Οι μισθοί των υπαλλήλων θα πρέπει να επιστραφούν τουλάχιστον στα προηγούμενα επίπεδα. Δημόσιοι υπάλληλοι στη Ρωσία - νομικό καθεστώς Πώς έχουν αλλάξει οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων

Το προεδρικό διάταγμα αριθ. , καθώς ομοσπονδιακές υπηρεσίεςκαι υπηρεσίες υπό τα υπουργεία αυτά.

Το 2011-2013 προγραμματισμένες περικοπές θέσεων εργασίας δημόσιους φορείςκατά περίπου 20%, σταδιακά σε αυτά τα τρία χρόνια. Το 2011 και το 2012, το 5% των εργαζομένων έχει ήδη απολυθεί και το 2013 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αντιμετωπίσουν τη μεγαλύτερη μείωση - 10%.

Σύμφωνα με την ιδέα της κυβέρνησης, το 50% των πιστώσεων του προϋπολογισμού που απελευθερώθηκαν ως αποτέλεσμα της βελτιστοποίησης του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων θα χρησιμοποιηθεί για την παροχή υλικών κινήτρων στους υπαλλήλους που παραμένουν στην υπηρεσία.

Η μείωση των θέσεων μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο μέσω μείωσης του αριθμού των θέσεων όσο και μέσω μέτρων για την αναδιοργάνωση του κρατικού φορέα ή την αλλαγή της δομής του (αναθεώρηση του πίνακα προσωπικού ή του προσωπικού, νομοθετικά έγγραφα κ.λπ.).

Απολύθηκαν εργαζόμενοι λόγω περικοπών δημόσια υπηρεσία, απολαμβάνουν όλων των εγγυήσεων, παροχών και αποζημιώσεων που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε ποιες.

Ανακοίνωση απόλυσης δημοσίων υπαλλήλων

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως τους εργαζόμενους για απόλυση λόγω μείωσης το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα. Αυτό υποδεικνύεται από το τέταρτο μέρος του άρθρου 31 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (εφεξής - Νόμος αριθ. 79-FZ).

Απόλυση δημοσίου υπαλλήλουμπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Επίσης, 2 μήνες πριν από την επικείμενη απόλυση, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει το αιρετό συνδικαλιστικό όργανο του κρατικού οργάνου και όχι μόνο τους ίδιους τους εργαζόμενους για το γεγονός αυτό. Μια τέτοια απαίτηση περιέχει το άρθρο 38 του νόμου αριθ. 79-FZ.

Ενέργειες του εκπροσώπου της εργοδοσίας σε περίπτωση μείωσης δημοσίων υπαλλήλων

Έχοντας λάβει απόφαση για τη μείωση των θέσεων της δημόσιας υπηρεσίας, οι αρμόδιες αρχές και οι εκπρόσωποι των εργοδοτών οφείλουν να λάβουν υπόψη και να συμμορφωθούν με ορισμένες διατάξεις κανονιστικών νομοθετικών πράξεων.

Ο εργοδότης οφείλει εντός 2 μηνών από την ημερομηνία έγγραφης προειδοποίησης για μείωση των δημοσίων υπαλλήλων να επιλύσει τα ακόλουθα ζητήματα:

1. Αξιολόγηση της δυνατότητας του δικαιώματος προτίμησης των εργαζομένων που έχουν απολυθεί για την κάλυψη κενών θέσεων στη δημόσια διοίκηση.
2. Να προβλεφθεί η δυνατότητα συνέχισης περαιτέρω σχέσεων με αυτή την κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων.

Και τα δύο αυτά ζητήματα μπορούν να επιλυθούν στο πλαίσιο μιας έκτακτης πιστοποίησης δημοσίων υπαλλήλων. Ο νόμος αριθ. 79-FZ (μέρος 7 του άρθρου 31) ​​δίνει δικαίωμα προτεραιότητας για κάλυψη θέσης σε υπαλλήλους που έχουν περισσότερα από υψηλά προσόντα, μεγαλύτερη εργασιακή εμπειρία (υπηρεσία) στην ειδικότητα ή δημόσια υπηρεσία, το αντίστοιχο επίπεδο επαγγελματική εκπαίδευσηκαι υψηλότερα επαγγελματικά αποτελέσματα επίσημη δραστηριότητα.

Επιλογές για συνέχιση της απασχόλησης

Ο νόμος αριθ. 79-FZ (μέρος 1, άρθρο 31) προβλέπει ότι σε περίπτωση μείωσης των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων, οι εργασιακές σχέσεις με τους υπαλλήλους που τις καταλαμβάνουν μπορούν να συνεχιστούν:

• εάν σε δημόσιο υπάλληλο δοθεί η δυνατότητα να καλύψει άλλη θέση δημοσίων υπαλλήλων στον ίδιο κρατικό οργανισμό ή σε άλλο κρατικό φορέα, λαμβανομένης υπόψη της διάρκειας της εργασίας (υπηρεσίας) του στην ειδικότητα ή τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας του, η επαγγελματική εκπαίδευση δημόσιος υπάλληλος και το επίπεδο των προσόντων του·
• κατά την αποστολή δημοσίου υπαλλήλου για προχωρημένη εκπαίδευση ή επαγγελματική επανεκπαίδευση.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα αντικατάστασης θέσεων δημοσίων υπαλλήλων προσωρινά απόντες δημοσίων υπαλλήλων (μέρος 3 του άρθρου 30 του Ν. 79-ΦΖ). Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου με δημόσιο υπάλληλο που έχει υποστεί μείωση (βλ. επίσης την επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2956-17 της 01.10.2008).

Αυτό το είδος επιλογής είναι δυνατή εάν ο εργοδότης έχει θέσεις στις οποίες ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι βρίσκονται σε γονική άδεια, αρρωσταίνουν για μεγάλο χρονικό διάστημα, βρίσκονται σε μεγάλη άδεια χωρίς αποδοχές κ.λπ.

Σημειωτέον ότι την ίδια στιγμή που ο «κύριος» υπάλληλος μπαίνει στην εργασία, λύεται η σύμβαση παροχής υπηρεσιών που έχει συναφθεί με τον έκτακτο υπάλληλο.

Οι αρχές συχνά απασχολούν όχι μόνο δημόσιους υπαλλήλους, αλλά και άλλες κατηγορίες εργαζομένων, εργασιακή δραστηριότηταοι οποίες δεν ρυθμίζονται από τον νόμο αριθ. 79-FZ. Αυτά περιλαμβάνουν τους λεγόμενους «τεχνικούς εκτελεστές», το προσωπικό σέρβις κ.λπ.

Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος μετατεθεί σε τέτοιες θέσεις που δεν προβλέπονται από το Μητρώο Θέσεων της Κρατικής Δημόσιας Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να μιλήσουμε όχι για τη μεταφορά (μετάβαση), αλλά για την απόλυση του υπαλλήλου από η δημόσια υπηρεσία και η πρόσληψη του ίδιου υπαλλήλου σε νέα θέση.

Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος αρνηθεί να σταλεί για μετεκπαίδευση ή δεν είναι ικανοποιημένος με την εναλλακτική προτεινόμενη θέση, απολύεται από τη δημόσια υπηρεσία λόγω μείωσης: η παράγραφος 6 του μέρους 1 του άρθρου 33 του νόμου αριθ. 79-FZ θα βάση της απόλυσης.

Αποζημίωση συρρίκνωσης

Ο δημόσιος υπάλληλος θα πρέπει να λάβει αποζημίωση ίση με τετράμηνο μισθό εάν αποχωρήσει λόγω μείωσης (μέρος 9 του άρθρου 31 του Ν. 79-ΦΖ). αποζημίωση απόλυσης, η οποία προβλέπει Κώδικας Εργασίας RF (εφεξής - ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), σε αυτή την περίπτωση δεν καταβάλλεται.

Προεδρείο ανώτατο δικαστήριοΗ Ρωσική Ομοσπονδία επιβεβαίωσε τη νομιμότητα της πραγματοποίησης αυτής της πληρωμής από δημόσιο υπάλληλο, όπως προβλέπεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην προκειμένη περίπτωση μιλάμε και για καταβολή αποζημίωσης στο ύψος του επιδόματος για τον 5ο και 6ο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης και όχι για την αποζημίωση απόλυσης.

Η διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης ορίζεται στους σχετικούς τοπικούς κανονισμούς. Όσον αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους της ομοσπονδιακής πολιτείας, η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Σεπτεμβρίου 2007 αρ. σύμφωνα με τους Κανόνες).

Ο υπολογισμός της μηνιαίας αποζημίωσης των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το άρθρο 8 του Κανονισμού αποτελείται από:

• από τον μισθό του χρηματικού περιεχομένου που καθορίστηκε κατά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης παροχής υπηρεσιών (μισθός τάξης και επίσημος μισθός), μηνιαίο επίδομα για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας, μηνιαίο επίδομα προϋπηρεσίας, επίδομα εργασίας με πληροφορίες που αποτελούν το κράτος μυστικά, καθώς και από μηνιαία χρηματικά κίνητρα.
• από το ένα δωδέκατο του ποσού των επιδομάτων για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων καθηκόντων, οικονομικής βοήθειας και εφάπαξ πληρωμής για διακοπές, που συγκεντρώθηκαν στην πραγματικότητα εντός 12 ημερολογιακών μηνών πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης παροχής υπηρεσιών.

Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για μείωση δημοσίου υπαλλήλου

Ας υποθέσουμε ότι ένας δημόσιος υπάλληλος που είναι σύμβουλος της κρατικής δημόσιας διοίκησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 3ης τάξης απολύεται την 1η Μαρτίου 2013 λόγω μείωσης της θέσης της ομοσπονδιακής κρατικής δημόσιας υπηρεσίας.

Ας υποθέσουμε ότι το μηνιαίο επίδομά του αποτελείται από τις ακόλουθες πληρωμές:

• επίσημος μισθός - 5.419 ρούβλια.
• μισθός για τάξη τάξης - 1.515 ρούβλια.
• μπόνους αρχαιότητας (10%) - 542 ρούβλια.
• επίδομα για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας (120%) - 6.503 ρούβλια.
• μηνιαίο χρηματικό κίνητρο (1 μισθός) - 5419 ρούβλια.

Επιπλέον, κατά τους 12 μήνες πριν από την απόλυση (από τον Μάρτιο του 2012 έως τον Φεβρουάριο του 2013), ο δημόσιος υπάλληλος έλαβε μπόνους για την εκτέλεση ιδιαίτερα περίπλοκων και σημαντικών εργασιών στο συνολικό ποσό των 189.300 ρούβλια. Επίσης, ο δημόσιος υπάλληλος έλαβε για τους 12 μήνες που προηγήθηκαν της μείωσης, υλική βοήθεια και εφάπαξ πληρωμή για διακοπές στο συνολικό ποσό των 20.802 ρούβλια.

Έτσι, εκτός από τον μισθό, ο δημόσιος υπάλληλος πληρώθηκε 210.102 ρούβλια (189.300 ρούβλια + 20.802 ρούβλια) για 12 μήνες.

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση, ο μηνιαίος μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου θα είναι 36.906,5 ρούβλια. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 μήνες)).

Το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση θα είναι 147.626 ρούβλια. (36.906,5 ρούβλια * 4 μήνες).

Όσον αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι σχετικοί νόμοι ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ενδέχεται να προβλέπουν ελαφρώς διαφορετικούς κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Η εν λόγω πληρωμή σχετίζεται με αποζημιώσεις που σχετίζονται με απόλυση και ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνεται πλήρως στη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων και δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Άλλες πληρωμές κατά την απόλυση

Σε περίπτωση απόλυσης, οι δημόσιοι υπάλληλοι, μαζί με ειδική αποζημίωση, λαμβάνουν άλλες καθορισμένες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων:

• Χρηματικό επίδομα για ώρες εργασίας στον τελικό διακανονισμό.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά την ημερομηνία απόλυσης (στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή πραγματοποιείται για όλες τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν χωρίς περιορισμούς).
• οικονομική βοήθεια;
• Εφάπαξ πληρωμή για διακοπές.

Η οικονομική βοήθεια και η εφάπαξ πληρωμή για τις διακοπές γίνονται με τον τρόπο που ορίζεται από τους σχετικούς κανονισμούς του τμήματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτές οι εφάπαξ πληρωμές για διακοπές καταβάλλονται ανάλογα με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν το έτος απόλυσης κ.λπ.

Στον τελικό υπολογισμό οι παραπάνω πληρωμές γίνονται με την απόλυση υπαλλήλου από τη δημόσια υπηρεσία του Δημοσίου. Σε περίπτωση μετάθεσης δημοσίου υπαλλήλου σε άλλη δημόσια υπηρεσία, οι πληρωμές αυτές γίνονται με τον γενικό τρόπο. Ειδικότερα, η καταβολή οικονομικής βοήθειας σε δημόσιο υπάλληλο και εφάπαξ αδείας γίνεται με έγγραφη αίτησή του και αποζημίωση αχρησιμοποίητης άδειας - σε περίπτωση περαιτέρω απόλυσης κ.λπ.

Όπως σημειώθηκε νωρίτερα, με τη γραπτή συγκατάθεση του δημοσίου υπαλλήλου, ο εκπρόσωπος του εργοδότη έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών με αυτόν τον εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών απόλυσης από τη θέση που αντικαθίσταται. Ωστόσο, ο νόμος αριθ. ποσό του χρηματικού επιδόματος, που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης. Επομένως, αυτή η πληρωμή στους δημοσίους υπαλλήλους δεν πραγματοποιείται.

Το υλικό ετοιμάστηκε ειδικά για τον ιστότοπο της οικονομικής πύλης

Υπάρχουν ορισμένα στατιστικά στοιχεία που δείχνουν σε ποιο έτος οι μέσες μηνιαίες και μέσες ετήσιες αποδοχές ενός Ρώσου ήταν στο εθνικό και ξένο πιο δημοφιλές νόμισμα. Τέτοια στατιστικά στοιχεία χρειάζονται για να παρακολουθήσουμε την ανάπτυξη της οικονομίας της χώρας, τη δυναμική της ανάπτυξης.

Υπάρχουν στοιχεία για τον μέσο μισθό στη Ρωσία ανά χρόνια, ξεκινώντας από την εποχή Σοβιετική Ένωσηκαι τελειώνει με το τρέχον έτος. Τέτοιες στατιστικές ενδιαφέρουν, πρώτα απ 'όλα, τους ιστορικούς που μελετούν τις χρονολογικές πτυχές της οικονομίας, τους ίδιους τους οικονομολόγους και τους πιθανούς μετανάστες που πρόκειται να κερδίσουν χρήματα στη Ρωσική Ομοσπονδία στο μέλλον.

Για να μελετήσει κανείς λεπτομερώς αυτό το ζήτημα, θα πρέπει να ενδιαφερθεί για ιστορικά στατιστικά στοιχεία για τους μισθούς των τελευταίων δεκαετιών και των περασμένων αιώνων. Και επίσης τέτοια δεδομένα θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να υπολογίσουν κατά προσέγγιση τα δεδουλευμένα συντάξεων για το Ταμείο Συντάξεων. Υπάρχουν προγράμματα διακανονισμού με τα οποία μπορείτε να μάθετε τα κέρδη σας από δεδουλευμένα στο μέλλον.

Για να υπολογίσετε σωστά τον συντελεστή του μέσου μηνιαίου εισοδήματος, πρέπει να υπολογίσετε την αναλογία πληρωμής για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, για παράδειγμα, για το 2001 και το 2002 ή τα τελευταία 5 χρόνια πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002, προς τον μέσο μηνιαίο μισθό στο Ρωσία για την επιλεγμένη περίοδο σε έτη. Από τα παραπάνω γίνεται σαφές ότι ο συντελεστής του μέσου μισθού για 30 ημέρες ισούται με τον μισθό ενός ατόμου διαιρούμενο με τον μέσο μισθό ανά μήνα.

Τύπος: KSZ \u003d ZR / ZP.

Το ποσό που προκύπτει χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της εκτιμώμενης σύνταξης, μέρος του ποσού από μελλοντικές πληρωμές που κερδίζονται για ολόκληρο το 2002. Η εκτιμώμενη σύνταξη είναι ίση με το SC, πολλαπλασιαζόμενο με το KSZ και για άλλη μια φορά πολλαπλασιάζεται με 1671 - 450. Έτσι, είναι σαφές ότι όσο υψηλότερος είναι ο μέσος συντελεστής μισθού, τόσο μεγαλύτεροι είναι οι δείκτες των διακανονισμών σε μετρητά.

Για την πλειονότητα των κατοίκων της Ρωσίας για τις περιόδους 2000 και 2001, ο μέσος μισθός αναφέρεται στα στοιχεία του Ταμείου Συντάξεων και αυτό δεν χρειάζεται να αποδειχθεί σε μορφή τεκμηρίωσης. Όταν επιλέγετε τον υπολογισμό του συντελεστή των μέσων μισθών ανά μήνα για το 2000-2001, το KSZ υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μισθό του RFP για ολόκληρη τη χρονική περίοδο με 1495 ρούβλια - αυτός είναι ο μέσος μισθός στη Ρωσία για τον καθορισμένο αριθμό χρόνια.

Τύπος: GLC \u003d ZR / ZP \u003d ZR / 1495.

Ένα άλλο παράδειγμα, επιλέγουμε μια χρονική περίοδο όχι για το 2000 και το 2001, αλλά παίρνουμε μια παλαιότερη περίοδο, συνολικά για τα τελευταία 5 χρόνια (60 μήνες). Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να πραγματοποιηθούν ορισμένες από αυτές τις υπολογιστικές ενέργειες:

• πρέπει πρώτα να μάθετε τους μέσους μισθούς για μια συγκεκριμένη περίοδο.
• βρείτε στατιστικά στοιχεία (που θα δοθούν παρακάτω) για την καθορισμένη περίοδο σχετικά με τους μέσους μισθούς·
• τότε υπολογίζουμε την τιμή του GLC.
• κατά την περίοδο εγγραφής της σύνταξης πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα ταμείο συντάξεωνμισθολογικά στοιχεία για τα τελευταία 5 χρόνια.

Πίνακες μισθών στη χώρα ανά έτη

Πίνακες των μέσων μηνιαίων μισθών που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων για τον υπολογισμό του σωστού συνταξιοδοτικού κεφαλαίου.

Στοιχεία μέσου μισθού από το 1960 έως το 1990
η ημερομηνία	Πληρωμή σε ρούβλια		η ημερομηνία		Πληρωμή σε ρούβλια		η ημερομηνία		Πληρωμή σε ρούβλια		η ημερομηνία		Πληρωμή σε ρούβλια
1960	74,0		1968		111,8		1976		152,1		1984		192,1
1961	76,0		1969		114,7		1977		158,0		1985		198,3
1962	81,8		1970		120,1		1978		165,3		1986		205,2
1963	83,5		1971		124,5		1979		169,3		1987		213,6
1964	87		1972		131,3		1980		173		1988		232,7
1965	93,0		1973		135,1		1981		176,4		1989		261
1966	95,1		1974		142,1		1982		183		1990		305
1967	100,4		1975		147,8		1983		189,4
Μέσες στατιστικές από το 1991 έως το 1997
Περίοδοι (ανά μήνες)		Ημερομηνίες
		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997
		Μισθός σε ρούβλια
Ιανουάριος		305		1425		15,0		133,6		300,5		634,7		809,1
Φεβρουάριος		293		2000		19,3		145,9		317		675,3		837,1
Μάρτιος		336		2700		23,6		162,5		358,4		768		900,5
Απρίλιος		368		3049		30,9		170,3		383,1		743,4		900,8
Ενδέχεται		429		3684		37,1		180,2		427,7		774,2		906,4
Ιούνιος		491		5099		47,7		205,9		468,4		829,1		962,1
Ιούλιος		539		5423		59		230		487,4		826,5		1000
Αύγουστος		568		5893		65,3		236,4		518,5		837		980
Σεπτέμβριος		620		7356		80,8		249,1		558,4		856,0		1038
Οκτώβριος		700		8823		94		270		590,4		839,2		750
Νοέμβριος		827		10496		100,1		281,6		608,5		817,9		764
Δεκέμβριος		1180		16154		140,8		357,1		729,2		1027		770

Μέσες στατιστικές από το 1998 έως το 2001
	Ετος
	1998	1999	2000	2001
Μήνας	Μισθός σε ρούβλια
Ιανουάριος	750	923	1194	1523
Φεβρουάριος	762	795	1300	1517
Μάρτιος	768	800	1281	1517
Απρίλιος	763	843	1290	1700
Ενδέχεται	770	855	1295	1691
Ιούνιος	772	860	1300	1658
Ιούλιος	775	900	1400	1800
Αύγουστος	777	750	1407	1500
Σεπτέμβριος	780	1000	1315	1512
Οκτώβριος	783	1132	1500	1675
Νοέμβριος	786	1295	1428	1680
Δεκέμβριος	790	1042	1563	1690

Μερικές σημειώσεις:

1. Υπάρχουν περιοριστικές τροποποιήσεις που δημιούργησε το Ταμείο Συντάξεων σε νομοθετικό επίπεδο - η τιμή του μέσου συντελεστή εισοδήματος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 1. 2.
2. Για παράδειγμα, πιθανώς ο μέσος μισθός ενός ατόμου την περίοδο από το 2000 έως το 2001 είναι δυόμισι χιλιάδες ρούβλια και ο εργαζόμενος δεν έμεινε στις συνθήκες εργασίας του Άπω Βορρά μέχρι τις αρχές του 2002. Στη συνέχεια, αν υπολογιστεί σύμφωνα με τον τύπο, θα αποδειχθεί - GLC \u003d ZR / ZP \u003d 2500 / 1495 \u003d 1,67. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ένα άτομο δεν έχει κανένα όφελος, ο συντελεστής θα πέσει αυτόματα στη μέγιστη δυνατή τιμή - 1,2.
3. Το δεύτερο παράδειγμα αφορά έναν υπολογισμό συντελεστή, κάτω από τον δείκτη 1,2: εάν πραγματοποιηθούν τέτοιοι υπολογισμοί, αλλά με μέσο μισθό 1.000 ρούβλια, αποδεικνύεται ότι ο συντελεστής θα είναι ίσος με 0,67. Σε αυτή την περίπτωση, οι αριθμητικοί υπολογισμοί δεν αλλάζουν πουθενά, αλλά λαμβάνονται ως βάση.

4. Εξαίρεση από το μέγιστο δυνατό ράβδο συντελεστή είναι μόνο για εργαζόμενους που κατοικούν στον Άπω Βορρά. Ανάλογα με τη συγκεκριμένη περιοχή, η μέγιστη τιμή κυμαίνεται από 1,4 - 1,9.

Ο μέσος μισθός των Ρώσων υπουργών είναι 693 χιλιάδες ρούβλια. Η μέγιστη αμοιβή για εργασία λαμβάνεται από τους υπουργούς του χρηματοοικονομικού και οικονομικού μπλοκ - έως 1,7 εκατομμύρια ρούβλια. Το έργο των επικεφαλής των υπουργείων της κοινωνικής σφαίρας εκτιμάται σε 443 χιλιάδες ρούβλια. Οι ξένοι συνάδελφοι λαμβάνουν έως και 110.000 $ το μήνα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών, ο μέσος μισθός των υπουργών το 2016 ήταν 693 χιλιάδες ρούβλια. Δεδομένου ότι οι μισθοί δεν αναπροσαρμόστηκαν το 2017, οι εκτιμώμενες μέσες αποδοχές παρέμειναν στα ίδια επίπεδα.

Πίνακας 1. Μέσος μισθός Ρώσων υπουργών

Πηγή: RBC

Αναφορά! Ο Υπουργός της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μια δημόσια θέση που πρέπει να καταλαμβάνεται στην κυβέρνηση, την ομοσπονδιακή εκτελεστική εξουσία της χώρας.

Οι υπουργοί διορίζονται με προεδρικό διάταγμα, διοικούν υπουργεία και δεν είναι δημόσιοι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι.

Από το 2018, υπάρχουν 32 κυβερνητικοί αξιωματούχοι που κατέχουν αναπληρωματικές θέσεις, συμπεριλαμβανομένου του πρωθυπουργού, των πρώτων αναπληρωτών του και των ομοσπονδιακών υπουργών.

Τι καθορίζει τους μισθούς των κρατικών στελεχών

Ο Πρωθυπουργός, οι πρώτοι αναπληρωτές του, καθώς και οι πρώτοι προϊστάμενοι υπουργείων λαμβάνουν χρηματικές αποδοχές στα ποσά που ορίζει ο νόμος σύμφωνα με τους επίσημους μισθούς, επιδόματα και άλλες πληρωμές, που αντικατοπτρίζονται στο Προεδρικό Διάταγμα Νο. 742.

Τα μηνιαία και τριμηνιαία νομισματικά κίνητρα καθορίζονται στο ποσό και με τον τρόπο που καθορίζονται προσωπικά από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η χρηματοδότηση των χρηματικών ανταμοιβών ανατίθεται απευθείας στην κυβέρνηση και πραγματοποιείται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Επιπλέον, ο υπουργός έχει το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα σε βάρος του αποταμιευθέντος ταμείου μισθών του υπαγόμενου υπουργείου, που προέκυψαν λόγω ύπαρξης κενών θέσεων, αλλά όχι περισσότερο από το 10% του εγκεκριμένου μέγιστου αριθμού εργαζομένων.

Μόνο ο νομιμοποιημένος μισθός δημοσιεύεται σε επίσημες πηγές. Ωστόσο, αυτές οι πληροφορίες δεν αποκαλύπτουν την πλήρη εικόνα, καθώς οι μισθοί περιλαμβάνουν, εκτός από τις κύριες χρηματικές αποδοχές, πολλές μεταβλητές συνιστώσες, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των κινήτρων και άλλων πρόσθετων πληρωμών, οι οποίες πράγματι συσσωρεύονται σε ατομική βάση.

«Σούπερ μισθοί» υπουργών

Για πρώτη φορά δημοσιεύθηκαν από το υπουργείο Οικονομικών οι πραγματικοί μισθοί των υπουργών στα τέλη του 2017. Σύμφωνα με το RBC, τα στοιχεία κάλυψαν την περίοδο του 2016.

Πίνακας 2. Μισθοί επικεφαλής ρωσικών υπουργείων το 2016

Τίτλος εργασίας	Πλήρες όνομα	Το ποσό των κερδών, τρίψτε.
Πρώτος Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης για Οικονομική και Οικονομική Πολιτική	Άντον Σιλουάνοφ	1 730 000
Προϊστάμενος του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης	Μαξίμ Ορέσκιν	1 270 000
Υπουργός Ενέργειας	Αλεξάντερ Νόβακ	1 160 000
Προϊστάμενος του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων	Βλαντιμίρ Πούτσκοφ	954 000
Προϊστάμενος του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου	Ντένις Μαντουρόφ	921 000
Προϊστάμενος Υπουργείου Γεωργία	Αλεξάντερ Τκάτσεφ	451 000
Προϊστάμενος του Υπουργείου Κατασκευών	Άντρες Μ. Α.	443 000

Οι κορυφαίοι 10 πιο ακριβοπληρωμένοι αξιωματούχοι περιλαμβάνουν τους επικεφαλής των υπουργείων υγείας, αθλητισμού, εξωτερικών υποθέσεων, εκπαίδευσης, δικαιοσύνης, των οποίων η αμοιβή είναι από 497.000 ρούβλια. έως 634.000 ρούβλια.

Κυβερνητικό πραγματικό εισόδημα

Τα μισθολογικά στοιχεία δεν αποκαλύπτουν πλήρως τα πραγματικά εισοδήματα των υπουργών. Κάποιοι από αυτούς έχουν δική τους επιχείρηση, λαμβάνουν μερίσματα από επενδύσεις, τόκους από τραπεζικές καταθέσεις.

Πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα και την περιουσία των μελών της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας δημοσιεύονται ετησίως στον ιστότοπο http://government.ru/news/ βάσει επίσημων δηλώσεων που υποβάλλονται.

Πίνακας 3. Πληροφορίες σχετικά με τα εισοδήματα των μελών της κυβέρνησης της Ρωσίας για το 2017 (επιλεγμένα)

Τίτλος εργασίας	Επώνυμο	Δηλώθηκε Ετήσιο εισόδημα για το 2017, τρίψιμο.
πρωθυπουργός	Medvedev D.A.	8 565 296
Πρώτος Αναπληρωτής πρωθυπουργός	Shuvalov I.I.	91 280 609
Αναπληρωτής πρωθυπουργός	Khloponin A. G.	2 912 121 655
	Rogozin D.O.	24 212 329
	Κοζάκ Δ.Ν.	21 438 878
	Golodets O. Yu.	11 463 074
υπουργών
Γεωργία	Tkachev A.N.	548 255 533
Βιομηχανία και εμπόριο	Manturov D.V.	213 566 746
Υπουργός της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Abyzov M.A.	181 010 188
Χρηματοδότηση	Siluanov A. G.	25 091 905
οικονομική ανάπτυξη	Oreshkin M.S.	20 928 808
Ενέργεια	Novak A.V.	16 303 693
Για την πολιτική άμυνα	Puchkov V. A.	12 404 594
Αμυνα	Shoigu S.K.	10 269 640
πολιτισμούς	Medinsky V. R.	8 736 475
ΜΙΑ	Kolokoltsev V. A.	9 516 505
δικαιοσύνη	Konovalov A.V.	6 921 731
εξωτερικές υποθέσεις	Lavrov S.V.	6 889 891
φροντίδα υγείας	Skvortsova V.I.	6 294 311
Εκπαίδευση και επιστήμη	Vasilyeva O. Yu.	6 145 783
Αθλητισμός	Kolobkov P. A.	6 130 655
Εργασία και κοινωνική προστασία	Τοπιλίν Μ. Α.	5 928 655
Μεταφορά	Sokolov M. Yu.	5 850 255
Φυσικοί πόροι και οικολογία	Donskoy S. E.	5 261 701

Μπορείτε να εξοικειωθείτε με δεδομένα κινητής και ακίνητης περιουσίας, καθώς και ακίνητα με μίσθωση ή δωρεάν χρήση,

Πώς άλλαξαν οι μισθοί του Δημοσίου;

Το ύψος των χρηματικών αποδοχών για πρόσωπα που κατέχουν δημόσιες θέσεις καθορίζεται με το Προεδρικό Διάταγμα N 742 της 30ης Σεπτεμβρίου 2013. Σύμφωνα με τη νομοθετική αυτή πράξη, οι μισθοί καθορίστηκαν το 2013 και αυξήθηκαν κατά 64-66% το 2014.

Ωστόσο, από το 2015, με βάση το Προεδρικό Διάταγμα Ν 110 της 27ης Φεβρουαρίου 2015, οι μισθοί μειώθηκαν κατά 10%. Αυτό το έγγραφο ενημερώνεται κάθε χρόνο.

Ως εκ τούτου, οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 4% μαζί με τους μισθούς των ομοσπονδιακών υπαλλήλων το 2018. Ωστόσο, αυτό δεν ακύρωσε το Διάταγμα, το οποίο μείωσε τις αποδοχές κατά 10%.

Πίνακας 4. Μεταβολές αποδοχών υπουργών το 2013-2018.

Τίτλος εργασίας	Από 1 Σεπτεμβρίου 2013	Από 1 Σεπτεμβρίου 2014	Από το 2015	2018
				Μισθός	Μετά την εφαρμογή του συντελεστή μείωσης
Υπουργός - Πληρεξούσιος Αντιπρόσωπος του Προέδρου στην Ομοσπονδιακή Περιφέρεια	53 730	81 516	73 364	84 776	76 299
Υπουργός της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Επικεφαλής του Κυβερνητικού Επιτελείου	53 730	81 516	73 364	84 776	76 299
Ομοσπονδιακός Υπουργός	51 823	81 513	73 362	84 774	76 296
Υπουργός Εξωτερικών	53 492	86 123	77 510	89 569	80 611

Μισθοί και μισθοί των επικεφαλής των υπουργείων εξουσίας: άμυνας, εσωτερικών υποθέσεων, πολιτικής άμυνας και έκτακτης ανάγκης- δεν αποκαλύπτονται.

Παρεμπιπτόντως, το ύψος των συντάξεων των υπαλλήλων υπολογίζεται ακριβώς από το ποσό των χρηματικών αποδοχών, εξαιρουμένων των επιδομάτων και των επιδομάτων.

Προνόμια και παροχές

Εκτός από την πληρωμή των εξόδων ταξιδίου, συμπεριλαμβανομένων των ταξιδιών στο εξωτερικό, οι υπάλληλοι έχουν μια σειρά από προνόμια και προνόμια.

Αναφορά! Τα ξένα επαγγελματικά ταξίδια των υπαλλήλων του κυβερνητικού μηχανισμού κοστίζουν στον προϋπολογισμό 970 χιλιάδες ρούβλια, εκ των οποίων 270 χιλιάδες ρούβλια. καταβλήθηκαν ως ημερομίσθιο.

Στους Υπουργούς παρέχονται δωρεάν παροχές με τη μορφή:

• υπηρεσίες σε τμηματικές κλινικές·
• νοσηλεία σε ειδικές κλινικές.
• επίσημη στέγαση για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων ·
• επιδοτήσεις για την αγορά ιδίων κατοικιών ·
• γραφείο ντάκα σε οικισμό τμηματικού εξοχικού σπιτιού.
• προχωρημένη εκπαίδευση;
• προσωπικό αυτοκίνητο?
• εταιρικό αμάξι;
• απεριόριστη κινητή και σταθερή επικοινωνία.
• δωρεάν εισιτήρια τρένου και αεροπλάνου·
• διακοπές με εκπτώσεις σε σανατόρια.

Πόσα έπαιρναν οι υπουργοί στην ΕΣΣΔ

Οι μισθοί των πρώτων προσώπων του σοβιετικού κράτους ήταν 4-5 φορές περισσότεροι από τους μισθούς των απλών πολιτών και ανέρχονταν σε:

• Γενικός Γραμματέας - 1.500 ρούβλια.
• Μέλος του Πολιτικού Γραφείου - 1.200 ρούβλια.
• Υποψήφιο μέλος του Πολιτικού Γραφείου - 1.000 ρούβλια.
• Γραμματέας της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ - 800 ρούβλια.
• υπουργός - 800 ρούβλια.

Αλλά σε σύγκριση με τους σημερινούς αξιωματούχους, το εισόδημα των σοβιετικών πολιτικών ήταν 2 φορές χαμηλότερο. Ωστόσο, ο κατάλογος των παροχών στο πλαίσιο του σοσιαλιστικού συστήματος δεν περιελάμβανε μόνο υπηρεσιακά αυτοκίνητα, κατοικίες και διαμερίσματα, αλλά και ειδικά. σιτηρέσια από σπάνια τρόφιμα.

Αρχίζουν να εφαρμόζονται οι αλλαγές που υποσχέθηκε ο Βλαντιμίρ Πούτιν στη θέση των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, το Υπουργείο Οικονομικών έχει ήδη σκιαγραφήσει τα περιγράμματα βελτιστοποίησης, τα οποία θα ξεκινήσουν το 2013 και θα διαρκέσουν έως το 2018. Υπενθυμίζεται ότι ο Πρόεδρος τόνισε τη σημασία του ηθικού και οικονομικού κινήτρου των υπαλλήλων και την προσαρμογή του βαθμού αμοιβής της εργασίας τους σε σύγχρονους δείκτες της αγοράς.

Η σημερινή κατάσταση στην κυβέρνηση είναι τέτοια που ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι μόνο 7-37% του συνολικού ποσού των χρηματικών του αποδοχών(που δεν υπερβαίνει τα 13.000 ρούβλια), το υπόλοιπο αντιστοιχεί σε διάφορες προσαυξήσεις και εξαρτήματα premium. Ταυτόχρονα, οι πληρωμές κινήτρων - μπόνους για την τάξη και την αρχαιότητα, κατά κανόνα, δεν εξαρτώνται από την αποτελεσματικότητα ενός υπαλλήλου.

Επιπλέον, υπάρχουν σημαντικές παραμορφώσεις στα μεγέθη υλικές αμοιβές δημοσίων υπαλλήλωνΓια παράδειγμα, ο επικεφαλής της προεδρικής διοίκησης κερδίζει 31 φορές περισσότερα από έναν αρχάριο ειδικό στην περιοχή.

Σύμφωνα με πηγή του υπουργείου Οικονομικών, το πρόγραμμα βελτιστοποίησης θα αποτελείται από δύο βασικά στάδια. Στο πρώτο στάδιο προγραμματίζεται μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων το 2013κατά 25%. Οι αλλαγές θα επηρεάσουν την «παροχή ειδικών» ομοσπονδιακών, περιφερειακών και δημοτικών βαθμίδων. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει γραμματείς, αρχειονόμους, υπαλλήλους, διαχειριστές τραπεζών και βάσεων δεδομένων, καθώς και διαχειριστές συστημάτων, υπαλλήλους λογιστικών και διοικητικών υπηρεσιών.

Το υπουργείο Οικονομικών προτείνει να τους αφαιρεθεί η ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου και να μεταφερθούν σε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Έτσι, δραστηριότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με τη λειτουργικότητα των ιδρυμάτων θα ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Μια τέτοια πολιτική, σύμφωνα με τους ειδικούς, έχει σχεδιαστεί για να γίνει ένα αποτελεσματικό εργαλείο για να επηρεάσει τα κίνητρα των υπαλλήλων των κρατικών φορέων, ξεκινώντας από υπαλλήλους κατώτερου και μεσαίου επιπέδου και τελειώνοντας με άτομα από τη διοίκηση. Γεγονός είναι ότι η απόλυση ενός δημοσίου υπαλλήλου τώρα είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία, καθώς οι συμβάσεις είναι απεριόριστης φύσης και ο υπάλληλος μπορεί να χάσει τη θέση του μόνο εάν η μονάδα καταργηθεί, το τμήμα αναδιοργανωθεί ή για πολιτικούς λόγους.

Η μεταφορά σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου θα επιτρέψει να μην ανανεωθούν οι συμβάσεις εάν ο εργαζόμενος δεν εκτελεί τα καθήκοντά του κακώς. Μια τέτοια πρακτική υπάρχει, για παράδειγμα, στη Νέα Ζηλανδία, όπου δεν υπάρχει καθόλου ο όρος δημόσιος υπάλληλος.

Στο δεύτερο στάδιο του προγράμματος, η υλοποίηση του οποίου έχει προγραμματιστεί για το 2013-2018, θα αυξηθούν οι μισθοί των υπολοίπων δημοσίων υπαλλήλων. Με την ολοκλήρωσή του το 2018, προβλέπεται ότι το μισθολογικό μέρος στο μισθό ενός υπαλλήλου θα αυξηθεί στο 40%. Το σκέλος του μπόνους θα διατηρήσει μπόνους για μακροχρόνια υπηρεσία, για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, για εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων εργασιών και το μερίδιο των τελευταίων στο ποσό του μισθού θα αυξηθεί στο 50% από το σημερινό 3%.

Δημόσιος υπάλληλος - έννοια

Η έννοια του "δημόσιου υπαλλήλου" κατοχυρώνεται στον σχετικό Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουλίου 2004 N 79-FZ "Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία".

δημόσιος υπάλληλος- αυτός είναι πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει αναλάβει υποχρεώσεις για το πέρασμα της δημόσιας υπηρεσίας. Ένας δημόσιος υπάλληλος ασκεί επαγγελματικές υπηρεσίες σε θέσεις δημόσιας υπηρεσίας σύμφωνα με την πράξη διορισμού σε θέση και με σύμβαση παροχής υπηρεσιών και λαμβάνει οικονομική αποζημίωση σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού ή του προϋπολογισμού μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Έτσι, ανάλογα με τον οργανισμό στον οποίο υπηρετεί ο δημόσιος υπάλληλος, στη Ρωσία διακρίνονται δύο τύποι δημοσίων υπαλλήλων:

• υπαλλήλους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης- σε αυτούς περιλαμβάνονται υπάλληλοι που ασκούν τις δραστηριότητές τους σε θέσεις της ομοσπονδιακής δημόσιας υπηρεσίας και λαμβάνουν χρηματικό επίδομα σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.

• κρατικοί δημόσιοι υπάλληλοι του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας- υπάλληλοι που ασκούν επαγγελματικές υπηρεσίες σε θέσεις της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, κατά συνέπεια, λαμβάνουν χρηματικό επίδομα σε βάρος του προϋπολογισμού της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι, για παράδειγμα, στην Ευρώπη δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων και κρατικών υπαλλήλων (γιατροί, δάσκαλοι και άλλοι). Εκεί όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και οι δημόσιοι υπάλληλοι, παίρνουν μισθό από τον προϋπολογισμό και έχουν τις ίδιες παροχές.

Στη Ρωσία, ωστόσο, αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων είναι νομικά διαχωρισμένες και ο μισθός ενός δασκάλου είναι μερικές φορές πολλές φορές χαμηλότερος από τον μισθό ενός απλού δημοσίου υπαλλήλου. Επιπλέον, στους δημοσίους υπαλλήλους παρέχονται επιδόματα συντάξεων (αρκεί η προϋπηρεσία 25 ετών για να τον φτάσει), πρόσθετη ιατρική περίθαλψη και επιπλέον διακοπές.

Περιορισμοί στη δημόσια υπηρεσία

Η δημόσια υπηρεσία συνδέεται με ορισμένους περιορισμούς.

Για παράδειγμα, οι δημόσιοι υπάλληλοι απαγορεύεται να ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες. Πρέπει να αναφέρουν πληροφορίες για τα έσοδα και τα έξοδά τους, και από το 2017 και πληροφορίες για λογαριασμούς σε φόρουμ και κοινωνικά δίκτυα στο Διαδίκτυο.

Τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων στη Ρωσία

Τα βασικά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων κατοχυρώνονται στο νόμο «Περί Δημόσιας Υπηρεσίας του Δημοσίου».

Ο δημόσιος υπάλληλος έχει δικαίωμα:

• εξασφάλιση των κατάλληλων οργανωτικών και τεχνικών συνθηκών που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
• εξοικείωση με τους επίσημους κανονισμούς και άλλα έγγραφα που καθορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στη θέση της δημόσιας υπηρεσίας που πρόκειται να αντικατασταθεί, τα κριτήρια αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων, τους δείκτες απόδοσης της επαγγελματικής απόδοσης και τις προϋποθέσεις για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ;
• ανάπαυση που παρέχεται με τη θέσπιση κανονικού χρόνου εργασίας, την παροχή ρεπό και μη εργάσιμων αργιών, καθώς και ετήσιες αμειβόμενες βασικές και πρόσθετες αργίες·
• μισθοί και άλλες πληρωμές σύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και με σύμβαση παροχής υπηρεσιών·
• τη λήψη, με τον προβλεπόμενο τρόπο, πληροφοριών και υλικού που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, καθώς και την υποβολή προτάσεων για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων ενός κρατικού φορέα·
• πρόσβαση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, εάν η εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων συνδέεται με τη χρήση τέτοιων πληροφοριών·
• πρόσβαση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων σε κρατικούς φορείς, τοπικές κυβερνήσεις, δημόσιες ενώσεις και άλλους οργανισμούς·
• εξοικείωση με επισκοπήσεις των δραστηριοτήτων επαγγελματικής του υπηρεσίας και άλλων εγγράφων πριν από την εισαγωγή τους στον προσωπικό του φάκελο, υλικό προσωπικού φακέλου, καθώς και επισύναψη γραπτών εξηγήσεων και άλλων εγγράφων και υλικού στον προσωπικό του φάκελο·
• προστασία πληροφοριών σχετικά με δημόσιο υπάλληλο·
• ανάπτυξη θέσεων εργασίας σε ανταγωνιστική βάση·
• ιατρική ασφάλιση σύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και τον ομοσπονδιακό νόμο για την ιατρική ασφάλιση των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• κρατική προστασία της ζωής και της υγείας του, της ζωής και της υγείας των μελών της οικογένειάς του, καθώς και της περιουσίας του·
• κρατική σύνταξη σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Ο δημόσιος υπάλληλος έχει δικαίωμα, με προηγούμενη ειδοποίηση του εκπροσώπου του εργοδότη, να εκτελέσει άλλη αμειβόμενη εργασία, εάν αυτό δεν συνεπάγεται σύγκρουση συμφερόντων.

Μισθός δημοσίων υπαλλήλων στη Ρωσία

Διαβάστε περισσότερα στο RBC:
http://top.rbc.ru/economics/15/10/2014/543cfe56cbb20f8c4e0b98f2

Μία από τις εγγυήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους είναι η οικονομική ασφάλεια.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ως αμοιβή νοείται το χρηματικό επίδομα, το οποίο αποτελεί το κύριο μέσο υλικής στήριξης του δημοσίου υπαλλήλου και τόνωσης της επαγγελματικής του απόδοσης σε θέση δημόσιας υπηρεσίας προς αντικατάσταση.

Μισθολογική δομή δημοσίων υπαλλήλων.Η χρηματική διατροφή του δημοσίου υπαλλήλου συνίσταται σε υπηρεσιακό μισθό, μισθό τάξης, καθώς και μηνιαίες και άλλες πρόσθετες αποδοχές.

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία της Rosstat, ο μέσος μηνιαίος μισθός των δημοσίων υπαλλήλων είναι 40.000 ρούβλια.

Όπως γνωρίζετε, ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων στη Ρωσία ξεπέρασε τον μέσο μηνιαίο μισθό σε ολόκληρη τη χώρα.

Το πρόβλημα της υπέρβασης των εισοδημάτων των υπαλλήλων σε σχέση με τους μισθούς του γενικού πληθυσμού διερευνήθηκε από αναλυτές της RBC. Έτσι, το 2013 ο μισθός των υπαλλήλων έφτασε τα 39,1 χιλιάδες ρούβλια, που ήταν 31% περισσότερο από τον μέσο μισθό των Ρώσων (29,8 χιλιάδες ρούβλια). Για σύγκριση: ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων στη RSFSR το 1985 ήταν 12% χαμηλότερος από τον μέσο μισθό στη χώρα, ο μέσος μηνιαίος μισθός των υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα στις Ηνωμένες Πολιτείες το 2013 ήταν περίπου 4.000 δολάρια ΗΠΑ, που είναι 3% χαμηλότερο από τον μέσο μισθό.