπόνους συνταχθεί σωστά, αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή πιθανών αξιώσεων από τις φορολογικές αρχές σχετικά με τη συμπερίληψη μπόνους στο κόστος εργασίας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος και διαφωνιών με το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας σχετικά με τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας.Επιπλέον, εάν ο οργανισμός έχει αναπτύξει και εφαρμόσει μια διάταξη για τα μπόνους, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να μην περιγράφει το σύστημα μπόνους, αλλά απλώς να κάνει αναφορά σε αυτό.

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΑΠΟΣΤΑΣΗΣ

Η πληρωμή του ασφαλίστρου επισημοποιείται κατόπιν παραγγελίας. Το κείμενο της παραγγελίας πρέπει να αναφέρει σαφώς για ποιες συγκεκριμένες επιτυχίες στην εργασία ανταμείβεται ο εργαζόμενος και τι είδους ανταμοιβή λαμβάνει. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το άρθρο 24 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, βάσει παραγγελίας Οι ακόλουθες πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας:

Σχετικά με την απονομή διπλωμάτων, την απονομή τίτλων και την απονομή σημάτων, σημάτων, διπλωμάτων, πιστοποιητικών τιμής από οργανισμούς·

Άλλοι τύποι κινήτρων που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Η παραγγελία μπορεί να ισχύει για έναν υπάλληλο ή περισσότερα άτομα. Αλλά σε κάθε περίπτωση, συνιστάται να αναφέρετε τον κανόνα των κανονισμών μπόνους βάσει των οποίων γίνεται το μπόνους, καθώς και το ποσό και τη διαδικασία πληρωμής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την εντολή κατά της υπογραφής.

Η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί σε ενιαίο έντυπο Νο. Τ-11 ή Νο. Τ-11α.

Οι εγγραφές σχετικά με μπόνους που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών του εργοδότη ή γίνονται τακτικά δεν περιλαμβάνονται στα βιβλία εργασίας. Αλλά συνιστούμε να προσθέσετε πληροφορίες σχετικά με τα κίνητρα στην προσωπική σας κάρτα.

Απόσπασμα από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαΐου 2007 Αρ. 03-03-06/1/288

[…] η βάση για την ταξινόμηση των μπόνους ως έξοδα που μειώνουν τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος, κατά τη γνώμη μας, μπορεί να είναι οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της, που καθορίζονται από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1.

Τα ενιαία έντυπα αριθ. υπογεγραμμένα από τον επικεφαλής του οργανισμού ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπό του και ανακοινώνονται στον/στους υπαλλήλους/ους υπό ζωγραφική. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα αρχείο του μπόνους καταχωρείται στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.

Ωστόσο, αν μιλάμε για την έκδοση επιδομάτων στους εργαζόμενους, που προβλέπεται από το σύστημα αποδοχών της επιχείρησης, ιδίως η πρόβλεψη για καταβολές μπόνους σε εργαζομένους και συμβάσεις εργασίας, τότε δεν είναι υποχρεωτική η έκδοση εντολών με ενιαία έντυπα Νο Τ-11 και Τ-11α.

Yu. Sinitsyna,νομικός σύμβουλος στο First House of Consulting “What to Do Consult”

Βλέπε απόφαση του δημοτικού δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 15ης Σεπτεμβρίου 2009 Αρ. 12202, Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 14ης Οκτωβρίου 2010 Αρ. 33-5015/2010.

Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 19 Μαΐου 2008).

Οδηγίες για τη χρήση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και της πληρωμής της (εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1).

Υπολογισμός επιδομάτων στους εργαζόμενουςσυμβαίνει με τρόπο που καθορίζεται από κάθε εργοδότη ανεξάρτητα και μπορεί να εξαρτάται από πολλούς παράγοντες που σχετίζονται τόσο με τους λόγους υπολογισμού όσο και με τους αλγόριθμους υπολογισμού των μπόνους. Ας δούμε τις πιο συνηθισμένες καταστάσεις για τον υπολογισμό των μπόνους και τα ερωτήματα που προκύπτουν σχετικά με αυτές.

Τα μπόνους των εργαζομένων απονέμονται ως εξής: είδη και πηγές

Ο λόγος για τον οποίο καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο ένα κίνητρο όπως ένα μπόνους μπορεί να είναι:

• επιτεύγματα εργασιακού χαρακτήρα, που επιτυγχάνονται τόσο από την εργασιακή συλλογικότητα στο σύνολό της όσο και από έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο προσωπικά·
• εκδηλώσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα, αλλά προκαλούνται από την πρόθεση περαιτέρω ανταμοιβής του εργαζομένου (για παράδειγμα, σε σχέση με μια επέτειο ή διακοπές).

Για τους λόγους της πρώτης ομάδας, ο εργοδότης έχει το άνευ όρων δικαίωμα να συμπεριλάβει μπόνους στη δομή των μισθών (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και επομένως να τα λάβει υπόψη ως μέρος της πληρωμής για εργασία, δηλ. αποδίδοντας τα δεδουλευμένα ποσά των μπόνους στα αντίστοιχα αναλυτικά έξοδα, τα οποία θα μειώσουν τη βάση κερδών.

Είναι αρκετά δύσκολο να συμπεριλάβετε στον μισθό σας τα επιδόματα που συγκεντρώθηκαν για λόγους της δεύτερης ομάδας. Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας (επιστολή της 24ης Απριλίου 2013 αριθ. 03-03-06/1/14283) επιμένει να λογιστικοποιεί τις δαπάνες σε βάρος του καθαρού κέρδους.

Ανάλογα με τη φύση των πληρωμών, τα μπόνους μπορεί να είναι:

• συστηματική (τακτική), η δεδουλευμένη και πληρωμή της οποίας πραγματοποιείται σύμφωνα με την καθορισμένη συχνότητα (μία φορά το μήνα, τρίμηνο, έτος ή άλλη χρονική περίοδο).
• εφάπαξ (παράτυπο), δεδουλευμένα και πληρωμένα από καιρό σε καιρό, όταν προκύπτει κατάλληλος λόγος πληρωμής.

Τα μπόνους που περιλαμβάνονται στη δομή μισθών μπορεί να έχουν και τα δύο μοτίβα συχνότητας. Αλλά μεταξύ αυτών, κατά κανόνα, κυριαρχούν τα συστηματικά αμειβόμενα κίνητρα. Τα μπόνους που δεν σχετίζονται με τα εργασιακά επιτεύγματα είναι συνήθως εφάπαξ.

Παρά την παρουσία διαφορετικών πηγών για την πληρωμή των μπόνους, τα μπόνους θα αποτελούν σε κάθε περίπτωση το εισόδημα του εργαζομένου. Και αυτό το εισόδημα θα πρέπει να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με τον συνήθη τρόπο (ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ασφαλιστικές εισφορές (ρήτρα 1 του άρθρου 420 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1 του άρθρου 20.1 του νόμου «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι ατυχημάτων...» της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-ΦΖ). Επιπλέον, οι δαπάνες για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος μπορούν να περιλαμβάνουν όχι μόνο τις εισφορές που προκύπτουν για επιδόματα που περιλαμβάνονται στη δομή των μισθών, αλλά και εκείνες που σχετίζονται με επιδόματα που δεν σχετίζονται με εργασιακές δραστηριότητες (εδάφιο 49, ρήτρα 1, άρθρο 264 του Φ.Π.Α. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Απριλίου 2010 Αρ. 03-03-06/1/220).

Σύμφωνα με ποιο έγγραφο καθορίζεται η διαδικασία μπόνους;

Ο εργοδότης πρέπει να αναπτύξει όλες τις πτυχές του συστήματος μπόνους που χρησιμοποιεί ο ίδιος, καθιερώνοντάς τις σε εσωτερική κανονιστική πράξη (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η πράξη μπορεί να δημιουργηθεί με τη μορφή ξεχωριστού εγγράφου αφιερωμένου μόνο σε θέματα μπόνους (διατάξεις για μπόνους, κίνητρα, πληρωμές κινήτρων). Αλλά επιτρέπεται επίσης να συμπεριληφθούν οι κανόνες για τον υπολογισμό των μπόνους ως αναπόσπαστο μέρος στα κείμενα άλλων εσωτερικών εγγράφων που είναι αφιερωμένα σε θέματα εργατικού δικαίου:

• μισθολογικοί κανονισμοί·
• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας.

Ένα ειδικά σχεδιασμένο ξεχωριστό έγγραφο (ή μέρος ενός εγγράφου αφιερωμένου σε θέματα εργατικού δικαίου) είναι βολικό για να αντικατοπτρίζει τη διαδικασία πληρωμής μπόνους που εφαρμόζεται στην πλειοψηφία των μελών του εργατικού δυναμικού. Η παρουσία του καθιστά δυνατό να μην προσδιορίζονται λεπτομερώς οι κανόνες για τον υπολογισμό των μπόνους στη σύμβαση εργασίας με καθέναν από τους υπαλλήλους, αλλά να παρέχεται σε αυτήν τη συμφωνία μόνο αναφορά στις λεπτομέρειες του αντίστοιχου εγγράφου σχετικά με τη διαδικασία μπόνους. Έτσι, η ανάπτυξη μιας κανονιστικής πράξης για τα μπόνους καθιστά δυνατή τη συμπερίληψη λεπτομερών κανόνων για τον υπολογισμό αυτού του κινήτρου στις συμβάσεις εργασίας μόνο με τα άτομα των οποίων τα μπόνους καταβάλλονται σε ατομική βάση.

Η παρουσία εσωτερικού εγγράφου για τα μπόνους είναι υποχρεωτική:

• να συμπεριλάβει μπόνους στη δομή των μισθών (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• λαμβάνοντας υπόψη τα μπόνους κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η συμπερίληψη των μπόνους στη δομή των μισθών τα καθιστά υποχρεωτικά για καταβολή όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα πρέπει να συγκεντρωθούν οι αποδοχές. Ταυτόχρονα, επιτρέπεται να αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο μπόνους οι κανόνες για την πληρωμή μπόνους που δεν σχετίζονται με εργασιακά επιτεύγματα.

Οι κανονισμοί για τα μπόνους θα πρέπει να καλύπτουν ζητήματα που σχετίζονται με:

• όλων των ειδών τις αμοιβές που εφαρμόζει ο εργοδότης·
• τους όρους υπό τους οποίους συγκεντρώνεται κάθε είδος μπόνους·
• συχνότητα των δεδουλευμένων πληρωμών κινήτρων·
• τον κύκλο των προσώπων που δικαιούνται κάθε είδος μπόνους·
• δείκτες με τους οποίους αξιολογείται το δικαίωμα ενός συγκεκριμένου εργαζομένου στον αντίστοιχο τύπο αμοιβής·
• λόγους που καθιστούν αδύνατη τη λήψη μπόνους·
• συστήματα αξιολόγησης δεικτών που αντικατοπτρίζουν το δικαίωμα λήψης πληρωμής κινήτρου, γεγονός που καθιστά δυνατή τη μετατροπή της αξιολόγησης αυτών των δεικτών σε ισοδύναμο ρούβλι·
• τη διαδικασία επανεξέτασης των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης της εισφοράς εργασίας που καταβάλλεται από κάθε εργαζόμενο·
• μια διαδικασία που σας επιτρέπει να αμφισβητήσετε τα αποτελέσματα της διανομής του μπόνους.

Από το 2017, επιτρέπεται να μην αναπτύσσονται εσωτερικές πράξεις που αφορούν θέματα εργατικού δικαίου και πολύ μικρές επιχειρήσεις (άρθρο 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης θα πρέπει να διευκρινίσει λεπτομερώς όλους τους κανόνες μπόνους σε καθεμία από τις συμβάσεις εργασίας και οι ίδιες οι συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να καταρτιστούν με μια συγκεκριμένη μορφή. Το έντυπο που πρέπει να χρησιμοποιηθεί για αυτούς τους σκοπούς εγκρίνεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 αριθ. 858.

Τι μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των επιδομάτων για τους εργαζόμενους κατά τον υπολογισμό των μισθών;

Η διαδικασία υπολογισμού του ποσού του μπόνους εξαρτάται από:

• από τη βάση που λαμβάνεται ως βάση υπολογισμού·
• από τον αλγόριθμο που καθορίζει την ακολουθία υπολογισμού της ίδιας της βάσης ή των συστατικών της μερών.
• από τους περιορισμούς που έχουν τεθεί για να ληφθούν υπόψη.

Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει με βάση:

• σταθερό ποσό αποδοχών·
• Μισθός;
• τα πραγματικά δεδουλευμένα κέρδη·
• το άθροισμα των δεικτών μπόνους που εκφράζονται σε ισοδύναμο ρούβλι, που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της συνεισφοράς του εργαζομένου στην εργασιακή διαδικασία.

Όλοι οι όροι που επηρεάζουν τον υπολογισμό πρέπει να ορίζονται στην κανονιστική πράξη για τα μπόνους.

Η συγκέντρωση ενός μπόνους σε ένα σταθερό ποσό μπορεί να συμβεί με διαφορετικούς τρόπους ανάλογα με τις συνθήκες για την καταγραφή του χρόνου πραγματικής εργασίας στην περίοδο μπόνους, που καθορίζονται στη διαδικασία υπολογισμού του μπόνους από τη βάση δεδουλευμένων:

1. Το ποσό των μπόνους δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τον πραγματικό χρόνο εργασίας, δηλαδή, οι αμοιβές θα συγκεντρώνονται πάντα, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε καθόλου κατά την υπό εξέταση περίοδο.
2. Κατά τον υπολογισμό του ποσού πληρωμής, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος της πραγματικής εργασίας με οποιονδήποτε από τους τρόπους που καθορίζονται από το κανονιστικό έγγραφο. Για παράδειγμα, αυτό το ποσό υπολογίζεται:

• σε αναλογία με τον αριθμό των ημερών (ημερολογιακών ή εργάσιμων) που εργάστηκαν πραγματικά κατά την περίοδο·
• χωρίς να το συγκεντρώσετε για εκείνον τον μήνα της περιόδου που αποδείχτηκε ότι δεν εργάστηκε πλήρως (για ένα τριμηνιαίο μπόνους, για παράδειγμα, σε μια τέτοια περίπτωση θα χρειαστεί να εφαρμόσετε έναν από τους παρακάτω συντελεστές: 1/3 ή 2/3).

Ορίζοντας ως βάση υπολογισμού τον μισθό ή τις πραγματικές αποδοχές, καθορίζουν αμέσως, εκφρασμένο σε ποσοστό, το ποσό της μερίδας που θα είναι το μπόνους που θα προκύψει από την αντίστοιχη βάση.

Μια αμοιβή βάσει μισθού είναι ουσιαστικά παρόμοια με ένα μπόνους σταθερού ποσού και μπορεί να εξαρτάται ή να μην εξαρτάται με τον ίδιο τρόπο από τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά κατά τη διάρκεια της περιόδου μπόνους. Διαφέρει από ένα ασφάλιστρο που συγκεντρώνεται σε ένα σταθερό ποσό:

• υποχρεωτική εφαρμογή του περιφερειακού συντελεστή στο δεδουλευμένο ποσό εάν εμφανίζεται στην περιοχή εργασίας·
• την ανάγκη επιλογής μεθόδου υπολογισμού μπόνους για περιόδους μεταβολών μισθών, η οποία θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, ο καθορισμός της υποχρέωσης να λαμβάνεται υπόψη το ενημερωμένο ποσό μισθού κατά τον υπολογισμό των μπόνους:
  • από την αρχή της περιόδου για την οποία γίνεται ο υπολογισμός·
  • από την περίοδο μετά την αλλαγή μισθού·
  • κατά την περίοδο μεταβολής, λαμβάνοντας υπόψη την αναλογία του αριθμού των ημερών (ημερολογιακών ή εργάσιμων) που αποδίδεται σε κάθε μισθό.

Για ένα μπόνους που προσδιορίζεται ως μερίδιο των πραγματικών κερδών, το ζήτημα του λογιστικού ή μη λογιστικού χρόνου που εργάστηκε πραγματικά στην περίοδο είναι ασήμαντο, καθώς αυτός ο χρόνος λαμβάνεται ήδη υπόψη κατά τον υπολογισμό του μισθού. Αλλά οι κανόνες μπόνους θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν την επιλογή του αλγορίθμου που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των πραγματικών κερδών. Μπορείτε να το υπολογίσετε, για παράδειγμα:

• άθροιση όλων των πραγματικών δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο, ανεξάρτητα από το στοιχείο της πληρωμής για την εργασία που σχετίζεται·
• καθορίζοντας (για περίοδο μπόνους που υπερβαίνει τον ένα μήνα) τον μέσο μηνιαίο πραγματικό μισθό, συμπεριλαμβανομένων στον υπολογισμό του όλων των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο, ανεξάρτητα από τη σχέση τους με το ένα ή το άλλο στοιχείο πληρωμής για εργασία, και διαιρώντας το ποσό αυτών των πληρωμών με τον αριθμό των μηνών στην περίοδο μπόνους.

Για τη βάση μπόνους, που καθορίζεται ως το άθροισμα των δεικτών μπόνους που εκφράζονται σε ισοδύναμο ρούβλι, που χρησιμεύουν για την αξιολόγηση της συνεισφοράς του εργαζομένου στη διαδικασία εργασίας, ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό αυτής της βάσης είναι ο ίδιος απλός και καθορίζεται ως το άθροισμα των τιμών του ρουβλίου των αντίστοιχων δεικτών. Ωστόσο, ο υπολογισμός της τιμής που αντιστοιχεί σε καθέναν από τους δείκτες θα εξαρτηθεί από το σύστημα αξιολόγησης του συγκεκριμένου δείκτη και από τον συγκεκριμένο τύπο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αξίας του σε ρούβλια. Δεδομένου ότι τόσο τα συστήματα αξιολόγησης όσο και οι τύποι μπορεί να αποδειχθούν διαφορετικά, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιλαμβάνουν τη χρήση ενός συστήματος αυξανόμενων (ή φθίνων) συντελεστών, ο υπολογισμός μιας τέτοιας βάσης θα αποδειχθεί τελικά δύσκολος, αν και θα αντικατοπτρίζει πιο ρεαλιστικά το συνεισφορά του εργαζομένου στα αποτελέσματα της εργασίας ολόκληρης της ομάδας για την περίοδο.

Πώς να υπολογίσετε τα μπόνους για πρόσθετες αμοιβές και υπερωρίες

Οι πρόσθετες πληρωμές και οι υπερωρίες είναι πληρωμές που έχουν σχεδιαστεί για να αντισταθμίζουν την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών από τον εργαζόμενο υπό ειδικές συνθήκες εργασίας. Η πληρωμή τους σε όλες τις πτυχές ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνονται εξ ολοκλήρου στον μισθό, αποτελώντας το μέρος της αποζημίωσής του (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ζήτημα του υπολογισμού των μπόνους για πρόσθετες πληρωμές και υπερωρίες μπορεί να προκύψει μόνο εάν η βάση για τον υπολογισμό του ποσού των μπόνους είναι τα πραγματικά δεδουλευμένα κέρδη για την περίοδο. Παρά το γεγονός ότι αυτά τα κέρδη μπορούν, όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, να καθοριστούν με διαφορετικούς τρόπους, υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου μπόνους που αποτελούν τον μισθό, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών και των υπερωριών.

Εάν το μπόνους οριστεί να υπολογίζεται από τον μισθό, τότε οι πρόσθετες πληρωμές και οι υπερωρίες δεν θα λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μπόνους, καθώς η βάση υπολογισμού εδώ, εξ ορισμού, αποτελεί μέρος μόνο του δεδουλευμένου μισθού. Όταν ένα μπόνους απονέμεται σε ένα σταθερό ποσό ή με βάση το άθροισμα των δεικτών μπόνους που υπολογίζονται σε ισοδύναμο σε ρούβλια, τότε δεν συνδέεται καθόλου με τον μισθό και, κατά συνέπεια, δεν εξαρτάται από αυτό με κανέναν τρόπο.

Πώς να υπολογίσετε ένα μπόνους λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή και τα βόρεια μπόνους

Ο περιφερειακός συντελεστής και το βόρειο μπόνους είναι πρόσθετες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός της εργασίας σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες. Αντιπροσωπεύουν επίσης μέρος του μισθού που πρέπει να καταβληθεί. Η διαφορά μεταξύ τους είναι ότι ο περιφερειακός συντελεστής καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα εργασίας και το δικαίωμα λήψης του βόρειου μπόνους και η αύξησή του εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας στη σχετική περιοχή. Το μέγεθος του συντελεστή και της πριμοδότησης για κάθε περιοχή καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά σε περιφερειακό επίπεδο είναι δυνατή η αύξηση αυτών των τιμών (άρθρα 316, 317 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 10 , 11 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί κρατικών εγγυήσεων και αποζημιώσεων...» της 19/02/1993 αριθ. 4520-1).

Είναι απαραίτητο να αυξηθεί το ποσό του δεδουλευμένου μπόνους σε βάρος του περιφερειακού συντελεστή όταν τα μπόνους υπολογίζονται από τον μισθό και ισχύει ο αντίστοιχος συντελεστής στην περιφέρεια. Σε όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις, το θέμα της εφαρμογής του συντελεστή παραμένει εκ του νόμου εκκρεμές. Αφενός, δεν χρειάζεται να χρεωθείτε ένα ασφάλιστρο λαμβάνοντας υπόψη το, γιατί:

• λαμβάνεται ήδη υπόψη στα πραγματικά δεδουλευμένα κέρδη για την περίοδο·
• η συσσώρευση μπόνους σε σταθερό ποσό ή από το άθροισμα των δεικτών μπόνους που εκτιμάται σε ισοδύναμο ρούβλι δεν συνδέεται με τον μισθό, ο οποίος απαιτεί αύξηση κατά τον αντίστοιχο συντελεστή.

Από την άλλη, η ισχύουσα νομοθεσία δεν θεσπίζει τη διαδικασία εφαρμογής του περιφερειακού συντελεστή στα μπόνους. Επομένως, οι κανόνες για τα μπόνους μπορούν να προβλέπουν τη συσσώρευσή τους χρησιμοποιώντας αυτόν τον συντελεστή σε όλες τις περιπτώσεις για τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων που περιλαμβάνονται στους μισθούς. Η αιτιολόγηση εδώ είναι ότι το μπόνους περιλαμβάνεται στον μισθό.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των επιδομάτων του βορρά ρυθμίζεται από μια οδηγία που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της RSFSR με ημερομηνία 22 Νοεμβρίου 1990 Αρ. 2. Περιλαμβάνει απαγόρευση υπολογισμού μπόνους για τις ακόλουθες πληρωμές μπόνους (ρήτρα 19 των οδηγιών) :

• εφάπαξ αμοιβή για τη διάρκεια της υπηρεσίας ·
• αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος ·
• κίνητρα εφάπαξ και μη προβλεπόμενα από το σύστημα αποδοχών.

Ταυτόχρονα, οι οδηγίες υπονοούν τη δυνατότητα υπολογισμού των μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για ένα τρίμηνο, σεζόν ή έτος, αλλά με την προϋπόθεση ότι για τον υπολογισμό του μηνιαίου ποσού του μπόνους, τα μπόνους θα διανέμονται ανά τους μήνες της αντίστοιχης περιόδου σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας.

Με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Δεκεμβρίου 2015 αριθ. AKPI15-1253, οι διατάξεις της ρήτρας 19 των οδηγιών που απαγορεύουν τη συσσώρευση μπόνους στις αποδοχές που καταβάλλονται για τη διάρκεια υπηρεσίας και με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος κηρύχθηκαν άκυρα ως αντίθετα με τον ισχύοντα Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, το βόρειο μπόνους θα πρέπει να υπολογίζεται σε όλες τις πληρωμές μπόνους που προβλέπονται στο σύστημα αποδοχών.

Η διαδικασία καταβολής επιδομάτων στους εργαζόμενους με τους νέους μισθολογικούς κανόνες

Μετά τις αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από τις 3 Οκτωβρίου 2016, οι όροι πληρωμής όχι μόνο των αποδοχών διακοπών (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και πληρωμής κατά την απόλυση (άρθρο 140 του Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά και οι μισθοί ήταν νομικά περιορισμένοι.

Η πληρωμή των μισθών για τον προηγούμενο μήνα πρέπει πλέον να πραγματοποιηθεί εντός 15 ημερολογιακών ημερών από αυτόν τον μήνα (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, λαμβάνοντας υπόψη τη διατήρηση της διατύπωσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που απαιτεί πληρωμή μισθών κάθε μισό μήνα, ο χρόνος των προκαταβολών έχει επίσης γίνει πιο συγκεκριμένος. Τώρα πρέπει να εκδοθεί το δεύτερο εξάμηνο του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκε, διατηρώντας ένα διάστημα 2 εβδομάδων μεταξύ της προκαταβολής και του μισθού.

Ωστόσο, παραμένουν ερωτήματα σχετικά με την πληρωμή των μπόνους. Αν και το μπόνους που παρέχεται από το μισθολογικό σύστημα είναι μισθός, δεν υπολογίζεται πάντα με την ίδια συχνότητα με τους μισθούς. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας (πληροφορίες με ημερομηνία 21 Σεπτεμβρίου 2016, αναρτημένες στον ιστότοπο του υπουργείου) συνέστησε η κανονιστική πράξη για τα μπόνους να αντικατοπτρίζει μια ένδειξη τόσο του μήνα συγκέντρωσης μπόνους όσο και του μήνα (ή συγκεκριμένης ημερομηνίας) πληρωμής μπόνους .

Ο καθορισμός ενός μήνα πληρωμής σημαίνει ότι το ασφάλιστρο πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τη 15η ημέρα του αντίστοιχου μήνα. Εάν αναφέρεται μόνο ο μήνας των δεδουλευμένων, τότε η προθεσμία για την πληρωμή των μπόνους θα είναι η 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα συγκέντρωσης τους (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Αυγούστου 2016 Αρ. 14-1/ Β-800).

Αποτελέσματα

Η διαδικασία υπολογισμού του μπόνους καθορίζεται από πολλούς παράγοντες. Πρώτα απ 'όλα, αυτοί είναι κανόνες μπόνους που αναπτύχθηκαν από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Μεταξύ αυτών των κανόνων, πρωταρχική σημασία έχει η περιγραφή των χαρακτηριστικών της εφαρμοζόμενης αμοιβής και η καθιέρωση αλγορίθμων για τον υπολογισμό της βάσης για τον υπολογισμό του ποσού των μπόνους κάθε τύπου. Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων πρέπει να ληφθούν υπόψη οι περιφερειακοί συντελεστές που έχουν καθοριστεί στην περιφέρεια και τα βόρεια επιδόματα, εάν ο εργαζόμενος τα δικαιούται.

Το επίδομα εργασίας είναι μια πληρωμή που υπερβαίνει τους μισθούς με την οποία ένας εργοδότης μπορεί να ανταμείψει έναν εργαζόμενο για καλά αποτελέσματα στην εργασία του ή να τον ενθαρρύνει να επιτύχει μεγαλύτερη επιτυχία στις δραστηριότητές του. Εάν θέλετε να λάβετε ένα έπαθλο, τότε πρέπει να μάθετε γιατί και πώς δίνεται.

Βραβείο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι πληρωμές μπόνους προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας· αυτό αναφέρεται στο άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ο εργοδότης απονέμει μπόνους σε όσους εργαζόμενους εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα.

Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει υπόψη του ότι η πληρωμή των μπόνους δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη, αλλά δικαίωμά του. Αυτό σημαίνει ότι ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει ποιοι εργαζόμενοι λαμβάνουν μπόνους και για ποια πλεονεκτήματα. Η ρήτρα μπόνους συνήθως αναφέρεται ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας, επομένως μπορείτε να αναζητήσετε στο συμβόλαιό σας συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με αυτό.

Γιατί οι εργοδότες πληρώνουν μπόνους;

Η πληρωμή των μπόνους έχει δύο σκοπούς: ενθάρρυνση και κίνητρα. Η επιβράβευση συνήθως συνδέεται με το γεγονός ότι η απόδοση του εργαζομένου ξεπέρασε τις προσδοκίες του εργοδότη, δηλαδή έδειξε πολύ καλύτερο αποτέλεσμα από ό,τι αναμενόταν από αυτόν. Ωστόσο, μπορούν επίσης να ενθαρρύνονται για άλλους λόγους· θα τους εξετάσουμε παρακάτω. Το μπόνους υποκινεί επίσης τον εργαζόμενο να επιτύχει μεγαλύτερα και καλύτερα αποτελέσματα στην εργασιακή του δραστηριότητα.

Ειδικότερα, οι λόγοι για την καταβολή του μπόνους μπορούν να εντοπιστούν ως εξής:

• Εκπλήρωση και υπερεκπλήρωση του σχεδίου εργασίας.
• Συχνές υπερωρίες.
• Διάρκεια υπηρεσίας - για την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων κάποιου για αρκετά χρόνια.
• Επιτυχής εργασία με πελάτες.
• Καινοτομία και πρωτοβουλία που οδήγησαν στην ανάπτυξη και ανάπτυξη της εταιρείας.
• Οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως ή νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.
• Εκτελέστε ιδιαίτερα σύνθετες εργασίες όσο το δυνατόν πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.

Τα μπόνους συνήθως καταβάλλονται με τη μορφή διαφόρων μπόνους ή με τον 13ο μισθό.

Επιβράβευση των εργαζομένων για ό,τι είναι δυνατό - διατύπωση Οι λόγοι για τα μπόνους μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το για το οποίο δίνεται το μπόνους και πόσο πλούσια είναι η φαντασία της διοίκησης. Ας εξετάσουμε πώς ρυθμίζεται η διαδικασία για τον καθορισμό της διατύπωσης στην παραγγελία μπόνους και ποια από αυτά είναι καλύτερα να χρησιμοποιηθούν σε ορισμένες περιπτώσεις.

Γιατί, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβάλλεται μπόνους σε έναν εργαζόμενο;

Το κράτος δικαίου που ορίζει τι είναι μπόνους είναι το Μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, μπόνους είναι μια πληρωμή με κίνητρο ή κίνητρο. Το όνομα μιας τέτοιας πληρωμής μπορεί να αλλάξει, αλλά ο προορισμός της παραμένει ο ίδιος.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τη διοίκηση του οργανισμού να καταβάλλει μπόνους στους υπαλλήλους του. Λόγοι για μπόνους στους εργαζόμενους, τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής του, το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στην αρμοδιότητα ενός συγκεκριμένου οργανισμού, ο οποίος έχει το δικαίωμα να καθορίσει όλα αυτά με τα εσωτερικά του έγγραφα. Παρά ένα τέτοιο «κενό» στην εργατική νομοθεσία, το σύστημα μπόνους λειτουργεί σχεδόν παντού, καθώς το ενδιαφέρον κάθε εργαζομένου για τα αποτελέσματα της εργασίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τη συνολική επιτυχία του οργανισμού.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται πολλά συστήματα μπόνους. Το πιο συνηθισμένο στη Ρωσία είναι τα γενικά μπόνους, όταν καταβάλλονται πληρωμές κινήτρων σε όλους σχεδόν τους υπαλλήλους ελλείψει ελλείψεων στην εργασία τους· το ποσό της πρόσθετης πληρωμής μπορεί να είναι σταθερό ή να εξαρτάται από τον μισθό.

Μια πιο ευέλικτη επιλογή βασίζεται σε μια προσεκτική αξιολόγηση της συμβολής κάθε εργαζομένου στο συνολικό αποτέλεσμα. Με αυτήν την προσέγγιση, δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να λάβουν μπόνους, αλλά μόνο οι πιο επιτυχημένοι που έχουν αποφέρει το μέγιστο όφελος στον οργανισμό. Σε αυτήν την περίπτωση, το μέγεθος του μπόνους μπορεί ακόμη και να υπερβαίνει σημαντικά το ποσό του μισθού του ανταμειφόμενου υπαλλήλου.

Το κύριο πλεονέκτημα ενός ατομικού συστήματος μπόνους είναι η ενθάρρυνση συγκεκριμένων ιδιοτήτων ενός εργαζομένου, το αποτέλεσμα που περιμένει ο οργανισμός από τους υπαλλήλους του. Εδώ αποδεικνύεται πιο ξεκάθαρα ο διεγερτικός χαρακτήρας αυτού του τύπου πληρωμής, καθώς άλλοι εργαζόμενοι θα προσπαθήσουν να εκτελούν καλύτερα τα καθήκοντά τους, έχοντας μπροστά τους ένα πραγματικό παράδειγμα.

Προϋποθέσεις εκχώρησης μπόνους, παραδείγματα διατύπωσης

Οι όροι μπόνους καθορίζονται με βάση το πρόγραμμα κινήτρων εργαζομένων που έχει θεσπιστεί στην επιχείρηση. Κατά την εφαρμογή ενός γενικού μπόνους, η κύρια προϋπόθεση είναι η εκπλήρωση ορισμένων δεικτών (συχνά με μέσο όρο), η έγκαιρη ολοκλήρωση της εργασίας κ.λπ. μήνα, τρίμηνο ή άλλη περίοδο. Παράλληλα, καθορίζεται κατάλογος των εργαζομένων που έκαναν τυχόν παραβάσεις που θα τους στερούσαν μπόνους.

Η διατύπωση των παραγγελιών μπόνους σε τέτοιες περιπτώσεις είναι αρκετά μονότονη:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

• «για την επιτυχή ολοκλήρωση της εργασίας (σχέδιο, ανατεθειμένες ευθύνες)»·
• «για την υψηλή ποιότητα της εργασίας που έγινε»·
• «για την επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων στην εργασία» κ.λπ.

Όταν χρησιμοποιείτε ένα εξατομικευμένο σύστημα μπόνους, οι πληρωμές μπόνους ενδέχεται να μην καθορίζονται με χρονική περίοδο, αλλά μπορεί να καταβάλλονται για συγκεκριμένα επιτεύγματα. Κατά συνέπεια, μια παραγγελία για μπόνους για έναν ή μια ομάδα εργαζομένων θα περιέχει την ακριβή διατύπωση του επιτεύγματος:

• «για την επιτυχή εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας στις διαπραγματεύσεις με τον πελάτη και τη σύναψη μιας ιδιαίτερα συμφέρουσας σύμβασης».
• «για την ολοκλήρωση ενός ιδιαίτερα δύσκολου επείγοντος έργου»·
• «για τη χρήση μιας μη τυπικής (δημιουργικής) προσέγγισης για την επίλυση του προβλήματος», κ.λπ.

Για τι μπορείτε να δώσετε ένα επιπλέον μπόνους;

Για μια επιχείρηση που εργάζεται για το μέλλον, είναι σημαντικό όχι μόνο η έγκαιρη εκπλήρωση στόχων, αλλά και η ενθάρρυνση των εργαζομένων να αναπτυχθούν επαγγελματικά, να βελτιώσουν την εικόνα της εταιρείας, να προσελκύσουν περισσότερους συνεργάτες για συνεργασία και να ενισχύσουν τη θέση της σε σχέση με τους ανταγωνιστές. Τέτοιοι στόχοι μπορούν να επιτευχθούν με διάφορους τρόπους, μεταξύ άλλων λαμβάνοντας υπόψη τα μεμονωμένα επιτεύγματα των εργαζομένων, τα οποία το σύστημα μπόνους στοχεύει στην τόνωση.

Η επιτυχημένη συμμετοχή των εργαζομένων σε διάφορες εκθέσεις, διαγωνισμούς και αναπτυξιακά προγράμματα είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για την εικόνα της επιχείρησης. Είναι απολύτως λογικό να διεξάγονται διάφοροι διαγωνισμοί με επακόλουθα οικονομικά κίνητρα σε μία μόνο επιχείρηση. Με μια λογική προσέγγιση, το οικονομικό αποτέλεσμα από την αύξηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, τη βελτίωση της ποιότητας εργασίας και τη συνοχή της ομάδας θα είναι μια τάξη μεγέθους μεγαλύτερη από τα κεφάλαια που δαπανώνται για μπόνους.

Διατυπώσεις για μπόνους εργαζομένωνΣε αυτήν την περίπτωση, μπορούν απλώς να περιγράψουν τα επιτεύγματα των εργαζομένων, για παράδειγμα:

• «για συμμετοχή σε διαγωνισμό επαγγελματικών δεξιοτήτων»·
• «για την εκπροσώπηση της εταιρείας σε διεθνή διαγωνισμό»·
• «για τη νίκη στον διαγωνισμό μίνι βόλεϊ μεταξύ των εργαζομένων σε χαρτοπωλείο».

Ένας άλλος τρόπος για να βελτιωθεί το μικροκλίμα στην ομάδα και να αυξηθεί η ευθύνη για τα αποτελέσματα κάθε εργαζομένου είναι η πληρωμή ατομικών μπόνους αφιερωμένων σε σημαντικές ημερομηνίες στη ζωή του εργαζομένου (γέννηση παιδιού, γάμος, επέτειος κ.λπ.).

Μια σημαντική πτυχή των δραστηριοτήτων της εταιρείας είναι η επιθυμία να διατηρήσει καταρτισμένους και έμπειρους υπαλλήλους. Δίνοντας μπόνους για πίστη στην εταιρεία, πολλά χρόνια επιτυχημένης εργασίας σε αυτήν, ενθάρρυνση δυναστείων εργασίας, δημιουργία συνθηκών για την εμφάνισή τους - όλα αυτά έχουν μεγάλη σημασία.

Περιεχόμενα της εντολής ανάθεσης

Κατεβάστε τη φόρμα παραγγελίας

Κατά την κατάρτιση μιας παραγγελίας για μπόνους, συνιστάται η χρήση του ενιαίου εντύπου T-11 (για μπόνους για ομάδα εργαζομένων - T-11a), που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί έγκρισης. ..” Αρ. 1 της 05/01/2004.

Εκτός από τα τυπικά στοιχεία του οργανισμού, κατά τη συμπλήρωση αυτής της φόρμας, εισάγονται τα ακόλουθα δεδομένα:

• αρχικά και θέση του ανταμειφθέντος υπαλλήλου·
• διατύπωση;
• ένδειξη του είδους του βραβείου (ποσό χρημάτων, δώρο κ.λπ.)·
• τη βάση για τον υπολογισμό του μπόνους (παρουσίαση ή σημείωμα από τον επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας).

Όταν προσδιορίζετε τη διατύπωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε είτε μία από τις κατασκευές που υποδεικνύονται στο άρθρο μας είτε να βρείτε τη δική σας έκδοση. Αξίζει να θυμηθούμε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιβάλλει ειδικές απαιτήσεις για τέτοια διατύπωση, αφήνοντας αυτό το θέμα στη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής του οργανισμού.

Όπως μπορείτε να δείτε, η διατύπωση μπορεί να είναι διαφορετική και εξαρτάται μόνο από τους λόγους για τα μπόνους και τη γνώμη της διοίκησης. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία απαίτηση για τη διατύπωση - το κυριότερο είναι ότι είναι σαφές από το κείμενο για ποιο πράγμα καταβάλλεται το ασφάλιστρο.

Όλοι είναι στην ευχάριστη θέση να λαμβάνουν για την εργασία τους όχι μόνο μια σταθερή πληρωμή, αλλά και αντισταθμιστικές πληρωμές (για παράδειγμα, ο «βόρειος» συντελεστής) και κίνητρα, το πιο συνηθισμένο από τα οποία είναι ένα μπόνους. Είναι σημαντικό για κάθε εργαζόμενο να γνωρίζει γιατί του απονεμήθηκε χρηματικό κίνητρο, πώς υπολογίζεται και ποια έγγραφα καθορίζουν τους κανόνες για το σχηματισμό του. Ο εργοδότης έχει ένα άλλο πρόβλημα: ποια πρέπει να είναι η διατύπωση, γιατί συχνά διαφορετικοί εργαζόμενοι ανταμείβονται για διαφορετικά επιτεύγματα. Το άρθρο μας θα σας πει για όλες τις αποχρώσεις των μπόνους.

Τι είναι ένα μπόνους;

Το πιο σημαντικό πράγμα για τον προσδιορισμό αυτής της πληρωμής είναι ότι συγκεντρώνεται πέραν αυτού που κέρδισε ένα άτομο για μια συγκεκριμένη περίοδο - τις περισσότερες φορές για ένα μήνα ή για ένα έτος. Με απλά λόγια, το μπόνους είναι ένα κίνητρο που εξαρτάται από τα αποτελέσματα εργασίας, τις μεθόδους, την ταχύτητα επίτευξής τους, τους ποιοτικούς ή ποσοτικούς δείκτες τους.

Η δεύτερη λειτουργία αυτής της πληρωμής είναι να τονώσει τον εργαζόμενο, ωθώντας τον να εργαστεί πιο εντατικά ή καλά όπως πριν.

Ποιος αναπτύσσει το σύστημα μπόνους;

Αυτό έγινε:

• Εκπρόσωποι ανθρώπινου δυναμικού.
• ειδική υπηρεσία ανάπτυξης προσωπικού της εταιρείας.

Οι εκπρόσωποι του λογιστικού τμήματος πρέπει να συμμετέχουν στον καθορισμό του τι μπορεί να χορηγηθεί (μόνο αυτοί γνωρίζουν τον ακριβή όγκο και τους κανόνες για τη διανομή κεφαλαίων από το ταμείο κινήτρων). Η διοίκηση της εταιρείας εγκρίνει κάθε καθορισμένη πληρωμή.

Ποια έγγραφα ορίζουν τις αρχές των μπόνους;

Κάθε οργανισμός έχει το δικό του, το περιεχόμενο και οι αρχές τους εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας που εκτελείται από ορισμένους υπαλλήλους, τη σημασία των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων και τις δυνατότητες του ταμείου κινήτρων. Τα χαρακτηριστικά του εγγράφου καθορίζονται επίσης από το τι είναι η ίδια η επιχείρηση. Εάν πρόκειται για οργανισμό προϋπολογισμού, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν έχει τη δυνατότητα να δίνει μπόνους κατά την κρίση του και οι διαχειριστές έχουν περιορισμένα δικαιώματα. Στις ιδιωτικές εταιρείες όλα εξαρτώνται από την οικονομική κατάσταση και την επιθυμία του διευθυντή να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους του.

Ακολουθούν ορισμένα έγγραφα που ρυθμίζουν αυτό το ζήτημα:

• συλλογική σύμβαση και τις διατάξεις για μπόνους που επισυνάπτονται σε αυτήν·
• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
• άλλα διοικητικά έγγραφα που συντάσσονται εντός του οργανισμού.

Πώς πρέπει να υπολογίζεται το μπόνους;

• Διαφανής. Δηλαδή, κάθε εργαζόμενος θα πρέπει ιδανικά να μπορεί να κάνει υπολογισμούς και να κατανοεί γιατί λαμβάνει ένα δεδομένο ποσό. Συμβαίνει συχνά τα έγγραφα να είναι απρόσιτα σε έναν υπάλληλο, να μην κατανοεί την αρχή του δεδουλευμένου και κάθε φορά να εκπλήσσεται που του έδωσαν πολλά ή λίγα. Ο νόμος προβλέπει μέγιστη διαφάνεια και σαφήνεια στις πληρωμές κινήτρων.
• Αντικειμενικά. Ο αποδέκτης του μπόνους δεν είναι φίλος ή συγγενής του αφεντικού, είναι ο καθένας από τους υπαλλήλους. Μια τέτοια πληρωμή δεν μπορεί να αποσυρθεί "επειδή δεν μου αρέσεις" και ακόμη και η πειθαρχική δράση, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να στερήσει από τον υπάλληλο αυτά τα χρήματα. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η υποκειμενική διανομή χρημάτων από το ταμείο κινήτρων από τη διοίκηση αποτελεί παράβαση του νόμου. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν λόγοι για τους οποίους η πληρωμή μπορεί να μειωθεί ή να αποσυρθεί εντελώς. Συνήθως εξαρτώνται από ένα συγκεκριμένο εργασιακό αποτέλεσμα, το οποίο για υποκειμενικούς λόγους δεν πέτυχε ο εργαζόμενος. Δηλαδή, η ιδανική επιλογή είναι όταν ένα άτομο, σε όποια θέση κι αν βρισκόταν, έχοντας πρόσβαση σε προβλέψεις μπόνους, γνώριζε ότι για τέτοιες και τέτοιες ενέργειες θα μπορούσε να στερηθεί μια πληρωμή κινήτρου.
• Η διατύπωση στα έγγραφα πρέπει να είναι σαφής. Δεν χρειάζεται να καθησυχάσετε το άτομο ώστε αργότερα να μην χρειαστεί να του εξηγήσετε γιατί δεν δόθηκε το μπόνους. Ένα παράδειγμα είναι η ακόλουθη περίπτωση: η ρήτρα μπόνους αναφέρει ότι η πληρωμή δίνεται σε όλους στο τέλος του μήνα ή του έτους. Όλοι οι εργαζόμενοι ανυπομονούν για αυτό το χαρμόσυνο γεγονός. Αλλά ξαφνικά αποδεικνύεται ότι όσοι βρίσκονται σε άδεια (ετήσια, μητρότητα, παιδική φροντίδα, αναρρωτική άδεια) δεν θα λάβουν ευχάριστη αύξηση μισθού. Ο κόσμος θα απογοητευτεί και θα εκνευριστεί από αυτή την κατάσταση, γι' αυτό πρέπει να ενημερωθεί εκ των προτέρων.

Ποια είναι τα μπόνους;

Το πρώτο είδος είναι η παραγωγή. Απονέμονται για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει τα καθήκοντά του ή τα καθήκοντά του στην εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτές οι πληρωμές κινήτρων καταβάλλονται σε μια χρονική περίοδο, όπως ένα μήνα, ένα τρίμηνο ή ένα έτος.

Το δεύτερο είδος είναι το κίνητρο. Δεν έχουν καμία σχέση με την εκτέλεση καθηκόντων ή καθηκόντων, αλλά είναι σαν δώρο και ένδειξη εύνοιας από τις αρχές. Τα μπόνους κινήτρου απονέμονται στο τέλος του έτους, για προϋπηρεσία, για συνειδητή και υπεύθυνη εργασία, για επετείους, παιδικά γενέθλια κ.λπ.

Οι πληρωμές κινήτρων μπορούν να δοθούν στους εργαζόμενους σε μετρητά ή με τη μορφή πολύτιμου δώρου (για παράδειγμα, οικιακές συσκευές).

Τα μπόνους χωρίζονται επίσης σε ατομικά, τα οποία καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο κάθε φορά για ένα συγκεκριμένο επίτευγμα, και σε συλλογικά. Τα τελευταία κατανέμονται σε κάθε εργαζόμενο της μονάδας ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, το ύψος των αποδοχών και διάφορους συντελεστές.

Οι πληρωμές κινήτρων μπορεί να είναι συστηματικές ή εφάπαξ.

Σε τι χρησιμεύει το μπόνους;

Κανένας εργοδότης δεν περιορίζεται από το νόμο στους λόγους για τους οποίους μπορούν να δοθούν χρηματικά κίνητρα σε έναν εργαζόμενο.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η δυσκολία για τη διοίκηση είναι το ζήτημα του πόσο σημαντικό είναι να επιβραβεύονται οι εργαζόμενοι, για ό,τι είναι δυνατό, και η διατύπωση του λόγου για την επιβράβευση δεν είναι καθόλου σαφής.

Σε κάθε περίπτωση, κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να οικοδομήσει ένα σύστημα αμοιβών όπως κρίνει σκόπιμο.

Οι λόγοι για τους οποίους μπορούν να χορηγηθούν ενισχύσεις κινήτρων μπορεί να είναι οι εξής.

• Καλή απόδοση. Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για την εκπλήρωση των καθηκόντων που προβλέπονται στις περιγραφές των θέσεων εργασίας και την καλή απόδοση. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής πωλήσεων μπορεί να λάβει ένα μπόνους επειδή παρέχει στον εργοδότη του επαρκή κέρδη.
• Ο λόγος μπορεί να είναι διακοπές - κρατικές ή εταιρικές. Ας υποθέσουμε ότι μια κατασκευαστική εταιρεία καταβάλλει πληρωμές κινήτρων για την Πρωτοχρονιά και την Ημέρα του Οικοδόμου.
• Η γέννηση ενός παιδιού σε έναν υπάλληλο μερικές φορές γίνεται ο λόγος για τη συγκέντρωση ενός εφάπαξ μπόνους.
• Σε ορισμένους οργανισμούς, τα μπόνους απονέμονται για χρόνο εργασίας στο ακέραιο, χωρίς άδεια, προσωπική άδεια ή αναρρωτική άδεια.

Μείωση μπόνους

Η εταιρεία πρέπει να αντικατοπτρίζει την άρνηση πληρωμής κινήτρων στα κανονιστικά της έγγραφα, ιδίως στους κανονισμούς για τα μπόνους. Ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να διατυπώσει τον λόγο ως εξής.

• Ο υπάλληλος απουσίαζε από την εργασία του για λόγους που ήταν πέρα ​​από τον έλεγχο των προϊσταμένων του. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει αναρρωτική άδεια, συνεδρία, διακοπές, οικογενειακές συνθήκες.
• Ο υπάλληλος έλαβε πειθαρχική κύρωση, αυτή θα μπορούσε να είναι επίπληξη ή απλώς επίπληξη.
• Ο εργαζόμενος εκτελεί το λειτούργημά του με λάθος τρόπο. Ένα παράδειγμα είναι οι καταγγελίες πελατών κατά ενός κομμωτή για την αγένειά του, την αδυναμία εκπλήρωσης του σχεδίου παραγωγής ή τη διατάραξή του.
• Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να παραιτηθεί με δική του βούληση και το κάνει πριν από τη συγκέντρωση του μπόνους, τότε αυτό δεν του καταβάλλεται.

Ωστόσο, οποιαδήποτε απόφαση του εργοδότη για πληρωμές κινήτρων μπορεί να προσβληθεί νομικά στα δικαστήρια.

Πώς να διατυπώσετε τον λόγο για τη δεδουλευμένη;

Μερικά παραδείγματα καλής διατύπωσης θα βοηθήσουν τους διευθυντές να δικαιολογήσουν την καταβολή κινήτρων στους υπαλλήλους σε διάφορες καταστάσεις. Έτσι, μπορείτε να δώσετε αύξηση μισθού στις παρακάτω περιπτώσεις.

• Για την ποιότητα της εργασίας. Με απλά λόγια, μπορείτε να κάνετε κάτι με κάποιο τρόπο ή μπορείτε να προσπαθήσετε να το κάνετε σε υψηλό επίπεδο. Ένα παράδειγμα από την πολιτιστική σφαίρα: ένας οδηγός σε ένα μουσείο λέει μια βαρετή και επίσημη ιστορία, ενώ ένας άλλος αφηγείται την ιστορία του τόσο μαγευτικά που οι επισκέπτες του γράφουν ευχαριστίες. Για τη διοίκηση, αυτός μπορεί να είναι ο λόγος για τη συσσώρευση πληρωμών κινήτρων.
• Για υψηλά αποτελέσματα και ένταση εργασίας. Ένας εργαζόμενος κάνει περισσότερα στον ίδιο χρόνο και με τις ίδιες ευκαιρίες από τους συναδέλφους του. Για παράδειγμα, χρησιμοποιεί άλλες μεθόδους εργασίας που αυξάνουν την παραγωγικότητα.
• Για μακρά περίοδο συνεχούς εργασίας. Αυτή η σύνθεση είναι η πιο κατάλληλη για έναν έμπειρο υπάλληλο που φροντίζει τα συμφέροντα της εταιρείας για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν πηγαίνει διακοπές με δικά του έξοδα.
• Για σκληρή δουλειά. Ένα τέτοιο μπόνους μπορεί να είναι ένα εφάπαξ μπόνους που σχετίζεται με την επέτειο ενός υπαλλήλου που εκτελεί πάντα ευσυνείδητα τα καθήκοντά του ή μπορεί να συγκεντρωθεί, για παράδειγμα, στο τέλος του έτους.
• Για την έγκαιρη εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων. Αυτή η διατύπωση είναι ιδιαίτερα κατάλληλη εάν ο οργανισμός εκτελεί ένα σημαντικό και χρονοβόρο έργο και ο εργαζόμενος έπαιξε σημαντικό ρόλο στην έγκαιρη και σωστή μορφή του.
• Για την υψηλής ποιότητας εκτέλεση μιας σημαντικής εφάπαξ εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος συμμετείχε με επιτυχία σε αποφασιστικές διαπραγματεύσεις, έπαιξε ρόλο σε αυτές, πήγε σε επαγγελματικό ταξίδι και σύναψε μια συμφωνία εκεί για λογαριασμό της εταιρείας και βρήκε μια διέξοδο από ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.
• Για την πρόταση εξορθολογισμού, για το μακροπρόθεσμο σχέδιο. Οι αναλυτικές δεξιότητες και η διορατικότητα του υπαλλήλου μπορεί επίσης να ανταμειφθούν.
• Για εξοικονόμηση χρημάτων. Ένα ιδιαίτερο ταλέντο που μπορεί να ανταμειφθεί είναι η υλοποίηση ενός έργου με λιγότερα χρήματα από ό,τι είχε αρχικά προϋπολογιστεί από τη διοίκηση.
• Βραβείο με βάση τα αποτελέσματα ενός έργου που υλοποιήθηκε με επιτυχία και δόθηκε στη ζωή.

Ένας καλός εργοδότης θυμάται πάντα ότι ένα μπόνους είναι ένα είδος επένδυσης στο μέλλον της εταιρείας, επειδή τέτοιο κίνητρο για εργασία καθιστά σαφές σε όλα τα μέλη της ομάδας ότι καθένα από αυτά είναι σημαντικό και πολύτιμο για τη διοίκηση.