Test për punë në Ministrinë e Situatave Emergjente. Portret psikologjik i një shpëtimtari të Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë. Karakteristikat e testimit psikologjik kur aplikoni për një punë

Artikulli do të zbulojë informacionin bazë në lidhje me testet psikologjike. Si t'i kaloni ato gjatë punësimit, për çfarë synohen - më shumë për këtë më vonë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Gjatë punësimit, shumë punëdhënës përdorin teste. Ato ndihmojnë në identifikimin e cilësive profesionale të punonjësit.

Bazuar në rezultatet e tyre, mund të formohet një pamje e përgjithshme e një personi. Si të kaloni testet, çfarë mund të thonë ata për një person?

Informacion i pergjithshem

Gjetja e një punonjësi që do të kryejë në mënyrë profesionale detyrat e tij në punë është shumë e vështirë. Ky është një lloj problemi dhe nuk është gjithmonë e mundur ta përballosh atë me një intervistë të vetme.

Prandaj, ekspertët dolën me një koncept të tillë si " teste psikologjike kur punëson”.

Cfare eshte

Testet psikologjike janë të disa llojeve - me gojë dhe me shkrim. Në fazën fillestare, kur aplikoni për një pozicion, përdoret opsioni i dytë.

Kur ka disa njerëz, por është e nevojshme të zgjidhni një - më të kualifikuarin. Testet me shkrim ndahen në:

• intelektual;
• personale;
• kualifikimi;
• më e thjeshta.

Testi oral më i zakonshëm është testi me ngjyra (sipas Luscher). Do të diskutohet më vonë. Testet intelektuale përcaktojnë llojin e të menduarit, vëmendjen dhe kujtesën.

Ndihmë personale për të identifikuar temperamentin dhe llojin e tij, cilësitë negative të një personi. Profesionistët zbulojnë motivimin, nëse një person është në gjendje të gënjejë.

Ndërpersonale përcaktojnë nivelin e konfliktit të një personi, nëse ai di të komunikojë në një ekip.

Testimi kryhet nga një punonjës i organizatës me arsim mjekësor ose psikologjik. Nëse nuk ka një person të tillë, atëherë punëdhënësi fton një psikolog.

Për çfarë qëllimi janë

Testet luajnë një rol të rëndësishëm në punësimin e njerëzve, por nuk duhet të udhëhiqeni vetëm prej tyre kur zgjidhni një kandidat për një pozicion.

Pas kalimit të testeve, punonjësit zakonisht ftohen për intervistë. Kush nuk ka kaluar, atij nuk i lejohet.

Testimi për 30% ndihmon punëdhënësin të bëjë një zgjedhje. Qëllimet e testit:

Me ndihmën e testeve, është e mundur të identifikohen cilësi të tilla si lidershipi, komunikimi, aftësia për të komunikuar në një ekip, kreativiteti, rezistenca ndaj stresit, aftësia për të mësuar dhe aftësi të tjera.

Testet e tipit psikologjik janë mundësia më e mirë për të identifikuar një kandidat të përshtatshëm për një pozicion. Në intervistë, një person mund të buzëqeshë, të përdorë sharmin dhe cilësitë e tij pozitive.

Por testet do të ndihmojnë për të zbuluar cilësitë dhe talentet e fshehura. Për çdo pozicion, testet ndihmojnë në përcaktimin e disa cilësive.

Për punëtorët e rastësishëm:

• aftësia për të kryer të njëjtin lloj pune;
• këmbëngulje;
• vëmendje;
• aftësia për t'u fokusuar në një temë;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• cilësitë krijuese;
• aftësia për të analizuar dhe nxjerrë përfundime.

Për udhëheqësit:

• aktivitet;
• aftësia për të komunikuar në një ekip të madh;
• aftësitë e koordinimit dhe menaxhimit të vartësve;
• qëndrim i paanshëm ndaj punonjësve;
• toleranca;
• drejtësia;
• udhëheqja;
• besnikërinë ndaj njerëzve.

Për ushtrinë:

• aftësia për t'iu përmbajtur regjimit;
• besueshmëria;
• reagimi;
• respekt për kolegët dhe eprorët, të lartë në gradë;
• rezistenca ndaj stresit.

Baza ligjore

Testet psikologjike gjatë punësimit Legjislacioni nuk e ndalon kryerjen, por nuk ka as udhëzime të qarta për sjelljen e tyre. Ato nuk ofrohen nga qeveria, si dhe procedura për kryerjen e testeve, ruajtjes.

Përmbahen të dhënat që një punonjës duhet të sigurojë gjatë punësimit Federata Ruse. Rezultatet e kalimit të testeve nuk përfshihen në dispozitat e tyre.

Nuk ka asnjë përgjegjësi për mos testimin. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë informacion për jetën personale të një personi. Prandaj, një punonjës nuk mund të detyrohet t'i përgjigjet pyetjeve të tilla në teste.

Sapo punëdhënësi të bëjë një zgjedhje në drejtim të një personi, pjesa tjetër do të duhet të refuzohet. e ndalon këtë pa arsyetuar arsyen e refuzimit.

Nëse një punëdhënës refuzon një person, duke iu referuar vetëm rezultateve të testit, atëherë një zgjedhje e tillë konsiderohet e paarsyeshme.

Kur refuzoni, është e nevojshme të merret parasysh Ligji, për shembull, kohëzgjatja e pamjaftueshme e shërbimit, përvoja e punës në këtë fushë ose arsimimi i papërshtatshëm.

Kjo do të ndodhë nëse ai nuk mund të provojë se nuk ka punësuar një person për shkak të mungesës së profesionalizmit.

Për disa profesione, është e rëndësishme të keni një kuptim të shëndetit mendor. Prandaj, sipas këtyre qytetarëve kërkohet që t'i nënshtrohen një ekzaminimi psikiatrik.

Karakteristikat e testimit psikologjik kur aplikoni për një punë

Testet zakonisht kryhen në një kompjuter. Për çdo kategori punonjësish përdoren teste të caktuara, të cilat kanë karakteristikat e tyre.

Testet psikologjike kur aplikoni për një vend pune në Ministrinë e Situatave Emergjente ndahen në 2 kategori - poli-faktoriale dhe me fokus të ngushtë.

E para ju lejon të diagnostikoni cilësitë personale, të dytat synojnë të karakterizojnë disa cilësi që janë të nevojshme në këtë fushë.

Testet psikologjike për punësim me armë përmbajnë pyetje që lidhen me shërbimin, njohjen e Ligjeve dhe të drejtave. Nuk ka asnjë publikim zyrtar të testeve të tilla.

Gjatë testimit, përcaktohen cilësi të tilla si karakteri, zgjuarsia, inteligjenca. Shumë shpesh, kur janë në Ministrinë e Punëve të Brendshme ose FSB, atyre u kërkohet të bëjnë një test IQ ose një poligraf.

Termat dhe Kushtet

Kushtet për kalimin e testeve për punësim janë si më poshtë:

• të gjithë kandidatët për këtë pozicion duhet të paralajmërohen për testet e ardhshme;
• secili ka të drejtë të kërkojë teste provuese;
• është e nevojshme të sigurohen kushte të favorshme ku zhvillohen testet - dhomë, ndriçim, etj.;
• kandidatët kanë të drejtë të kërkojnë këshilla për rezultatet e testimit;
• testimi është falas.

Të gjithë kandidatët duhet të ofrojnë formularët e pyetjeve, shkrimi ose kompjuter.

Në fillim, sigurohuni që të udhëzoni për zbatimin e testeve. Njoftoni gjithashtu kohën e caktuar për kalimin e tyre.

Si të kaloni një test psikologjik

• është e nevojshme të qëndroni të qetë, t'i kushtoni të gjithë vëmendjen pyetjeve;
• jepni përgjigje të vërteta;
• nëse ka shumë pyetje dhe nuk ka kohë të mjaftueshme, është më mirë të anashkaloni ato që shkaktojnë vështirësi. Llogaritja merr parasysh numrin e përgjigjeve të sakta, jo rezultatin 100%;
• lexoni me kujdes udhëzimet për kalimin;
• nëse pyetja nuk është e qartë, është më mirë ta kaloni atë;
• fle mirë një natë më parë.

Shembuj testimi

Testet janë të ndryshme, për të identifikuar cilësi të caktuara, përdoren të tyret. Se cilat teste do të vijnë varet nga psikologu. Janë ata që zhvillojnë detyra, shumë shpesh me kërkesë të punëdhënësve.

Për shembull, testi Luscher është si më poshtë - kartat me ngjyra të ndryshme (8 copë) vendosen para një personi.

Kandidatit i ofrohet t'i shtrojë ato në sekuencë, duke filluar me atë që është më e këndshme për të.

Rezultatet regjistrohen dhe atij i kërkohet të përsërisë të njëjtën gjë përsëri. Duke përdorur sekuencën e ngjyrave të shtruara, psikologu nxjerr një përfundim për cilësitë e një personi.

Testi Rorschach është një teknikë e njohur. Përfundimi është se një personi i shfaqen fotografi që përshkruajnë njolla të pakuptueshme.

Ai duhet të thotë atë që sheh atje. Testi mund të përdoret për të përcaktuar nëse një person ka një çrregullim personaliteti. sistemi nervor, mentaliteti dhe të menduarit.

Pyetësorët e natyrës personale ndihmojnë psikologun të kuptojë se çfarë ka një person në shpirtin e tij. Ato ndihmojnë për të përcaktuar cilësitë personale, motivimin, opinionin. Ka edhe probleme të situatës.

Ato ndihmojnë për të kuptuar se sa shpejt një person mund të reagojë ndaj një situate dhe të bëjë një analizë të saj, nëse ai ka një qasje krijuese. Në thelb, detyra të tilla janë të destinuara për përzgjedhjen e kandidatëve për pozita përgjegjëse.

Intervistat e stresit janë një lloj testi po aq popullor. Me ndihmën e tyre, ata përcaktojnë se si një person do të sillet në një situatë të caktuar.

Detyrat, si rregull, synojnë të nxjerrin një person nga vetja, duke krijuar situatë konflikti për të cilën ai mund të mos jetë gati.

Nëse me forma gjeometrike

Teste të tilla përdoren gjithashtu shpesh kur aplikoni për një punë. Një personi i ofrohet të zgjedhë një figurë të caktuar që i pëlqen. Bazuar në këtë, nxirret një përfundim. Ndonjëherë atyre u kërkohet t'i vendosin ato në sekuencë.

Në radhë të parë është figura që mund të karakterizojë një person. Shifra në vendin e fundit tregon llojin e personit me të cilin do të jetë e vështirë të gjesh një gjuhë të përbashkët.

Ekzaminimi psikiatrik

Ka shumë kërkesa për një person që merr një punë. Nëse ai kërkon miratim nga punëdhënësi, atëherë ai do të duhet t'i përmbushë ato plotësisht.

Një nga pikat kryesore është ekzaminimi mjekësor. Punonjësi dërgohet për shqyrtim. Përveç specialistëve të përgjithshëm, do t'ju duhet t'i nënshtroheni një ekzaminimi nga një psikiatër.

Kjo është e dobishme për ata që duan të gjejnë një punë, për shembull, në një bankë, institucionet arsimore, për shërbimin ushtarak. Kur flet me një psikiatër, një person i përgjigjet pyetjeve të tij, kryen teste dhe detyra të ndryshme.

Çfarë duhet të dini për një ekzaminim psikiatrik:

Duhet të kalojë	Ata qytetarë që punojnë në kushte rreziku të shtuar
Sipas legjislacionit të Federatës Ruse	Procedura mund të kryhet vetëm në baza vullnetare - askush nuk ka të drejtë të detyrojë një person
Ajo kryhet për qëllimin	Zbuloni nëse një person është i aftë për punë, nëse psikika e tij nuk është e shqetësuar
Vetëm një specialist mund të kryejë procedurën	Duke pasur një sfond mjekësor
Punonjësi duhet të ekzaminohet nga një psikiatër	Një herë në 5 vjet
Duhet të përfundojë brenda 20 ditëve.	Pas kontaktit me një specialist
Në rast mosmarrëveshjeje me mendimin e mjekut	Vendimi i tij mund të apelohet.

Para se të testohet, punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit një referim. Komisioni merr vendim duke marrë parasysh mendimet e të gjithë anëtarëve të tij.

Pas kësaj, brenda 3 ditëve ata e njohin punonjësin me përfundimin (nën nënshkrimin e tij). Pastaj informoni punëdhënësin për këtë.

1. Shprehni këshilla. Nëse nuk jeni të sigurt në veten tuaj kur i nënshtroheni diagnostikimit psikologjik (psikodiagnostika), atëherë zgjidhni nga të njohurit tuaj atë që, sipas mendimit tuaj, përputhet në mënyrë ideale me kamaren që po përpiqeni të pushtoni ose mbroni. Përgjigjuni si ai.

2. Nëse udhëzimet thonë se nuk ka përgjigje të sakta dhe të gabuara në test, mos i besoni.

3. Shmangni ekstremet, jini më afër “mesatares së artë”, mos pështyni, por mos e lartësoni as veten. Në pyetjen "A paguani gjithmonë transportin publik?" është më mirë të përgjigjemi "jo", sepse kështu bën shumica. Përndryshe, ka më shumë gjasa të dyshoheni për sinqeritet.

4. Shumë teste përmbajnë një “shkallë gënjeshtre”, d.m.th. keni një numër pyetjesh provokuese si në shembullin e mëparshëm. Dhe edhe nëse paguani gjithmonë për udhëtime, atëherë do të merrni një shenjë plus në këtë shkallë. Ka shumë shenja plus - rezultatet tuaja do të njihen si jo të besueshme. Dhe më pas, në rastin më të mirë, do t'ju kërkohet të rimerrni këtë test (me shumë mundësi në një formë tjetër, me pyetje të ndryshme). Në rastin më të keq, ata do të shkruajnë diçka si "të prirur ndaj mospërfilljes" në përfundim, gjë që mund të ulë ndjeshëm vlerësimin tuaj. Dhe në përgjithësi, kjo mund të ndikojë negativisht në tonin e të gjithë përfundimit, sepse, më besoni, psikologëve me të vërtetë nuk u pëlqejnë rezultatet jo të besueshme.

5. Ndonjëherë ka teste të tilla në të cilat një pyetje ose pohim ndodh dy herë. Ata u përgjigjën ndryshe - ju keni një shenjë plus në "peshën e gënjeshtrës". Mundohuni t'i mbani mend pyetjet fjalë për fjalë dhe t'u përgjigjeni të njëjtave pyetje në të njëjtën mënyrë.

6. Rezultatet e testimit mund të ndikohen shumë nga mjedisi. Nëse nuk ju pëlqejnë kushtet e testimit (për shembull, ndriçimi i zhurmshëm ose i dobët), kërkoni kushte më të mira, veçanërisht nëse aftësitë tuaja, inteligjenca po testohen. Pyetni në formën më korrekte, me inteligjencë, pa mërzitur askënd. Nëse ata ju refuzojnë, atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të jetë një ide e tillë, pjesë e planit. Nëse një grup po anketohet, atëherë të kërkoni të përmirësoni situatën vetëm për ju, e shihni, është marrëzi.

7. Pas përfundimit të procedurës së testimit, provoni të fotokopjoni protokollin e provimit, formularët me përgjigjet tuaja. Ata gjithashtu mund të jenë të dobishëm për një apel të mëvonshëm (të cilin, natyrisht, është më mirë të mos e sillni), dhe sigurisht që do të ndihmojnë për të shmangur një ose dy gjykime negative për ju në përfundim. Nëse i drejtoheni një psikologu të njohur, ai do t'ju ndihmojë të tregoni gabimet tuaja.

8. Shumë teste janë të kufizuara dhe me kohë. Pyesni psikologun për informacionin më të plotë në lidhje me kufizimet, sa kohë është caktuar për përgjigjet. Sigurohuni që të vini në diagnostikim me një orë: së pari, mund t'ju ndihmojë me planifikimin e kohës për përgjigje, dhe së dyti, mungesa e një ore mund të ndikojë në imazhin tuaj (si person jo biznesi). Nëse psikologu qëndron me një kronometër - bëni, natyrisht, detyrën sa më shpejt që të jetë e mundur. Nëse jo - përdorni çdo mundësi për të zgjatur kohën. Për shembull, nëse një psikolog i lexon pyetje një grupi, sigurohuni që t'i kërkoni psikologut të përsërisë një pyetje të pakuptueshme ose të vështirë, në fund madje mund t'i kërkoni që t'ju japë personalisht një listë të të gjitha pyetjeve. Nëse punoni individualisht me një listë pyetjesh ose një libër testimi, ky është një plus i madh për ju. Në testin (pyetësorin) Cattell, për shembull, 16 shkallë të personalitetit. Midis tyre - një për inteligjencën. Nuk ka kufizime kohore. Uluni dhe mendoni për shëndetin tuaj, mos nxitoni askund.

9. Ju keni të drejtë të pyesni psikologun për emrin e testit që po ju bëhet. Kjo mund të jetë e dobishme për ju.

10. Nëse jeni përzgjedhur (për punë ose shkollë), atëherë ka shumë të ngjarë që ju duhet të jeni i zgjuar i shoqërueshëm i shëndetshëm në vend të një psikote të mbyllur të trashë. Në seksione të tjera, ne do të prekim këtë temë të rëndësishme.

11. Zvogëloni, nëse është e mundur, moshën tuaj. Kjo mund të jetë e dobishme nëse jeni gati të bëni një test inteligjence, ku shpesh ka një zbritje për të rinjtë, dhe nëse nuk jeni ende në të njëzetat (nuk bëhet dallim për të moshuarit).

si t'i përgjigjemi testeve psikologjike?

Shpesh për argëtim ose për qëllime të vetënjohjes, ne u përgjigjemi testeve psikologjike ... ndonjëherë - thjesht jemi të detyruar t'u përgjigjemi atyre kur aplikojmë për një punë ... kështu që pse të mos zbulojmë sekretet e testimit psikologjik?

Testi Psikologjik Nr. 0 Paragjykimi i përgjigjes(Unë mendoj se ky test është përgjithësisht më i rëndësishmi)
Nëse nuk dini si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të tilla, testimi juaj psikologjik në përgjithësi do të jetë i pakuptimtë:
Jeni në humor të keq?
A e keni gabim ndonjëherë?
A e keni gabim ndonjëherë?
A ofendoni ndonjëherë të dashurit tuaj?
A e gjeni ndonjëherë veten të paaftë të përqendroheni?
Ndonjëherë nuk keni kohë për të bërë gjithçka?
Keni ditë të këqija?
==============
Nëse i përgjigjeni jo më shumë se 1-2 herë pyetjeve të tilla? Kjo do të thotë se ju keni një tendencë për të thënë gënjeshtra për veten tuaj - që do të thotë se mund të mos intervistoheni fare nga një psikolog kur aplikoni për një punë ... do të thotë që nuk jeni objektiv ndaj vetes ... kjo do të thotë se është përgjithësisht e kotë që ti përgjigjesh testeve psikologjike! Ju gënjeni shumë shpesh dhe rezultatet e testit tuaj shpesh do të jenë të njëanshme.

Testi psikologjik numër 1. Ngjyrat tuaja të preferuara - provë Luscher
Ju duhet të rregulloni kartat me ngjyra të ndryshme në rend nga më të këndshmet tek ato më të pakëndshmet. Çfarë do të thotë? Ky test synon të përcaktojë gjendje emocionale. Çdo kartë simbolizon nevojat e një personi:
ngjyra e kuqe - nevoja për veprim

e verdhë - nevoja për t'u përpjekur për qëllimin, shpresën
jeshile - nevoja për të pohuar veten;
blu - nevoja për dashuri, qëndrueshmëri;
vjollcë - ikje nga realiteti;
kafe - nevoja për mbrojtje;
e zezë - depresion.
Vendndodhja e kartave nënkupton sa vijon: dy të parat janë aspiratat e një personi, 3 dhe 4 janë gjendja e vërtetë e punëve, 5 dhe 6 janë një qëndrim indiferent, 7 dhe 8 janë antipati, shtypje.
Celës në provë: në katër të parat duhet të jetë e kuqe, e verdhë, blu, jeshile- në çfarë rendi, nuk është aq e rëndësishme. Rregullimi i kartave në një rend afër origjinalit vizaton një portret të një personi të qëllimshëm dhe aktiv.

Testi psikologjik numër 2. Mësim vizatimi
Ju ofrohet të vizatoni një shtëpi, një pemë, një person. Çfarë do të thotë? Besohet se në këtë mënyrë një person mund të demonstrojë vetë-perceptimin e tij në botë. Në këtë test psikologjik, çdo detaj ka rëndësi: vendndodhja e vizatimit në fletë (e vendosur në qendër, një vizatim proporcional tregon vetëbesim), një përbërje e vetme e të gjitha objekteve tregon integritetin e individit, çfarë lloj objekti do të të shfaqet.
Është gjithashtu e rëndësishme se çfarë do të vizatohet së pari: një shtëpi është një nevojë për siguri, një person është një obsesion me veten, një pemë është një nevojë për të energji jetike . Përveç kësaj, pema është një metaforë për aspiratat (lisi - vetëbesim, shelg - përkundrazi - pasiguri); një person është një metaforë për perceptimin e vetvetes nga njerëzit e tjerë; shtëpi - një metaforë për perceptimin e vetvetes nga një person (një kështjellë - narcisizëm, një kasolle e prishur - vetëvlerësim i ulët, pakënaqësi me veten).
Celës: Vizatimi juaj duhet të jetë realist dhe proporcional. Për të demonstruar shoqërueshmërinë dhe gatishmërinë tuaj për të punuar në një ekip, mos harroni për detaje të tilla: rruga për në verandë (kontakti), rrënjët e pemës (lidhja me ekipin), dritaret dhe dyert (vullneti i mirë dhe hapja), diell (gëzim), pemë frutore(prakticitet), përkëdhelje (kujdes).

Testi psikologjik numër 3. Tregim
Ju shfaqen foto të njerëzve në të ndryshme situatat e jetës dhe kërkojuni të komentojnë: çfarë po ndodh; për çfarë mendon personi; pse po e bën këtë?
Çfarë do të thotë? Bazuar në interpretimin e fotografive, është e mundur të përcaktohen skenarët kryesorë të jetës së një personi, me fjalë të tjera - "kushdo që lëndon - ai flet për këtë". Besohet se një person krijon situata në foto për jetën e tij dhe jep frikën, dëshirat, pamjen e botës. Kështu, për shembull, nëse një foto tregon një person që qan ose qesh, atëherë pritet që duke e komentuar atë, të flisni për motivet tuaja për gëzim ose trishtim.
Celës: ju duhet të kontrolloni përgjigjet tuaja dhe të interpretoni fotot në mënyrën më pozitive.

Testi psikologjik numër 4. Njolla boje - Testi Rorschach
Ju shfaqen fotografitë e një pike pa formë (zakonisht simetrike) dhe ju kërkohet të përshkruani atë që shihni. Çfarë do të thotë? Ky test psikologjik është disi i ngjashëm me atë të mëparshëm, ai gjithashtu zbulon qëndrimin tuaj të vërtetë ndaj botës. Një interpretim pozitiv i fotografive (për shembull, komunikimi midis njerëzve) flet për ju si një person aktiv, i shoqërueshëm, pozitiv, një negativ (në një njollë që keni parë një përbindësh, një kafshë të rrezikshme) tregon që keni shumë frikë të paarsyeshme ose stresi i thellë.
Celës: nëse e lidhni një foto me diçka dukshëm negative, komentoni atë në një mënyrë neutrale. Për shembull, mos thoni, "Unë shoh njerëz që luftojnë", por thoni: "Njerëzit janë të lidhur emocionalisht".

Testi psikologjik numër 5. Testi IQ

Ju ofrohet për një periudhë të caktuar kohe (nga 30 minuta) për t'iu përgjigjur disa pyetjeve (nga 40 në 200) të drejtimeve të ndryshme - nga problemet matematikore deri te enigmat logjike. Çfarë do të thotë? Këto teste psikologjike janë krijuar për të përcaktuar të ashtuquajturin Koeficientin e Inteligjencës. Megjithëse efektiviteti i tyre vihet gjithnjë e më shumë në dyshim (nëse një person ka rezultate të ulëta, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se ai është budalla, ndoshta ai ka të menduar jo standarde, ose thjesht është i pavëmendshëm i zakonshëm), testet kanë ruajtur dhe rritur popullaritetin e tyre për shumë njerëz. vjet. Testet më të zakonshme të IQ janë Eysenck.
Celës: jini sa më të kujdesshëm, ka shumë pyetje mashtrimi. Nëse koha po mbaron, dhe ka ende shumë pyetje - mos i lini pa zgjidhje, vendosni përgjigjet rastësisht, me siguri do të merrni me mend diçka.

================
Nëse jeni duke marrë teste kur aplikoni për një punë - jini të qetë gjatë intervistës ... por mos u dënoni - motivimi juaj duhet të jetë i pranishëm, por nuk duhet të shkojë jashtë shkallës ....

Më e rëndësishmja! Mos u varni fare në teste.
Sa më jo standard të jeni, aq më origjinal mendoni, aq më pak testet tregojnë të vërtetën për ju.
Fizikani Ajnshtajni dhe shpikësi Edison mendoheshin nga mësuesit e shkollave të mesme se ishin me të meta mendore...
Kush i mban mend këta mësues tani... dhe kush doli të kishte të drejtë në fund?

Ata që vendosin të hyjnë në Ministrinë e Emergjencave duhet të kalojnë edhe teste psikologjike (përveç konkursit), testi i Ministrisë së Emergjencave sipas “modelit të ushtrisë” është i zakonshëm. Testi i psikologjisë së ushtrisë në Ministrinë e Emergjencave duhet të kalojë çdo kandidat pas pranimit në trajnim ose në punë, nëse kaloni, do të pranoheni.

Në çdo rast, duhet të jeni gati. Sigurisht, ne nuk e dimë se si do të testoheni, kështu që do të përshkruajmë opsionin më të zakonshëm për testimin e një kandidati dhe do t'ju ofrojmë të kaloni testin psikologjik të Ministrisë së Situatave Emergjente online.

Cilat janë testet psikologjike të Ministrisë së Emergjencave dhe për çfarë shërbejnë?

Testet psikologjike profesionale të Ministrisë së Situatave të Emergjencave janë një element i pavarur i diagnostikimit të personalitetit shumë të kualifikuar, i cili bën të mundur analizimin e cilësive dhe vetive psikologjike të një punonjësi të ardhshëm të Ministrisë së Situatave të Emergjencave. ekzistojnë lloje te ndryshme teste psikologjike që ndryshojnë në metodën e përpilimit, kohëzgjatjen, fokusin, si dhe karakteristikat kohore dhe programore. Testet profesionale të njohura dhe të përdorura shpesh të Ministrisë së Situatave të Emergjencave përfshijnë metodat e përgjithshme: R. Kettela, CPM, California (CPI) dhe metoda Freiburg (FPI). Duke pasur disa faktorë në përbërjen e tij, teste të tilla vlerësojnë një person duke diagnostikuar numrin maksimal të karakteristikave personale të një punonjësi në një kohë.

Ekzistojnë gjithashtu teste të fokusuara ngushtë që përdoren për të theksuar cilësitë dhe tiparet e personalitetit të dhëna në mënyrë specifike, për shembull, testet Leary DMO, Myers-Brig, M. Rokeach ose KOT (Testi i Shkurtër Orientues). Kur hyni në Ministrinë e Situatave të Emergjencave, përdoren të dy grupet.

Marrja e testit në internet

Provoni veten për stabilitet psikologjik në internet! Lexoni pyetjen dhe më pas thëniet, nëse janë të vërteta përgjigjuni "po" ose "jo" dhe numëroni; në fund të testit do ta dini rezultatin.

Zakonisht jam i qetë dhe nuk është e lehtë të më mërzitësh:

2. Nervat e mia nuk janë më të mërzitur se njerëzit e tjerë.
3. Kam kapsllëk rrallë.
4. Unë rrallë kam dhimbje koke.
5. Shumë rrallë lodhem.
6. Pothuajse gjithmonë ndihem mjaft i lumtur.
7. Kam besim.
8. Unë pothuajse nuk skuqem kurrë.
9. Në krahasim me miqtë e mi, e konsideroj veten një person mjaft të guximshëm.
10. Nuk skuqem më shumë se të tjerët.
11. Unë rrallë kam rrahje zemre.
12. Zakonisht duart i kam mjaft të ngrohta.
13. Nuk jam më i turpshëm se të tjerët.
14. Më mungon vetëbesimi.
15. Ndonjëherë më duket se nuk jam i mirë për asgjë.
16. Kam periudha të tilla ankthi sa nuk mund të ulem ende.
17. Më shqetëson shumë stomaku.
18. Nuk kam guxim të duroj të gjitha vështirësitë përpara.
19. Do të doja të isha po aq i lumtur sa të tjerët.
20. Ndonjëherë më duket se para meje grumbullohen vështirësi të tilla që nuk mund t'i kapërcej.
21. Kam shpesh makthe.
22. Vërej se duart e mia fillojnë të më dridhen kur përpiqem të bëj diçka.
23. Kam gjumë jashtëzakonisht të shqetësuar dhe të ndërprerë.
24. Jam shumë i shqetësuar për dështimet e mundshme.
25. Më duhej të përjetoja frikë në ato raste kur e dija me siguri se asgjë nuk më kërcënonte.
26. Është e vështirë për mua të përqendrohem në punë ose në ndonjë detyrë.
27. Punoj me shumë presion.
28. Ngatërrohem lehtësisht.
29. Pothuajse gjatë gjithë kohës ndjej ankth për shkak të dikujt ose për shkak të diçkaje.
30. Unë prirem të marr gjithçka shumë seriozisht.
31. Unë shpesh qaj.
32. Më mundojnë shpesh periudha të vjella dhe të përziera.
33. Një herë në muaj ose më shumë kam stomak të mërzitur.
34. Shpesh kam frikë se jam gati të skuqem.
35. Është shumë e vështirë për mua të fokusohem në ndonjë gjë.
36. Gjendja ime financiare më shqetëson shumë.
37. Shpesh mendoj për gjëra për të cilat nuk do të doja të flisja me askënd.
38. Kam pasur periudha kur ankthi më ka privuar nga gjumi.
39. Nganjëherë, kur jam konfuz, djersitem shumë, gjë që më vjen shumë në siklet.
40. Edhe në ditët e ftohta djersitem lehtë.
41. Nganjëherë emocionohem aq shumë sa e kam të vështirë të fle.
42. Unë jam një person lehtësisht i emocionueshëm.
43. Nganjëherë ndihem krejtësisht i padobishëm.
44. Ndonjehere me duket se nervat me jane shkateruar shume, dhe jam gati te humbas durimin.
45. Shpesh e gjej veten duke u shqetësuar për diçka.
46. ​​Unë jam shumë më i ndjeshëm se shumica e njerëzve të tjerë.
47. Ndjehem i uritur pothuajse gjatë gjithë kohës.
48. Shpesh ndihem i vetmuar.
49. Jeta për mua është e lidhur me stres të pazakontë.
50. Pritja më bën gjithmonë nervoz.

Llogaritja e rezultateve dhe përgjigjeve

Për çdo përgjigje "po". deklaratat e mëposhtme vendosni 1 pikë: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

Për çdo përgjigje "jo" të pohimeve të mëposhtme, jepni 1 pikë: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 pikë - një tregues i një niveli shumë të lartë ankthi;
25-39 pikë tregojnë nivel të lartë ankthi;
15-24 pikë - rreth nivelit mesatar (me një tendencë për të lartë);
5-14 pikë - rreth nivelit mesatar (me një tendencë për të ulët);
0-4 pikë - rreth një niveli të ulët ankthi.

EMERGJENCA DHE LIGJIM NGA FATKEQËSITË

INSTITUCIONI FEDERAL QEVERITAR

"QENDRA PËR NDIHMËN PSIKOLOGJIKE EMERGJENTE TË EMERCOM TË RUSISË"

“Teste pedagogjike

në sistemin e përgatitjes psikologjike

Ministria Ruse e Situatave Emergjente"

Redaktuar nga Eliseeva I.N.

Rekomandimet metodologjike janë zhvilluar në bazë të përvojës së përpilimit dhe testimit të pyetësorëve me zgjedhje të shumëfishta në sistemin e trajnimit psikologjik të Ministrisë së Situatave Emergjente të Rusisë, bazuar në analizën e punimeve vendase dhe të huaja kushtuar teorisë së zhvillimit të testeve pedagogjike. .

Rekomandimet metodologjike janë të destinuara për t'u përdorur nga psikologët që kryejnë trajnime psikologjike, duke përfshirë vlerësimin e nivelit të njohurive në trajnimin psikologjik midis kontingjenteve profesionale të Ministrisë së Emergjencave Ruse, mësuesve të psikologjisë të Institucionit Arsimor Buxhetor të Shtetit Federal të Arsimit të Lartë Profesional të Ministrisë së Emergjencave të Rusisë. , qendra trajnimi dhe qendra trajnimi të FPS EMERCOM të Rusisë, qendra trajnimi dhe metodologjike për mbrojtjen civile dhe emergjencat, për të përmirësuar efikasitetin e procesit të të mësuarit.

Prezantimi
Seksioni 1: Bazat teorike të testit pedagogjik
1.1 Konceptet themelore të testologjisë, zotërimi i të cilave është i nevojshëm gjatë zhvillimit të një testi pedagogjik
1.2 Klasifikimi i testeve pedagogjike
1.3 Projektimi i artikujve testues
1.3.1 Projektimi i artikujve testues
1.3.2 Llojet dhe llojet e artikujve testues
1.4 Kërkesat për formulimin e artikujve testues dhe gabimet tipike në zhvillimin e artikujve testues.
Seksioni 1 Përfundime
Seksioni 2: Procedura e zhvillimit të testit pedagogjik
2.1 Fazat organizative dhe përmbajtjesore të zhvillimit të një testi pedagogjik
2.2 Fazat përgatitore dhe kërkimore të zhvillimit të një testi pedagogjik
2.3 Fazat e standardizimit dhe interpretimit të zhvillimit të testit pedagogjik
2.4 Gabimet e zakonshme kur zhvillon një test pedagogjik
Seksioni 2 Përfundime
Seksioni 3: Puna me pyetësorë me shumë zgjedhje në AIS "Psikolog"
3.1 Puna me Pyetësorin me Zgjedhje të Shumëfishtë
3.2 Puna me formularët e pyetësorit me shumë zgjedhje
3.3 Shikimi i rezultateve të testit
3.4 Vështirësitë tipike kur punoni me pyetësorë me shumë zgjedhje në AIS "Psikolog"
Seksioni 3 Përfundime
konkluzioni
Bibliografi

Prezantimi

Një pjesë integrale e mbështetjes metodologjike të masave për përgatitjen psikologjike është një sistem për kontrollimin e nivelit të njohurive të studentëve. Sistemi i kontrollit të nivelit të njohurive të studentëve përfshin forma tradicionale, si anketa, provimi me gojë, testi, provimi praktik, si dhe përdorimi i pyetësorëve me shumë zgjedhje. Koeficienti i rritjes së nivelit të njohurive, i përcaktuar duke përdorur pyetësorë me zgjedhje të shumëfishtë, është një nga treguesit kryesorë të efektivitetit të trajnimit psikologjik, por jo i vetmi.

Tani i referohemi Pyetësorit me Zgjedhje të Shumëfishtë si një instrument që, duke ndjekur hapat e nevojshëm të zhvillimit, do të bëhet një test i standardizuar pedagogjik. Testi pedagogjik, në krahasim me format tradicionale të kontrollit të nivelit të njohurive, ju lejon që në mënyrë më objektive, të besueshme dhe të shpejtë masë nivelin e njohurive të nxënësve. Kjo arrihet duke standardizuar procedurën për kryerjen e testimit dhe duke standardizuar dhe kontrolluar cilësinë e artikujve të testimit dhe testit në tërësi. Prandaj, në sistemin e trajnimit psikologjik të Ministrisë së Situatave Emergjente të Rusisë, përdorimi i pyetësorëve me shumë zgjedhje, në testet e ardhshme, është një mjet i domosdoshëm ndihmës për të kontrolluar nivelin e njohurive në kuadër të marrjes së një specialiteti dhe trajnimi të avancuar. , si dhe mjeti kryesor për kontrollimin e nivelit të njohurive në kuadër të trajnimit të shërbimit.

Rëndësia e një pjese të tillë të mbështetjes metodologjike të masave për përgatitjen psikologjike si një sistem për kontrollimin e nivelit të njohurive të studentëve imponon disa kërkesa për specialistët që kryejnë masa për përgatitjen psikologjike, duke përfshirë, ndër të tjera, kontrollin e nivelit të njohurive. Këto kërkesa lidhen me aftësinë për të përdorur dhe zhvilluar, nëse është e nevojshme, teste pedagogjike - një nga format kryesore të testimit të nivelit të njohurive. Një specialist që përdor teste pedagogjike në punën e tij duhet të vlerësojë me kujdes mjetin që do të përdorë, pavarësisht se nga është marrë ky mjet - nga një punonjës i FKU CEPP i Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë, nga AIS " Psikolog" ose në ndonjë mënyrë tjetër.

Aktualisht, baza e detyrave të provës për kontingjentet profesionale të EMERCOM të Rusisë, të cilën ne po zhvillojmë, është në fazën e miratimit, qëllimet e së cilës janë identifikimi i detyrave që kanë mangësi të konsiderueshme; zbulimi i gabimeve, gabimeve në tekst; përcaktimi i kohës optimale të nevojshme për të punuar me testin; identifikimi i të metave në udhëzime etj. Prandaj, vigjilenca, iniciativa, profesionalizmi i kolegëve do të jetë një ndihmë e madhe për ne në rrugën drejt zhvillimit të një mjeti objektiv, me cilësi të lartë, të standardizuar, i krijuar për të matur nivelin e njohurive të kontingjenteve profesionale të EMERCOM të Rusisë.

Pra, në rast se një specialist duhet të kontrollojë nivelin e njohurive të kontingjenteve të tilla profesionale si: shpëtimtarët, punonjësit e Shërbimit Shtetëror të Emergjencave, zjarrfikësit, punonjësit e Ministrisë së Emergjencave Ruse të regjistruar në rezervën e personelit, psikologët, atëherë ai duhet të kontaktojë FKU CEPP EMERCOM i Rusisë për të marrë listën e nevojshme të pyetjeve ose për të formuar formën e kërkuar të pyetësorit duke përdorur AIS "Psikolog". Lista e pyetjeve që rezulton duhet të kontrollohet me kujdes për përputhjen me qëllimet e testimit me të cilat përballet specialisti dhe llojin e testit në dispozicion, si dhe për përputhjen e artikujve të testit në test me standardin dhe kurrikula. Për më tepër, duhet të kontrolloni praninë e të gjithë elementëve të nevojshëm në hartimin e testit në tërësi dhe të artikujve të testimit veçmas; të përcaktojë nëse të gjitha format e nevojshme të artikujve të testimit janë përdorur në test dhe si artikujt e zhvilluar të testit plotësojnë kërkesat për formulimin e artikujve të testimit. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme që një specialist të dijë se cilat kërkesa duhet të plotësojë një grup detyrash testimi në mënyrë që të quhet test dhe t'i besojë rezultateve të tij, cilat elementë duhet të jenë të pranishëm në hartimin e testit dhe në hartimin e testit. detyrë testuese, çfarë lloje testesh dhe forma të detyrave testuese ekzistojnë, si dhe çfarë kërkesash duhet të plotësojnë detyrat e testimit. Ky informacion përmbahet në Kapitullin 1 të këtyre Udhëzimeve.

Në rast se një specialist përballet me detyrën për të kontrolluar nivelin e njohurive të kontingjenteve të tjera profesionale - të pa listuara më sipër, për shembull, të kadetëve të Institucionit Arsimor Buxhetor të Shtetit Federal të Arsimit të Lartë Profesional të Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë , ose duke kontrolluar nivelin e njohurive në disiplina të veçanta të formimit psikologjik, atëherë ai, pra, duhet të zhvillojë një test për kontingjentin profesional përkatës dhe për disiplinën përkatëse. Ndihmë në punën për këtë specialist do të jetë Kapitulli 2, i cili tregon për të gjitha fazat e nevojshme të zhvillimit të një testi.

Kapitulli 3 i këtyre Udhëzimeve jep informacion se si të përdoren pyetësorët me zgjedhje të shumëfishta në AIS "Psikolog", si të gjeneroni një formular pyetësor për seksionin e kërkuar dhe për një kontigjent të caktuar profesional, si të përpunoni formularët e pyetësorëve në SIS "Psikolog". dhe gjithashtu si shikoni rezultatet e testit.

Është e rëndësishme të theksohet se njohja e bazave të testologjisë dhe zbatimi i tyre në praktikë rrit ndjeshëm cilësinë e punës me testet ekzistuese pedagogjike, dhe gjithashtu rrit cilësinë e testeve që zhvillohen. Kjo, nga ana tjetër, ju lejon të rritni nivelin e masave për përgatitjen psikologjike në përgjithësi.

Kështu, këto udhëzime janë të destinuara për t'u përdorur nga psikologët që kryejnë trajnime psikologjike, duke përfshirë nivelin e njohurive të kontingjenteve profesionale të Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë, mësuesit e psikologjisë të Institucionit Arsimor Buxhetor të Shtetit Federal të Arsimit të Lartë Profesional të Ministrisë së Emergjencave. Situatat e Rusisë, qendrat e trajnimit dhe qendrat e trajnimit të FPS të Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë, qendrat arsimore dhe metodologjike të mbrojtjes civile dhe situatave emergjente, për të përmirësuar efikasitetin e procesit mësimor.